Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

CSIF Educación Madrid denuncia que las evaluaciones externas suponen más burocracia inútil y sobrecarga para el profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 13 Apr 26 11:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, critica la realización simultánea de las evaluaciones externas en todos los colegios e institutos públicos, concertados y privados de la Comunidad de Madrid durante este curso académico, tal y como establece la resolución de la Consejería de Educación publicada en el BOCM.

Aunque la finalidad oficial de estas pruebas es medir el dominio de las competencias clave en comunicación lingüística, lenguas extranjeras, matemáticas, ciencia, tecnología e ingeniería, así como habilidades personales y sociales, CSIF considera que en la práctica se traducen en más carga burocrática para los centros sin garantizar refuerzos donde se detecten necesidades.

En Primaria se tomarán como referencia las áreas de Lengua Castellana y Literatura, Inglés, Matemáticas y Ciencias Sociales y, en Secundaria, Lengua Castellana y Literatura, Inglés, Matemáticas y Geografía e Historia, pruebas que serán supervisadas por el profesorado con el apoyo de la Inspección Educativa y las Direcciones de Área Territoriales.

CSIF denuncia que la Consejería fija las fechas sin tener en cuenta la planificación de los centros ni sus recursos disponibles, lo que supone un esfuerzo extra no compensado para el profesorado y los equipos directivos.

El sindicato propone que estas evaluaciones sean voluntarias, retribuidas y realmente útiles para asignar recursos donde más se necesitan, en lugar de convertirse en un mero trámite estadístico.

Si el Gobierno regional quiere mejorar de verdad la calidad de la enseñanza, sería necesario, tal y como lleva reclamando CSIF desde hace tiempo, una bajada urgente de ratios, la reducción del horario lectivo y un aumento de la inversión por alumno, medidas que redundarían en mejores condiciones laborales y en un mayor rendimiento académico de docentes y alumnado.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF pide la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas en todos los departamentos de la Administración del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 15 Apr 26 10:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se va a dirigir a partir de mañana a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE) la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas, después de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicara hoy la resolución.

El BOE establece que la resolución entra en vigor mañana, aunque establece un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios correspondientes, así como en los sistemas de control horario.

Las instrucciones contenidas son de aplicación a todos los empleados/as públicos al servicio de la Administración General del Estado (AGE), las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social; y los organismos autónomos, agencias y demás entidades vinculadas o dependientes de AGE a las que les resulten aplicables estas instrucciones.

La citada resolución de Función Pública excluye al personal militar de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, pero abre la puerta al personal de Instituciones Penitencias, Sanidad y Educación tal y como exigía CSIF. Así, la resolución “deberá adaptarse a las regulaciones específicas que procedan” según lo establecido en los mecanismos y ámbitos de negociación derivados del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

La resolución de Función Pública también incluye mejoras en materia de conciliación, con flexibilidad horaria.

Aplicación en ‘jornadas especiales’ y en ayuntamientos

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano, una adaptación que CSIF propuso en solitario en la negociacion. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán -previa negociación en los ámbitos correspondientes- a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de 35 las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF también se ha dirigido al conjunto de ayuntamientos para que activen las negociaciones y apliquen la nueva jornada laboral en los consistorios y entidades locales que aún no lo disfrutan. También exigiremos la aplicación de las 35 horas en todas las empresas públicas y ámbitos que tengan derecho. En este sentido, CSIF se reserva la adopción de medidas legales en caso de que no se satisfaga esta reivindicación.

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr el acuerdo de la implantación del acuerdo de las 35 horas así como la inmediatez en la publicación de esta Resolución (15 días desde la firma del acuerdo tal y como propuso CSIF), que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 16 Apr 26 13:53:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

CSIF Madrid denuncia la ausencia de plazas de Agente Forestal en la Oferta de Empleo Público de 2026

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 20 Apr 26 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en el Cuerpo de Agentes Forestales, denuncia el grave perjuicio que supone para este colectivo —y, por extensión, para la protección del medio natural en la Comunidad de Madrid— la decisión de no incluir ninguna plaza de agente forestal en la Oferta de Empleo Público de 2026, pese a las más de 60 vacantes existentes.

Lejos de mejorar, esta situación se verá agravada por el incremento de jubilaciones derivadas de la aplicación del coeficiente reductor recientemente aprobado por el Gobierno de España.

Un ejemplo significativo es la Comarca 8 del Parque Regional del Sureste, con base en San Martín de la Vega, que ha pasado en estos últimos años de contar con 19 agentes forestales a 11, y que previsiblemente se reducirá más breve debido a las próximas jubilaciones.

En conjunto, el Cuerpo de Agentes Forestales apenas cuenta hoy con unos 230 efectivos en toda la Comunidad de Madrid, una cifra inferior a la de 2007, lo que sitúa su operatividad al límite.

Esta situación está llevando a forzar al máximo la aplicación de un Acuerdo ya caducado y denunciado, en un intento de cubrir unos cuadrantes que, en la práctica, resultan imposibles. Ello no solo compromete la eficacia del servicio, sino que también incrementa los riesgos a los que se enfrentan los agentes en el desempeño de sus funciones.

Resulta especialmente contradictorio, o no, que esta falta de oferta se produzca en pleno proceso de negociación de un nuevo Acuerdo y que contraste con la aparente voluntad de diálogo mostrada por la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior y la ASEM 112.

Las mejoras profesionales y laborales de un colectivo tan específico como el del Cuerpo de Agentes Forestales, con jornadas y horarios especiales, guardias de 24 horas y un alto nivel de exigencia y penosidad, no pueden recibir este trato. A ello se suma la naturaleza de sus funciones, que implican afrontar riesgos biológicos, como el reciente brote de gripe aviar en la región, intervenir en emergencias en el medio rural y natural, como las DANAS, así como participar en la extinción y realizar la investigación de incendios forestales.

Todo este conjunto de responsabilidades y riesgos exige una respuesta acorde por parte de la Administración, que necesariamente debe concretarse en un nuevo Acuerdo y en un refuerzo real de la plantilla.

Por todo ello, la Asamblea de agentes forestales afiliados a CSIF, celebrada recientemente, ha decidido por unanimidad convocar en las primeras semanas de mayo una concentración de protesta ante el Gobierno de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid reclama un decreto urgente y específico de Oferta de Empleo Público para Educación ante el bloqueo de la Consejería Hacienda y la incertidumbre de las oposiciones de junio de 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 21 Apr 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige a la Comunidad de Madrid la aprobación inmediata de un decreto específico de Oferta de Empleo Público para Educación que permita incorporar sin más demoras las plazas ya consensuadas en la Mesa Sectorial de cara a las oposiciones de junio de 2026.

El sindicato denuncia que el bloqueo de la Consejería de Hacienda está retrasando una decisión que debería haberse adoptado antes del 31 de marzo, lo que compromete la planificación de las próximas convocatorias y genera incertidumbre entre los aspirantes.

Desde CSIF Educación Madrid advertimos de que no puede repetirse una situación como la de 2024, cuando el decreto de oferta se publicó a finales de mayo y las plazas tuvieron que añadirse a última hora, con el consiguiente perjuicio para la seguridad jurídica de los opositores.

También queremos subrayar que el proceso selectivo requiere estabilidad, claridad y antelación suficiente para garantizar una convocatoria ordenada y transparente.

Asimismo, CSIF Madrid recuerda que las ratios opositor-plaza en especialidades como Primaria siguen siendo muy elevadas, lo que dificulta aún más el acceso a la función pública docente.

Por ello, consideramos imprescindible que se apruebe de forma inmediata un decreto específico para Educación, independiente del resto de consejerías, que permita desbloquear la situación y dar respuesta a las necesidades del sistema educativo madrileño.

En CSIF Madrid insistimos en que las plazas ya acordadas no pueden quedar a expensas de los retrasos administrativos derivados de la tramitación general de la oferta pública de empleo y vamos a reclamar formalmente esta medida con el objetivo de garantizar que las próximas oposiciones se desarrollen con todas las garantías para el profesorado y para la Administración.

CSIF ya advirtió del colapso de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 21 Apr 26 14:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la situación vivida por el aumento de la demanda en los Centros de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid es algo que se podía haber evitado.

CSIF advirtió hace meses en una carta dirigida al responsable del Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, José Fernández, de que el proceso de regularización administrativa de personas inmigrantes iba a tensionar unos servicios ya al límite y así ha quedado demostrados: las citas se han triplicado en pocos días.

Este incremento evidencia, a juicio de CSIF, la falta de previsión del Ayuntamiento de Madrid ante una situación anunciada con antelación.

El sindicato denuncia que la sobrecarga recae directamente sobre unas plantillas que ya trabajan bajo una gran presión y alerta de que esta situación puede perjudicar la atención a la ciudadanía más vulnerable. Además, advertimos de un deterioro de la salud laboral de los profesionales de los Servicios Sociales.

Desde CSIF Madrid se reclama también la adopción inmediata de medidas organizativas eficaces, al tiempo que exige un refuerzo urgente de personal en todos los centros afectados. Para CSIF es imprescindible proteger la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

CSIF recuerda que no basta con reconocer el problema cuando el servicio ya está saturado. A nuestro juicio, la Corporación municipal ha vuelto a mirar hacia otro lado.

En CSIF queremos insistir en que defender los Servicios Sociales es defender los derechos de toda la ciudadanía y reiteramos nuestro compromiso con la defensa de lo público y de la calidad del servicio.

CSIF Educación Madrid denuncia la diferencia de salarios entre profesores

admin — Mon, 30 Oct 23 11:09:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha recibido numerosas quejas de docentes que, en igualdad de condiciones laborales con otros compañeros, están percibiendo diferente retribución.

Concretamente, los funcionarios aprobados por el Concurso Excepcional de Méritos no están cobrando la antigüedad que les corresponde, algo que venían haciendo hasta agosto

El sindicato denuncia que, además, no se hace de igual manera en todas las Direcciones de Área Territorial (DAT). De hecho, algunas DAT sí pagan esta antigüedad a los que han sido siempre interinos en Madrid.

CSIF Educación quiere manifestar lo injusto de esta situación. Algunas DAT sí abonan, como decimos, la antigüedad (incluidos trienios y sexenios) pero otras no. El criterio no está claro ya que algunas DAT lo pagan solamente a los que han pertenecido a la Comunidad de Madrid y a los que vienen de fuera no. Además, hay DAT que no pagan a nadie dicha antigüedad.

Desde la Administración, tras las consultas llevadas a cabo, se ha informado de que se procederá a este pago cuando se publique en el BOE el nombramiento oficial. Esto es un procedimiento habitual que acaba con el pago al interesado con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre de 2023.

Pero en CSIF consideramos que no es de recibo que, arbitrariamente, haya DAT que, bajo ciertas condiciones, paguen y otras DAT se excusen en la publicación del BOE para no realizar este abono.

Para ayudar a los afectados, en CSIF Madrid se está facilitando un modelo de reclamación que sirva para solicitar el pago de esta antigüedad.

CSIF Sanidad Madrid denuncia el menosprecio continuo de la Comunidad de Madrid a los trabajadores de la sanidad

admin — Fri, 30 Dec 22 10:05:10 CET

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CSIF Sanidad Madrid quiere denunciar nuevamente la forma de actuación de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

El menosprecio y maltrato continuado a los profesionales de los antiguos dispositivos del Summa 112 desplazados de los antiguos Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) al Hospital Zendal y a los profesionales de los Servicios de Atención Rural (SAR) es constante.

No basta con una organización nefasta de sus condiciones de trabajo, plantillas infradimensionadas, desplazamiento de los profesionales de manera continuada desde la apertura de los Puntos de Atención Continuada (PAC), la no cobertura de las vacantes y las bajas ocasionadas...

Si todo esto no es suficiente, en pleno Día de los Inocentes, para más ironía, la Dirección General ha publicado la Resolución por la que se procede a la reordenación de los efectivos afectados por el cierre de los antiguos centros SUAP y SAR y por la apertura de los nuevos PAC.

Y se hace pública esta resolución durante el período de descanso navideño de numerosos trabajadores del SERMAS, como ya nos tiene acostumbrados esta Dirección General, al igual que hizo con la publicación de la anterior Resolución de reordenación, en pleno mes de agosto, mes vacacional.

Para la Dirección General ya no existen los antiguos dispositivos: son centros nuevos y por lo tanto, la adscripción antigua de sus profesionales carece de validez.

En este caso, se está aplicando por parte de la Consejería de Sanidad el punto 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS, en vigor desde el año 2012. Este punto aborda la Movilidad en el Área Sanitaria de la Comunidad de Madrid por cierre de centros y apertura de otros nuevos, tal como informó la directora general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la reunión mantenida con CSIF el pasado 12 de diciembre y que se llevaría a la Mesa Sectorial del día siguiente, 13 de diciembre, para su negociación, como así ha sido.

La Resolución publicada el 28 de diciembre obliga a todos los profesionales de los antiguos centros que dejan de tener actividad definitivamente a volver a solicitar nueva adscripción voluntaria en los nuevos centros en un plazo de 10 días hábiles (del 29 de diciembre al 12 de enero).

En caso de no hacerlo, o que haya un número insuficientes de solicitantes en relación a las plazas afectadas, se harán por adscripción directa por parte de la Dirección General.

Con esta medida resulta afectado el personal estatutario de los antiguos SAR y SUAP que dejan de tener actividad, el personal fijo, así como el eventual o interino. La Asesoría Jurídica de CSIF Sanidad Madrid va a analizar esta situación y a valorar las actuaciones a seguir.

Aun dado el escaso margen de plazo y las fechas en las que nos encontramos, desde esta organización sindical aconsejamos a los trabajadores realizar la solicitud de adscripción voluntaria.

Desde CSIF Sanidad Madrid lamentamos profundamente cómo se están desarrollando los acontecimientos, no sólo por el perjuicio hacia los profesionales que llevaban años trabajando en unos centros que sí funcionaban y contaban con la satisfacción de los ciudadanos. Por mucho que se empeñe la Consejería de Sanidad, en intentar convencernos de lo contrario.

Como decimos, también lo lamentamos porque se pierde un nivel asistencial sanitario básico en la Comunidad de Madrid, el de las Urgencias Extrahospitalarias de cercanía, para dar paso a otros centros que nacen con déficit de personal, con sus funciones poco definidas y que afectarán a la calidad en la atención sanitaria de los madrileños, tal y como hemos comprobado desde su implantación el pasado 27 de octubre.

Este nuevo sistema de PAC impuesto por la Comunidad está dando lugar a la saturación de otros ámbitos asistenciales, como las urgencias hospitalarias. Pero eso ya es otro capítulo: de momento pretenden echar el cierre y dar carpetazo a este triste episodio a la mayor brevedad posible, ya que entramos en 2023, curiosamente, año electoral.