Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia el colapso estructural y la falta de personal en los Centros Base de la Comunidad de Madrid que reconocen el grado de discapacidad

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Jun 26 13:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un informe técnico-reivindicativo que expone la grave situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid ha dirigido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, junto con el informe, donde se le solicita una reunión para una valoración conjunta de la situación.

Las plantillas soportan una presión asistencial insostenible debido a una insuficiencia estructural de medios personales, materiales y organizativos que la Administración autonómica arrastra desde hace años.

Para CSIF Madrid, las principales deficiencias detectadas y las exigencias del sindicato son:

Impacto en la ciudadanía: listas de espera y demoras

Incumplimiento legal: El plazo máximo normativo para dictar y notificar resolución es de 6 meses.
Datos oficiales rebasados: La Comunidad de Madrid reconoce una espera media de 310 días para la citación y 330 días para la resolución.
Demoras reales cronificadas: Las esperas individuales superan los 700 días (cerca de dos años), según constata el Defensor del Pueblo.
Tapón de expedientes: Existen más de 20.000 personas pendientes de valoración, de las cuales más de 13.000 ni siquiera han sido citadas para una primera consulta.
Carga diaria inasumible: Los centros reciben una media aproximada de 160 nuevas solicitudes cada día.

Deficiencias de personal y sobrecarga laboral

Vacantes sin cubrir: El sistema se sostiene gracias al sobreesfuerzo de las plantillas debido a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en el día a día. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) evidencia que, de 418 puestos adscritos, 251 están vacantes o cubiertos por interinos y 72 carecen de adjudicatario titular.
Falta de personal médico: Las plazas de médicos generalistas en los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) registran una ocupación de apenas el 74%.
Colapso administrativo: El personal de las áreas administrativas asume tareas que exceden la complejidad de sus niveles retributivos, gestionando agendas tensionadas y expedientes bajo una fuerte presión.
Externalización rechazada: CSIF denuncia la externalización injustificada de funciones a través de la contratación de personal de la empresa pública TRAGSA en lugar de estabilizar el empleo público.

Reivindicaciones prioritarias de CSIF Madrid

Dotación y cobertura urgente: Cobertura inmediata de todas las vacantes y dimensionamiento de la plantilla según la carga real de trabajo de cada centro.
Mejoras retributivas: Creación de un plus de actividad para el personal laboral y un complemento de productividad para el personal funcionario.
Reclasificación administrativa: Elevación del nivel de los Auxiliares Administrativos al nivel 16 y de los Administrativos al nivel 18.
Salud laboral y teletrabajo: Limitación de agendas, evaluación de riesgos psicosociales e implantación efectiva del teletrabajo para mitigar la falta de espacio físico en los centros.
Transparencia: Publicación mensual de datos desagregados por centro para evitar que la media regional oculte las desigualdades y las realidades más graves.

CSIF recuerda que la planificación y la provisión de recursos son competencias exclusivas de la Administración. Proteger las condiciones de las plantillas es la única garantía para asegurar los derechos de las personas con discapacidad en la región.

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 23 Jun 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF denuncia temperaturas excesivas en el Tribunal de Instancia de Torrelaguna al no funcionar el aire acondicionado

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 10:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que está padeciendo el personal que desempeña sus funciones en la sede del Tribunal de Instancia de la localidad madrileña de Torrelaguna: en el interior de todas sus dependencias se están registrando temperaturas superiores a los 30 grados dado que, desde hace tres días, el sistema de aire acondicionado no está operativo.

Según hemos podido saber, un técnico se ha desplazado a las instalaciones para verificar el estado de la avería y constatar que se requiere de una reparación mayor que hasta que no se presupueste y autorice posteriormente por la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid, no podrá abordarse, no pudiendo tampoco reconectar el sistema de aire hasta entonces porque, en palabras del responsable del servicio técnico que se personó, aquel "podría sobrecargarse y quemar del todo el circuito eléctrico".

Mientras tanto, hace unos días, tuvo lugar un episodio de desvanecimiento de dos compañeras funcionarias que sufrieron un golpe de calor provocado por las elevadas temperaturas, una de las cuales incluso tuvo que ser evacuada de las dependencias.

CSIF Justicia Madrid ha denunciado esta grave incidencia nuevamente a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, a la central del Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales de la Comunidad de Madrid y al propio Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Justicia: en caso de no ser solventada con carácter inmediato, adoptaremos cuantas medidas sean necesarias para la restitución de la normalidad de las condiciones de seguridad y salud en el interior de sus dependencias.

CSIF quiere poner de relieve que no se trata de episodios aislados, sino que, como se está viendo durante los últimos días, son muchas ya las sedes judiciales afectadas por idéntica o similar problemática sin que la Comunidad de Madrid aporte una solución definitiva, poniendo de relieve el muy deficiente estado de mantenimiento general en el que se encuentran las infraestructuras judiciales de todo el territorio madrileño, tanto en la capital como en los municipios de la periferia.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Madrid firma el Plan de Igualdad en Quality Media S.L.

maria.garcia.sanchez — Mon, 29 Jun 26 13:57:00 CEST

CSIF Madrid Igualdad firma el Plan de Igualdad en Quality Media S.L. tras varias reuniones de negociación.

Quality Media S.L. empresa del sector audiovisual en expansión, muy masculinizada, como es normal en el sector, pero indiscutiblemente implicada en equilibrar plantillas mediante las medidas adoptadas en el Plan de Igualdad.

Un placer trabajar con un equipo directivo tan implicado en la igualdad y la lucha contra la brecha salarial y la infrarrepresentación femenina

CSIF UNIÓN AUTONÓMICA DE MADRID

admin — Wed, 24 Jan 24 08:00:37 CET

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C/ Fundadores 13. 28028 Madrid , Tlf. 91 447 66 77 madrid@csif.es

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admin — Tue, 16 Jan 24 10:10:00 CET

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1. ¿Cuándo empieza el curso?

Desde el inicio hasta el fin del examen. GRATIS PARA AFILIADOS/AS

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2. ¿Cómo puedes apuntarte?

Si no eres afiliado, accede a nuestro FORMULARIO DE AFILIACIÓN
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Una vez matriculado, recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

3. ¿Qué contenidos tienes disponibles?

Temario Común; Temarios Específicos para la Oposición a la que te presentes >> Test Generales y específicos >> Test Psicotécnicos >> Supuestos prácticos

4. ¿Cómo te manejas en la plataforma?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF. De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

5. ¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.
La plataforma está activa ininterrumpidamente para que resuelvas tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

6. Correo para problemas de claves y bajas

CLAVES: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

BAJAS: debes remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

7. ¿Cuánto se tarda en contestar las dudas?

Se contesta a través de la plataforma aproximadamente en 24 HORAS. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

8. ¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

10. Información convocatoria anterior 2023

>> Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

>> Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

CSIF denuncia que los camiones del parque de Bomberos de Pozuelo tienen que salir a cargar agua fuera de su recinto

admin — Tue, 18 Oct 22 11:55:27 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar las situaciones de precariedad que se están viviendo en numerosos parques de bomberos de la Comunidad de Madrid desde hace años.

Concretamente, en el día de ayer y tras varias semanas con avisos de reparación que no han sido atendidos, en el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón se volvió a romper la caldera de agua caliente. Esta situación, sumada a la rotura de la red de hidrantes del Parque de Bomberos hace que este parque se encuentre en una situación muy precaria.

La gota que colmó el vaso fue que, tras la nueva rotura de la caldera por una mala reparación, la solución por la que optaron los dirigentes de la Comunidad de Madrid era que los bomberos se desplazaran a ducharse de dos en dos a un edificio próximo situado fuera de las instalaciones. Esto hizo que durante la pasada noche, la dotación de bomberos quedara en varios momentos por debajo de los mínimos. Este hecho es de extrema gravedad, ya que de haberse producido una emergencia no se podría haber dispuesto de todos los bomberos de guardia.

Si en ese momento hubiera entrado una llamada para una intervención (accidente de tráfico, incendio de vivienda, etc.), la dotación interviniente se hubiera desplazado con dos personas menos. Todo eso, por no reparar una caldera que lleva fallando semanas.

Desde CSIF Bomberos consideramos que esta situación es de extrema gravedad, ya que después de una intervención, los bomberos llegan contaminados con residuos tóxicos y cancerígenos y los protocolos recomiendan ducharse de forma inmediata, así como la descontaminación de los equipos tras una intervención. Por este motivo, el desplazamiento a otro edificio es obligatorio. Y en caso de tener que ir a ducharse lejos del Parque, éste tendría que quedar cerrado y sin servicio.

No cabe en cabeza alguna que los bomberos contaminados se vayan, en medio de una guardia, a un edificio público externo para proceder, de dos en dos, a su descontaminación. Insistimos: dejar las dotaciones bajo mínimos supone un riesgo muy grande en caso de tener que dar respuesta a una intervención.

Hidrantes sin agua

A este grotesco escenario se suma también un hecho que desde hace tiempo se está produciendo en el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón: este parque no tiene en la actualidad red de hidrantes para cargar sus camiones, puesto que dicha red lleva rota semanas sin que la Administración proceda a repararla, a pesar de los múltiples avisos realizados.

Este sinsentido está haciendo que los camiones de bomberos tengan que repostar su agua para los incendios fuera del propio Parque de Bomberos tras las intervenciones. Sin ir más lejos, ayer tuvieron que cargar sus camiones en un edificio público próximo.

Tras consultar desde CSIF a la empresa responsable en varias ocasiones, la única respuesta que se nos ha trasladado es que el mantenimiento sí depende de ellos, pero la infraestructura del parque, no. Y tras consultar a Infraestructura, vuelven a derivar el problema a la empresa de mantenimiento.

En tanto en cuanto unos culpan a otros, la única realidad es que el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón, en cualquier momento podría quedar cerrado tras una intervención por falta de agua caliente en las instalaciones o por la rotura de sus hidrantes.

Dejar al municipio sin un servicio esencial como es el de los bomberos por la incompetencia a la hora de decidir quién tiene que reparar una caldera es algo realmente inaudito.

El cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid y los incendios forestales

admin — Thu, 23 Jun 22 06:59:55 CEST

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El Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid participa en todas las facetas relacionadas con los incendios forestales. Es protagonista principal en la prevención, detección e investigación de sus causas y participa activamente en la extinción de incendios.

Los Protocolos de Actuación, las Notas Interiores, las infraestructuras del Cuerpo, el número de Agentes, los medios utilizados forman en su conjunto un batiburrillo que va en contra del bien del propio Servicio, con amplias ambigüedades que enfrentan al Agente ante la duda en la actuación y con zonas oscuras que imposibilitan su actuación con seguridad y acierto.

El Agente Forestal actúa ante los incendios forestales en jornada ordinaria de trabajo, en jornadas de refuerzo de 14 horas y en jornadas de guardia de 24 horas. Estas últimas están asignadas en exclusiva a los incendios forestales y es en ellas donde se observan más las carencias.

El Agente realiza habitualmente la guardia solo, sin compañero alguno, sin que se forme patrulla de trabajo a pesar de que el propio Acuerdo de Agentes Forestales establece que se dará prioridad a la seguridad de la prestación en pareja. Así está las 24 horas del día y la peligrosidad de su actuación solitaria se acentúa en las horas nocturnas. Conduce un vehículo todoterreno en servicio prioritario y lo debe hacer con urgencia ante el siniestro de incendio al que acude. Debe estar atento, a la vez, al teléfono y a dos Emisoras, la propia del Cuerpo y CECOP, a las que debe dar varias claves e información. Las situaciones de peligro se suceden durante esos trayectos, ya sea en carretera, en pista forestal, camino o campo a través. Los incendios forestales se producen en cualquier hora y en cualquier sitio del medio natural, allí envía generalmente la Comunidad de Madrid al Agente Forestal de Guardia solo.

Los Protocolos de Actuación (Procedimientos Normalizados de Trabajo) tan solo entienden del uso del Agente y de su posible eficacia y lo hacen de tal forma que se contradicen con Notas Interiores básicas como la de la obligatoriedad de realizar los servicios en pareja, en binomio. Buscan eso sí, eludir responsabilidades a aquellos que los escriben y se las endosan a los Agentes Forestales de la Escala Operativa del Cuerpo.

La Administración ha entendido como solución única elevar el número de horas de servicio de los Agentes proponiéndolo por encima de cualquier otro funcionario de la Comunidad. Se hacen jornadas de refuerzo en verano, no han sido abonadas aun las del año pasado, pero el resultado es el mismo, los agentes forestales seguimos realizando las guardias en solitario. Hay una grave carencia de efectivos para cubrir el servicio de forma segura para los agentes y efectiva para la labor legalmente encomendada de lucha y protección contra los incendios forestales.

Los EPIs utilizados en los Incendios Forestales deben ser lavados y descontaminados por la Administración, así lo establece la normativa de Prevención de Riesgos Laborales e incluso un requerimiento de la Inspección de Trabajo. Y el asunto no es baladí, se han identificado y reconocido en los incendios forestales 11 agentes químicos peligrosos, 7 de los cuales (benceno, hollín, formaldehído y 4 hidrocarburos aromáticos policíclicos están clasificados como cancerígenos. La Administración Autonómica está obviando, a sabiendas, dicha obligación de proteger a los trabajadores de la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

Las oficinas comarcales, centros de trabajo de estos funcionarios, no disponen de estancias suficientes para que dos agentes forestales puedan realizar las guardias. Algunas oficinas cumplen ya los cien años y no es exageración, son absolutamente inadecuadas e incluso peligrosas para el uso que de ellas se requiere hoy en día.

Así pues, el Servicio se realiza en precario, con inseguridad real y si funciona es a costa del esfuerzo del propio Agente y del riesgo que decide correr.

Eso sí, la Comunidad de Madrid a través de la ASEM 112 (Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112) establece un sistema de publicidad ambicioso en el que la realidad de lo informado es nula.

Finalmente hay que valorar el riesgo para el propio medio ambiente de la Comunidad de Madrid que no dispone de un sistema adecuado de lucha contra los incendios y que no valora a sus propios trabajadores. La Comunidad de Madrid no está libre de que algún gran siniestro ocurra, como ya ha sucedido algún año, y la previsión y prevención no es la mejor que se pueda dar.

Por todo ello, CCOO y CSIF denunciamos que aquellos que deben velar sobre el terreno, en campos y montes, por prevenir, vigilar, intervenir e investigar las causas de esta lacra que son los incendios forestales se encuentran con la actual gestión de la ASEM 112 expuestos a riesgos laborales graves y minimizados como colectivo profesional, tanto numérica como potencialmente.

¿Dónde está el dinero adeudado a los Agentes Forestales?

admin — Thu, 19 May 22 12:17:04 CEST

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La Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 de la Comunidad de Madrid retiene y no abona a los agentes forestales las cantidades pactadas y firmadas en Acuerdo desde hace más de un año.

El Cuerpo de Agentes Forestales está integrado en la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 (ASEM112). Esta Agencia negoció y firmó un Acuerdo el año 2021 muy contestado por la mayoría de los agentes forestales en el que:

-Se ampliaban considerablemente las horas de trabajo.

-Se doblaban jornadas de trabajo hasta trabajar 14 horas diarias en refuerzos de verano.

-Se añadía un nuevo fin de semana de alerta de trabajo en horario diurno que se acumula a todos los fines de semana que se trabajan (uno de cada tres).

-Se limitaba la posibilidad de coger las vacaciones en los meses de verano.

Como contraprestación se producía un aumento del complemento específico de la paga de los agentes forestales.

Lo cierto es que los agentes forestales trabajan más horas que las señaladas en el Acuerdo de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, acumulándose la mayoría de ellas durante los meses de verano. Las jornadas de los agentes durante este periodo tienen una amplia gama de ejercicio: guardias de 24 horas, jornadas de mañana, jornadas de tarde, refuerzos que ocupan 14 horas diarias, fines de semana y festivos. Se pueden encontrar semanas con un desempeño horario por encima de 80 horas de trabajo aplicadas en el medio natural, en la prevención, extinción e investigación de incendios forestales, control de la caza, pesca, etc., con variabilidad de horarios y con franja nocturna.

Y todo ello sin recibir contraprestación alguna por el incumplimiento de la ASEM 112 que no abona a sus agentes forestales las cantidades económicas firmadas. A la vez, la ASEM 112 ha decidido que los agentes forestales no reciban cantidad alguna del Fondo de Modernización que se reparte entre todos los funcionarios de la Comunidad. Por el contrario, no tiene problema para solicitarlo para otros colectivos de la misma ASEM 112 que realizan exceso de guardias.

Más de un año ya de cantidades adeudadas desde la ASEM 112 a los agentes forestales. No se paga el complemento específico firmado ni las ayudas por comida pactadas, pero se exige al agente el ejercicio exhaustivo de su trabajo durante la campaña de verano. No se dan explicaciones del excesivo horario, ni de la falta de infraestructuras, ni de la privación del abono de las cantidades debidas y sí se utilizan las actuaciones de los agentes para publicitar a la propia ASEM 112 y a la Jefatura del Cuerpo de Agentes Forestales, que ha decidido ponerse de lado en la exigencia de los derechos de los agentes y de cara en la demanda de las obligaciones.

¿Dónde está el dinero adeudado a los agentes forestales? ¿Quién lo retiene y por qué?

CSIF logra la mejora de los mínimos de seguridad para el cuerpo de bomberos de la Comunidad de Madrid

admin — Tue, 15 Feb 22 12:00:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado que la Comunidad de Madrid dé luz verde a la mayor parte de las demandas realizadas junto al Sindicato de Bomberos y que afectan a los bomberos de nuestra comunidad autónoma

La unión de las dos organizaciones, con mayoría sindical en el cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, ha servido para que la Consejería de Presidencia, Justicia e interior, a través de la Dirección General de Emergencias, acceda a nuestras peticiones.

Aunque no habían transcurrido ni seis meses desde el último acuerdo, la inacción de nuestros dirigentes autonómicos ha hecho que tanto CSIF como el Sindicato de Bomberos iniciaran conversaciones para demandar, de una vez por todas, las mejoras que, desde hace tiempo, solicitan, y necesitan, los bomberos de nuestra región.

Uno de los puntos más destacados es la resolución de la Dirección General de Emergencias sobre mínimos operativos. En dicha resolución se aprueban dotaciones de guardia entre las que se incluyen doce funcionarios para parques de zona, diez para parques principales, nueve funcionarios más para el Centro de Coordinación, así como personal para el mando de guardia.

Hay que señalar que, con la llegada de la temporada de incendios forestales, definida como de peligro alto, la Comunidad de Madrid se compromete a reforzar los diferentes servicios con el fin de combatir de manera eficaz dichos incendios.

Otras mejoras y avances

Otro de los compromisos adquiridos por la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior que dirige Enrique López, es la revisión de todas las infraestructuras que tienen los bomberos de la Comunidad de Madrid con el fin de mejorar muchas de las instalaciones que, desde hace tiempo, sufren un constante deterioro debido al escaso mantenimiento.

Un problema muy grave en muchos parques de bomberos de nuestra comunidad es el estado en que se encuentran las puertas de acceso a naves y otras instalaciones, impidiendo, en muchas ocasiones, el correcto funcionamiento del servicio. La Dirección General de Emergencias está llevando a cabo un plan específico para poner fin a esta situación. En la actualidad, el número de incidencias abiertas se ha reducido de casi 100 a 67.

Otra de las peticiones realizadas por los sindicatos ha sido la inclusión del personal del Cuerpo de Bomberos en el reparto del Fondo de Modernización que tiene la Comunidad de Madrid hasta el año 2024. En un primer momento, los bomberos fueron excluidos de dicho fondo, pero ahora la Dirección General de Emergencias va a solicitar a la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid la incorporación de los bomberos como beneficiarios del mencionado fondo.

Ley Ómnibus

Finalmente, desde CSIF queremos destacar que la Ley Ómnibus también ha estado encima de la mesa a la hora de la negociación. Esta ley, como se conoce a la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, que en la actualidad se encuentra en fase de tramitación, de ser aprobada finalmente, modificaría las condiciones de acceso al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. El anteproyecto de ley recoge una forma de ingreso en el Cuerpo que no ha sido consultada con las organizaciones sindicales. Por este motivo, confiamos en que dicha Ley recoja los cambios necesarios antes de ser aprobada definitivamente en la Asamblea de Madrid.

Bomberos de la Comunidad de Madrid exigen la modificación de la Ley Ómnibus

admin — Thu, 13 Jan 22 12:13:20 CET

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Los sindicatos de bomberos que forman parte de la Mesa Técnica en la Comunidad de Madrid, entre los que se encuentra la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), han pedido una reunión de urgencia con el viceconsejero de Interior de la Comunidad y responsable de los bomberos en nuestra región, Carlos Novillo, para abordar los cambios que supone la Ley de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, conocida como Ley Ómnibus. El período para presentar alegaciones finalizó el pasado 3 de enero.

Según el comunicado conjunto emitido por las organizaciones sindicales que forman parte de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, en el día de ayer se mantuvo una reunión para tratar diversos temas, entre ellos, el nuevo acuerdo que recogía la resolución de mínimos.

La Comunidad de Madrid se había comprometido a que, antes del 31 de diciembre del pasado año, el director general de Emergencias iba a informar a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del mencionado nuevo acuerdo.

Lamentablemente, desde CSIF denunciamos que este hecho no se ha producido y, únicamente, desde la Comunidad de Madrid se limitaron a enviar un correo electrónico el último día del año, tal y como apuntan los sindicatos en el comunicado, en el que simplemente se informaba de que el Acuerdo ya se había suscrito, que entraría en vigor el pasado 1 de enero, y que, en la siguiente reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, se informaría de la nueva Resolución.

Hasta el día de ayer, la Comisión desconocía el contenido del documento y, una vez analizado, las organizaciones sindicales han mostrado su rechazo ante el director general de Emergencias.

Los sindicatos, tras un primer análisis del documento, consideran que “en ningún caso cumple con la realidad operativa y social de hoy en día, muy distinta, de la que teníamos en 2005. No solo no se mejora la resolución anterior, si no, además, consideramos que se empeora” .

El comunicado continúa denunciando que “la falta de voluntad política de consenso es clara y evidente. En el Cuerpo de Bomberos siempre se ha tenido en cuenta la opinión de las organizaciones sindicales en cualquier documento, incluso, los que no se tenían por qué negociar. Es una cuestión de cultura sindical en el Cuerpo de Bomberos a la cual no estamos dispuestos a renunciar”.

Los sindicatos, además, han solicitado al director general de Emergencias una reunión con el viceconsejero de Interior para tratar los siguientes puntos: la modificación de la Ley Ómnibus, la situación actual del acuerdo entre TRAGSA y la Comunidad de Madrid y los nuevos mínimos operativos. Para las organizaciones sindicales, retroceder en los mínimos operativos es un punto de inflexión inasumible.

ORGANIGRAMA Y DIRECTORIO SECTORES _ CSI-F Unión Autonómica Comunidad de Madrid

admin — Mon, 02 Jul 12 10:25:37 CEST

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