Ceuta - Instituciones Penitenciarias

CSIF EXIGE A LA SECRETARIA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS EL ENVIO DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS AL C.P. DE CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 02 Feb 26 16:32:00 CET

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El Centro Penitenciario de Ceuta atraviesa una situación de déficit de personal estructural desde su apertura con una relación de puestos de trabajo insuficiente.

- Las carencias de personal contribuyen a generar estrés, agotamiento y desmotivación provocando un aumento del absentismo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y mayoritario en las Mesas de Negociación de II.PP. y de Función Pública, denuncia que el Centro Penitenciario de Ceuta atraviesa una situación de déficit estructural de personal endémica desde su apertura hasta la fecha, como consecuencia de una RPT que nace defectuosa, sin la suficiente dotación de personal para afrontar las necesidades del día a día en un establecimiento de estas características e impide una correcta administración de los recursos humanos.

Poniendo el acento en la dificultad de cumplir con la instrucción 7/2019 de jornadas y horarios en la prisión ceutí donde las necesidades del servicio son algo estructural, no coyuntural, que se vienen arrastrando desde la apertura del mismo, pero ahora estas carencias se han visto agravadas por diferentes circunstancias que van desde el envejecimiento de la plantilla, el elevado número de jubilaciones, el personal en segunda actividad, y la insuficiente asignación de funcionarios en prácticas.

Las consecuencias de la falta de efectivos generan un aumento de la carga laboral mantenido en el tiempo, que imposibilita la conciliación y el descanso, que pueden derivar en un incremento de la inseguridad ante la dificultad de mantener los niveles mínimos de vigilancia exigidos y presenta dificultades extremas para cubrir servicios mínimos ante cualquier incidencia o baja laboral.

Estas carencias de personal impiden a su vez el garantizar el mandato constitucional que nos encomienda el artículo 25.2 de la Constitución Española asegurando el tratamiento penitenciario que permita la reeducación y reinserción social de los internos, sin menoscabo de la custodia y vigilancia durante su internamiento.

Destacan que Ceuta no puede ser tratada como un centro de baja prioridad. La presión asistencial y la tipología de la población reclusa en este centro fronterizo exigen complementar la RPT actual con una dotación de funcionarios en prácticas en número bastante que permita afrontar las necesidades reales del establecimiento para que el servicio interior no colapse.

Por otro lado, la ubicación geográfica de Ceuta supone una dificultad añadida para el arraigo de las plantillas. El paso de funcionarios en prácticas de las nuevas promociones es vital, no solo para aliviar la carga de trabajo inmediata, sino para garantizar la viabilidad futura del Centro.

En la actualidad el centro cuenta con funcionarios en prácticas de dos promociones, 2 funcionarios de la 2023, y 8 de la promoción de 2024. Un total de 10 funcionarios en prácticas, un contingente a todas luces insuficiente.

Es incomprensible que en los últimos años el C.P. de Ceuta haya sido sistemáticamente infrautilizado o ignorado en el reparto proporcional por la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias, más si cabe, después de haber sido designado en el año 2023 centro de cabecera para la formación de funcionarios en prácticas con una asignación de 25 efectivos que después de un breve paréntesis de 11 días en el Centro de Estudios Penitenciarios, se incorporaron a formar parte de la plantilla.

No entendemos estos cambios de planificación, ni la reducción de la asignación de efectivos al C.P. de Ceuta en la distribución de funcionarios en prácticas que hemos sufrido estas dos últimas promociones, que ha contribuido también al aumento de la carga laboral, generando estrés, agotamiento y desmotivación, provocando un aumento del absentismo.

Una situación que crea un círculo vicioso donde las ausencias sobrecargan a la plantilla restante, deteriorando el clima laboral y provocando más bajas por salud física o mental.

Esta mala planificación de los recursos humanos por parte del Centro Directivo, ni pueden, ni deben soportarla sine die siempre los mismos, los trabajadores del penal ceutí que en un ejercicio de responsabilidad y profesionalidad vienen sosteniendo estas cargas laborales añadidas desde la apertura del Centro.

Por todo lo expuesto, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, exige a la Secretaria General de II.PP. de cara a la próxima asignación de destinos para los funcionarios en prácticas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, que se incluya al Centro Penitenciario de Ceuta con un número de plazas suficiente para:

1. Paliar el déficit de personal actual.

2. Garantizar la seguridad del Centro y la integridad física de los trabajadores.

3. Asegurar el cumplimiento de la Ley Orgánica Penitenciaria en cuanto a tratamiento y custodia.

CSIF convocará medidas de presión si Instituciones Penitenciarias incumple las mejoras laborales y de protección pactadas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Sep 25 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará próximamente una campaña de medidas de presión dirigidas a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, Interior y Función Pública, si no ponen en práctica las medidas negociadas y pactadas a lo largo de los últimos meses para mejorar las condiciones laborales y la protección de los trabajadores/as de esta Institución.

El colectivo se siente desamparado por parte del Gobierno mientras sigue soportando agresiones en los centros penitenciarios, como la que ha sufrido recientemente una psicóloga en el centro Sevilla II (Morón de la Frontera), la segunda agresión sexual en la misma prisión en apenas unos meses.

CSIF recuerda que el Ministerio del Interior y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se comprometieron en 2018 a dignificar esta institución y la labor de sus trabajadores, pero que siete años después, mientras las agresiones por parte de los internos aumentan en número y gravedad, siguen sin ser reconocidos como agentes de autoridad y tampoco se han logrado otras mejoras significativas de sus condiciones laborales.

Por último, nuestra organización anuncia que este año tampoco asistirá a los actos organizados este miércoles, 24 de septiembre, por la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias con motivo de la celebración del Día de Nuestra Señora de la Merced, patrona de Instituciones Penitenciarias, en protesta por el maltrato y las últimas agresiones que sufren los trabajadores.

La gestión del Gobierno deja a Muface en una situación crítica

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 23 Jul 25 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó hoy su preocupación por la situación de Muface, como consecuencia de la crisis que provocó la renovación del concierto sanitario con las compañías aseguradoras, la salida de mutualistas que han optado por el sistema sanitario público ante el deterioro de la concertada, así como la situación financiera por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que deja en números rojos la financiación de las prestaciones sanitarias y ha liquidado prácticamente el remanente de tesorería para hacer frente a gastos, en lo que llevamos de 2025.

- Desde el pasado 31 de diciembre han abandonado el concierto sanitario 64.650 personas. En concreto, las personas mutualistas (titulares y sus beneficiarios) adscritas a entidades concertadas, tras consolidar datos de mayo en los primeros días de julio, suponen un 64 por ciento del total, frente al 36 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública (INSS) -- respecto a diciembre del 2024, estos últimos han aumentado en 4 puntos, como nunca había ocurrido antes debido a la incertidumbre que generó la continuidad de Muface--.

- En concreto, el 31 de diciembre de 2024 había 1.057.439 personas adscritas a la sanidad concertada, frente a las 992.782, de junio de este año. Por su parte, las personas dependientes de la sanidad pública pasan de 506.742 a los 567.530.

- Respecto a las cuentas de la mutualidad, la ejecución del capítulo de prestaciones sanitarias, Muface calcula que a final de año se producirá un déficit de 64.137.688,98 euros debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, al haberse incrementado los gastos.

- Las partidas claramente deficitarias son las correspondientes a los créditos para hacer frente a los gastos de Farmacia:

* Recetas de las oficinas de Farmacia, que a la fecha actual presenta una ejecución del 88,27%.

* Farmacia hospitalaria que actualmente está en una ejecución del 70,41%.

En este capítulo se estará muy pendiente a la evolución de estos gastos ya que con toda seguridad Muface deberá iniciar un expediente de modificación presupuestaria en el último trimestre del año.

- La insuficiencia presupuestaria de MUFACE para hacer frente a sus gastos, en especial al incremento de las necesidades de financiación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional, ha obligado a realizar una serie de modificaciones presupuestarias, algunas de las cuales se han realizado con cargo al remanente de tesorería, dada la imposibilidad de detraer de los créditos de otras partidas.

De esta manera, el remanente de tesorería ha pasado de los 282.250.731,55 euros que había a diciembre de 2024 a los 7.994.046,56 actuales.

*** Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no da una solución que garantice las prestaciones sanitarias y la adecuada prestación asistencial, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones después del verano para garantizar la viabilidad y sostenibilidad del sistema del mutualismo administrativo a medio plazo, teniendo en cuenta la reducción registrada en la calidad asistencial, la reducción de los cuadros médicos denunciada por nuestros mutualistas y de la que MUFACE rechaza informar con transparencia, los problemas de asistencia en el medio rural y la delicada situación financiera de la mutualidad.

CSIF también ha solicitado reducir el copago farmacéutico a los pensionistas, en línea con el Sistema Nacional de Salud.

Trabajadores de Fuerte Mendizábal se manifiestan contra la agresión a una psicóloga en la prisión de Sevilla II

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 16 Jul 25 08:53:00 CEST

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Los sindicatos denuncian más de mil agresiones en dos años y exigen medidas urgentes al Gobierno

Trabajadores del Centro Penitenciario de Ceuta, Fuerte Mendizábal, se han concentrado este martes a las puertas de las instalaciones para condenar la brutal agresión sufrida por una psicóloga en la prisión de Sevilla II, un ataque que consideran el síntoma más alarmante de una “falta estructural de protección” hacia el personal penitenciario en todo el país.

La protesta, convocada por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT, se suma a las movilizaciones ya iniciadas tras el ataque del pasado 8 de julio. Durante una entrevista individual, un interno con antecedentes violentos golpeó a la psicóloga, la mordió, le arrancó mechones de pelo y la amenazó con violarla y secuestrarla. La rápida intervención del personal evitó consecuencias aún más graves.

El portavoz del CSIF en Ceuta, Juan Iglesias, ha explicado que el agresor acumulaba siete incidentes violentos solo entre mayo y junio, incluidos episodios de masturbación pública y exhibicionismo, pese a lo cual fue ubicado en un “módulo de respeto”, un espacio autogestionado con medidas de seguridad reducidas. En este senido, considera que este interno nunca debió estar ahí, sino en un centro psiquiátrico penitenciario”, denunció.

Según los datos aportados por los sindicatos, se han producido más de mil agresiones al personal penitenciario en los últimos dos años. En Sevilla II, otras tres mujeres trabajadoras han sufrido agresiones sexuales recientemente, un patrón que para CSIF pone de manifiesto fallos graves y reiterados en el sistema de clasificación y control interno.

En ese sentido, los representantes sindicales reclaman una reforma urgente del protocolo antiagresiones, un nuevo régimen sancionador más eficaz y la aprobación de dos Proposiciones de Ley que otorguen a los funcionarios penitenciarios la condición de agentes de la autoridad y el principio de indignidad para los agresores.

EL PUEBLO DE CEUTA

https://elpueblodeceuta.es/art/109847/trabajadores-de-fuerte-mendizabal-se-manifiestan-contra-la-agresion-a-una-psicologa-en-la-prision-de-sevilla-ii

LOS TRABAJADORES DEL CENTRO PENITENCIARIO DE CEUTA SE CONCENTRARÁN A LAS PUERTAS DE LA PRISIÓN TRAS LA BRUTAL AGRESIÓN A UNA FUNCIONARIA DE SEVILLA II

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 14 Jul 25 12:48:00 CEST

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Los sindicatos ACAIP-UGT y CSIF han convocado este martes 15 de julio a las 10.30 una concentración a las puertas del centro penitenciario de Fuerte Mendizabal tras la brutal agresión sexual a una psicóloga en la prisión de Sevilla II.

Este acto se enmarca en una protesta que se llevará a cabo en todos los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras los graves hechos ocurridos el pasado 8 de julio en el Centro Penitenciario de Sevilla II (Morón), una psicóloga del centro fue agredida física y sexualmente durante una entrevista individual por un interno, con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales, que permanecía, inexplicablemente, en un módulo de “respeto”.

No se trata de un incidente aislado: en los últimos años se han multiplicado las agresiones sexuales y físicas a trabajadoras y trabajadores penitenciarios, por lo que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1000 en los últimos dos años.

Ante esta escalada de conflictividad los sindicatos convocantes exigen una respuesta eficaz e inmediata por parte de la administración, la revisión y mejora de la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso ante incidentes y el reconocimiento legal de agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Estos hechos reflejan un deterioro estructural del sistema penitenciario derivado de una clasificación interior “buenista”, que busca más el maquillaje estadístico que atender a una realidad penitenciaria en un contexto de aumento de población reclusa.

Tolerarlo es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro. Por este motivo, ACAIP-UGT y CSIF han convocado todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios a participar en la concentración del 15 de julio (10:30h) a las puertas del centro penitenciario. No se trata solo de apoyar a una compañera, sino de defender la dignidad, seguridad y condiciones laborales de todo el colectivo.

CSIF denuncia problemas de atención sanitaria de Muface en el medio rural y reclama convenios en todas las CCAA

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 10 Jul 25 12:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a Muface que extienda a todas las comunidades autónomas los convenios con sus servicios de salud para atender a cada mutualista y personas beneficiarias en el medio rural.

Nuestra organización ha enviado una carta a Myriam Pallarés, directora general de Muface, para ampliar estos acuerdos de colaboración con las administraciones autonómicas gestoras de la asistencia sanitaria, que en el año 2024 incluían exclusivamente a Andalucía, Aragón, Principado de Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Comunidad de Madrid.

CSIF expresa su preocupación por el trato desigual generado al colectivo de mutualistas en función de la parte del territorio nacional en que resida y pide a Muface que retome la negociación con las administraciones autonómicas que aún no tienen convenio de colaboración para solventar así los problemas que se encuentran los mutualistas y sus beneficiarios: largos desplazamientos o varios días de espera para recibir la atención primaria.El sindicato exige además una reunión urgente con el Consejo General de Muface para analizar el arranque del nuevo concierto sanitario 2025-2027 firmado con las aseguradoras Adeslas y Asisa y que entró en vigor el pasado 1 de mayo después de las presiones ejercidas por nuestra organización durante los meses previos, con movilizaciones, actuaciones, reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado.

CSIF reclama que en esta reunión se evalúe cómo han quedado los cuadros médicos y los proveedores sanitarios de todas las aseguradoras, cuántos mutualistas permanecen y cuántos han abandonado este servicio de prestación sanitaria, entre otras cuestiones. Por último, exigimos a Muface que elabore un protocolo de atención sanitaria que garantice que los mutualistas procedentes de DKV, aseguradora que no firmó el nuevo concierto sanitario, continúen recibiendo sus tratamientos y procedimientos con la debida calidad en la asistencia.

CSIF condena la agresión sexual sufrida por una psicóloga de la prisión de Morón y pide más recursos y el reconocimiento del personal como agentes de la autoridad

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 09 Jul 25 15:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las mesas delegadas de Instituciones Penitenciarias y Función Pública, ha condenado la agresión sexual y física sufrida por una trabajadora del centro penitenciario de Sevilla II y ha reiterado la necesidad urgente de implementar medidas de refuerzo para salvaguardar la seguridad de las y los funcionarios de prisiones.

En una concentración convocada este miércoles a las puertas de la prisión en la localidad de Morón de la Frontera, el sindicato ha mostrado su rechazo a la situación vivida este martes por una psicóloga del centro penitenciario cuando un preso multirreincidente y con un largo historial conflictivo se abalanzó sobre ella durante una entrevista en el despacho del equipo técnico. El preso, además de realizar tocamientos por todo el cuerpo a la profesional, la golpeó para intentar que no solicitase auxilio ni pudiera salir del despacho.

La Central Sindical ha trasladado su apoyo a la trabajadora y ha mostrado su extrema preocupación ante el empeoramiento de la situación en la prisión. “Alzamos la voz alto y claro para denunciar la realidad tanto en la prisión de Morón como en el resto de centros penitenciarios de Andalucía. Las agresiones a funcionarios siguen en aumento”, ha explicado José Antonio Montero, delegado de CSIF en el Centro Penitenciario Sevilla II.

La organización sindical ha señalado que factores como la masificación de la población reclusa, la escasez de profesionales en todos los sectores, la nula separación interior y la falta de realismo por parte de los responsables han desembocado en una situación insostenible en los centros penitenciarios.

En este sentido, CSIF he reafirmado su compromiso con la protección y el apoyo a todas las víctimas de violencia sexual y ha exigido la implementación urgente de protocolos de seguridad y prevención que garanticen ambientes laborales libres de violencia para todo el personal penitenciario y su materialización en medios materiales y humanos que garanticen la seguridad de las plantillas.

La Central Sindical, asimismo, ha reiterado que de manera urgente se lleve a cabo el reconocimiento del personal de prisiones como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica de la organización que no puede esperar ni un minuto más. “No es de recibo que trabajadores que realizamos una labor diaria con un riesgo claro aún no estemos considerados agentes de la autoridad, con las consecuencias que eso tiene para nuestra propia seguridad. Realizamos nuestro trabajo en condiciones precarias, con carencia de medios humanos y materiales”, ha lamentado Montero. Del mismo modo, CSIF reclama más formación y una actualización de los medios coercitivos, como las táser, para afrontar situaciones muy complejas y peligrosas como las que se producen en las prisiones.

CSIF ha explicado que acompañará a la profesional agredida en todo el proceso de recuperación poniendo a su disposición tanto su asesoría jurídica como la ayuda psicológica necesaria a través del equipo CSIF Ayuda.

Por último, la Central Sindical ha destacado el buen hacer y la profesionalidad de las y los trabajadores del centro Sevilla II y del resto de prisiones, que realizan un gran trabajo a pesar de la elevada población en las prisiones y de la incapacidad de Instituciones Penitenciarias para establecer medidas adecuadas que eviten la repetición de incidentes y agresiones a las y los trabajadores.

28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, con el lema ‘Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral’, y alzando la voz en defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Esta fecha es un símbolo de lucha y memoria, pero también de esperanza y compromiso con un presente y un futuro donde nadie sufra discriminación ni violencia por ser quien es. Por eso, desde nuestra organización sindical reafirmamos nuestro compromiso activo con la igualdad real en el ámbito laboral.

En este sentido, desde CSIF exigimos la aplicación en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que incluye las siguientes medidas:

La aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, implantando mecanismos de prevención y actuación, llevando a cabo el procedimiento con agilidad y diligencia y protegiendo ante posibles represalias.

Incluir en los convenios colectivos cláusulas de igualdad de trato y de no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

Establecer medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

Formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

Promover la heterogeneidad de las plantillas y entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

Garantizar a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en la empresa privada como en la administración pública. Reiteramos nuestra solidaridad con el colectivo LGTBIQ+ y nuestra voluntad firme de seguir construyendo centros de trabajo y sociedades libres de odio, prejuicios y discriminación.

Función Pública auditará los salarios en la Administración para eliminar diferencias entre hombres y mujeres, como reclama CSIF: ellas cobran de media un 10 por ciento menos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 18 Jun 25 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado, tras diez meses de negociación, el IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE).

La reunión de hoy en la Mesa General de la AGE retoma la negociación con Función Pública, tras las movilizaciones de CSIF. Mañana, se abordará la oferta de empleo público para 2025, en la que exigimos eliminar la tasa de reposición para reducir la temporalidad y reforzar las plantillas. Además, exigimos aprobar cuanto antes el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024 que todavía nos deben y negociar un nuevo acuerdo salarial para los próximos años que permita aplicar la subida de este año.

El plan acordado hoy pretende eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la Administración, impulsando la presencia equilibrada de la mujeres y hombres en todas las escalas y categorías garantizando en la igualdad efectiva de trato y de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. El documento hará especial énfasis en la brecha salarial, impulsando una auditoría de salarios, así como las medidas de conciliación.

Así, por primera vez en la AGE se realizará un estudio completo de la brecha salarial. Esta medida se acompaña de un plan de actuación vinculante para corregir cualquier diferencia que no responda a criterios objetivos de puesto o desempeño, e incluye la obligación de publicar boletines anuales con medias, medianas y evolución de la brecha.

Este mismo eje también aborda la representación equilibrada en la alta dirección, con una monitorización anual de los puestos de niveles 28 y 30, así como de otros cargos directivos, para garantizar la presencia de mujeres en los espacios de toma de decisiones.

Entre los 20 objetivos y 45 medidas que recoge el acuerdo, destaca en el ámbito de la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo el refuerzo de los protocolos mediante la formación obligatoria del personal y la mejora de la asesoría confidencial, que contará con cobertura geográfica completa y formación certificada para quienes la integran. CSIF ha sido clave para incluir esta medida en el acuerdo.

Además, el Plan contribuye también a la mejora de derechos para el personal en el exterior y garantiza así priorizar en los concursos al cónyuge o pareja de hecho del personal destinado fuera del país, evitando rupturas familiares. Asimismo, se avanza en la reforma de las excedencias por agrupación familiar.

Por lo que respecta a la conciliación, se amplía la jornada intensiva de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre) para quienes tengan personas mayores dependientes a su cargo.

BRECHA SALARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN

CSIF ya avisó de que, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5 por ciento inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).

La propia Administración del Estado reconoce que pese a que las mujeres superan a los hombres en las oposiciones (un 55 por ciento de los ingresos), se evidencia una mayor concentración femenina en los niveles inferiores de la estructura profesional de los funcionarios. La tendencia se invierte en personal laboral, donde se observa una mayor presencia femenina en los niveles de mayor cualificación de estudios.

El plan también detecta segregación horizontal, observándose una notable predominancia femenina (por encima del 70 por ciento) en Derechos Sociales, Sanidad, Igualdad o Educación, frente a Transportes, transición ecológica, Interior, Defensa o Presidencia (presencia femenina por debajo del 50 por ciento).

Los datos disponibles también muestran que el 76,3% de las excedencias por cuidado familiar fueron solicitadas por mujeres, lo que indica la persistencia de roles de género en la distribución de responsabilidades domésticas. Se recomienda incentivar el uso equitativo de estos permisos para favorecer un cambio cultural en la organización del trabajo y en la vida personal.

MEJORAS PARA EL CUIDADO DE HIJOS CON ENFERMEDADES GRAVES

En la mesa de negociación también se ha llegado a un acuerdo para mejorar el cuidado de hijos con cáncer y otras enfermedades graves. Las personas con hijos a su cargo en esta situación podrán reducir la jornada como mínimo un 50 por ciento, también en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje.

Esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas cuando no se alcance a dar respuesta a las necesidades del cuidado y el procedimiento se deberá resolver en quince días hábiles, para responder con agilidad a este tipo de situaciones.

Finalmente, se ha llegado a un acuerdo para adaptar los medios y tiempos que necesitan las personas con discapacidad para acceder al empleo público. Se trata de poner a disposición de estas personas medios materiales y humanos; productos de apoyo; tecnologías asistidas; accesibilidad de la información y de la comunicación; espacio físico; tiempo adicional para realizar los ejercicios, entre otros ajustes.