Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

CSIF Madrid reclama un decreto urgente y específico de Oferta de Empleo Público para Educación ante el bloqueo de la Consejería Hacienda y la incertidumbre de las oposiciones de junio de 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 21 Apr 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige a la Comunidad de Madrid la aprobación inmediata de un decreto específico de Oferta de Empleo Público para Educación que permita incorporar sin más demoras las plazas ya consensuadas en la Mesa Sectorial de cara a las oposiciones de junio de 2026.

El sindicato denuncia que el bloqueo de la Consejería de Hacienda está retrasando una decisión que debería haberse adoptado antes del 31 de marzo, lo que compromete la planificación de las próximas convocatorias y genera incertidumbre entre los aspirantes.

Desde CSIF Educación Madrid advertimos de que no puede repetirse una situación como la de 2024, cuando el decreto de oferta se publicó a finales de mayo y las plazas tuvieron que añadirse a última hora, con el consiguiente perjuicio para la seguridad jurídica de los opositores.

También queremos subrayar que el proceso selectivo requiere estabilidad, claridad y antelación suficiente para garantizar una convocatoria ordenada y transparente.

Asimismo, CSIF Madrid recuerda que las ratios opositor-plaza en especialidades como Primaria siguen siendo muy elevadas, lo que dificulta aún más el acceso a la función pública docente.

Por ello, consideramos imprescindible que se apruebe de forma inmediata un decreto específico para Educación, independiente del resto de consejerías, que permita desbloquear la situación y dar respuesta a las necesidades del sistema educativo madrileño.

En CSIF Madrid insistimos en que las plazas ya acordadas no pueden quedar a expensas de los retrasos administrativos derivados de la tramitación general de la oferta pública de empleo y vamos a reclamar formalmente esta medida con el objetivo de garantizar que las próximas oposiciones se desarrollen con todas las garantías para el profesorado y para la Administración.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Personal de administración y servicios y docentes se han concentrado frente a la Consejería de Educación para reclamar a Mercedes Zarzalejo mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 29 Apr 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy una concentración conjunta de los sectores de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) y Educación frente a la Consejería de Educación. Los delegados y trabajadores se han concentrado para reclamar mejoras urgentes en las condiciones laborales de los empleados públicos de la educación madrileña.

Esta movilización responde a la necesidad de dar solución a múltiples reivindicaciones que afectan tanto al personal de administración y servicios de la Consejería de Educación como al profesorado, y pone de manifiesto la falta de avances en cuestiones clave tras meses sin negociación efectiva.

Desde el ámbito de AGCM, se exige el abono de trienios y cantidades pendientes, así como la cobertura urgente de puestos del personal de administración y servicios. Asimismo, se reclama la publicación de la bolsa de mejora para el personal laboral fijo, la revisión de las ratios, la conversión al 100% de las plazas FIDI y de jornada parcial, la definición clara de funciones por categorías y la regulación de las itinerancias y desplazamientos temporales.

Por su parte, en el ámbito de la docencia, las principales demandas pasan por la negociación de los nuevos cupos de maestros para el curso 2026/2027, la reducción efectiva de la burocracia —sin avances en el último año—, así como la mejora de licencias y permisos, el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo 2026 y la atención a los nuevos centros de difícil desempeño.

Además, CSIF insiste en la necesidad de avanzar en la creación de un Complemento de Capitalidad y en la mejora del Complemento Específico Docente mediante la implantación de un sexto sexenio, con el objetivo de corregir la situación retributiva del profesorado madrileño, que continúa entre las más bajas del conjunto del Estado.

Con esta concentración, CSIF Madrid reafirma su compromiso con la defensa de los empleados públicos y exige a la Administración autonómica una negociación real que permita alcanzar soluciones concretas y mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública.

CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

roberto.coello.rodriguez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

Este acuerdo supone un avance significativo en el compromiso de CSIF con la mejora continua de la cualificación profesional, facilitando el acceso a formación de calidad en materias especialmente relevantes para el desempeño en la Administración Pública. Las acciones formativas estarán orientadas a contenidos prácticos y de actualidad, contribuyendo tanto al desarrollo profesional como a la mejora de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es que la formación contará con acreditación y homologación por parte del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, lo que permitirá que las certificaciones obtenidas puedan ser valoradas como mérito en procesos selectivos y de promoción interna en el conjunto de las Administraciones Públicas.

Asimismo, CSIF es la única organización sindical con representación en el Ayuntamiento que ha suscrito un acuerdo de estas características con la Corporación, reforzando su papel activo en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, así como en el impulso de iniciativas que aportan valor real a su afiliación.

Desde CSIF Madrid continuaremos promoviendo actuaciones que favorezcan la formación, la empleabilidad y la mejora constante del servicio público.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

Madrid es una de las comunidades donde se dedica menos dinero por alumno

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Apr 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy el Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF. La conclusión de este informe es que la inflación se ha comido el gasto en educación en los últimos 15 años: el gasto por alumno se mantiene casi igual, pero con diferencias entre comunidades autónomas que llegan hasta los 6.700 euros.

En la Comunidad de Madrid solamente se dedican 6.508 euros por alumno, estando casi mil euros por debajo de la media nacional (7.421 euros).

En lo que respecta a la situación del profesorado madrileño, el escenario también se muestra desolador: en la Comunidad de Madrid, Madrid, la interinidad está en 32,56%, lo que significa que solamente uno de cada tres docentes no tiene plaza fija.

En cuanto a resultados educativos, aquí los alumnos madrileños sí que están cerca del objetivo que se marca desde Europa y con mejores resultados respecto a la media nacional: en Madrid el abandono escolar es 9,57%, solamente 0,57 puntos respecto al objetivo europeo y por debajo de la media nacional, con 12,80%. En este apartado hay que destacar el esfuerzo de nuestros docentes a pesar de las condiciones de trabajo que han de soportar en nuestras aulas.

La Comunidad de la educación privada

Según los datos presentados, vemos que la Comunidad de Madrid de Díaz Ayuso continúa con la carrera en detrimento de la educación pública frente a la privada y concertada.

Los porcentajes en nuestra región de educación pública están, junto a País Vasco Cataluña e Islas Baleares, por debajo del 65% de la media nacional: en concreto, los alumnos madrileños de la educación pública apenas superan la mitad, con el 53,60%.

Desde CSIF Madrid creemos que los recortes a nuestra educación pública tienen que parar. El proceso en el que lleva años inmersa la Comunidad de Madrid solo va a traer, como ya se está demostrando, generaciones con cada vez peor formación.

En CSIF solicitamos un Pacto de Estado, y no una nueva ley educativa, que ponga de acuerdo a todas las comunidades autónomas y el Gobierno central.

Mientras tanto, CSIF Madrid va a solicitar tanto al Ministerio de Educación como al gobierno autonómico medidas que apuesten por la estabilidad normativa y poder reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de nuestra sociedad.

CSIF exige a la la Comunidad de Madrid garantías en la implementación de los Tribunales de Instancia

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Oct 25 13:38:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de Justicia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado en los Juzgados de Plaza de Castilla para protestar por la pasividad de la Comunidad de Madrid a la hora de organizar la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia, resultado de la nueva Ley Eficiencia de la Justicia.

CSIF, STAJ y UGT, convocantes de la concentración, han solicitado al consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, una negociación real para las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) vinculadas a la implantación de la Oficina Judicial en los nuevos Tribunales de Instancia de nuestra región.

La Fase III de esta implantación abarca ahora a los partidos judiciales de Madrid capital, Getafe, Móstoles y Alcalá de Henares y la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia ha hecho caso omiso a las peticiones de las organizaciones sindicales a la hora de negociar la RPT.

Para CSIF Justicia Madrid, la propuesta actual no garantiza la especialización orgánica ni la correcta organización del trabajo, dejando en el aire asuntos como funciones, dependencias y retribuciones.

Ante este escenario, CSIF, STAJ y UGT han decidido llevar a la calle sus reclamaciones para pedir a la Comunidad de Madrid una negociación que respete a los trabajadores y que no sea impuesta de manera unilateral.

La Comunidad de Madrid anuncia a bombo y platillo las obras de la Ciudad de la Justicia mientras ignora las demandas de los trabajadores de cara a los problemas de la Fase III de la implantación de los Tribunales de Instancia

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 17 Oct 25 11:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha decidido abandonar la reunión de la Mesa Sectorial, ante lo que considera una imposición disfrazada de negociación de la Fase III de implantación de los Tribunales de Instancia en Alcalá de Henares, Getafe, Móstoles y Madrid capital.

En una contradicción continua, el mismo día que la presidenta de la Comunidad de Madrid ponía la primera piedra de las obras de la Ciudad de la Justicia, CSIF se levantaba de la negociación por considerar que el edificio hace aguas por todas partes con la caótica nueva organización de su estructura que se pretende imponer.

CSIF Justicia Madrid quiere denunciar que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia sigue adelante con el borrador de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin tener en cuenta nuestras alegaciones, lo que está dando lugar a una estructura sumida en una confusión sin garantías para los derechos de los funcionarios judiciales.

Desde CSIF se subraya que, pese a las protestas y justificaciones aportadas, en la Comisión Técnica creada por la Consejería de Justicia se ha excluido totalmente de la negociación a los representantes de los trabajadores, repitiendo errores de las fases anteriores.

La situación es especialmente grave en el partido judicial de Madrid, que canaliza cerca del 70% de los procedimientos judiciales de la Comunidad y donde esta situación va a afectar a unos 5.000 funcionarios de los Cuerpos Generales al servicio de la Administración General de Justicia. En Madrid capital este proceso afecta a 378 órganos judiciales que se encuentran dispersos en 26 sedes por toda la ciudad.

La administración autonómica parece no querer aprender de las deficiencias que se han detectado, como ya denunció CSIF, en las Fases I y II de la implantación de los Tribunales de Instancia.

El sindicato señala que la actual propuesta de RPT no permite conocer ni elegir con claridad el destino de los funcionarios, dificulta su movilidad y consolida centros de trabajo genéricos, mermando la especialización y estabilidad necesarias.

Además, CSIF alerta de que solamente las garantías establecidas en el acuerdo marco firmado con el Ministerio de Justicia ha evitado una mayor pérdida de derechos básicos para el personal.

Desde CSIF también se quiere denunciar la negativa de la Consejería de Justicia a negociar mejoras retributivas en el acuerdo sectorial vigente, destinando los recursos únicamente a la creación de nuevos puestos de jefatura: mientras, se rechaza cualquier aumento salarial para el resto de cuerpos generales.

La falta de una negociación real y la negativa de la Dirección General ha llevado al sindicato a rechazar de forma rotunda la imposición de un modelo organizativo que consideran abocado al fracaso.

Desde ya, CSIF se compromete a iniciar todas las acciones necesarias para impedir la implantación unilateral de los Tribunales de Instancia, exigiendo garantías para los derechos laborales y retributivos de los funcionarios judiciales.

Para concluir, hacemos un llamamiento a la administración autonómica para que retome el diálogo, incorpore las propuestas sindicales y establezca una RPT transparente, negociada y acorde a las necesidades reales del servicio público de justicia de la Comunidad de Madrid.

Comunicado del CGPJ sobre los plazos en relación al apagón

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Apr 25 09:45:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid Image

CSIF JUSTICIA informa Comunicado de la Comisión Permanente (28-04-2025), en relación con las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial se ha reunido esta noche con carácter urgente para valorar las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

A este respecto recuerda que, de acuerdo con el artículo 135.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuando la presentación de escritos perentorios no sea posible por interrupciones no planificadas del servicio de comunicaciones telemáticas o electrónicas, el remitente podrá proceder a su presentación el primer día hábil siguiente, acompañando el justificante de dicha interrupción.

Asimismo, en relación con esta última exigencia, también recuerda que de acuerdo con el artículo 281.4 de la misma ley “no será necesario probar los hechos que gocen de notoriedad absoluta y general”. La Ley de Enjuiciamiento Civil es de aplicación supletoria al resto de órdenes jurisdiccionales, según su artículo 4.

La Comisión Permanente se reunirá mañana por la mañana para continuar con la valoración de la situación.

CSIF Madrid suscribe el acuerdo sectorial de Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 02 Feb 24 11:48:41 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado hoy el acuerdo del personal funcionario de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

La firma, a la que ha asistido el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Miguel Ángel García Martín ha contado, por parte de CSIF Madrid, con la presencia de Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid del sindicato y firmante del acuerdo, y de Juan Carlos Ferreiro, responsable del Sector de Justicia en CSIF Madrid.

CSIF, como ya anunció en su día, ha decidido aprobar este acuerdo tras ver el apoyo mayoritario por parte de los funcionarios judiciales autonómicos a la propuesta.

Este acuerdo incorpora numerosas mejoras como la convocatoria de comisiones de servicio; la recuperación del teletrabajo; la implantación de la carrera profesional o las bolsas de interinos.

Pero a pesar de estos logros, el presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, asegura que “ante lo conseguido en este acuerdo, vamos a estar vigilantes. Además, el sindicato seguirá reivindicando la negociación de manera complementaria de otras materias susceptibles de modificación, como puedan ser la implantación de la jornada laboral de 35 horas; la mejora de las actuales regulaciones de jornada, horarios, vacaciones, permisos y licencias; o la consecución de nuevas medidas de conciliación y planes de igualdad”.

CSIF denuncia la retirada del teletrabajo al personal de la Consejería de Justicia no perteneciente al servicio de la Administración de la Justicia

admin — Thu, 25 Jan 24 13:21:01 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que la Dirección General de Justicia de la Comunidad de Madrid ha suprimido el teletrabajo para todos los empleados públicos que desempeñan sus servicios en el ámbito de la justicia de la Comunidad de Madrid, tanto a los trabajadores pertenecientes a la Administración de Justicia como a los empleados públicos que, aunque no pertenecen a este ámbito, desarrollan su trabajo en el mismo.

CSIF se ha reunido en la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo y con los altos cargos de la Administración autonómica para hacerles entender que no se puede aplicar la Orden del Ministerio de Justicia por la que se regula la supresión del teletrabajo en la Administración de Justicia al personal laboral y funcionario que se encuentra dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y del Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.

Denunciamos que se ha dejado de aplicar el Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, al personal que no se encuentra al servicio de la Administración de Justicia pero trabaja diariamente en este sector.

CSIF considera haber agotado todos los cauces de negociación posibles tras haber llevado a la mencionada Comisión de Seguimiento esta situación y haber sido rechazadas nuestras pretensiones. Por este motivo, desde nuestro sindicato vamos a estudiar todas las medidas legales pertinentes para conseguir revertir esta situación.

El Decreto 79/2020 hace especial distinción entre ambos tipos de personal en su artículo 3. En el apartado primero se indica que el Decreto es de aplicación al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid que está dentro del ámbito del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo. Y en el apartado segundo se excluye expresamente (entre otros) al personal al servicio de la Administración de Justicia.

El personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid que desempeña sus servicios en la Dirección General de Justicia sin ser personal al servicio de la misma debe de tener un Plan Individual de Trabajo y regirse por el resto del articulado del Decreto de teletrabajo.

Dicho decreto fue firmado con la presidenta de la Comunidad de Madrid y, por tanto, CSIF piensa que la falta de cumplimiento de esta norma deslegitima el compromiso, la fiabilidad y la veracidad de la misma.

Creemos que si esta norma puede ser vulnerada en cualquier momento, como así ha sido, esto podría volver a suceder con cualquier otra disposición.

CSIF firma el acuerdo sectorial del personal de justicia en la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 17 Jan 24 09:17:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el acuerdo del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

Tras la reunión celebrada por la Mesa Sectorial de Justicia, con la presencia del consejero de Justicia, y después de ver el apoyo mayoritario por parte de los funcionarios judiciales autonómicos a la propuesta de acuerdo, CSIF ha decidido apoyar este acuerdo.

Aunque en el contenido del mismo no se alcanzan la totalidad de las reivindicaciones sindicales, sí aparecen reconocidas numerosas mejoras y se recogen importantes novedades como la convocatoria de comisiones de servicio; la recuperación del teletrabajo; la implantación de la carrera profesional; bolsas de interinos; o mejoras en materia de salud laboral.

Además, se establece una subida salarial para médicos forenses, técnicos especialistas, gestores procesales, personal de tramitación procesal, ayudantes de laboratorio y responsables de Auxilio Judicial.

También se va a recuperar de manera progresiva la acción social hasta 2026 con un total de 1.500.000 €.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid, al margen del contenido del Acuerdo Sectorial, seguiremos reivindicando la negociación de manera complementaria de otras materias susceptibles de mejora, como puedan ser la implantación de la jornada laboral de 35 horas (tanto con el Ministerio de Administraciones Públicas o el de Justicia, como con la Comunidad de Madrid y la Consejería de Justicia, dado que CSIF es representativo en todos los ámbitos de negociación: estatal, autonómico y sectorial); la mejora de las actuales regulaciones de jornada, horarios, vacaciones, permisos, licencias; implantación de nuevas medidas de conciliación y planes de igualdad; o la mejora de la prestación y retribución de los “servicios de guardia”.

En CSIF Madrid queremos insistir en la importancia de lograr este acuerdo sectorial en el ámbito de las competencias propias de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid y recordar que esta negociación no hay que confundirla con el conflicto que aún se mantiene abierto con el Ministerio de Justicia.

Al nuevo ministro le pedimos la negociación de la futura implantación de la nueva Ley de Eficiencia Organizativa (LEO), con las mejoras retributivas a que pueda dar origen en todos los ámbitos territoriales (transferidos o no transferidos); el reconocimiento de las funciones realizadas por los cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia, que también puede originar mejoras retributivas para el conjunto de los más de 45.000 funcionarios judiciales de los cuerpos generales y especiales, sí como la implantación de la carrera profesional en el ámbito ministerial.

Por este motivo, desde CSIF exigiremos el cumplimiento del compromiso de negociación de cualquier reforma o nueva disposición que haga necesario modificar de manera sustancial las actuales condiciones laborales y retributivas de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia destinados en nuestra Comunidad, como puedan ser las derivadas de la actual negociación abierta con el Ministerio de Justicia.

Finalmente, ante la petición de CSIF Justicia Madrid de agilizar al máximo la negociación de todas las materias contenidas en el texto del Acuerdo Sectorial, la Consejería ha manifestado su voluntad de desarrollar el contenido del acuerdo a la mayor brevedad posible: para ello convocará en los próximos días una reunión para tratar temas como el decreto de nuevas bolsas de interinos; los planes de actuación en la jurisdicción civil y juzgados mixtos, o el calendario laboral. Además, también se han comprometido a la aplicación inmediata de las novedades referidas a la jornada y horario, y a incluir en la nómina de febrero, con efectos de enero de 2024, la mejora retributiva pactada.

CSIF Madrid pide a la Consejería de Justicia que continúe manteniendo el teletrabajo entre sus empleados

admin — Fri, 03 Nov 23 10:38:41 CET

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Recientemente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, tras el anuncio de supresión por parte del Ministerio de Justicia del teletrabajo, se dirigió la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid para que continuara respetando las condiciones del teletrabajo entre sus empleados de Justicia.

Como señalaba CSIF Justicia Madrid en una nota de prensa reciente, “el Ministerio se ha amparado en la derogación de la normativa aprobada con motivo de la pandemia tras la declaración formal de la finalización del estado de alarma. Pero CSIF Justicia Madrid considera que a lo largo de todos estos años el teletrabajo se ha consolidado en el ámbito de la Administración de Justicia, no sólo como una forma de prestación del trabajo que ha permitido “salvar” el funcionamiento de la Administración de Justicia en tiempos de pandemia y confinamiento o ha contribuido a fomentar el ahorro energético en el ámbito de las dependencias de organismos oficiales, sino que también ha flexibilizado la organización en Juzgados, Fiscalías, Registros Civiles y demás dependencias judiciales”.

En el día de ayer, la directora general de Recursos Humanos y Relaciones con la administración de Justicia ha enviado una circular anunciando el final del teletrabajo: “Se comunica al 100% de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, ya sean pertenecientes a los Cuerpos Generales o Especiales, así como los empleados públicos incluidos en el Libro VI de la Ley Orgánica del Poder Judicial, que deberán incorporarse de forma presencial a sus puestos de trabajo con fecha de efectos de 6 de noviembre de 2023, decayendo cualquier modalidad de teletrabajo existente hasta la fecha”.

En la mencionada circular, la Comunidad de Madrid afirma haber “consultado a las organizaciones sindicales representativas de los funcionarios y personal laboral, al servicio de la Administración de Justicia, en esta Comunidad de Madrid”.

Pues bien, a pesar de esa consulta, CSIF Justicia Madrid, como ya avisó en la nota de prensa, considera que el final del teletrabajo dentro de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid va a significar una gran pérdida económica debido a la gran inversión realizada. Todo ello, con la consiguiente merma en la calidad de los servicios públicos prestados en la Comunidad de Madrid dentro del ámbito de la Justicia.

Esperamos, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, que la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior recapacite y, tras negociar con los sindicatos de la Mesa Sectorial, vuelva a recuperar el teletrabajo para los trabajadores autonómicos de la Justicia madrileña.

CSIF Madrid reclama al consejero de Justicia la negociación de un nuevo acuerdo sectorial

admin — Thu, 05 Oct 23 08:06:06 CEST

CSIF Justicia ha mantenido el primer encuentro institucional con el nuevo consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, Miguel Ángel García Martín, para darle a conocer las reivindicaciones de cara a negociar un nuevo Acuerdo Sectorial en el ámbito de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

En la reunión institucional, a la que han acudido también la viceconsejera de Justicia, la directora general de Recursos Humanos y el director general de Infraestructuras, el consejero ha trasladado su voluntad de iniciar una negociación constructiva de un nuevo Acuerdo. Hay que recordar que los funcionarios judiciales de la Comunidad de Madrid rechazaron el contenido de la propuesta realizada hace unos meses por el anterior consejero, Enrique López.

Desde CSIF Justicia de la Unión Autonómica de Madrid hemos reclamado un calendario de desarrollo de la negociación que permita cerrar sin más dilación un Acuerdo Sectorial que llevamos reclamando varios años, y hemos procedido a poner de manifiesto una vez más el índice de las principales reivindicaciones que desde CSIF consideramos deben ser contempladas durante el desarrollo de la negociación a lo largo de las próximas semanas.

Dado que en contactos anteriores la directora general había manifestado que se nos daría traslado próximamente de una propuesta partiendo del último borrador de propuesta de la Consejería de la pasada primavera, rechazado mayoritariamente tanto por los funcionarios como por CSIF Justicia Madrid y el resto de sindicatos, se ha solicitado al nuevo consejero que se incorporen en dicha propuesta algunas novedades:

-Es necesario aclarar el futuro del proyecto de construcción del campus judicial en Valdebebas.

-En cuanto a la Acción Social, reivindicamos una vez más aumentar la dotación presupuestaria de los importes inicialmente previstos en la propuesta rechazada en el mes de abril además de reiterar una vez más nuestra petición de abono de transporte gratuito para todo el colectivo de Justicia. Todo esto, de cara a la elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Consejería de Justicia para el próximo año 2024.

-Por lo que se refiere al teletrabajo, desde CSIF Justicia Madrid hemos insistido en que, al margen de la situación de dicha materia en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, donde hay un acuerdo firmado que todavía no se ha aplicado, hemos recordado al nuevo consejero que tenemos que negociar su regulación tanto en el Acuerdo Sectorial, como en un acuerdo específico en la materia para el ámbito de la Administración de Justicia en nuestra comunidad autónoma.

-También hemos solicitado al consejero la urgente negociación del Calendario Laboral para nuestro ámbito, ya que el vigente es del año 2018. Durante su negociación CSIF reivindicará sustanciales mejoras de flexibilidad horaria y conciliación familiar o la implantación de la jornada de 35 horas, reclamada por CSIF para todos los empleados públicos en todos los foros de negociación de las Administraciones Públicas (local, autonómica y estatal).

-Una vez más, hemos insistido en la necesidad de llevar a cabo la negociación urgente de planes de actuación concretos (voluntarios y retribuidos) para solventar las situaciones de grave colapso que sufren los Decanatos, la jurisdicción civil, el Registro Civil, además de las mejoras también reclamadas en las condiciones de trabajo de los Juzgados mixtos con competencias en materia de violencia sobre la mujer, la Fiscalía de violencia sobre la mujer, mercantil, incapacidades, en el orden contencioso, etc.

-Desde CSIF Justicia Madrid hemos requerido al nuevo consejero que atienda nuestra petición de llevar a cabo un esfuerzo presupuestario para incrementar las dotaciones económicas para atender el conjunto de propuestas de mejoras que pretendemos negociar: debe quedar de manifiesto a través de dicho incremento presupuestario la apuesta por la mejora del servicio público que desarrolla la Administración de Justicia en nuestra comunidad autónoma. No parece un buen comienzo alegar dificultades para modificar los presupuestos del próximo año 2024, y mantener los importes y plazos temporales de la propuesta económica del mes de abril ya rechazada por los funcionarios, CSIF Justicia Madrid y el resto de organizaciones sindicales.

Por todo ello hemos reiterado al consejero que durante el proceso de negociación realizaremos nuevas propuestas de mejora de los incrementos retributivos inicialmente propuestos por la Consejería en las que se reconozcan las especiales características de carga de trabajo, complicación de los procedimientos en trámite, insuficiencia de recursos humanos y materiales, etc., que concurren en la Comunidad de Madrid y que deben ser adecuadamente reconocidos en el contenido del futuro Acuerdo Sectorial para garantizar a la ciudadanía la prestación de un servicio público de primer orden como el que presta la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

En CSIF Justicia Madrid esperamos que el compromiso del nuevo consejero de llevar a cabo un proceso de negociación flexible en los próximos meses sea un compromiso real y confiamos en que este compromiso con la mejora de la Administración de Justicia se vea reflejado a través del necesario incremento de dotación económica en el próximo proyecto de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para atender el conjunto de medidas de mejora en nuestro ámbito anteriormente detalladas.

CSIF se convierte en la segunda fuerza sindical en Justicia de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 27 Apr 23 18:47:50 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha obtenido un gran resultado en las elecciones celebradas hoy para la Junta de Personal en Justicia de la Comunidad de Madrid.

De esta manera, CSIF se convierte en la segunda fuerza sindical dentro del Sector de Justicia de la Comunidad de Madrid, obteniendo un delegado más respecto a las anteriores elecciones. CSIF ha conseguido el mismo número de representantes que CCOO, pero ha obtenido mayor número de votos.

Gracias a estos resultados, CSIF continuará otros cuatro años más, junto con STAJ, CCOO, UGT y De Justicia, formando parte de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunidad de Madrid. CSIT Unión Profesional ha vuelto a quedar una vez más fuera de la Mesa y USO no ha conseguido representación alguna.

CSIF Justicia Madrid agradece a todos los trabajadores que han dado su apoyo a nuestra opción, una opción independiente de tintes políticos y con abierto talante negociador y se compromete a seguir, durante estos cuatro años, trabajando duramente para defender los intereses de los trabajadores y, sobre todo, para defender una Justicia de calidad.

CONTINÚA LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

A pesar de este resultado, nuestros delegados no se van a dormir en los laureles: estas cifras van a servir para que sigamos luchando día a día por conseguir un escenario laboral digno para todos los empleados públicos de la Justicia madrileña.

Se va a perseguir la mejora de las condiciones laborales y retributivas; en el tema de la conciliación de la vida familiar y laboral, pediremos la revisión de la regulación de la jornada; lucharemos por la recuperación de la Acción Social; estaremos expectantes para la consecución de la aprobación de un Plan de Igualdad para el ámbito de la Justicia de la Comunidad de Madrid; vigilaremos el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales, con garantía de máxima protección de la salud de todos los empleados públicos; incidiremos en la necesidad de la modernización de los medios materiales, tecnológicos y de las infraestructuras judiciales…

Estas son solo algunas de las líneas de actuación que durante los próximo cuatro años va a llevar a cabo CSIF Justicia Madrid: unas líneas de actuación que justifiquen por qué numerosos trabajadores nos han dado su apoyo convirtiéndonos en la segunda fuerza sindical en Justicia de la Comunidad de Madrid.