Ciudad Real

CSIF pide que el Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales como factor agravante

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 31 Mar 26 16:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide que el futuro Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales entre sus criterios de análisis, ya que dichas condiciones pueden actuar como un factor agravante de conductas suicidas.

CSIF se felicita por la creación de este Observatorio -aprobado hoy en el Consejo de Ministros-, y recuerda que se trata de una reivindicación defendida por nuestro sindicato desde hace años como una herramienta necesaria para proteger la salud mental, construir entornos laborales seguros y prevenir conductas que puedan desembocar en estrés crónico y en riesgos psicosociales.

El suicidio es una de las principales causas de mortalidad en España, y está vinculado en muchos casos al entorno laboral. En este sentido, reclamamos medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 (últimos datos disponibles) se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6 por ciento menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

CSIF pide otras actuaciones paralelas a la creación del Observatorio para la Prevención del Suicidio, entre las cuales figuran:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

La supresión del derecho a la jubilación parcial del personal laboral cumple un año perjudicando a cientos de empleados públicos en la región

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 31 Mar 26 09:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que este miércoles se cumple un año desde la supresión del derecho a la jubilación parcial para el personal laboral, una medida que ha afectado gravemente a cientos de trabajadores tras años y años de servicio.

Castilla-La Mancha con más de 36.000 trabajadores en la categoría de personal laboral, entre los cuales aquellos que se encontraban con 33 años cotizados y que podrían haber visto reducida su jornada laboral hasta 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación de no ser por la aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que entró en vigor el 1 de abril de 2025.

Este Real Decreto, firmado por el Gobierno de España, CCOO y UGT, no tuvo en cuenta a los empleados públicos, “un olvido que ha sido un auténtico atentado a los derechos adquiridos, son muchos los trabajadores que no han podido acogerse a una jubilación parcial que ya tenían consolidada”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

CSIF lamenta que hasta ahora no se haya avanzado en la recuperación de este derecho fundamental cuando por fin el Gobierno central ha aceptado este mismo mes de marzo la propuesta de la Central Sindical de realizar contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público (OPE), algo que podría plasmarse en las próximas semanas mediante otro Real Decreto-ley.

El Real Decreto-ley 11/2024 exige que la persona relevista contara con un contrato indefinido a jornada completa y que mantuviera su vínculo laboral durante al menos dos años tras la finalización de la jubilación parcial. Esta condición, que en el sector privado supone un simple trámite de contratación, en el sector público provoca el bloqueo del acceso a la jubilación parcial hasta la convocatoria de una OPE.

“Un año después seguimos sin entender por qué se adoptó esta decisión, es sangrante que se elimine un derecho adquirido amargando los últimos años de trabajo de los empleados públicos tras toda una vida de servicio. Lo que sí tenemos claro es que no hay tiempo que perder”, concluye Sánchez.

CSIF reitera su compromiso de hacer efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012 como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Linares: “Nos enseñan a escribir, pero nunca a hablar en público”

Pilar Aranda Puentes — Fri, 27 Mar 26 11:40:00 CET

Transmitir conocimiento es la esencia de la labor docente. Pero en un entorno cada vez más exigente, no solo importa lo que se sabe, sino cómo se comunica. La capacidad de expresarse con claridad, seguridad e impacto se ha convertido en una herramienta clave tanto en el aula como en procesos selectivos.

Con esta idea, el sector de Educación de CSIF Ciudad Real ha organizado el curso ‘Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes’, que se celebrará el próximo miércoles, 8 de abril, en la Residencia Universitaria ‘Santo Tomás de Villanueva’.

El encargado de impartir esta formación será José Fermín Linares, profesor de Secundaria y Bachillerato en el I.E.S Francisco Nieva de Valdepeñas y profesor-tutor de la UNED, quien lo resume de forma clara: “Nos enseñan a escribir, pero nunca a hablar en público”. Una idea que pone el foco en una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con práctica y formación.

Dirigida a docentes en activo y opositores, la charla tiene como objetivo dotar a los oyentes de las herramientas necesarias para enfrentarse con mayor seguridad a exposiciones, intervenciones en el aula o defensas ante tribunales, venciendo así ese miedo escénico que, en muchas ocasiones aparece, a la hora de hablar en público. Miedo que, como asegura Linares, “viene de no haberse enfrentado a él y de no saber gestionarlo”.

Durante la jornada, se abordarán temas como la oratoria, la gestualidad, la persuasión, la estructura del discurso, la captación de la atención, la narración de historias y la gestión de preguntas y respuestas, claves fundamentales para hacer frente a una buena defensa oral.

Las personas interesadas en asistir al curso, que se desarrollará de 17.00 a 19.00 horas y será gratuito, pueden inscribirse llamando al 926-213214 o al 689735218.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, pese a estar ya implantado en algunos servicios

Pilar Aranda Puentes — Fri, 27 Mar 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares a abrir un proceso de negociación para regular el turno de 12 horas, alegando que dicha cuestión “no es de su competencia”.

El sindicato considera que este argumento es “inconsistente”, ya que el turno de 12 horas se encuentra ya implantado en algunos servicios del propio hospital, lo que evidencia que la organización de los turnos sí forma parte de la gestión ordinaria de la Gerencia.

En este sentido, subraya que, a pesar de ello, no existe en el centro un marco regulador ni un acuerdo formal que ordene su aplicación, como sí ocurre en otras gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

“La normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva, por lo que resulta contradictorio negar la apertura de un proceso negociador sobre un modelo organizativo que ya se está aplicando en la práctica”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

El sindicato lamenta que, en ausencia de dicho pacto, este modelo se está aplicando de forma desigual, permitiéndose en algunos servicios mientras se deniega en otros, sin criterios claros ni homogéneos, lo que, a juicio de Rosales, “genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital”.

“Consideramos que el modelo de turnos de 12 horas no constituye, en términos generales, la opción organizativa más adecuada. No obstante, entendemos que, cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los trabajadores, nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino velar porque su implantación se realice con garantías, mediante criterios objetivos, igualdad de condiciones y adecuada regulación”, remarca el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro.

La Central Sindical subraya que la necesidad de este acuerdo es cada vez mayor, dado que son numerosos los servicios y trabajadores que están solicitando el turno de 12 horas, lo que pone de manifiesto una demanda real y creciente en el centro sanitario e insiste en que la solución pasa por la negociación de un pacto que regule este modelo organizativo de forma transparente, ordenada y en igualdad de condiciones para todos los profesionales.

Por todo ello, el sindicato exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y proceda a la apertura de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal, que permita la elaboración y posterior suscripción de un pacto que regule el turno de 12 horas y dé respuesta a esta demanda creciente, garantizando un marco común para todos los servicios y evitando que se rompa el principio de igualdad entre profesionales.

CSIF lamenta que el Gobierno regional no plantee el restablecimiento definitivo de la carrera profesional

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 26 Mar 26 14:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato que representa a todas las categorías y especialidades del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), aunque valora la voluntad negociadora del Gobierno regional para recuperar la carrera profesional en ámbito sanitario, lamenta que la propuesta presentada esta mañana sólo contemple una convocatoria extraordinaria con el abono de las cuantías a partir de marzo de 2027, sin contar con fecha para convocatorias ordinarias.

La Administración autonómica ha presentado un borrador de pacto que establece un proceso excepcional y por una sola vez para que el personal pueda progresar al grado inmediatamente superior de carrera profesional.

Para acceder a los distintos grados en este proceso extraordinario, se requiere una antigüedad mínima ponderada a fecha de 31 de diciembre de 2025 de cinco años para el Grado I, 11 años para el Grado II, 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV. El Sescam sólo permitirá un nuevo grado independientemente de la antigüedad: por ejemplo, un trabajador que tuviera el Grado I y con 27 años de trabajo sólo podría pasar al Grado II cuando por experiencia debería contar con un Grado IV.

El reconocimiento y pago de los grados derivados de este procedimiento extraordinario se producirán a partir del 1 de marzo de 2027. Una finalizado este proceso, el Sescam se compromete a negociar un nuevo modelo de carrera profesional.

CSIF censura que la recuperación sea momentánea y además critica el sentido electoralista de la medida. La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “el restablecimiento de la carrera profesional debe ser permanente y no promocionarse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad, estamos cansados de que nuestros políticos lo midan todo bajo el prisma del rendimiento electoral y no pensar en la calidad y compromiso con nuestros servicios públicos”.

Asimismo, CSIF ha incidido en no olvidar a los 2.500 trabajadores que aportaron la documentación en 2010 y se quedaron en un cajón, además de dar cobertura para el 100% de los profesionales, tanto estatutarios como laborales. “Somos la primera fuerza multiprofesional del Sescam, no vamos a dejar a nadie atrás”, apostilla Fernández.

Además, con este borrador de pacto el Gobierno autonómico se ahorraría 15 años de congelación de este derecho, no planteándose en ningún momento contar con medidas retroactivas. Fernández explica que “lo justo sería reconocer de oficio a los trabajadores el grado que les correspondería si no la hubieran congelado, reactivarlo y resolver de inmediato y el importe de las cuantías que se incrementa al menos como ha ido subiendo el IPC. Estamos hablando de cantidades muy importantes que se han dejado de percibir, o aquellos trabajadores que se han jubilado. Lo que tiene que hacer el Gobierno regional es llana y sencillamente derogar la Ley Cospedal, lo tiene muy fácil”.

Por último, CSIF recuerda que el futuro Estatuto Marco contempla la recuperación de la carrera profesional cuando se apruebe, motivo que ha obligado a la Administración regional a plantear su restablecimiento. La próxima reunión con el Sescam tendrá lugar el 14 de abril.

Grave recorte de derechos con un ataque directo a la carrera administrativa de los empleados públicos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 26 Mar 26 13:06:00 CET

El Gobierno regional vuelve a recortar derechos al personal empleado público. Y esta vez, sin negociación. El pasado lunes abandonamos el lunes la Mesa Sectorial ante la negativa de la Administración Regional a abrir cualquier vía de diálogo sobre la modificación del artículo 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público y hoy nos hemos movilizado. Estamos ante una decisión unilateral que desprecia la negociación colectiva y a quienes representamos legítimamente al personal.

La modificación planteada supone un ataque directo a las ya limitadas posibilidades de promoción profesional del personal funcionario de la JCCM. En la práctica, implica menos oportunidades reales de avanzar en la carrera administrativa, más bloqueo profesional y peores expectativas de estabilidad para miles de empleadas y empleados públicos. Se elimina una opción legítima y consolidada, cercenando derechos que afectan de lleno a nuestro futuro laboral.

Pero no solo importa el qué, sino el cómo. No ha habido negociación. Ni diálogo. Ni respeto. Una vez más, se sustituye la negociación colectiva, ya de por sí efímera y repetidamente disfrazada de información, por la imposición. El ninguneo a la parte social alcanza un nuevo nivel: se legisla de espaldas a quienes sostienen los servicios públicos, ignorando deliberadamente cualquier posibilidad de acuerdo.

Mientras tanto, la carrera profesional —reconocida en la propia ley— sigue sin desarrollarse por falta de voluntad política. Para avanzar en derechos nunca hay tiempo; para recortarlos, toda la prisa y todo el rodillo. Lo que está en juego no es solo la Excedencia por prestación de servicios en el Sector Público, sino el futuro de nuestras condiciones de trabajo.

Por todo ello, en unanimidad, nos hemos vuelto a movilizar este jueves frente a la Delegación de Función Pública en Toledo. No es una concentración más: es una respuesta colectiva ante el desprecio. Si no respondemos ahora, vendrán más recortes. Si respondemos en unidad de acción, seremos más fuertes.

¡Ni recortes ni imposiciones! ¡Respeto, negociación y derechos! ¡No al recorte del artículo 121!

Delegados de la AEMET de toda España se movilizan para exigir refuerzo de plantilla y mejoras retributivas: concentración frente al Ministerio y huelga en Semana Santa

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 26 Mar 26 01:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a delegados de toda España de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) se han concentrado frente a la sede del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, para reclamar mejores condiciones laborales de este colectivo y el incremento de plantilla.

La concentración es una continuación de las movilizaciones que los delegados de AEMET ya han protagonizado en Madrid, Sevilla, Valencia, Zaragoza, Gran Canaria, La Coruña, Murcia, Santander, Barcelona y Palma de Mallorca, con el objetivo de extender sus reivindicaciones de mejoras laborales por todo el país.

Además, de manera paralela la AEMET también ha convocado dos jornadas de huelga de 24 horas para el 29 de marzo (Domingo de Ramos) y 3 de abril (Viernes Santo) en todo el ámbito de la Agencia y a todo el personal, y afectará fundamentalmente a todos los servicios que no son esenciales, como es el caso del Servicio Nacional de Predicción. No afectará, por ejemplo, a los aeropuertos, dado que los servicios mínimos son del cien por cien, aunque las previsiones pueden llegar con retraso.

En este sentido, CSIF lamenta el perjuicio que estas dos jornadas de huelga puedan causar a las Cofradías de toda España durante la Semana Santa (uno de los ámbitos más afectados por la huelga), ya que no dispondrán de la predicción que tradicionalmente reciben por estas fechas, y por tanto deberán arriesgarse a salir en procesión desconociendo si va a llover.

Oferta de Empleo Público Extraordinaria y revisión de retribuciones

CSIF exige a la dirección de AEMET el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Reglamento de Horarios Especiales para que se compense económicamente la disponibilidad permanente, la penosidad y las horas extra, la revisión del sistema retributivo para adecuarlo a la responsabilidad y especialización cada puesto de trabajo, y a limitar la externalización de funciones. También rechazamos los recortes al teletrabajo y acumulación de turnos.

También pedimos que se concrete el incremento de la plantilla de la AEMET aprobado la semana pasada en el Congreso a través de una Disposición Adicional en el Real Decreto de ayudas por los efectos de las inundaciones. CSIF pide que este refuerzo de plantilla se realice a través de una Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria para los años 2026, 2027 y 2028 que, junto con las OEP ordinarias, impliquen un aumento neto de unas 900 plazas.

Preparación oposiciones JCCM: Conductor

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 25 Mar 26 13:59:00 CET

Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formación

Para la inscripción de nuevos afiliados, con ABONO DE CUOTA ANUAL, puede consultar ESTE ENLACE

FICHA DE INSCRIPCIÓN EN EL CURSO DE OPOSICIÓN: