Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF Educación Madrid pide a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo que destine íntegramente el dinero que se va ahorrar por la huelga la Comunidad de Madrid a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 15 Oct 26 14:04:00 CEST

CSIF Educación Madrid se ha concentrado hoy, en la segunda jornada de huelga, frente a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo porque defendemos la educación pública y a sus profesionales.

Los docentes merecen hechos, compromiso y condiciones laborales dignas, no solo palabras de reconocimiento.

Según nuestros cálculos, si el 45 % de la plantilla secunda la huelga, estaríamos hablando de casi 31.000 docentes al día.

Con una detracción media de 100 euros por docente, el ahorro para la Consejería de Educación superaría los 3 millones de euros diarios.

En los tres primeros días de huelga, esa cifra rondaría los 10 millones de euros.

¿Qué va a hacer la Consejería con todo ese dinero?

Desde CSIF exigimos que se destine íntegramente a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño.

No podemos permitir que las necesidades de la educación pública sigan esperando.

No hace falta esperar a los presupuestos de 2027 ni a los 22 millones previstos para climatización.

Las obras de reforma de los centros más deteriorados deben licitarse de inmediato.

Nuestros docentes preparan sus clases, atienden a la diversidad y acompañan cada día a quienes más lo necesitan.

La vocación y el esfuerzo del profesorado no pueden utilizarse como excusa para no aportar los recursos necesarios.

La vocación no sustituye a los recursos, ni el compromiso a unas condiciones laborales dignas.

Por eso exigimos a la Administración autonómica madrileña que escuche, dialogue y negocie de manera inmediata para evitar que el conflicto se prolongue durante todo el curso.

La educación pública merece soluciones, nuestros docentes merecen respeto y nuestros alumnos merecen un futuro mejor.

CSIF se concentra en la tercera jornada de huelga para exigir a la consejera de Educación que se siente a negociar de manera inmediata

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:17:00 CEST

Tras 72 hora de paros, CSIF Educación Madrid ha reivindicado hoy en la sede oficial de la Mesa Sectorial Docente una negociación real de los problemas y demandas de los profesores de nuestra Comunidad.

Desde CSIF queremos rechazar la pérdida de tiempo que se está invirtiendo en la supuesta negociación de la Carrera Profesional Docente, cuando hay asuntos mucho más urgentes.

Por eso nos hemos concentrado frente a la Dirección General de Recursos Humanos, para cerrar estas primeras 72 horas históricas de huelga ininterrumpida en la educación pública madrileña. Una vez más queremos insistir en el trabajo incansable de nuestros docentes, quienes dedican su vida a educar y merecen algo más que palabras de reconocimiento: merecen hechos, compromiso y unas condiciones laborales dignas.

Queremos dejar muy claro que consideramos una falta de respeto hacia el personal docente y sus legítimos representantes que se nos esté convocando a reuniones en esta Dirección General, únicamente para continuar con la hoja de ruta diseñada por la consejera con respecto a la actual y ridícula propuesta de Carrera Profesional Docente.

Las actuales necesidades del profesorado, y que han provocado estos paros, distan enormemente de los puntos fijados en estas mesas técnicas, y hasta la fecha, seguimos a la espera de que la Consejería convoque de manera formal a nuestro comité de huelga para abordar las demandas prioritarias del colectivo docente: complemento de capitalidad, exceso de horas lectivas, déficit de plantillas, ratios elevadas o el exceso de inútil burocracia.

Además, queremos recordar que llevamos desde septiembre pidiendo soluciones para los docentes sin titulación del cuerpo 591 de Formación Profesional, que han dejado de ser contratados por falta de dicha titulación, asunto al que tampoco se ha buscado una solución y más sabiendo que en otras comunidades autónomas, incluso gobernadas también por el propio Partido Popular, sí se están contratando como expertos.

Por eso CSIF quiere denunciar que la normativa de profesores especialistas que ahora pasan a denominarse expertos, fue ratificada en mesa sectorial el pasado mes de diciembre de 2025 y sigue sin ver la luz a día de hoy.

A la vista está que hay motivos de sobra para exigir a esta consejera sentarse a negociar de manera inmediata y no solamente la carrera profesional. La vocación no sustituye a los recursos, el compromiso no sustituye a unas condiciones laborales dignas y las palabras de reconocimiento no sustituyen a las soluciones.

No podemos terminar hoy sin recordar que los paros parciales convocados por CSIF, esperan a la vuelta del fin de semana, a partir del martes 20.

Mientras, la Consejería parece que prefiere mirar para otro lado. Aun así, seguiremos peleando por lo que consideramos unas justas y necesarias reivindicaciones profesionales de nuestros docentes.

CSIF exige el traslado inmediato del interno que agredió a varios funcionarios en la prisión de Soto del Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar públicamente que el interno que agredió gravemente a dos funcionarios en el módulo de Enfermería del Centro Penitenciario de Soto del Real continúa en la misma prisión, sin que se haya producido su traslado.
La agresión tuvo lugar el pasado 29 de septiembre y, a día de hoy, la Dirección del centro y la Dirección de Ejecución de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias mantienen al interno en Soto del Real.
CSIF ya realizó esta misma petición el pasado 7 de octubre sin que se hayan tomado las oportunas medidas.

Desde CSIF consideramos absolutamente inadmisible que dos trabajadores que han sufrido una agresión, uno de ellos aún se encuentra de baja laboral como consecuencia de la misma, puedan verse obligados a coincidir nuevamente con su agresor cuando regresen a su puesto de trabajo.

Por ello, desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que el agresor sea trasladado de manera urgente en conducción especial a otro centro penitenciario.

¿Es este el respaldo que reciben los trabajadores penitenciarios después de ser agredidos? ¿Se ha pensado en las consecuencias físicas y psicológicas que puede suponer para las víctimas volver a encontrarse con su agresor?

Además, exigimos que la administración penitenciaria de explicaciones a los representantes de los trabajadores de por qué este interno continúa en Soto del Real; ¿qué medidas se han adoptado para proteger a los funcionarios agredidos? ¿Y para tratar de evitar posibles situaciones como la ocurrida?

Para CSIF, el apoyo institucional no puede limitarse a palabras de solidaridad después de una agresión. La Administración tiene la obligación de proteger a sus trabajadores, garantizar su seguridad y adoptar medidas eficaces para evitar que vuelvan a quedar expuestos a situaciones de riesgo.

Este nuevo episodio vuelve a evidenciar la problemática que CSIF lleva tiempo denunciando: las enfermerías penitenciarias se están convirtiendo en auténticos psiquiátricos encubiertos, donde se atiende a internos con patologías psiquiátricas complejas sin disponer de los recursos humanos, sanitarios y de seguridad necesarios.

CSIF insiste en la necesidad urgente de reforzar las plantillas, incrementar el personal especializado en salud mental y abrir nuevos centros y unidades psiquiátricas penitenciarias, así como la actualización de los medios de intervención. Los trabajadores no pueden seguir asumiendo las consecuencias de la política de falso buenismo llevada a cabo desde la Dirección de Ejecución Penal y la falta de recursos de la Administración.

El sindicato exige que se valore de manera inmediata el traslado del interno a un establecimiento adecuado a sus necesidades asistenciales y de seguridad, así como la adopción de medidas que garanticen una reincorporación segura de los dos trabajadores agredidos.

No puede ser que los funcionarios sean agredidos mientras cumplen con su trabajo y que, después, sean las propias víctimas quienes tengan que afrontar las consecuencias de la falta de decisiones de la Administración.

Desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a Instituciones Penitenciarias que dejen de mirar hacia otro lado y asuman su responsabilidad.

Los funcionarios agredidos merecen protección, respeto y soluciones inmediatas, no indiferencia ni promesas vacías. ¿Hasta cuándo van a seguir pagando los trabajadores las consecuencias de la inacción de la Administración?

CSIF Educación Madrid convoca paros parciales en la educación pública madrileña

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 20 Oct 26 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, convoca paros parciales entres los docentes de la enseñanza no universitaria de la educación pública madrileña.

Tras el éxito de las tres jornadas de huelga de la pasada semana, jornadas secundadas por una mayoría de los profesores madrileños, CSIF Educación Madrid, continuando con el calendario de movilizaciones presentado en rueda de prensa hace varias semanas, hace un llamamiento para que los docentes de nuestra comunidad autónoma continúen mostrando su rechazo a las políticas educativas del Gobierno que preside Isabel Díaz Ayuso.

Los profesores están llamados a realizar paros parciales de dos horas desde hoy martes hasta que finalice el año. Además, CSIF avisa: si la Consejería de Educación no atiende a las reclamaciones que ha motivado la convocatoria de esta huelga antes de diciembre, en 2027 continuaremos las movilizaciones hasta que se consiga el objetivo: mejorar las condiciones de nuestros profesores y lograr que el alumno madrileño tenga una educación de calidad. Los paros parciales de octubre tendrán lugar los días 20, 22, 26 y 30 y coincidirán en el tiempo con las entradas de los turnos de mañana (de 9.00 a 11.00) y vespertino o nocturno (de 17.00 a 19.00).

CSIF Madrid realiza ahora, después de los pasados días de huelga, estas jornadas de paros parciales porque entiende que es una manera eficaz de presión a la Comunidad de Madrid: agradecemos a la comunidad educativa las muestras de apoyo y de solidaridad, pero es el profesorado el que asume el descuento salarial y por eso debe decidir qué se negocia, qué acuerdo es suficiente y cuándo finalizan las movilizaciones.

Como ha dejado claro CSIF Educación Madrid desde hace tiempo, el Ejecutivo de Díaz Ayuso ha de abordar de manera decidida la situación salarial de nuestros profesores. Por eso CSIF lleva tiempo reclamando un complemento de capitalidad que permitiría aumentar mejorar las retribuciones de los docentes: de esta manera se vería compensada la diferencia entre los salarios y el alto coste de vida en la Comunidad de Madrid.

Pero CSIF no olvida otras reivindicaciones igual de importantes: eliminar la burocracia innecesaria, aumentar el número de profesores y reducir las ratios, condición esta última que permitiría atender a los alumnos de manera más eficaz.

CSIF Educación Madrid va a continuar dando la batalla mientras la Comunidad de Madrid no se siente a negociar las reivindicaciones que llevamos tiempo exigiendo.

Es urgente que se convoque ya la Mesa Sectorial de la Educación de la Comunidad de Madrid: de lo contrario, CSIF seguirá mostrando su rechazo a las políticas educativas de Díaz Ayuso.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia que el 76 % de las plazas médicas están vacantes en las prisiones de Madrid y alerta del riesgo para la salud y la seguridad de los funcionarios

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la grave situación que atraviesa la sanidad penitenciaria en la Comunidad de Madrid por la falta de médicos y la necesidad de reforzar las plantillas de enfermería, auxiliares de enfermería y profesionales especializados en salud mental.

Según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de Instituciones Penitenciarias, actualizada a 1 de octubre de 2026, 56 de las 74 plazas médicas de los siete centros penitenciarios ordinarios de Madrid figuran vacantes, lo que supone aproximadamente el 76 % del total.

Para CSIF, esta situación no solo compromete la calidad de la asistencia sanitaria a las personas privadas de libertad, sino que también dificulta la detección y el tratamiento de determinadas patologías, especialmente las psiquiátricas, y puede incrementar el riesgo de incidentes violentos y agresiones a los funcionarios penitenciarios.

Una falta de médicos especialmente preocupante

Los datos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) reflejan una situación crítica en varios centros penitenciarios madrileños:

Valdemoro (Madrid III): las 9 plazas de médico general figuran vacantes, al igual que las 2 plazas de médicos de especialidades. En total, 11 puestos médicos sin cubrir.
Alcalá-Meco (Madrid II): de las 8 plazas de médico general, 7 están vacantes. Además, figuran vacantes las 3 plazas de médicos de especialidades.
Navalcarnero (Madrid IV): de las 8 plazas de médico general, 5 están vacantes. A ello se añaden 7 vacantes en las 8 plazas de médicos de especialidades de unidad asistencial sanitaria y otra vacante en la plaza de médico de unidad asistencial sanitaria.
Soto del Real (Madrid V): 5 de las 8 plazas de médico general están vacantes, además de las 4 plazas de médicos de especialidades.
Estremera (Madrid VII): 6 de las 8 plazas de médico general están vacantes.
Aranjuez (Madrid VI): 4 de las 8 plazas médicas permanecen vacantes.
Madrid I-Mujeres: 3 de sus 6 plazas médicas están vacantes

CSIF considera inadmisible que establecimientos penitenciarios con necesidades asistenciales permanentes mantengan semejantes niveles de vacantes, lo que dificulta el seguimiento de enfermedades, la continuidad de los tratamientos y la atención de urgencias.

CSIF cree insuficiente la contratación puntual de médicos
CSIF denuncia que, ante la grave falta de facultativos, la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha optado en algunos centros, como el de Valdemoro, por recurrir a la contratación puntual de médicos como medida provisional.

Para el sindicato, estas contrataciones son un parche claramente insuficiente que no soluciona el déficit estructural de profesionales sanitarios, ya que la ratio de médicos por interno continúa siendo inadecuada para garantizar una atención sanitaria suficiente, continuada y de calidad.

CSIF exige que la Administración abandone las soluciones temporales y apueste por cubrir de forma estable las plazas vacantes y dimensionar las plantillas médicas en función de la población penitenciaria y sus necesidades asistenciales reales.

Enfermería y auxiliares: imprescindibles para garantizar la asistencia

El sindicato advierte de que la falta de médicos obliga a prestar especial atención a la situación del personal de enfermería, que desempeña funciones esenciales en el seguimiento de tratamientos, el control de patologías, la atención a urgencias y la detección de problemas de salud.

La RPT también recoge vacantes de enfermería en centros como Estremera, Soto del Real y Navalcarnero.

CSIF reclama, asimismo, reforzar las plantillas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), fundamentales para los cuidados básicos, la observación de pacientes y el apoyo a los profesionales de enfermería.

El sindicato exige plantillas sanitarias suficientes y dimensionadas conforme a las necesidades reales de cada establecimiento.

CSIF denuncia el abandono de la salud mental en las prisiones madrileñas

El sindicato recuerda que las prisiones albergan personas con trastornos mentales graves, adicciones, patologías duales y riesgo de conductas autolesivas, situaciones que requieren atención especializada y un seguimiento médico continuado.

La falta de profesionales sanitarios y de recursos psiquiátricos puede dificultar la detección precoz de descompensaciones y la intervención ante situaciones de crisis, aumentando los riesgos tanto para los internos como para los funcionarios que trabajan directamente con ellos.

CSIF subraya que los profesionales de psicología penitenciaria desempeñan una labor esencial, pero no pueden sustituir la asistencia médica y psiquiátrica especializada: resulta lamentable que, después de celebrar el Día Mundial de la Salud Mental, las prisiones madrileñas sigan sin contar con los recursos que necesitan. La salud mental no puede quedarse en campañas institucionales: hacen falta médicos, atención psiquiátrica y medios suficientes para prevenir situaciones que pueden poner en peligro a internos y trabajadores.

Dos funcionarios agredidos en Soto del Real: uno continúa de baja laboral

CSIF recuerda que el pasado 29 de septiembre de 2026, un interno con patologías psiquiátricas agredió a dos funcionarios en el Centro Penitenciario de Soto del Real, causándoles lesiones. Uno de los trabajadores afectados continúa de baja laboral como consecuencia de la agresión.

Este incidente vuelve a poner de manifiesto, a juicio del sindicato, la importancia de disponer de medios sanitarios y psiquiátricos suficientes, protocolos de prevención adecuados y recursos para intervenir ante situaciones de especial complejidad.

CSIF advierte de que la falta de atención especializada y de seguimiento de internos con patologías psiquiátricas puede agravar situaciones de crisis y aumentar el riesgo de agresiones a los funcionarios, que en muchas ocasiones son quienes deben intervenir en primera instancia.

El sindicato insiste en que no se trata de estigmatizar a las personas con enfermedades mentales, sino de garantizar su tratamiento adecuado y proteger al mismo tiempo la integridad física de los trabajadores penitenciarios.

La falta de médicos y de atención psiquiátrica no es únicamente un problema sanitario. También puede convertirse en un problema de seguridad laboral. Los funcionarios no pueden asumir las consecuencias de una insuficiencia de recursos que corresponde solucionar a la Administración.

CSIF Prisiones Madrid exige medidas urgentes

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias:

La cobertura urgente de las plazas médicas vacantes, con mejoras laborales y retributivas que permitan atraer y retener profesionales.
El refuerzo de las plantillas de enfermería y auxiliares de enfermería, adaptándolas a las necesidades reales de cada centro.
Un plan específico de salud mental penitenciaria, con atención psiquiátrica especializada, seguimiento de pacientes y prevención del suicidio.
El fortalecimiento de los protocolos de prevención de agresiones y actuación ante crisis psiquiátricas, garantizando la protección de los empleados públicos.
Una mayor coordinación con los servicios públicos de salud, que permita garantizar la continuidad asistencial y una atención especializada adecuada.

CSIF recuerda que garantizar una asistencia sanitaria digna a las personas privadas de libertad constituye una obligación de la Administración y que la protección de la salud de los internos debe ir acompañada de la seguridad de los funcionarios que trabajan en los centros penitenciarios.

El sindicato exige soluciones urgentes y advierte de que seguir manteniendo plantillas sanitarias insuficientes supone prolongar una situación que perjudica tanto a la asistencia sanitaria como a la prevención de riesgos laborales.

CSIF alerta de la creciente pérdida de autoridad docente y reclama recuperar el respeto y el reconocimiento social del profesorado

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro de la autoridad docente en los centros educativos de la Comunidad de Madrid y reclama medidas urgentes para recuperar el respeto, el reconocimiento social y el respaldo institucional que necesita el profesorado para desarrollar su labor.

Desde CSIF Educación Madrid advertimos de que la pérdida de autoridad del docente se ha convertido en uno de los grandes problemas de nuestro sistema educativo. El cuestionamiento constante de las decisiones del profesorado, las faltas de respeto, los comportamientos disruptivos y la ausencia de consecuencias efectivas ante determinadas conductas están debilitando su posición dentro de las aulas.

Para CSIF se están normalizando situaciones que hace años resultarían impensables. Cada vez resulta más difícil mantener la disciplina, tomar decisiones educativas y ejercer nuestra profesión con la autoridad y el respeto que merece.

El sindicato insiste en que la autoridad docente no debe confundirse con autoritarismo. Se trata de garantizar que los profesionales de la enseñanza puedan ejercer su responsabilidad educativa con seguridad, respaldo institucional y reconocimiento por parte del alumnado, las familias y la sociedad.

No podemos exigir al profesorado que eduque, transmita valores y mantenga la convivencia en las aulas mientras su autoridad se cuestiona continuamente. Recuperar el respeto hacia los docentes es una necesidad para toda la comunidad educativa.

La politización del conflicto educativo también perjudica la autoridad del profesorado

CSIF Educación Madrid considera que el actual conflicto educativo en la Comunidad de Madrid está añadiendo un nuevo problema a esta situación: la utilización de la educación como herramienta de confrontación política. El sindicato advierte de que identificar las reivindicaciones del profesorado con determinadas posiciones ideológicas y trasladar a la sociedad una imagen politizada de todo el colectivo perjudica su prestigio profesional.

Se está utilizando la educación como herramienta política y se está colocando una etiqueta ideológica a todo el profesorado. Esto supone un flaco favor a nuestra profesión, porque deteriora nuestra imagen ante la sociedad y puede contribuir a que perdamos todavía más autoridad y respeto.

Desde CSIF recordamos que el profesorado es un colectivo plural, integrado por profesionales con distintas sensibilidades y opiniones, que comparten la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y garantizar una educación pública de calidad. El sindicato defiende que las reivindicaciones educativas deben centrarse en cuestiones profesionales concretas: mejoras salariales, reducción de ratios, disminución de la burocracia, incremento de plantillas y mejores condiciones de trabajo.

Los docentes no son una herramienta política. No pueden permitir que sus legítimas reivindicaciones laborales se conviertan en una batalla ideológica que termine perjudicando su imagen profesional. La educación necesita soluciones, no etiquetas políticas.

CSIF insiste en que esta reflexión no pretende cuestionar el derecho del profesorado a movilizarse, sino defender que las movilizaciones y las negociaciones deben tener como objetivo prioritario conseguir mejoras reales para los docentes.

Más de la mitad de los docentes madrileños encuestados por CSIF afirma haber sufrido agresiones

La preocupación por la autoridad docente encuentra respaldo en los resultados de la encuesta difundida por CSIF el pasado marzo, realizada a nivel nacional con la participación de más de 7.500 docentes.

Los resultados publicados para la Comunidad de Madrid reflejan una situación preocupante:

• El 54,6 % de los docentes madrileños encuestados afirma haber sufrido algún tipo de agresión durante su jornada laboral, incluyendo agresiones verbales, físicas o a través de redes sociales.

• El 67,3 % considera que su profesión apenas cuenta con reconocimiento social. • Más del 65 % cree que el alumnado no respeta suficientemente su figura.

• El 48,3 % percibe una ausencia total de apoyo por parte de la Administración ante situaciones de agresión en los centros.

• El 97,2 % considera que los protocolos implantados no están dando resultado.

Estas cifras corresponden a las respuestas de los participantes en la encuesta sindical y no deben confundirse con el número de denuncias oficiales registradas. Para CSIF, los resultados evidencian la necesidad de actuar sobre la convivencia escolar, la protección del profesorado y su reconocimiento social.

No hablamos únicamente de salarios o condiciones laborales. Estamos hablando de profesores que necesitan sentirse respetados, protegidos y respaldados para poder desarrollar su trabajo.

CSIF exige medidas efectivas para recuperar la autoridad docente

Ante esta situación, CSIF Educación Madrid reclama a la Consejería de Educación:

• La aplicación efectiva de la Ley de Autoridad del Profesor, garantizando un respaldo institucional real.

• Procedimientos rápidos y sanciones proporcionadas ante agresiones, amenazas y faltas graves de respeto.

• Protección jurídica inmediata y reducción de los trámites burocráticos que dificultan la defensa del profesorado.

• Medidas que refuercen la disciplina, la convivencia y el respeto dentro de los centros educativos.

• Recursos para prevenir y atender las consecuencias psicológicas de los conflictos, el acoso y las agresiones.

El sindicato recuerda que disponer de una Ley de Autoridad del Profesor no es suficiente si los docentes no perciben su protección efectiva en el ejercicio cotidiano de su profesión.

CSIF Ayuda Profes: apoyo al profesorado ante situaciones de acoso y conflicto

Desde CSIF también ayudamos al profesorado a través de CSIF Ayuda Profes, ofreciendo apoyo psicológico y asesoramiento a los docentes que atraviesan situaciones de acoso, conflictos laborales u otras circunstancias que afectan a su bienestar personal y profesional. El objetivo es que ningún docente tenga que enfrentarse solo a estas situaciones y pueda contar con orientación y acompañamiento para defender sus derechos.

Recuperar el respeto al profesorado es una responsabilidad de todos

CSIF Educación Madrid hace un llamamiento a la Administración educativa, las familias y el conjunto de la sociedad para recuperar el reconocimiento y el prestigio de la profesión docente.

El sindicato recuerda que el profesorado desempeña una función esencial para el futuro de nuestra sociedad y que su autoridad debe estar respaldada por las instituciones y por toda la comunidad educativa.

Si queremos una educación pública de calidad, debemos empezar por respetar a quienes la hacen posible cada día. No podemos seguir debilitando la imagen del profesorado ni convirtiéndolo en protagonista involuntario de enfrentamientos políticos.

Desde CSIF seguiremos defendiendo las mejoras laborales que necesita el profesorado madrileño, pero también su dignidad profesional, su autoridad y su reconocimiento social.

La educación no debe ser un instrumento de confrontación política. Defender al profesorado también significa proteger su imagen, su autoridad y el respeto que merece ante la sociedad.

CSIF Educación Madrid denuncia el incumplimiento de la Consejería: faltan más de 6.000 docentes prometidos

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 22 Oct 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la falta de cumplimiento por parte de la Consejería de Educación en la promesa de aumentar el número de docentes en el presente ejercicio académico: la Comunidad de Madrid, en septiembre de este año, al inicio del curso, hablaba de alcanzar los 68.899 profesores. Sin embargo, a finales de septiembre se contaba únicamente con un total de 62.800 docentes en nómina y en activo en los centros docentes públicos.

La diferencia es evidente: faltan alrededor de 6.000 profesionales del total que la Administración había anunciado. Por eso CSIF Educación Madrid denuncia la manipulación informativa por parte de la Consejería, que no es capaz de cumplir sus propias expectativas ni de ofrecer datos veraces a la comunidad educativa.

En CSIF Educación Madrid nos preguntamos: ¿Dónde están esos 6.000 docentes prometidos? Pero esta situación no es nueva. De hecho, seguimos buscando los 300 maestros del año pasado y los 275 de este año que fueron prometidos en el Acuerdo Sectorial y que aún no se han materializado en las plantillas de los centros.

La falta de personal repercute directamente en la calidad de la enseñanza, en las ratios de alumnado por aula y en la sobrecarga de trabajo del profesorado que ya está en activo.

CSIF exige a la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid que explique de forma inmediata y transparente el destino de estos cupos anunciados y que proceda a su incorporación real y efectiva.

Solicitamos, asimismo, el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Sectorial, empezando por la dotación de los maestros pendientes de cursos anteriores y del presente.

No es admisible que se anuncien cifras ambiciosas a inicios de septiembre y, apenas unas semanas después, la realidad de las plantillas demuestre un déficit tan significativo.

La educación pública madrileña necesita estabilidad, recursos y personal suficiente, no promesas que se evaporan.

CSIF Educación Madrid continuará vigilando el cumplimiento de estos compromisos y no descarta nuevas acciones reivindicativas si la Administración no rectifica. Exigimos responsabilidad, rigor en los datos y respeto a los docentes y a las familias. La comunidad educativa merece claridad y hechos, no manipulaciones.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a disfrutar de los días adicionales del año 2023 tras una baja por enfermedad

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 17 Feb 25 11:20:00 CET

La Justicia ha vuelto a dar la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF tras fallar a favor de una empleada de Correos que reclamaba su derecho a disfrutar de los días adicionales que recoge el Convenio tras una incapacidad temporal.

En esta ocasión, el Juzgado de los Social de Madrid ha considerado que la trabajadora de Correos, a pesar de haber estado de baja en un periodo entre 2023 y 2024, tiene derecho a cuatro días adicionales a las vacaciones, días correspondientes al año 2023.

La empleada de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en 2024, tras su incorporación, pudo disfrutar del período vacacional correspondiente a 2023. Pero la empresa le denegó los cuatro días adicionales recogidos en el III Convenio Colectivo de Correos.

En este Convenio, en su artículo 57, aparece el disfrute de determinados días adicionales a las vacaciones anuales. En el caso de la demandante, al ser su antigüedad en la empresa de más de 26 años, le corresponden 4 días hábiles.

Estos días adicionales, como recoge el artículo, han de unirse a las vacaciones. Correos se negó indicando que, como aparece en la sentencia, “tales días adicionales han de disfrutarse dentro del año natural, de modo que habiendo transcurrido el año 2023 no es posible reconocérselos a la demandante, indicando que los mismos no son equiparables a las vacaciones”.

Ahora, a pesar de esta argumentación por parte de Correos, el Juzgado de lo Social otorga a estos días “naturaleza vacacional” y pide que se reconozca el derecho a su disfrute por no haber podido hacer uso de ellos al encontrarse en situación de incapacidad temporal.

En pleno 2024, hay trabajadores/as de Correos sin uniforme

alfredo.varona.arche — Wed, 02 Oct 24 22:44:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Sara ha tenido tres contratos temporales en Correos en los dos últimos años. Siempre en el mismo centro de clasificación. La empresa nunca le ha dado un uniforme. "Iba vestida como si fuese a trabajar a un estanco". Ella misma se preguntaba: "¿Te imaginas que en una gran cadena de supermercados te atendiese una cajera sin uniforme?"

Pero estas cosas ocurren en Correos en pleno 2024. Tal y como ha denunciado CSIF, la mayoría de los trabajadores temporales de Correos carecen de uniforme en dos sectores como el reparto motorizado y la clasificación, donde es una herramienta imprescindible

Hace muchos años, CSIF reclamó que en cada centro de trabajo existiese un stock de ropa y calzado para evitar que ningún empleado trabajase ni un solo día sin uniforme. Pero la empresa no cumple y, desafortunadamente, casos como el de Sara se repiten a diario en toda España. Pero a Correos parece que no le importa. Y se olvida de que el uniforme impone marca y respeto.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Inspección de Trabajo pide a Correos el cambio de turno de una trabajadora por motivos médicos

admin — Fri, 09 Feb 24 09:35:26 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha recibido la comunicación por la que Inspección de Trabajo emplaza a la empresa pública Correos a que realice un cambio de turno a una trabajadora que, por motivos médicos, solicitaba desarrollar su jornada laboral en el turno de mañana.

Esta trabajadora ha pedido en numerosas ocasiones a Correos que le sea cambiada su jornada, que en la actualidad se desarrolla por la tarde, a la mañana, debido a sus condiciones psicofísicas. Para ello, se ha aportado a Correos informes médicos en los que se recomienda, en todos ellos, que la empleada realice su trabajo en el turno de mañana.

Correos ha negado varias veces este cambio alegando razones de carácter organizativo y empresarial. Es decir: no realizan esta reasignación a la jornada de mañana por no haber puestos disponibles similares al que tiene la trabajadora. Según Correos, solo se podría cambiar al turno de mañana mediante el mecanismo de Reajuste, mecanismo que se realiza solamente dos veces al año. Y aún así, la empresa no garantizaría dicho cambio.

En CSIF queremos denunciar que Correos, en todo momento, ha incumplido su deber de vigilancia de la salud de la trabajadora, no habiendo adaptado su puesto de trabajo a la jornada laboral de mañana, a pesar de la reiteración de esta solicitud por parte de la afectada y las recomendaciones médicas.

La empresa pública estatal ha vulnerado diversos preceptos tanto del Estatuto de los Trabajadores como de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, lo que, para Inspección de Trabajo está considerado como una falta grave.

Desde CSIF pedimos a Correos que, de una vez por todas, vele por la salud de todos sus trabajadores y adopte las medidas necesarias para cumplir con la legislación en materia laboral.

CSIF denuncia en Madrid el envío de paquetería de Correos en condiciones peligrosas para los trabajadores

admin — Wed, 13 Dec 23 11:53:10 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado un escrito antes los responsables de Correos, empresa pública estatal, en el que denuncian las condiciones de peligrosidad en las que están desempeñando su labor algunos empleados.

CSIF denuncia a través de esta carta dirigida a los encargados del Área Centro que a las oficinas de Madrid está llegando la paquetería en baúles, cuando este envío se ha de hacer en jaulas, como indica la normativa.

Desde Correos, al preguntar el porqué de este envío en baúles, sostienen que se está realizando de esta manera al no disponer de jaulas.

Los trabajadores de las oficinas de Correos se encuentran con una situación muy peligrosa: la descarga de la paquetería se realiza dentro de los camiones ya que los baúles, debido a sus grandes dimensiones, son imposibles de mover. La descarga de la paquetería la han de hacer los empleados de las oficinas, ya que los conductores de los camiones tienen orden de no manipular esta paquetería.

Así, nos encontramos con que los trabajadores de las oficinas han de subir al camión, sacar toda la paquetería de los baúles, bajarla del camión y llevarla hasta el interior de las oficinas. Todo esto, sin medios y sin equipos de protección individual (EPI) para evitar accidentes. Es un proceso que se está haciendo de forma manual.

En Correos nadie se hace responsable en caso de tener algún percance en la descarga y manipulado de la paquetería, tanto dentro del camión como en el traslado a la oficina. Además, desde dirección se da la orden para que se realice dicha descarga y el transporte a las oficinas por parte de sus trabajadores.

CSIF quiere denunciar, como ha manifestado en el escrito dirigido a los responsables, que Correos está incumpliendo la normativa en prevención de riesgos laborales, poniendo en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores.

Algunos de los riesgos que se encuentran estos trabajadores a la hora de realizar estas descargas son caídas desde los camiones, golpes o atrapamientos, o lesiones por la manipulación de grandes volúmenes.

Por parte de CSIF se han realizado diferentes quejas antes los responsables de distribución del Área Centro, pero de momento no han dado respuesta a estas quejas y, mucho menos, se está buscando solución a este problema. Esta situación está haciendo que muchos trabajadores estén presentando cuadros de ansiedad y estrés por no poderse negar a realizar un trabajo que implica gran riesgo para su integridad física.

Además, esta problemática se agrava por las fechas en las que nos encontramos: estamos inmersos en pleno período navideño y el envío de paquetería aumenta hasta niveles prácticamente inasumibles por los empleados de las oficinas de Correos, quienes ven que, a su labor habitual, tienen que añadir que añadir esta tarea extra de descarga de los camiones.

CSIF, en el escrito presentado, considera que la gestión que se está realizando por parte de los responsables de Correos está siendo nefasta y solicita de manera urgente que se tomen las medidas adecuadas para paliar esta situación y evitar que pueda ocurrir una desgracia.

CSIF denuncia la situación de las oficinas de Correos en Madrid

admin — Wed, 20 Sep 23 10:40:26 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la situación por la que atraviesan muchas oficinas de Correos en la Comunidad de Madrid.

Si hace unas semanas a los responsables de Correos se les llenaba la boca con parabienes y felicitaciones, tanto en público como en privado, a los trabajadores por el gran esfuerzo llevado a cabo para que las Elecciones Generales del 23 de julio se desarrollarán con total normalidad, ahora, esas palabras parecen vacías de contenido al observar, como decimos, el lamentable día a día que viven los profesionales de la empresa pública en el desarrollo de su trabajo.

Desde CSIF queremos alertar del escenario que se vive en estas oficinas por la falta de personal en la Unidades de Reparto, Unidades de Servicio Especial, Centros Clasificación y Oficinas Atención al Cliente en nuestra comunidad autónoma.

En un escrito dirigido al responsable de Relaciones Laborales del Área Centro de Correos, CSIF denuncia que esta falta de trabajadores impide cubrir tanto las vacantes como las bajas por enfermedad, las vacaciones del personal o las jubilaciones.

Los trabajadores de Correos no se conforman con la palmadita en la espalda por lo bien que hacen su trabajo: también demandan unas condiciones laborales dignas. No puede ser que, por la falta de contratación del personal necesario, el servicio postal se preste con graves deficiencias que repercutan en la calidad ofrecida a los ciudadanos que confían en Correos para sus envíos.

A día de hoy, y por esta falta de personal, nos encontramos en nuestra región con un panorama desolador:

Más 20.000 Unidades de Correo (cartas) normalizado sin repartir.

15.000 notificaciones sin clasificar y repartir, desde el mes de julio. Parte de estas notificaciones están caducadas.

5.000 certificados sin repartir.

Burofax que salen a reparto con retraso de tres días cuando es un servicio urgente.

Carteros llevando entre dos y tres secciones para el reparto, y en alguna ocasión, hasta cuatro.

Las Unidades de Servicio Especial (USE) derivan la paquetería a los distritos por falta de personal.

Se reparte la paquetería de gran volumen en carros de reparto a pie, existiendo vehículos para tal fin.

Presión desmesurada en las sucursales para que se cumplan objetivos marcados.

Trabajadores con una carga laboral excesiva y amenazas por parte de los responsables, con la consiguiente ansiedad, depresión, estrés y problemas físicos.

Todo esto desencadena y se traduce en bajas que no son reconocidas como enfermedad laboral por la Mutua de Trabajo.

Grandes centros en los que no se rota por falta de personal.

Debido a la falta de contratación, se deniegan sistemáticamente los días de asuntos propios y licencias.

Miles de quejas y reclamaciones por parte de los usuarios.

Además, la limpieza en muchas de estas oficinas brilla por su ausencia, con situaciones de insalubridad que ponen en riesgo la salud de los empleados. El servicio de limpieza de Correos está externalizado en gran parte de sus instalaciones y las empresas encargadas de realizar estas tareas están lejos de cumplir con los pliegos de condiciones.

Todo lo señalado anteriormente, sumado a un largo etcétera, crea desidia y desmotivación en los centros de trabajo.

Creemos que hay motivos más que suficientes para exigir a la dirección de Correos que ponga fin a esta situación y solucione el problema a la mayor brevedad posible. De lo contrario, no quedará otro remedio que acudir a Inspección de Trabajo para que, de una vez por todas, el funcionamiento de nuestro servicio postal público vuelva a desarrollarse como nuestros ciudadanos se merecen.

Aquí puedes inscribirte para las 7.757 plazas de Correos

admin — Thu, 12 Jan 23 08:27:02 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesComunidad de Madrid Image

Aquí

CSIF te informa que a través de este enlace (CLIC AQUÍ) podrás inscribirte en la convocatoria de empleo de 7.757 plazas de Correos desde hoy, día 12, hasta el 21 de enero inclusive.

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¿Cómo te inscribes?

Esta GUÍA te detalla, paso a paso, como debes realizar la inscripción.
Primero, debes registrarte en la plataforma y después, te inscribes
En cualquier caso, la guía te soluciona todas las dudas.

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Sólo puedes inscribirte en una provincia

Debes tenerlo claro. Recuerda que sólo puedes inscribirte en una provincia y que estas son las plazas que existen (CLIC AQUÍ) en cada provincia.

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¿Dónde se harán los exámenes?

Correos ha facilitado las provincias donde se realizarán los exámenes (CLIC AQUÍ) el 7 de mayo.

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Y a partir de ahora

Lo importante es prepararse, porque el proceso entra en la fase decisiva y recuerda que puedes prepararte con la academia de formación de CSIF (CLIC AQUÍ)

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Más información:

Telegram: https://t.me/CSIFcorreos
Twitter: https://twitter.com/csif_epe
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El autobús Juntos por Ucrania, con voluntarios de CSIF que han acompañado a refugiados de guerra, ya está en España

admin — Fri, 08 Apr 22 09:30:55 CEST

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Ayer por la noche llegó a Madrid el autobús Juntos por Ucrania. Tras más de cuatro días de viaje sin apenas parar y cerca de 6.000 kilómetros de carretera, los voluntarios de CSIF Madrid llegaron a la capital junto a 42 refugiados ucranianos.

El autobús Juntos por Ucrania partió la mañana del pasado lunes desde la Iglesia de San Antón, en Madrid, cargado de ayuda humanitaria para repartir entre la población ucraniana, absolutamente necesitada de ropa, alimentos básicos, etc. Entre el material trasladado destacaban los medicamentos, imprescindibles siempre, pero más en un tiempo de guerra como este.

En la primera parte del viaje, tras haber llegado a su destino el martes, los voluntarios de CSIF Madrid, junto con los de JUPOL Madrid y Mensajeros de la Paz, con quienes se ha organizado este viaje, descargaron la ayuda humanitaria ya de madrugada.

A la mañana siguiente, tras unas pocas horas de descanso, el autobús Juntos por Ucrania salió con destino a Madrid con 42 refugiados a bordo. Ahora, algunos de esos refugiados se reunirán con familiares y amigos residentes en España gracias a la colaboración de la Cruz Roja.

El resto de refugiados que han llegado a España en el autobús acudirán hoy a Pozuelo, al Centro de Atención, Recogida y Derivación de Refugiados Ucranianos, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Allí se les va a facilitar el estatuto de refugiados y cobertura sanitaria. También se les proporcionará lugares de acogida.

CSIF Madrid en todo momento ha sido consciente del horror que supone una guerra como la que se está viviendo en Ucrania. Por este motivo, Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, considera que llevar a cabo algo de esta envergadura era fundamental: “Coordinar una acción así ha sido algo complejo, pero entendíamos que era totalmente necesaria y que demandaba la sociedad civil”.

Los Sectores de CSIF Madrid implicados en este proyecto han sido varios: por parte de Entidades Públicas Estatales, dos trabajadores de Correos han participado en el autobús Juntos por Ucrania. CSIF Sanidad Madrid también ha querido formar parte activa aportando una enfermera delegada del Gregorio Marañón. Finalmente, dos policías municipales del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes al Sector de Administración Local de CSIF Madrid, han completado el grupo de voluntarios del sindicato. Precisamente, uno de estos policías ha sido uno de los conductores del autobús Juntos por Ucrania.

Para los voluntarios de CSIF Madrid ha sido una experiencia inolvidable y ayer señalaban a su regreso, que, “aunque esperamos que la guerra acabe pronto y ojalá no sean necesarios más viajes, no dudaríamos en volver a repetir algo así”.

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En pleno 2024, hay trabajadores/as de Correos sin uniforme

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Pero estas cosas ocurren en Correos en pleno 2024. Tal y como ha denunciado CSIF, la mayoría de los trabajadores temporales de Correos carecen de uniforme en dos sectores como el reparto motorizado y la clasificación, donde es una herramienta imprescindible

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Inspección de Trabajo pide a Correos el cambio de turno de una trabajadora por motivos médicos

CSIF denuncia en Madrid el envío de paquetería de Correos en condiciones peligrosas para los trabajadores

CSIF denuncia la situación de las oficinas de Correos en Madrid

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