Ciudad Real

Listados provisionales personas seleccionadas oposición maestros 2026

Ada Ruiz Fernández — Fri, 24 Jul 26 12:03:00 CEST

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosCiudad Real Image

Publicados los listados provisionales de personas seleccionadas correspondientes al concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de Maestros (Resoluciones de convocatoria de 20/01/2026)

Listado provisional audición y lenguaje - OPOMAE - 240726.pdf48.96 KB

Listado provisional educación física - OPOMAE - 240726.pdf50.36 KB

Listado provisional educación infantil - OPOMAE - 240726.pdf56.33 KB

Listado provisional francés - OPOMAE - 240726.pdf48.52 KB

Listado provisional Inglés - OPOMAE - 240726.pdf51.96 KB

Listado provisional música - OPOMAE - 240726.pdf48.57 KB

Listado provisional pedagogía terapéutica - OPOMAE - 240726.pdf51.12 KB

Listado provisional primaria - OPOMAE - 240726.pdf57.31 KB

Listado provisional audición y lenguaje discap - OPOMAE - 240726.pdf45.47 KB

Listado provisiona educación infantil discap - OPOMAE - 240726.pdf46.46 KB

Listado provisional inglés discap - OPOMAE - 240726.pdf46.41 KB

Listado provisional educación física discap - OPOMAE - 240726.pdf46.4 KB

Listado provisional música discap - OPOMAE - 240726.pdf45.47 KB

Listado provisional pedagogía terapéutica discap - OPOMAE - 240726.pdf45.45 KB

Listado provisional primaria discap - OPOMAE - 240726.pdf46.9 KB

Concursillo EEMM

Ada Ruiz Fernández — Fri, 24 Jul 26 11:56:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCiudad Real Image

Publicada la Resolución de 21/07/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se resuelve el proceso de asignación de vacantes provisionales (concursillo) para el curso 2026/2027, previsto en la Resolución de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de 28/10/2025, por la que se convocó concurso de traslados de ámbito regional entre funcionarios y funcionarias docentes de los Cuerpos de Catedráticos de Enseñanza Secundaria, Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores del Cuerpo, a extinguir, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores Especialistas en sectores singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Catedráticos de Artes Plásticas y Diseño, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, pertenecientes al ámbito de gestión de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Res 21-7-26 adjudicación_Concursillo EEMM 24072026.pdf 182.07 KB

0590_Concursillo EEMM 24072026.pdf 1.08 MB

0592_Concursillo EEMM 24072026.pdf 330.18 KB

0594_Concursillo EEMM 24072026.pdf 335.33 KB

0595_Concursillo EEMM 24072026.pdf 327.54 KB

0596_Concursillo EEMM 24072026.pdf 326.1 KB

0598_Concursillo EEMM 24072026.pdf 335.43 KB

CSIF lamenta el cierre de más de 200 camas hospitalarias este verano en Castilla-La Mancha

Pilar Aranda Puentes — Thu, 23 Jul 26 09:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el bloqueo de más de 200 camas hospitalarias este verano en toda la región y reclama al Sescam que además de mantener todos los servicios al 100%, refuerce la red de Atención Primaria en centros de salud y puntos de atención continuada con un mayor número de contrataciones.

Actualmente, el Hospital Universitario de Toledo (HUT) mantiene cerradas 80 camas, seguido del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan con 53 y del Hospital de Guadalajara con 48; mientras que en el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) el bloqueo es de 40 camas y en el de Puertollano de 10. Una situación que se repite año tras año y que, a juicio de CSIF, es “bastante preocupante”.

“A pesar de ser verano, los centros hospitalarios no experimentan una disminución de la presión asistencial y la incidencia se mantiene en los mismos niveles estadísticos o mayores que en otros periodos del año con otras patologías asociadas a las altas temperaturas en pacientes más vulnerables, crónicos, geriátricos y pediátricos y a la lacra estival de los accidentes de tráfico”, subraya Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se recuerda que para lograr mantener todos los recursos disponibles es fundamental contar con una política de recursos humanos adecuada, para lo cual exige al Sescam que aumente las contrataciones, ya que continúan siendo insuficientes a pesar de que haya abierto la bolsa de trabajo del periodo estival.

“Los problemas de la falta de plantilla y la no cobertura de trabajadores provoca el cierre parcial de unidades hospitalarias, retraso en las pruebas, descenso de la actividad quirúrgica y saturación y dilación en las citaciones en los centros de salud”, remarca Rubio, quien lamenta que todos los años se repita la misma problemática, lo que genera sobrecarga laboral, desprogramación de descansos y alteraciones en la conciliación familiar de los trabajadores.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Mesa Sectorial de Personal Funcionario - 04 de agosto de 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 22 Jul 26 13:17:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal n.º 11 de Toledo, el próximo día 4 de agosto de 2026, a las 11:30 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 16 de junio de 2026.

Punto 2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a Presidencia.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Educación, Cultura y Deportes.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Consejería de Desarrollo Sostenible.
Consejería de Sanidad.
Consejería de Bienestar Social.

Punto 4. Preguntas y sugerencias.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para cerca de un millar de empleados públicos en Castilla-La Mancha

Pilar Aranda Puentes — Tue, 21 Jul 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado esta mañana la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades, lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024.

La nueva disposición adicional vigesimotercera adapta el Convenio Colectivo a la normativa estatal y regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial del personal laboral fijo, vinculándola a los contratos de relevo previstos en el Real Decreto-ley 19/2026, del pasado 29 de junio, y a las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público ya existentes.

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

“La presión ejercida ha resultado decisiva para que la Junta incorporara este asunto al orden del día de la Comisión Negociadora y culminara con la aprobación de la nueva disposición, llevamos mucho tiempo denunciando esta injusticia que no podemos olvidar que fue fruto de una reforma del sistema de pensiones entre Gobierno, CCOO y UGT que directamente se olvidó de los empleados públicos, ya que no tuvieron en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas. Ahora se ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema”, señala Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta regulación, además de favorecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración, supone el respaldo a toda una vida como servidores públicos de trabajadores de la Junta de Comunidades.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.

FIRMA DEL IX CONVENIO COLECTIVO - PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Tue, 21 Jul 26 09:13:00 CEST

Negociación IX Convenio Colectivo JCCM

CSIF, firma el IX Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Una “negociación” extendida en el tiempo 4 años y medio, en la que la Administración dilataba las convocatorias, mediando meses entre una y la siguiente, finalmente CSIF queda en una posición en que su margen de maniobra es limitado al contar la administración de forma prematura con el voto positivo de CCOO y UGT.

Se trata de un convenio de mínimos, en el que las mejoras respecto al anterior son totalmente insuficientes y sin que afecten a ningún colectivo completo. CSIF ha intentado “estirar el chicle” hasta el último momento, pretendiendo forzar a la administración a ceder ante nuestras propuestas, pero los sindicatos que sustrajeron al personal laboral el derecho a la jubilación parcial hace 16 meses, han roto ese “Chicle” al hacer constar de forma extemporánea sus intenciones.

Con el voto favorable de estas dos organizaciones sindicales, el IX Convenio saldría adelante haciendo innecesario el voto de CSIF y dejándonos sin ninguna opción de seguir negociando en beneficio del personal laboral de la Junta.

Así pues, nos han impedido introducir en el mismo la “llave” a una futura implantación de la carrera profesional, el abono de festivos en situación de IT (judicializado por CCOO y que han perdido en los tribunales impidiendo ya su regulación mediante la negociación en el convenio), los asuntos particulares para el personal de los centros educativos, cambios de turnos etc….

Una de las pocas mejoras introducidas y que fue simplemente suficiente para CCOO es el aumento del complemento al personal de limpieza del turno de tarde, esto es “el chocolate del loro”. CSIF no hubiera permitido que esta mejora no fuera para todo el colectivo. Se trata de un colectivo, tanto el de mañanas como el de tardes con unas retribuciones muy muy justas y ambos merecían no sólo esa mejora sino una mayor.

Respecto a la titulación de los ATES, CSIF registró escrito el 28 de noviembre exigiendo que se valorara la experiencia para eximir de las nuevas titulaciones al personal interino. Además, consideramos que lo que es igual para todos no perjudica a nadie, por lo que esta previsión, debería extenderse al resto de categorías.

La Administración aplica la “técnica del rodillo” imponiendo la mayoría que le da, contar con el apoyo de estos dos sindicatos para no ceder en ninguna de las pretensiones del resto de la parte social. En lugar de construir consensos prioriza el “Trámite de mínimos” obviando el diálogo desde la situación sumamente cómoda en la que le ha puesto CCOO y UGT.

El bloqueo de la jubilación parcial del personal laboral ha actuado como un factor de presión sobre CSIF, llevándole a rubricar el IX convenio por no disponer de alternativas viables, ante la negativa de la administración a aplicarla con el convenio en vigor dada su previsión en el mismo.

Finalmente, por responsabilidad sindical y ante el poco margen de maniobra que nos queda, habiendo perdido el poder de decisión numérica pero no de presión, a CSIF no le queda otra que firmar el convenio para garantizar nuestra presencia en las comisiones paritarias de interpretación y vigilancia del convenio y no perder el control del día a día del mismo. Recordamos que la Comisión paritaria interpreta el convenio y vigila que la administración aplique lo pactado.

MESA TÉCNICA FOMENTO - 17 DE JULIO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 20 Jul 26 13:04:00 CEST

MESA TÉCNICA FOMENTO

Nos convoca la Administración con el siguiente

O R D E N D E L D I A:

1.- Aprobación y firma si procede del acta de la mesa técnica de 13 de febrero de 2026.

Se aprueba por unanimidad y se firma.

2.- Modificación de RPT de personal laboral de la Consejería de Fomento

La administración nos remite una propuesta de modificación de relación de puestos de trabajo que consiste:

PUESTOS QUE SE SUPRIMEN PUESTOS QUE SE CREAN

Prov. Nº Categoria Centro Nº Categoria Centro

CU 1 Vigilante de Carreteras San Clemente 1 Peón Especialista Motilla

TO 1 Vigilante de Carreteras Toledo 1 Encargado de Obras Públicas Ocaña

Tras debate con la administración, donde CSIF y el resto de la parte social está en contra de la eliminación de las plazas de vigilante, la administración sigue adelante con la propuesta sin cambiar nada.

Desde CSIF no entendemos la eliminación de las plazas de vigilantes ya que por ratio vigilante/carreteras no se justifica la supresión. Vemos con buenos ojos la creación la plaza de peón y la de encargado de obras públicas, sobre todo esta última ya que tras la instrucción de la Dirección General de Carreteras las brigadas no pueden salir a carretera sin la supervisión de un Encargado.

Desde CSIF trasladamos la necesidad de pasar a la Fase 3 ya de una vez con la creación de plazas netas.

3.- Ruegos pregutas:

Tras la no aceptación por parte de Función Pública, del acuerdo de la eliminación de gratuidad de hora de la 91 y la 110 y no salir adelante los borradores de la circular de guardia y compensación de horas, la administración nos emplaza a septiembre para negociar y unificar el criterio en toda la región de la regulación de la compensación de las comidas y cenas, asi como tiempo de descansos mininos, entre otras.

Desde CSIF solicitamos que desde la Dirección General de Carretera se dicten instrucciones para que desde ya, haya el mismo criterio en todas las provincias para la compensación de las comidas y cenas en las salidas del retén de guardia. La administración nos remite a negociación de septiembre.

Solicitamos el cumplimiento del acuerdo de la cobertura de todas la vacantes e IT de larga duración. La administración pone, como siempre, la excusa de la denegación de las contrataciones por parte de presupuestos.

CSIF denuncia las graves carencias del dispositivo de extinción de incendios y exige medidas urgentes para la plantilla de Geacam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 16 Jul 26 12:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha participado este miércoles en la concentración celebrada en la Plaza de Zocodover de Toledo para denunciar nuevamente las graves deficiencias que arrastra la campaña de prevención y extinción de incendios forestales en Castilla-La Mancha y reclamar soluciones inmediatas para la plantilla de Geacam.

CSIF considera que el operativo continúa funcionando con importantes carencias que afectan tanto a las condiciones laborales de los profesionales como a la capacidad de respuesta ante incendios forestales, poniendo en riesgo la protección del medio natural y la seguridad de la ciudadanía.

Entre las principales reivindicaciones, el sindicato exige la ampliación de la campaña de extinción hasta los 122 días, una mayor estabilidad laboral para la plantilla, la creación de una bolsa de empleo urgente que permita cubrir las necesidades de personal, el cumplimiento íntegro del convenio colectivo, que las unidades operativas dispongan de dotaciones completas y la aplicación efectiva de la Ley 5/2024 del Bombero Forestal.

CSIF advierte de que la falta de efectivos está provocando que existan zonas con una cobertura insuficiente en plena campaña de alto riesgo, una situación que compromete la eficacia del dispositivo y aumenta el peligro ante cualquier emergencia.

"En Geacam somos personal esencial, pero la Administración no nos considera así. Hay zonas sin vigilancia con el peligro que conlleva", ha denunciado Iván Moncada, delegado de CSIF en Geacam.

La Central Sindical insiste en que quienes trabajan cada verano protegiendo los montes de Castilla-La Mancha deben contar con unas condiciones laborales dignas, una planificación adecuada y los recursos humanos necesarios para desarrollar su labor con todas las garantías.

CSIF continuará reclamando a la Administración regional que abandone la política de precariedad que afecta al operativo de incendios forestales y adopte medidas urgentes para reforzar un servicio público esencial para la protección del patrimonio natural y la seguridad de la población.