Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF Educación Madrid pide a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo que destine íntegramente el dinero que se va ahorrar por la huelga la Comunidad de Madrid a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 15 Oct 26 14:04:00 CEST

CSIF Educación Madrid se ha concentrado hoy, en la segunda jornada de huelga, frente a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo porque defendemos la educación pública y a sus profesionales.

Los docentes merecen hechos, compromiso y condiciones laborales dignas, no solo palabras de reconocimiento.

Según nuestros cálculos, si el 45 % de la plantilla secunda la huelga, estaríamos hablando de casi 31.000 docentes al día.

Con una detracción media de 100 euros por docente, el ahorro para la Consejería de Educación superaría los 3 millones de euros diarios.

En los tres primeros días de huelga, esa cifra rondaría los 10 millones de euros.

¿Qué va a hacer la Consejería con todo ese dinero?

Desde CSIF exigimos que se destine íntegramente a mejorar los centros educativos y las condiciones laborales del profesorado madrileño.

No podemos permitir que las necesidades de la educación pública sigan esperando.

No hace falta esperar a los presupuestos de 2027 ni a los 22 millones previstos para climatización.

Las obras de reforma de los centros más deteriorados deben licitarse de inmediato.

Nuestros docentes preparan sus clases, atienden a la diversidad y acompañan cada día a quienes más lo necesitan.

La vocación y el esfuerzo del profesorado no pueden utilizarse como excusa para no aportar los recursos necesarios.

La vocación no sustituye a los recursos, ni el compromiso a unas condiciones laborales dignas.

Por eso exigimos a la Administración autonómica madrileña que escuche, dialogue y negocie de manera inmediata para evitar que el conflicto se prolongue durante todo el curso.

La educación pública merece soluciones, nuestros docentes merecen respeto y nuestros alumnos merecen un futuro mejor.

CSIF se concentra en la tercera jornada de huelga para exigir a la consejera de Educación que se siente a negociar de manera inmediata

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:17:00 CEST

Tras 72 hora de paros, CSIF Educación Madrid ha reivindicado hoy en la sede oficial de la Mesa Sectorial Docente una negociación real de los problemas y demandas de los profesores de nuestra Comunidad.

Desde CSIF queremos rechazar la pérdida de tiempo que se está invirtiendo en la supuesta negociación de la Carrera Profesional Docente, cuando hay asuntos mucho más urgentes.

Por eso nos hemos concentrado frente a la Dirección General de Recursos Humanos, para cerrar estas primeras 72 horas históricas de huelga ininterrumpida en la educación pública madrileña. Una vez más queremos insistir en el trabajo incansable de nuestros docentes, quienes dedican su vida a educar y merecen algo más que palabras de reconocimiento: merecen hechos, compromiso y unas condiciones laborales dignas.

Queremos dejar muy claro que consideramos una falta de respeto hacia el personal docente y sus legítimos representantes que se nos esté convocando a reuniones en esta Dirección General, únicamente para continuar con la hoja de ruta diseñada por la consejera con respecto a la actual y ridícula propuesta de Carrera Profesional Docente.

Las actuales necesidades del profesorado, y que han provocado estos paros, distan enormemente de los puntos fijados en estas mesas técnicas, y hasta la fecha, seguimos a la espera de que la Consejería convoque de manera formal a nuestro comité de huelga para abordar las demandas prioritarias del colectivo docente: complemento de capitalidad, exceso de horas lectivas, déficit de plantillas, ratios elevadas o el exceso de inútil burocracia.

Además, queremos recordar que llevamos desde septiembre pidiendo soluciones para los docentes sin titulación del cuerpo 591 de Formación Profesional, que han dejado de ser contratados por falta de dicha titulación, asunto al que tampoco se ha buscado una solución y más sabiendo que en otras comunidades autónomas, incluso gobernadas también por el propio Partido Popular, sí se están contratando como expertos.

Por eso CSIF quiere denunciar que la normativa de profesores especialistas que ahora pasan a denominarse expertos, fue ratificada en mesa sectorial el pasado mes de diciembre de 2025 y sigue sin ver la luz a día de hoy.

A la vista está que hay motivos de sobra para exigir a esta consejera sentarse a negociar de manera inmediata y no solamente la carrera profesional. La vocación no sustituye a los recursos, el compromiso no sustituye a unas condiciones laborales dignas y las palabras de reconocimiento no sustituyen a las soluciones.

No podemos terminar hoy sin recordar que los paros parciales convocados por CSIF, esperan a la vuelta del fin de semana, a partir del martes 20.

Mientras, la Consejería parece que prefiere mirar para otro lado. Aun así, seguiremos peleando por lo que consideramos unas justas y necesarias reivindicaciones profesionales de nuestros docentes.

CSIF exige el traslado inmediato del interno que agredió a varios funcionarios en la prisión de Soto del Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar públicamente que el interno que agredió gravemente a dos funcionarios en el módulo de Enfermería del Centro Penitenciario de Soto del Real continúa en la misma prisión, sin que se haya producido su traslado.
La agresión tuvo lugar el pasado 29 de septiembre y, a día de hoy, la Dirección del centro y la Dirección de Ejecución de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias mantienen al interno en Soto del Real.
CSIF ya realizó esta misma petición el pasado 7 de octubre sin que se hayan tomado las oportunas medidas.

Desde CSIF consideramos absolutamente inadmisible que dos trabajadores que han sufrido una agresión, uno de ellos aún se encuentra de baja laboral como consecuencia de la misma, puedan verse obligados a coincidir nuevamente con su agresor cuando regresen a su puesto de trabajo.

Por ello, desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que el agresor sea trasladado de manera urgente en conducción especial a otro centro penitenciario.

¿Es este el respaldo que reciben los trabajadores penitenciarios después de ser agredidos? ¿Se ha pensado en las consecuencias físicas y psicológicas que puede suponer para las víctimas volver a encontrarse con su agresor?

Además, exigimos que la administración penitenciaria de explicaciones a los representantes de los trabajadores de por qué este interno continúa en Soto del Real; ¿qué medidas se han adoptado para proteger a los funcionarios agredidos? ¿Y para tratar de evitar posibles situaciones como la ocurrida?

Para CSIF, el apoyo institucional no puede limitarse a palabras de solidaridad después de una agresión. La Administración tiene la obligación de proteger a sus trabajadores, garantizar su seguridad y adoptar medidas eficaces para evitar que vuelvan a quedar expuestos a situaciones de riesgo.

Este nuevo episodio vuelve a evidenciar la problemática que CSIF lleva tiempo denunciando: las enfermerías penitenciarias se están convirtiendo en auténticos psiquiátricos encubiertos, donde se atiende a internos con patologías psiquiátricas complejas sin disponer de los recursos humanos, sanitarios y de seguridad necesarios.

CSIF insiste en la necesidad urgente de reforzar las plantillas, incrementar el personal especializado en salud mental y abrir nuevos centros y unidades psiquiátricas penitenciarias, así como la actualización de los medios de intervención. Los trabajadores no pueden seguir asumiendo las consecuencias de la política de falso buenismo llevada a cabo desde la Dirección de Ejecución Penal y la falta de recursos de la Administración.

El sindicato exige que se valore de manera inmediata el traslado del interno a un establecimiento adecuado a sus necesidades asistenciales y de seguridad, así como la adopción de medidas que garanticen una reincorporación segura de los dos trabajadores agredidos.

No puede ser que los funcionarios sean agredidos mientras cumplen con su trabajo y que, después, sean las propias víctimas quienes tengan que afrontar las consecuencias de la falta de decisiones de la Administración.

Desde CSIF exigimos a la Dirección del centro y a Instituciones Penitenciarias que dejen de mirar hacia otro lado y asuman su responsabilidad.

Los funcionarios agredidos merecen protección, respeto y soluciones inmediatas, no indiferencia ni promesas vacías. ¿Hasta cuándo van a seguir pagando los trabajadores las consecuencias de la inacción de la Administración?

CSIF Educación Madrid convoca paros parciales en la educación pública madrileña

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 20 Oct 26 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, convoca paros parciales entres los docentes de la enseñanza no universitaria de la educación pública madrileña.

Tras el éxito de las tres jornadas de huelga de la pasada semana, jornadas secundadas por una mayoría de los profesores madrileños, CSIF Educación Madrid, continuando con el calendario de movilizaciones presentado en rueda de prensa hace varias semanas, hace un llamamiento para que los docentes de nuestra comunidad autónoma continúen mostrando su rechazo a las políticas educativas del Gobierno que preside Isabel Díaz Ayuso.

Los profesores están llamados a realizar paros parciales de dos horas desde hoy martes hasta que finalice el año. Además, CSIF avisa: si la Consejería de Educación no atiende a las reclamaciones que ha motivado la convocatoria de esta huelga antes de diciembre, en 2027 continuaremos las movilizaciones hasta que se consiga el objetivo: mejorar las condiciones de nuestros profesores y lograr que el alumno madrileño tenga una educación de calidad. Los paros parciales de octubre tendrán lugar los días 20, 22, 26 y 30 y coincidirán en el tiempo con las entradas de los turnos de mañana (de 9.00 a 11.00) y vespertino o nocturno (de 17.00 a 19.00).

CSIF Madrid realiza ahora, después de los pasados días de huelga, estas jornadas de paros parciales porque entiende que es una manera eficaz de presión a la Comunidad de Madrid: agradecemos a la comunidad educativa las muestras de apoyo y de solidaridad, pero es el profesorado el que asume el descuento salarial y por eso debe decidir qué se negocia, qué acuerdo es suficiente y cuándo finalizan las movilizaciones.

Como ha dejado claro CSIF Educación Madrid desde hace tiempo, el Ejecutivo de Díaz Ayuso ha de abordar de manera decidida la situación salarial de nuestros profesores. Por eso CSIF lleva tiempo reclamando un complemento de capitalidad que permitiría aumentar mejorar las retribuciones de los docentes: de esta manera se vería compensada la diferencia entre los salarios y el alto coste de vida en la Comunidad de Madrid.

Pero CSIF no olvida otras reivindicaciones igual de importantes: eliminar la burocracia innecesaria, aumentar el número de profesores y reducir las ratios, condición esta última que permitiría atender a los alumnos de manera más eficaz.

CSIF Educación Madrid va a continuar dando la batalla mientras la Comunidad de Madrid no se siente a negociar las reivindicaciones que llevamos tiempo exigiendo.

Es urgente que se convoque ya la Mesa Sectorial de la Educación de la Comunidad de Madrid: de lo contrario, CSIF seguirá mostrando su rechazo a las políticas educativas de Díaz Ayuso.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia que el 76 % de las plazas médicas están vacantes en las prisiones de Madrid y alerta del riesgo para la salud y la seguridad de los funcionarios

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la grave situación que atraviesa la sanidad penitenciaria en la Comunidad de Madrid por la falta de médicos y la necesidad de reforzar las plantillas de enfermería, auxiliares de enfermería y profesionales especializados en salud mental.

Según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de Instituciones Penitenciarias, actualizada a 1 de octubre de 2026, 56 de las 74 plazas médicas de los siete centros penitenciarios ordinarios de Madrid figuran vacantes, lo que supone aproximadamente el 76 % del total.

Para CSIF, esta situación no solo compromete la calidad de la asistencia sanitaria a las personas privadas de libertad, sino que también dificulta la detección y el tratamiento de determinadas patologías, especialmente las psiquiátricas, y puede incrementar el riesgo de incidentes violentos y agresiones a los funcionarios penitenciarios.

Una falta de médicos especialmente preocupante

Los datos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) reflejan una situación crítica en varios centros penitenciarios madrileños:

Valdemoro (Madrid III): las 9 plazas de médico general figuran vacantes, al igual que las 2 plazas de médicos de especialidades. En total, 11 puestos médicos sin cubrir.
Alcalá-Meco (Madrid II): de las 8 plazas de médico general, 7 están vacantes. Además, figuran vacantes las 3 plazas de médicos de especialidades.
Navalcarnero (Madrid IV): de las 8 plazas de médico general, 5 están vacantes. A ello se añaden 7 vacantes en las 8 plazas de médicos de especialidades de unidad asistencial sanitaria y otra vacante en la plaza de médico de unidad asistencial sanitaria.
Soto del Real (Madrid V): 5 de las 8 plazas de médico general están vacantes, además de las 4 plazas de médicos de especialidades.
Estremera (Madrid VII): 6 de las 8 plazas de médico general están vacantes.
Aranjuez (Madrid VI): 4 de las 8 plazas médicas permanecen vacantes.
Madrid I-Mujeres: 3 de sus 6 plazas médicas están vacantes

CSIF considera inadmisible que establecimientos penitenciarios con necesidades asistenciales permanentes mantengan semejantes niveles de vacantes, lo que dificulta el seguimiento de enfermedades, la continuidad de los tratamientos y la atención de urgencias.

CSIF cree insuficiente la contratación puntual de médicos
CSIF denuncia que, ante la grave falta de facultativos, la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha optado en algunos centros, como el de Valdemoro, por recurrir a la contratación puntual de médicos como medida provisional.

Para el sindicato, estas contrataciones son un parche claramente insuficiente que no soluciona el déficit estructural de profesionales sanitarios, ya que la ratio de médicos por interno continúa siendo inadecuada para garantizar una atención sanitaria suficiente, continuada y de calidad.

CSIF exige que la Administración abandone las soluciones temporales y apueste por cubrir de forma estable las plazas vacantes y dimensionar las plantillas médicas en función de la población penitenciaria y sus necesidades asistenciales reales.

Enfermería y auxiliares: imprescindibles para garantizar la asistencia

El sindicato advierte de que la falta de médicos obliga a prestar especial atención a la situación del personal de enfermería, que desempeña funciones esenciales en el seguimiento de tratamientos, el control de patologías, la atención a urgencias y la detección de problemas de salud.

La RPT también recoge vacantes de enfermería en centros como Estremera, Soto del Real y Navalcarnero.

CSIF reclama, asimismo, reforzar las plantillas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), fundamentales para los cuidados básicos, la observación de pacientes y el apoyo a los profesionales de enfermería.

El sindicato exige plantillas sanitarias suficientes y dimensionadas conforme a las necesidades reales de cada establecimiento.

CSIF denuncia el abandono de la salud mental en las prisiones madrileñas

El sindicato recuerda que las prisiones albergan personas con trastornos mentales graves, adicciones, patologías duales y riesgo de conductas autolesivas, situaciones que requieren atención especializada y un seguimiento médico continuado.

La falta de profesionales sanitarios y de recursos psiquiátricos puede dificultar la detección precoz de descompensaciones y la intervención ante situaciones de crisis, aumentando los riesgos tanto para los internos como para los funcionarios que trabajan directamente con ellos.

CSIF subraya que los profesionales de psicología penitenciaria desempeñan una labor esencial, pero no pueden sustituir la asistencia médica y psiquiátrica especializada: resulta lamentable que, después de celebrar el Día Mundial de la Salud Mental, las prisiones madrileñas sigan sin contar con los recursos que necesitan. La salud mental no puede quedarse en campañas institucionales: hacen falta médicos, atención psiquiátrica y medios suficientes para prevenir situaciones que pueden poner en peligro a internos y trabajadores.

Dos funcionarios agredidos en Soto del Real: uno continúa de baja laboral

CSIF recuerda que el pasado 29 de septiembre de 2026, un interno con patologías psiquiátricas agredió a dos funcionarios en el Centro Penitenciario de Soto del Real, causándoles lesiones. Uno de los trabajadores afectados continúa de baja laboral como consecuencia de la agresión.

Este incidente vuelve a poner de manifiesto, a juicio del sindicato, la importancia de disponer de medios sanitarios y psiquiátricos suficientes, protocolos de prevención adecuados y recursos para intervenir ante situaciones de especial complejidad.

CSIF advierte de que la falta de atención especializada y de seguimiento de internos con patologías psiquiátricas puede agravar situaciones de crisis y aumentar el riesgo de agresiones a los funcionarios, que en muchas ocasiones son quienes deben intervenir en primera instancia.

El sindicato insiste en que no se trata de estigmatizar a las personas con enfermedades mentales, sino de garantizar su tratamiento adecuado y proteger al mismo tiempo la integridad física de los trabajadores penitenciarios.

La falta de médicos y de atención psiquiátrica no es únicamente un problema sanitario. También puede convertirse en un problema de seguridad laboral. Los funcionarios no pueden asumir las consecuencias de una insuficiencia de recursos que corresponde solucionar a la Administración.

CSIF Prisiones Madrid exige medidas urgentes

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias:

La cobertura urgente de las plazas médicas vacantes, con mejoras laborales y retributivas que permitan atraer y retener profesionales.
El refuerzo de las plantillas de enfermería y auxiliares de enfermería, adaptándolas a las necesidades reales de cada centro.
Un plan específico de salud mental penitenciaria, con atención psiquiátrica especializada, seguimiento de pacientes y prevención del suicidio.
El fortalecimiento de los protocolos de prevención de agresiones y actuación ante crisis psiquiátricas, garantizando la protección de los empleados públicos.
Una mayor coordinación con los servicios públicos de salud, que permita garantizar la continuidad asistencial y una atención especializada adecuada.

CSIF recuerda que garantizar una asistencia sanitaria digna a las personas privadas de libertad constituye una obligación de la Administración y que la protección de la salud de los internos debe ir acompañada de la seguridad de los funcionarios que trabajan en los centros penitenciarios.

El sindicato exige soluciones urgentes y advierte de que seguir manteniendo plantillas sanitarias insuficientes supone prolongar una situación que perjudica tanto a la asistencia sanitaria como a la prevención de riesgos laborales.

CSIF alerta de la creciente pérdida de autoridad docente y reclama recuperar el respeto y el reconocimiento social del profesorado

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro de la autoridad docente en los centros educativos de la Comunidad de Madrid y reclama medidas urgentes para recuperar el respeto, el reconocimiento social y el respaldo institucional que necesita el profesorado para desarrollar su labor.

Desde CSIF Educación Madrid advertimos de que la pérdida de autoridad del docente se ha convertido en uno de los grandes problemas de nuestro sistema educativo. El cuestionamiento constante de las decisiones del profesorado, las faltas de respeto, los comportamientos disruptivos y la ausencia de consecuencias efectivas ante determinadas conductas están debilitando su posición dentro de las aulas.

Para CSIF se están normalizando situaciones que hace años resultarían impensables. Cada vez resulta más difícil mantener la disciplina, tomar decisiones educativas y ejercer nuestra profesión con la autoridad y el respeto que merece.

El sindicato insiste en que la autoridad docente no debe confundirse con autoritarismo. Se trata de garantizar que los profesionales de la enseñanza puedan ejercer su responsabilidad educativa con seguridad, respaldo institucional y reconocimiento por parte del alumnado, las familias y la sociedad.

No podemos exigir al profesorado que eduque, transmita valores y mantenga la convivencia en las aulas mientras su autoridad se cuestiona continuamente. Recuperar el respeto hacia los docentes es una necesidad para toda la comunidad educativa.

La politización del conflicto educativo también perjudica la autoridad del profesorado

CSIF Educación Madrid considera que el actual conflicto educativo en la Comunidad de Madrid está añadiendo un nuevo problema a esta situación: la utilización de la educación como herramienta de confrontación política. El sindicato advierte de que identificar las reivindicaciones del profesorado con determinadas posiciones ideológicas y trasladar a la sociedad una imagen politizada de todo el colectivo perjudica su prestigio profesional.

Se está utilizando la educación como herramienta política y se está colocando una etiqueta ideológica a todo el profesorado. Esto supone un flaco favor a nuestra profesión, porque deteriora nuestra imagen ante la sociedad y puede contribuir a que perdamos todavía más autoridad y respeto.

Desde CSIF recordamos que el profesorado es un colectivo plural, integrado por profesionales con distintas sensibilidades y opiniones, que comparten la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y garantizar una educación pública de calidad. El sindicato defiende que las reivindicaciones educativas deben centrarse en cuestiones profesionales concretas: mejoras salariales, reducción de ratios, disminución de la burocracia, incremento de plantillas y mejores condiciones de trabajo.

Los docentes no son una herramienta política. No pueden permitir que sus legítimas reivindicaciones laborales se conviertan en una batalla ideológica que termine perjudicando su imagen profesional. La educación necesita soluciones, no etiquetas políticas.

CSIF insiste en que esta reflexión no pretende cuestionar el derecho del profesorado a movilizarse, sino defender que las movilizaciones y las negociaciones deben tener como objetivo prioritario conseguir mejoras reales para los docentes.

Más de la mitad de los docentes madrileños encuestados por CSIF afirma haber sufrido agresiones

La preocupación por la autoridad docente encuentra respaldo en los resultados de la encuesta difundida por CSIF el pasado marzo, realizada a nivel nacional con la participación de más de 7.500 docentes.

Los resultados publicados para la Comunidad de Madrid reflejan una situación preocupante:

• El 54,6 % de los docentes madrileños encuestados afirma haber sufrido algún tipo de agresión durante su jornada laboral, incluyendo agresiones verbales, físicas o a través de redes sociales.

• El 67,3 % considera que su profesión apenas cuenta con reconocimiento social. • Más del 65 % cree que el alumnado no respeta suficientemente su figura.

• El 48,3 % percibe una ausencia total de apoyo por parte de la Administración ante situaciones de agresión en los centros.

• El 97,2 % considera que los protocolos implantados no están dando resultado.

Estas cifras corresponden a las respuestas de los participantes en la encuesta sindical y no deben confundirse con el número de denuncias oficiales registradas. Para CSIF, los resultados evidencian la necesidad de actuar sobre la convivencia escolar, la protección del profesorado y su reconocimiento social.

No hablamos únicamente de salarios o condiciones laborales. Estamos hablando de profesores que necesitan sentirse respetados, protegidos y respaldados para poder desarrollar su trabajo.

CSIF exige medidas efectivas para recuperar la autoridad docente

Ante esta situación, CSIF Educación Madrid reclama a la Consejería de Educación:

• La aplicación efectiva de la Ley de Autoridad del Profesor, garantizando un respaldo institucional real.

• Procedimientos rápidos y sanciones proporcionadas ante agresiones, amenazas y faltas graves de respeto.

• Protección jurídica inmediata y reducción de los trámites burocráticos que dificultan la defensa del profesorado.

• Medidas que refuercen la disciplina, la convivencia y el respeto dentro de los centros educativos.

• Recursos para prevenir y atender las consecuencias psicológicas de los conflictos, el acoso y las agresiones.

El sindicato recuerda que disponer de una Ley de Autoridad del Profesor no es suficiente si los docentes no perciben su protección efectiva en el ejercicio cotidiano de su profesión.

CSIF Ayuda Profes: apoyo al profesorado ante situaciones de acoso y conflicto

Desde CSIF también ayudamos al profesorado a través de CSIF Ayuda Profes, ofreciendo apoyo psicológico y asesoramiento a los docentes que atraviesan situaciones de acoso, conflictos laborales u otras circunstancias que afectan a su bienestar personal y profesional. El objetivo es que ningún docente tenga que enfrentarse solo a estas situaciones y pueda contar con orientación y acompañamiento para defender sus derechos.

Recuperar el respeto al profesorado es una responsabilidad de todos

CSIF Educación Madrid hace un llamamiento a la Administración educativa, las familias y el conjunto de la sociedad para recuperar el reconocimiento y el prestigio de la profesión docente.

El sindicato recuerda que el profesorado desempeña una función esencial para el futuro de nuestra sociedad y que su autoridad debe estar respaldada por las instituciones y por toda la comunidad educativa.

Si queremos una educación pública de calidad, debemos empezar por respetar a quienes la hacen posible cada día. No podemos seguir debilitando la imagen del profesorado ni convirtiéndolo en protagonista involuntario de enfrentamientos políticos.

Desde CSIF seguiremos defendiendo las mejoras laborales que necesita el profesorado madrileño, pero también su dignidad profesional, su autoridad y su reconocimiento social.

La educación no debe ser un instrumento de confrontación política. Defender al profesorado también significa proteger su imagen, su autoridad y el respeto que merece ante la sociedad.

CSIF Educación Madrid denuncia el incumplimiento de la Consejería: faltan más de 6.000 docentes prometidos

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 22 Oct 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la falta de cumplimiento por parte de la Consejería de Educación en la promesa de aumentar el número de docentes en el presente ejercicio académico: la Comunidad de Madrid, en septiembre de este año, al inicio del curso, hablaba de alcanzar los 68.899 profesores. Sin embargo, a finales de septiembre se contaba únicamente con un total de 62.800 docentes en nómina y en activo en los centros docentes públicos.

La diferencia es evidente: faltan alrededor de 6.000 profesionales del total que la Administración había anunciado. Por eso CSIF Educación Madrid denuncia la manipulación informativa por parte de la Consejería, que no es capaz de cumplir sus propias expectativas ni de ofrecer datos veraces a la comunidad educativa.

En CSIF Educación Madrid nos preguntamos: ¿Dónde están esos 6.000 docentes prometidos? Pero esta situación no es nueva. De hecho, seguimos buscando los 300 maestros del año pasado y los 275 de este año que fueron prometidos en el Acuerdo Sectorial y que aún no se han materializado en las plantillas de los centros.

La falta de personal repercute directamente en la calidad de la enseñanza, en las ratios de alumnado por aula y en la sobrecarga de trabajo del profesorado que ya está en activo.

CSIF exige a la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid que explique de forma inmediata y transparente el destino de estos cupos anunciados y que proceda a su incorporación real y efectiva.

Solicitamos, asimismo, el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Sectorial, empezando por la dotación de los maestros pendientes de cursos anteriores y del presente.

No es admisible que se anuncien cifras ambiciosas a inicios de septiembre y, apenas unas semanas después, la realidad de las plantillas demuestre un déficit tan significativo.

La educación pública madrileña necesita estabilidad, recursos y personal suficiente, no promesas que se evaporan.

CSIF Educación Madrid continuará vigilando el cumplimiento de estos compromisos y no descarta nuevas acciones reivindicativas si la Administración no rectifica. Exigimos responsabilidad, rigor en los datos y respeto a los docentes y a las familias. La comunidad educativa merece claridad y hechos, no manipulaciones.

CSIF Educación Madrid denuncia la diferencia de salarios entre profesores

admin — Mon, 30 Oct 23 11:09:00 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha recibido numerosas quejas de docentes que, en igualdad de condiciones laborales con otros compañeros, están percibiendo diferente retribución.

Concretamente, los funcionarios aprobados por el Concurso Excepcional de Méritos no están cobrando la antigüedad que les corresponde, algo que venían haciendo hasta agosto

El sindicato denuncia que, además, no se hace de igual manera en todas las Direcciones de Área Territorial (DAT). De hecho, algunas DAT sí pagan esta antigüedad a los que han sido siempre interinos en Madrid.

CSIF Educación quiere manifestar lo injusto de esta situación. Algunas DAT sí abonan, como decimos, la antigüedad (incluidos trienios y sexenios) pero otras no. El criterio no está claro ya que algunas DAT lo pagan solamente a los que han pertenecido a la Comunidad de Madrid y a los que vienen de fuera no. Además, hay DAT que no pagan a nadie dicha antigüedad.

Desde la Administración, tras las consultas llevadas a cabo, se ha informado de que se procederá a este pago cuando se publique en el BOE el nombramiento oficial. Esto es un procedimiento habitual que acaba con el pago al interesado con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre de 2023.

Pero en CSIF consideramos que no es de recibo que, arbitrariamente, haya DAT que, bajo ciertas condiciones, paguen y otras DAT se excusen en la publicación del BOE para no realizar este abono.

Para ayudar a los afectados, en CSIF Madrid se está facilitando un modelo de reclamación que sirva para solicitar el pago de esta antigüedad.

CSIF Madrid denuncia que continúan las irregularidades en los procesos de personal de la Policía Municipal de Madrid

admin — Wed, 22 Feb 23 09:42:33 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato con mayor representación dentro de la policía local de toda España, quiere denunciar cómo en los procesos selectivos y de promoción de la Policía Municipal de Madrid continúan cometiéndose numerosas irregularidades.

En esta ocasión, la denuncia lanzada desde CSIF está relacionada con el proceso interno de acceso a la Unidad Central de Seguridad (UCS) de la Policía Municipal de Madrid. Se trata de la Provisión de Puestos de Trabajo FE-PM 07/2022 del Ayuntamiento de Madrid, un concurso específico de méritos dirigido a todos aquellos agentes municipales que quieran ingresar en esta Unidad.

En la Comisión de Valoración de este proceso están incluidos los sindicatos CSIF, UGT, CCOO, CSIT-PLA y CPPM. Estos dos últimos sindicatos han realizado cursos de formación relacionados con las materias incluidas en este proceso.

Si dos organizaciones sindicales que forman parte de la Comisión de Valoración realizan cursos preparativos para el acceso a esa unidad, el proceso está completamente viciado.

Desde CSIF Madrid hemos pedido inmediatamente a la presidenta de la Comisión de Valoración que aparte a los vocales de CSIT (cuyo sindicato asociado PLA ha organizado estos cursos) y CPPM para que se pueda velar por la limpieza de un proceso justo.

Con este nuevo caso, que se suma a los habidos en los últimos meses, se está horadando la imagen de los procesos de ingreso y promoción en la Policía Municipal de Madrid, con el consiguiente deterioro institucional de un cuerpo que tiene un prestigio ganado a lo largo de sus más de 175 años de historia.

Por este motivo, CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que, de una vez por todas, ponga las medidas necesarias para evitar que escándalos como este vuelvan a repetirse dentro del Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid.

CSIF Sanidad Madrid denuncia el menosprecio continuo de la Comunidad de Madrid a los trabajadores de la sanidad

admin — Fri, 30 Dec 22 10:05:10 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioLaboralComunidad de Madrid Image

CSIF Sanidad Madrid quiere denunciar nuevamente la forma de actuación de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

El menosprecio y maltrato continuado a los profesionales de los antiguos dispositivos del Summa 112 desplazados de los antiguos Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) al Hospital Zendal y a los profesionales de los Servicios de Atención Rural (SAR) es constante.

No basta con una organización nefasta de sus condiciones de trabajo, plantillas infradimensionadas, desplazamiento de los profesionales de manera continuada desde la apertura de los Puntos de Atención Continuada (PAC), la no cobertura de las vacantes y las bajas ocasionadas...

Si todo esto no es suficiente, en pleno Día de los Inocentes, para más ironía, la Dirección General ha publicado la Resolución por la que se procede a la reordenación de los efectivos afectados por el cierre de los antiguos centros SUAP y SAR y por la apertura de los nuevos PAC.

Y se hace pública esta resolución durante el período de descanso navideño de numerosos trabajadores del SERMAS, como ya nos tiene acostumbrados esta Dirección General, al igual que hizo con la publicación de la anterior Resolución de reordenación, en pleno mes de agosto, mes vacacional.

Para la Dirección General ya no existen los antiguos dispositivos: son centros nuevos y por lo tanto, la adscripción antigua de sus profesionales carece de validez.

En este caso, se está aplicando por parte de la Consejería de Sanidad el punto 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS, en vigor desde el año 2012. Este punto aborda la Movilidad en el Área Sanitaria de la Comunidad de Madrid por cierre de centros y apertura de otros nuevos, tal como informó la directora general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la reunión mantenida con CSIF el pasado 12 de diciembre y que se llevaría a la Mesa Sectorial del día siguiente, 13 de diciembre, para su negociación, como así ha sido.

La Resolución publicada el 28 de diciembre obliga a todos los profesionales de los antiguos centros que dejan de tener actividad definitivamente a volver a solicitar nueva adscripción voluntaria en los nuevos centros en un plazo de 10 días hábiles (del 29 de diciembre al 12 de enero).

En caso de no hacerlo, o que haya un número insuficientes de solicitantes en relación a las plazas afectadas, se harán por adscripción directa por parte de la Dirección General.

Con esta medida resulta afectado el personal estatutario de los antiguos SAR y SUAP que dejan de tener actividad, el personal fijo, así como el eventual o interino. La Asesoría Jurídica de CSIF Sanidad Madrid va a analizar esta situación y a valorar las actuaciones a seguir.

Aun dado el escaso margen de plazo y las fechas en las que nos encontramos, desde esta organización sindical aconsejamos a los trabajadores realizar la solicitud de adscripción voluntaria.

Desde CSIF Sanidad Madrid lamentamos profundamente cómo se están desarrollando los acontecimientos, no sólo por el perjuicio hacia los profesionales que llevaban años trabajando en unos centros que sí funcionaban y contaban con la satisfacción de los ciudadanos. Por mucho que se empeñe la Consejería de Sanidad, en intentar convencernos de lo contrario.

Como decimos, también lo lamentamos porque se pierde un nivel asistencial sanitario básico en la Comunidad de Madrid, el de las Urgencias Extrahospitalarias de cercanía, para dar paso a otros centros que nacen con déficit de personal, con sus funciones poco definidas y que afectarán a la calidad en la atención sanitaria de los madrileños, tal y como hemos comprobado desde su implantación el pasado 27 de octubre.

Este nuevo sistema de PAC impuesto por la Comunidad está dando lugar a la saturación de otros ámbitos asistenciales, como las urgencias hospitalarias. Pero eso ya es otro capítulo: de momento pretenden echar el cierre y dar carpetazo a este triste episodio a la mayor brevedad posible, ya que entramos en 2023, curiosamente, año electoral.

CSIF cree que la convocatoria de la Comunidad de Madrid para docentes no ataja el problema de la temporalidad

admin — Tue, 18 Jan 22 13:49:53 CET

Concursos y movilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar un capítulo más de la batalla política que se libra entre el Gobierno central y la Comunidad de Madrid. En este caso, con la intención, por parte de la Comunidad, de no aplicar el Acuerdo de Reducción de la Temporalidad que está desarrollando actualmente el Ministerio de Educación, por considerarlo un sistema de acceso injusto.

Ante esta situación, la Comunidad de Madrid pretende convocar en 2022, 1.625 plazas de maestros a ejecutar en junio de 2022. Y para 2023, 1.825 plazas de Enseñanzas Medias, abriendo en breve la convocatoria de instancias para ambas. Todas las plazas saldrán a concurso-oposición con el Decreto 276/07 como reglamento de ingreso.

Con este panorama, CSIF Educación Madrid quiere dejar claro varios aspectos: por un lado, creemos que la culpa de la alta tasa de temporalidad no es del personal interino de nuestros centros, sino que solo y exclusivamente es culpa de las administraciones competentes.

Además, solo se pueden convocar plazas de reposición, con lo cual dejaría en el limbo la parte de estabilización. Esto supondría un riesgo de pérdida de plazas para estas convocatorias.

Denunciamos también que la incertidumbre es total para los procesos selectivos que vienen: una incertidumbre que sufren nuestros opositores. No sabemos si en 2023 también habrá un proceso extraordinario de estabilización además de las oposiciones de secundaria. O cómo se gestionarán los dos procesos lanzados, uno de concurso-oposición y otro de concurso de méritos.

En CSIF creemos que de esta manera no se soluciona el verdadero problema de fondo con el que nos volvemos a encontrar una y otra vez: el abuso de la temporalidad, que seguirá pendiente de solución hasta, por lo menos, 2024.

En la reciente Mesa Sectorial celebrada esta semana, únicamente fuimos informados de los planes de la Consejería de Educación: la decisión ya estaba tomada y, de hecho, fue comunicada a la prensa inmediatamente. Esto, evidentemente, coarta nuestro legítimo derecho a la negociación colectiva.

En CSIF Educación Madrid, con este escenario, queremos hacer una doble reclamación: por un lado, al Ministerio de Educación, para que lidere a las Comunidades Autónomas en este proceso con el fin de evitar diecisiete situaciones y sistema de acceso diferentes para las oposiciones de 2022 y 2023, tramitando con la mayor premura posible la Ley que permitirá terminar, de una vez por todas, con la temporalidad de nuestras administraciones.

Por otro lado, también reclamamos a la Comunidad de Madrid que explique lo antes posible las condiciones de acceso, tipos de examen, reparto por especialidad, situación de los tribunales de calificación, etc. Todo ello, para poder terminar de una vez por todas con la angustia de nuestros compañeros opositores e interinos y con las dudas de los funcionarios de carrera interesados en ser tribunal de selección.

Así, instamos a la Comunidad de Madrid a que cumpla toda la normativa a nivel nacional que tenga que ver con el ingreso de los cuerpos de maestros y de Educación Secundaria y les pedimos, tanto a la Comunidad como al Gobierno central, que acaben de una vez por todas con la guerra política que tienen abierta desde hace meses.

Además, nos volvemos a enterar por la nota de prensa del anuncio de la implementación de un MIR educativo como requisito para ejercer la docencia en la Comunidad de Madrid. Desde luego, sin conocer más detalles, pensamos que este MIR educativo solo puede aportar una inseguridad jurídica añadida a todo este proceso.

Pertenecemos a cuerpos estatales transferidos, cuyo sistema de acceso se basa en una normativa estatal. Todos estos cambios podrían comprometer incluso la forma en la que se realizan los concursos de traslados.

Por todo ello, exigimos a la Comunidad de Madrid que nos reúna en Mesa Sectorial y nos concrete el mecanismo de este supuesto MIR y aporte otros detalles que pudieran afectar a los nuevos funcionarios que accedan el año que viene. Por supuesto, no podemos olvidar que nada se dice de cómo recompensar al tutor encargado de la evaluación del alumno MIR asignado, ni, claro está, al propio alumno que accede.

Si el objetivo del MIR educativo es garantizar la calidad de la Educación, CSIF recuerda que bajar las ratios o la vuelta a las 18 horas en secundaria y 23 horas en maestros también es sinónimo de calidad: por ello exigimos negociar también cuanto antes estas condiciones laborales que afectan a nuestros docentes.

Desconcierto entre los trabajadores del hospital Isabel Zendal a los que envían de vuelta a sus centros de origen de un día para otro

admin — Wed, 15 Sep 21 13:48:02 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha recibido en los últimos días quejas de trabajadores que voluntaria o forzosamente acudieron a trabajar al hospital Isabel Zendal en el momento en el que se abrió este centro sin personal propio y que se ven obligados a volver a sus centros de origen desde el jueves 16 de septiembre, sin que exista constancia en los propios centros de que exista una orden del SERMAS en este sentido.

En la tramitación de sus traslados, muchos profesionales sanitarios eventuales y sustitutos destinados en el Zendal se están encontrando con el desconocimiento de esta situación por sus centros de origen, mientras que el Zendal ya les ha dado de baja y les ha retirado la tarjeta de empleado y la llave de la taquilla.

Desde CSIF exigimos a la Consejería de Sanidad que emplee ahora la misma firmeza para el correcto retorno de estos profesionales de la que hizo gala en el traslado de trabajadores al Zendal de manera forzosa. “La Consejería debe garantizar la vuelta ordenada y escalonada de estos trabajadores a sus centros de origen”, ha afirmado la presidenta de CSIF Sanidad Madrid, África Díaz.

Por otra parte, desde CSIF consideramos que la Consejería no debe abandonar a su suerte a los trabajadores que apostaron por ir a trabajar al Zendal en los peores momentos de la pandemia y cuando las condiciones laborales de este nuevo hospital eran una incógnita.

Estos trabajadores voluntarios, que han dado lo mejor de sí mismos para conseguir que el funcionamiento del Isabel Zendal haya sido un éxito como hospital de referencia del Covid 19, ven ahora cómo este nuevo hospital se los quiere quitar de en medio rápidamente y contar únicamente con una plantilla estable de 500 trabajadores.

Por ello, ante la hipotética llegada de una sexta ola o ante un posible aumento de contagios por una nueva variante, desde CSIF nos preguntamos de dónde obtendrá nuevos profesionales la Consejería de Sanidad. ¿Volverá a desmantelar el resto de hospitales del SERMAS en plena campaña de gripe?

Entrevista a África Díaz, responsable de CSIF Sanidad Madrid, en RNE el 16/09/21: