Ciudad Real

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF convoca a la plantilla de la AEAT a un paro de 24 horas en toda España por unas mejores condiciones laborales: refuerzos de personal, carrera profesional y teletrabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 04 Jun 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a un paro de 24 horas el próximo lunes, 8 de junio, a las 11:00h, en todos los centros de trabajo en España para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Coincidiendo con el paro de 24 horas, a las 11.00 horas hay convocadas concentraciones frente a las delegaciones especiales de la AEAT en todas las comunidades autónomas (en Madrid tendrá lugar frente a la delegación de la calle Guzmán el Bueno, 139).

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

La falta de climatización en la mayoría de los centros educativos compromete la salud y el bienestar de alumnado y trabajadores

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 03 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, vuelve a insistir en la necesidad de tomar medidas para hacer frente a las altas temperaturas en los centros educativos de Castilla-La Mancha, una situación que se repite cada año con la llegada del calor y que afecta tanto al alumnado como a los docentes y el personal de administración y servicios.

CSIF recuerda que la normativa en materia de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar unas condiciones ambientales adecuadas en los lugares de trabajo, así como a adoptar medidas organizativas cuando las temperaturas puedan suponer un riesgo para la salud. En el caso de los centros educativos, esta realidad adquiere una especial relevancia debido a la presencia diaria de miles de niños, niñas y adolescentes, especialmente vulnerables ante episodios de calor extremo.

El sindicato alerta, como como ya advirtió la semana pasada, de que la inmensa mayoría de los centros educativos de la región continúan sin disponer de sistemas de climatización adecuados, obligando a desarrollar la actividad lectiva en aulas que alcanzan temperaturas incompatibles con unas condiciones óptimas de enseñanza y aprendizaje.

“No podemos normalizar que alumnado y trabajadores soporten temperaturas extremas dentro de las aulas que superan con creces los 27 grados que marca la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Y desde luego no pueden poner la excusa para no hacer nada de que el curso está a punto de acabar, ya que en el inicio del próximo curso en septiembre volveremos a tener el mismo problema. Es un problema gravísimo que cada año va a peor”, explica Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

Las consecuencias del calor en el ámbito educativo son dificultades de concentración, fatiga, somnolencia, dolores de cabeza, deshidratación y una disminución significativa de la capacidad de atención y rendimiento académico. Además, las altas temperaturas también repercuten negativamente en las condiciones laborales del profesorado y del resto de trabajadores de los centros educativos.

Más allá de protocolos claros para afrontar los episodios de calor intenso, incluyendo medidas como la adaptación de horarios y actividades, el suministro de agua, el refuerzo de la ventilación, es precisa una planificación de inversiones destinadas a mejorar la eficiencia energética y la climatización de los edificios educativos.

En este sentido, la Central Sindical lamenta que “la climatización se haya convertido en un arma política entre corporaciones locales y Consejería de Educación sobre la financiación y las ayudas a solicitar para llevar a cabo las instalaciones, mientras se echan la culpa mutuamente nuestras aulas continúan siendo hornos”, añade Martínez.

CSIF recuerda que el cambio climático está provocando veranos cada vez más largos y temperaturas más elevadas, por lo que ya no se trata de situaciones puntuales sino de una realidad estructural que exige respuestas permanentes por parte de las administraciones públicas.

CSIF valora la bajada del paro en Castilla-La Mancha, pero alerta de la precariedad y la desigualdad de género

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 02 Jun 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en 1.682 personas en mayo en Castilla-La Mancha, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El buen dato también se manifiesta en términos interanuales, con 7.663 parados menos, y con el hecho de que la cifra total de desempleados (115.455 personas) sea la más baja para un mes de mayo desde 2008. Además, el paro bajó en todas las provincias y en todos los sectores, aunque el descenso se contabilizó mayoritariamente en Servicios (1.146).

Pero a pesar de estos números, CSIF pone el foco en los indicadores de precariedad y en la calidad del empleo generado. Hay 68.273 parados mayores de 45 años, y entre ellos 45.920 son mujeres (67,2%; el paro femenino global en todas las edades representa el 65,7% del total).

La desigualdad de género es un problema en el mercado laboral de la región: las mujeres aglutinan la contratación temporal, tanto a tiempo completo (56,5%) como a tiempo parcial (64,2%), mientras que bajan al 34,5% de contratos indefinidos a tiempo completo y sin embargo suben hasta el 73% en los contratos indefinidos a jornada parcial, de acuerdo a los datos de afiliación a la Seguridad Social.

La radiografía laboral muestra cómo las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada laboral, además de la elevada temporalidad, para atender a hijos y familiares; queda un largo camino para alcanzar la corresponsabilidad, una correcta conciliación y por supuesto la igualdad real.

En cuanto a sectores de productividad, los que más crecieron en afiliación fueron las actividades administrativas y servicios auxiliares (1561) y la hostelería (1310), mientras las actividades profesionales, científicas y técnicas perdió peso (-131) y el sector público apenas sumó en su conjunto 522 afiliados nuevos.

Por último, CSIF incide en las desorbitadas subvenciones que perciben los sindicatos de clase por parte del Gobierno regional y que ya superan los 53,5 millones de euros después de que CCOO percibiera en mayo 397.142 euros y UGT sumase 377.441 euros, ambos bajo el epígrafe de ‘Fomento del Empleo’. La Central Sindical reclama la devolución de todas estas subvenciones para emplear estas cantidades en reducir las desigualdades del mercado laboral.

CSIF pide voluntad política para agilizar el Estatuto Marco de la Sanidad y avisa de que no aceptará recortes sobre lo pactado

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 02 Jun 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

En este sentido, avisamos de que, una vez que se inicie el trámite de audiencia pública, se analizará el texto al detalle y no aceptaremos recortes sobre lo pactado, como el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario y el desarrollo de la jubilación parcial como un derecho accesible para este personal.

CSIF está inmerso en conversaciones con los diferentes grupos parlamentarios para favorecer el impulso de esta norma y volcará todos sus esfuerzos en la defensa de los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de las elecciones sindicales, sin intereses corporativos.

El Estatuto Marco debe incorporar mejoras como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, retribuciones, jubilación, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

Mesa Sectorial de Personal Funcionario

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Tue, 02 Jun 26 11:31:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública se nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal n.º 11 de Toledo, el próximo día 16 de junio de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación de las actas de la reunión de la Mesa Sectorial celebradas los días 10 y 11 de febrero de 2026, y 23 de marzo de 2026.

Punto 2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a Presidencia.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Fomento.
Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural.
Consejería de Desarrollo Sostenible.
Consejería de Bienestar Social.
Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

Punto 4. Propuesta de Orden de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se regulan las guardias localizadas del personal funcionario que ocupe puestos de las Escalas Superior y Técnica de Prevención de Riesgos Laborales adscritos a la Consejería competente en materia de seguridad y salud laboral.

Punto 5. Preguntas y sugerencias.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

CONVOCATORIA NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 01 Jun 26 13:18:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública se nos ha convocado al grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, el 10 de junio de 2026, con ese único punto en el orden del día:

Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.