Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 28 Sep 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid para pedir que ponga solución de manera inmediata a la situación de temperaturas extremas en las que están trabajando los empleados de la sede judicial de Gran Vía 19, en Madrid, centro en el que se encuentran, por ejemplo, varios juzgados de lo contencioso administrativo y el propio Decanato.

Trabajadores de este centro han alertado de que a las 10 de la mañana de hoy lunes, los termómetros ya registraban 32ºC en algunos juzgados. Además, en Secretaría también se habían alcanzado los 31ºC.

La solución que se da desde la Consejería es que se enciendan los aparatos de aire acondicionado, pero esto en la práctica es imposible, ya que de estas máquinas de refrigeración sale mucho más calor. A eso se suma que en Secretaría no hay acceso a ventanas de ningún tipo y las que hay, por su gran tamaño, no se pueden abrir por el riesgo de que caigan a la calle.

Esta situación lleva repitiéndose varios días y cada vez se hace más complicado desarrollar de una manera segura la actividad laboral. La Consejería aseguró hace días que se estaba esperando la llegada de una pieza para poder arreglar el sistema de refrigeración del edificio, pero la realidad es que una semana después, los trabajadores ya están hartos de acudir a unas oficinas con temperaturas muy por encima de lo permitido.

CSIF Madrid recuerda que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales recoge que la máxima temperatura permitida en una oficina es de 27ºC. Todo lo que sobrepase ese límite es poner en riesgo la salud de los trabajadores. Y cinco grados más es una temperatura que nadie tiene por qué soportar, con el consiguiente peligro.

La salud y la seguridad de los empleados de la Consejería está por encima de todo y CSIF Justicia Madrid advierte a la Comunidad de Madrid que, si no encuentra de manera urgente la solución a estos episodios de temperaturas extremas, tomará medidas y acudirá a Inspección de Trabajo para que investigue la situación.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprueba que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

Trabajadores/as de la AEAT exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

Éxito en la primera jornada de huelga convocada por CSIF en la educación pública madrileña: el 68% de los docentes secundan el paro

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 14 Oct 26 15:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, quiere agradecer a los docentes de la educación pública madrileña el seguimiento masivo que han hecho de esta primera jornada de huelga: el 68% de los profesores y profesoras madrileñas han secundado los paros de este 14 de octubre.

CSIF Educación Madrid ha convocado tres días de huelga (14, 15 y 16 de octubre) y posteriormente paros parciales hasta finales de año movidos por la situación que atraviesa la educación en la Comunidad de Madrid: déficit de plantillas, las ratios elevadas y el exceso de burocracia, son solamente algunos de los problemas que afectan a nuestros docentes.

Pero no solo eso: CSIF lleva tiempo reclamando a la administración que preside Isabel Díaz Ayuso un complemento de capitalidad que permita mejorar las retribuciones de los docentes madrileños y compensar las condiciones económicas de la región, una de las más caras de España.

Por otro lado, el jueves 15 y el viernes 16, los docentes de la Comunidad de Madrid están convocados a nuevas movilizaciones: el jueves, CSIF se concentrará en la Consejería de Economía y Hacienda (Manuel Cortina, 2) y el viernes en la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación (Santa Hortensia, 30). Ambas concentraciones tendrán lugar a las 12 del mediodía.

Tras estas tres primeras jornadas de huelga, CSIF ha planteado un calendario de paros parciales en lo que queda del mes de octubre y en noviembre y diciembre. Si a final de año no existiera una propuesta que permita alcanzar un acuerdo, los paros y movilizaciones continuarán durante el resto del curso escolar.

CSIF Educación Madrid pide el cumplimiento de lo pactado en el acuerdo sectorial de la educación pública madrileña además de alertar sobre la nueva negociación de la carrera profesional docente anunciada en clave electoralista por Díaz Ayuso: de momento, el borrador propuesto por la Consejería de Educación para la carrera profesional no aporta absolutamente nada. Como en ocasiones anteriores en las que se ha negociado la carrera profesional para los docentes, es una propuesta sin resultados. Lo que necesita ahora el profesorado son compromisos concretos, no nuevas promesas.

CSIF Educación Madrid ha querido impulsar una convocatoria de huelga propia para garantizar su independencia y centrar la negociación en las reivindicaciones profesionales del colectivo docente.

Para CSIF, esta huelga responde exclusivamente a las demandas del profesorado: mejores salarios, más recursos, menos burocracia, plantillas suficientes y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que desempeñan los docentes.

CSIF reclama a la Comunidad de Madrid que aproveche la negociación abierta en la Mesa Sectorial para concretar mejoras y dar cumplimiento a los compromisos adquiridos con el profesorado de la enseñanza pública.

CSIF Educación Madrid pide a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo que destine íntegramente el dinero que se va ahorrar por la huelga la Comunidad de Madrid a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 15 Oct 26 14:04:00 CEST

CSIF Educación Madrid se ha concentrado hoy, en la segunda jornada de huelga, frente a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo porque defendemos la educación pública y a sus profesionales.

Los docentes merecen hechos, compromiso y condiciones laborales dignas, no solo palabras de reconocimiento.

Según nuestros cálculos, si el 45 % de la plantilla secunda la huelga, estaríamos hablando de casi 31.000 docentes al día.

Con una detracción media de 100 euros por docente, el ahorro para la Consejería de Educación superaría los 3 millones de euros diarios.

En los tres primeros días de huelga, esa cifra rondaría los 10 millones de euros.

¿Qué va a hacer la Consejería con todo ese dinero?

Desde CSIF exigimos que se destine íntegramente a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño.

No podemos permitir que las necesidades de la educación pública sigan esperando.

No hace falta esperar a los presupuestos de 2027 ni a los 22 millones previstos para climatización.

Las obras de reforma de los centros más deteriorados deben licitarse de inmediato.

Nuestros docentes preparan sus clases, atienden a la diversidad y acompañan cada día a quienes más lo necesitan.

La vocación y el esfuerzo del profesorado no pueden utilizarse como excusa para no aportar los recursos necesarios.

La vocación no sustituye a los recursos, ni el compromiso a unas condiciones laborales dignas.

Por eso exigimos a la Administración autonómica madrileña que escuche, dialogue y negocie de manera inmediata para evitar que el conflicto se prolongue durante todo el curso.

La educación pública merece soluciones, nuestros docentes merecen respeto y nuestros alumnos merecen un futuro mejor.

CSIF se concentra en la tercera jornada de huelga para exigir a la consejera de Educación que se siente a negociar de manera inmediata

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:17:00 CEST

Tras 72 hora de paros, CSIF Educación Madrid ha reivindicado hoy en la sede oficial de la Mesa Sectorial Docente una negociación real de los problemas y demandas de los profesores de nuestra Comunidad.

Desde CSIF queremos rechazar la pérdida de tiempo que se está invirtiendo en la supuesta negociación de la Carrera Profesional Docente, cuando hay asuntos mucho más urgentes.

Por eso nos hemos concentrado frente a la Dirección General de Recursos Humanos, para cerrar estas primeras 72 horas históricas de huelga ininterrumpida en la educación pública madrileña. Una vez más queremos insistir en el trabajo incansable de nuestros docentes, quienes dedican su vida a educar y merecen algo más que palabras de reconocimiento: merecen hechos, compromiso y unas condiciones laborales dignas.

Queremos dejar muy claro que consideramos una falta de respeto hacia el personal docente y sus legítimos representantes que se nos esté convocando a reuniones en esta Dirección General, únicamente para continuar con la hoja de ruta diseñada por la consejera con respecto a la actual y ridícula propuesta de Carrera Profesional Docente.

Las actuales necesidades del profesorado, y que han provocado estos paros, distan enormemente de los puntos fijados en estas mesas técnicas, y hasta la fecha, seguimos a la espera de que la Consejería convoque de manera formal a nuestro comité de huelga para abordar las demandas prioritarias del colectivo docente: complemento de capitalidad, exceso de horas lectivas, déficit de plantillas, ratios elevadas o el exceso de inútil burocracia.

Además, queremos recordar que llevamos desde septiembre pidiendo soluciones para los docentes sin titulación del cuerpo 591 de Formación Profesional, que han dejado de ser contratados por falta de dicha titulación, asunto al que tampoco se ha buscado una solución y más sabiendo que en otras comunidades autónomas, incluso gobernadas también por el propio Partido Popular, sí se están contratando como expertos.

Por eso CSIF quiere denunciar que la normativa de profesores especialistas que ahora pasan a denominarse expertos, fue ratificada en mesa sectorial el pasado mes de diciembre de 2025 y sigue sin ver la luz a día de hoy.

A la vista está que hay motivos de sobra para exigir a esta consejera sentarse a negociar de manera inmediata y no solamente la carrera profesional. La vocación no sustituye a los recursos, el compromiso no sustituye a unas condiciones laborales dignas y las palabras de reconocimiento no sustituyen a las soluciones.

No podemos terminar hoy sin recordar que los paros parciales convocados por CSIF, esperan a la vuelta del fin de semana, a partir del martes 20.

Mientras, la Consejería parece que prefiere mirar para otro lado. Aun así, seguiremos peleando por lo que consideramos unas justas y necesarias reivindicaciones profesionales de nuestros docentes.

CSIF exige el traslado inmediato del interno que agredió a varios funcionarios en la prisión de Soto del Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar públicamente que el interno que agredió gravemente a dos funcionarios en el módulo de Enfermería del Centro Penitenciario de Soto del Real continúa en la misma prisión, sin que se haya producido su traslado.
La agresión tuvo lugar el pasado 29 de septiembre y, a día de hoy, la Dirección del centro y la Dirección de Ejecución de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias mantienen al interno en Soto del Real.
CSIF ya realizó esta misma petición el pasado 7 de octubre sin que se hayan tomado las oportunas medidas.

Desde CSIF consideramos absolutamente inadmisible que dos trabajadores que han sufrido una agresión, uno de ellos aún se encuentra de baja laboral como consecuencia de la misma, puedan verse obligados a coincidir nuevamente con su agresor cuando regresen a su puesto de trabajo.

Por ello, desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que el agresor sea trasladado de manera urgente en conducción especial a otro centro penitenciario.

¿Es este el respaldo que reciben los trabajadores penitenciarios después de ser agredidos? ¿Se ha pensado en las consecuencias físicas y psicológicas que puede suponer para las víctimas volver a encontrarse con su agresor?

Además, exigimos que la administración penitenciaria de explicaciones a los representantes de los trabajadores de por qué este interno continúa en Soto del Real; ¿qué medidas se han adoptado para proteger a los funcionarios agredidos? ¿Y para tratar de evitar posibles situaciones como la ocurrida?

Para CSIF, el apoyo institucional no puede limitarse a palabras de solidaridad después de una agresión. La Administración tiene la obligación de proteger a sus trabajadores, garantizar su seguridad y adoptar medidas eficaces para evitar que vuelvan a quedar expuestos a situaciones de riesgo.

Este nuevo episodio vuelve a evidenciar la problemática que CSIF lleva tiempo denunciando: las enfermerías penitenciarias se están convirtiendo en auténticos psiquiátricos encubiertos, donde se atiende a internos con patologías psiquiátricas complejas sin disponer de los recursos humanos, sanitarios y de seguridad necesarios.

CSIF insiste en la necesidad urgente de reforzar las plantillas, incrementar el personal especializado en salud mental y abrir nuevos centros y unidades psiquiátricas penitenciarias, así como la actualización de los medios de intervención. Los trabajadores no pueden seguir asumiendo las consecuencias de la política de falso buenismo llevada a cabo desde la Dirección de Ejecución Penal y la falta de recursos de la Administración.

El sindicato exige que se valore de manera inmediata el traslado del interno a un establecimiento adecuado a sus necesidades asistenciales y de seguridad, así como la adopción de medidas que garanticen una reincorporación segura de los dos trabajadores agredidos.

No puede ser que los funcionarios sean agredidos mientras cumplen con su trabajo y que, después, sean las propias víctimas quienes tengan que afrontar las consecuencias de la falta de decisiones de la Administración.

Desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a Instituciones Penitenciarias que dejen de mirar hacia otro lado y asuman su responsabilidad.

Los funcionarios agredidos merecen protección, respeto y soluciones inmediatas, no indiferencia ni promesas vacías. ¿Hasta cuándo van a seguir pagando los trabajadores las consecuencias de la inacción de la Administración?

Comunicado del CGPJ sobre los plazos en relación al apagón

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Apr 25 09:45:00 CEST

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CSIF JUSTICIA informa Comunicado de la Comisión Permanente (28-04-2025), en relación con las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial se ha reunido esta noche con carácter urgente para valorar las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

A este respecto recuerda que, de acuerdo con el artículo 135.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuando la presentación de escritos perentorios no sea posible por interrupciones no planificadas del servicio de comunicaciones telemáticas o electrónicas, el remitente podrá proceder a su presentación el primer día hábil siguiente, acompañando el justificante de dicha interrupción.

Asimismo, en relación con esta última exigencia, también recuerda que de acuerdo con el artículo 281.4 de la misma ley “no será necesario probar los hechos que gocen de notoriedad absoluta y general”. La Ley de Enjuiciamiento Civil es de aplicación supletoria al resto de órdenes jurisdiccionales, según su artículo 4.

La Comisión Permanente se reunirá mañana por la mañana para continuar con la valoración de la situación.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (03/10/2024)

carlos.perez.gaytan — Thu, 03 Oct 24 11:32:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (03/10/2024) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE

carlos.perez.gaytan — Wed, 02 Oct 24 12:14:00 CEST

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (02/10/2024)

Puedes darte de alta (en crear cuenta, indicado con la flecha roja) en el Portal de Empleo del SEPE para acceder a todas las ofertas de trabajo, clicando en este enlace:

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

CSIF Madrid pone en marcha el Servicio de Orientación y Promoción de Empleo

admin — Mon, 23 Jan 23 12:45:49 CET

EmpleoCarrera profesionalOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pone hoy en marcha un nuevo servicio de orientación profesional con el fin de poder asesorar a todos aquellas personas que se encuentran inmersas en el proceso de búsqueda de empleo.

En CSIF Madrid queremos ofrecer las herramientas más sencillas, pero fundamentales, para dar los primeros pasos en el mercado laboral o, en el caso de querer reorientar la carrera profesional, encontrar cómo afrontar el cambio.

El Servicio de Orientación y Promoción del Empleo de CSIF Madrid surge para informar de, además de ofertas de trabajo en la empresa privada y los principales procesos selectivos en las diferentes administraciones públicas, la mejor manera para saber moverse en el mercado laboral.

Las posibilidades a la hora de dar comienzo a una carrera profesional plantean multitud de cuestiones. Con este nuevo servicio de CSIF Madrid intentaremos aclarar todas las dudas que surjan a la hora de elegir cómo desarrollar la carrera profesional en el sector privado o acceder a las Administraciones Públicas…

En definitiva, confiamos en poder ser de gran ayuda para todos en el momento de elegir su futuro profesional.

JORNADAS Y TALLERES

CSIF Madrid, además de asesorar acerca de cuestiones relativas al mundo laboral, también tiene previsto organizar una serie de jornadas, conferencias, etc., orientadas a aportar información fundamental que ayuden en la búsqueda de empleo.

Para inaugurar estos seminarios, CSIF va a llevar a cabo próximamente la jornada Técnicas de motivación y herramientas en la búsqueda de empleo, que se completará con un Taller de Experiencias, donde los asistentes podrán conocer de manera práctica algunas de estas herramientas.