Ceuta - Administración de Justicia

Plan de formación CSIF

emma.alvarez.bande — Fri, 30 Oct 26 12:49:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCeuta - Administración de Justicia Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece cursos OnLine de:

- contenido jurídico.

- contenido informático y transversal

- idiomas

Sólo para afiliados.

Si no estás afiliado puedes hacerlo a través de este enlace.

Varias ediciones al año y promociones especiales a precios reducidos.

Acceso

CURSOS DE JUSTICIA:

UCAV - JUSTICIA

CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

UCAV - TRANSVERSALES JUSTICIA

CURSOS DE IDIOMAS:

UCAV - IDIOMAS JUSTICIA

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

El Ministerio tiene previsto negociar durante este mes de septiembre las bases de los procesos selectivos correspondientes a la OEP 2026.

Abierto nuevo grupo de preparación de oposiciones, con toda la información y novedades sobre el proceso.

Inicio curso 2 de noviembre

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

Auxilio judicial
Tramitación procesal y administrativa
Gestión procesal y administrativa
Cuerpos generales de la administración de justicia
Letrados de la Administración de Justicia
Médicos Forenses
Cuerpos especiales de la Administración de Justicia

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

-----

CSIF representa un modelo de sindicalismo independiente y autosuficiente. Publicamos anualmente nuestras cuentas auditadas y nuestra actividad la sustentan nuestros afiliados.

La afiliación a CSIF te reporta:

Pertenecer a un sindicato más representativo en las Administraciones públicas con presencia en todas las mesas de negociación gracias al apoyo de miles de empleados públicos de nuestro país. En estas mesas aunque no sean específicas de Justicia se deciden cuestiones que afectan a la Administración de Justicia y CSIF incorpora a delegados de Justicia para que se oiga tu voz.
El acceso a un amplio catálogo de ofertas de servicios, comercio y ocio en nuestra acción social nacional. También puedes consultar la acción social propia de cada unión autonómica en la respectiva web.
Una red de delegados, funcionarios de la Administración de Justicia como tú, para dar el mejor asesoramiento laboral especializado en el ámbito de Justicia.
Atención personalizada al afiliado y ayuda en los trámites que deba realizar ante la Administración.
Una asesoría jurídica de calidad
Una asesoría en materia de prevención de riesgos laborales y, en especial, un gabinete de apoyo frente al acoso laboral y el riesgo psicosocial a través del gabinete de CSIF Ayuda.
Pertenecer a una organización que lucha por la igualdad efectiva y que es consciente del papel que tiene que jugar en la sociedad civil a través del área de igualdad y responsabilidad social.
Como complemento si estás interesado en cualquier otra actividad del sector público o del privado, CSIF te facilita el contacto con los compañeros del sindicato correspondientes.

ARCHIVOS ADJUNTOS

CSIF exige al Ministerio que priorice la resolución de los procesos selectivos y concursos atascados desde hace meses y años

emma.alvarez.bande — Wed, 28 Oct 26 11:52:00 CET

El pasado viernes, el Ministerio presentó una propuesta de criterios para la reordenación de efectivos dentro de su ámbito para afrontar una serie de “cambios quirúrgicos” en las relaciones de puestos de trabajo.

Para CSIF es intolerable que el Ministerio siga con sus “experimentos” mientras no da respuesta a miles de aspirantes y de funcionarios que esperan la resolución de esos procesos selectivos (algunos hicieron el examen hace más de dos años) y la convocatoria del concurso de traslados para tener la opción de volver a casa.

CSIF manifestó al Ministerio que el “reparto de miserias” no servirá de nada mientras haya más de 8.000 plazas en precario, pendientes de ser adjudicadas a personas que han superado procesos selectivos o que esperan tener la opción de cambiar de destino para regresar a “su casa”. Recordamos que CSIF ha denunciado al Ministerio ante el Defensor del Pueblo y ante la Comisión europea.

Además, en el ámbito del Ministerio, el 75% de las bolsas están agotadas lo que provoca la demora o paralización en el nombramiento de interinos, el acceso a la administración de justicia de personas sin una preparación mínima exigible o, directamente, que las mesas se queden vacías, eso sí, con todo el trabajo a cargo del resto del personal.

En este sentido, CSIF valora positivamente ese intento de objetivar al máximo la reordenación de efectivos, pero exige al Ministerio que lleve a la mesa propuestas para regular la redistribución de efectivos, las comisiones de servicio, las sustituciones (verticales y horizontales) o la normativa de interinos entre otras cuestiones.

La propuesta de reordenación del Ministerio adolece de coherencia con la propia LOPJ (arts. 528.2 y 523.2) y el RD 1451/2005 (arts. 66 y 67).

En sus alegaciones, CSIF ha exigido que toda propuesta de reordenación venga recogida en un plan que se presente a negociación donde se incluya la normativa, los términos de la oferta, los criterios generales de la reordenación, los criterios particulares para la reordenación concreta que tienen y el plan de formación,

CSIF advierte al Ministerio que, conforme a la normativa citada más arriba, la reordenación:

Debe recaer, en primer lugar, en plazas vacantes sin personal y si afectara a puestos cubiertos con personal temporal o titular deben establecerse mecanismos objetivos
Debe realizarse a través de procedimientos de voluntariedad
En el caso de que se tenga que llegar a una reasignación debe realizarse sobre parámetros objetivos.
No puede suponer ni pérdida de retribuciones ni cambio de municipio.
En el caso del personal interino se le tenga en cuenta el tiempo de servicios en el puesto de origen.
Debe ir acompañado de un plan de formación de apoyo.

Finalmente, el Ministerio propone que quienes lleven mochila de guardia dentro del centro de destino donde se quieren mover las plazas, tengan preferencia, si voluntariamente quieren participar, para ocupar nuevos puestos con código de guardia consolidando su derecho a cobrar guardias. No obstante, también propone que, si no participan en el proceso de reordenación, pierdan la mochila.

CSIF no se opone a la preferencia, pero solicita que, dado el carácter excepcional de las mochilas, el funcionario que cambia de puesto no quede “congelado” a efectos de concurso. CSIF se opone a la pérdida de la mochila por cuanto esa sanción convierte el proceso en forzoso y, en ausencia de voluntariedad, no puede perderse la mochila.

CSIF exige a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la identidad de las entidades médicas que han presentado ofertas al nuevo concierto

anxo.freiria.tato — Tue, 27 Oct 26 11:21:00 CET

CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado está exigiendo a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la renovación del concierto. Es inaceptable y contrario al más mínimo principio de transparencia, el mutismo de la MUGEJU sobre un tema crucial para miles y miles de mutualistas referente a su salud y al derecho a su protección que tienen como el resto de ciudadanos.

Tan es así que la MUGEJU no ha informado en ningún momento, ni siquiera en la web, sobre la renovación del concierto. Para CSIF, y para el sentido común, los mutualistas tienen derecho a recibir información directa de su mutualidad y no enterarse por la prensa de las novedades sobre el concierto o verse obligado a entrar periódicamente en la web de la plataforma de contratación del Estado.

De lo publicado en prensa especializada, los mutualistas ven con preocupación que, de partida tres compañías (SANITAS, DKV y HELVETIA que se ha fusionado, recientemente, con CASER) anunciaron que ni siquiera iban a analizar el pliego publicado a principios de octubre en la plataforma de contratación.

En dicho pliego se contiene entre otras cosas:

Un incremento de la prima de algo menos del 2%. En MUFACE, el año pasado se subió la prima hasta un 17% para un concierto a tres años.
Una duración, inédita, de sólo un año, cuando lo normal era de dos o tres años.
Una distribución por grupos de edad (hasta 7 grupos) con diferentes primas en función del menor o mayor necesidad potencial de atención sanitaria.
La inclusión de la receta electrónica para las entidades concertadas (una reivindicación histórica de CSIF, por cierto) y otras medidas como el control de tiempos de espera.

Hace dos días, la prensa informaba que MAPFRE y AXA decidieron no continuar quedando sólo ADESLAS y ASISA sin pronunciarse. Hoy nos hemos enterado, por la prensa también, porque MUGEJU calla, que ASISA sí que ha presentado oferta.

Ante esta situación, a la vista de lo sucedido el año pasado con MUFACE que se salvó in extremis tras una campaña de movilizaciones y presión de CSIF en solitario, la MUGEJU tiene la obligación de proteger los derechos de sus mutualistas. A este respecto hay que recordar que:

Hace cuatro años, MUGEJU tenía 6 entidades médicas prestando servicios dentro de su concierto. La degradación en la prestación del servicio sanitario es evidente.
El mutualismo administrativo, lejos de posiciones populistas, no es un privilegio es una condición laboral impuesta por la Administración cuando cada funcionario de Justicia o miembro de la carrera judicial y fiscal firma su primera toma de posesión como personal de carrera.
El acuerdo marco firmado por CSIF con Función Pública el pasado 8 de enero de 2025 contiene el compromiso del Gobierno cuyo tenor literal es el siguiente:

“Se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”

Convocatoria plaza de LAJ del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo, para el orden social.

emma.alvarez.bande — Mon, 26 Oct 26 08:20:00 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCeuta - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE del Acuerdo de 20 de octubre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de plaza de Letrado/a titular del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo, para el orden social.

Plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el «Boletín Oficial del Estado».

LAJ turno libre Orden PJC/144/2026: convocatoria primer ejercicio

emma.alvarez.bande — Mon, 26 Oct 26 08:12:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCeuta - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicado en el BOE el Acuerdo de 13 de octubre de 2026, del Tribunal calificador número uno del proceso selectivo de acceso al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/144/2026, de 24 de febrero, por el que se convoca a las personas admitidas por el turno libre a la realización del primer ejercicio.

Se convoca a las personas aspirantes admitidas por el turno libre a la realización del primer ejercicio de la fase de oposición, que tendrá lugar el día 22 de noviembre de 2026, a las 10:00 horas, en Madrid, en los edificios de Derecho y de Ciencias Jurídicas, Políticas y Económicas de la facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid, situados en la calle Kelsen n.º 1, Fuencarral–El Pardo, Madrid.

El ejercicio se celebrará en llamamiento único, y serán excluidos del proceso selectivo los aspirantes que no comparezcan. Los opositores y opositoras deberán acudir provistos de bolígrafo azul o negro y presentar, para su identificación, el documento nacional de identidad o el pasaporte, en vigor.

Cantabria: criterios para la gestión transitoria de las bolsas de interinos, así como bolsa extraordinaria LAJ

emma.alvarez.bande — Sat, 24 Oct 26 16:04:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCeuta - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

ACUERDO BAREMACIÓN PROVISIONAL BOLSA EXTRAORDINARIA LAJ SUSTITUTOS

Nota Informativa sobre Bolsa Extraordinaria de LAJ sustitutos.

Anexos:

Nota Informativa Acuerdo baremación provisional LAJ sustitutos

CRITERIOS PARA LA GESTIÓN TRANSITORIA DE LAS BOLSAS DE PERSONAL FUNCIONARIO I...

Anexos:

Instrucción Criterios Gestión transitoria Bolsas de interinos

CGPJ: convocatoria concursos

emma.alvarez.bande — Tue, 20 Oct 26 08:45:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCeuta - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Carreras Judicial y Fiscal

Acuerdo de 15 de octubre de 2026, de la Comisión de Selección prevista en el artículo 305 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por el que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas para tomar parte en las pruebas selectivas para el ingreso en la Escuela Judicial y en el Centro de Estudios Jurídicos, convocadas por Acuerdo de 4 de junio de 2026, se nombra el Tribunal calificador número 1 y se señalan los lugares de celebración del primer ejercicio.
- PDF (BOE-A-2026-21808 - 1 pág. - 189 KB)
- Otros formatos

Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial (LAJ)

Acuerdo de 23 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Inspección.
- PDF (BOE-A-2026-21809 - 4 págs. - 242 KB)
- Otros formatos
Acuerdo de 23 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Inspección.
- PDF (BOE-A-2026-21810 - 4 págs. - 242 KB)
- Otros formatos

Las instancias deberán presentarse dentro de los quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»

CSIF ADVIERTE DE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL

emma.alvarez.bande — Mon, 19 Oct 26 10:47:00 CEST

CSIF exige a la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública una negociación real y efectiva del Reglamento del Registro Civil y advierte de posibles acciones legales si se vulnera este derecho fundamental.

A primeros de octubre, CSIF ya requirió al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata de la mesa de negociación del Reglamento del Registro Civil, tras constatar que el Ministerio había iniciado el trámite de audiencia e información pública sin haber negociado previamente con las organizaciones sindicales las materias que afectan a las condiciones de trabajo del personal.

CSIF recuerda que el trámite de audiencia pública no sustituye a la negociación colectiva, que debe ser real y efectiva, con intercambio de propuestas y contrapropuestas, algo que está muy lejos de haberse producido.

En este sentido, cabe señalar que el Ministerio se comprometió, tras la reunión celebrada el 3 de julio, a convocar un nuevo encuentro para continuar la negociación, compromiso que sigue sin materializarse.

Tampoco cabe aducir urgencia para justificar la falta de negociación, cuando han transcurrido 15 años desde la aprobación de la Ley del Registro Civil y cinco desde su entrada en vigor, sin que el Ministerio haya atendido las reiteradas peticiones sindicales para negociar su Reglamento.

Asimismo, denunciamos el incumplimiento del compromiso de negociar este Reglamento, recogido expresamente en el acuerdo de 8 de enero de 2025, firmado por el Ministerio, CSIF y otros sindicatos.

CSIF advierte de que aprobar el Reglamento sin la preceptiva negociación podría determinar su nulidad por vulneración del derecho a la negociación colectiva.

Por ello, CSIF no descarta emprender las acciones sindicales y legales necesarias para defender los derechos del personal de los Registros Civiles.

CSIF solicita una reunión urgente al nuevo subdirector General de Acceso y Promoción Profesional del Ministerio de Justicia.

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 11:31:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoCeuta - Administración de Justicia Image

El BOE de hoy publica el nombramiento de Antonio Manuel Durá Sempere como nuevo Subdirector General ocupando el puesto dejado vacante por la jubilación de su antecesor.

El nuevo subdirector viene de dirigir la oficina de implantación de los tribunales de instancia y, hasta ahora, estaba como director en el gabinete del Secretario de Estado.

Además, de darle la enhorabuena por el nombramiento, CSIF ha solicitado una reunión urgente, cuando su agenda lo permita, para abordar el desarrollo de los acuerdos firmados en 2024 y 2025, así como agilizar cuestiones que, a nuestro juicio, son más que urgentes.

Sin intención de agotar todas las reclamaciones:

En el ámbito del Ministerio:

Atasco en la ejecución de los procesos selectivos y convocatoria del concurso ordinario. Un asunto que está ya en manos del Defensor del Pueblo a instancias de CSIF.
Negociación de la nueva orden de interinos cuya falta de revisión está provocando la paralización casi absoluta de nombramientos al estar agotadas más del 75% de las bolsas en el ámbito del Ministerio de Justicia.
Revisión de la normativa de sustituciones y comisiones de servicio, así como establecimiento de un sistema de productividad para todo el personal de Justicia.
Revisión de las relaciones de puestos de trabajo: incremento de plantillas y especialización, a través de equipos en las rpts, por órdenes y especialidades, puestos de atención al público, equipos de apoyo e etc…
El teletrabajo
Formación adecuada a la nueva realidad organizativa. Habilidades directivas y formación de apoyo.

En el ámbito de la Administración de Justicia en general:

Falta por finalizar la negociación sobre el Real decreto básico de carrera profesional. Como ya trasladamos al Secretario de Estado los acuerdos se cumplen.
Debe darse un impulso a la eliminación del grupo IV de población (OJM) agilizando la tramitación del Real Decreto correspondiente.
Debe negociarse el reglamento del Registro civil que está en trámite de audiencia pública, pero que conforme al art. 37 del TREBEP debe ser objeto de negociación colectiva bajo pena de nulidad.
Revisión de la normativa básica de provisión temporal de puestos de trabajo así como de la normativa básica de productividad.