Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF Educación Madrid pide a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo que destine íntegramente el dinero que se va ahorrar por la huelga la Comunidad de Madrid a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 15 Oct 26 14:04:00 CEST

CSIF Educación Madrid se ha concentrado hoy, en la segunda jornada de huelga, frente a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo porque defendemos la educación pública y a sus profesionales.

Los docentes merecen hechos, compromiso y condiciones laborales dignas, no solo palabras de reconocimiento.

Según nuestros cálculos, si el 45 % de la plantilla secunda la huelga, estaríamos hablando de casi 31.000 docentes al día.

Con una detracción media de 100 euros por docente, el ahorro para la Consejería de Educación superaría los 3 millones de euros diarios.

En los tres primeros días de huelga, esa cifra rondaría los 10 millones de euros.

¿Qué va a hacer la Consejería con todo ese dinero?

Desde CSIF exigimos que se destine íntegramente a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño.

No podemos permitir que las necesidades de la educación pública sigan esperando.

No hace falta esperar a los presupuestos de 2027 ni a los 22 millones previstos para climatización.

Las obras de reforma de los centros más deteriorados deben licitarse de inmediato.

Nuestros docentes preparan sus clases, atienden a la diversidad y acompañan cada día a quienes más lo necesitan.

La vocación y el esfuerzo del profesorado no pueden utilizarse como excusa para no aportar los recursos necesarios.

La vocación no sustituye a los recursos, ni el compromiso a unas condiciones laborales dignas.

Por eso exigimos a la Administración autonómica madrileña que escuche, dialogue y negocie de manera inmediata para evitar que el conflicto se prolongue durante todo el curso.

La educación pública merece soluciones, nuestros docentes merecen respeto y nuestros alumnos merecen un futuro mejor.

CSIF se concentra en la tercera jornada de huelga para exigir a la consejera de Educación que se siente a negociar de manera inmediata

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:17:00 CEST

Tras 72 hora de paros, CSIF Educación Madrid ha reivindicado hoy en la sede oficial de la Mesa Sectorial Docente una negociación real de los problemas y demandas de los profesores de nuestra Comunidad.

Desde CSIF queremos rechazar la pérdida de tiempo que se está invirtiendo en la supuesta negociación de la Carrera Profesional Docente, cuando hay asuntos mucho más urgentes.

Por eso nos hemos concentrado frente a la Dirección General de Recursos Humanos, para cerrar estas primeras 72 horas históricas de huelga ininterrumpida en la educación pública madrileña. Una vez más queremos insistir en el trabajo incansable de nuestros docentes, quienes dedican su vida a educar y merecen algo más que palabras de reconocimiento: merecen hechos, compromiso y unas condiciones laborales dignas.

Queremos dejar muy claro que consideramos una falta de respeto hacia el personal docente y sus legítimos representantes que se nos esté convocando a reuniones en esta Dirección General, únicamente para continuar con la hoja de ruta diseñada por la consejera con respecto a la actual y ridícula propuesta de Carrera Profesional Docente.

Las actuales necesidades del profesorado, y que han provocado estos paros, distan enormemente de los puntos fijados en estas mesas técnicas, y hasta la fecha, seguimos a la espera de que la Consejería convoque de manera formal a nuestro comité de huelga para abordar las demandas prioritarias del colectivo docente: complemento de capitalidad, exceso de horas lectivas, déficit de plantillas, ratios elevadas o el exceso de inútil burocracia.

Además, queremos recordar que llevamos desde septiembre pidiendo soluciones para los docentes sin titulación del cuerpo 591 de Formación Profesional, que han dejado de ser contratados por falta de dicha titulación, asunto al que tampoco se ha buscado una solución y más sabiendo que en otras comunidades autónomas, incluso gobernadas también por el propio Partido Popular, sí se están contratando como expertos.

Por eso CSIF quiere denunciar que la normativa de profesores especialistas que ahora pasan a denominarse expertos, fue ratificada en mesa sectorial el pasado mes de diciembre de 2025 y sigue sin ver la luz a día de hoy.

A la vista está que hay motivos de sobra para exigir a esta consejera sentarse a negociar de manera inmediata y no solamente la carrera profesional. La vocación no sustituye a los recursos, el compromiso no sustituye a unas condiciones laborales dignas y las palabras de reconocimiento no sustituyen a las soluciones.

No podemos terminar hoy sin recordar que los paros parciales convocados por CSIF, esperan a la vuelta del fin de semana, a partir del martes 20.

Mientras, la Consejería parece que prefiere mirar para otro lado. Aun así, seguiremos peleando por lo que consideramos unas justas y necesarias reivindicaciones profesionales de nuestros docentes.

CSIF exige el traslado inmediato del interno que agredió a varios funcionarios en la prisión de Soto del Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar públicamente que el interno que agredió gravemente a dos funcionarios en el módulo de Enfermería del Centro Penitenciario de Soto del Real continúa en la misma prisión, sin que se haya producido su traslado.
La agresión tuvo lugar el pasado 29 de septiembre y, a día de hoy, la Dirección del centro y la Dirección de Ejecución de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias mantienen al interno en Soto del Real.
CSIF ya realizó esta misma petición el pasado 7 de octubre sin que se hayan tomado las oportunas medidas.

Desde CSIF consideramos absolutamente inadmisible que dos trabajadores que han sufrido una agresión, uno de ellos aún se encuentra de baja laboral como consecuencia de la misma, puedan verse obligados a coincidir nuevamente con su agresor cuando regresen a su puesto de trabajo.

Por ello, desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que el agresor sea trasladado de manera urgente en conducción especial a otro centro penitenciario.

¿Es este el respaldo que reciben los trabajadores penitenciarios después de ser agredidos? ¿Se ha pensado en las consecuencias físicas y psicológicas que puede suponer para las víctimas volver a encontrarse con su agresor?

Además, exigimos que la administración penitenciaria de explicaciones a los representantes de los trabajadores de por qué este interno continúa en Soto del Real; ¿qué medidas se han adoptado para proteger a los funcionarios agredidos? ¿Y para tratar de evitar posibles situaciones como la ocurrida?

Para CSIF, el apoyo institucional no puede limitarse a palabras de solidaridad después de una agresión. La Administración tiene la obligación de proteger a sus trabajadores, garantizar su seguridad y adoptar medidas eficaces para evitar que vuelvan a quedar expuestos a situaciones de riesgo.

Este nuevo episodio vuelve a evidenciar la problemática que CSIF lleva tiempo denunciando: las enfermerías penitenciarias se están convirtiendo en auténticos psiquiátricos encubiertos, donde se atiende a internos con patologías psiquiátricas complejas sin disponer de los recursos humanos, sanitarios y de seguridad necesarios.

CSIF insiste en la necesidad urgente de reforzar las plantillas, incrementar el personal especializado en salud mental y abrir nuevos centros y unidades psiquiátricas penitenciarias, así como la actualización de los medios de intervención. Los trabajadores no pueden seguir asumiendo las consecuencias de la política de falso buenismo llevada a cabo desde la Dirección de Ejecución Penal y la falta de recursos de la Administración.

El sindicato exige que se valore de manera inmediata el traslado del interno a un establecimiento adecuado a sus necesidades asistenciales y de seguridad, así como la adopción de medidas que garanticen una reincorporación segura de los dos trabajadores agredidos.

No puede ser que los funcionarios sean agredidos mientras cumplen con su trabajo y que, después, sean las propias víctimas quienes tengan que afrontar las consecuencias de la falta de decisiones de la Administración.

Desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a Instituciones Penitenciarias que dejen de mirar hacia otro lado y asuman su responsabilidad.

Los funcionarios agredidos merecen protección, respeto y soluciones inmediatas, no indiferencia ni promesas vacías. ¿Hasta cuándo van a seguir pagando los trabajadores las consecuencias de la inacción de la Administración?

CSIF Educación Madrid convoca paros parciales en la educación pública madrileña

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 20 Oct 26 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, convoca paros parciales entres los docentes de la enseñanza no universitaria de la educación pública madrileña.

Tras el éxito de las tres jornadas de huelga de la pasada semana, jornadas secundadas por una mayoría de los profesores madrileños, CSIF Educación Madrid, continuando con el calendario de movilizaciones presentado en rueda de prensa hace varias semanas, hace un llamamiento para que los docentes de nuestra comunidad autónoma continúen mostrando su rechazo a las políticas educativas del Gobierno que preside Isabel Díaz Ayuso.

Los profesores están llamados a realizar paros parciales de dos horas desde hoy martes hasta que finalice el año. Además, CSIF avisa: si la Consejería de Educación no atiende a las reclamaciones que ha motivado la convocatoria de esta huelga antes de diciembre, en 2027 continuaremos las movilizaciones hasta que se consiga el objetivo: mejorar las condiciones de nuestros profesores y lograr que el alumno madrileño tenga una educación de calidad. Los paros parciales de octubre tendrán lugar los días 20, 22, 26 y 30 y coincidirán en el tiempo con las entradas de los turnos de mañana (de 9.00 a 11.00) y vespertino o nocturno (de 17.00 a 19.00).

CSIF Madrid realiza ahora, después de los pasados días de huelga, estas jornadas de paros parciales porque entiende que es una manera eficaz de presión a la Comunidad de Madrid: agradecemos a la comunidad educativa las muestras de apoyo y de solidaridad, pero es el profesorado el que asume el descuento salarial y por eso debe decidir qué se negocia, qué acuerdo es suficiente y cuándo finalizan las movilizaciones.

Como ha dejado claro CSIF Educación Madrid desde hace tiempo, el Ejecutivo de Díaz Ayuso ha de abordar de manera decidida la situación salarial de nuestros profesores. Por eso CSIF lleva tiempo reclamando un complemento de capitalidad que permitiría aumentar mejorar las retribuciones de los docentes: de esta manera se vería compensada la diferencia entre los salarios y el alto coste de vida en la Comunidad de Madrid.

Pero CSIF no olvida otras reivindicaciones igual de importantes: eliminar la burocracia innecesaria, aumentar el número de profesores y reducir las ratios, condición esta última que permitiría atender a los alumnos de manera más eficaz.

CSIF Educación Madrid va a continuar dando la batalla mientras la Comunidad de Madrid no se siente a negociar las reivindicaciones que llevamos tiempo exigiendo.

Es urgente que se convoque ya la Mesa Sectorial de la Educación de la Comunidad de Madrid: de lo contrario, CSIF seguirá mostrando su rechazo a las políticas educativas de Díaz Ayuso.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia que el 76 % de las plazas médicas están vacantes en las prisiones de Madrid y alerta del riesgo para la salud y la seguridad de los funcionarios

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la grave situación que atraviesa la sanidad penitenciaria en la Comunidad de Madrid por la falta de médicos y la necesidad de reforzar las plantillas de enfermería, auxiliares de enfermería y profesionales especializados en salud mental.

Según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de Instituciones Penitenciarias, actualizada a 1 de octubre de 2026, 56 de las 74 plazas médicas de los siete centros penitenciarios ordinarios de Madrid figuran vacantes, lo que supone aproximadamente el 76 % del total.

Para CSIF, esta situación no solo compromete la calidad de la asistencia sanitaria a las personas privadas de libertad, sino que también dificulta la detección y el tratamiento de determinadas patologías, especialmente las psiquiátricas, y puede incrementar el riesgo de incidentes violentos y agresiones a los funcionarios penitenciarios.

Una falta de médicos especialmente preocupante

Los datos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) reflejan una situación crítica en varios centros penitenciarios madrileños:

Valdemoro (Madrid III): las 9 plazas de médico general figuran vacantes, al igual que las 2 plazas de médicos de especialidades. En total, 11 puestos médicos sin cubrir.
Alcalá-Meco (Madrid II): de las 8 plazas de médico general, 7 están vacantes. Además, figuran vacantes las 3 plazas de médicos de especialidades.
Navalcarnero (Madrid IV): de las 8 plazas de médico general, 5 están vacantes. A ello se añaden 7 vacantes en las 8 plazas de médicos de especialidades de unidad asistencial sanitaria y otra vacante en la plaza de médico de unidad asistencial sanitaria.
Soto del Real (Madrid V): 5 de las 8 plazas de médico general están vacantes, además de las 4 plazas de médicos de especialidades.
Estremera (Madrid VII): 6 de las 8 plazas de médico general están vacantes.
Aranjuez (Madrid VI): 4 de las 8 plazas médicas permanecen vacantes.
Madrid I-Mujeres: 3 de sus 6 plazas médicas están vacantes

CSIF considera inadmisible que establecimientos penitenciarios con necesidades asistenciales permanentes mantengan semejantes niveles de vacantes, lo que dificulta el seguimiento de enfermedades, la continuidad de los tratamientos y la atención de urgencias.

CSIF cree insuficiente la contratación puntual de médicos
CSIF denuncia que, ante la grave falta de facultativos, la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha optado en algunos centros, como el de Valdemoro, por recurrir a la contratación puntual de médicos como medida provisional.

Para el sindicato, estas contrataciones son un parche claramente insuficiente que no soluciona el déficit estructural de profesionales sanitarios, ya que la ratio de médicos por interno continúa siendo inadecuada para garantizar una atención sanitaria suficiente, continuada y de calidad.

CSIF exige que la Administración abandone las soluciones temporales y apueste por cubrir de forma estable las plazas vacantes y dimensionar las plantillas médicas en función de la población penitenciaria y sus necesidades asistenciales reales.

Enfermería y auxiliares: imprescindibles para garantizar la asistencia

El sindicato advierte de que la falta de médicos obliga a prestar especial atención a la situación del personal de enfermería, que desempeña funciones esenciales en el seguimiento de tratamientos, el control de patologías, la atención a urgencias y la detección de problemas de salud.

La RPT también recoge vacantes de enfermería en centros como Estremera, Soto del Real y Navalcarnero.

CSIF reclama, asimismo, reforzar las plantillas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), fundamentales para los cuidados básicos, la observación de pacientes y el apoyo a los profesionales de enfermería.

El sindicato exige plantillas sanitarias suficientes y dimensionadas conforme a las necesidades reales de cada establecimiento.

CSIF denuncia el abandono de la salud mental en las prisiones madrileñas

El sindicato recuerda que las prisiones albergan personas con trastornos mentales graves, adicciones, patologías duales y riesgo de conductas autolesivas, situaciones que requieren atención especializada y un seguimiento médico continuado.

La falta de profesionales sanitarios y de recursos psiquiátricos puede dificultar la detección precoz de descompensaciones y la intervención ante situaciones de crisis, aumentando los riesgos tanto para los internos como para los funcionarios que trabajan directamente con ellos.

CSIF subraya que los profesionales de psicología penitenciaria desempeñan una labor esencial, pero no pueden sustituir la asistencia médica y psiquiátrica especializada: resulta lamentable que, después de celebrar el Día Mundial de la Salud Mental, las prisiones madrileñas sigan sin contar con los recursos que necesitan. La salud mental no puede quedarse en campañas institucionales: hacen falta médicos, atención psiquiátrica y medios suficientes para prevenir situaciones que pueden poner en peligro a internos y trabajadores.

Dos funcionarios agredidos en Soto del Real: uno continúa de baja laboral

CSIF recuerda que el pasado 29 de septiembre de 2026, un interno con patologías psiquiátricas agredió a dos funcionarios en el Centro Penitenciario de Soto del Real, causándoles lesiones. Uno de los trabajadores afectados continúa de baja laboral como consecuencia de la agresión.

Este incidente vuelve a poner de manifiesto, a juicio del sindicato, la importancia de disponer de medios sanitarios y psiquiátricos suficientes, protocolos de prevención adecuados y recursos para intervenir ante situaciones de especial complejidad.

CSIF advierte de que la falta de atención especializada y de seguimiento de internos con patologías psiquiátricas puede agravar situaciones de crisis y aumentar el riesgo de agresiones a los funcionarios, que en muchas ocasiones son quienes deben intervenir en primera instancia.

El sindicato insiste en que no se trata de estigmatizar a las personas con enfermedades mentales, sino de garantizar su tratamiento adecuado y proteger al mismo tiempo la integridad física de los trabajadores penitenciarios.

La falta de médicos y de atención psiquiátrica no es únicamente un problema sanitario. También puede convertirse en un problema de seguridad laboral. Los funcionarios no pueden asumir las consecuencias de una insuficiencia de recursos que corresponde solucionar a la Administración.

CSIF Prisiones Madrid exige medidas urgentes

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias:

La cobertura urgente de las plazas médicas vacantes, con mejoras laborales y retributivas que permitan atraer y retener profesionales.
El refuerzo de las plantillas de enfermería y auxiliares de enfermería, adaptándolas a las necesidades reales de cada centro.
Un plan específico de salud mental penitenciaria, con atención psiquiátrica especializada, seguimiento de pacientes y prevención del suicidio.
El fortalecimiento de los protocolos de prevención de agresiones y actuación ante crisis psiquiátricas, garantizando la protección de los empleados públicos.
Una mayor coordinación con los servicios públicos de salud, que permita garantizar la continuidad asistencial y una atención especializada adecuada.

CSIF recuerda que garantizar una asistencia sanitaria digna a las personas privadas de libertad constituye una obligación de la Administración y que la protección de la salud de los internos debe ir acompañada de la seguridad de los funcionarios que trabajan en los centros penitenciarios.

El sindicato exige soluciones urgentes y advierte de que seguir manteniendo plantillas sanitarias insuficientes supone prolongar una situación que perjudica tanto a la asistencia sanitaria como a la prevención de riesgos laborales.

CSIF alerta de la creciente pérdida de autoridad docente y reclama recuperar el respeto y el reconocimiento social del profesorado

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro de la autoridad docente en los centros educativos de la Comunidad de Madrid y reclama medidas urgentes para recuperar el respeto, el reconocimiento social y el respaldo institucional que necesita el profesorado para desarrollar su labor.

Desde CSIF Educación Madrid advertimos de que la pérdida de autoridad del docente se ha convertido en uno de los grandes problemas de nuestro sistema educativo. El cuestionamiento constante de las decisiones del profesorado, las faltas de respeto, los comportamientos disruptivos y la ausencia de consecuencias efectivas ante determinadas conductas están debilitando su posición dentro de las aulas.

Para CSIF se están normalizando situaciones que hace años resultarían impensables. Cada vez resulta más difícil mantener la disciplina, tomar decisiones educativas y ejercer nuestra profesión con la autoridad y el respeto que merece.

El sindicato insiste en que la autoridad docente no debe confundirse con autoritarismo. Se trata de garantizar que los profesionales de la enseñanza puedan ejercer su responsabilidad educativa con seguridad, respaldo institucional y reconocimiento por parte del alumnado, las familias y la sociedad.

No podemos exigir al profesorado que eduque, transmita valores y mantenga la convivencia en las aulas mientras su autoridad se cuestiona continuamente. Recuperar el respeto hacia los docentes es una necesidad para toda la comunidad educativa.

La politización del conflicto educativo también perjudica la autoridad del profesorado

CSIF Educación Madrid considera que el actual conflicto educativo en la Comunidad de Madrid está añadiendo un nuevo problema a esta situación: la utilización de la educación como herramienta de confrontación política. El sindicato advierte de que identificar las reivindicaciones del profesorado con determinadas posiciones ideológicas y trasladar a la sociedad una imagen politizada de todo el colectivo perjudica su prestigio profesional.

Se está utilizando la educación como herramienta política y se está colocando una etiqueta ideológica a todo el profesorado. Esto supone un flaco favor a nuestra profesión, porque deteriora nuestra imagen ante la sociedad y puede contribuir a que perdamos todavía más autoridad y respeto.

Desde CSIF recordamos que el profesorado es un colectivo plural, integrado por profesionales con distintas sensibilidades y opiniones, que comparten la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y garantizar una educación pública de calidad. El sindicato defiende que las reivindicaciones educativas deben centrarse en cuestiones profesionales concretas: mejoras salariales, reducción de ratios, disminución de la burocracia, incremento de plantillas y mejores condiciones de trabajo.

Los docentes no son una herramienta política. No pueden permitir que sus legítimas reivindicaciones laborales se conviertan en una batalla ideológica que termine perjudicando su imagen profesional. La educación necesita soluciones, no etiquetas políticas.

CSIF insiste en que esta reflexión no pretende cuestionar el derecho del profesorado a movilizarse, sino defender que las movilizaciones y las negociaciones deben tener como objetivo prioritario conseguir mejoras reales para los docentes.

Más de la mitad de los docentes madrileños encuestados por CSIF afirma haber sufrido agresiones

La preocupación por la autoridad docente encuentra respaldo en los resultados de la encuesta difundida por CSIF el pasado marzo, realizada a nivel nacional con la participación de más de 7.500 docentes.

Los resultados publicados para la Comunidad de Madrid reflejan una situación preocupante:

• El 54,6 % de los docentes madrileños encuestados afirma haber sufrido algún tipo de agresión durante su jornada laboral, incluyendo agresiones verbales, físicas o a través de redes sociales.

• El 67,3 % considera que su profesión apenas cuenta con reconocimiento social. • Más del 65 % cree que el alumnado no respeta suficientemente su figura.

• El 48,3 % percibe una ausencia total de apoyo por parte de la Administración ante situaciones de agresión en los centros.

• El 97,2 % considera que los protocolos implantados no están dando resultado.

Estas cifras corresponden a las respuestas de los participantes en la encuesta sindical y no deben confundirse con el número de denuncias oficiales registradas. Para CSIF, los resultados evidencian la necesidad de actuar sobre la convivencia escolar, la protección del profesorado y su reconocimiento social.

No hablamos únicamente de salarios o condiciones laborales. Estamos hablando de profesores que necesitan sentirse respetados, protegidos y respaldados para poder desarrollar su trabajo.

CSIF exige medidas efectivas para recuperar la autoridad docente

Ante esta situación, CSIF Educación Madrid reclama a la Consejería de Educación:

• La aplicación efectiva de la Ley de Autoridad del Profesor, garantizando un respaldo institucional real.

• Procedimientos rápidos y sanciones proporcionadas ante agresiones, amenazas y faltas graves de respeto.

• Protección jurídica inmediata y reducción de los trámites burocráticos que dificultan la defensa del profesorado.

• Medidas que refuercen la disciplina, la convivencia y el respeto dentro de los centros educativos.

• Recursos para prevenir y atender las consecuencias psicológicas de los conflictos, el acoso y las agresiones.

El sindicato recuerda que disponer de una Ley de Autoridad del Profesor no es suficiente si los docentes no perciben su protección efectiva en el ejercicio cotidiano de su profesión.

CSIF Ayuda Profes: apoyo al profesorado ante situaciones de acoso y conflicto

Desde CSIF también ayudamos al profesorado a través de CSIF Ayuda Profes, ofreciendo apoyo psicológico y asesoramiento a los docentes que atraviesan situaciones de acoso, conflictos laborales u otras circunstancias que afectan a su bienestar personal y profesional. El objetivo es que ningún docente tenga que enfrentarse solo a estas situaciones y pueda contar con orientación y acompañamiento para defender sus derechos.

Recuperar el respeto al profesorado es una responsabilidad de todos

CSIF Educación Madrid hace un llamamiento a la Administración educativa, las familias y el conjunto de la sociedad para recuperar el reconocimiento y el prestigio de la profesión docente.

El sindicato recuerda que el profesorado desempeña una función esencial para el futuro de nuestra sociedad y que su autoridad debe estar respaldada por las instituciones y por toda la comunidad educativa.

Si queremos una educación pública de calidad, debemos empezar por respetar a quienes la hacen posible cada día. No podemos seguir debilitando la imagen del profesorado ni convirtiéndolo en protagonista involuntario de enfrentamientos políticos.

Desde CSIF seguiremos defendiendo las mejoras laborales que necesita el profesorado madrileño, pero también su dignidad profesional, su autoridad y su reconocimiento social.

La educación no debe ser un instrumento de confrontación política. Defender al profesorado también significa proteger su imagen, su autoridad y el respeto que merece ante la sociedad.

CSIF Educación Madrid denuncia el incumplimiento de la Consejería: faltan más de 6.000 docentes prometidos

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 22 Oct 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la falta de cumplimiento por parte de la Consejería de Educación en la promesa de aumentar el número de docentes en el presente ejercicio académico: la Comunidad de Madrid, en septiembre de este año, al inicio del curso, hablaba de alcanzar los 68.899 profesores. Sin embargo, a finales de septiembre se contaba únicamente con un total de 62.800 docentes en nómina y en activo en los centros docentes públicos.

La diferencia es evidente: faltan alrededor de 6.000 profesionales del total que la Administración había anunciado. Por eso CSIF Educación Madrid denuncia la manipulación informativa por parte de la Consejería, que no es capaz de cumplir sus propias expectativas ni de ofrecer datos veraces a la comunidad educativa.

En CSIF Educación Madrid nos preguntamos: ¿Dónde están esos 6.000 docentes prometidos? Pero esta situación no es nueva. De hecho, seguimos buscando los 300 maestros del año pasado y los 275 de este año que fueron prometidos en el Acuerdo Sectorial y que aún no se han materializado en las plantillas de los centros.

La falta de personal repercute directamente en la calidad de la enseñanza, en las ratios de alumnado por aula y en la sobrecarga de trabajo del profesorado que ya está en activo.

CSIF exige a la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid que explique de forma inmediata y transparente el destino de estos cupos anunciados y que proceda a su incorporación real y efectiva.

Solicitamos, asimismo, el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Sectorial, empezando por la dotación de los maestros pendientes de cursos anteriores y del presente.

No es admisible que se anuncien cifras ambiciosas a inicios de septiembre y, apenas unas semanas después, la realidad de las plantillas demuestre un déficit tan significativo.

La educación pública madrileña necesita estabilidad, recursos y personal suficiente, no promesas que se evaporan.

CSIF Educación Madrid continuará vigilando el cumplimiento de estos compromisos y no descarta nuevas acciones reivindicativas si la Administración no rectifica. Exigimos responsabilidad, rigor en los datos y respeto a los docentes y a las familias. La comunidad educativa merece claridad y hechos, no manipulaciones.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE

carlos.perez.gaytan — Thu, 19 Sep 24 12:44:00 CEST

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés

OFERTAS DE TRABAJO (19/09/2024)

Cerrajero ID: 1830338120
Cocinero general de comida mexicana ID: 1830299502
Administrativo ID: 1830300443
Ecommerce manager ID: 1830300759
Fisioterapeuta ID: 1830300488
Oficial de 2ª o 3ª electricidad ID: 1830300696
Conductor transporte de áridos ID: 1830302915
Técnico Seo- Sem ID: 1830300929
Teleoperador/a venta (100% teletrabajo) ID: 1830305419
Profesor-a de formación vial - técnico superior en formación para la movilidad segura y sostenible ID: 1830305232
Conductor/a de autobús ID: 1830310455
Oficial administrativo laboral ID: 1830339386
Ingeniero electromecánico ID: 1830310843
Extraescolares de robótica y programación ID: 1830310104
Oficial para taller y obra de estructuras metálicas acústicas ID: 1830311563
Auxiliar de enfermería ID: 1830312068
Agente comercial (cee) Afanias ID: 1830313060
Técnico-a de integración sensorial (Afanias) ID: 1830313041
Soldador o mecánico industrial ID: 1825167392
Fisioterapeuta con formación en pilates máquinas-suelo ID: 1830260131
Técnico informático de soporte ID: 1830266332
Administración-contable ID: 1830267428
Aparejador ID: 1830272801
Limpiadora zona Alcalá de Henares ID: 1813851275
Archiveros Madrid (Licenciados o Titulados en Historia o equivalente) ID: 1830272990
Conductor de minibús para compañía de teatro ID: 1830272498
Administrativa-o con inglés y Excel avanzado ID: 1830266664

Puedes darte de alta en el Portal de Empleo del SEPE clicando AQUÍ

Convocatorias de empleo público del Ayuntamiento de Madrid en fase de presentación de solicitudes (18/09/2024)

carlos.perez.gaytan — Wed, 18 Sep 24 12:42:00 CEST

CONVOCATORIAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID EN FASE DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (18/09/2024)

TURNO LIBRE

En fase de presentación de solicitudes

Auxiliar Obras y Vías Públicas (turno libre 2022)
- Plazas: 19
Bombero/a Conductor/a Especialista en el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid 2024
- Plazas: 60
Educador/a Social del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2023)
- Plazas: 20
Médico/a Especialista (Análisis Clínicos) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2024)
- Plazas: 2
Médico/a Especialista (Medicina del Trabajo) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 5
Médico/a Especialista (Psiquiatría) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 1
Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 71
Técnico/a Auxiliar Administración General del Ayuntamiento de Madrid (turno libre personal laboral fijo 2022)
- Plazas: 2
Técnico/a de Control de Plagas del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 3
Técnico/a Especialista Mantenimiento y Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid (turno libre personal laboral fijo 2022)
- Plazas: 3
Técnico/a Superior (Geografía/ Historia) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2023)
- Plazas: 1
Técnico/a Superior (Sociología) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 4

PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

En fase de presentación de solicitudes

CSIF denuncia la retirada del teletrabajo al personal de la Consejería de Justicia no perteneciente al servicio de la Administración de la Justicia

admin — Thu, 25 Jan 24 13:21:01 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que la Dirección General de Justicia de la Comunidad de Madrid ha suprimido el teletrabajo para todos los empleados públicos que desempeñan sus servicios en el ámbito de la justicia de la Comunidad de Madrid, tanto a los trabajadores pertenecientes a la Administración de Justicia como a los empleados públicos que, aunque no pertenecen a este ámbito, desarrollan su trabajo en el mismo.

CSIF se ha reunido en la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo y con los altos cargos de la Administración autonómica para hacerles entender que no se puede aplicar la Orden del Ministerio de Justicia por la que se regula la supresión del teletrabajo en la Administración de Justicia al personal laboral y funcionario que se encuentra dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y del Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.

Denunciamos que se ha dejado de aplicar el Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, al personal que no se encuentra al servicio de la Administración de Justicia pero trabaja diariamente en este sector.

CSIF considera haber agotado todos los cauces de negociación posibles tras haber llevado a la mencionada Comisión de Seguimiento esta situación y haber sido rechazadas nuestras pretensiones. Por este motivo, desde nuestro sindicato vamos a estudiar todas las medidas legales pertinentes para conseguir revertir esta situación.

El Decreto 79/2020 hace especial distinción entre ambos tipos de personal en su artículo 3. En el apartado primero se indica que el Decreto es de aplicación al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid que está dentro del ámbito del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo. Y en el apartado segundo se excluye expresamente (entre otros) al personal al servicio de la Administración de Justicia.

El personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid que desempeña sus servicios en la Dirección General de Justicia sin ser personal al servicio de la misma debe de tener un Plan Individual de Trabajo y regirse por el resto del articulado del Decreto de teletrabajo.

Dicho decreto fue firmado con la presidenta de la Comunidad de Madrid y, por tanto, CSIF piensa que la falta de cumplimiento de esta norma deslegitima el compromiso, la fiabilidad y la veracidad de la misma.

Creemos que si esta norma puede ser vulnerada en cualquier momento, como así ha sido, esto podría volver a suceder con cualquier otra disposición.

CSIF UNIÓN AUTONÓMICA DE MADRID

admin — Wed, 24 Jan 24 08:00:37 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónOtros Cuerpos o EspecialidadesLaboralComunidad de Madrid Image

C/ Fundadores 13. 28028 Madrid , Tlf. 91 447 66 77 madrid@csif.es

CSIF pide a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local que mejore las condiciones laborales de los empleados de la Administración General de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 14 Dec 23 12:36:20 CET

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido hoy en la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local para transmitir las principales reclamaciones de los trabajadores de la Administración General de la Comunidad de Madrid en esta legislatura que ha echado andar apenas hace unos meses.

Al encuentro han acudido, por parte de CSIF, su presidente, Francisco Camarillo, y la responsable de Administración General de la Comunidad de Madrid, Elena Moral.

Por parte de la Comunidad de Madrid, la viceconsejera de Justicia, María del Carmen Martín, y la directora general de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, Alejandra Alonso, han sido las responsables autonómicas presentes en la reunión.

Elena Moral, encargada del Sector de la Comunidad de Madrid en CSIF ha puesto sobre la mesa varios asuntos de gran trascendencia para numerosos empleados autonómicos. Por un lado, el teletrabajo ha ocupado parte de la conversación con la viceconsejera: CSIF lleva mucho tiempo reclamando a la Comunidad de Madrid la necesidad de aclarar las condiciones de la modalidad del teletrabajo entre los trabajadores que se acojan a la misma.

Además, la comunidad que preside Isabel Díaz Ayuso, aprovechando el fin del teletrabajo en el ámbito de la Justica, y sin respetar el decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, ha desprovisto de esta modalidad a numerosos empleados públicos, como es el caso de los equipos psicosociales.

También la situación en la que se encuentra la Agencia para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor (ARRMI) ha sido otro de los temas tratados. Los empleados llevan tiempo denunciando la inseguridad de numerosos centros. Se ha pedido a la Comunidad un refuerzo en las visitas y la aplicación del plus de peligrosidad para todos los trabajadores de la Agencia.

En relación con el Instituto de Medicina Legal (IML), cuestión también abordada en el encuentro, CSIF ha solicitado a la administración autonómica la evaluación de sus puestos de trabajo así como el incremento de los ciclos de limpieza en las salas de autopsia, entre otras peticiones.

Finalmente, y como consecuencia de todos los procesos selectivos tanto de estabilización, turno libre y promoción interna, CSIF ha pedido a la Comunidad de Madrid un protocolo de acogida para todos aquellos que tomen posesión. Un protocolo que venga también acompañado de una formación específica relacionada con sus puestos de trabajo. Esta formación debería ser también, como reclama CSIF, destinada a los empleados autonómicos ya existentes.

CSIF incrementa su presencia entre los representantes de los trabajadores en los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad

admin — Thu, 23 Nov 23 12:44:54 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido un gran resultado tras la celebración de las elecciones sindicales a Junta de Personal Funcionario y Comité de Empresa del Personal Laboral de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar que, además del éxito de CSIF en las elecciones del SERMAS, los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad también han celebrado ayer elecciones sindicales a Junta de Personal Funcionario y al Comité de Empresa del Personal Laboral.

Tras el recuento de los votos de las elecciones en los Servicios Centrales, CSIF se mantiene con un delegado en el Comité de Empresa del Personal Laboral, al igual que en las anteriores elecciones, mientras que en la Junta de Personal Funcionario, los trabajadores han logrado que CSIF suba 5 representantes, lo que hace que nuestro sindicato pase de 2 a 7, con un 30% más.

Los trabajadores de los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad, los empleados de Salud Pública y Servicios Oficiales Veterinarios en Mataderos, los del Centro de Vacunación Infantil y los del Laboratorio Regional de Salud Pública, así como los de Inspecciones Sanitarias e Inspecciones Médicas y Drogodependencia, decidieron ayer, con su voto, quiénes van a ser sus representantes los próximos cuatro años.

El Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid de CSIF quiere dar las gracias a todos aquellos empleados públicos autonómicos que han creído que nuestro sindicato es la principal alternativa para representarles en la defensa y consecución de unas mejores condiciones de trabajo.

CSIF Sanidad Madrid reclama la jornada de 35 horas para los trabajadores sanitarios de la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 18 Oct 23 13:46:32 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en Madrid, frente al Ministerio de Sanidad, para pedir, entre otras reclamaciones, refuerzos de plantilla, reclasificación y adecuación de funciones del personal, mejoras salariales o jubilación anticipada.

Cientos de trabajadores sanitarios han acudido desde todas partes de España para pedir que se dignifique una profesión castigada en el día a día.

¿POR QUÉ SE MANIFIESTA HOY CSIF SANIDAD MADRID?

Como no podía ser de otra manera, por la situación que atraviesa la sanidad en la Comunidad de Madrid, numerosos trabajadores de la región han estado presentes en esta concentración.

Desde CSIF Sanidad Madrid hace tiempo que venimos demandando:

-La reclasificación de los Técnicos de Grado Medio a C1 y de los Técnicos de Grado Superior a grupo B.

-La adecuación del resto de grupos profesionales que forman parte del Sistema Nacional de Salud:

Celadores, pinches...: de grupo E a grupo C2
Auxiliares Administrativos: de grupo C2 a C1
Enfermeros, podólogos, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas...: de A2 a A1
Personal facultativo: de A1 a A+

-Actualización de funciones a la actividad asistencial real de todas las categorías.

-Recuperar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para el año 2024 la jornada laboral de 35 horas, así como los beneficios sociales, la subida de los complementos específicos, etc.

-Equiparación salarial: los trabajadores del SERMAS se encuentran entre los peor pagados en comparación con otras comunidades autónomas: a igual trabajo, igual salario.

-Revisión y actualización de la exigua subida salarial pactada por CCOO y UGT. No puede ser que la subida de sueldos sea bastante inferior a la de los precios. Esto hace que el empleado público del SERMAS aumente su nivel de empobrecimiento que comenzó con los recortes del año 2010.

-Recuperación de la totalidad de las pagas extras desde 2010.

-Jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores.

En CSIF estamos convencidos de que son muchos los motivos para alzar la voz en una concentración como la que ha tenido lugar hoy.

Además, desde CSIF Sanidad Madrid, queremos recordar que el próximo 22 noviembre, día de las elecciones sindicales en el SERMAS, los trabajadores van a tener la oportunidad de manifestar con su voto, de nuevo, que quieren un cambio. Un cambio que mejore sus condiciones laborales y que les haga sentirse orgullosos de la labor que desempeñan.

CSIF considera positiva la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2023

admin — Fri, 28 Apr 23 12:32:29 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora de manera positiva la Oferta Pública de Empleo 2023 de la Comunidad de Madrid.

El total de la oferta, que suponen 10.281 plazas, ha sido aprobado hoy por la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, de la cual forma parte CSIF.

Esta oferta, que incluye plazas de personal funcionario, laboral, estatutarios, docente, Agencia de Comunicación y Fundación Hospital de Alcorcón, se desglosa en Turno Libre, Promoción Interna y Nuevos Servicios. Estas últimas corresponden a puestos de trabajo de personal laboral, funcionario y docente, como consecuencia de la implantación del ciclo de 0 a 3 años en los Centros de Educación Infantil y Primaria (CEIP) de la Comunidad de Madrid. También se han aprobado las plazas de Tasa Específica, la tasa adicional para reducir la temporalidad conforme a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Hay que señalar que CSIF ha propuesto en la Mesa el incremento de las plazas de Promoción Interna, contemplándose el aumento en la oferta final, con 120 plazas de personal laboral y 173 de personal funcionario.

	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	NUEVOS SERVICIOS	TASA ESPECÍFICA
FUNCIONARIOS	493	173	473
LABORALES	120	120	468
DOCENTES	4617		703
ESTATUTARIOS	2493			4264
FHA ALCORCÓN	67			188
AGENCIA COMUNICACIÓN	6			50
PERSONAL INVESTIGACIÓN	6
TOTAL OFERTA	10315

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid más personal para evitar las lamentables condiciones de algunas instalaciones deportivas municipales

admin — Fri, 10 Feb 23 11:32:45 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, viene denunciando desde hace tiempo en la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid la tendencia creciente de la actual Corporación a amortizar puestos de categorías inferiores para crear o mejorar otros de categorías superiores. Sin embargo, la Administración municipal, desoyendo sistemáticamente la opinión sindical, impone su criterio una y otra vez.

En el caso de las instalaciones deportivas vemos también cómo por parte de los responsables municipales cualquier vacante de puestos medios y altos se cubre en un plazo razonable de tiempo: sin embargo, los puestos más operativos tardan en cubrirse o no terminan de hacerlo. Esta situación supone una carga de trabajo a veces inasumible para ese personal, con el consiguiente deterioro del servicio público que se presta.

No debería ser necesario recordar que la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local recoge como competencia propia de los municipios “la promoción del deporte e instalaciones deportivas y de ocupación del tiempo libre”.

Por eso, en CSIF creemos que, siendo una obligación municipal el ofrecer esos servicios, el Ayuntamiento no puede renegar de su deber de prestarlos en las mejores condiciones. Para ello precisa dotarlos del personal necesario para su buen funcionamiento requiriendo operarios, auxiliares administrativos taquilleros, técnicos de mantenimiento, etc. Todos estos, puestos básicos para el funcionamiento de las instalaciones deportivas y que, sin embargo, no parecen ser prioritarios para los responsables municipales cuando las vacantes que se producen por jubilaciones tardan demasiado en cubrirse si lo comparamos con el breve tiempo que se tardan en cubrir bajas en otras categorías.

Algunas carencias de personal en determinados puestos hacen que los ciudadanos perciban este servicio público como descuidado. Sir ir más lejos, se está sufriendo falta de personal en categorías cómo auxiliar administrativo taquillero, con taquillas cerradas durante jornadas enteras; operarios que, además de encargarse de la limpieza, por estas plantillas tan reducidas dejan de realizar tareas de vigilancia, con el consiguiente aumento de actos vandálicos en las instalaciones; o escasos técnicos de mantenimiento, descuidando la revisión del agua de las piscinas y del funcionamiento general de toda la instalación.

A CSIF le consta que hay vestuarios y zonas que deben tener una limpieza de, por lo menos, dos o tres veces por turno, para así poder asegurar la higiene de estas dependencias deportivas. En la actualidad, con un poco de suerte, son limpiadas una vez al día.

Estamos hablando de instalaciones donde pueden pasar unos doscientos usuarios por jornada.

Y hay categorías, como la de técnico deportivo, que por falta de contratación de este personal, en ocasiones se tienen que apoyar en el técnico deportivo vigilante, quien, al mismo tiempo que está dando clases de natación, también ha de estar pendiente de que ningún usuario necesite de su actuación en labores de vigilancia y prevención de accidentes.

Por otro lado, una situación del todo inaceptable es la de los botiquines, que deberían estar cubiertos por médico y enfermero pero en gran cantidad de centros deportivos municipales solo se cuenta con esta última figura. En caso de producirse un accidente deportivo de importancia no queremos pensar en las posibles consecuencias para los afectados.

Para la actual Corporación parece que el trabajo administrativo debe prevalecer frente a las tareas operativas. El Ayuntamiento a lo mejor cree que se puede gestionar una instalación deportiva sin abrir las taquillas, limpiar los vestuarios y tantas otras actividades que realizan ese personal y que, en vista de las políticas municipales, parecen ser secundarias.

Por estas razones, porque los trabajos del día a día con los usuarios de instalaciones deportivas son fundamentales e igual de importantes que las tareas de dirección, desde CSIF instamos a los responsables municipales a agilizar la provisión de vacantes que se produzcan en esas categorías con el fin de aliviar la carga de trabajo en algunos centros y, sobre todo, de mejorar el servicio público que se presta en estas instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Todo ello, para mantener los altos estándares de calidad que se deben dar en un servicio público.