Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 18 May 26 11:30:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

La jornada, donde han participado más de cien delegados provenientes de todas las administraciones públicas, así como del sector privado, ha sido inaugurada por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid. En la mismas se han abordado temas como la convocatoria del proceso electoral o la votación y las reclamaciones.

Las ponencias han corrido a cargo de Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid; Luis Miguel García, responsable de Acción Sindical del Sector Autonómico de Justicia de CSIF Madrid; Francisco García, responsable también de Acción Sindical en el Sector de Educación de la Unión Autonómica madrileña; y Juan Sánchez, del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid.

La jornada ha sido clausurada por Francisco Lama, responsable de Acción Sindical de CSIF Nacional, quien ha querido estar presente en esta actividad formativa de CSIF Madrid, donde ha destacado los grandes resultados conseguidos por la Unión Autonómica en los últimos procesos electorales sindicales.

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 19 May 26 08:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Comunidad de Madrid que garantice de forma homogénea el abono de las indemnizaciones por desplazamientos del profesorado con puesto itinerante entre centros docentes.

La organización sindical, con representación en la Mesa Sectorial de Educación, ha registrado cinco escritos, uno por cada Dirección de Área Territorial, para pedir criterios claros y comunes en toda la región.

Desde CSIF sostenemos que estos desplazamientos forman parte de la jornada laboral del profesorado itinerante y que el derecho a la compensación económica ya está reconocido en el acuerdo sectorial de 2008.

También queremos recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio respaldan el resarcimiento de los gastos derivados de estos recorridos.

CSIF quiere destacar que la Orden de Haciendo y Función Pública 793/2023 actualiza las cuantías aplicables por el uso de vehículo particular en servicio, por lo que la compensación por kilómetro recorrido debe abonarse conforme a la normativa vigente.

CSIF Educación Madrid ha detectado criterios no homogéneos entre distintas áreas territoriales e incluso entre perfiles de puestos docentes, lo que estaría provocando una aplicación desigual del derecho a la compensación.

A su juicio, el reconocimiento de esta indemnización no depende de instrucciones internas de cada curso ni de decisiones puntuales de los centros, sino de una obligación derivada de la normativa básica estatal y del acuerdo sectorial docente.

Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se dicten instrucciones claras para centros y servicios educativos con el fin de asegurar que todo el profesorado itinerante reciba el abono que le corresponde por los desplazamientos realizados en su trabajo.

Además, solicitamos que el asunto se traslade al órgano competente de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades para fijar criterios comunes en todas las Direcciones de Área Territorial.

El sindicato reclama igualmente que, si no se reconoce el derecho, se expliquen por escrito los motivos jurídicos de esa negativa, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El trato dentro del profesorado itinerante debe ser igualitario y es imprescindible evitar interpretaciones distintas según la zona o el centro: una aplicación uniforme evitaría conflictos, reduciría la inseguridad jurídica y garantizaría el cumplimiento de la normativa ya existente.

CSIF UNIÓN AUTONÓMICA DE MADRID

admin — Wed, 24 Jan 24 08:00:37 CET

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CSIF te prepara para opositar a Renfe (gratis para afiliad@s)

admin — Tue, 16 Jan 24 10:10:00 CET

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Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

10. Información convocatoria anterior 2023

>> Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

>> Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

CSIF denuncia que los camiones del parque de Bomberos de Pozuelo tienen que salir a cargar agua fuera de su recinto

admin — Tue, 18 Oct 22 11:55:27 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar las situaciones de precariedad que se están viviendo en numerosos parques de bomberos de la Comunidad de Madrid desde hace años.

Concretamente, en el día de ayer y tras varias semanas con avisos de reparación que no han sido atendidos, en el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón se volvió a romper la caldera de agua caliente. Esta situación, sumada a la rotura de la red de hidrantes del Parque de Bomberos hace que este parque se encuentre en una situación muy precaria.

La gota que colmó el vaso fue que, tras la nueva rotura de la caldera por una mala reparación, la solución por la que optaron los dirigentes de la Comunidad de Madrid era que los bomberos se desplazaran a ducharse de dos en dos a un edificio próximo situado fuera de las instalaciones. Esto hizo que durante la pasada noche, la dotación de bomberos quedara en varios momentos por debajo de los mínimos. Este hecho es de extrema gravedad, ya que de haberse producido una emergencia no se podría haber dispuesto de todos los bomberos de guardia.

Si en ese momento hubiera entrado una llamada para una intervención (accidente de tráfico, incendio de vivienda, etc.), la dotación interviniente se hubiera desplazado con dos personas menos. Todo eso, por no reparar una caldera que lleva fallando semanas.

Desde CSIF Bomberos consideramos que esta situación es de extrema gravedad, ya que después de una intervención, los bomberos llegan contaminados con residuos tóxicos y cancerígenos y los protocolos recomiendan ducharse de forma inmediata, así como la descontaminación de los equipos tras una intervención. Por este motivo, el desplazamiento a otro edificio es obligatorio. Y en caso de tener que ir a ducharse lejos del Parque, éste tendría que quedar cerrado y sin servicio.

No cabe en cabeza alguna que los bomberos contaminados se vayan, en medio de una guardia, a un edificio público externo para proceder, de dos en dos, a su descontaminación. Insistimos: dejar las dotaciones bajo mínimos supone un riesgo muy grande en caso de tener que dar respuesta a una intervención.

Hidrantes sin agua

A este grotesco escenario se suma también un hecho que desde hace tiempo se está produciendo en el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón: este parque no tiene en la actualidad red de hidrantes para cargar sus camiones, puesto que dicha red lleva rota semanas sin que la Administración proceda a repararla, a pesar de los múltiples avisos realizados.

Este sinsentido está haciendo que los camiones de bomberos tengan que repostar su agua para los incendios fuera del propio Parque de Bomberos tras las intervenciones. Sin ir más lejos, ayer tuvieron que cargar sus camiones en un edificio público próximo.

Tras consultar desde CSIF a la empresa responsable en varias ocasiones, la única respuesta que se nos ha trasladado es que el mantenimiento sí depende de ellos, pero la infraestructura del parque, no. Y tras consultar a Infraestructura, vuelven a derivar el problema a la empresa de mantenimiento.

En tanto en cuanto unos culpan a otros, la única realidad es que el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón, en cualquier momento podría quedar cerrado tras una intervención por falta de agua caliente en las instalaciones o por la rotura de sus hidrantes.

Dejar al municipio sin un servicio esencial como es el de los bomberos por la incompetencia a la hora de decidir quién tiene que reparar una caldera es algo realmente inaudito.

El cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid y los incendios forestales

admin — Thu, 23 Jun 22 06:59:55 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesComunidad de Madrid Image

El Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid participa en todas las facetas relacionadas con los incendios forestales. Es protagonista principal en la prevención, detección e investigación de sus causas y participa activamente en la extinción de incendios.

Los Protocolos de Actuación, las Notas Interiores, las infraestructuras del Cuerpo, el número de Agentes, los medios utilizados forman en su conjunto un batiburrillo que va en contra del bien del propio Servicio, con amplias ambigüedades que enfrentan al Agente ante la duda en la actuación y con zonas oscuras que imposibilitan su actuación con seguridad y acierto.

El Agente Forestal actúa ante los incendios forestales en jornada ordinaria de trabajo, en jornadas de refuerzo de 14 horas y en jornadas de guardia de 24 horas. Estas últimas están asignadas en exclusiva a los incendios forestales y es en ellas donde se observan más las carencias.

El Agente realiza habitualmente la guardia solo, sin compañero alguno, sin que se forme patrulla de trabajo a pesar de que el propio Acuerdo de Agentes Forestales establece que se dará prioridad a la seguridad de la prestación en pareja. Así está las 24 horas del día y la peligrosidad de su actuación solitaria se acentúa en las horas nocturnas. Conduce un vehículo todoterreno en servicio prioritario y lo debe hacer con urgencia ante el siniestro de incendio al que acude. Debe estar atento, a la vez, al teléfono y a dos Emisoras, la propia del Cuerpo y CECOP, a las que debe dar varias claves e información. Las situaciones de peligro se suceden durante esos trayectos, ya sea en carretera, en pista forestal, camino o campo a través. Los incendios forestales se producen en cualquier hora y en cualquier sitio del medio natural, allí envía generalmente la Comunidad de Madrid al Agente Forestal de Guardia solo.

Los Protocolos de Actuación (Procedimientos Normalizados de Trabajo) tan solo entienden del uso del Agente y de su posible eficacia y lo hacen de tal forma que se contradicen con Notas Interiores básicas como la de la obligatoriedad de realizar los servicios en pareja, en binomio. Buscan eso sí, eludir responsabilidades a aquellos que los escriben y se las endosan a los Agentes Forestales de la Escala Operativa del Cuerpo.

La Administración ha entendido como solución única elevar el número de horas de servicio de los Agentes proponiéndolo por encima de cualquier otro funcionario de la Comunidad. Se hacen jornadas de refuerzo en verano, no han sido abonadas aun las del año pasado, pero el resultado es el mismo, los agentes forestales seguimos realizando las guardias en solitario. Hay una grave carencia de efectivos para cubrir el servicio de forma segura para los agentes y efectiva para la labor legalmente encomendada de lucha y protección contra los incendios forestales.

Los EPIs utilizados en los Incendios Forestales deben ser lavados y descontaminados por la Administración, así lo establece la normativa de Prevención de Riesgos Laborales e incluso un requerimiento de la Inspección de Trabajo. Y el asunto no es baladí, se han identificado y reconocido en los incendios forestales 11 agentes químicos peligrosos, 7 de los cuales (benceno, hollín, formaldehído y 4 hidrocarburos aromáticos policíclicos están clasificados como cancerígenos. La Administración Autonómica está obviando, a sabiendas, dicha obligación de proteger a los trabajadores de la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

Las oficinas comarcales, centros de trabajo de estos funcionarios, no disponen de estancias suficientes para que dos agentes forestales puedan realizar las guardias. Algunas oficinas cumplen ya los cien años y no es exageración, son absolutamente inadecuadas e incluso peligrosas para el uso que de ellas se requiere hoy en día.

Así pues, el Servicio se realiza en precario, con inseguridad real y si funciona es a costa del esfuerzo del propio Agente y del riesgo que decide correr.

Eso sí, la Comunidad de Madrid a través de la ASEM 112 (Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112) establece un sistema de publicidad ambicioso en el que la realidad de lo informado es nula.

Finalmente hay que valorar el riesgo para el propio medio ambiente de la Comunidad de Madrid que no dispone de un sistema adecuado de lucha contra los incendios y que no valora a sus propios trabajadores. La Comunidad de Madrid no está libre de que algún gran siniestro ocurra, como ya ha sucedido algún año, y la previsión y prevención no es la mejor que se pueda dar.

Por todo ello, CCOO y CSIF denunciamos que aquellos que deben velar sobre el terreno, en campos y montes, por prevenir, vigilar, intervenir e investigar las causas de esta lacra que son los incendios forestales se encuentran con la actual gestión de la ASEM 112 expuestos a riesgos laborales graves y minimizados como colectivo profesional, tanto numérica como potencialmente.

¿Dónde está el dinero adeudado a los Agentes Forestales?

admin — Thu, 19 May 22 12:17:04 CEST

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La Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 de la Comunidad de Madrid retiene y no abona a los agentes forestales las cantidades pactadas y firmadas en Acuerdo desde hace más de un año.

El Cuerpo de Agentes Forestales está integrado en la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 (ASEM112). Esta Agencia negoció y firmó un Acuerdo el año 2021 muy contestado por la mayoría de los agentes forestales en el que:

-Se ampliaban considerablemente las horas de trabajo.

-Se doblaban jornadas de trabajo hasta trabajar 14 horas diarias en refuerzos de verano.

-Se añadía un nuevo fin de semana de alerta de trabajo en horario diurno que se acumula a todos los fines de semana que se trabajan (uno de cada tres).

-Se limitaba la posibilidad de coger las vacaciones en los meses de verano.

Como contraprestación se producía un aumento del complemento específico de la paga de los agentes forestales.

Lo cierto es que los agentes forestales trabajan más horas que las señaladas en el Acuerdo de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, acumulándose la mayoría de ellas durante los meses de verano. Las jornadas de los agentes durante este periodo tienen una amplia gama de ejercicio: guardias de 24 horas, jornadas de mañana, jornadas de tarde, refuerzos que ocupan 14 horas diarias, fines de semana y festivos. Se pueden encontrar semanas con un desempeño horario por encima de 80 horas de trabajo aplicadas en el medio natural, en la prevención, extinción e investigación de incendios forestales, control de la caza, pesca, etc., con variabilidad de horarios y con franja nocturna.

Y todo ello sin recibir contraprestación alguna por el incumplimiento de la ASEM 112 que no abona a sus agentes forestales las cantidades económicas firmadas. A la vez, la ASEM 112 ha decidido que los agentes forestales no reciban cantidad alguna del Fondo de Modernización que se reparte entre todos los funcionarios de la Comunidad. Por el contrario, no tiene problema para solicitarlo para otros colectivos de la misma ASEM 112 que realizan exceso de guardias.

Más de un año ya de cantidades adeudadas desde la ASEM 112 a los agentes forestales. No se paga el complemento específico firmado ni las ayudas por comida pactadas, pero se exige al agente el ejercicio exhaustivo de su trabajo durante la campaña de verano. No se dan explicaciones del excesivo horario, ni de la falta de infraestructuras, ni de la privación del abono de las cantidades debidas y sí se utilizan las actuaciones de los agentes para publicitar a la propia ASEM 112 y a la Jefatura del Cuerpo de Agentes Forestales, que ha decidido ponerse de lado en la exigencia de los derechos de los agentes y de cara en la demanda de las obligaciones.

¿Dónde está el dinero adeudado a los agentes forestales? ¿Quién lo retiene y por qué?

CSIF logra la mejora de los mínimos de seguridad para el cuerpo de bomberos de la Comunidad de Madrid

admin — Tue, 15 Feb 22 12:00:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado que la Comunidad de Madrid dé luz verde a la mayor parte de las demandas realizadas junto al Sindicato de Bomberos y que afectan a los bomberos de nuestra comunidad autónoma

La unión de las dos organizaciones, con mayoría sindical en el cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, ha servido para que la Consejería de Presidencia, Justicia e interior, a través de la Dirección General de Emergencias, acceda a nuestras peticiones.

Aunque no habían transcurrido ni seis meses desde el último acuerdo, la inacción de nuestros dirigentes autonómicos ha hecho que tanto CSIF como el Sindicato de Bomberos iniciaran conversaciones para demandar, de una vez por todas, las mejoras que, desde hace tiempo, solicitan, y necesitan, los bomberos de nuestra región.

Uno de los puntos más destacados es la resolución de la Dirección General de Emergencias sobre mínimos operativos. En dicha resolución se aprueban dotaciones de guardia entre las que se incluyen doce funcionarios para parques de zona, diez para parques principales, nueve funcionarios más para el Centro de Coordinación, así como personal para el mando de guardia.

Hay que señalar que, con la llegada de la temporada de incendios forestales, definida como de peligro alto, la Comunidad de Madrid se compromete a reforzar los diferentes servicios con el fin de combatir de manera eficaz dichos incendios.

Otras mejoras y avances

Otro de los compromisos adquiridos por la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior que dirige Enrique López, es la revisión de todas las infraestructuras que tienen los bomberos de la Comunidad de Madrid con el fin de mejorar muchas de las instalaciones que, desde hace tiempo, sufren un constante deterioro debido al escaso mantenimiento.

Un problema muy grave en muchos parques de bomberos de nuestra comunidad es el estado en que se encuentran las puertas de acceso a naves y otras instalaciones, impidiendo, en muchas ocasiones, el correcto funcionamiento del servicio. La Dirección General de Emergencias está llevando a cabo un plan específico para poner fin a esta situación. En la actualidad, el número de incidencias abiertas se ha reducido de casi 100 a 67.

Otra de las peticiones realizadas por los sindicatos ha sido la inclusión del personal del Cuerpo de Bomberos en el reparto del Fondo de Modernización que tiene la Comunidad de Madrid hasta el año 2024. En un primer momento, los bomberos fueron excluidos de dicho fondo, pero ahora la Dirección General de Emergencias va a solicitar a la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid la incorporación de los bomberos como beneficiarios del mencionado fondo.

Ley Ómnibus

Finalmente, desde CSIF queremos destacar que la Ley Ómnibus también ha estado encima de la mesa a la hora de la negociación. Esta ley, como se conoce a la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, que en la actualidad se encuentra en fase de tramitación, de ser aprobada finalmente, modificaría las condiciones de acceso al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. El anteproyecto de ley recoge una forma de ingreso en el Cuerpo que no ha sido consultada con las organizaciones sindicales. Por este motivo, confiamos en que dicha Ley recoja los cambios necesarios antes de ser aprobada definitivamente en la Asamblea de Madrid.

Bomberos de la Comunidad de Madrid exigen la modificación de la Ley Ómnibus

admin — Thu, 13 Jan 22 12:13:20 CET

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Los sindicatos de bomberos que forman parte de la Mesa Técnica en la Comunidad de Madrid, entre los que se encuentra la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), han pedido una reunión de urgencia con el viceconsejero de Interior de la Comunidad y responsable de los bomberos en nuestra región, Carlos Novillo, para abordar los cambios que supone la Ley de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, conocida como Ley Ómnibus. El período para presentar alegaciones finalizó el pasado 3 de enero.

Según el comunicado conjunto emitido por las organizaciones sindicales que forman parte de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, en el día de ayer se mantuvo una reunión para tratar diversos temas, entre ellos, el nuevo acuerdo que recogía la resolución de mínimos.

La Comunidad de Madrid se había comprometido a que, antes del 31 de diciembre del pasado año, el director general de Emergencias iba a informar a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del mencionado nuevo acuerdo.

Lamentablemente, desde CSIF denunciamos que este hecho no se ha producido y, únicamente, desde la Comunidad de Madrid se limitaron a enviar un correo electrónico el último día del año, tal y como apuntan los sindicatos en el comunicado, en el que simplemente se informaba de que el Acuerdo ya se había suscrito, que entraría en vigor el pasado 1 de enero, y que, en la siguiente reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, se informaría de la nueva Resolución.

Hasta el día de ayer, la Comisión desconocía el contenido del documento y, una vez analizado, las organizaciones sindicales han mostrado su rechazo ante el director general de Emergencias.

Los sindicatos, tras un primer análisis del documento, consideran que “en ningún caso cumple con la realidad operativa y social de hoy en día, muy distinta, de la que teníamos en 2005. No solo no se mejora la resolución anterior, si no, además, consideramos que se empeora” .

El comunicado continúa denunciando que “la falta de voluntad política de consenso es clara y evidente. En el Cuerpo de Bomberos siempre se ha tenido en cuenta la opinión de las organizaciones sindicales en cualquier documento, incluso, los que no se tenían por qué negociar. Es una cuestión de cultura sindical en el Cuerpo de Bomberos a la cual no estamos dispuestos a renunciar”.

Los sindicatos, además, han solicitado al director general de Emergencias una reunión con el viceconsejero de Interior para tratar los siguientes puntos: la modificación de la Ley Ómnibus, la situación actual del acuerdo entre TRAGSA y la Comunidad de Madrid y los nuevos mínimos operativos. Para las organizaciones sindicales, retroceder en los mínimos operativos es un punto de inflexión inasumible.

ORGANIGRAMA Y DIRECTORIO SECTORES _ CSI-F Unión Autonómica Comunidad de Madrid

admin — Mon, 02 Jul 12 10:25:37 CEST

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