Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprueba que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

Trabajadores/as de la AEAT exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

Éxito en la primera jornada de huelga convocada por CSIF en la educación pública madrileña: el 68% de los docentes secundan el paro

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 14 Oct 26 15:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, quiere agradecer a los docentes de la educación pública madrileña el seguimiento masivo que han hecho de esta primera jornada de huelga: el 68% de los profesores y profesoras madrileñas han secundado los paros de este 14 de octubre.

CSIF Educación Madrid ha convocado tres días de huelga (14, 15 y 16 de octubre) y posteriormente paros parciales hasta finales de año movidos por la situación que atraviesa la educación en la Comunidad de Madrid: déficit de plantillas, las ratios elevadas y el exceso de burocracia, son solamente algunos de los problemas que afectan a nuestros docentes.

Pero no solo eso: CSIF lleva tiempo reclamando a la administración que preside Isabel Díaz Ayuso un complemento de capitalidad que permita mejorar las retribuciones de los docentes madrileños y compensar las condiciones económicas de la región, una de las más caras de España.

Por otro lado, el jueves 15 y el viernes 16, los docentes de la Comunidad de Madrid están convocados a nuevas movilizaciones: el jueves, CSIF se concentrará en la Consejería de Economía y Hacienda (Manuel Cortina, 2) y el viernes en la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación (Santa Hortensia, 30). Ambas concentraciones tendrán lugar a las 12 del mediodía.

Tras estas tres primeras jornadas de huelga, CSIF ha planteado un calendario de paros parciales en lo que queda del mes de octubre y en noviembre y diciembre. Si a final de año no existiera una propuesta que permita alcanzar un acuerdo, los paros y movilizaciones continuarán durante el resto del curso escolar.

CSIF Educación Madrid pide el cumplimiento de lo pactado en el acuerdo sectorial de la educación pública madrileña además de alertar sobre la nueva negociación de la carrera profesional docente anunciada en clave electoralista por Díaz Ayuso: de momento, el borrador propuesto por la Consejería de Educación para la carrera profesional no aporta absolutamente nada. Como en ocasiones anteriores en las que se ha negociado la carrera profesional para los docentes, es una propuesta sin resultados. Lo que necesita ahora el profesorado son compromisos concretos, no nuevas promesas.

CSIF Educación Madrid ha querido impulsar una convocatoria de huelga propia para garantizar su independencia y centrar la negociación en las reivindicaciones profesionales del colectivo docente.

Para CSIF, esta huelga responde exclusivamente a las demandas del profesorado: mejores salarios, más recursos, menos burocracia, plantillas suficientes y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que desempeñan los docentes.

CSIF reclama a la Comunidad de Madrid que aproveche la negociación abierta en la Mesa Sectorial para concretar mejoras y dar cumplimiento a los compromisos adquiridos con el profesorado de la enseñanza pública.

CSIF Educación Madrid pide a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo que destine íntegramente el dinero que se va ahorrar por la huelga la Comunidad de Madrid a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 15 Oct 26 14:04:00 CEST

CSIF Educación Madrid se ha concentrado hoy, en la segunda jornada de huelga, frente a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo porque defendemos la educación pública y a sus profesionales.

Los docentes merecen hechos, compromiso y condiciones laborales dignas, no solo palabras de reconocimiento.

Según nuestros cálculos, si el 45 % de la plantilla secunda la huelga, estaríamos hablando de casi 31.000 docentes al día.

Con una detracción media de 100 euros por docente, el ahorro para la Consejería de Educación superaría los 3 millones de euros diarios.

En los tres primeros días de huelga, esa cifra rondaría los 10 millones de euros.

¿Qué va a hacer la Consejería con todo ese dinero?

Desde CSIF exigimos que se destine íntegramente a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño.

No podemos permitir que las necesidades de la educación pública sigan esperando.

No hace falta esperar a los presupuestos de 2027 ni a los 22 millones previstos para climatización.

Las obras de reforma de los centros más deteriorados deben licitarse de inmediato.

Nuestros docentes preparan sus clases, atienden a la diversidad y acompañan cada día a quienes más lo necesitan.

La vocación y el esfuerzo del profesorado no pueden utilizarse como excusa para no aportar los recursos necesarios.

La vocación no sustituye a los recursos, ni el compromiso a unas condiciones laborales dignas.

Por eso exigimos a la Administración autonómica madrileña que escuche, dialogue y negocie de manera inmediata para evitar que el conflicto se prolongue durante todo el curso.

La educación pública merece soluciones, nuestros docentes merecen respeto y nuestros alumnos merecen un futuro mejor.

CSIF se concentra en la tercera jornada de huelga para exigir a la consejera de Educación que se siente a negociar de manera inmediata

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:17:00 CEST

Tras 72 hora de paros, CSIF Educación Madrid ha reivindicado hoy en la sede oficial de la Mesa Sectorial Docente una negociación real de los problemas y demandas de los profesores de nuestra Comunidad.

Desde CSIF queremos rechazar la pérdida de tiempo que se está invirtiendo en la supuesta negociación de la Carrera Profesional Docente, cuando hay asuntos mucho más urgentes.

Por eso nos hemos concentrado frente a la Dirección General de Recursos Humanos, para cerrar estas primeras 72 horas históricas de huelga ininterrumpida en la educación pública madrileña. Una vez más queremos insistir en el trabajo incansable de nuestros docentes, quienes dedican su vida a educar y merecen algo más que palabras de reconocimiento: merecen hechos, compromiso y unas condiciones laborales dignas.

Queremos dejar muy claro que consideramos una falta de respeto hacia el personal docente y sus legítimos representantes que se nos esté convocando a reuniones en esta Dirección General, únicamente para continuar con la hoja de ruta diseñada por la consejera con respecto a la actual y ridícula propuesta de Carrera Profesional Docente.

Las actuales necesidades del profesorado, y que han provocado estos paros, distan enormemente de los puntos fijados en estas mesas técnicas, y hasta la fecha, seguimos a la espera de que la Consejería convoque de manera formal a nuestro comité de huelga para abordar las demandas prioritarias del colectivo docente: complemento de capitalidad, exceso de horas lectivas, déficit de plantillas, ratios elevadas o el exceso de inútil burocracia.

Además, queremos recordar que llevamos desde septiembre pidiendo soluciones para los docentes sin titulación del cuerpo 591 de Formación Profesional, que han dejado de ser contratados por falta de dicha titulación, asunto al que tampoco se ha buscado una solución y más sabiendo que en otras comunidades autónomas, incluso gobernadas también por el propio Partido Popular, sí se están contratando como expertos.

Por eso CSIF quiere denunciar que la normativa de profesores especialistas que ahora pasan a denominarse expertos, fue ratificada en mesa sectorial el pasado mes de diciembre de 2025 y sigue sin ver la luz a día de hoy.

A la vista está que hay motivos de sobra para exigir a esta consejera sentarse a negociar de manera inmediata y no solamente la carrera profesional. La vocación no sustituye a los recursos, el compromiso no sustituye a unas condiciones laborales dignas y las palabras de reconocimiento no sustituyen a las soluciones.

No podemos terminar hoy sin recordar que los paros parciales convocados por CSIF, esperan a la vuelta del fin de semana, a partir del martes 20.

Mientras, la Consejería parece que prefiere mirar para otro lado. Aun así, seguiremos peleando por lo que consideramos unas justas y necesarias reivindicaciones profesionales de nuestros docentes.

CSIF exige el traslado inmediato del interno que agredió a varios funcionarios en la prisión de Soto del Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar públicamente que el interno que agredió gravemente a dos funcionarios en el módulo de Enfermería del Centro Penitenciario de Soto del Real continúa en la misma prisión, sin que se haya producido su traslado.
La agresión tuvo lugar el pasado 29 de septiembre y, a día de hoy, la Dirección del centro y la Dirección de Ejecución de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias mantienen al interno en Soto del Real.
CSIF ya realizó esta misma petición el pasado 7 de octubre sin que se hayan tomado las oportunas medidas.

Desde CSIF consideramos absolutamente inadmisible que dos trabajadores que han sufrido una agresión, uno de ellos aún se encuentra de baja laboral como consecuencia de la misma, puedan verse obligados a coincidir nuevamente con su agresor cuando regresen a su puesto de trabajo.

Por ello, desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que el agresor sea trasladado de manera urgente en conducción especial a otro centro penitenciario.

¿Es este el respaldo que reciben los trabajadores penitenciarios después de ser agredidos? ¿Se ha pensado en las consecuencias físicas y psicológicas que puede suponer para las víctimas volver a encontrarse con su agresor?

Además, exigimos que la administración penitenciaria de explicaciones a los representantes de los trabajadores de por qué este interno continúa en Soto del Real; ¿qué medidas se han adoptado para proteger a los funcionarios agredidos? ¿Y para tratar de evitar posibles situaciones como la ocurrida?

Para CSIF, el apoyo institucional no puede limitarse a palabras de solidaridad después de una agresión. La Administración tiene la obligación de proteger a sus trabajadores, garantizar su seguridad y adoptar medidas eficaces para evitar que vuelvan a quedar expuestos a situaciones de riesgo.

Este nuevo episodio vuelve a evidenciar la problemática que CSIF lleva tiempo denunciando: las enfermerías penitenciarias se están convirtiendo en auténticos psiquiátricos encubiertos, donde se atiende a internos con patologías psiquiátricas complejas sin disponer de los recursos humanos, sanitarios y de seguridad necesarios.

CSIF insiste en la necesidad urgente de reforzar las plantillas, incrementar el personal especializado en salud mental y abrir nuevos centros y unidades psiquiátricas penitenciarias, así como la actualización de los medios de intervención. Los trabajadores no pueden seguir asumiendo las consecuencias de la política de falso buenismo llevada a cabo desde la Dirección de Ejecución Penal y la falta de recursos de la Administración.

El sindicato exige que se valore de manera inmediata el traslado del interno a un establecimiento adecuado a sus necesidades asistenciales y de seguridad, así como la adopción de medidas que garanticen una reincorporación segura de los dos trabajadores agredidos.

No puede ser que los funcionarios sean agredidos mientras cumplen con su trabajo y que, después, sean las propias víctimas quienes tengan que afrontar las consecuencias de la falta de decisiones de la Administración.

Desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a Instituciones Penitenciarias que dejen de mirar hacia otro lado y asuman su responsabilidad.

Los funcionarios agredidos merecen protección, respeto y soluciones inmediatas, no indiferencia ni promesas vacías. ¿Hasta cuándo van a seguir pagando los trabajadores las consecuencias de la inacción de la Administración?

CSIF Educación Madrid convoca paros parciales en la educación pública madrileña

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 20 Oct 26 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, convoca paros parciales entres los docentes de la enseñanza no universitaria de la educación pública madrileña.

Tras el éxito de las tres jornadas de huelga de la pasada semana, jornadas secundadas por una mayoría de los profesores madrileños, CSIF Educación Madrid, continuando con el calendario de movilizaciones presentado en rueda de prensa hace varias semanas, hace un llamamiento para que los docentes de nuestra comunidad autónoma continúen mostrando su rechazo a las políticas educativas del Gobierno que preside Isabel Díaz Ayuso.

Los profesores están llamados a realizar paros parciales de dos horas desde hoy martes hasta que finalice el año. Además, CSIF avisa: si la Consejería de Educación no atiende a las reclamaciones que ha motivado la convocatoria de esta huelga antes de diciembre, en 2027 continuaremos las movilizaciones hasta que se consiga el objetivo: mejorar las condiciones de nuestros profesores y lograr que el alumno madrileño tenga una educación de calidad. Los paros parciales de octubre tendrán lugar los días 20, 22, 26 y 30 y coincidirán en el tiempo con las entradas de los turnos de mañana (de 9.00 a 11.00) y vespertino o nocturno (de 17.00 a 19.00).

CSIF Madrid realiza ahora, después de los pasados días de huelga, estas jornadas de paros parciales porque entiende que es una manera eficaz de presión a la Comunidad de Madrid: agradecemos a la comunidad educativa las muestras de apoyo y de solidaridad, pero es el profesorado el que asume el descuento salarial y por eso debe decidir qué se negocia, qué acuerdo es suficiente y cuándo finalizan las movilizaciones.

Como ha dejado claro CSIF Educación Madrid desde hace tiempo, el Ejecutivo de Díaz Ayuso ha de abordar de manera decidida la situación salarial de nuestros profesores. Por eso CSIF lleva tiempo reclamando un complemento de capitalidad que permitiría aumentar mejorar las retribuciones de los docentes: de esta manera se vería compensada la diferencia entre los salarios y el alto coste de vida en la Comunidad de Madrid.

Pero CSIF no olvida otras reivindicaciones igual de importantes: eliminar la burocracia innecesaria, aumentar el número de profesores y reducir las ratios, condición esta última que permitiría atender a los alumnos de manera más eficaz.

CSIF Educación Madrid va a continuar dando la batalla mientras la Comunidad de Madrid no se siente a negociar las reivindicaciones que llevamos tiempo exigiendo.

Es urgente que se convoque ya la Mesa Sectorial de la Educación de la Comunidad de Madrid: de lo contrario, CSIF seguirá mostrando su rechazo a las políticas educativas de Díaz Ayuso.

La Consejería de Sanidad compromete la estabilidad organizativa y asistencial del Centro de Salud de Parla Este

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 01 Jun 26 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere alertar sobre la situación del Centro de Salud Parla Este.

Los profesionales de este centro quieren trasladar su preocupación por las circunstancias de precariedad organizativa y de recursos humanos que atraviesa actualmente este centro, una circunstancia que está afectando al normal funcionamiento de la actividad asistencial y a la planificación de los servicios.

En la actualidad, la plantilla de Médicos de Atención Primaria (MAP) se encuentra cubierta únicamente al 35% de su dotación prevista, una situación que genera una importante sobrecarga de trabajo para los profesionales en activo y dificulta garantizar una atención sanitaria de calidad en condiciones óptimas.

A este escenario se suma la inestabilidad contractual de parte de los profesionales, que continúan encadenando contratos de duración mensual debido a la falta de aprobación de la plantilla orgánica del centro. Esta situación impide ofrecer estabilidad laboral, dificulta la fidelización de profesionales y limita la capacidad de planificación a medio y largo plazo.

Asimismo, el equipo directivo está asumiendo las funciones de dirección de manera provisional, sin que exista un nombramiento definitivo ni la correspondiente retribución asociada a dichas responsabilidades. Esta situación supone una carga adicional para los profesionales que desempeñan estas funciones y evidencia la necesidad de una solución estructural y urgente.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que hay motivos suficientes para solicita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) la adopción de medidas que permitan:

La aprobación inmediata de la plantilla orgánica del centro.
La cobertura de las plazas vacantes de Medicina de Atención Primaria.
La estabilización de los contratos de los profesionales.
La regularización de la situación de la dirección del centro, con el correspondiente reconocimiento administrativo y retributivo de las funciones desempeñadas.

Los profesionales del centro de salud reiteran su compromiso con la atención a la ciudadanía, pero advierten de que la prolongación de esta situación puede afectar a la sostenibilidad del modelo asistencial y a la capacidad de respuesta del centro ante las necesidades de la población.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos que la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de respuesta de una vez por todas a nuestras demandas y no siga callada: los ciudadanos de Parla no pueden seguir sufriendo este caos organizativo.

Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 16 Sep 25 12:44:00 CEST

Miles de trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS) se han manifestado hoy, en centros sanitarios de las diferentes comunidades autónomas, para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En las concentraciones se subrayaron que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios. “El Ministerio de Sanidad no es una ‘isla aislada’, forma parte de un Gobierno que lo puede y tiene que hacer”, afirmaron.

Ley “clave”

En las concentraciones se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, excepto Murcia, que tendrá lugar el 17 de septiembre, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

CSIF Sanidad Madrid considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 30 Jun 25 15:37:00 CEST

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Tras casi cinco años desde la última convocatoria de traslados, hoy se ha publicado la convocatoria del Concurso de Traslados SERMAS 2025, el Servicio Madrileño de Salud.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y que forma parte de la mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid, considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes.

CSIF exigió que se ofertasen más plazas que las que en un principio ofreció la Dirección General, 1.800 plazas, y que tras negociación con la Administración se consiguió llegar a un total de 3.082 plazas de 31 categorías.

Aun así, como decimos, nos parecen insuficientes. Hay que destacar que CSIF consiguió que se convocaran plazas de categorías profesionales que nunca habían tenido un concurso de traslados.

Nos parece por tanto un número escaso de plazas ofertadas en todas las categorías, especialmente de Enfermería, Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Celador y así se lo comunicamos a la Administración en las reuniones mantenidas.

CSIF solicitó que se convocaran todas las plazas vacantes de todas las categorías profesionales y además a la mayor brevedad posible. Además, CSIF, desde hace años, viene exigiendo una negociación para implantar un concurso de traslados abierto y permanente de todas las categorías sin excepción.

Por otro lado, queda pendiente por convocar concurso de traslados en las categorías de Facultativo Especialista de Área y Enfermeras Especialistas, según nos comunicó la Dirección General. Además, hemos exigido se convoquen también el resto de categorías profesionales que no han tenido concurso de traslados.

Desde CSIF pedimos agilidad en la resolución de este proceso tan deseado por los profesionales y que se amplíe al resto de categorías no convocadas ofertándose todas las plazas vacantes.

Las plazas son tanto de personal sanitario como de personal de gestión y servicios. Entre las de personal sanitario están las plazas de Médico de Familia de Atención Primaria, Odontólogo, Pediatra de Atención Primaria, Enfermero, Fisioterapeuta, Matrona, Técnicos Superiores en Anatomía Patológica, en Imagen Para el Diagnostico y Medicina Nuclear o en Laboratorio, y Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Respecto al segundo grupo, de gestión y servicios, se incluyen, entre otros, los grupos de Técnico, de Gestión y de Administrativos de la Función Administrativa, Cocineros, Conductores, Electricistas, Peluqueros, Pintores o Celadores.

Hay que recordar que los interesados disponen de un plazo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para presentar la solicitud por medios electrónicos según se indica en la convocatoria.

CSIF Madrid se concentra en la Delegación de Gobierno para pedir mejoras salariales para todos los colectivos y categorías de la Sanidad.

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 06 May 25 13:49:00 CEST

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CSIF Madrid se ha concentrado en la delegación del Gobierno en la Comunidad de Madrid en protesta por la falta de compromiso de la ministra Mónica García para presentar una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para TODOS LOS COLECTIVOS Y CATEGORÍAS de la Sanidad.

Miles de delegados/as de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se concentran hoy en toda España ante las subdelegaciones del Gobierno de cada provincia en protesta por la falta de compromiso de la ministra Mónica García para presentar una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para TODOS LOS COLECTIVOS Y CATEGORÍAS de la Sanidad.

La protesta de hoy forma parte del calendario de movilizaciones que la Ejecutiva de CSIF Sanidad aprobó el pasado 9 de abril tras al ultimátum que dimos a la ministra Mónica García. Las acciones de protesta se endurecerán de manera progresiva si el Ministerio no reacciona, e irán acompañadas de reuniones con los grupos parlamentarios y una queja a Bruselas por el incumplimiento de las exigencias vinculadas al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia sanitaria. Las mejoras laborales deben amparar al conjunto de los profesionales de la sanidad.

Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra Mónica García se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva.

CSIF seguirá acudiendo a las próximas reuniones de la Mesa del Ámbito de Sanidad sobre el Estatuto Marco, con la mejor voluntad de alcanzar un acuerdo. Estas son nuestras líneas rojas:

Adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesiones de la Sanidad, acorde a titulación exigida, responsabilidad, especialidad, etc. con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF.
Aplicación de lo dispuesto en el art. 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.
Jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud.
Jornada de 35 horas para todo el SNSy reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.
Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas.
Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y subidas salariales pendientes.
Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías.
Revisar el régimen de compatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

Expresamos nuestra decepción con la titular de Sanidad por su actitud, ya que está más pendiente de “maquillar” la negociación del Estatuto Marco, que de mejorar realmente el SNS y reconocer la labor diaria del colectivo de todos los profesionales de la sanidad, y así evitar fuga de profesionales para mejorar la calidad de atención a los usuarios del Sistema Nacional de Salud.

Por otra parte, CSIF ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, pidiéndole que habilite una partida presupuestaria para financiar el nuevo sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.

CSIF denuncia que los consultorios de la Comunidad de Madrid están desbordados, como el de Miraflores de la Sierra

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 25 Nov 24 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha comprobado que muchos de los consultorios médicos locales de la Comunidad de Madrid no dan abasto con las consultas y se encuentran sobrepasados.

Es el caso del Consultorio de Miraflores de la Sierra, al norte de la región. Las facultativas denuncian que, desde el mes de febrero, sufren una sobrecarga laboral, en parte porque, aunque son tres los médicos de familia que deberían atender ese centro, en la actualidad solo hay dos profesionales que pasan consulta.

Este problema ha hecho que los cupos hayan ido aumentando progresivamente desde esa fecha. En este momento, según Gerencia de Atención Primaria, una de las doctoras atiende a 2.081 pacientes cuando el máximo es de 1.554. La otra compañera atiende aún a más pacientes. En concreto, 2.235.

Día a día, la cifra aumenta con el consiguiente retraso de las citas en más de tres semanas. Todo esto, estando muy por encima del número de pacientes diarios que la Consejería de Sanidad dice que hay que atender: en cada jornada se ven más de 34 pacientes, tal y como señala la Comunidad de Madrid.

Las facultativas tienen las agendas desbordadas y no tienen posibilidad de organizar seguimientos y revisiones. En muchas ocasiones se ven obligadas a citar en “huecos rojos” a pacientes que han de revisar de forma obligatoria (bajas, revisión de patología aguda…).

Esto hace que muchas de las otras funciones que tienen encomendadas las doctoras no se puedan llevar a cabo: no pueden contestar a los mensajes de Inspección Sanitaria y a las propuestas de alta al día (además, que para evaluar estos casos habitualmente hay que citar al paciente y no disponen de huecos), revisar las órdenes clínicas, revisar y renovar la medicación de los pacientes a punto de caducar, asistir a las sesiones y reuniones de equipo, etc.

Muchos días, a las tres de la tarde, cuando ha acabado la jornada de las doctoras, no ha habido tiempo para atender a todos los pacientes y en numerosas ocasiones las trabajadoras prolongan su jornada laboral fuera del horario para terminar de atender las citas telefónicas o realizar visitas a domicilios.

Pero no solamente las facultativas sufren las consecuencias de esta situación. Todos los trabajadores y trabajadoras del centro de Miraflores de la Sierra se ven afectados: enfermería, al no haber atención médica por las tardes, han de valorar a los pacientes que llegan al consultorio y son ellas las que han de decidir los casos atendidos pueden esperar o no. El desbordamiento que tienen las doctoras hace que se desvíen a Atención a Procesos Agudos de Demanda (APADE) pacientes que acuden al centro sin cita previa, sobrecargando al resto del equipo. También el personal administrativo que atiende el mostrador está constantemente expuesto a quejas y amenazas.

CSIF Sanidad Madrid, ante esta situación, denuncia que el consultorio de Miraflores de la Sierra, aunque no cumple los criterios de centro crítico al ser un consultorio que depende de un centro cabecera, se encuentra desbordado. La realidad es que, independientemente de que se dependa del Centro de Salud de Soto del Real, hay ahora mismo dos profesionales atendiendo tres consultas. Y eso, evidentemente, no conlleva una atención de calidad como se merecen los ciudadanos.

Convocatorias de empleo público del Ayuntamiento de Madrid en fase de presentación de solicitudes (18/09/2024)

carlos.perez.gaytan — Wed, 18 Sep 24 12:42:00 CEST

CONVOCATORIAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID EN FASE DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (18/09/2024)

TURNO LIBRE

En fase de presentación de solicitudes

Auxiliar Obras y Vías Públicas (turno libre 2022)
- Plazas: 19
Bombero/a Conductor/a Especialista en el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid 2024
- Plazas: 60
Educador/a Social del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2023)
- Plazas: 20
Médico/a Especialista (Análisis Clínicos) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2024)
- Plazas: 2
Médico/a Especialista (Medicina del Trabajo) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 5
Médico/a Especialista (Psiquiatría) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 1
Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 71
Técnico/a Auxiliar Administración General del Ayuntamiento de Madrid (turno libre personal laboral fijo 2022)
- Plazas: 2
Técnico/a de Control de Plagas del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 3
Técnico/a Especialista Mantenimiento y Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid (turno libre personal laboral fijo 2022)
- Plazas: 3
Técnico/a Superior (Geografía/ Historia) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2023)
- Plazas: 1
Técnico/a Superior (Sociología) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 4

PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

En fase de presentación de solicitudes

Pruebas Selectivas Para Personal Estatutario Fijo Convocatoria Diciembre 2021

carlos.perez.gaytan — Wed, 17 Jul 24 21:30:00 CEST

RELACIONES PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Pruebas Selectivas para Personal Estatutario Fijo Convocatoria diciembre 2021

Publicado en el BOCM del día 22 de Julio de 2024 las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías: Sanitario Grupo A Subgrupo A1, Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C2 y Grupo E.

Los aspirantes excluidos, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos. El plazo de presentación de reclamaciones del 23 de julio al 6 de agosto de 2024 (ambos inclusive), a fin de subsanar, el defecto que haya motivado su exclusión.

Para ver el BOCM. Pincha sobre la imagen

A lo largo del día de hoy se irán publicando en la Página web de la Comunidad de Madrid.

Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Médico de Admisión y Documentación Clínica-

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Gestión y Servicios Grupo E

Celador

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ sindical.

CSIF Sanidad Madrid pide la reapertura inmediata de la UCI pediátrica de La Paz

admin — Wed, 17 Jan 24 15:53:23 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y presente en la Mesa Sectorial de la Sanidad de la Comunidad de Madrid, quiere denunciar la situación por la que está atravesando el servicio de la UCI pediátrica del Hospital La Paz.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que este episodio todavía no ha escrito su última página. Este escenario viene derivado por la apertura de un expediente, tras un conflicto interno en la unidad referida, al jefe de servicio. La dirección del Hospital La Paz, después de analizar lo sucedido, decide cesarle en su cargo. Este cese se lleva a cabo en el año 2020 y es recurrido judicialmente. En el año 2023, debido a una sentencia judicial, se le readmite como jefe de servicio.

A lo largo de estos meses la Dirección de Recursos Humanos vuelve a tomar la decisión de cesarle debido a la situación insostenible del servicio. Nuevamente, el trabajador cesado recurre judicialmente y en cumplimiento de las medidas cautelares se suspende dicho cese: como consecuencia de esta suspensión cautelar, el pasado 15 de enero se vuelve a reincorporar como jefe de servicio de la UCI pediátrica.

En la actualidad, la situación de los facultativos de la Unidad es la siguiente: hay en activo un facultativo con reducción del 50% de jornada y dos facultativos salientes se encuentran de guardia. A estos, solamente se puede sumar el jefe de servicio ya que varios facultativos han renunciado a su contrato laboral.

Ante esta situación, la Dirección del Hospital La Paz ha decidido cerrar la UCI pediátrica al no poder garantizar la atención de los pacientes en unas mínimas condiciones.

Desde CSIF Sanidad Madrid no entramos a valorar la sentencia judicial pero solicitamos a la Consejería de Sanidad que solucione a la mayor brevedad posible esta situación para poder ofrecer una asistencia sanitaria adecuada tal y como se estaba llevando a cabo hasta ahora en un servicio de referencia nacional.

CSIF Sanidad Madrid se reúne con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS

admin — Mon, 04 Dec 23 12:08:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido en una reunión mantenida con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid el pasado 1 de diciembre la revisión de los acuerdos vigentes que afectan a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)

En el encuentro han estado presentes, por parte de la Consejería de Sanidad, el nuevo director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y la subdirectora de Recursos Humanos, Rosa Maldonado.

Por parte de CSIF, la presidenta del Sector Autonómico de Madrid de Sanidad, África Díaz; el responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Madrid, Enrique Fernández; y el presidente de CSIF Sanidad Nacional, Fernando Hontangas, han sido los responsables de representar al sindicato en esta reunión.

Al inicio del encuentro, CSIF ha recibido la felicitación por parte de la Administración madrileña por volver a formar parte de la Mesa Sectorial de Sanidad, tras 16 años de ausencia. CSIF ha logrado, gracias a los resultados del pasado 22 de noviembre, fecha de las elecciones sindicales en el SERMAS, entrar en dicha Mesa Sectorial.

En la reunión se han tratado muchos de los temas que CSIF considera más relevantes y que estaban incluidos en su programa electoral, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria así como en el SUMMA 112.

Además, como decimos, CSIF ha avisado a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid de lo fundamental de una revisión y actualización de los acuerdos en la actualidad en vigor y que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores: el solape de jornada (JAPE), la productividad variable, la formación o la promoción interna, entre otros.

Desde CSIF Sanidad Madrid también queremos hacer hincapié en destacar la necesidad de abordar el aumento y la creación de plazas adaptadas para personas con discapacidad. Esto es uno de los grandes retos para esta nueva legislatura por la complejidad que presenta.

En la reunión mantenida con la Consejería de Sanidad también hemos expuesto la revisión, para este año 2024 que está a punto de comenzar, de los acuerdos de complemento de jornada tanto en la realización de módulos como en el coeficiente benefactor nocturno que sólo se aplica hasta la noche 42. Y todo esto, porque la Comunidad de Madrid ya ha manifestado que no va a recuperar la jornada de 35 horas para el año que viene y no ha incluido ninguna partida económica para ello en los presupuestos autonómicos para el próximo año.

Además, como hemos transmitido al director general, será necesario abordar la creación de bolsas únicas temporales en aquellas categorías donde existen todavía las categorías provisionales y en aquellas de nueva creación, como la de Pinches, Celadores o Enfermería Especialista Comunitaria.

Otros de los temas indispensables es el de los nuevos permisos de conciliación: hay que estudiar este asunto en profundidad e incluirlos en el pacto de permisos, licencias y vacaciones del SERMAS.

CSIF, como nuevo integrante de la Mesa Sectorial de Sanidad, se va a adherir a aquellos acuerdos que están en vigor tras su análisis, pero también va a proponer la modificación y la negociación de otros acuerdos nuevos que considere mejoran las condiciones laborales y personales de los más de 78.000 trabajadores a los que va a representar.

CSIF Sanidad Madrid espera no defraudar la confianza de los trabajadores del SERMAS que nos han elegido para defender sus derechos y condiciones laborales durante los próximos años y apostamos porque la próxima legislatura esté plagada de numerosos aciertos gracias a nuestra entrada en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid.