Ciudad Real

PROXIMA NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 21 Sep 26 19:22:00 CEST

En el dia de hoy, nos han convocado a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, el próximo día 1 de octubre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 4 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público del año 2026 para el personal funcionario de administración general.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

Los trabajadores del Sescam sufren más de dos agresiones al día: CSIF reclama medidas para garantizar la seguridad de todo el personal

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 21 Sep 26 12:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta las agresiones físicas y verbales sufridas por los profesionales de ámbito sanitario y reclama al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que garantice la seguridad en todos los centros incluyendo la dotación de personal de vigilancia en la Atención Primaria.

De acuerdo a los datos del último informe del Registro de episodios conflictivos (REC), se han registrado un total de 550 incidentes para el periodo de enero a agosto de 2026, con 321 agresiones en Atención Primaria y 228 en Atención Especializada, notificándose una incidencia en al Gerencia de Coordinación e Inspección.

Para la responsable de Prevención de Riesgos Laborales en el Sescam de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Victoria Gutiérrez, se trata de cifras intolerables: “son más de dos agresiones al día, y aun así no se están cuantificando todos los episodios violentos. Muchos compañeros no denuncian por miedo o porque consideran que no sirve para nada, por lo que los datos, ya de por sí malos, no reflejan la terrible realidad de lo que está sucediendo poniendo además el foco en que el 77,7% de los trabajadores afectados fueron mujeres”.

Las agresiones de carácter verbal representan más del 95% de los casos (524 incidentes). Las agresiones físicas alcanzaron los 13 registros, seguidas por agresiones por escrito (2) y daños patrimoniales/informáticos (2).

Entre los centros de Atención Primaria más conflictivos sobresalen el centro de salud Toledo 3 de Santa María de Benquerencia (25), los consultorios de El Quiñón (21) y Yuncos (14) y los centros de salud de Seseña (10) y Añover de Tajo, todos ellos en Toledo; el centro de salud de Tobarra (13), en Albacete; o el centro de salud de Guadalajara-Manantiales (8). Entre los hospitales, el Hospital Universitario de Guadalajara (55), el Hospital Universitario de Toledo (41) y el Hospital General Universitario de Albacete (30) lideran esta triste estadística.

CSIF también destaca que todos las categorías y colectivos de profesionales están afectados, cuantificándose en médicos (217 incidentes), personal de enfermería (98), auxiliares administrativos (70) y auxiliares de enfermería (44).

Una realidad que requiere medidas

Las agresiones a profesionales son un fenómeno muy perturbador que no para de crecer. A lo largo de 2025 se registraron un total 808 incidentes, 112 más respecto a 2024. Lejos de disminuir, la tendencia es preocupante, especialmente tras la pandemia: 696 incidentes en 2024; 646 en 2023; 623 en 2022; 560 en 2021; 519 en 2020 y 424 en 2019.

Además del personal de vigilancia, desde CSIF se insiste en que otros recursos deben ser la revisión del botón del pánico y la instalación de cámaras de seguridad; dotación de elementos disuasorios individuales sonoros y lumínicos; sistemas informáticos de alerta; implantar protocolos de seguridad; adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones, con múltiples puntos de acceso y salida; una mayor coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; desarrollo del régimen disciplinario respecto a aquellos pacientes que han realizado acciones de violencia y que reinciden, así como el acompañamiento en visitas domiciliarias.

CONVOCATORIA COMISION NEGOCIADORA OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Fri, 18 Sep 26 14:06:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública, se nos convoca a la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo, el próximo día 30 de septiembre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX Convenio Colectivo.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

Asignación del 18/09/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Fri, 18 Sep 26 13:09:00 CEST

Concursos y movilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCiudad Real Image

Resolución de 18/09/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 25/09/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación (https://educacion.castillalamancha.es/), a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 19/09/2026 hasta el día 24/09/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2026/2027.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

RESOLUCIÓN Adjudicación 18 de septiembre de 2026.pdf 325.44 KB

Aspirantes adjudicados 0590 20260918.pdf 155.28 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20260918.pdf 41.33 KB

Aspirantes adjudicados 0592 20260918.pdf 38.02 KB

Aspirantes adjudicados 0594 20260918.pdf 43.5 KB

Aspirantes adjudicados 0595 20260918.pdf 39.25 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20260918.pdf 118.01 KB

Aspirantes adjudicados 0598 20260918.pdf 47.11 KB

Aspirantes disponibles 0590 20260918.pdf 248.08 KB

Aspirantes disponibles 0591 20260918.pdf 54.07 KB

Aspirantes disponibles 0592 20260918.pdf 40.06 KB

Aspirantes disponibles 0593 20260918.pdf 35.6 KB

Aspirantes disponibles 0594 20260918.pdf 61.9 KB

Aspirantes disponibles 0595 20260918.pdf 44.96 KB

Aspirantes disponibles 0596 20260918.pdf 41.06 KB

Aspirantes disponibles 0597 20260918.pdf 1.13 MB

Aspirantes disponibles 0598 20260918.pdf 41.73 KB

Plazas 0590 20260918.pdf 212.16 KB

Plazas 0591 20260918.pdf 45.94 KB

Plazas 0592 20260918.pdf 38.3 KB

Plazas 0594 20260918.pdf 51.16 KB

Plazas 0595 20260918.pdf 37.88 KB

Plazas 0597 20260918.pdf 107.37 KB

Plazas 0598 20260918.pdf 45.42 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta_curso 2026-2027.pdf 1.26 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación EEMM y Maestros 2026/2027 487.14 KB

CSIF denuncia que el 82% del dispositivo del Infocam quedará desactivado en apenas una semana dentro de una campaña nefasta con más de 41.000 hectáreas quemadas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 18 Sep 26 11:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que el dispositivo del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (Infocam) afronta una desactivación masiva de medios en las próximas semanas pese a que el riesgo de emergencias no desaparece con el final del periodo estival.

Está previsto que hoy se desactive el 22% del dispositivo y que el próximo 25 de septiembre deje de estar operativo otro 60%. De este modo, en apenas una semana, el 82% del operativo quedará fuera de servicio, dejando únicamente 17 autobombas operativas en toda Castilla-La Mancha, a pesar de que el riesgo continúa siendo alto.

Desde CSIF advertimos de que el modelo actual está condicionado por un calendario rígido que no responde a la evolución real de las emergencias. Los bomberos y bomberas forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ya no intervienen únicamente en incendios forestales, sino también en inundaciones, DANAs, nevadas, episodios de viento extremo y otros fenómenos meteorológicos adversos.

“Los incendios han cambiado, son de una virulencia mucho mayor. Las emergencias han cambiado. Nuestro modelo también tiene que cambiar. No somos temporeros del fuego, somos un servicio de emergencias”, señala Ana Nares, trabajadora y delegada de CSIF en Geacam.

El balance de la actual campaña no podía ser más negativo: Nos encontramos con una de las campañas más nefastas que ha vivido Castilla-La Mancha, con 41.000 hectáreas quemadas y 1.187 incendios desde enero hasta la actual semana frente a las 4.100 hectáreas arrasadas y los 1.197 incendios registrados en el mismo periodo del año anterior. Es decir, prácticamente 37.000 hectáreas más que el año pasado en una campaña nefasta cuyos datos evidencian los graves problemas que afectan al dispositivo.

700 trabajadores en condiciones de temporalidad y plantilla insuficiente

CSIF cuestiona además las declaraciones de la consejera de Desarrollo Sostenible sobre la contratación de trabajadores fijos discontinuos como una práctica “habitual” en la empresa pública Geacam. Para el sindicato, cerca del 32% de la plantilla, unas 700 personas, continúa trabajando en condiciones de temporalidad, con contratos de apenas 103 días y pudiendo llegar a encadenar durante mucho tiempo, incluso hasta 9 años, esta situación antes de alcanzar una estabilidad laboral.

Esta precariedad está provocando dificultades crecientes para atraer y retener profesionales cualificados. Hasta el punto de que, durante la propia campaña, se ha recurrido al SEPE para incorporar trabajadores, incluso en puestos de responsabilidad, con apenas cinco días de formación y sin haber entrenado previamente con su unidad.

Para CSIF, un dispositivo de emergencias no puede limitarse a cubrir puestos sobre el papel: necesita profesionales formados, experimentados y preparados. “Leer un incendio, anticiparse a un cambio de viento o saber cuándo retirarse no se aprende en cinco días. Se construye con formación y experiencia”, subraya Juan Saiz, también delegado y trabajador de CSIF en Geacam.

El sindicato denuncia que el Plan Infocam lleva años funcionando con dotaciones insuficientes. Existen vehículos de nueve plazas que salen con solo cinco trabajadores, autobombas con capacidad para seis profesionales que operan con cuatro y medios aéreos preparados para ocho personas que llegan a funcionar con cinco.

“Caminamos durante horas entre humo, calor y pendientes imposibles. Quienes consolidamos perímetros, protegemos viviendas y trabajamos directamente sobre el combustible y seguimos allí cuando el fuego sigue avanzando, de día y de noche. Es preciso aumentar la plantilla y no perder a los profesionales que hemos formado y después pretender afrontar los incendios con quienes apenas han tenido tiempo de prepararse”, añade Saiz.

Un verano de máxima exigencia

CSIF destaca la profesionalidad demostrada por los trabajadores durante un verano especialmente complicado que ha arrasado más de 41.000 hectáreas. Mientras se atendían grandes incendios en Guadalajara, Madrid o Ávila, Castilla-La Mancha registraba más de 90 incendios, obligando a los profesionales a desdoblarse para garantizar la respuesta.

El sindicato alerta, además, de las condiciones de trabajo soportadas durante estas emergencias: jornadas de 12 horas enlazadas sin descanso durante varios días, temperaturas extremas, insuficiencia de agua y logística, relevos escasos y falta de material. Las infraestructuras son asimismo deficitarias, con barracones donde los efectivos han permanecido en turnos de 36 horas, con 12 horas activados en incendios, sin sábanas en las camas, sin toallas, sin material higiénico, sin ventilación a pesar de temperaturas muy altas y con un solo enchufe para cargar todas las emisoras, dispositivos GPS y móviles.

CSIF denuncia asimismo situaciones especialmente preocupantes, como presiones para superar las velocidades establecidas durante los desplazamientos o alojamientos con hasta ocho personas en una habitación, sin ventilación, ventanas o suficientes enchufes, llegando los trabajadores a organizar turnos para cargar emisoras, teléfonos y equipos durante sus periodos de descanso.

CSIF pide una campaña de al menos seis meses y preparado para el futuro

Desde la organización sindical consideran que ya no existen excusas y que ahora corresponde a la Administración estar a la altura del esfuerzo realizado por sus profesionales.

CSIF recuerda que lleva más de dos años solicitando una reunión con la consejera para trasladar sus propuestas y vuelve a reclamar diálogo para abordar el futuro del dispositivo.

La organización considera necesario avanzar hacia una campaña de extinción de al menos seis meses frente a los escasos 103 días de la actual campaña de extinción teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas y se debe atraer profesionales, conservar la experiencia acumulada y responder durante todo el año a unas emergencias que ya no entienden de temporadas.

“No podemos exigir profesionales preparados mientras ofrecemos temporalidad, salarios de 1.300 euros y disponibilidad 24/7”, subraya Iván Moncada, delegado y trabajador de CSIF en Geacam, que argumenta que “las condiciones meteorológicas están cambiando, con primaveras más secas y menos lluviosas y temperaturas más elevadas, lo que provoca que el verano comience con un mayor estrés hídrico y aumenta el riesgo de grandes incendios incluso en septiembre. Además, los incendios son cada vez más rápidos y virulentos”.

Ante esta nueva realidad, el dispositivo debe adaptarse y reforzarse, con más bomberos, dotaciones completas y formación y entrenamiento durante todo el año. La reivindicación es clara: contar con un servicio de emergencias preparado durante todo el año, con profesionales estables que puedan ejercer como bomberos forestales y dejar de ser “temporeros del fuego”, concluye Moncada.

Nueva movilización de CSIF en Correos por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 17 Sep 26 13:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a movilizarse este jueves a las puertas de las principales oficinas de Correos de cada provincia, dando continuidad a las acciones de protestas iniciadas el pasado 3 de septiembre, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

CSIF denuncia que la plantilla resulta claramente insuficiente en Castilla-La Mancha para atender las necesidades del servicio. Actualmente, Correos cuenta con cerca de 1.660 trabajadores en la comunidad autónoma: alrededor de 600 en Toledo, 380 en Ciudad Real, 300 en Albacete, 200 en Guadalajara y 180 en Cuenca, incluyendo contrataciones eventuales; hace cuatro años había más de 2.200 trabajadores.

Ante esta situación, CSIF estima necesario un refuerzo de entre 450 y 500 trabajadores para hacer frente a las necesidades reales de Correos en la región y aliviar la tremenda sobrecarga laboral a la que se ve forzada la actual plantilla.

“Esta falta de personal está afectando al normal desarrollo del reparto de correspondencia, notificaciones oficiales, paquetería y otros envíos esenciales, entre ellos notificaciones urgentes sujetas a plazos breves de respuesta. Los trabajadores, bajo mínimos en zonas urbanas y en el ámbito rural, se sienten impotentes ante este volumen de trabajo. Todo es fruto de la política de recortes de Correos y de una precariedad que se está cronificando”, sostiene Manuel Maldonado, presidente del Sector de Empresas Públicas Estatales de CSIF Castilla-La Mancha.

A nivel nacional, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto la pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos diez años, pasando de unos 66.000 trabajadores a los aproximadamente 44.000 actuales. De ellos, más de 4.000 cuentan con contratos a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros.

La precariedad afecta especialmente a las oficinas, donde se concentra aproximadamente el 70 % de los contratos a tiempo parcial. CSIF considera especialmente contradictorio que a estos trabajadores se les solicite realizar horas complementarias mientras la empresa mantiene sin transformar sus jornadas en contratos a tiempo completo.

Por todo ello, para CSIF resulta prioritaria la aplicación del Acuerdo Marco, el cual contempla el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada de 35 horas semanales, la transformación a tiempo completo de las jornadas parciales y el desarrollo de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla para dar solución a los 9.500 trabajadores que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias anunciadas por la empresa.

La Central Sindical, que llevará a cabo el miércoles 30 de septiembre una concentración multitudinaria en Madrid, continuará con las movilizaciones y no descarta adoptar nuevas medidas de presión para exigir un cambio inmediato en la gestión de Correos y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

CSIF retoma las movilizaciones en Correos, en toda España por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 17 Sep 26 11:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, retoma las movilizaciones de Correos de toda España, frente a las oficinas principales de cada provincia, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

En el caso de que la empresa no responda a las reclamaciones, las protestas culminarán culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

El sindicato denuncia que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas

CSIF exige medidas ante la reiteración de episodios violentos en el centro de salud Tomelloso II

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 16 Sep 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia un nuevo episodio violento en el centro de salud Tomelloso II y reclama al Sescam la adopción urgente de medidas para garantizar la seguridad de los trabajadores.

En el día de ayer, un paciente se personó en el centro de salud solicitando que fuese atendido por un facultativo para que le fuesen expedidas unas recetas para un familiar. Debido a que este sujeto es objeto de la aplicación del Plan Perseo del Sescam (Plan de para prevenir, proteger y combatir la violencia física o verbal en los centros sanitarios) por haber cometido actos violentos con anterioridad, se le comunicó que se cursaría un aviso a domicilio para valorar el estado de salud del paciente titular.

En ese momento, el sujeto mostró una actitud desafiante y se dirigió hacia la salida del centro amenazando explícitamente al vigilante de seguridad. Ya en la entrada del centro se desencadenó una situación de alta tensión, llegando el sujeto a forcejear con su bicicleta contra el vigilante de seguridad, aumentando la espiral de crispación, motivo por el cual se solicitó la presencia urgente de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

CSIF advierte que los profesionales del centro de salud están expuestos a reiterados episodios de amenazas, intimidaciones y situaciones de violencia. No en vano, la Central Sindical recuerda que en julio y agosto del pasado año se encadenaron sucesivos episodios de violencia. El 20 de noviembre de 2025 se registró un nuevo altercado con amenazas y el 1 de diciembre de 2025 un paciente especialmente conflictivo agredió a una administrativa.

Más allá de las coacciones constantes, en el presente año, el 22 de julio otra facultativa sufrió graves amenazas e intimidación al denegar una baja médica, y el 27 de agosto se activó el botón del pánico ante el mismo paciente que realizó ayer la agresión.

Pese a que los profesionales habían trasladado formalmente a la Gerencia la situación de riesgo los días 27 de agosto y 2 de septiembre respecto al paciente que ayer volvió a protagonizar este episodio violento, a fecha de hoy todavía no se ha recibido una respuesta oficial ni información sobre las medidas adoptadas.

Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad Ciudad Real, advierte que “el Sescam no puede mirar hacia otro lado, hemos solicitado formalmente en varias ocasiones a la Gerencia de Tomelloso que aclare las actuaciones realizadas, pero seguimos obteniendo silencio. Reclamamos la convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud del Área de Tomelloso para adoptar medidas ante pacientes que tienen atemorizados a los trabajadores de este centro de salud”.

CSIF apoya las movilizaciones de las escuelas infantiles de Castilla-La Mancha y exige mejoras urgentes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 16 Sep 26 12:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoya las movilizaciones convocadas para este jueves por la Plataforma de Escuelas Infantiles de Castilla-La Mancha, que llevará a cabo concentraciones en Ciudad Real, Toledo y Guadalajara a las 19 horas.

CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones el abandono que sufren las escuelas infantiles en la región, que cuentan con plantillas muy insuficientes, falta de cobertura inmediata de vacantes y sustituciones, ausencia continuada de personal de mantenimiento y un calendario escolar similar al del resto de centros educativos a pesar de las características especiales que comprende el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años), una etapa fundamental que sin embargo es considerada como un recurso meramente asistencial que no se integra de forma efectiva y real en el sistema educativo.

CSIF considera inaplazable la adopción de mejoras urgentes para todas las escuelas infantiles de la región, incluyendo las de titularidad privada, las de corporaciones locales y las de los 38 centros de titularidad regional. Es necesario visibilizar una situación insostenible que afecta tanto a los trabajadores como a la calidad educativa del primer ciclo de Infantil, incluyendo al alumnado y sus familias.

Asimismo, CSIF también exige la recuperación del personal público de mantenimiento, el reconocimiento de tiempos específicos para la planificación y coordinación docente, y la equiparación de condiciones laborales y salariales entre todas las escuelas infantiles, independientemente de su titularidad.

La Central Sindical también subraya la importancia de garantizar una atención adecuada al alumnado con necesidades educativas especiales mediante el incremento del personal especializado, así como la reducción de ratios en las aulas y la implantación efectiva de la pareja educativa en el tramo de 0 a 3 años, asegurando la presencia estable de dos profesionales cualificados por aula.

Por último, CSIF recuerda que mantiene recurrida judicialmente la resolución de la Viceconsejería de Educación, publicada el pasado 17 de febrero, que ha incrementado el número de plazas escolares totales en las escuelas infantiles de titularidad de la Junta de Comunidades en el presente curso, lo que en la práctica ha supuesto un aumento de las ratios sin un refuerzo de personal.