Ceuta

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales: un fallecido cada dos días en el primer trimestre

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 09 Jun 25 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales. Solo en el primer trimestre del año se ha registrado de media un fallecido cada dos días por este motivo (44 víctimas en total), mientras que en 2024 fallecieron 227 personas trabajadoras en la carretera, lo que supone el 28,5% del total de accidentes mortales laborales.

En los últimos 5 años el número de accidentes de tráfico laborales ha experimentado un crecimiento del 42%, desde los 52.248 de 2020 (año en el que se redujo el número de desplazamientos por el confinamiento y aplicación del teletrabajo) hasta los 74.111 en 2024, mientras que los datos de fallecidos por esta causa registraron un crecimiento del 16,4%. Los sectores más afectados son transporte, sanidad, forestales, servicios de emergencias, técnicos de mantenimiento o inspección, y cuerpos de seguridad.

Los datos más recientes, que cubren el período enero – marzo 2025, recogen 16.606 accidentes laborales de tráfico, de los cuales 12.036 accidentes fueron in itinere (en el trayecto del domicilio al trabajo) y 4.570 durante la jornada laboral.

A pesar de las reiteradas advertencias, las Administraciones y muchas empresas siguen sin aplicar planes de seguridad vial laboral ni invertir en vehículos seguros, formación ni acciones preventivas eficaces. CSIF exige la implantación urgente de medidas de seguridad, renovación de la flota, evaluación de riesgos específicos, más equipamiento de protección, la inclusión de la seguridad vial en la planificación preventiva y planes de formación, que sigue siendo insuficiente, especialmente en las administraciones públicas. Estas reclamaciones se enmarcan en la campaña que el sindicato inicia con motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, el próximo 10 de junio 2025 bajo el lema Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad.

CSIF lamenta que cientos de trabajadores fallezcan o resulten gravemente heridos en desplazamientos laborales sin que se tomen medidas reales. La seguridad vial laboral debe dejar de ser la gran olvidada de la prevención.

Situaciones de riesgo en los vehículos de la Administración

CSIF ha detectado la ausencia de medidas de seguridad y deficiencias en los vehículos que pone a disposición la administración para los servicios públicos:

Vehículos y motos con un deterioro considerable (agentes forestales, policías, Correos, vehículos para inspecciones, etc.) y antiguos: ruedas desgastadas, con elevado kilometraje, sin cinturones, ITV y revisiones sin pasar, etc.
Se ha dotado de flota eléctrica, pero sin suficientes puntos de recarga para los vehículos.
La inadecuación de muchos vehículos para transitar por los entornos en los que debe actuar el personal, como zonas rurales, pistas forestales o terrenos de difícil acceso, al no contar con tracción a las cuatro ruedas ni con las condiciones técnicas necesarias para desenvolverse con seguridad en esos terrenos.
La falta de dotación de elementos básicos de seguridad en la mayoría de vehículos, como extintores, botiquines de primeros auxilios o balizas homologadas de advertencia, imprescindibles para actuar en situaciones de emergencia o accidente.
Insuficiente dotación de equipos de protección individual (EPIs) adecuados como cascos homologados, calzado para la conducción, guantes o prendas reflectantes
Falta de una evaluación de riesgos ergonómicos específica relacionada con los vehículos oficiales utilizados, lo que impide identificar adecuadamente factores de riesgo como posturas mantenidas, vibraciones o la adaptación de los vehículos a las características del personal (incluida la edad).
A los camiones de bomberos se les retrasan las revisiones, se alarga su vida útil, están deteriorados, etc.
En el transporte sanitario encontramos la llamada sobreocupación de la ambulancia, entendiendo por tal que circulen más de cuatro o cinco personas excluido el paciente, en la cabina asistencial de una ambulancia que solo cuenta con tres asientos y una camilla en su cabina, lo que obliga a que alguna persona permanezca en pie mientras el vehículo circula. Como se ha denunciado ya en SAMUR.
No se imparte formación en conducción defensiva y seguridad vial laboral.

Por todo ello, CSIF, con el objetivo de que se proteja de forma eficaz a los trabajadores durante los trayectos en jornada, exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de policías y agentes forestales, al igual que otros vehículos de la administración), concretamente entre las medidas a destacar solicita:

Implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura.
Evaluación de riesgos viales y ergonómicos como parte de la prevención.
Renovación de vehículos públicos que no cumplan con las condiciones mínimas de seguridad y sistemas de geolocalización seguros.
Establecer tiempos máximos de vida útil para los vehículos operativos.
Formación específica y adaptada en conducción profesional.
Vigilancia del cumplimiento de tiempos de conducción y descanso.
Realizar la revisión de la ITV de los vehículos teniendo en cuenta las características del vehículo durante los operativos.
Realizar la revisión de los vehículos según el cuadro de mantenimiento de los fabricantes.
Colocar la pegatina de revisiones obligatorias anuales en los vehículos.

Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

TRABAJANDO SOBRE RUEDAS

EXIGIMOS MEDIDAS DE SEGURIDAD

Resumen Reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 07 Oct 24 20:14:00 CEST

CSIF InformaCeuta Image

RESUMEN CONVOCATORIA

REUNIÓN GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA

Hoy, 7 de octubre de 2024, se ha celebrado reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria y el Director General de RRHH del SERMAS, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

PRODUCTIVIDAD CORRESPONDIENTE A 2023

Se abonará en la nómina de OCTUBRE.
Se repartirá un total de 19.553.000 millones aproximadamente.
Cada centro ha recibido la información con las cuantías exactas que le corresponden.
Cobro individualizado por profesional:
- El cobro será el proporcional a la puntuación obtenida del CPC y CPI.
- Matronas, Psicólogos, T.S Higienistas Bucodentales, Trabajadores Sociales, que ya cuentan con CPI.

Unidades centralizadas
- Para UAT, CAT, UAR y profesionales de refuerzo sin labor asistencial, el pago será según la media de su categoría profesional en su Dirección Asistencial.
- Para CAD, el pago será según la media de la Gerencia.

Trabajadores discontinuos o temporales
- Cobrarán la productividad si superan los 90 días trabajados en Atención Primaria.

PLAN CONTRATACIÓN RRHH

Objetivo: Cubrir la mayor cantidad de plazas posible, garantizando que toda la población sea atendida.
Estrategias para retener y atraer profesionales:
- La Administración considera un éxito la estrategia para retener residentes. Se considera que ha funcionado al permitirles ir en grupo.
- Se quiere extender la estrategia a otros casos, publicitando centros de difícil cobertura para que los profesionales en bolsa puedan ir en grupos.

Las plazas se ofrecerán primero por orden de bolsa. Si quedaran vacantes, se permitirá la opción de ir en grupos.
Se ofrecerán vacantes y reservas.
Se publicará el turno real y el funcional.
Comunicación: publicación en intranet y envío de emails individualizados a los candidatos de bolsa con la oferta de plazas.
Centros críticos: Quedan 5 centros pendientes, aunque se evalúa la situación de los centros constantemente.

ERROR EN LA RETENCIÓN IRPF

Nos informan de un desajuste en ALGUNAS nóminas del mes de septiembre.
Algunos profesionales han experimentado una subida o bajada en el IRPF retenido.

El error ya está subsanado, y en las próximas nóminas de aquí a diciembre se ajustará correctamente.

Afectados por el desajuste:
- 3% de variación afecta a unos 900 profesionales.
- 10% de variación en 324 profesionales.
- 15% o más de subida en 107 personas.
Proceso de corrección:
- Profesionales con IRPF superior voluntario: Se contactó a quienes solicitaron un IRPF superior para ver si desean bajarlo.
- No es posible hacer pago retroactivo debido a la variación mensual del porcentaje de retención.
- No es necesario presentar reclamación.

OTRAS CONSIDERACIONES

Nos informan que a mediados de mes de octubre se ofertarán las vacantes generadas tras el proceso de incorporación de la OPE estabilización 2022. Si algún profesional adjudicatario de plaza, con intención de rechazarla y volver a bolsa de contratación temporal, debe hacer renuncia expresa para ser tenido en cuenta en este llamamiento.

Nos comunican que, a finales de esta semana, se publicarán los listados provisionales de adjudicación de plazas del proceso de Movilidad Interna.

REIVINDICACIONES CSIF

Desde CSIF solicitamos al Director General la revisión de las retribuciones en Atención Primaria, ya que actualmente no son equitativas. Además, pedimos que se tenga en cuenta el escrito enviado por las OOSS.

Solicitamos a la Gerente Asistencial que retire las agendas centralizadas, debido a la pérdida de calidad en la asistencia y las consecuencias negativas que esto tiene para los profesionales en aspectos como la TSA, los incentivos, entre otros.

Asimismo, solicitamos que se dé prioridad a los profesionales de Atención Primaria para realizar doblajes, antes que a los profesionales que acuden desde especializada, ya que actualmente estos últimos tienen preferencia.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 07 Oct 24 12:20:00 CEST

Ficha Informativa para reducir la estigmatización en el ámbito laboral

II.PP.: CSIF PRISIONES no acudirá a los actos de celebración del día de La Merced.

irene.hernandez.pinuela — Mon, 23 Sep 24 12:31:00 CEST

CSIF InformaCeuta Image

En primer lugar felicitar a tod@s l@s compañér@s que este año reciben un merecido homenaje en la celebración de la patrona de nuestra institución.
Desde estas líneas, CSIF PRISIONES quiere hacer extensivo el reconocimiento a tod@s l@s trabajador@s de Instituciones Penitenciarias. A pesar de todos los obstáculos que se ponen desde los puestos directivos, son ell@s, con un compromiso que supera lo meramente profesional, quienes sacan adelante en el día a día los objetivos de retención, custodia,
reeducación y reinserción que vienen recogidos en la Constitución y presiden nuestro trabajo diario.

Ver documento adjunto

CSIF Sanidad informa de la Eliminación de la Nota de Corte en la FSE 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 24 Jul 24 09:41:00 CEST

ConvocatoriasPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCeuta Image

Esta medida, anunciada por la ministra de Sanidad, Mónica García, permite que un mayor número de graduados en Medicina y Enfermería puedan acceder a las plazas de formación. El examen de acceso se realizará el próximo 25 de enero de 2025, facilitando la pronta incorporación de los nuevos egresados a la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

La oferta de plazas para 2025 es la más alta de la historia, alcanzando un total de 11.943 plazas, distribuidas de la siguiente manera:

Medicina (MIR): 9.007 plazas (+3%)
Enfermería (EIR): 2.171 plazas (+3%)
Farmacia (FIR): 352 plazas (+4%)
Psicología (PIR): 274 plazas (+11%)
Biología: 63 plazas (-3%)
Física: 51 plazas (+11%)
Química: 25 plazas (-7%)

Valoramos especialmente que la eliminación de la nota de corte permitirá que casi 4.000 médicos que anteriormente no podían hacer la residencia ahora tengan la oportunidad de completar su formación. Esta decisión no solo es un hito para el sector sanitario, sino que también es un paso fundamental para garantizar una atención médica de calidad y accesible para toda la población.

La eliminación de la nota de corte facilitará el acceso a la formación especializada, asegurando que más profesionales puedan desarrollar sus carreras y contribuir al bienestar de la sociedad. Seguiremos trabajando para asegurar que estas mejoras se implementen de manera efectiva y que los nuevos profesionales puedan incorporarse al sistema de salud lo antes posible.

Datos Generales

Total plazas: 11.943
Fecha de las pruebas de acceso: 25 de enero de 2025
Plazo de solicitud: 2 de septiembre de 2024 (10:00) - 16 de septiembre de 2024 (17:00)
Personas con discapacidad: 7% (836 plazas)
Tasa de examen: General: 31,10 euros y Enfermería: 23,33 euros.
Nota de corte eliminada: Participación limitada a quienes tengan puntuación final positiva.
Acceso a listados: Solo para personas implicadas, con identificación electrónica.
Nivel C1 de español: Obligatorio para aspirantes de países no hispanohablantes.
Reserva para personas con discapacidad: 7% para discapacidad superior al 33%.

¿Te faltan años de cotización?

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jul 24 13:53:00 CEST

NormativaCSIF InformaCeuta Image

CSIF Seguridad Social Convenio especial

Aprobada por el Gobierno la Orden por la que los periodos de prácticas o programas de formación investigadora computarán como años cotizados. Tras la modificación publicada en el BOE, se introducen mejoras relevantes como la ampliación del plazo de solicitud, mayor flexibilidad en el pago y un ajuste en la base de cotización que puede reducir el coste para las personas interesadas.

Abrir BOE actualizado (PDF)

Ámbito de Aplicación

Alumnos universitarios (titulaciones oficiales y títulos propios).
Alumnos de formación profesional (excepto formación profesional intensiva).

Tipos de prácticas:

Las prácticas NO remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024.
Las prácticas remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

Programas de investigación:

Programas de investigación de naturaleza investigadora, hasta un máximo de 5 años (1.825 días).

Plazo de suscripción

El plazo para suscribir el convenio especial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2028.

Máximo de 1.825 días de prácticas. Exclusiones: Pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Cobertura

Prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Efectividad tras ingreso total de cotización.

Solicitudes

Solicitud telemática en el registro electrónico de la Seguridad Social.
Aportar certificación de universidad o centro educativo con los periodos de prácticas realizados.

Base de cotización

La base de cotización estará constituida por la base mínima del grupo 7 vigente en cada período en que se realizaron las prácticas, aplicándose un coeficiente reductor del 0,77.

Pago único o fraccionado.
Posibilidad de fraccionamiento hasta un máximo de 84 mensualidades.
Domiciliación en cuenta bancaria.

Resolución

La resolución deberá dictarse y notificarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.

Silencio administrativo positivo si no se resuelve en plazo.

Recomendación CSIF

Desde CSIF recomendamos analizar cada caso de manera individual en la Tesorería General de la Seguridad Social para valorar la conveniencia de suscribir este convenio.

ARCHIVOS ADJUNTOS – BOE actualizado

CONCURSO-OPOSICION ESTABILIZACIÓN CUERPO DE MAESTROS MELILLA Y CEUTA

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Fri, 15 Mar 24 09:02:00 CET

CONCURSO-OPOSICION ESTABILIZACIÓN CUERPO DE MAESTROS MELILLA Y CEUTA

Concursos y movilidad

15 de marzo de 2024

Plazo de presentación de solicitudes y documentación:
DEL 18 DE MARZO A LAS 10:00 HORAS HASTA EL 17 DE ABRIL A LAS 14:00 HORAS

Resolución de 6 de marzo de 2024, de la Subsecretaría, por la que se modifica la de 23 de diciembre de 2022, por la que se convocan procedimientos de estabilización, por el sistema de concurso-oposición para el ingreso libre y de reserva por discapacidad, al Cuerpo de Maestros para plazas del ámbito de gestión territorial del Ministerio de Educación y Formación Profesional y se determinan los aspectos relativos al plazo de presentación de solicitudes, importe de las tasas de participación y fecha de comienzo de las pruebas selectivas de los procedimientos convocados.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN: DEL 18 DE MARZO (10:00 h) hasta el 17 DE ABRIL (14:00 h).

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR SI NO SE AUTORIZA AL MINISTERIO LA CONSULTA TELEMÁTICA (se recomienda no autorizar y adjuntar la documentación):

- DNI

- REGISTRO NEGATIVO DE DELINCUENTES SEXUALES

- TÍTULO ALEGADO PARA EL INGRESO

- OTRA DOCUMENTACIÓN SI FUESE NECESARIO COMO REQUISITO: prueba conocimiento castellano, familia numerosa, discapacidad, demandante de empleo.

EN ESTA CONVOCATORIA NO HAY QUE PRESENTAR MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO, YA QUE SE ESTABLECE UN PLAZO DE 3 DÍAS UNA VEZ TERMINE LA PRUEBA DE OPOSICIÓN.

ARCHIVOS ADJUNTOS

Resolución Publicada el 15-03-24