Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid exige una interlocución válida para desbloquear el conflicto en Bomberos del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 26 May 26 11:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Madrid, junto al resto de sindicatos con representación en el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid, reclama al alcalde una interlocución “efectiva” y con capacidad real de decisión a través de una carta dirigida a Martínez Almeida y que se ha registrado esta mañana en las dependencias municipales.

CSIF denuncia el incumplimiento reiterado de compromisos, la pérdida de confianza y una situación de bloqueo prolongado. Según el escrito, el problema no es una discrepancia puntual, sino una dinámica sostenida de decisiones unilaterales, dilaciones y respuestas insuficientes.

CSIF Madrid y el resto de sindicatos sostienen que la actual vía de comunicación ha dejado de ser válida para reconducir la situación y por ello, piden cambios inmediatos en los canales de negociación para recuperar un marco serio de diálogo y cumplimiento del Acuerdo de Bomberos, firmado en 2024.

La petición se acompaña de firmas de bomberos y bomberas que respaldan la necesidad de derivar responsabilidades y restaurar la confianza.

CSIF Madrid advierte de que, si no hay avances reales, se mantendrá la ruptura de la paz social y el conflicto abierto.

Para CSIF, urge volver a un clima de consenso, por lo que es necesario una interlocución diferente para conseguirlo.

Publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Oferta de Empleo Público para el año 2026

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 09:51:00 CEST

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2026.

Este decreto fue aprobado el pasado 8 de mayo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, y contó con el apoyo de CSIF.

El total de plazas incluidas ha sido de 8.110, entre las cuales se encuentran las 619 plazas de personal funcionario de los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid o las 556 plazas de personal laboral.

Además, esta OPE recoge más de tres mil plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias o el aumento del número de plazas de en materia de educación.

La Oferta de Empleo Público se puede consultar de manera completa en el siguiente enlace: OPE 2026 de la Comunidad de Madrid.

CSIF Educación Madrid, ante la propuesta de huelga en Educación en enseñanza no universitaria

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 11:35:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad de Madrid Image

Ante el anuncio por parte de algunos sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid de una huelga indefinida para septiembre de 2026, CSIF Educación Madrid quiere hacer constar:

-La Comunidad de Madrid merece una y mil huelgas por su desprecio recurrente y sistemático a los docentes de la enseñanza pública madrileña.

-CSIF Educación Madrid recuerda que lleva concentrándose desde marzo frente a la Consejería de Educación para conseguir uno de los puntos estrella, que es, ni más ni menos, la equiparación salarial con las comunidades con más retribuciones de nuestro entorno. El objetivo es que Madrid deje de estar a la cola del Estado siendo una de las comunidades autónomas peor pagadas y de las más caras para vivir.

-El problema es que una huelga limitada o incluso una propuesta indefinida como la que tenemos delante puede ser muy complicada de secundar por nuestros compañeros en los centros por varios motivos:

1.) Si de verdad quieren unidad sindical, hubiera ayudado que nos contactaran y no tener que enterarnos de este tema por la prensa.

2.) Los servicios mínimos tradicionalmente abusivos que dicta la Comunidad consiguen que el esfuerzo de movilización de los docentes madrileños no afecte al sistema educativo y por ello no se note una pérdida real de servicio en los centros educativos.

3.) Además, los descuentos en nómina podrían ser muy abultados y no serviría nada más que para dar un balón de oxígeno a la Comunidad, ahorrándole millones de euros en nóminas y generando situaciones complicadas para la economía familiar de nuestros docentes para los meses siguientes.

Dicho todo esto, desde luego CSIF Educación Madrid, sindicato negociador, responsable y solo implantado en educación pública, continúa valorando la propuesta y no descarta adherirse a esta convocatoria o a otras y tomará en breves fechas una postura definitiva, siempre valorando el interés general de los docentes y por supuesto en pro de la unidad sindical de acción.

CSIF Educación Madrid pide el cierre de los centros educativos por las altas temperaturas

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 13:08:00 CEST

El mes de mayo está registrando temperaturas nunca vistas antes en la Comunidad de Madrid. La coyuntura global de temperaturas hace insoportable la estancia en cualquier lugar de nuestra región desde prácticamente finales de abril y hasta mediados de octubre de cada año. Pero en esta ocasión los guarismos de los termómetros están imposibilitando el desarrollo de numerosas actividades, como es el caso de la enseñanza.

Nuestros docentes y, sobre todo, los alumnos están sufriendo en los centros educativos públicos la improvisación de la Comunidad de Madrid para paliar los efectos de esta ola de calor.

Con medidas baratas y cosméticas, instalación de toldos, pérgolas o diciendo a los alumnos que se lleven a clase esprays de agua, se ganan algunas décimas de grado, pero no se resuelve el problema de fondo: la falta de inversión en infraestructuras y mantenimiento de nuestros vetustos centros educativos públicos.

Por todo esto, CSIF pide una reunión urgente de la Mesa Sectorial de Educación para cerrar mañana mismo los centros educativos y activar el Acuerdo de Teletrabajo para poder continuar impartiendo las clases en esa modalidad hasta la moderación de las temperaturas en nuestra Comunidad.

CSIF Madrid reclama a la Comunidad de Madrid teletrabajo al 100% por la visita del Papa

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 13:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha solicitado a la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid que autorice de forma excepcional la extensión del teletrabajo al 100% durante los días 6, 7, 8 y 9 de junio de 2026.

La petición responde a las fuertes restricciones de movilidad previstas en Madrid con motivo de la visita oficial de Su Santidad el Papa León XIV.

CSIF advierte de que el dispositivo de seguridad, los cortes de tráfico y la presión sobre el transporte público pueden provocar un colapso en la movilidad urbana e interurbana.

Además, CSIF quiere recordar que el propio Ayuntamiento de Madrid ha calificado esas fechas como críticas y ha recomendado expresamente el uso del teletrabajo.

También hay que señalar que una parte importante del personal de la Comunidad de Madrid ya tiene reconocida esta modalidad de trabajo no presencial.

Por ello, consideramos que la medida es viable y compatible con la continuidad del servicio público y subrayamos además que la experiencia previa de la Administración en situaciones excepcionales demuestra que el teletrabajo puede aplicarse sin perjudicar la atención a la ciudadanía.

CSIF cree que esta decisión contribuiría a proteger la seguridad de las empleadas y empleados públicos y ayudaría a reducir el impacto medioambiental derivado de los desplazamientos masivos en esas fechas, evitando un mayor colapso de la movilidad en la región durante la visita del Papa.

La solicitud realizada a la Comunidad de Madrid pide que se dicten las instrucciones o resoluciones oportunas para permitir esta ampliación temporal.

La propuesta afectaría únicamente a quienes ya tengan reconocida la modalidad de teletrabajo en sus puestos.

CSIF Madrid plantea esta medida como una respuesta excepcional y transitoria ante una situación de gran complejidad logística.

CSIF Madrid Empresa Privada entra en el comité de empresa del Teatro Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 29 May 26 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, celebra su entrada en el comité de empresa del Teatro Real, un hito que refuerza su presencia en el ámbito cultural.

Este resultado en las elecciones sindicales supone un importante respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras de la Ópera de Madrid al modelo sindical independiente y profesional que representa CSIF.

La organización agradece la confianza depositada y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo dentro de una institución cultural de referencia.

CSIF trabajará desde el comité para impulsar el diálogo social, garantizar la transparencia en la gestión laboral y promover un entorno de trabajo justo y equitativo.

Asimismo, la central sindical pondrá el foco en la protección de las plantillas, la conciliación de la vida laboral y personal, y el reconocimiento del valor de todos los profesionales que hacen posible la actividad artística.

La entrada de CSIF en este órgano de representación consolida su crecimiento en sectores estratégicos y su papel como alternativa sindical sólida en el sector privado de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF queremos subraya la importancia de seguir avanzando en derechos laborales también en el ámbito cultural, donde la calidad del empleo es clave para garantizar la excelencia de las instituciones.

La organización continuará trabajando con responsabilidad, cercanía y rigor para dar respuesta a las necesidades de la plantilla.

CSIF Madrid reafirma así su compromiso con todos los trabajadores, ampliando su presencia en nuevos espacios de representación.

La Consejería de Sanidad compromete la estabilidad organizativa y asistencial del Centro de Salud de Parla Este

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 01 Jun 26 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere alertar sobre la situación del Centro de Salud Parla Este.

Los profesionales de este centro quieren trasladar su preocupación por las circunstancias de precariedad organizativa y de recursos humanos que atraviesa actualmente este centro, una circunstancia que está afectando al normal funcionamiento de la actividad asistencial y a la planificación de los servicios.

En la actualidad, la plantilla de Médicos de Atención Primaria (MAP) se encuentra cubierta únicamente al 35% de su dotación prevista, una situación que genera una importante sobrecarga de trabajo para los profesionales en activo y dificulta garantizar una atención sanitaria de calidad en condiciones óptimas.

A este escenario se suma la inestabilidad contractual de parte de los profesionales, que continúan encadenando contratos de duración mensual debido a la falta de aprobación de la plantilla orgánica del centro. Esta situación impide ofrecer estabilidad laboral, dificulta la fidelización de profesionales y limita la capacidad de planificación a medio y largo plazo.

Asimismo, el equipo directivo está asumiendo las funciones de dirección de manera provisional, sin que exista un nombramiento definitivo ni la correspondiente retribución asociada a dichas responsabilidades. Esta situación supone una carga adicional para los profesionales que desempeñan estas funciones y evidencia la necesidad de una solución estructural y urgente.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que hay motivos suficientes para solicita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) la adopción de medidas que permitan:

La aprobación inmediata de la plantilla orgánica del centro.
La cobertura de las plazas vacantes de Medicina de Atención Primaria.
La estabilización de los contratos de los profesionales.
La regularización de la situación de la dirección del centro, con el correspondiente reconocimiento administrativo y retributivo de las funciones desempeñadas.

Los profesionales del centro de salud reiteran su compromiso con la atención a la ciudadanía, pero advierten de que la prolongación de esta situación puede afectar a la sostenibilidad del modelo asistencial y a la capacidad de respuesta del centro ante las necesidades de la población.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos que la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de respuesta de una vez por todas a nuestras demandas y no siga callada: los ciudadanos de Parla no pueden seguir sufriendo este caos organizativo.

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Oferta de Empleo Público para el año 2026

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 09:51:00 CEST

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2026.

Este decreto fue aprobado el pasado 8 de mayo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, y contó con el apoyo de CSIF.

Además, esta OPE recoge más de tres mil plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias o el aumento del número de plazas de en materia de educación.

La Oferta de Empleo Público se puede consultar de manera completa en el siguiente enlace: OPE 2026 de la Comunidad de Madrid.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 16 Apr 26 13:53:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

CSIF Madrid se ha concentrado para denunciar el incumplimiento del acuerdo sectorial de Educación

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 09 Apr 26 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se ha concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid que convoque de inmediato la Mesa Sectorial de la Educación Pública madrileña y que aplique el acuerdo firmado hace ahora un año.

Pese a las reiteradas solicitudes registradas en noviembre, diciembre y febrero por parte de la organización sindical a la Consejería de Educación que preside ahora Mercedes Zarzalejo, CSIF no ha recibido respuesta de la Consejería ni calendario de negociación y advierte de que la situación supone un incumplimiento evidente de lo pactado.

Entre los asuntos bloqueados se encuentra la reducción horaria del profesorado, la revisión de tutorías, la mejora de las horas de jefatura de departamento y la reducción de la carga burocrática en los centros.

CSIF denuncia además que la burocracia ha aumentado con nuevas exigencias administrativas y que no se ha presentado ningún plan real de simplificación.

El sindicato, por su parte, lamenta la falta de avances en licencias, permisos, oferta de empleo público y actualización de centros de difícil desempeño.

CSIF Educación Madrid también quiere destacar que los 300 cupos de refuerzo de Primaria del curso pasado no han llegado en todos los casos previstos y persiste la falta de transparencia sobre su asignación, y quedarían por negociar los 275 del curso que viene.

Desde CSIF reclamamos además mejoras salariales y medidas urgentes para el profesorado madrileño, por lo que exigimos una actualización retributiva para el profesorado de Madrid, con la creación de un sexto sexenio o un complemento de capitalidad que compense el coste de vida en la región.

En CSIF también queremos denunciar la falta de atención a compromisos pendientes desde 2018 en materia de acción social, formación del profesorado y reconocimiento de la autoridad pública docente.

Los profesores madrileños no pueden esperar más y si la Comunidad de Madrid no cambia la situación a corto plazo, CSIF se reserva la adopción de nuevas medidas para garantizar el cumplimiento del acuerdo.

IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES EN LA AGE.

maria-jose.hernan.jaroso — Wed, 25 Feb 26 10:52:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralComunidad de Madrid Image

CSIF remitió estas propuestas a Función Pública el pasado 19 de febrero, cumpliendo con lo comprometido en la reunión anterior. De estas propuestas de CSIF, tuvieron conocimiento el resto de organizaciones sindicales de manera inmediata, ya que Función Pública se las trasladó en ese momento. Sin embargo, no hemos obtenido respuesta de la Administración a las propuestas realizadas, alegando esta que otras organizaciones sindicales, entre otras CC.OO., no habían remitido sus propuestas con la suficiente antelación por lo que, en la pasada reunión no se produjo ningún avance con respecto a la reducción de la jornada.

Los sindicatos de la Mesa Sectorial proponen al SERMAS la modiﬁcación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Dec 25 15:50:00 CET

Las seis organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid y en la Comisión Central de Salud Laboral del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han presentado hoy, en el Registro de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS, una propuesta conjunta de modiﬁcación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral, dirigida a la subdirectora general de Relaciones Laborales y Actuaciones Jurídicas, Ana María Comesaña Álvarez.

La petición de modiﬁcación, que también reclama acción por parte del director general de Recursos Humanos (RRHH) y Relaciones Laborales, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, tiene como ﬁn asegurar la participación y consulta efectiva de las organizaciones sindicales, así como velar por el buen funcionamiento de la Comisión Central.

El escrito presentado hoy, recoge el siguiente texto: “Las organizaciones sindicales integrantes de la Comisión Central de Salud Laboral del SERMAS, a día 15 de diciembre de 2025, presentan en el Registro de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS una propuesta conjunta para que se inicie el proceso de modiﬁcación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral del SERMAS”.

Los sindicatos que participan en este órgano son: AMYTS-SAE-TSMAD-SIETESS CAM, CCOO, SATSE, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF MADRID

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

CSIF Madrid aprueba la oferta de empleo público adicional en la Comunidad de Madrid para 2025

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 25 Nov 25 13:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su apoyo a oferta de empleo público adicional 2025 de la Comunidad de Madrid en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar hoy con la Dirección General de Función Pública de la administración autonómica. Esta tasa aumenta las plazas recogidas en la Oferta de Empleo Público para 2025, aprobada en marzo de este mismo año.

En principio, para CSIF, esta propuesta de tasa especifica que será incorporada próximamente en un decreto que aprobará el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, nos parece apropiada para intentar acabar con la temporalidad en la administración autonómica.

En lo que respecta al turno libre, las plazas totales para personal funcionario son 780, destacando las 161 de asistentes sociales o las 393 de auxiliares en los Cuerpos de Administración General.

Por su parte, respecto al número de plazas de personal laboral, el número total es de 4.179, con, por ejemplo, 154 plazas de educador en Centros de Educación Infantil o las 1.248 de personal auxiliar de servicios.

En el apartado de promoción interna, las plazas destinadas a funcionarios son 58 y las de personal laboral, 148.

Además, el decreto también va a recoger nuestra propuesta de diferenciar en las convocatorias las plazas de técnico auxiliar y técnico especialista en Centros de Ejecución de Medidas Judiciales además de la incorporación en dicho decreto de los procesos de promoción interna especifica de la Disposición Adicional 5 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, que recoge la promoción interna vertical.

Respecto de la oferta pública de empleo quedaría pendiente, para la Oferta de Empleo Público de 2026, concretar el compromiso de convocatoria y acumulación de las plazas de promoción interna que han resultado desiertas en los últimos procesos selectivos de personal laboral y funcionarios, tal y como ha propuesto CSIF Madrid.

En relación a las plazas para llevar a efecto las jubilaciones parciales anticipadas, la Dirección General de Función Pública está pendiente de resolución de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones para aplicar un régimen transitorio que incluya plazas en el siguiente decreto de empleo de la OPE 2026 y que, de esta manera, no haya que esperar a la ejecución de los procesos selectivos para que el personal laboral se pueda jubilar parcial y anticipadamente.

Es importante indicar que las plazas ofertadas se acumularán a las convocatorias no publicadas y a las que estén en marcha siempre y cuando no obstaculicen el desarrollo actual de los procesos.

Oferta en el SERMAS

Por su parte desde CSIF Sanidad Madrid creen que la Tasa Adicional Específica ofertada por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) cumple en gran medida las expectativas planteadas por nuestra organización.

Tras la negociación con la administración autonómica, CSIF ha conseguido que se incrementaran plazas de promoción interna por encima de las ofertadas en un primer momento, dando cumplimiento a nuestra petición. Así, se han aumentado en categorías tales como Enfermería, Matrona, Trabajador Social, Técnico Superior en Laboratorio, Técnico Superior en Anatomía Patológica, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y auxiliares administrativos.

Por otro lado, se han aumentado plazas en el turno libre, que son las creadas por las nuevas acciones a lo largo de este año 2025. Esto hace que disminuya la temporalidad, aunque aún queda lejos la cifra del 8% de eventualidad comprometida por la administración.

CSIF Sanidad Madrid también quiere recordar que se han incrementado las plazas en 796 para el turno libre y 320 para promoción interna. A esto hay que sumarle las 4.122 plazas publicadas del turno libre en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el pasado abril. Esto hace que en total vaya a queda 4.918 plazas en el turno libre.

Otro de los puntos destacados ha sido el aumento de 26 plazas en el Hospital Fundación Alcorcón que, unidas a las publicadas en abril, hacen un total de 100 plazas de diferentes categorías profesionales en este centro.

CSIF exige a la la Comunidad de Madrid garantías en la implementación de los Tribunales de Instancia

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Oct 25 13:38:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de Justicia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado en los Juzgados de Plaza de Castilla para protestar por la pasividad de la Comunidad de Madrid a la hora de organizar la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia, resultado de la nueva Ley Eficiencia de la Justicia.

CSIF, STAJ y UGT, convocantes de la concentración, han solicitado al consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, una negociación real para las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) vinculadas a la implantación de la Oficina Judicial en los nuevos Tribunales de Instancia de nuestra región.

La Fase III de esta implantación abarca ahora a los partidos judiciales de Madrid capital, Getafe, Móstoles y Alcalá de Henares y la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia ha hecho caso omiso a las peticiones de las organizaciones sindicales a la hora de negociar la RPT.

Para CSIF Justicia Madrid, la propuesta actual no garantiza la especialización orgánica ni la correcta organización del trabajo, dejando en el aire asuntos como funciones, dependencias y retribuciones.

Ante este escenario, CSIF, STAJ y UGT han decidido llevar a la calle sus reclamaciones para pedir a la Comunidad de Madrid una negociación que respete a los trabajadores y que no sea impuesta de manera unilateral.

Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

¡Ahorra con el Club CSIF!

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

CSIF Madrid exige una interlocución válida para desbloquear el conflicto en Bomberos del Ayuntamiento de Madrid

Publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Oferta de Empleo Público para el año 2026

CSIF Educación Madrid, ante la propuesta de huelga en Educación en enseñanza no universitaria

CSIF Educación Madrid pide el cierre de los centros educativos por las altas temperaturas

CSIF Madrid reclama a la Comunidad de Madrid teletrabajo al 100% por la visita del Papa

CSIF Madrid Empresa Privada entra en el comité de empresa del Teatro Real

La Consejería de Sanidad compromete la estabilidad organizativa y asistencial del Centro de Salud de Parla Este

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

Publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Oferta de Empleo Público para el año 2026

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

CSIF Madrid se ha concentrado para denunciar el incumplimiento del acuerdo sectorial de Educación

IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES EN LA AGE.

Los sindicatos de la Mesa Sectorial proponen al SERMAS la modiﬁcación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Resultados Estimados

CSIF Madrid aprueba la oferta de empleo público adicional en la Comunidad de Madrid para 2025

CSIF exige a la la Comunidad de Madrid garantías en la implementación de los Tribunales de Instancia