Ceuta - Instituciones Penitenciarias

II.PP.: CSIF contra las agresiones a empleados públicos penitenciarios.

irene.hernandez.pinuela — Tue, 30 Jul 24 17:30:00 CEST

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Últimas agresiones a trabajadores penitenciarios:

https://www.granadadigital.es/denuncian-nueva-agresion-dos-funcionarios-prision-albolote/

https://www.telemadrid.es/noticias/madrid/Un-funcionario-agredido-y-otro-amenazado-en-una-pelea-en-la-carcel-de-Valdemoro-0-2692830711--20240730120612.html

CSIF se suma a la gran manifestación de policías y guardias civiles, este sábado 4 de marzo

admin — Sat, 04 Mar 23 11:12:53 CET

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La Central Sindical independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado se suma a la gran manifestación convocada este sábado 4 de marzo contra la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana por las organizaciones de policías y guardias civiles Jupol y Jucil.

CSIF estará presente en esta protesta en el ámbito de nuestra responsabilidad como organización representante de la Policía Local en toda España, que también se ve afectada por la reforma de esta norma, así como de los funcionarios de prisiones, quienes exigen que se les reconozca como agentes de la autoridad para elevar la seguridad en las cárceles y reducir el número de agresiones.

En el caso de la Policía Local, CSIF reclama una Ley que permita la coordinación de los cuerpos de Policía Local en España, las características, medios técnicos, armamento, escalas uniformidad, régimen estatutario, formación, movilidad, promoción interna, entre otros temas.

Asimismo, reclamamos la integración de los diferentes cuerpos de policías locales en las bases de datos del Ministerio del Interior y la creación de un órgano supramunicipal independiente que dé mayores garantías a la actividad policial frente a posibles arbitrariedades de los responsables políticos municipales.

En lo que se refiere a los funcionarios de prisiones, exigimos medios materiales y humanos para mejorar la seguridad en las cárceles y el reconocimiento como agentes de la autoridad.

Se da la circunstancia de que más de 450 trabajadores fueron agredidos el pasado año, se produjeron 600 incidentes regimentales muy graves y prácticamente a diario se producen lesiones y asistencias médicas a causa de una agresión.

CSIF y ACAIP-UGT informarán sobre futuras acciones tras las graves agresiones recibidas por los funcionarios de prisiones

admin — Thu, 28 Jul 22 02:51:14 CEST

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El responsable nacional de CSIF Prisiones, Jorge Vilas, y el presidente nacional ACAIP-UGT, José Ramón López, convocan a los medios a una rueda de prensa este jueves 28 de julio a las 12:00 horas en la sede de CSIF, en Calle Fernando el Santo, 17 (Madrid), para informar de la reunión extraordinaria del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los Centros Penitenciarios y Centros de Inserción Social (PEAFA en siglas).

Dicha reunión fue solicitada por ambas organizaciones sindicales después de los graves incidentes acaecidos en las últimas semanas. El más grave de los mismos se produjo el 1 de julio en la prisión de Murcia II donde un interno cortó el cuello de un funcionario de prisiones.

Desgraciadamente no se trata de un hecho aislado, ya que días después se produjeron dos incidentes en las prisiones de Madrid VII y de Valencia, en los que un total de cuatro funcionarios necesitaron asistencia hospitalaria. La sucesión de agresiones ha continuado: Picassent, Logroño, Lanzarote, León… El problema no es solo el número sino el aumento de la gravedad y la agresividad de los internos.

El PEAFA inició oficialmente su andadura el 15 de junio de 2017. Han transcurrido cinco años en los que son continuos los incumplimientos por parte de la administración. Las organizaciones convocantes de esta rueda de prensa son, a su vez, parte firmante de este protocolo, por lo que quieren poner en conocimiento de la sociedad el contenido de la reunión extraordinaria celebrada y las acciones derivadas de la misma. Información que estimamos de interés dada la situación que se vive actualmente en los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General.

La rueda de prensa podrá ser seguida ‘online’ a través del canal de YouTube de CSIF Nacional: https://www.youtube.com/watch?v=iLxlUyPEO9Y .

Además, los medios que sigan la rueda ‘online’ podrán hacer preguntas vía Whatsapp a través del número de teléfono 681-34-54-11.

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas

admin — Wed, 20 Apr 22 10:55:24 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente a los comités de seguridad y salud en el trabajo reclamando su reunión urgente para evaluar los riesgos y regular el uso o no de mascarillas en el ámbito laboral.

Desde CSIF, echamos en falta un plazo lógico para una mejor organización y evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo a la hora de mantener o no el uso de las mascarillas. En este sentido, desde nuestra responsabilidad en los servicios de prevención vamos a ser rigurosos y extremar la precaución para garantizar que el uso o no de mascarillas se realice de manera responsable, manteniendo las medidas de separación y ventilación de espacios.

Ante esta situación, las administraciones públicas, el día 20, amanecieron en líneas generales manteniendo las mascarillas (Seguridad Social, SEPE, comisarías, museos, entre otros), especialmente en los ámbitos de atención al público. Desde las direcciones se ha enviado un correo electrónico por la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el que se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado, como puedan ser las oficinas de atención al ciudadano.

Además, tal y como ha reclamado CSIF, se permite el uso voluntario de mascarilla en el puesto de trabajo, suministrándose con el mismo procedimiento utilizado hasta ahora, se recomienda el uso en ascensores, trayectos en coches oficiales, salas de reuniones, comedores, aulas y toda clase de eventos organizados en lugares de trabajo.

Y desde luego, se mantienen las soluciones antisépticas de manos, pantallas, guantes y cubos de desecho en los mismos puntos, puestos de trabajo, actividades y/o lugares de trabajo como hasta ahora.

CSIF 8M. Por una Igualdad Real #TrabajandoPorLaIgualdad

admin — Tue, 08 Mar 22 04:14:17 CET

CSIF vuelve a congelar en 2022 su cuota sindical

admin — Mon, 13 Dec 21 11:02:56 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, volverá a congelar en 2022 su cuota sindica. Se trata del tercer año consecutivo en el que se mantiene congelada esta cuota.

CSIF también mantuvo su cuota congelada los ejercicios 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, coincidiendo con la anterior crisis económica. Los ejercicios 2016 y 2017 se incrementó en 0,5 € y a lo largo de 2020 y 2021 se ha mantenido igualmente congelada.

1º de Mayo. “CSIF en un nuevo tiempo X Ti Contigo”

admin — Fri, 30 Apr 21 07:13:21 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora este 1º de Mayo, siendo conscientes de la situación extraordinaria que afronta España por la pandemia de COVID 19 y sus efectos sobre la salud de las personas y la emergencia laboral y social que ha generado.

Por segundo año consecutivo, CSIF este 1º de mayo también quiere rendir un homenaje, con profunda tristeza a las miles de personas fallecidas en España. Se nos han ido a todos demasiados familiares y amigos y otros muchos que han superado la enfermedad sufren las secuelas del virus. Además, millones de personas han visto alterada su vida por las consecuencias económicas de las medidas que se han tenido que adoptar.

La pandemia nos ha golpeado con una violencia para la que lamentablemente no estábamos preparados. Sirvan estas líneas para trasladar nuestra solidaridad con todas las personas afectadas en su salud y en su economía.

CSIF afronta este 1º de Mayo desde nuestra independencia, reclamando soluciones que permitan avanzar hacia la recuperación económica real, un reparto justo de los fondos europeos y que se acometan las reformas necesarias para favorecer la creación de empleo, la regeneración de nuestro sistema productivo, así como el refuerzo de nuestros servicios públicos y la viabilidad de nuestro Estado del Bienestar.

Nos encontramos en un momento crucial, en el que debemos, en primer lugar, garantizar el proceso de vacunación y de manera simultánea reforzar los servicios públicos vitales para nuestra ciudadanía (sanidad, educación, justicia, prestaciones sociales…), así como abordar las medidas estructurales que necesita nuestro país, a corto y medio plazo en el marco del Plan de Reconstrucción.

En nuestra opinión, la pluralidad de opciones políticas que tienen los españoles y las españolas, debe trasladarse de inmediato a los sindicatos y la presencia de CSIF en el diálogo social está justificada por la demanda social, la coyuntura actual y la emergencia laboral. Debemos construir una mayoría sindical más amplia en la que la independencia política también esté representada y que cuente con presencia en todos los ámbitos afectados por la crisis.

Por eso, desde CSIF reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad, si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Mientras tanto, desde nuestra responsabilidad, CSIF reclama un Plan Estratégico de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, que contempla un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años. Además, la Sanidad requiere un plan adicional, con 289.235 plazas nuevas entre 2021 y 2031.

Los efectos de la pandemia han puesto en evidencia las necesidades estructurales de nuestras administraciones públicas, que se han visto tensionadas y al borde del colapso en numerosos ámbitos como los centros sanitarios, educativos, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social o la Administración de Justicia, por el incremento en el volumen de expedientes. Este plan contribuiría al crecimiento de nuestra economía y la creación de empleo de calidad.

En este Primero de Mayo también reclamamos acabar con la inaceptable tasa de temporalidad en nuestras administraciones públicas, que se sitúa ya en el 30 por ciento, casi diez puntos por encima del sector privado. La administración, por una falta en la planificación y gestión de recursos humanos, ha generado esta alta tasa de temporalidad en nuestros servicios públicos y hasta la fecha ha sido incapaz de solucionar esta situación. En este sentido, exigimos complementar nuestro marco legislativo en línea con las directivas europeas, ofreciendo seguridad jurídica y certeza para evitar el abuso en la contratación temporal y en fraude de Ley, estableciendo sanciones a las administraciones y órganos gestores que abusen de la temporalidad y reparando los perjuicios ocasionados a las personas trabajadoras que se encuentre en situación de abuso o fraude de ley.

El 1º de Mayo también comprobamos que la vigilancia de la salud en el trabajo, sigue siendo una asignatura pendiente en España. De entrada, los indicadores nos muestran un déficit en el reconocimiento de las contingencias laborales y prestaciones que se derivan del contagio del virus. A modo de ejemplo, tal y como ha comprobado CSIF, en los tres primeros meses del año solo se ha reconocido una treintena de casos de enfermedad profesional por Enfermedades infecciosas, categoría en la que se encuentra enmarcado el Covid19. Esto también genera que no se estén abordando las secuelas del virus de manera adecuada.

Desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres por su papel crucial en la lucha contra esta pandemia, desde todos los ámbitos de la sociedad, muchas en primera línea y en puestos de trabajo mayoritariamente femeninos (sanidad, residencias, educación, servicios, hostelería).

En CSIF, hemos constatado como el coronavirus ha agravado aún más la situación de desigualdad de las mujeres. Esta pandemia no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo. Los datos del mercado laboral muestran el retroceso que han sufrido las mujeres: la brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por seis en el último año, ha aumentado la proporción de mujeres ocupadas a tiempo parcial por cuidado de menores, dependientes u otras obligaciones familiares; hay más mujeres en paro o en ERTE. Reclamamos a los grupos políticos medidas urgentes para corregir esta situación, que se suma a la lacra insoportable que supone la violencia machista.

Pese a las dificultades que ofrece nuestro obsoleto marco legislativo en materia de libertad sindical, CSIF, gracias a la confianza del conjunto de personas trabajadoras, ha incrementado su representación en el conjunto de las Mesas de Negociación de las Administraciones Públicas y ha cuadriplicado su representación en el sector privado lo que nos permite negociar los convenios colectivos en centenares de empresas privadas mejorando sustancialmente las condiciones laborales de sus trabajadores.

Y es que la sociedad demanda un modelo de sindicalismo generalista para que en España todos y todas podemos defender nuestros derechos; un sindicalismo independiente de los partidos políticos, profesional, alternativo, transparente y honesto en sus cuentas. Otra forma de hacer sindicalismo, necesario y que demanda el conjunto de las personas trabajadoras. Un sindicalismo que ha evidenciado a lo largo de esta pandemia que la independencia política es la mejor aliada para poder defender los derechos de los ciudadanos sin sometimiento al servilismo de ningún tipo.

Somos muy conscientes de que, en esta pandemia global, la sociedad nos demanda un diagnóstico global y una solución global que aporte nuevas soluciones a las viejas organizaciones sindicales.

Desde esta convicción, CSIF abre las puertas de su organización a la sociedad.

“CSIF en un nuevo tiempo X Ti Contigo”

CSIF y ARHOE lanzan una macroencuesta para conocer la realidad actual del teletrabajo y diagnosticar sus carencias

admin — Mon, 14 Dec 20 10:23:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado y la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) lanzan una macroencuesta nacional para detectar las carencias del teletrabajo y hacer un diagnóstico sobre su situación actual.

Los resultados de esta encuesta online -destinada a todas las personas trabajadoras del sector público y privado- nos permitirán avanzar en un estudio preciso sobre la situación actual con la que identificar los problemas y plantear una batería de actuaciones para impulsar esta modalidad de organización del trabajo, clave para impulsar la conciliación.

CSIF ya cuenta con cifras que nos alertan de algunas de estas carencias. En concreto, la cifra de empleadas públicas que teletrabajan actualmente en la Administración General del Estado y que tienen mayores a su cargo duplica a la de hombres (818 mujeres frente a 403 hombres), mientras que la situación es muy similar en el caso de las que trabajan a distancia y tienen a su cargo menores de 14 años (5.480 mujeres frente a 3.332 hombres).

Antes de la pandemia tan solo un 5% de los empleados/as públicos teletrabajaban, una cifra que llegó hasta un 63% en plena crisis del COVID, y que ahora se sitúa en torno al 22%, según los últimos datos recabados por CSIF. Del total de las 44.300 personas teletrabajando ahora en la AGE, 25.030 son mujeres y 19.262 hombres.

La modalidad de trabajo no presencial se ha implantado de manera generalizada de forma precipitada, condicionada por la pandemia, para proteger la salud de las plantillas y mantener la actividad laboral en la administración pública y en el sector privado. Además, el teletrabajo ha permitido garantizar el funcionamiento de los servicios públicos, dando un impulso a la conciliación.

Dar seguridad a las plantillas

Sin embargo, pese a que se ha avanzado en la regulación del teletrabajo en el sector privado, el sector público en su conjunto necesita una normativa urgente concreta, que dé seguridad a sus plantillas y que fije horarios de trabajo, ubicaciones, medios informáticos, mecanismos de selección de personal y derecho a la desconexión digital, entre muchos otros.

Hace falta un análisis de situación con perspectiva de género y medidas para evitar que el teletrabajo se convierta en una vía para que las mujeres se encarguen aún más de las tareas del hogar o del cuidado de dependientes, limitando su promoción profesional, según destaca la secretaria nacional de Igualdad de CSIF, Eva Fernández.

“Ahora más que nunca hay que proteger el derecho de todas las trabajadoras a una carrera profesional en condiciones de plena igualdad”, subraya Fernández, quien advierte de que el teletrabajo es una herramienta para impulsar la conciliación, pero en ningún caso puede ser una barrera que provoque más desigualdad.

El presidente de ARHOE, José Luis Casero, señala que “la información, el análisis y la acción son clave para abordar el teletrabajo, que trasciende a una mera normativa o acuerdo”. “Hay personas y empresas con singularidades individuales que necesitan una respuesta adecuada, capaz de articular esta forma de organizar el trabajo con un plan estratégico preciso, con protocolos reales, que respeten los derechos de desconexión y otras exigencias de esta nueva situación”.

Casero aboga por adquirir nuevos aprendizajes en la gestión del tiempo, ya que “no podemos pasar de un presentismo inútil a un ‘onlineismo’ que nos atrape de igual manera deshumanizada e improductiva”. Añade, en la misma línea que la secretaria nacional de Igualdad de CSIF, que el teletrabajo no puede convertirse en un arma de doble filo que perjudique a las mujeres y que “si no queremos dar pasos atrás en materia de igualdad es fundamental abordar el teletrabajo con una perspectiva de género”.

El teletrabajo ya es una realidad en la Administración del Estado: un 25 por ciento de la plantilla se ha acogido a esta modalidad

admin — Tue, 29 Sep 20 12:19:49 CEST

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El Consejo de Ministros aprueba hoy la regulación básica del teletrabajo para el conjunto de las administraciones públicas, un acuerdo alcanzado con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en este ámbito, que mejorará las condiciones laborales y favorecerá la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar de empleadas y empleados públicos de toda España.

CSIF espera que el nuevo derecho aprobado hoy por el Consejo de Ministros –al que se podrá acoger tanto personal funcionario como laboral-- se desarrolle cuanto antes en el conjunto de las administraciones (Gobierno, comunidades autónomas, ayuntamientos...)

No obstante, el trabajo no presencial ya es una realidad en la Administración General del Estado, donde se empezó a aplicar de manera pionera desde el pasado mes de junio, mediante una resolución (aunque ya desde mayo se empezó a priorizar el teletrabajo). Según datos facilitados a CSIF, hasta agosto de 2020 ya se habían acogido al mismo la cuarta parte del personal civil de esta administración (no se incluye el personal de las Fuerzas Armadas ni de los Cuerpos de Seguridad del Estado).

En concreto, de un total de 175.463 personas, 43.464 han decidido acogerse a la modalidad no presencial para el cuidado de menores de 14 años, por tener a su cargo a mayores, dependientes o personas discapacitadas, o simplemente en virtud de este nuevo derecho que permite al conjunto de la plantilla desarrollar el teletrabajo al menos un día a la semana, en función de las necesidades del departamento y las características del puesto.

CSIF valora de manera positiva esta primera experiencia, si bien consideramos que se debe mejorar su aplicación en los diferentes departamentos, garantizando la homogeneidad en las medidas aplicadas. Se da la circunstancia de que algunos departamentos (Hacienda, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Cultura y Deporte o Política Territorial y Función Pública) están aplicando la resolución de manera restrictiva, denegando solicitudes sin la debida justificación, por motivos organizativos o de necesidades de servicios.

El teletrabajo tendrá carácter voluntario, reversible y sin coste para el trabajador puesto que la Administración proporcionará los medios tecnológicos necesarios para su actividad (las administraciones públicas tendrán 6 meses para adaptarse a esta premisa). Además, el personal que preste sus servicios mediante el teletrabajo tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal. Desde CSIF estamos convencidos de que esta modalidad laboral también revertirá en una mejora de los servicios públicos que recibe la ciudadanía.

A partir de esta nueva regulación básica del teletrabajo, el resto de las administraciones podrán desarrollar su propia norma y determinar el porcentaje de servicio que se pueda realizar mediante el teletrabajo. Así, se combinará la el trabajo presencial y el trabajo a distancia en el régimen que se establezca, garantizando siempre la atención presencial a la ciudadanía.