Ceuta

CSIF consigue la aprobación de todas sus propuestas para proteger a la plantilla de SERVILIMPCE ante catástrofes y emergencias

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 27 Oct 26 09:03:00 CET

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- El protocolo refuerza la supervisión del personal sin experiencia, la formación específica y la respuesta ante trabajadores aislados durante inundaciones

- El Comité de Salud Laboral acuerda iniciar los trámites para la formación y los simulacros, con un representante de CSIF designado por la parte sindical

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que todas sus propuestas se incorporen al protocolo de actuación, prevención y contingencia ante emergencias y fenómenos meteorológicos adversos de SERVILIMPCE, aprobado este 26 de octubre en el Comité de Salud Laboral. El acuerdo refuerza la protección de los aproximadamente 680 trabajadores de la empresa.

Este avance responde a situaciones que CSIF ya había denunciado durante las últimas inundaciones, cuando trabajadores sin experiencia suficiente quedaron aislados sin el acompañamiento de un mando experimentado. Para el sindicato, lo ocurrido evidenció la necesidad de establecer instrucciones claras y garantías para evitar que vuelva a repetirse.

Una de las principales mejoras es la supervisión directa y efectiva sobre el personal que no disponga de formación y experiencia suficientes para una intervención concreta. Estos trabajadores deberán contar con un capataz o mando experimentado y específicamente preparado, sin asumir servicios aislados ni actuaciones autónomas en zonas de riesgo. El acompañamiento no sustituirá la formación necesaria ni justificará trabajar en condiciones inseguras.

Las aportaciones de CSIF también refuerzan la formación teórica y práctica en prevención de riesgos laborales y procedimientos de emergencia, adaptada a cada puesto y previa a la asignación de trabajos de riesgo. Incluyen preparación específica para los capataces y ejercicios prácticos para que la plantilla conozca cómo actuar y utilizar los equipos.

Otra mejora fundamental es el procedimiento ante trabajadores aislados por inundaciones, con localización y control de los equipos, puntos seguros, comunicaciones operativas y aviso a los servicios de emergencia, evitando rescates improvisados que puedan poner en peligro a más personas.

Asimismo, se refuerzan la identificación de las dotaciones y la capacitación de cada equipo, el registro de incidencias y decisiones y la revisión del protocolo para corregir las deficiencias detectadas.

Además de aprobar el texto empresarial con las aportaciones de CSIF, el Comité ha acordado iniciar los trámites para poner en marcha la formación necesaria y realizar los simulacros cuando proceda. Para este cometido han sido designados Mohamed Mohamed Amar, representante de CSIF, en representación de los sindicatos, y Eduardo Rivas Guerra por parte de la empresa.

CSIF valora positivamente el acuerdo y reclama que su aplicación avance sin demoras, con un calendario concreto y los medios necesarios. Quienes trabajan para recuperar la normalidad de Ceuta tras una emergencia deben contar con preparación, acompañamiento y protección para regresar a casa sin haber asumido riesgos evitables

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Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 26 Oct 26 14:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechazó hoy el primer borrador de instrucciones que ha entregado Correos relativas a la productividad y remuneración de las/os empleados en la Campaña Electoral del 29-N, que durará del 13 al 27 de noviembre.

Con el fin de garantizar los plazos de todos los envíos y las obligaciones de servicio público se podrán adoptar medidas organizativas excepcionales, como repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria de horarios en oficinas, en días laborables o en sábados, domingos y festivos, tanto para el voto por correo como para la entrega de la propaganda electoral.

Cuando la atención adecuada de las tareas lo demande, la empresa asegura que lo cubrirá con la contratación temporal de refuerzo necesaria sin concretar el número de personas que se prevén contratar, así como la prolongación de la jornada abonándola por concepto de horas extraordinarias o complementarias.

Ante el volumen y sobrecarga de trabajo prevista, CSIF exige un mínimo de 15.000 contratos de refuerzo, que deberían prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en el mes de diciembre. Hay que recordar que en las últimas elecciones generales, el pasado 2023, el voto por correo batió su récord histórico, superando los tres millones de solicitudes, una situación que los trabajadores y trabajadoras de Correos resolvieron, como siempre, con una profesionalidad intachable.

Correos tiene prevista una gratificación extraordinaria de 127,34 euros por el conjunto del proceso electoral para las personas empleadas de oficinas, de centros de tratamiento e internacional, unidades de reparto, entre otras, y de 63,66 para el resto de personal (administrativos, técnicos, limpieza, tecnología, comerciales…)

CSIF considera insuficiente esta gratificación (un 4,4 por ciento más) porque, después de tres años de congelación no se cubre el impacto de la inflación y es una décima inferior al 4,5 por ciento que se incrementaron los salarios en 2025 y 2026. Lo mismo ocurre con la retribución de 0,068862 euros de los envíos a domicilio y 0,028353 para los repartos de los envíos sin distribución.

El borrador también incluye penalizaciones para la plantilla, con un descuento de 11,58 euros por cada día no trabajado entre el 13 y el 27 de noviembre que dura la Campaña. CSIF exige que se eximan de estos descuentos las situaciones de parto, nacimiento de hijo, acogimiento y adopción, violencia de género, enfermedad o accidente de familiar o accidente de trabajo.

Correos ha tardado en dar esta información a su plantilla tres semanas desde que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para mejorar este primer borrador.

Además, CSIF también ha pedido a la empresa que resuelva todas las asignaturas pendientes con la plantilla: jornada de 35 horas, salidas voluntarias, conversión de 4.000 contratos parciales a tiempo completo y la puesta en marcha del nuevo concurso de traslado, entre otras.

CAMBIO DE HORA AL HORARIO DE INVIERNO

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 23 Oct 26 10:02:00 CEST

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Desde CSIF te recordamos que la noche del sábado 24 de octubre al domingo 25, a las 3:00 de la madrugada se atrasarán los relojes a la 02:00 en Aragón. Es decir, a las tres serán la dos, por lo que ese día se dormirá una hora más y amanecerá antes.

CSIF reclama a Carlos Cuerpo compensaciones por la crisis de Ceuta: ningún trabajador debe ser tratado como empleado de segunda

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 21 Oct 26 18:40:00 CEST

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El sindicato reitera los 100 euros por jornada para el personal local directamente afectado y exige reconocimiento económico para todos los colectivos que han soportado la emergencia

CSIF pide actualizar la indemnización por residencia, garantizar la subida salarial de 2027 antes de las elecciones y reforzar los servicios públicos de Ceuta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reiterado hoy al vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, sus reivindicaciones para reconocer el esfuerzo extraordinario de los trabajadores durante la crisis de Ceuta, mejorar sus condiciones laborales y garantizar los recursos necesarios para los servicios públicos.

Durante la reunión, CSIF ha trasladado el sentimiento de agravio que existe entre el personal de la Administración local, del INGESA, así como en Instituciones Penitenciarias, Justicia, Educación, el servicio del Salvamar Atria y otros colectivos afectados. El sindicato denuncia que estos profesionales se sienten tratados como empleados de segunda al no recibir un reconocimiento económico equivalente al concedido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a las Fuerzas Armadas por su participación en la crisis.

CSIF considera justo y acertado reconocer el esfuerzo de los efectivos policiales y militares, pero reclama extender ese reconocimiento a quienes también han asumido una sobrecarga física y mental extraordinaria para sostener la atención sanitaria, la limpieza, las emergencias, la enseñanza, la Institución Penitenciaria, la justicia y el resto de servicios esenciales.

El desgaste de estos trabajadores también cuenta. Detrás de cada servicio hay profesionales que han prolongado su esfuerzo en circunstancias excepcionales, con consecuencias sobre su descanso, su salud y su vida familiar.

Por ello, CSIF ha reiterado su solicitud de 100 euros por jornada efectiva para el personal de la Administración local que interviene directamente en la emergencia, junto con la reclamación de una compensación extraordinaria para todos los colectivos afectados. El sindicato solicita coordinación urgente entre el Estado, la Ciudad, Hacienda y Función Pública que concrete beneficiarios, jornadas acreditables, retroactividad y financiación, mediante criterios objetivos de participación, riesgo y sobrecarga.

Otra prioridad trasladada a Carlos Cuerpo es la actualización de la indemnización por residencia antes de finalizar 2026, concretando cuantías y alcance para Ceuta. CSIF considera esta medida fundamental para atraer y retener profesionales y dar respuesta a la singularidad de la ciudad.

En materia salarial, el sindicato ha insistido en aprobar antes de las elecciones la norma que garantice la subida del 4,5 % prevista para 2027, evitando retrasos en su aplicación, algo a lo que el Gobierno se ha comprometido ayer . Además, ha planteado negociar su adelanto económico a 2026 con la cobertura normativa y presupuestaria necesaria. Estas peticiones se suman al seguimiento nacional del acuerdo, que contempla un 0,5 % adicional correspondiente a 2026 condicionado a la evolución de la inflación.

CSIF también ha reclamado financiación suficiente y sostenida para Ceuta, seguimiento transparente de las ayudas extraordinarias y refuerzos de plantilla e infraestructuras, especialmente en INGESA, Educación, Justicia e Instituciones Penitenciarias. Asimismo, ha reiterado la recuperación de la estructura salarial anterior a los recortes de 2010, la actualización de las dietas y el impulso de la carrera profesional, la promoción interna y la estabilidad en el empleo.

La Central Sindical ha trasladado la necesidad de la modificación del Real Decreto 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, con la reforma del artículo 26 con el fin de asentar y consolidar jurídicamente el Plus de Residencia, como complemento salarial legalmente garantizado.

CSIF pide que la aprobación de las medidas tengan continuidad con compromisos documentados y fechas. El Gobierno debe dar una respuesta económica y laboral a quienes han sostenido los servicios durante la crisis: su esfuerzo merece reconocimiento efectivo, medios suficientes y un trato equitativo.

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Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige un protocolo para proteger a los 680 trabajadores de SERVILIMPCE ante catástrofes

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 20 Oct 26 13:05:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha presentado en el Comité de Seguridad y Salud de SERVILIMPCE una propuesta de protocolo de actuación ante catástrofes, emergencias y fenómenos meteorológicos adversos, destinada a reforzar la seguridad de los aproximadamente 680 trabajadores de la empresa.

La iniciativa busca establecer procedimientos claros para organizar los servicios y proteger a la plantilla antes, durante y después de una situación extraordinaria. El objetivo es que cada trabajador conozca qué debe hacer, qué riesgos puede encontrar y con qué medios y apoyo cuenta para desarrollar su labor.

CSIF recuerda que ya denunció que, durante las últimas inundaciones, trabajadores sin experiencia suficiente quedaron aislados, sin la compañía ni la supervisión de personal experimentado. Para el sindicato, lo ocurrido evidencia la necesidad de planificar las intervenciones y garantizar que ningún trabajador tenga que afrontar una situación de riesgo sin orientación y apoyo adecuados.

Por ello, la protección del personal con menor experiencia ocupa un lugar central en la propuesta, especialmente en el caso de quienes proceden de las bolsas de empleo o se han incorporado recientemente. CSIF plantea que, cuando deban participar en estas actuaciones, lo hagan acompañados y bajo la supervisión directa de capataces experimentados, que orienten las tareas y velen por su ejecución segura.

El sindicato considera fundamental aprovechar los conocimientos de quienes llevan años prestando servicio. En una emergencia, esa experiencia ayuda a reconocer peligros, organizar el trabajo y evitar decisiones que puedan comprometer la integridad de los compañeros. Este acompañamiento debe complementar la formación y las medidas preventivas necesarias.

La propuesta contempla formación obligatoria en prevención de riesgos laborales y procedimientos de emergencia, simulacros prácticos, equipos de protección adecuados y mecanismos de coordinación, junto con medidas específicas para intervenir de forma segura durante la emergencia y en las tareas posteriores.

CSIF subraya que el compromiso de los trabajadores con Ceuta debe estar respaldado por una preparación adecuada. Quienes contribuyen a recuperar la normalidad tras una catástrofe necesitan instrucciones claras, protección y supervisión desde el primer momento.

La organización propone estudiar y mejorar el documento en el Comité de Seguridad y Salud, con las aportaciones de la empresa, los responsables de prevención y el resto de la representación de los trabajadores.

CSIF solicita aprobar un protocolo consensuado, adaptado a SERVILIMPCE y acompañado de los medios y la formación necesarios para aplicarlo. Lo sucedido durante las últimas inundaciones debe servir para corregir las carencias y evitar que vuelva a repetirse.

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

CSIF exige al mando único que autorice a la Policía Local participar en la identificación de los migrantes que continúan en las calles de Ceuta

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 15 Oct 26 10:16:00 CEST

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La Policía Local necesita órdenes claras, respaldo suficiente y colaboración de los cuerpos estatales para realizar las identificaciones legalmente procedentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al mando único y a la Delegación del Gobierno en Ceuta que permitan a la Policía Local participar en el dispositivo para completar la identificación de quienes permanecen fuera de los recursos de acogida y reforzar la seguridad en las calles de Ceuta.

Después de más de setenta días desde la entrada masiva de finales de julio, CSIF considera inaceptable prolongar la incertidumbre sobre cuántas personas permanecen en la ciudad y cuál es su situación. La respuesta debe pasar de los anuncios a las actuaciones, con personal, instrucciones y seguimiento diario.

El sindicato reclama intensificar las identificaciones legalmente justificadas, comprobar posibles requisitorias por los cauces habilitados y tramitar las actuaciones que correspondan, además de detectar situaciones de vulnerabilidad y necesidades de protección de menores. Los controles deben basarse en indicios objetivos y en los supuestos legales, nunca únicamente en la apariencia o el origen de las personas.

El Gobierno ha anunciado 7.477 plazas de acogida temporal. CSIF exige que se concrete inmediatamente cuántas están disponibles y se organicen las derivaciones, con personal suficiente para la identificación, la atención y la tramitación de expedientes. La capacidad anunciada debe convertirse en una respuesta operativa.

La Policía Local está para actuar y necesita que quienes dirigen la crisis faciliten su trabajo desde este momento. Su conocimiento de las barriadas y su presencia diaria en las calles deben aprovecharse mediante una coordinación real con Policía Nacional y Guardia Civil, respetando las competencias de cada cuerpo.

CSIF exige instrucciones claras, refuerzos cuando sean necesarios, canales ágiles de comprobación y una respuesta inmediata de los servicios competentes. No es admisible pedir a los agentes municipales que intervengan y dejarlos después durante horas esperando a que se completen las identificaciones o se organicen las derivaciones correspondientes. Los responsables de los cuerpos estatales deben garantizar que esa coordinación funcione sobre el terreno.

En este sentido, CSIF recuerda las explicaciones de la Policía Nacional recogidas por El Pueblo de Ceuta el 10 de septiembre, según las cuales el acceso al procedimiento de filiación en la Jefatura requería registro previo a través de una institución u organización colaboradora y posterior cita. El sindicato exige aclarar qué procedimiento está vigente y establecer un circuito específico y ágil para las actuaciones iniciadas por la Policía Local, distinguiéndolas de la atención administrativa mediante cita previa.

Asimismo, la organización reclama aclarar si han existido instrucciones informales que hayan limitado las identificaciones por falta de alojamiento. Cualquier directriz debe comunicarse expresamente, ajustarse a la legalidad y proporcionar seguridad jurídica a los agentes.

CSIF exige que el dispositivo se active hoy, con responsables definidos, cobertura en todas las barriadas y seguimiento de sus resultados. La seguridad de los vecinos, la protección de las personas vulnerables y el trabajo de los policías locales requieren decisiones inmediatas. El mando único debe dar las instrucciones y proporcionar los medios: no cabe seguir aplazando la respuesta

CSIF exige que los fondos extraordinarios aprobados para Ceuta permitan compensar económicamente el esfuerzo de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 14 Oct 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama que el Real Decreto-ley 30/2026, de 13 de octubre, de medidas extraordinarias y urgentes de apoyo financiero a la Ciudad de Ceuta, aprobado por el Gobierno, vaya acompañado del reconocimiento económico al personal de las administraciones públicas que viene realizando un esfuerzo excepcional como consecuencia de la crisis migratoria.

El Gobierno ha reconocido expresamente en esta norma el impacto extraordinario de la crisis sobre el funcionamiento de las administraciones públicas y la prestación de los servicios esenciales, aprobando una financiación adicional de 45,32 millones de euros. CSIF valora la movilización de estos recursos, pero considera imprescindible que las medidas económicas extraordinarias también se traduzcan en una compensación para las/os trabajadores que están sosteniendo los servicios públicos en unas condiciones especialmente exigentes.

CSIF considera que el nuevo Real Decreto-ley constituye una oportunidad para abordar esta reivindicación y reclama al Gobierno que estudie la habilitación de recursos adicionales o la utilización de los mecanismos presupuestarios legalmente disponibles.

El sindicato recuerda que el pasado 14 de septiembre se dirigió al Ministerio de Función Pública para solicitar una retribución extraordinaria destinada a los empleados públicos afectados por esta situación, reclamando que se extendiera al conjunto de los colectivos implicados, siguiendo el precedente de la compensación aprobada para la Policía Nacional.

CSIF subraya que todos los profesionales que están asumiendo mayores cargas de trabajo y responsabilidades extraordinarias merecen el reconocimiento de las administraciones, y advierte que no puede haber empleados públicos de primera y de segunda ante una misma situación excepcional.

Por ello, CSIF reitera su petición de convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para acordar una compensación económica extraordinaria, con efectos retroactivos desde el inicio de la crisis, y determinar su financiación y los colectivos beneficiarios.

CSIF seguirá defendiendo que el esfuerzo extraordinario de los empleados públicos de Ceuta tenga también un reconocimiento económico extraordinario.