Ceuta

NOTA DE PRENSA: CSIF DENUNCIA QUE LA SECRETARIA GENERAL DE IIPP CASTIGA AL C.P. DE CEUTA.

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Mon, 23 Mar 26 13:57:00 CET

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-LA PLANTILLA NO TIENE QUE SOPORTAR “SINE DIE” LA MALA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

-LAS NECESIDADES DE PERSONAL EN EL C.P. DE CEUTA SON ESTRUCTURALES.

La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, en el C.P. de Ceuta, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, mayoritario en las Mesas de Negociación de II.PP., de Función Pública y en la Junta de Personal de la AGE.

Denuncia que la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias, castiga al establecimiento penitenciario ceutí a continuar en la situación de precariedad de recursos humanos, en la que se encuentra inmerso desde su apertura. Consecuencia de todo ello, tenemos una relación de puestos de trabajo que nace defectuosa, sin una suficiente dotación de efectivos en diversas áreas, siendo la de vigilancia interior la más deficitaria.

Desde CSIF con fecha 02 de febrero de este año, se solicitó de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias la asignación de un contingente suficiente de funcionarios en prácticas al Centro Penitenciario de Ceuta que permitiera paliar el déficit estructural de personal que atraviesa, fortaleciera la seguridad en el Centro y, asegurara el cumplimento de la Ley Orgánica General Penitenciaria en cuanto a vigilancia y custodia.

En el día de hoy constatamos como lamentablemente, una vez más, nuestro Centro Directivo ignora las necesidades de nuestro establecimiento penitenciario, no accediendo a las demandas que se le han realizado tanto desde los sindicatos, como desde la Dirección del Centro, enviando únicamente diez efectivos de funcionarios en prácticas, algo que solo cubrirá las carencias generadas con la marcha de los diez funcionarios que terminaron ya sus prácticas, y que se irán de la prisión como consecuencia de su pase a funcionarios de carrera.

La conclusión es que nos dejen igual que estábamos, MAL.

La falta de personal es algo estructural en la prisión, que se está cronificando, denunciamos que de forma sistemática se nos ignora en el reparto proporcional de funcionarios en prácticas, y se condena a la plantilla a llevar el peso de una malísima planificación de los recursos humanos que limita su derecho al merecido descanso y a la conciliación familiar.

Esta situación contribuye inevitablemente a un aumento de la carga laboral, que genera estrés, agotamiento, desmotivación, y eleva los índices de absentismo, deteriorando el clima laboral.

Estas circunstancias en modo alguno, se pueden incluir en el concepto jurídico de las “necesidades del servicio” que utiliza la Administración para justificar decisiones como denegación de permisos, días libres, vacaciones etc.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional exige que esas “necesidades del servicio” sean reales, objetivas, justificadas y sobrevenidas, no simples excusas discrecionales, no pueden suponer un “cheque en blanco”, es obligada su motivación, y no deben ser utilizadas para cubrir una mala planificación.

Y es precisamente una mala planificación lo que esta padeciendo la plantilla del Centro Penitenciario de Ceuta.

Esta decisión de nuestro Centro Directivo de enviar tan solo diez efectivos de funcionarios en prácticas, no deja otra opción reglamentaria a la Dirección del Centro que hacer un uso habitual y frecuente de la instrucción 11/2019 “sobre retribuciones derivadas de la aplicación del artículo 286.2 del Reglamento Penitenciario “que permite retribuir los servicios derivados de la prolongación de la jornada o en turno o cadencia distinto al habitual que corresponda, mientras no se articulan soluciones desde la Secretaria General de II.PP. de manera que se distribuyan las cargas de trabajo al tiempo que se garantice el disfrute de los días libres y el justo descanso a la plantilla.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/csif-denuncia-secretaria-instituciones-penitenciarias_1_1163621.html

https://elfarodeceuta.es/csif-acusa-prisiones-castigar-carcel-ceuta-sin-mas-recursos/

https://www.laverdaddeceuta.com/sociedad/noticias/sociedad/sindicatos/csif-denuncia-que-la-secretaria-general-de-iipp-castiga-al-centro-penitenciario-de-ceuta

https://ceutaahora.com/art/21217/csif-senala-a-la-secretaria-general-de-instituciones-penitenciarias-esta-castigando-a-la-prision

"El Acuerdo Marco abre la recuperación del poder adquisitivo y da estabilidad al empleo público"

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Fri, 26 Dec 25 10:08:00 CET

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El presidente de CSIF Ceuta analiza con El Pueblo de Ceuta las principales claves del nuevo Acuerdo Marco de Función Pública, que fija una senda de subidas salariales hasta 2028 y abre la puerta a mejoras estructurales en el empleo público de la ciudad

Pregunta: Empezamos por lo más urgente. Tras años de pérdida de poder adquisitivo, el Acuerdo Marco fija una senda de subidas salariales hasta 2028. ¿Cómo valora este incremento y qué seguridad real tienen los empleados públicos de Ceuta de que se cumplirá?

Respuesta: Es un acuerdo que califico de rotundo éxito en el contexto en el que nos encontramos actualmente, un escenario en el que, pese a la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea hemos logrado pasar de las palabras a los hechos documentados. Hemos firmado una recuperación salarial garantizada y plurianual que nos permite planificar el futuro. Empezamos ya con un 2,5% consolidable para 2025, que se pagará con carácter retroactivo, seguido de un 2% en 2026 —con una cláusula variable ligada al IPC—, un potente 4,5% en 2027 y otro 2% en 2028. Esto significa que un empleado público de Ceuta no solo deja de perder dinero, sino que entra en una senda de recuperación real que blindará sus nóminas frente a la inflación de los próximos años.

Para los trabajadores de Ceuta, que soportan un coste de vida a menudo superior debido a nuestra situación geográfica, esta garantía es vital. No estamos hablando de promesas electorales, sino de un compromiso firmado que obliga al Gobierno, que ya ha aprobado las subidas de los años 2025 y 2026 en el Congreso, vía real decreto ley, el pasado jueves 11 de diciembre e incluirá las restantes partidas en los Presupuestos Generales del Estado o en el caso de no haberlos se aprobarán de nuevo ejercicio a ejercicio vía real decreto.

Esto aporta una tranquilidad económica a miles de familias ceutíes que dependen del sector público y que, durante demasiado tiempo, han visto sus sueldos congelados o recortados mientras la cesta de la compra no paraba de subir.

P: Uno de los puntos más celebrados en la ciudad es la mención a la indemnización por residencia. ¿Qué dice exactamente el acuerdo y por qué es tan relevante para el funcionariado local?

R: Este es, sin duda, uno de los grandes logros de la negociación para nuestro territorio. El acuerdo recoge explícitamente el compromiso de revisar al alza los complementos de residencia e insularidad durante el año 2026. Llevábamos años peleando en solitario para que Madrid entendiera que trabajar en Ceuta tiene unas implicaciones singulares que deben ser compensadas económicamente de forma justa, y por fin hemos conseguido que esa reivindicación quede plasmada en un documento oficial de ámbito estatal.

Esto afecta directamente a la capacidad de nuestra Administración para atraer y retener talento. Si no pagamos adecuadamente el “factor Ceuta”, muchos profesionales —sanitarios, docentes, funcionarios de Instituciones Penitenciarias, funcionarios de la Administración de Justicia, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado— acaban pidiendo el traslado a la península. Con esta actualización, no solo mejoramos el bolsillo de los compañeros que ya están aquí, sino que garantizamos unos servicios públicos de mayor calidad para todos los ceutíes, al estabilizar plantillas que hoy en día tienen mucha rotación.

No estamos hablando de promesas electorales, sino de un compromiso firmado que obliga al Gobierno”

P: El fin de la tasa de reposición es otro titular llamativo. ¿Cómo transformará esto las ofertas de empleo público en la Ciudad Autónoma y en la Administración General del Estado en Ceuta?

R: La eliminación de la tasa de reposición es un cambio de paradigma total iremos hacía un modelo más objetivo. Recordemos que la tasa es un porcentaje que fija cuantas plazas nuevas puede cubrir una Administración Pública en su plantilla, en función de las bajas (jubilaciones, fallecimientos etc.) actuando como un mecanismo de control sobre el empleo público y la creación de nuevas plazas. Este indicador que varía según el sector y el año, determina el número máximo de opositores que pueden acceder a la oferta de empleo público, limitando o permitiendo la creación de puestos de trabajo nuevos.

La tasa de reposición frenaba la creación de empleo público para controlar el gasto, y el resultado como hemos podido comprobar es que se genera déficit de personal y un aumento de la interinidad.

Tenía un impacto negativo en la calidad y la cantidad de servicios, lo que nos condenaba a plantillas menguantes y envejecidas. Con el nuevo modelo, las ofertas de empleo se basarán en las necesidades reales y estructurales de los servicios, lo que nos permitirá redimensionar las plantillas, adaptar las rpt a las necesidades reales. Esto es crucial para Ceuta, donde tenemos servicios muy tensionados, como Instituciones Penitenciarias o la propia Administración Local, que necesitan refuerzos urgentes más allá de simplemente sustituir al que se jubila.

Además, el acuerdo obliga a reducir los plazos de los procesos selectivos y a publicar calendarios previsibles. Para los opositores ceutíes, esto supone el fin de la incertidumbre. Muchos de nuestros jóvenes se pasan años estudiando sin saber cuándo será el examen o cuándo se resolverá. Ahora tendrán un horizonte claro, procesos más ágiles y, muy importante, la posibilidad de que las pruebas se territorialicen más, evitando desplazamientos costosos a la península que muchas veces actúan como barrera económica para nuestros aspirantes.

P: Se habla de “carrera profesional” y promoción interna. Muchos funcionarios sienten que están estancados en sus puestos. ¿Qué soluciones aporta este pacto?

R: Hemos puesto el foco en reactivar la promoción interna, que ha sido la gran olvidada durante décadas. El acuerdo establece un modelo de acceso diferenciado para la promoción, donde se valorará mucho más la experiencia y los conocimientos adquiridos en el puesto, evitando que un funcionario con 20 años de servicio tenga que volver a memorizar temarios teóricos puros como si fuera un aspirante nuevo. Esto es un reconocimiento al mérito y al esfuerzo de los compañeros que mantienen la Administración funcionando día a día.

En Ceuta, esto permitirá desbloquear la carrera de cientos de empleados públicos que llevan años en el mismo nivel sin posibilidad de ascenso real. Además, se potenciará el concurso de méritos como forma normal de provisión y se crearán itinerarios de formación homologada. Queremos que el trabajador público de Ceuta vea la Administración no como un sitio estático, sino como un lugar donde puede crecer, formarse y mejorar su categoría profesional y su retribución a lo largo de su vida laboral.

Un empleado público de Ceuta no solo deja de perder dinero, sino que entra en una senda de recuperación real que blindará sus nóminas frente a la inflación”

P: La jornada laboral de 35 horas y el teletrabajo son reivindicaciones clásicas. ¿Cómo encajan en este nuevo marco y qué aplicación tendrán en nuestra ciudad?

R: Aunque el acuerdo marco se centra mucho en retribuciones y empleo, sienta las bases para negociar mejoras en las condiciones laborales, incluyendo la jornada y la flexibilidad. El texto habla de favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, y nosotros desde CSIF Ceuta vamos a utilizar esa percha para exigir la implantación efectiva y real de la jornada de 35 horas en todos los ámbitos donde aún no se aplica plenamente, así como una regulación del teletrabajo que sea clara y no dependa de la arbitrariedad del jefe de turno.

En una ciudad como Ceuta, donde las distancias son cortas pero las cargas familiares y la conciliación son igual de complejas que en cualquier otro sitio, el teletrabajo y la flexibilidad horaria son herramientas modernizadoras irrenunciables. Este acuerdo nos da la fuerza negociadora para exigir a la Ciudad Autónoma y a la Delegación del Gobierno que adapten sus normativas para facilitar esa conciliación real que demandan nuestros afiliados.

Juan Iglesias resalta que “el Acuerdo Marco abre la recuperación del poder adquisitivo y da estabilidad al empleo público” | REDUAN

P: La digitalización y la Inteligencia Artificial están en boca de todos. ¿Deben temer los empleados públicos de Ceuta por sus puestos de trabajo ante esta “modernización”?

R: En absoluto. De hecho, hemos conseguido blindar que la digitalización vaya acompañada obligatoriamente de formación y no de recortes. El acuerdo incluye un Plan de Competencias Digitales masivo para toda la plantilla, desde niveles básicos hasta avanzados, incluyendo formación específica en Inteligencia Artificial. Nuestro objetivo es que ningún empleado público de Ceuta se quede atrás por la brecha digital, y que la tecnología sirva para quitar tareas burocráticas repetitivas, no para quitar personas.

Además, hemos puesto una línea roja: la atención presencial. El acuerdo garantiza el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía, especialmente para colectivos vulnerables y personas mayores. En Ceuta, donde el trato directo y cercano es parte de nuestra cultura, esto es fundamental. No vamos a permitir que la Administración se convierta en un ente robotizado inaccesible; al contrario, queremos más personal en ventanilla y en atención directa, apoyados por mejor tecnología, pero nunca sustituidos por ella.

La eliminación de la tasa de reposición es un cambio de paradigma total hacia un modelo basado en las necesidades reales de los servicios”

P: Hablemos de igualdad. El sector público debería ser ejemplar, pero ¿qué medidas concretas introduce el acuerdo para combatir la brecha de género o el acoso?

R: El acuerdo es muy ambicioso en este sentido y establece “tolerancia cero”. Obliga a todas las administraciones a tener Planes de Igualdad actualizados y negociados, no solo sobre el papel. Se incluyen medidas de transparencia salarial para detectar brechas de género que a veces quedan ocultas en complementos o productividades, y se implementarán protocolos específicos y efectivos contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Para las empleadas públicas de Ceuta, esto significa trabajar en entornos más seguros y justos. También se refuerza la protección para las víctimas de violencia de género, con medidas de movilidad interadministrativa y apoyo integral. Desde CSIF Ceuta estaremos vigilantes para que estos protocolos se activen de inmediato en todas las consejerías y organismos locales, garantizando que la Administración sea un espacio libre de discriminación y un referente social en nuestra ciudad.

P: La salud laboral, y especialmente los riesgos psicosociales, han cobrado mucha importancia post-pandemia. ¿Se contempla alguna mejora en este ámbito?

R: Sí, y era urgente. Por primera vez se reconoce con tanta claridad la necesidad de abordar los riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, cargas de trabajo excesivas) al mismo nivel que los riesgos físicos. El acuerdo obliga a reforzar los servicios de prevención y a evaluar estos riesgos de forma periódica. También se incluyen protocolos contra las agresiones a empleados públicos, un tema muy sensible en ámbitos como la Sanidad o los Servicios Sociales en Ceuta.

Además, hay una mención específica a las condiciones climáticas adversas. Aunque Ceuta tiene un clima templado, sufrimos episodios de humedad y calor que afectan al trabajo. Tener un marco que obligue a adaptar las condiciones laborales ante olas de calor o situaciones extremas es un avance en seguridad. Queremos que los empleados públicos de Ceuta vayan a trabajar sabiendo que su salud mental y física está protegida por protocolos reales y no solo por buenas intenciones.

No vamos a permitir que la Administración se convierta en un ente robotizado inaccesible; la tecnología debe servir para apoyar, no para sustituir a las personas”

P: El Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU E ISFAS) ha estado en la cuerda floja recientemente. ¿Qué garantías ofrece este acuerdo sobre la asistencia sanitaria de los funcionarios?

R: El acuerdo es un balón de oxígeno fundamental para el mutualismo. Se recoge el compromiso de mejorar el modelo, garantizando la calidad asistencial y asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en las urgencias. Para CSIF, el mantenimiento del mutualismo administrativo es irrenunciable, y este documento lo ratifica como parte esencial de las condiciones laborales de los funcionarios.

En Ceuta, donde la sanidad pública y la concertada conviven en un equilibrio a veces delicado, que los funcionarios tengan garantizada su cobertura a través de las mutualidades es vital para no colapsar aún más el sistema de la Seguridad Social. Con este acuerdo, lanzamos un mensaje de tranquilidad a miles de mutualistas ceutíes: su asistencia sanitaria no se toca, se mejora y se garantiza su financiación adecuada para el futuro.

P: Para cerrar, presidente. ¿Qué papel jugará CSIF Ceuta a partir de ahora para que todo esto no quede en papel mojado?

R: Nuestro papel será de vigilancia activa y exigencia permanente. El acuerdo contempla la creación de una Comisión de Seguimiento que se constituirá el 17 de diciembre y varios grupos de trabajo, aquí es donde pelearemos el desarrollo concreto de cada medida, nada queda “al criterio” de la Administración.

CSIF Ceuta va a estar muy pendiente de lo que ocurra en Madrid, y vamos a exigir a la Ciudad y a la Delegación que transpongan cada una de estas mejoras sin demora.

Gracias a la presión, el acuerdo no es solo político, obliga a legislar, negociar y ejecutar.

A los afiliados y a todos los empleados públicos de Ceuta les digo: este acuerdo es vuestro escudo y vuestra herramienta. Hemos conseguido el marco legal y presupuestario; ahora nos toca a nosotros desarrollarlo, y con vuestro apoyo, hacerlo realidad en cada centro de trabajo. No vamos a regalar ni una coma de lo firmado. La recuperación de derechos ya está en marcha y en Ceuta vamos a ser pioneros en aplicarla.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/acuerdo-marco-abre-recuperacion-adquisitivo_1_1152308.html

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación se reúnen con Sumar para trasladar sus exigencias sobre el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 01 Aug 25 09:44:00 CEST

NormativaPrensa y ComunicaciónCeuta Image

Los representantes sindicales han puesto de manifiesto en sus intervenciones que el borrador presentado por el Ministerio de Sanidad presenta carencias y aspectos sin resolver y que todavía necesita seguir siendo trabajado y revisado en profundidad. El diputado y portavoz adjunto de la Comisión de Sanidad de Sumar se ha comprometido a hacer llegar estos planteamientos a la Ejecutiva de Sumar. Esta es la primera de las reuniones que los sindicatos quieren mantener con los distintos partidos políticos con representación en el Congreso.

En el encuentro, en el que han participado por parte de CSIF Sanidad su presidente, Fernando Hontangas, y la vicepresidenta, Sacramento Rodríguez, se trasladaron de forma clara las principales demandas del sector:

🔹 Una nueva clasificación profesional con una adecuada retribución.

🔹 La regulación efectiva de la jubilación anticipada y parcial.

🔹 Una jornada laboral de 35 horas semanales, con reconocimiento de sus distintas modalidades.

🔹 La actualización y adecuación de las funciones del personal del Sistema Nacional de Salud.

Asimismo, los distintos portavoces sindicales resaltaron la necesidad de que se impliquen en este proceso negociador otros Ministerios, como los de Función Pública, Hacienda y Seguridad Social, así como que se garantice una financiación por parte del Estado y se evite trasladar nuevos costes estructurales a unas comunidades autónomas ya tensionadas financieramente.

En el encuentro virtual celebrado con Rafael Cofiño se reiteró el convencimiento de los sindicatos de que el Estatuto Marco debe ser fruto del acuerdo y del consenso real, y que únicamente mediante un proceso de diálogo serio y respetuoso puede lograrse una norma que se pretende sólida, duradera y justa para los profesionales del Sistema Nacional de Salud. Las organizaciones sindicales presentes en la negociación con el Ministerio de Sanidad consideran que es urgente avanzar hacia un modelo laboral que priorice la salud física y mental de los profesionales, la conciliación de su vida personal y laboral, y el bienestar y la calidad asistencial de la población, fin último de nuestro sistema sanitario público.

En la reunión también se ha trasladado la unanimidad sindical en los planteamientos, cuestión capital y que da consistencia a un texto avalado por todos representantes legitimados en la Mesa del ámbito de los trabajadores.

II.PP.: CSIF contra las agresiones a empleados públicos penitenciarios.

irene.hernandez.pinuela — Tue, 30 Jul 24 17:30:00 CEST

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Últimas agresiones a trabajadores penitenciarios:

https://www.granadadigital.es/denuncian-nueva-agresion-dos-funcionarios-prision-albolote/

https://www.telemadrid.es/noticias/madrid/Un-funcionario-agredido-y-otro-amenazado-en-una-pelea-en-la-carcel-de-Valdemoro-0-2692830711--20240730120612.html

CSIF Sanidad informa de la Eliminación de la Nota de Corte en la FSE 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 24 Jul 24 09:41:00 CEST

ConvocatoriasPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCeuta Image

Esta medida, anunciada por la ministra de Sanidad, Mónica García, permite que un mayor número de graduados en Medicina y Enfermería puedan acceder a las plazas de formación. El examen de acceso se realizará el próximo 25 de enero de 2025, facilitando la pronta incorporación de los nuevos egresados a la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

La oferta de plazas para 2025 es la más alta de la historia, alcanzando un total de 11.943 plazas, distribuidas de la siguiente manera:

Medicina (MIR): 9.007 plazas (+3%)
Enfermería (EIR): 2.171 plazas (+3%)
Farmacia (FIR): 352 plazas (+4%)
Psicología (PIR): 274 plazas (+11%)
Biología: 63 plazas (-3%)
Física: 51 plazas (+11%)
Química: 25 plazas (-7%)

Valoramos especialmente que la eliminación de la nota de corte permitirá que casi 4.000 médicos que anteriormente no podían hacer la residencia ahora tengan la oportunidad de completar su formación. Esta decisión no solo es un hito para el sector sanitario, sino que también es un paso fundamental para garantizar una atención médica de calidad y accesible para toda la población.

La eliminación de la nota de corte facilitará el acceso a la formación especializada, asegurando que más profesionales puedan desarrollar sus carreras y contribuir al bienestar de la sociedad. Seguiremos trabajando para asegurar que estas mejoras se implementen de manera efectiva y que los nuevos profesionales puedan incorporarse al sistema de salud lo antes posible.

Datos Generales

Total plazas: 11.943
Fecha de las pruebas de acceso: 25 de enero de 2025
Plazo de solicitud: 2 de septiembre de 2024 (10:00) - 16 de septiembre de 2024 (17:00)
Personas con discapacidad: 7% (836 plazas)
Tasa de examen: General: 31,10 euros y Enfermería: 23,33 euros.
Nota de corte eliminada: Participación limitada a quienes tengan puntuación final positiva.
Acceso a listados: Solo para personas implicadas, con identificación electrónica.
Nivel C1 de español: Obligatorio para aspirantes de países no hispanohablantes.
Reserva para personas con discapacidad: 7% para discapacidad superior al 33%.

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jul 24 13:06:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Ceuta Image

Ante el parón en las negociaciones del Estatuto Marco hasta septiembre, CSIF Sanidad se mantiene expectante y listo para actuar en otoño junto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de adecuar el grupo B para Técnicos Superiores y C1 para Técnicos Medios, además de la reclasificación de todos los grupos profesionales.

Propuestas por Grupos Profesionales:

Grupo A:

— Modificación según créditos universitarios y especialidad.

Grupo B:

— Incorporación de los Técnicos Superiores Sanitarios (hasta la modificación de sus estudios como grado).

— Incorporación de los Técnicos Superiores de Gestión y Servicios.

— Transformación de Auxiliar Administrativo en Administrativo.

Grupo C1:

— Adecuación inmediata de los Técnicos Medios TCE (TCAE), Técnicos de Farmacia y TES.

— Reclasificación del Personal de Gestión y Servicios (Telefonista, Auxiliar Administrativo, Gobernanta, etc.).

Grupo C2:

— Inclusión de la categoría de Celador/a y consideración de Personal Sanitario.

— Acceso con certificado de Profesionalidad del resto de Categorías de Gestión y Servicios (pinche, etc.).

CSIF está legitimado para negociar la adecuación y reclasificación en la Mesa General de EE.PP. de las Administraciones Públicas

CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

admin — Mon, 19 Feb 24 11:31:56 CET

CSIF EuropaNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCeuta Image

En España, la legislación contempla la jubilación anticipada voluntaria por razón de grupo o actividad profesional, aplicable a trabajadores con labores excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres. La edad de jubilación puede ser rebajada mediante coeficientes reductores, los cuales se establecen a través de un proceso que considera la siniestralidad, penosidad y otros factores. La solicitud se realiza por medios telemáticos, identificando la actividad laboral y justificando la naturaleza penosa de la misma.

Los coeficientes reductores, revisados cada diez años, conllevan una modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. La normativa busca mantener el equilibrio financiero del sistema y se basa en estudios sobre la incidencia de enfermedades y la relación con el trabajo, así como en requerimientos físicos y psíquicos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para abordar la cuestión crucial de la jubilación anticipada y voluntaria para los profesionales del sector de la salud. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Durante esta sesión, resaltaron la urgencia de reconocer la labor y las necesidades específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Abogaron por políticas que permitan a los profesionales acceder a opciones de jubilación anticipada y voluntaria, considerando la exigencia y dedicación inherentes a las características de los puestos por su especial consideración en cuanto a penosidad, toxicidad, turnicidad, etc.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal enfocaron la discusión en las peticiones y preocupaciones específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Exploraron vías para mejorar los procesos y garantizar opciones flexibles que permitan a los profesionales planificar su retiro atendiendo a las características especiales anteriormente descritas.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Exposición de Motivos:

I - Justificación de la Profesión de Riesgo en la Sanidad:

— Riesgos laborales específicos en el sector sanitario.

— Alta tasa de problemas de salud laboral, superando a sectores como la industrial y construcción.

— Exposición a riesgos biológicos y químicos prevalente.

— Estrés, violencia y acoso laboral son problemas significativos.

II - Riesgos Asociados a Turnos y Trabajo Nocturno:

— Trabajadores de turnos de noche presentan peor salud física y mental.

— Problemas como alteraciones del apetito, trastornos digestivos, náuseas, alteraciones del ciclo vigilia sueño, entre otros.

— Riesgo de desarrollar fibrilación auricular (FA) por trabajo nocturno.

III - Exposición a Agentes Tóxicos y Peligros en el Ámbito Sanitario:

— Exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y contaminantes.

— Demanda física y psíquica elevada en puestos de trabajo en el ámbito sanitario.

— Desequilibrio entre capacidades de trabajadores y requerimientos del trabajo.

IV - Problemas de Salud Laboral en el Personal en el ámbito Sanitario:

— Graduados en Enfermería y TCAE tienen elevado índice de accidentes y enfermedades profesionales, además de otras profesiones que están en una situación similar.

— Problemas de salud derivados del trato directo con pacientes.

— Riesgos como contagio de enfermedades, lesiones músculo-esqueléticas, patologías psicosociales, agresiones, y más.

V - Impacto del COVID-19 en el Personal de la Sanidad:

— Elevado número de casos confirmados y contagios en el personal en el ámbito sanitario.

— Profesionales afectados por Covid-Persistente con diversas secuelas.

— Fallecimiento de más de 17,000 profesionales de la sanidad en el mundo, incluyendo 92 en España.

Petición de Jubilación Anticipada:

Solicitan jubilación anticipada voluntaria por razón del grupo o actividad profesional.
Coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación.
Fundamentado en numerosos estudios nacionales e internacionales.
Propuesta de establecer una edad de 60 años para el acceso a la pensión de los trabajadores de los Servicios de Salud, anticipada, voluntaria y flexible entre los 60 y 70 años.

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

— Proposición No de Ley (PNL) de mayo de 2017 insta al Gobierno a elaborar informe sobre riesgos y condiciones laborales, y establecer coeficientes reductores para trabajadores de servicios de emergencias.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Elaborar un informe sobre riesgos y exposición a la siniestralidad, condiciones laborales y su impacto en la incapacidad laboral de los trabajadores de servicios de emergencias.
Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores, rebajando la edad de jubilación y establecer una edad mínima de acceso a la pensión para los trabajadores de servicios de emergencias en España.

— PNL de junio de 2022 urge al Gobierno a iniciar procedimientos para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social para trabajadores de servicios de salud. Además, solicita un estudio sobre condiciones laborales en actividades sanitarias y servicios sociales.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Arrancar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación, de manera voluntaria y flexible, en el sistema de la Seguridad Social para los trabajadores de los servicios de salud.
Comenzar un estudio sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad en las condiciones de trabajo de los trabajadores en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y servicios sociales sin alojamiento.
El estudio deberá abordar la incidencia en la morbilidad y mortalidad de los trabajadores, así como los requisitos físicos y psíquicos necesarios para dichas actividades.

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

1. Reunión con la Ministra de Sanidad (11/01/2017): CSIF se reúne con la Ministra de Sanidad para trasladar propuestas de jubilación parcial y anticipada.

2. Propuesta de plan nacional (14/12/2018): CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local.

3. Presentación de argumentación al Ministerio (10/02/2020): CSIF presenta argumentación y justificación al Ministerio sobre la jubilación anticipada de los Servicios Extrahospitalarios de Emergencias Sanitarias en España.

4. Registro de solicitud de coeficientes reductores (28/09/2021 - 03/12/2021): CSIF registra la solicitud para establecer coeficientes reductores y rebajar la edad de jubilación voluntaria a los 60 años para los trabajadores de los Servicios de Salud.

5. Solicitud de reunión con el Secretario de Estado (03/12/2021): CSIF solicita una reunión con el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones para iniciar el procedimiento de coeficientes reductores.

6. Instancia al Senado y presentación de enmienda (21/12/2021): CSIF pide la aprobación en el Senado de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para la jubilación anticipada voluntaria en la sanidad.

7. Movilización y presentación de firmas (16/02/2022 - 03/02/2023): CSIF se moviliza, presenta más de 60,000 firmas de trabajadores de sanidad f y se reúne con Grupos Parlamentarios para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores.

8. Demanda y recursos administrativos y judiciales (06/06/2022 - 2/09/2023): CSIF presenta recurso de alzada, demanda al Ministerio y recurre a la vía judicial tras la desestimación presunta de la solicitud de coeficientes reductores.

9. Reclamaciones y concentraciones (14/03/23 - 18/04/2023): CSIF reclama ante el Presidente del Gobierno, se concentra en subdelegaciones del gobierno y solicita al Presidente del Gobierno el inicio del procedimiento de estudio para coeficientes reductores.

10. Desestimación y presentación de recurso contencioso-administrativo (2/09/2023 - 18/10/2023): La Secretaría de Estado desestima el recurso de alzada, y CSIF interpone un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

11. Concentración ante el Ministerio de Sanidad (18/10/2023): CSIF se concentra ante el Ministerio de Sanidad para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores para todos los trabajadores de la sanidad.

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha presentado una solicitud al Gobierno de España, instando a la implementación de medidas para la jubilación anticipada voluntaria de trabajadores de la salud. Aquí hay un resumen esquematizado de sus peticiones:

1. Estudio sobre Condiciones Laborales:

Empezar el estudio según lo establecido en el artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, analizando la siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de servicios sociales sin alojamiento.

2. Establecimiento de Coeficientes Reductores y Reducción de Edad de Jubilación:

Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y permitir la jubilación anticipada de manera voluntaria y flexible para los trabajadores de la salud en el sistema de la Seguridad Social.

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023:

1. Problemas de Profesionales de la Salud en España:

CSIF traslada a CESI la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España.

2. Necesidad de Legislar Jubilación Anticipada voluntaria por Grupo o Actividad Profesional:

CSIF solicita a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores.

3. Reconocimiento de Condiciones Laborales Especiales:

CSIF pide a CESI el reconocimiento de los profesionales de la sanidad como trabajadores cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres, con elevados índices de morbilidad o mortalidad.

4. CSIF solicita a CESI que dentro de sus competencias active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos:

Haciendo cumplir al Estado Español su propia norma del inicio de los estudios para establecer la jubilación anticipada voluntaria por razón de actividad en el ámbito de la sanidad.

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CSIF exige una subida para el resto de los cuerpos de la Administración de Justicia o de lo contrario convocará movilizaciones

admin — Tue, 28 Mar 23 11:13:53 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCeuta Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, exige al ministerio que dirige Pilar Llop que complete el acuerdo alcanzado con el colectivo de letrados con una subida salarial para el resto de los cuerpos.

Para CSIF, la actitud del ministerio supone una falta de respeto a todo el personal de Justicia y advierte de que si no reúne de manera inmediata la mesa de negociación convocará movilizaciones junto con el resto de organizaciones sindicales representativas, sin descartar ninguna medida de presión.

El propio ministerio ha reconocido que cualquier modificación al alza de las retribuciones de un cuerpo tiene repercusiones en el resto de carreras, cuerpos, categorías… de forma que cualquier cambio que se plantee tiene impacto colateral y en cascada sobre las cuantías que recibe el resto del personal. Solo falta que el Ministerio actúe en consecuencia.

Además, CSIF subraya que la huelga del colectivo de letrados ha puesto de manifiesto que la eficiencia de la Justicia no pasa por los Tribunales de Instancia ni el resto de las medidas diseñadas en la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, sino retribuyendo las funciones que realmente realiza el personal de la Justicia

Ceuta

NOTA DE PRENSA: CSIF DENUNCIA QUE LA SECRETARIA GENERAL DE IIPP CASTIGA AL C.P. DE CEUTA.

&quot;El Acuerdo Marco abre la recuperación del poder adquisitivo y da estabilidad al empleo público&quot;

El presidente de CSIF Ceuta analiza con El Pueblo de Ceuta las principales claves del nuevo Acuerdo Marco de Función Pública, que fija una senda de subidas salariales hasta 2028 y abre la puerta a mejoras estructurales en el empleo público de la ciudad

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación se reúnen con Sumar para trasladar sus exigencias sobre el Estatuto Marco

II.PP.: CSIF contra las agresiones a empleados públicos penitenciarios.

CSIF Sanidad informa de la Eliminación de la Nota de Corte en la FSE 2025

Datos Generales

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

Exposición de Motivos:

Petición de Jubilación Anticipada:

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023:

CSIF exige una subida para el resto de los cuerpos de la Administración de Justicia o de lo contrario convocará movilizaciones

"El Acuerdo Marco abre la recuperación del poder adquisitivo y da estabilidad al empleo público"