Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF logra una sentencia judicial que confirma que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha vulnerado la libertad sindical

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 12:46:00 CET

La sentencia estima el recurso presentado por el delegado sindical de CSIF y declara nula la sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante seis meses. La resolución judicial concluye que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución al sancionar una ausencia al puesto de trabajo amparada por el uso legítimo del crédito horario sindical.

El delegado había solicitado, a través del Portal del Empleado, dos horas de crédito sindical para asistir a una reunión de la Mesa General de Negociación el 28 de abril de 2025, solicitud que constaba como aprobada en el sistema municipal. Pese a ello, el Ayuntamiento calificó dicha ausencia como “grave perturbación del servicio” e inició un expediente disciplinario que culminó con la imposición de una sanción grave de seis meses.

Sin embargo, el relato sostenido por el Ayuntamiento no se mantuvo en sede judicial. La sentencia recoge que el autor del informe que originó el expediente, el Jefe de Servicio, “no pudo explicar cuál habría sido la supuesta ‘grave perturbación del servicio’”, reconociendo además que la ausencia “podía ser plenamente asumida tanto por él mismo como por otros compañeros”. Asimismo, no supo justificar por qué calificó la ausencia como voluntaria pese a conocer que se trataba de horas sindicales, ni por qué no solicitó explicaciones inmediatas, ni el motivo del retraso de casi dos meses en emitir el informe. Todo ello lleva a la jueza a calificar sus conclusiones como “especulativas”.

La sentencia anula el decreto sancionador dictado por el concejal competente, deja sin efecto la sanción y, además, condena en costas al Ayuntamiento.

Para CSIF, esta resolución supone un respaldo judicial firme a la labor de los representantes sindicales y lanza un mensaje claro frente a cualquier actuación que pueda obstaculizar el ejercicio de la acción sindical mediante expedientes injustificados.

El sindicato exige al equipo de gobierno que, aunque la sentencia sea recurrible, la acate y repare el daño causado y corrija las prácticas que han dado lugar a esta vulneración de derechos fundamentales.

CSIF, como siempre, NO tolerará ningún tipo de represalia contra quienes ejercen la representación del personal y utilizará todas las vías legales necesarias para garantizar el respeto a la libertad sindical en la Administración Local.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Madrid se ha concentrado para denunciar el incumplimiento del acuerdo sectorial de Educación

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 09 Apr 26 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se ha concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid que convoque de inmediato la Mesa Sectorial de la Educación Pública madrileña y que aplique el acuerdo firmado hace ahora un año.

Pese a las reiteradas solicitudes registradas en noviembre, diciembre y febrero por parte de la organización sindical a la Consejería de Educación que preside ahora Mercedes Zarzalejo, CSIF no ha recibido respuesta de la Consejería ni calendario de negociación y advierte de que la situación supone un incumplimiento evidente de lo pactado.

Entre los asuntos bloqueados se encuentra la reducción horaria del profesorado, la revisión de tutorías, la mejora de las horas de jefatura de departamento y la reducción de la carga burocrática en los centros.

CSIF denuncia además que la burocracia ha aumentado con nuevas exigencias administrativas y que no se ha presentado ningún plan real de simplificación.

El sindicato, por su parte, lamenta la falta de avances en licencias, permisos, oferta de empleo público y actualización de centros de difícil desempeño.

CSIF Educación Madrid también quiere destacar que los 300 cupos de refuerzo de Primaria del curso pasado no han llegado en todos los casos previstos y persiste la falta de transparencia sobre su asignación, y quedarían por negociar los 275 del curso que viene.

Desde CSIF reclamamos además mejoras salariales y medidas urgentes para el profesorado madrileño, por lo que exigimos una actualización retributiva para el profesorado de Madrid, con la creación de un sexto sexenio o un complemento de capitalidad que compense el coste de vida en la región.

En CSIF también queremos denunciar la falta de atención a compromisos pendientes desde 2018 en materia de acción social, formación del profesorado y reconocimiento de la autoridad pública docente.

Los profesores madrileños no pueden esperar más y si la Comunidad de Madrid no cambia la situación a corto plazo, CSIF se reserva la adopción de nuevas medidas para garantizar el cumplimiento del acuerdo.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

España volverá a afrontar el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 10 Apr 26 09:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están aplicando planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que este verano se repita la situación del pasado año, cuando se produjeron más de 60 grandes incendios en toda España y que arrasaron más de 340.000 hectáreas.

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria han registrado estos días importantes incendios en sus territorios por las altas temperaturas en la Península y fuertes vientos. Es importante recordar que la temporada estival aún no ha comenzado, por lo que la situación podría repetirse y agravarse en muy pocos meses

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, permanecen paradas al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más devastadores:

Castilla y León:

CSIF denuncia que no hay ninguna diferencia con respecto al año pasado porque la Junta no está haciendo trabajos de prevención y limpieza del monte, aunque el plan esté aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma, lo que supone una grave irresponsabilidad y aumenta el riesgo de reproducir la misma situación desastrosa del pasado verano.

Así, la única medida implementada ha sido cambiar al personal contratado como fijo-discontinuo a fijo, pero sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones sobre tareas de prevención, sin Equipos de Protección Individual (EPIs), formación, medios necesarios o herramientas adecuadas. Esto provoca situaciones de descoordinación, como que se esté vigilando un puesto en el monte mientras está nevando.

Galicia:

Los principales problemas son que no se cubren las vacantes producidas en las brigadas forestales, por lo que hay equipos compuestos tan solo por dos personas. Además, otro riesgo añadido es la cantidad de combustible sin control que se encuentra en los pueblos abandonados, lo que supone un grave riesgo en caso de que se declare un fuego.

Comunidad Valenciana:

CSIF denuncia sobre todo falta de personal de prevención para acometer tareas como limpieza de zonas montañosas o mantener y ampliar cortafuegos durante todo el año. Igualmente falta personal de gestión y tareas administrativas. Del mismo modo, el sindicato reclama refuerzos de cara a extinción de incendios. Tampoco se ha cumplido la promesa de un tercer turno para personal helitransportado de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE).

Comunidad de Madrid:

CSIF ha solicitado la convocatoria de una reunión previa a la campaña de verano 2026 para conocer el informe operativo previsto, mejorar la coordinación del personal laboral, y revisar la operativa con TRAGSA -la empresa pública a la que la Comunidad de Madrid encarga las labores de prevención-, especialmente teniendo en cuenta sus condiciones salariales precarias y su formación escasa.

Los bomberos forestales no hacen prevención porque solo se les contrata durante los seis meses que dura la campaña de incendios, y el personal laboral de bomberos (que la Comunidad de Madrid no reconoce como bomberos forestales) no trabaja en invierno, por lo que tampoco se realizan labores de prevención.

Además, se da la circunstancia de que el personal de TRAGSA lleva meses en huelga para mejorar sus condiciones laborales, por lo que las labores de prevención en los montes están siendo escasa.

Castilla-La Mancha:

Los bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) sufren una alta temporalidad que redunda en una menor eficacia en las tareas de prevención. De los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto apenas trabaja los 96 días que establece el Plan INFOCAM de campaña de extinción de incendios, lo que por otra parte son totalmente insuficientes teniendo en cuenta el aumento de periodos de peligro alto y extremo.

Además, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones, en lugar de las propias tareas de extinción.

Cantabria:

El Gobierno autonómico se encuentra diseñando un plan específico de trabajos de prevención en zonas concretas, que incluirá prioridades en la planificación de los trabajos forestales. En algunos municipios, como Liendo, ya están actuando cuadrillas de bomberos forestales, pero aún se está diseñando el procedimiento global y en la organización y reparto de medios materiales y humanos.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir los delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad.

Andalucía:

La Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía están realizando en la actualidad trabajos de prevención, aunque se están registrando problemas con los equipos de protección individual (EPI) y los vehículos asignados al dispositivo de Emergencias al no cumplir con la normativa exigida. Por este motivo, CSIF y otros sindicatos han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También hemos solicitado que se revisen y actualicen las evaluaciones de riesgos, de forma que se adapten a las emergencias reales en las que intervienen los profesionales.

Navarra:

CSIF reivindica el incremento de recursos y presupuesto para prevención y extinción de incendios forestales, ampliar y estabilizar la plantilla para reducir la temporalidad de los contratos y garantizar cobertura durante todo el año, mejores condiciones laborales y planificación de prevención continua.

Estas demandas reflejan la situación del colectivo de bomberos y agentes forestales y medioambientales y brigadistas, así como las dificultades a las que se enfrentan para llevar a cabo labores de prevención y extinción de incendios.

CSIF Educación Madrid denuncia que las evaluaciones externas suponen más burocracia inútil y sobrecarga para el profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 13 Apr 26 11:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, critica la realización simultánea de las evaluaciones externas en todos los colegios e institutos públicos, concertados y privados de la Comunidad de Madrid durante este curso académico, tal y como establece la resolución de la Consejería de Educación publicada en el BOCM.

Aunque la finalidad oficial de estas pruebas es medir el dominio de las competencias clave en comunicación lingüística, lenguas extranjeras, matemáticas, ciencia, tecnología e ingeniería, así como habilidades personales y sociales, CSIF considera que en la práctica se traducen en más carga burocrática para los centros sin garantizar refuerzos donde se detecten necesidades.

En Primaria se tomarán como referencia las áreas de Lengua Castellana y Literatura, Inglés, Matemáticas y Ciencias Sociales y, en Secundaria, Lengua Castellana y Literatura, Inglés, Matemáticas y Geografía e Historia, pruebas que serán supervisadas por el profesorado con el apoyo de la Inspección Educativa y las Direcciones de Área Territoriales.

CSIF denuncia que la Consejería fija las fechas sin tener en cuenta la planificación de los centros ni sus recursos disponibles, lo que supone un esfuerzo extra no compensado para el profesorado y los equipos directivos.

El sindicato propone que estas evaluaciones sean voluntarias, retribuidas y realmente útiles para asignar recursos donde más se necesitan, en lugar de convertirse en un mero trámite estadístico.

Si el Gobierno regional quiere mejorar de verdad la calidad de la enseñanza, sería necesario, tal y como lleva reclamando CSIF desde hace tiempo, una bajada urgente de ratios, la reducción del horario lectivo y un aumento de la inversión por alumno, medidas que redundarían en mejores condiciones laborales y en un mayor rendimiento académico de docentes y alumnado.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF pide la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas en todos los departamentos de la Administración del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 15 Apr 26 10:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se va a dirigir a partir de mañana a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE) la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas, después de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicara hoy la resolución.

El BOE establece que la resolución entra en vigor mañana, aunque establece un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios correspondientes, así como en los sistemas de control horario.

Las instrucciones contenidas son de aplicación a todos los empleados/as públicos al servicio de la Administración General del Estado (AGE), las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social; y los organismos autónomos, agencias y demás entidades vinculadas o dependientes de AGE a las que les resulten aplicables estas instrucciones.

La citada resolución de Función Pública excluye al personal militar de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, pero abre la puerta al personal de Instituciones Penitencias, Sanidad y Educación tal y como exigía CSIF. Así, la resolución “deberá adaptarse a las regulaciones específicas que procedan” según lo establecido en los mecanismos y ámbitos de negociación derivados del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

La resolución de Función Pública también incluye mejoras en materia de conciliación, con flexibilidad horaria.

Aplicación en ‘jornadas especiales’ y en ayuntamientos

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano, una adaptación que CSIF propuso en solitario en la negociacion. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán -previa negociación en los ámbitos correspondientes- a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de 35 las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF también se ha dirigido al conjunto de ayuntamientos para que activen las negociaciones y apliquen la nueva jornada laboral en los consistorios y entidades locales que aún no lo disfrutan. También exigiremos la aplicación de las 35 horas en todas las empresas públicas y ámbitos que tengan derecho. En este sentido, CSIF se reserva la adopción de medidas legales en caso de que no se satisfaga esta reivindicación.

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr el acuerdo de la implantación del acuerdo de las 35 horas así como la inmediatez en la publicación de esta Resolución (15 días desde la firma del acuerdo tal y como propuso CSIF), que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 16 Apr 26 13:53:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

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inigo-alfonso.martin.mimbela — Fri, 17 Apr 26 08:00:00 CEST

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La Sanidad prescinde de 23.500 empleos entre enero y febrero, pese al incremento de las enfermedades del invierno y las complicaciones con la llegada de las alergias.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Mar 26 13:58:00 CET

La situación de los hospitales sigue tensionada, con pacientes en observación esperando en cama, récord de atenciones en urgencias por infecciones respiratorias, la llegada de las alergias, falta de camas y escasez crónica de personal.

CSIF reclama impulsar el Estatuto Marco recién aprobado para mejorar las condiciones laborales de todos los profesionales, retener talento en la Sanidad y mejoras en la formación especializada (MIR,Eir, Fir, Pir, Bir etc.)

8.300 profesionales médicos
9.000 de enfermería se quedaron sin plaza pese a las necesidades del SNS.

El dato de la Seguridad Social conocido hoy es inaudito por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) con la alta incidencia de patologías propias del invierno, la situación de la Atención Primaria, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

La situación de los hospitales sigue tensionada, con pacientes en observación esperando en cama, récord de atenciones en urgencias por las infecciones respiratorias, ahora agravada por la llegada de las alergias, falta de camas y escasez crónica de personal.

Por eso, CSIF reclama a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad y que impulsen el Estatuto Marco recientemente firmado para que las mejoras laborales favorezcan la retención del talento y todos los profesionales vean mejoras en su condiciones laborales y conciliación familiar y laboral.

Además, reclamamos mejoras en la formación especializada. En el último examen, 8.300 profesionales médicos y 9.000 de enfermería se quedaron sin plaza pese a los graves problemas que afectan a nuestro Sistema Nacional de Salud para atender las necesidades de la ciudadanía.

Tampoco ayudan los problemas detectados en la última prueba selectiva de formación especializada, con el retraso de las notas provisionales, quejas por errores, falta de seguridad y posibles irregularidades y la exigencia de una auditoría y revisión detallada por parte de Sanidad.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

carlos.perez.gaytan — Fri, 20 Feb 26 11:30:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid Image

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave:

Ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados. Déficit y presión asistencial.

Un déficit crónico que no admite más demoras.

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000 enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea.

+45.000 TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS.

12,7 pacientes por profesional (cargas inasumibles).

Impacto en salud laboral y seguridad del paciente.

CSIF exige pasar a los hechos.

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar.

Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa. Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAE s. La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista.Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

Desde CSIF seguiremos vigilantes y presionando en todas las mesas de negociación. No permitiremos que esta reclamación histórica de nuestro sindicato, ahora validada por el propio Ministerio, se quede en una mera declaración de intenciones. Nuestros profesionales de la salud no pueden esperar más.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Mon, 16 Feb 26 13:24:00 CET

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Hoy 16 de febrero de 2026, se ha celebrado una reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria (GAAP), en la que se han trasladado las siguientes consideraciones:

MOVILIDAD INTERNA 2026

Nos transmiten desde RRHH que se plantean sacar las plazas con fecha de corte 31 de diciembre de 2025 excluyendo las plazas que tienen vinculación a cualquier proceso anterior como OPEs, traslados, etc.

En la convocatoria también estarán incluidas algunas plazas de la UAR y UGAD
Se excluyen las plazas de los equipos directivos, así como de Auxiliares Administrativos y Celadores de Servicios Centrales y las plazas de ESAPD.
En el caso de las enfermeras especialistas, pueden participar en el proceso de igual manera que las enfermeras generalistas, con acceso a todas las plazas vacantes.
La administración nos comunica que no se va a convocar a movilidad interna las 98 plazas interinas de enfermeras especialistas integradas en 2026. Por parte de las OO.SS. solicitamos que estas plazas queden incluidas en el proceso. La administración va a valorar la propuesta.

Como en convocatorias anteriores, las plazas de pediatra que queden vacantes tras el proceso de movilidad se ofertarán en el siguiente orden:

1º Pediatras.

2º Médico de Familia fijo adscrito a pediatría.

3º Médico de Familia interino adscrito a pediatría.

CSIF SOLICITA:

Que se especifiquen bien las características de plazas ofertadas, sobre todo en aquellos centros de salud con consultorios locales asociados.
Solicitamos que salgan al proceso la TOTALIDAD de las plazas vacantes sin distinciones.
Que se respete la fecha estipulada para la convocatoria del proceso de movilidad interna, así como para su resolución.

Acabado el orden del día, se da por finalizada la reunión y se emplaza a la próxima convocatoria.

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Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

La falta de previsión de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) ha provocado una crisis asistencial sin precedentes en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. Según lo previsto en la resolución del BOCM del pasado 10 de diciembre de 2025, un total de 122 puestos de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) han quedado definitivamente desiertos.

A pesar de conocerse este déficit de personal, hoy se están haciendo efectivos los despidos del personal interino que ocupaba dichas plazas, sin que la Administración haya previsto una cobertura inmediata. Según denuncian fuentes sindicales, las plazas desiertas no se cubrirán con nuevos contratos por circunstancias de la producción hasta el próximo lunes 2 de febrero, dejando a los centros en una situación de vulnerabilidad extrema durante todo el fin de semana.

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Para paliar esta carencia de personal, la Administración va a obligar a los trabajadores actuales a doblar turnos durante este fin de semana. Esta imposición no solo vulnera los derechos de descanso del personal, sino que incrementa el riesgo de accidentes laborales y reduce la calidad de la atención prestada.

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

Desde CSIF se califica de "caos organizativo" esta gestión, señalando que la falta de planificación de la AMAS pone en riesgo la atención básica de los ciudadanos más vulnerables en centros dependientes de la Comunidad de Madrid.

El Defensor del Pueblo se encontraba esta mañana en la Residencia Nuestra Señora del Carmen y los delegad@s de CSIF Madrid han aprovechado para darle personalmente la carta de denuncia y así le conste de primera mano la situación en la que se encontraban hoy las residencias, dando mención a las que más plazas de empleo necesitan, pero sin olvidarnos del resto.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid

carlos.perez.gaytan — Wed, 18 Sep 24 12:22:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (18/09/2024) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

El Ayuntamiento de Madrid convoca 71 plazas de funcionario en la categoría profesional de Personal Oficios Servicios Internos (POSI) por el turno libre.

carlos.perez.gaytan — Tue, 17 Sep 24 12:51:00 CEST

PROLOGO

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF actualiza el servicio de promoción profesional y búsqueda de empleo con el fin de que puedas asesorarte en dicho proceso de búsqueda de empleo.

En CSIF Madrid queremos ofrecerte las herramientas más sencillas, pero fundamentales, para que puedas dar tus primeros pasos en el mercado laboral o, si quieres reorientar tu carrera, encontrar las ofertas de trabajo idóneas para ese cambio.

El servicio de promoción del empleo de CSIF Madrid te trae, además de ofertas de trabajo en la empresa privada y los principales procesos selectivos en las diferentes administraciones públicas, la mejor manera para moverte en el mercado laboral.

Confiamos en poder ser de gran ayuda a la hora de elegir tu futuro profesional.

Comenzamos esta nueva andadura con esta convocatoria de empleo público del Ayuntamiento de Madrid.

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA 71 PLAZAS DE FUNCIONARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PERSONAL OFICIOS SERVICIOS INTERNOS (POSI) POR EL TURNO LIBRE.

Presentación de instancias

Resolución publicada en el BOE de 4 de septiembre de 2024 por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes: del 5 de septiembre hasta el 2 de octubre de 2024, ambos inclusive.

Todas las personas que participen en este proceso selectivo están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea".

SOLICITUD

Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud. El pago debe realizarse por medio de tarjeta bancaria. En todo caso, será preciso conservar el documento de autoliquidación que genera la aplicación una vez realizado el pago, puesto que es obligatorio para presentar la solicitud.

Requisitos de los/las aspirantes

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos exigidos, deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.

Sistema selectivo

El sistema selectivo será el de oposición, con un solo ejercicio que consistirá en un cuestionario tipo test teórico-práctico.

Programa / Temario

La Constitución Española de 1978: los derechos y deberes fundamentales.
Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto y fases del procedimiento. Los recursos administrativos: principios generales y tipos. La Ley 22/2006 de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: Gobierno y Administración Municipal.
El Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Madrid: La organización Central: Número y denominación de las actuales Áreas de gobierno. Ubicación física de sus dependencias (Secretarias Generales Técnicas). Los Distritos: estructura administrativa y ubicación física de sus principales dependencias.
El personal al servicio de la Administración Pública conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos de los empleados públicos. Régimen disciplinario.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en vigor: ámbito municipal; estructura; objetivo general; líneas de intervención y objetivos específicos.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos. Representación de los empleados públicos.
Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: objeto, ámbito de aplicación y principios generales.
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantías de los derechos digitales: objeto de la ley, deber de confidencialidad. El Código de Buenas Prácticas Administrativas del Ayuntamiento de Madrid: objeto y ámbito de aplicación.
La correspondencia: franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución. Normativa para la distribución del correo interno y externo municipal. La atención al público: Acogida e información.
Nociones básicas sobre seguridad en edificios municipales: señalización y seguridad. Planes de Emergencia y Evacuación en dependencias municipales. Nociones básicas de instalaciones eléctricas. Uso y funcionamiento de máquinas sencillas de reprografía.

Para mayor información sobre esta convocatoria, podéis clicar AQUÍ y también ver los archivos anexos.

CSIF firma con la Federación de Fútbol de Madrid un acuerdo para la conciliación

admin — Fri, 10 Mar 23 10:47:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado un acuerdo con la Real Federación de Fútbol de Madrid para lograr una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores que desempeñan su actividad en las oficinas centrales del organismo federativo.

El acuerdo, suscrito por Pedro González, presidente del Sector de Empresa Privada de CSIF Madrid; por Francisco Javier Ibáñez, presidente de la Real Federación de Fútbol de Madrid; y por Mercedes Bermúdez y Francisco José García, secretaria y presidente del Comité de Empresa de la Federación, recoge un apartado relativo a la flexibilidad horaria, con el que se pretende mejorar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores, tal y como señala el texto.

Gracias a este punto, que entrará en vigor antes del próximo 1 de abril, la flexibilidad horaria se fijará entre las 7.00 y las 9.00 horas para la entrada y entre las 14.30 y 16.30 horas para la salida.

Respecto al teletrabajo, a raíz del compromiso adquirido por la Federación de implantarlo en aquellos departamentos en los que sea posible, el acuerdo anuncia su implementación en un futuro cercano.

El acuerdo también hace referencia al estudio, para el inicio del año que viene, de la jornada laboral de 4 días, a la espera de que la regulación oficial esté más desarrollada.

Todas estas mejoras han sido incluidas en el convenio de empresa que, en estos momentos, se está negociando entre el Comité y la Federación de Fútbol de Madrid.

Estos cambios en las condiciones de trabajo de los empleados de la Federación coinciden con el próximo traslado de su Sede Central a unas nuevas oficinas, en el número 16 de la calle San Severo, en Madrid.