Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

La Consejería de Sanidad compromete la estabilidad organizativa y asistencial del Centro de Salud de Parla Este

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 01 Jun 26 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere alertar sobre la situación del Centro de Salud Parla Este.

Los profesionales de este centro quieren trasladar su preocupación por las circunstancias de precariedad organizativa y de recursos humanos que atraviesa actualmente este centro, una circunstancia que está afectando al normal funcionamiento de la actividad asistencial y a la planificación de los servicios.

En la actualidad, la plantilla de Médicos de Atención Primaria (MAP) se encuentra cubierta únicamente al 35% de su dotación prevista, una situación que genera una importante sobrecarga de trabajo para los profesionales en activo y dificulta garantizar una atención sanitaria de calidad en condiciones óptimas.

A este escenario se suma la inestabilidad contractual de parte de los profesionales, que continúan encadenando contratos de duración mensual debido a la falta de aprobación de la plantilla orgánica del centro. Esta situación impide ofrecer estabilidad laboral, dificulta la fidelización de profesionales y limita la capacidad de planificación a medio y largo plazo.

Asimismo, el equipo directivo está asumiendo las funciones de dirección de manera provisional, sin que exista un nombramiento definitivo ni la correspondiente retribución asociada a dichas responsabilidades. Esta situación supone una carga adicional para los profesionales que desempeñan estas funciones y evidencia la necesidad de una solución estructural y urgente.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que hay motivos suficientes para solicita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) la adopción de medidas que permitan:

La aprobación inmediata de la plantilla orgánica del centro.
La cobertura de las plazas vacantes de Medicina de Atención Primaria.
La estabilización de los contratos de los profesionales.
La regularización de la situación de la dirección del centro, con el correspondiente reconocimiento administrativo y retributivo de las funciones desempeñadas.

Los profesionales del centro de salud reiteran su compromiso con la atención a la ciudadanía, pero advierten de que la prolongación de esta situación puede afectar a la sostenibilidad del modelo asistencial y a la capacidad de respuesta del centro ante las necesidades de la población.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos que la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de respuesta de una vez por todas a nuestras demandas y no siga callada: los ciudadanos de Parla no pueden seguir sufriendo este caos organizativo.

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Las/os trabajadores del Hospital Gómez Ulla se concentran, convocados por CSIF, para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Jun 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado una concentración en la puerta principal del centro sanitario para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, tal y como publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de abril y que afecta a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF y las demás organizaciones sindicales convocantes de la concentración constatan que, un mes desde el inicio de las negociaciones para aplicar la nueva jornada laboral, la administración del Hospital es incapaz de llegar a un acuerdo; y que la falta de conciliación familiar y laboral está afectando a la salud física y mental de la plantilla.

Así, recuerdan que otros centros del Ministerio de Defensa y dependientes de Función Pública ya disfrutan de las 35 horas semanales, por lo que defienden la implantación en el Gómez Ulla a la menor brevedad posible. En caso contrario, CSIF y los demás sindicatos entienden que se está cometiendo una vulneración de los derechos fundamentales, y advierten que la concentración es el inicio de la defensa de los derechos y por la conciliación.

Por último, los sindicatos subrayan que la plantilla del Gómez Ulla responde diariamente con su compromiso y su trabajo -como se ha comprobado en las últimas semanas con la crisis del hantavirus y previamente con el COVID y cualquier otra necesidad de aislamiento-, por lo que piden que la Dirección del centro sanitario se comporte de igual manera.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF JUSTICIA MADRID ha tenido conocimiento de que el problema por la presencia de chinches en las dependencias destinadas a la Guardia de Diligencias de los Juzgados de Instrucción en Plaza Castilla continúa afectando a los/las compañeros/as que desempeñan su labor en las mismas, quienes siguen sufriendo picaduras, pese a haberse procedido a realizar anteriormente una campaña de desinsectación que tal y como puede verificarse, no ha solventado la incidencia.

Es por ello que desde CSIF JUSTICIA MADRID hemos denunciado la situación al servicio de Prevención de Riesgos de Justicia en la Comunidad de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras en cuanto organismo competente de la gestión de los edificios judiciales, al departamento de Mantenimiento de sedes judiciales y al Decanato de los Juzgados de Madrid.

De igual forma, llevamos también el asunto al Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar mañana 10 de junio para atajar de una vez este problema que atenta gravemente a las condiciones de seguridad y salud del personal funcionario, a fin de adoptar con carácter inmediato y urgente, todas las medidas necesarias que permitan su completa y definitiva solución.

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF exige a la la Comunidad de Madrid garantías en la implementación de los Tribunales de Instancia

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Oct 25 13:38:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de Justicia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado en los Juzgados de Plaza de Castilla para protestar por la pasividad de la Comunidad de Madrid a la hora de organizar la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia, resultado de la nueva Ley Eficiencia de la Justicia.

CSIF, STAJ y UGT, convocantes de la concentración, han solicitado al consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, una negociación real para las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) vinculadas a la implantación de la Oficina Judicial en los nuevos Tribunales de Instancia de nuestra región.

La Fase III de esta implantación abarca ahora a los partidos judiciales de Madrid capital, Getafe, Móstoles y Alcalá de Henares y la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia ha hecho caso omiso a las peticiones de las organizaciones sindicales a la hora de negociar la RPT.

Para CSIF Justicia Madrid, la propuesta actual no garantiza la especialización orgánica ni la correcta organización del trabajo, dejando en el aire asuntos como funciones, dependencias y retribuciones.

Ante este escenario, CSIF, STAJ y UGT han decidido llevar a la calle sus reclamaciones para pedir a la Comunidad de Madrid una negociación que respete a los trabajadores y que no sea impuesta de manera unilateral.

La Comunidad de Madrid anuncia a bombo y platillo las obras de la Ciudad de la Justicia mientras ignora las demandas de los trabajadores de cara a los problemas de la Fase III de la implantación de los Tribunales de Instancia

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 17 Oct 25 11:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha decidido abandonar la reunión de la Mesa Sectorial, ante lo que considera una imposición disfrazada de negociación de la Fase III de implantación de los Tribunales de Instancia en Alcalá de Henares, Getafe, Móstoles y Madrid capital.

En una contradicción continua, el mismo día que la presidenta de la Comunidad de Madrid ponía la primera piedra de las obras de la Ciudad de la Justicia, CSIF se levantaba de la negociación por considerar que el edificio hace aguas por todas partes con la caótica nueva organización de su estructura que se pretende imponer.

CSIF Justicia Madrid quiere denunciar que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia sigue adelante con el borrador de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin tener en cuenta nuestras alegaciones, lo que está dando lugar a una estructura sumida en una confusión sin garantías para los derechos de los funcionarios judiciales.

Desde CSIF se subraya que, pese a las protestas y justificaciones aportadas, en la Comisión Técnica creada por la Consejería de Justicia se ha excluido totalmente de la negociación a los representantes de los trabajadores, repitiendo errores de las fases anteriores.

La situación es especialmente grave en el partido judicial de Madrid, que canaliza cerca del 70% de los procedimientos judiciales de la Comunidad y donde esta situación va a afectar a unos 5.000 funcionarios de los Cuerpos Generales al servicio de la Administración General de Justicia. En Madrid capital este proceso afecta a 378 órganos judiciales que se encuentran dispersos en 26 sedes por toda la ciudad.

La administración autonómica parece no querer aprender de las deficiencias que se han detectado, como ya denunció CSIF, en las Fases I y II de la implantación de los Tribunales de Instancia.

El sindicato señala que la actual propuesta de RPT no permite conocer ni elegir con claridad el destino de los funcionarios, dificulta su movilidad y consolida centros de trabajo genéricos, mermando la especialización y estabilidad necesarias.

Además, CSIF alerta de que solamente las garantías establecidas en el acuerdo marco firmado con el Ministerio de Justicia ha evitado una mayor pérdida de derechos básicos para el personal.

Desde CSIF también se quiere denunciar la negativa de la Consejería de Justicia a negociar mejoras retributivas en el acuerdo sectorial vigente, destinando los recursos únicamente a la creación de nuevos puestos de jefatura: mientras, se rechaza cualquier aumento salarial para el resto de cuerpos generales.

La falta de una negociación real y la negativa de la Dirección General ha llevado al sindicato a rechazar de forma rotunda la imposición de un modelo organizativo que consideran abocado al fracaso.

Desde ya, CSIF se compromete a iniciar todas las acciones necesarias para impedir la implantación unilateral de los Tribunales de Instancia, exigiendo garantías para los derechos laborales y retributivos de los funcionarios judiciales.

Para concluir, hacemos un llamamiento a la administración autonómica para que retome el diálogo, incorpore las propuestas sindicales y establezca una RPT transparente, negociada y acorde a las necesidades reales del servicio público de justicia de la Comunidad de Madrid.

Comunicado del CGPJ sobre los plazos en relación al apagón

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Apr 25 09:45:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid Image

CSIF JUSTICIA informa Comunicado de la Comisión Permanente (28-04-2025), en relación con las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial se ha reunido esta noche con carácter urgente para valorar las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

A este respecto recuerda que, de acuerdo con el artículo 135.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuando la presentación de escritos perentorios no sea posible por interrupciones no planificadas del servicio de comunicaciones telemáticas o electrónicas, el remitente podrá proceder a su presentación el primer día hábil siguiente, acompañando el justificante de dicha interrupción.

Asimismo, en relación con esta última exigencia, también recuerda que de acuerdo con el artículo 281.4 de la misma ley “no será necesario probar los hechos que gocen de notoriedad absoluta y general”. La Ley de Enjuiciamiento Civil es de aplicación supletoria al resto de órdenes jurisdiccionales, según su artículo 4.

La Comisión Permanente se reunirá mañana por la mañana para continuar con la valoración de la situación.

CSIF Madrid suscribe el acuerdo sectorial de Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 02 Feb 24 11:48:41 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado hoy el acuerdo del personal funcionario de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

La firma, a la que ha asistido el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Miguel Ángel García Martín ha contado, por parte de CSIF Madrid, con la presencia de Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid del sindicato y firmante del acuerdo, y de Juan Carlos Ferreiro, responsable del Sector de Justicia en CSIF Madrid.

CSIF, como ya anunció en su día, ha decidido aprobar este acuerdo tras ver el apoyo mayoritario por parte de los funcionarios judiciales autonómicos a la propuesta.

Este acuerdo incorpora numerosas mejoras como la convocatoria de comisiones de servicio; la recuperación del teletrabajo; la implantación de la carrera profesional o las bolsas de interinos.

Pero a pesar de estos logros, el presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, asegura que “ante lo conseguido en este acuerdo, vamos a estar vigilantes. Además, el sindicato seguirá reivindicando la negociación de manera complementaria de otras materias susceptibles de modificación, como puedan ser la implantación de la jornada laboral de 35 horas; la mejora de las actuales regulaciones de jornada, horarios, vacaciones, permisos y licencias; o la consecución de nuevas medidas de conciliación y planes de igualdad”.

CSIF denuncia la retirada del teletrabajo al personal de la Consejería de Justicia no perteneciente al servicio de la Administración de la Justicia

admin — Thu, 25 Jan 24 13:21:01 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que la Dirección General de Justicia de la Comunidad de Madrid ha suprimido el teletrabajo para todos los empleados públicos que desempeñan sus servicios en el ámbito de la justicia de la Comunidad de Madrid, tanto a los trabajadores pertenecientes a la Administración de Justicia como a los empleados públicos que, aunque no pertenecen a este ámbito, desarrollan su trabajo en el mismo.

CSIF se ha reunido en la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo y con los altos cargos de la Administración autonómica para hacerles entender que no se puede aplicar la Orden del Ministerio de Justicia por la que se regula la supresión del teletrabajo en la Administración de Justicia al personal laboral y funcionario que se encuentra dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y del Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.

Denunciamos que se ha dejado de aplicar el Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, al personal que no se encuentra al servicio de la Administración de Justicia pero trabaja diariamente en este sector.

CSIF considera haber agotado todos los cauces de negociación posibles tras haber llevado a la mencionada Comisión de Seguimiento esta situación y haber sido rechazadas nuestras pretensiones. Por este motivo, desde nuestro sindicato vamos a estudiar todas las medidas legales pertinentes para conseguir revertir esta situación.

El Decreto 79/2020 hace especial distinción entre ambos tipos de personal en su artículo 3. En el apartado primero se indica que el Decreto es de aplicación al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid que está dentro del ámbito del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo. Y en el apartado segundo se excluye expresamente (entre otros) al personal al servicio de la Administración de Justicia.

El personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid que desempeña sus servicios en la Dirección General de Justicia sin ser personal al servicio de la misma debe de tener un Plan Individual de Trabajo y regirse por el resto del articulado del Decreto de teletrabajo.

Dicho decreto fue firmado con la presidenta de la Comunidad de Madrid y, por tanto, CSIF piensa que la falta de cumplimiento de esta norma deslegitima el compromiso, la fiabilidad y la veracidad de la misma.

Creemos que si esta norma puede ser vulnerada en cualquier momento, como así ha sido, esto podría volver a suceder con cualquier otra disposición.

CSIF firma el acuerdo sectorial del personal de justicia en la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 17 Jan 24 09:17:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el acuerdo del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

Tras la reunión celebrada por la Mesa Sectorial de Justicia, con la presencia del consejero de Justicia, y después de ver el apoyo mayoritario por parte de los funcionarios judiciales autonómicos a la propuesta de acuerdo, CSIF ha decidido apoyar este acuerdo.

Aunque en el contenido del mismo no se alcanzan la totalidad de las reivindicaciones sindicales, sí aparecen reconocidas numerosas mejoras y se recogen importantes novedades como la convocatoria de comisiones de servicio; la recuperación del teletrabajo; la implantación de la carrera profesional; bolsas de interinos; o mejoras en materia de salud laboral.

Además, se establece una subida salarial para médicos forenses, técnicos especialistas, gestores procesales, personal de tramitación procesal, ayudantes de laboratorio y responsables de Auxilio Judicial.

También se va a recuperar de manera progresiva la acción social hasta 2026 con un total de 1.500.000 €.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid, al margen del contenido del Acuerdo Sectorial, seguiremos reivindicando la negociación de manera complementaria de otras materias susceptibles de mejora, como puedan ser la implantación de la jornada laboral de 35 horas (tanto con el Ministerio de Administraciones Públicas o el de Justicia, como con la Comunidad de Madrid y la Consejería de Justicia, dado que CSIF es representativo en todos los ámbitos de negociación: estatal, autonómico y sectorial); la mejora de las actuales regulaciones de jornada, horarios, vacaciones, permisos, licencias; implantación de nuevas medidas de conciliación y planes de igualdad; o la mejora de la prestación y retribución de los “servicios de guardia”.

En CSIF Madrid queremos insistir en la importancia de lograr este acuerdo sectorial en el ámbito de las competencias propias de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid y recordar que esta negociación no hay que confundirla con el conflicto que aún se mantiene abierto con el Ministerio de Justicia.

Al nuevo ministro le pedimos la negociación de la futura implantación de la nueva Ley de Eficiencia Organizativa (LEO), con las mejoras retributivas a que pueda dar origen en todos los ámbitos territoriales (transferidos o no transferidos); el reconocimiento de las funciones realizadas por los cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia, que también puede originar mejoras retributivas para el conjunto de los más de 45.000 funcionarios judiciales de los cuerpos generales y especiales, sí como la implantación de la carrera profesional en el ámbito ministerial.

Por este motivo, desde CSIF exigiremos el cumplimiento del compromiso de negociación de cualquier reforma o nueva disposición que haga necesario modificar de manera sustancial las actuales condiciones laborales y retributivas de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia destinados en nuestra Comunidad, como puedan ser las derivadas de la actual negociación abierta con el Ministerio de Justicia.

Finalmente, ante la petición de CSIF Justicia Madrid de agilizar al máximo la negociación de todas las materias contenidas en el texto del Acuerdo Sectorial, la Consejería ha manifestado su voluntad de desarrollar el contenido del acuerdo a la mayor brevedad posible: para ello convocará en los próximos días una reunión para tratar temas como el decreto de nuevas bolsas de interinos; los planes de actuación en la jurisdicción civil y juzgados mixtos, o el calendario laboral. Además, también se han comprometido a la aplicación inmediata de las novedades referidas a la jornada y horario, y a incluir en la nómina de febrero, con efectos de enero de 2024, la mejora retributiva pactada.

CSIF Madrid pide a la Consejería de Justicia que continúe manteniendo el teletrabajo entre sus empleados

admin — Fri, 03 Nov 23 10:38:41 CET

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Recientemente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, tras el anuncio de supresión por parte del Ministerio de Justicia del teletrabajo, se dirigió la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid para que continuara respetando las condiciones del teletrabajo entre sus empleados de Justicia.

Como señalaba CSIF Justicia Madrid en una nota de prensa reciente, “el Ministerio se ha amparado en la derogación de la normativa aprobada con motivo de la pandemia tras la declaración formal de la finalización del estado de alarma. Pero CSIF Justicia Madrid considera que a lo largo de todos estos años el teletrabajo se ha consolidado en el ámbito de la Administración de Justicia, no sólo como una forma de prestación del trabajo que ha permitido “salvar” el funcionamiento de la Administración de Justicia en tiempos de pandemia y confinamiento o ha contribuido a fomentar el ahorro energético en el ámbito de las dependencias de organismos oficiales, sino que también ha flexibilizado la organización en Juzgados, Fiscalías, Registros Civiles y demás dependencias judiciales”.

En el día de ayer, la directora general de Recursos Humanos y Relaciones con la administración de Justicia ha enviado una circular anunciando el final del teletrabajo: “Se comunica al 100% de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, ya sean pertenecientes a los Cuerpos Generales o Especiales, así como los empleados públicos incluidos en el Libro VI de la Ley Orgánica del Poder Judicial, que deberán incorporarse de forma presencial a sus puestos de trabajo con fecha de efectos de 6 de noviembre de 2023, decayendo cualquier modalidad de teletrabajo existente hasta la fecha”.

En la mencionada circular, la Comunidad de Madrid afirma haber “consultado a las organizaciones sindicales representativas de los funcionarios y personal laboral, al servicio de la Administración de Justicia, en esta Comunidad de Madrid”.

Pues bien, a pesar de esa consulta, CSIF Justicia Madrid, como ya avisó en la nota de prensa, considera que el final del teletrabajo dentro de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid va a significar una gran pérdida económica debido a la gran inversión realizada. Todo ello, con la consiguiente merma en la calidad de los servicios públicos prestados en la Comunidad de Madrid dentro del ámbito de la Justicia.

Esperamos, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, que la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior recapacite y, tras negociar con los sindicatos de la Mesa Sectorial, vuelva a recuperar el teletrabajo para los trabajadores autonómicos de la Justicia madrileña.

CSIF Madrid reclama al consejero de Justicia la negociación de un nuevo acuerdo sectorial

admin — Thu, 05 Oct 23 08:06:06 CEST

CSIF Justicia ha mantenido el primer encuentro institucional con el nuevo consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, Miguel Ángel García Martín, para darle a conocer las reivindicaciones de cara a negociar un nuevo Acuerdo Sectorial en el ámbito de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

En la reunión institucional, a la que han acudido también la viceconsejera de Justicia, la directora general de Recursos Humanos y el director general de Infraestructuras, el consejero ha trasladado su voluntad de iniciar una negociación constructiva de un nuevo Acuerdo. Hay que recordar que los funcionarios judiciales de la Comunidad de Madrid rechazaron el contenido de la propuesta realizada hace unos meses por el anterior consejero, Enrique López.

Desde CSIF Justicia de la Unión Autonómica de Madrid hemos reclamado un calendario de desarrollo de la negociación que permita cerrar sin más dilación un Acuerdo Sectorial que llevamos reclamando varios años, y hemos procedido a poner de manifiesto una vez más el índice de las principales reivindicaciones que desde CSIF consideramos deben ser contempladas durante el desarrollo de la negociación a lo largo de las próximas semanas.

Dado que en contactos anteriores la directora general había manifestado que se nos daría traslado próximamente de una propuesta partiendo del último borrador de propuesta de la Consejería de la pasada primavera, rechazado mayoritariamente tanto por los funcionarios como por CSIF Justicia Madrid y el resto de sindicatos, se ha solicitado al nuevo consejero que se incorporen en dicha propuesta algunas novedades:

-Es necesario aclarar el futuro del proyecto de construcción del campus judicial en Valdebebas.

-En cuanto a la Acción Social, reivindicamos una vez más aumentar la dotación presupuestaria de los importes inicialmente previstos en la propuesta rechazada en el mes de abril además de reiterar una vez más nuestra petición de abono de transporte gratuito para todo el colectivo de Justicia. Todo esto, de cara a la elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Consejería de Justicia para el próximo año 2024.

-Por lo que se refiere al teletrabajo, desde CSIF Justicia Madrid hemos insistido en que, al margen de la situación de dicha materia en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, donde hay un acuerdo firmado que todavía no se ha aplicado, hemos recordado al nuevo consejero que tenemos que negociar su regulación tanto en el Acuerdo Sectorial, como en un acuerdo específico en la materia para el ámbito de la Administración de Justicia en nuestra comunidad autónoma.

-También hemos solicitado al consejero la urgente negociación del Calendario Laboral para nuestro ámbito, ya que el vigente es del año 2018. Durante su negociación CSIF reivindicará sustanciales mejoras de flexibilidad horaria y conciliación familiar o la implantación de la jornada de 35 horas, reclamada por CSIF para todos los empleados públicos en todos los foros de negociación de las Administraciones Públicas (local, autonómica y estatal).

-Una vez más, hemos insistido en la necesidad de llevar a cabo la negociación urgente de planes de actuación concretos (voluntarios y retribuidos) para solventar las situaciones de grave colapso que sufren los Decanatos, la jurisdicción civil, el Registro Civil, además de las mejoras también reclamadas en las condiciones de trabajo de los Juzgados mixtos con competencias en materia de violencia sobre la mujer, la Fiscalía de violencia sobre la mujer, mercantil, incapacidades, en el orden contencioso, etc.

-Desde CSIF Justicia Madrid hemos requerido al nuevo consejero que atienda nuestra petición de llevar a cabo un esfuerzo presupuestario para incrementar las dotaciones económicas para atender el conjunto de propuestas de mejoras que pretendemos negociar: debe quedar de manifiesto a través de dicho incremento presupuestario la apuesta por la mejora del servicio público que desarrolla la Administración de Justicia en nuestra comunidad autónoma. No parece un buen comienzo alegar dificultades para modificar los presupuestos del próximo año 2024, y mantener los importes y plazos temporales de la propuesta económica del mes de abril ya rechazada por los funcionarios, CSIF Justicia Madrid y el resto de organizaciones sindicales.

Por todo ello hemos reiterado al consejero que durante el proceso de negociación realizaremos nuevas propuestas de mejora de los incrementos retributivos inicialmente propuestos por la Consejería en las que se reconozcan las especiales características de carga de trabajo, complicación de los procedimientos en trámite, insuficiencia de recursos humanos y materiales, etc., que concurren en la Comunidad de Madrid y que deben ser adecuadamente reconocidos en el contenido del futuro Acuerdo Sectorial para garantizar a la ciudadanía la prestación de un servicio público de primer orden como el que presta la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

En CSIF Justicia Madrid esperamos que el compromiso del nuevo consejero de llevar a cabo un proceso de negociación flexible en los próximos meses sea un compromiso real y confiamos en que este compromiso con la mejora de la Administración de Justicia se vea reflejado a través del necesario incremento de dotación económica en el próximo proyecto de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para atender el conjunto de medidas de mejora en nuestro ámbito anteriormente detalladas.

CSIF se convierte en la segunda fuerza sindical en Justicia de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 27 Apr 23 18:47:50 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha obtenido un gran resultado en las elecciones celebradas hoy para la Junta de Personal en Justicia de la Comunidad de Madrid.

De esta manera, CSIF se convierte en la segunda fuerza sindical dentro del Sector de Justicia de la Comunidad de Madrid, obteniendo un delegado más respecto a las anteriores elecciones. CSIF ha conseguido el mismo número de representantes que CCOO, pero ha obtenido mayor número de votos.

Gracias a estos resultados, CSIF continuará otros cuatro años más, junto con STAJ, CCOO, UGT y De Justicia, formando parte de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunidad de Madrid. CSIT Unión Profesional ha vuelto a quedar una vez más fuera de la Mesa y USO no ha conseguido representación alguna.

CSIF Justicia Madrid agradece a todos los trabajadores que han dado su apoyo a nuestra opción, una opción independiente de tintes políticos y con abierto talante negociador y se compromete a seguir, durante estos cuatro años, trabajando duramente para defender los intereses de los trabajadores y, sobre todo, para defender una Justicia de calidad.

CONTINÚA LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

A pesar de este resultado, nuestros delegados no se van a dormir en los laureles: estas cifras van a servir para que sigamos luchando día a día por conseguir un escenario laboral digno para todos los empleados públicos de la Justicia madrileña.

Se va a perseguir la mejora de las condiciones laborales y retributivas; en el tema de la conciliación de la vida familiar y laboral, pediremos la revisión de la regulación de la jornada; lucharemos por la recuperación de la Acción Social; estaremos expectantes para la consecución de la aprobación de un Plan de Igualdad para el ámbito de la Justicia de la Comunidad de Madrid; vigilaremos el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales, con garantía de máxima protección de la salud de todos los empleados públicos; incidiremos en la necesidad de la modernización de los medios materiales, tecnológicos y de las infraestructuras judiciales…

Estas son solo algunas de las líneas de actuación que durante los próximo cuatro años va a llevar a cabo CSIF Justicia Madrid: unas líneas de actuación que justifiquen por qué numerosos trabajadores nos han dado su apoyo convirtiéndonos en la segunda fuerza sindical en Justicia de la Comunidad de Madrid.