Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

Nacho Ballesteros Sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

Nacho Ballesteros Sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

Nacho Ballesteros Sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

Carlos Pérez Gaytán — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Mon, 25 May 26 10:04:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Tres Cantos

Arquitecto/a Técnico/a

Ayuntamiento de Arroyomolinos

Ayudante de Biblioteca

Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada

Archivero/a

AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS

Resolución de 18 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Tres Cantos (Madrid).

Una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre. (OPE 2026)

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 112, de 13 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (25/05/2026).

AYUNTAMIENTO DE ARROYOMOLINOS

Resolución de 19 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Arroyomolinos (Madrid).

Una (1) plaza de Ayudante de Biblioteca, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 117, de 19 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria. Ver las bases especificas completas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (25/05/2026).

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE LA CAÑADA

Resolución de 19 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada (Madrid).

Una (1) plaza de Archivero/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

Plazo de presentación de solicitudes

Convocatorias de procesos selectivos en el Ayuntamiento de Madrid y otros municipios de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Fri, 29 May 26 12:53:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y OTROS MUNICIPIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Mejorada del Campo

Policía Local

Ayuntamiento de Aranjuez

Policía Local

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Bibliotecario/a

Archivero/a

Ayuntamiento de Madrid

Cocinero/a

AYUNTAMIENTO DE MEJORADA DEL CAMPO

Resolución de 21 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Mejorada del Campo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 118, de 20 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Tasa por derechos de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 20,34 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Clicar para ver la Ordenanza Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Mejorada del Campo.

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de cuatro (4) plazas de Policía Local del Ayuntamiento de Mejorada del Campo por concurso-oposición en turno libre, clica AQUÍ

AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ

Resolución de 22 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Aranjuez (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Ocho (8) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 120, de 22 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las Bases Generales por la que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Aranjuez para la selección de personal funcionario y laboral fijo en turno libre
Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Tasa por derecho de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 10,13 euros y de 2,53 euros si esta bonificada, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/05/2026). (Del 01 al 26 de junio, ambos inclusive).

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 19 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Bibliotecario/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Archivero/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 116, de 18 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las convocatorias y las bases especificas completas en cada una de las categorías profesionales:

Bibliotecario/a
Archivero/a

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias.

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE MADRID

Resolución de 11 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Cocinero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10121, de 7 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.
Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación o en su caso, el certificado de equivalencia.

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

Se deberá estar en posesión del certificado de manipulación de alimentos.

TALLER ON LINE DE EDUCACIÓN Y PLANIFICACIÓN FINANCIERA EDICIÓN JUNIO

Raúl Pizarro Serrano — Wed, 03 Jun 26 09:07:00 CEST

CURSOS GRATUITOS PAR AFILIADOS 2026.

Inscripciones hasta el 17 de junio de 2026

Rellena formulario que a continuacion se detalla, firma la proteccion de datos y envia.

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Igualdad, Convivencia y Operativa Policial para el Cuerpo de Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid

Raúl Pizarro Serrano — Tue, 09 Jun 26 08:53:00 CEST

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Curso: Igualdad, Convivencia y Operativa Policial para el Cuerpo de Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid.
Carga lectiva: 35 horas, válido para jornada de Acuerdo Sectorial.
Fecha de fin de inscripciones: 23 de junio a las 23:59
Inicio del curso: 01/07/2026 00:00
Fin del curso: 30/07/2026 23:59
Apertura de examen final: 17/07/2026

Si estás interesado en dicha formación:

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Convocatorias de procesos selectivos con plazo de presentación de solicitudes abierto en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Wed, 24 Jun 26 11:15:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS CON PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES ABIERTO EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Alcorcón

Ayudante/a Fontanero/a

Ayuntamiento de Móstoles

Monitor/a de Cultura

Ayuntamiento de Aranjuez

Trabajador/a Social

AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

Resolución de 16 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Ayudante/a Fontanero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazas y Clasificación

Puestos: 2 plazas de Ayudante/a Fontanero/a.
Sistema: Concurso-oposición por turno libre.
Clasificación: Grupo E.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 140, de 15 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas, clicando AQUÍ

Requisitos de los Aspirantes

Generales: Cumplir el artículo 56 del TRLEBEP.
Específicos: Permiso de conducir clase B en vigor.

Sistema de selección y calificación

Fase de Oposición (Máximo 70 puntos)

Primer ejercicio: Prueba práctica de fontanería.
Puntuación práctica: De 0 a 35 puntos.
Mínimo aprobado: Obtener al menos 17,50 puntos.
Duración máxima: 2 horas.
Segundo ejercicio: Test de 35 preguntas.
Temario: 10 temas detallados en el Anexo I.
Puntuación test: De 0 a 35 puntos.
Mínimo aprobado: Obtener al menos 17,50 puntos.
Penalización: Cada fallo resta 0,50 puntos.
Duración máxima: 40 minutos.

Fase de Concurso (Máximo 30 puntos)

Requisito: Solo puntúa tras aprobar la oposición.
Antigüedad: Máximo 5 puntos como empleado público.
Experiencia: Máximo 18 puntos en fontanería.
Ratio experiencia: 0,25 puntos por mes trabajado.
Titulaciones: Máximo 2 puntos por estudios superiores.
Cursos: Máximo 5 puntos por formación relacionada.

Solicitudes y Plazos

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/06/2026).
Lugar: Registro Electrónico o General del Ayuntamiento.
Formato: Archivos únicamente en formato PDF.
Tasa: Pago según tarifa del Grupo E. Para proceder al pago de la tasa por derechos de examen, consulte el documento “INSTRUCCIONES PARA EL PAGO DE TASAS DE EXAMEN” disponible en el apartado de Empleo Público de la página web municipal (www.ayto-alcorcon.es).

Bolsa de trabajo

Las personas aspirantes que hubieran superado alguno de los ejercicios de la fase de oposición formarán parte de una Bolsa de trabajo para cubrir el puesto de Ayudante/a Fontanero/a.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

Resolución de 17 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Monitor/a de Cultura de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Detalles de la plaza

Puesto: Monitor/a de Cultura.
Plazas: Una vacante disponible.
Tipo: Personal laboral fijo.
Grupo: C, subgrupo C1.
Acceso: Turno libre ordinario.
Sistema: Concurso-oposición selectivo.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 141, de 16 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas, clicando AQUÍ y descargando el archivo PDF.

Requisitos básicos

Titulación: Bachiller o Técnico equivalente.
Tasas: Pago de 18,26 €.
Delitos: Certificado negativo de menores.

Tasa por derechos de examen

Importe y subsanación de la tasa

Precio fijo: La tasa general por derechos de examen es de 18,26 €.
Plazo estricto: Debes pagarla en su totalidad dentro del plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes.
Falta de pago: El olvido o error en el pago no se puede arreglar en el plazo de subsanación. Te excluirán definitivamente de la lista si no pagaste a tiempo.
Qué sí se puede subsanar: Si pagaste dentro del plazo, pero olvidaste adjuntar el documento justificativo, dispondrás de un periodo de corrección para presentar el comprobante.

Exenciones y reducciones

Normativa reguladora: El derecho a no pagar o a pagar menos dependerá de las condiciones de la ordenanza fiscal vigente en Móstoles durante el periodo de inscripción.
Justificación: Todas las situaciones de exención o tarifa reducida (como desempleo, discapacidad o familia numerosa) se deben acreditar aportando los certificados exigidos por dicha ordenanza al subir la solicitud.
Consecuencias: Si solicitas la exención, pero no la justificas con papeles válidos, quedarás automáticamente excluido del examen.

Inscripción y plazos de presentación de solicitudes

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/06/2026).
Forma: Preferentemente vía telemática web.

Sistema de selección y calificación

Fase de oposición

Pruebas: Dos exámenes obligatorios eliminatorios.
Fecha: Realizados en misma sesión.
Primero: Test de 60 preguntas.
Duración: Sesenta y cinco minutos.
Mínimo: Cinco puntos para aprobar.
Errores: Penalizan un tercio restando.
Segundo: Prueba de carácter práctico.
Mínimo: Cinco puntos requeridos.

Fase de concurso

Máximo: Diez puntos baremables.
Experiencia: Máximo de ocho puntos.
Formación: Máximo de dos puntos.

Calificación final

Fórmula: Ponderación de ambas fases.
Oposición: Cuenta el 60%.
Concurso: Cuenta el 40%.

Bolsa de trabajo

Se creará una bolsa de trabajo con las personas que, no habiendo obtenido plaza en el proceso selectivo, hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ

Resolución de 18 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Aranjuez (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Trabajador/a Social de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 138, de 12 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas, clicando AQUÍ
Clicar para ver la corrección de error material de las bases específicas.

Requisitos de los aspirantes

Para poder participar, debes cumplir las siguientes condiciones en la fecha de finalización del plazo de inscripción:

Nacionalidad: Española o encontrarse en los supuestos de la ley para ciudadanos de la UE.
Titulación: Poseer el Título de Diplomado/a o Graduado/a en Trabajo Social (las titulaciones extranjeras deben estar homologadas o convalidadas).
Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Compatibilidad: Disponer de la capacidad funcional para las tareas del puesto y no tener causas de incompatibilidad legal.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para cargos públicos.
Antecedentes: Aportar certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres Humanos.

Forma y plazo de presentación de solicitudes

Plazo: El nuevo plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/06/2026).
Destinatario: Las instancias se deben dirigir al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Aranjuez.
Vías de entrega:
- De forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento. Puedes informarte de los horarios en la web oficial www.aranjuez.es/oac o en el teléfono gratuito 900 154 900.
- Por cualquiera de los medios fijados en el Artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (como registros electrónicos públicos o ventanilla única).

Documentación obligatoria a adjuntar

Junto con tu instancia firmada, es imprescindible aportar los siguientes documentos:

Identificación: Copia del DNI o pasaporte.
Estudios: Copia del título académico exigido.
Tasas de examen: Justificante de autoliquidación del pago de derechos de examen. El importe para esta plaza (Grupo A2) es de 24,82 € (ó 6,21 € si tienes derecho a la tarifa bonificada).
Fase de concurso: Documentación que acredite los méritos (experiencia o formación) junto con el Anexo IV (Autobaremo).
Anexos oficiales: Debes rellenar e incluir el Anexo II (Autorización de consulta de datos) y el Anexo III (Declaración responsable) que vienen al final de las bases.

Notas

Este proceso selectivo genera la constitución de una bolsa de trabajo.
Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Convocatorias de procesos selectivos con plazo de presentación de solicitudes abierto en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Tue, 23 Jun 26 10:35:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS CON PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES ABIERTO EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Meco

Policía Local

Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama

Técnico/a de Administración General

Ayuntamiento de Getafe

Técnico/a Medio Profesor/a de Personas Adultas

AYUNTAMIENTO DE MECO

Resolución de 16 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Meco (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 140, de 15 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria (BOE y BOCM) y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Requisitos generales y de obligado cumplimiento para acceder a esta convocatoria

Requisitos Personales y Legales

Nacionalidad: Española.
Edad: Tener cumplidos los 18 años.
Antecedentes: Carecer de antecedentes penales.
Delitos sexuales: No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para cargos públicos.

Formación y Permisos

Estudios mínimos: Título de Bachiller, Técnico o equivalente.
Conducción: Permiso de conducir clase B o equivalente.

Aptitud y Compromiso

Salud: Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para las funciones.
Armamento: Compromiso expreso de portar armas y utilizarlas en los casos previstos por la ley.

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS DE JARAMA

Resolución de 8 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 126, de 29 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria (BOCM) y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Requisitos y condiciones de participación

Requisitos generales:
- Poseer la nacionalidad española o cumplir con lo regulado para nacionales de otros Estados en el acceso al empleo público.
- Tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
- Contar con la capacidad funcional necesaria para las tareas de la plaza.
- No haber sido separado por expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas ni estar inhabilitado.
- No estar incurso en causas de incompatibilidad legal.
Requisitos específicos (Titulación):
- Se exige estar en posesión (o en condiciones de obtenerlo antes de que termine el plazo de solicitudes) de un Título de Grado, Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto superior o equivalente.
- Las titulaciones extranjeras deben estar debidamente homologadas o convalidadas.
Plazo de cumplimiento:
- Todas estas condiciones deben cumplirse obligatoriamente en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

Plazo de presentación de solicitudes

Modelo de instancia para oposiciones

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

Resolución de 17 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Técnico/a Medio Profesor/a de Personas Adultas de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 104, de 4 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Requisitos Generales y de Titulación

Nacionalidad: Española, o cumplir las condiciones de acceso para nacionales de otros Estados.
Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Titulación: Poseer o estar en condiciones de obtener el Grado en Magisterio o equivalente oficial.
Capacidad: Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas.
Habilitación: No haber sido separado por expediente disciplinario de ninguna Administración Pública.
Inhabilitación: No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.

Plazo de Cumplimiento

Vigencia: Todos los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Permanencia: Deben mantenerse de forma continuada hasta el momento de tomar posesión de la plaza.

Plazo de presentación de solicitudes

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de cuatro (4) plazas de Técnico/a Medio Profesor/a de Personas Adultas del Ayuntamiento de Getafe por concurso-oposición en el turno libre, clica AQUÍ

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

Convocatorias de procesos selectivos con plazo de presentación de solicitudes abierto en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Fri, 19 Jun 26 09:38:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS CON PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES ABIERTO EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Humanes

Policía Local

Ayuntamiento de Móstoles

Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Clarinete)

Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Percusión)

Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Oboe)

Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Violín)

Ayuntamiento de Ribatejada

Arquitecta/o Superior

AYUNTAMIENTO DE HUMANES

Resolución de 9 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Humanes de Madrid (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno de movilidad.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 298, de 15 de diciembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

Resoluciones de 9 y 11 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Clarinete) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Percusión) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Oboe) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Conservatorio (Especialidad Violín) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 135, de 9 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir las convocatorias de las especialidades de Clarinete y Percusión.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 137, de 11 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir las convocatorias de las especialidades de Oboe y Violín.

Clicar para ver las convocatorias, las bases específicas completas y el documento de autovaloración de cada una de las especialidades:

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de estas resoluciones en el «Boletín Oficial del Estado» (18/06/2026). Del 19 de junio al 8 de julio de 2026

Nota

Os dejamos el enlace directo a la sede electrónica del Ayuntamiento de Móstoles relacionada con el empleo público, bases generales y procesos selectivos. Para acceder al enlace clicar AQUÍ

AYUNTAMIENTO DE RIBATEJADA

Resolución de 10 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Ribatejada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Arquitecta/o Superior, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 136, de 10 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El Ayuntamiento de Becerril de la Sierra convoca proceso selectivo para cubrir 3 plazas de Policía Local por el turno libre

Carlos Pérez Gaytán — Mon, 15 Jun 26 10:58:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE BECERRIL DE LA SIERRA CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 3 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 10 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Becerril de la Sierra (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Local vacantes en la plantilla del personal funcionario de carrera de este ayuntamiento mediante el sistema de concurso-oposición por el turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 11 de abril de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases especificas completas clicando AQUÍ

Requisitos para Participar

Debes cumplir las siguientes condiciones al finalizar el plazo de entrega de solicitudes.

Nacionalidad: Española.
Edad: Tener cumplidos los 18 años.
Estudios: Título de Bachiller, Técnico o equivalente.
Conducir: Permiso de la clase B.
Compromiso: Declaración jurada para portar y usar armas.
Antecedentes: Carecer de antecedentes penales y de delitos de naturaleza sexual.

Solicitudes y Plazo

Plazo: Veinte (20) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (15/06/2026)
Forma: La instancia de participación normalizada, junto con la documentación a adjuntar obligatoriamente, deberán presentarse preferentemente por medios telemáticos a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Becerril de la Sierra.

La tramitación electrónica deberá hacerse exclusivamente a través de la sede electrónica indicada siendo rechazados los remitidos desde el Registro Electrónico Común (rec.redsara.es).

Asimismo, podrán optar por presentarlo de forma presencial, utilizando la instancia normalizada cumplimentada y firmada por la persona interesada ("solicitud de admisión a pruebas selectivas"), junto con la documentación requerida, en el Registro General del Ayuntamiento de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas, y a través del resto de procedimientos establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

El modelo de instancia normalizada se encuentra a disposición de las personas aspirantes en la página Web del Ayuntamiento (https://becerrildelasierra.org/index.php/homepage/empleo-publico).

Fases del Proceso Selectivo

El concurso-oposición libre se divide en 4 fases sucesivas:

1. Fase de Oposición (Eliminatoria)

Pruebas psicotécnicas: Test de inteligencia y personalidad (Calificación: Apto/No Apto).
Pruebas culturales: Examen tipo test de 120 minutos. Consta de 100 preguntas del temario (los fallos restan 1/3 de un acierto) y 20 preguntas de inglés nivel B1.
Pruebas físicas: Requieren un certificado médico oficial previo. Incluyen: carrera de 60 metros, salto de longitud parado, carrera de 800 metros, lanzamiento de balón medicinal (5 kg hombres / 3 kg mujeres) y 25 metros de natación.
Reconocimiento médico: Comprobación del cuadro de exclusiones (tensión, visión, audición y relación peso-talla).

Nota final de oposición: Las pruebas culturales representan el 60% de la nota y las físicas el 40%.

2. Concurso de Méritos (No Eliminatorio)

Solo para quienes aprueben la oposición (p. 8). Suma un máximo de 2 puntos por méritos previos:

Experiencia: Hasta 0,40 puntos como agente auxiliar o de movilidad.
Estudios universitarios: Hasta 0,90 puntos (Grados, Licenciaturas, Máster, Doctorado o FP Superior).
Idiomas oficiales: Hasta 0,40 puntos por niveles superiores al exigido (B2, C1, C2).
Cursos policiales: Hasta 0,30 puntos por cursos homologados.

3. Curso Selectivo de Formación

Los aspirantes aprobados serán nombrados funcionarios en prácticas. Deberán superar un curso académico obligatorio de mínimo 625 horas en el IFISE.

4. Período de Prácticas

Una estancia de 6 meses de prácticas directas en el municipio. Se calificará como Apto o No Apto.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Convocatorias de procesos selectivos con plazo de presentación de solicitudes abierto en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Fri, 12 Jun 26 10:01:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS CON PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES ABIERTO EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares

Auxiliar Administrativo

Ayuntamiento de Coslada

Técnico/a de Mujer, Igualdad y Diversidad

Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas

Peón/a Servicios Múltiples

AYUNTAMIENTO DE HOYO DE MANZANARES

Resolución de 3 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 129, de 2 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ
Anexo solicitud a la convocatoria del proceso selectivo

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE COSLADA

Resolución de 3 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Coslada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Mujer, Igualdad y Diversidad de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 126, de 29 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE CAMARMA DE ESTERUELAS

Resolución de 4 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Seis (6) plazas de Peón/a Servicios Múltiples de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 130, de 3 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a los anexos de esta convocatoria para la cobertura de 6 plazas de Peón/a Servicios Múltiples del Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas por concurso-oposición, en el turno libre clica AQUÍ

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Convocatorias de procesos selectivos con plazo de presentación de solicitudes abierto en la Administración Local, en la Administración de la Comunidad de Madrid, en la Universidad y en las Cortes Generales

Carlos Pérez Gaytán — Tue, 09 Jun 26 13:07:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS CON PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES ABIERTO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL, EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID, EN LA UNIVERSIDAD Y EN LAS CORTES GENERALES

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Ayuntamiento de Corpa

Educador/a Infantil

Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada

Ingeniero/a Técnico Industrial

Ayuntamiento de Madrid

Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información y la Comunicación

Ayuntamiento de Leganés

Ayudante/a de Cocina

Ayuntamiento de Alpedrete

Policía Local

Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes

Técnico/a de Gestión de Administración General

CORTES GENERALES (Personal laboral)

Enfermero/a
Médico/a

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Cuerpo de Técnico Superior Especialista, especialidad Restauración de Bienes Culturales, rama de Acceso de Documento Gráfico y rama de Acceso de Bienes Arqueológicos
Conductor

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID

Escala Técnica Auxiliar De Informática
Escala De Gestión De Sistemas E Informática

AYUNTAMIENTO DE CORPA

Resolución de 27 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Corpa (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Educador/a Infantil de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 124, de 27 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE LA CAÑADA

Resolución de 25 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 120, de 22 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días (20) naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (05/06/2026).

AYUNTAMIENTO DE MADRID

Resolución de 25 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Dieciocho (18) plazas de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información y la Comunicación, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10075, de 27 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 18 plazas de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información y la Comunicación del Ayuntamiento de Madrid por oposición en turno libre, clica AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE LEGANÉS

Resolución de 1 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Leganés (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Ayudante/a de Cocina, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 90, de 17 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria, las bases específicas, así como todo lo relacionado con esta convocatoria clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE ALPEDRETE

Resolución de 2 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Alpedrete (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 112, de 13 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES

Resolución de 2 de junio de 2026, del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a de Gestión de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Gestión, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a de Administración Especial Procesos Informáticos, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.
Dos (2) plazas de Técnico/a de Gestión de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Gestión, por el sistema de oposición, en turno de promoción interna.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 122, de 25 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Ver la convocatoria y las bases específicas de las plazas de turno libre clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

CORTES GENERALES (Personal laboral)

ENFERMERO/A

Resolución de 26 de mayo de 2026, de la Presidencia del Congreso de los Diputados, por la que se convoca la provisión de plazas de Enfermero/a con destino en el Gabinete Médico.

Bases

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes para tomar parte en este proceso de selección se presentarán dentro del plazo de quince (15) días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (08/06/2026).

MÉDICO/A

Resolución de 26 de mayo de 2026, de la Presidencia del Congreso de los Diputados, por la que se convoca la provisión de plazas de Médico/a con destino en el Gabinete Médico.

Bases

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (Convocatorias procesos selectivos)

CUERPO DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA, ESPECIALIDAD RESTAURACIÓN DE BIENES CULTURALES, RAMA DE ACCESO DE DOCUMENTO GRÁFICO Y RAMA DE ACCESO DE BIENES ARQUEOLÓGICOS

Orden 1365/2026, de 20 de mayo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Técnico Superior Especialista, Especialidad Restauración de Bienes Culturales, Rama de acceso de Documento Gráfico y Rama de acceso de Bienes Arqueológicos, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.

Bases

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes de este proceso selectivo será de veinte (20) días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente orden en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (08/06/2026).

CONDUCTOR

Orden 1387/2026, de 22 de mayo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan pruebas selectivas por el sistema general de acceso libre para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Conductor (Grupo III, Nivel 5, Área B) de la Comunidad de Madrid

Bases

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID (Convocatorias procesos selectivos)

ESCALA TÉCNICA AUXILIAR DE INFORMÁTICA

Resolución de 18 de mayo de 2026, de la Universidad Politécnica de Madrid, por la que se anuncia la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Técnica Auxiliar de Informática, Grupo C, Subgrupo C1, de la Universidad Politécnica de Madrid, mediante turno libre por el sistema de oposición.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 134, de 08 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes de este proceso selectivo será de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente orden en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (08/06/2026).

ESCALA DE GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

Resolución de 18 de mayo de 2026, de la Universidad Politécnica de Madrid, por la que se anuncia la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión de Sistemas e Informática, Grupo A, Subgrupo A2, de la Universidad Politécnica de Madrid, por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de promoción interna.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 134, de 08 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes