Ciudad Real

CSIF denuncia que la mala gestión de la Gerencia del HGUCR está provocando jornadas excesivas y acumulación de horas entre los profesionales

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 23 Oct 26 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación que están sufriendo profesionales del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), donde la gestión de la Gerencia está provocando una acumulación excesiva de horas de trabajo, con profesionales que incluso todavía tienen pendientes más de 30 días de compensación.

CSIF advierte que la falta de una planificación adecuada está obligando a los profesionales a realizar doblajes de jornada para cubrir las necesidades asistenciales. A esta situación se suma la desprogramación de calendarios de trabajo ya establecidos, lo que altera la organización de las jornadas y dificulta la conciliación de la vida laboral y personal.

En lugar de cubrir todas las bajas, permisos y vacantes que se producen en la plantilla con la incorporación de más profesionales, la Gerencia está bloqueando nuevas contrataciones.

“No es aceptable ni sostenible que la asistencia se sostenga a costa del sobreesfuerzo de sus profesionales. Hay que garantizar una planificación eficaz y plantillas suficientes con la incorporación de todo el personal necesario, los trabajadores están cansados de los cambios de jornada y de los cambios sobre los calendarios previstos”, señala la presidenta de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Esta situación está provocando una importante acumulación de horas pendientes que continúa creciendo. La jornada anual de referencia es de 1.519 horas; de continuar esta situación, se verá superada con creces en determinados casos. Asimismo, repercute directamente en el descanso de los trabajadores, su conciliación y sus condiciones laborales, así como en su salud física y mental.

El pasado 13 de noviembre, en la última mesa sectorial, el sindicato solicitó una explicación sobre este tema a lo que el gerente de SESCAM, Alberto Jara, manifestó que depositaba su confianza en la gestión de las contrataciones realizadas por parte de las diferentes gerencias

Ese mismo día, CSIF pidió al director general de Recursos Humano, Iñigo Cortázar, que nos agendase una reunión a la mayor brevedad posible para exponer éste y otros temas. A día de hoy, seguimos a la espera, debido a la agenda tan comprometida que tiene.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del HGUCR que adopte medidas inmediatas para corregir esta situación, garantice el cumplimiento de la jornada anual correspondiente y establezca un calendario realista para compensar las horas pendientes, respetando los descansos y los derechos laborales de la plantilla.

Nueva agresión verbal con intimidación al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 22 Oct 26 17:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal con intimidación al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II por parte de un paciente reincidente.

Los hechos tuvieron lugar ayer cuando un paciente acudió al mostrador del área de Admisión solicitando la actualización de su tarjeta sanitaria, la cual figura actualmente dada de baja. Tras ser informado correctamente por la administrativa de que no cumplía con los requisitos reglamentarios necesarios para proceder a dicho trámite, el paciente comenzó a elevar de forma ostensible el tono de voz y a mantener una actitud hostil y de agresión gestual, increpando a la trabajadora de forma reiterada.

Ante la gravedad de la situación, la ausencia de barreras físicas de contención y el temor del personal fue necesario activar el botón del pánico, requiriendo la intervención e inmediata personación de seis efectivos de la Guardia Civil para restablecer el orden público en el centro sanitario.

Cabe destacar que el agresor acumula ya cuatro denuncias previas registradas a través del Plan Perseo.

Como consecuencia de este nuevo episodio violento, la profesional afectada sufrió una crisis de ansiedad aguda que requirió asistencia médica inmediata en el propio centro, viéndose obligada a abandonar su puesto de trabajo.

Actualmente, se encuentra en situación de baja laboral derivada de este incidente, lo que, a juicio de Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales, “supone un menoscabo grave para su salud y un evidente perjuicio en la operativa diaria del área de Admisión”.

El sindicato, que condenada rotundamente los hechos acaecidos en el centro de salud Tomelloso II, lamenta que sigan produciéndose este tipo de episodios violentos y vuelve a reclamar de manera urgente e inaplazable al Sescam la instalación inmediata de mamparas de protección física en todos los puestos de atención directa del área de Admisión, así como la implementación de protocolos y medidas disuasorias efectivas para frenar la reincidencia de usuarios con expedientes abiertos en el sistema Perseo.

“Gracias a que este centro está dotado de botón del pánico, así como de vigilante de seguridad, logrado tras las numerosas presiones ejercidas por CSIF, se ha evitado que la agresión haya escalado a más. No obstante, esta situación ha de erradicarse definitivamente y el Sescam debe poner solución a un problema que no cesa”, subraya Rosales, quien recuerda que el centro de salud Tomelloso II es el centro de mayor conflictividad en la provincia de Ciudad Real y el segundo de toda Castilla-La Mancha.

Con ésta son ya dos las agresiones sufridas por el personal de ámbito sanitario en este centro en lo que va de mes y cuatro en lo que va de año, denunciadas por el sindicato.

CSIF denuncia una nueva agresión a una facultativa del centro de salud Tomelloso II y exige soluciones urgentes para proteger a los profesionales sanitarios

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 07 Oct 26 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión a una facultativa del centro de salud Tomelloso II y exige soluciones urgentes para proteger a los profesionales sanitarios.

Los hechos tuvieron lugar el pasado 5 de octubre cuando una paciente irrumpió violentamente en la consulta de una facultativa al grito de “somos una urgencia”. La mujer profirió graves insultos contra la profesional y llegó a expulsar por la fuerza de la consulta al paciente que estaba siendo atendido en esos momentos.

Ante la gravedad de la situación, la facultativa tuvo que activar inmediatamente el código de agresión y el botón del pánico. La vigilante de seguridad intervino para contener a la agresora y evitar que la situación fuera a más, siendo necesaria finalmente la presencia de cuatro agentes de la Guardia Civil para asegurar el recinto y restablecer el orden.

El sindicato, que condena este nuevo episodio violento, califica de “especialmente preocupante” esta nueva agresión, ya que se produce en un centro cuya situación de conflictividad, sobrecarga asistencial y seguridad ya estaba siendo abordada por el sindicato con la Administración.

Precisamente, el pasado martes, CSIF participó en una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro, solicitada por el sindicato con un único punto en el orden del día: abordar la situación de conflictividad del Centro de Salud Tomelloso II.

En este órgano, integrado por las Gerencias de Tomelloso, Alcázar de San Juan y Manzanares, la Central Sindical trasladó las demandas de los profesionales y planteó la necesidad de adoptar medidas sobre seguridad, prevención, organización asistencial, sobrecarga de trabajo y protección frente a las agresiones. “El martes llevamos la situación de Tomelloso II al Comité de Seguridad y Salud y reclamamos medidas concretas. Hoy tenemos que denunciar una nueva agresión. Esto demuestra que debemos seguir trabajando y acelerar las actuaciones necesarias para proteger a los profesionales. No podemos normalizar que los profesionales trabajen en estas condiciones”, subraya el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

Medidas reclamadas por CSIF

Según recoge el escrito realizado por el coordinador médico del centro de salud, en el momento de la agresión la facultativa estaba atendiendo simultáneamente su propia agenda, el cupo de una plaza vacante y los pacientes que acudían sin cita, una sobrecarga que genera demoras y situaciones de tensión.

Además, el coordinador médico señala una importante deficiencia de seguridad: la existencia de dos “pasillos ciegos” sin cámaras de videovigilancia, que deja a los profesionales de esas zonas especialmente expuestos.

Ante esta situación, CSIF ha trasladado a la Gerencia de Tomelloso la necesidad de adoptar medidas concretas y urgentes, entre ellas:

Un facultativo exclusivo para atender a los pacientes sin cita, sin utilizar este recurso para cubrir vacantes o ausencias.
Reducir la sobrecarga asistencial que soportan los profesionales.
Establecer un procedimiento claro de actuación ante usuarios conflictivos, incluyendo su expulsión, derivación o reasignación cuando se produzcan episodios de violencia.
Evitar que un profesional agredido tenga que volver a atender a su agresor.
Instalar cámaras de videovigilancia en los dos denominados “pasillo ciego” y en las demás zonas vulnerables.
Realizar una evaluación por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de las condiciones de seguridad, la organización del trabajo y la sobrecarga asistencial.
Reforzar las medidas de protección y apoyo a los profesionales que sufren agresiones, incluyendo la instalación de mamparas acristaladas de seguridad en la zona administrativa.

“Desde CSIF queremos dejar claro que no pretendemos que un problema que viene produciéndose desde hace tiempo se resuelva en 24 horas, pero sí consideramos imprescindible que se aceleren las actuaciones y que las demandas de los trabajadores sean escuchadas”, señala Rosales.

Por último, el sindicato recuerda que la prevención debe anticiparse a las agresiones y reclama a la Gerencia de Tomelloso que concrete las medidas que va a adoptar y los plazos para su puesta en marcha.

CSIF y UGT rechazan rotundamente la propuesta unilateral de CCOO en la negociación del convenio colectivo de QuironSalud Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 06 Oct 26 13:20:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCiudad Real Image

Las secciones sindicales de CSIF y UGT en el hospital Quironsalud Ciudad Real manifiestan su rechazo más absoluto ante la actuación unilateral de CCOO en el marco de la negociación del Convenio Colectivo.

CCOO ha roto de forma intencionada el plan de acción pactado y consensuado dentro del Comité de Empresa y la mesa negociadora. Desde la celebración de las últimas elecciones sindicales y la aparición de CCOO en el Comité de Empresa, éste ha quebrado la unidad sindical existente durante las últimas tres legislaturas con los sindicatos que conformaban el comité.

Frente a la trayectoria de avances globales lograda conjuntamente por CSIF y UGT para todas las categorías del centro, CCOO —desde su incorporación— ha optado por la vía de la imposición. Su propuesta presenta unas tablas salariales discriminatorias que favorecen más a unos colectivos que a otros. Desde CSIF y UGT entendemos que un convenio colectivo debe responder al interés general y garantizar mejoras homogéneas para todos los trabajadores sin excepciones.

Retrocesos salariales e irregularidades jurídicas

La propuesta formulada por CCOO plantea, además, serios perjuicios al conjunto de la plantilla:

Achatamiento de la pirámide retributiva: con la propuesta de CCOO se reducen drásticamente las diferencias salariales entre categorías y la disminución de los tramos genera una distorsión inadmisible.
Validación de la absorción del plus de transporte: CCOO propone absorber e integrar el plus de transporte para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El convenio aún vigente blindaba este plus como una percepción de naturaleza extrasalarial e inabsorbible.
Respaldo a una práctica empresarial judicializada: La empresa ya comenzó en 2025 a aplicar unilateralmente la absorción de dicho complemento para cubrir el SMI, medida que provocó el inicio de acciones judiciales por parte de diversos trabajadores y que se encuentra pendiente de resolución en la jurisdicción social. Con su propuesta, CCOO consolida y da por válida una práctica presuntamente irregular que cercena los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF y UGT solicitan el retorno inmediato a la negociación colectiva transparente, al respeto de los acuerdos del Comité de Empresa y a la elaboración de unas tablas salariales dignas, equitativas y ajustadas a derecho para la totalidad de la plantilla de Quironsalud Ciudad Real.

CSIF denuncia que el Hospital General de Ciudad Real obliga a los trabajadores a doblar turnos por un bloqueo en la cobertura de bajas

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 06 Oct 26 09:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) está obligando a los profesionales a doblar turnos ante el bloqueo de la cobertura de bajas y ausencias en una situación que afecta a todos los servicios.

CSIF advierte que la negativa a asumir nuevas incorporaciones se está produciendo incluso en aquellas categorías en las que hay personal disponible en la Bolsa de Empleo Selecta. La Central Sindical sospecha que, al igual que ha sucedido en años anteriores, este bloqueo, que se produce desde antes del verano, responde a motivos presupuestarios.

Todos los servicios del HGUCR, incluidos laboratorios y quirófanos, se están viendo afectados. A modo de ejemplo del modus operandi, la Gerencia sorteó la semana pasada entre dos trabajadoras cuál de ellas debía cubrir una baja que se arrastra desde el pasado 14 de septiembre, resultando afectada una profesional con un hijo menor de edad que tendrá que hacer frente en la misma jornada a los turnos de mañana y tarde, lo que atenta contra su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Este hecho supone un trato discriminatorio, un evidente perjuicio para las condiciones laborales de los trabajadores y para la propia organización asistencial del centro, afectando asimismo a los pacientes.

Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, señala que “esta situación supone un ataque a los derechos de los trabajadores, que están asumiendo las consecuencias de una falta de planificación y de cobertura de las ausencias que corresponde solucionar al Sescam. No puede normalizarse que la respuesta ante una baja sea cargar de manera sistemática con más horas y turnos a los profesionales que ya están trabajando”.

CSIF pone sus servicios jurídicos a disposición de los trabajadores afectados para asesorarles y estudiar medidas legales por vulneración de derechos laborales al mismo tiempo que reclama al Sescam que desbloquee de manera inmediata las sustituciones pendientes, cubra las bajas y garantice unas condiciones laborales adecuadas.

CSIF pone el foco en la Inteligencia Artificial como herramienta clave para la formación de sus delegados en el sector de la Administración Local

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 05 Oct 26 10:32:00 CEST

Con el objetivo dotar de las herramientas teóricas y prácticas necesarias para comprender esta nueva tecnología, evaluar su impacto en el empleo y defender los derechos de los trabajadores, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha organizado los días 7 y 8 de octubre en Ciudad Real, unas Jornadas formativas en materia de Inteligencia Artificial.

Durante estos dos días, una treintena de delegados sindicales de CSIF en el sector de la Administración Local se formarán en Inteligencia Artificial; una herramienta clave en la sociedad actual que, en los últimos tiempos, se está abriendo camino a pasos agigantados.

“Hemos querido poner el foco, en esta ocasión, en la Inteligencia Artificial porque consideramos que es fundamental que nuestros delegados se formen, profundicen y adquieran los conocimientos necesarios para hacer un buen uso de esta tecnología a fin de poderla aplicar después en sus puestos de trabajo”, explica la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, María Ángeles Ruiz, quien recuerda la importancia que tiene este tipo de formaciones entre los trabajadores de la Administración Local.

En la primera de las dos sesiones se abordarán temas como: los fundamentos y el uso seguro de la IA; el marco normativo; los derechos, formación e implantación de la IA en el empleo público; la IA en la acción sindical: usos conflictos y criterios de riesgo; los prompts: cómo pedir bien y el banco de modelos, así como los errores frecuentes y cierres oficiales.

La segunda de las sesiones permitirá a los asistentes al curso poner en práctica todo lo aprendido. Así, se llevará a cabo una introducción práctica de la IA a la acción sindical. El primero de los bloques versará sobre ‘ChatGPT: nuestro asistente para la acción sindical’; posteriormente, tocará el turno a ‘NotebookLM: trabajar con nuestros propios documentos’; el tercer bloque estará dedicado a ‘Gamma: crear presentaciones y materiales sindicales’. El cierre del curso lo pondrá un reto final en el que los asistentes deberán crear un pequeño “kit sindical con IA”.

Las jornadas, que se desarrollarán en horario de 9.00 a 14.00 horas en el Aula de Formación de la Universidad Popular de Ciudad Real (C/ Madroño) y que cuentan con la colaboración de la Diputación provincial, serán impartidas por José Antonio Valencia Camacho, gerente de la empresa Informancha.

La presidenta provincial de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate, será la encargada de inaugurar el encuentro junto a la responsable provincial en el sector de la Administración Local, Toñi Fernández.

Con ésta son ya dos las jornadas organizadas por el sindicato dirigidas a los trabajadores del sector de Administración Local, tras la celebrada el año pasado bajo el lema “Formación para delegados de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local. Competencias y facultades”.

CSIF denuncia la inacción de la Gerencia del Hospital de Manzanares tras la nueva inundación de Urgencias y exige reformas estructurales inmediatas

maria-pilar.aranda.puentes — Sat, 03 Oct 26 11:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de previsión y medidas preventivas de la Gerencia del Hospital Virgen de Altagracia de Manzanares tras la inundación sufrida ayer, cuando una intensa tromba de agua anegó el área de Urgencias del centro hospitalario, obligando a paralizar temporalmente la actividad asistencial para realizar labores de achique y limpieza.

El sindicato lamenta que haya vuelto a repetirse este grave incidente, pues no se trata de un hecho aislado ni de un riesgo desconocido, ya que las Urgencias del hospital han sufrido episodios similares en 2007 y 2009. A ello se suma también que la situación meteorológica adversa era conocida. El Gobierno de Castilla-La Mancha amplió el 2 de octubre la activación del Plan Meteocam en fase de alerta a toda la región, ante los avisos de AEMET por fuertes lluvias y tormentas.

CSIF recuerda que ya en 2008, en el seno de la Comisión de Catástrofes Internas del propio hospital, se puso de manifiesto la necesidad de acometer actuaciones estructurales destinadas a solucionar los problemas de evacuación y evitar la acumulación y entrada de agua en el área de Urgencias. Sin embargo, 18 años después, el problema continúa sin una solución estructural definitiva.

“Resulta especialmente grave que un riesgo que ya ha demostrado ser recurrente, previsible y conocido por la Administración vuelva a producirse sin que se hayan ejecutado las actuaciones necesarias para eliminarlo o reducirlo”, subraya el delegado de Prevención de Riesgos Laborales en el área Mancha Centro de Alcázar de San Juan, Alberto Rosales.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que las Administraciones públicas tienen el deber de garantizar una protección eficaz de sus trabajadores frente a los riesgos laborales, así como de adoptar las medidas necesarias de protección y planificar la actividad preventiva.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares y al SESCAM:

La ejecución inmediata de las obras y actuaciones estructurales necesarias para evitar que las Urgencias vuelvan a inundarse.
Una evaluación preventiva específica y actualizada del riesgo de inundación en el área afectada.
La revisión de los protocolos de actuación ante episodios de lluvias intensas y la comunicación previa de instrucciones claras a los profesionales.
La investigación de las circunstancias que han provocado que, pese a tratarse de un riesgo conocido desde hace años, las medidas adoptadas no hayan evitado su repetición.
La adopción de medidas provisionales inmediatas mientras se ejecutan las soluciones estructurales definitivas.
La información a los representantes de los trabajadores y a los delegados de Prevención sobre las actuaciones que se van a llevar a cabo y sus plazos de ejecución.

El sindicato considera inadmisible que los profesionales de Urgencias tengan que enfrentarse una y otra vez a un problema que la Administración conoce desde hace casi dos décadas y reclama que se deje de actuar únicamente cuando el agua ya ha entrado en el hospital, adoptándose, de una vez por todas, medidas preventivas y estructurales que permitan garantizar unas condiciones seguras tanto para los profesionales como para los pacientes.

Por último, exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que asuma su responsabilidad preventiva y que concrete, con carácter inmediato, qué actuaciones va a realizar, cuándo comenzarán y cuál será el plazo para solucionar definitivamente este problema.

CSIF denuncia la falta de personal para atender al alumnado con necesidades educativas especiales en los CEE Puerta de Santa María y Ponce de León de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 29 Sep 26 10:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) eleva de forma pública y enérgica su más firme denuncia ante la grave e insostenible carencia de recursos de personal que asfixia al Colegio de Educación Especial (CEE) Puerta de Santa María y al CEE Ponce de León, ambos centros públicos de referencia en la provincia de Ciudad Real.

El sindicato califica de “temeridad” la inacción de la Administración, que está poniendo en jaque el desarrollo educativo del alumnado con necesidades educativas especiales.

La raíz del conflicto radica en el incremento notable en el número de matriculaciones registrado en ambos centros para el presente curso escolar. Sin embargo, la Consejería de Educación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha provocado un problema estructural crónico al no a ampliar y dotar las plantillas de personal en la misma proporción.

“Matricular a más alumnos sin aumentar los profesionales necesarios para atenderlos correctamente no es gestionar; es recortar de forma encubierta en los derechos de los más vulnerables”, subraya el presidente del sector de AGCA de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez.

Personal al límite y ratios desbordadas

La escasez de profesionales está obligando a las plantillas actuales a soportar una excesiva y brutal carga laboral. Los trabajadores de estos centros se encuentran en una situación de desgaste físico y mental insostenible, asumiendo tareas multiplicadas para evitar que la calidad del servicio se hunda por completo.

CSIF recuerda con firmeza que la educación especial de calidad no es un lujo negociable ni una partida sobre la que aplicar austeridad: exige unas ratios justas y una dotación de personal suficiente. La desatención actual viola directamente el principio de equidad y despoja a los centros de las herramientas necesarias para garantizar la dignidad y la protección integral que este alumnado requiere y merece.

Soluciones urgentes

La persistente falta de respuesta y la sordera de la Administración educativa constituyen una merma directa y flagrante en la calidad del servicio educativo. Ante esta situación de desprotección, CSIF exige a la Consejería de Educación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la dotación inmediata e incondicional de todas las plazas necesarias para cubrir el déficit estructural que arrastran ambos centros educativos.

El sindicato CSIF advierte que no se puede cronificar esta falta de empatía y abandono por parte de la Administración educativa y defiende el derecho del alumnado y los profesionales, a una educación pública de calidad, digna y segura.

CSIF pide que se refuerce la protección a los profesionales sanitarios tras la agresión a una facultativa de Urgencias del Hospital Mancha Centro

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 13 Aug 26 12:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena rotundamente la agresión sufrida por una facultativa en el servicio de Urgencias del Hospital Mancha Centro de Alcázar el pasado sábado, 8 de agosto, durante el transcurso de su jornada laboral cuando una paciente adoptó una actitud agresiva e intentó golpearla hasta en dos ocasiones, llegando finalmente a alcanzarla en la cara, provocando que sus gafas cayeran al suelo.

El sindicato, que reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

De hecho, el pasado 22 de julio se produjo una nueva agresión verbal con amenazas e intimidación a otra facultativa del centro de salud Tomelloso II. En aquella ocasión, un paciente inició una actitud hostil contra su médica tras denegarle la baja solicitada al considerar que no era necesaria. La rápida actuación del vigilante de seguridad, presente en el centro gracias a las presiones de CSIF, evitó que el incidente fuese a más.

“Nada justifica ni una agresión física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Alberto Rosales, responsable de CSIF Sanidad en el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan.

CSIF, que muestra su apoyo a ambas facultativas agredidas, pide que se refuerce la protección a todos los trabajadores tanto en hospitales como en centros de salud y Puntos de Atención Continuada, para evitar que este tipo de hechos vuelvan a suceder.

“Este tipo de actos repercuten en el normal funcionamiento de los servicios. Debemos disponer de medidas reales y eficaces para acabar con esta lacra social”, subraya Rosales.

Por último, desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, implementando así un mayor número de personal de seguridad, la incorporación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam.