Ceuta - Administración Local

CSIF presenta alegaciones al nuevo Reglamento de Mercados para reforzar la seguridad de los empleados públicos y mejorar el servicio

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 07 Apr 26 10:04:00 CEST

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- Los operarios pasarían a Agentes de Mercado C2 y se crearía la figura de Inspector Veterinario.

- Creación de un servicio especializado de mantenimiento.

- Reforzar la presencia policial en los mercados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas ha presentado alegaciones en la consulta pública que terminó recientemente, al futuro Reglamento del Servicio municipal de los Mercados de Abastos Minoristas con una idea central muy clara: el texto debe servir, ante todo, para mejorar la situación del personal, dar seguridad jurídica a su trabajo y reconocer la importancia real de las funciones que desempeña.

El sindicato insiste en que no se trata solo de ordenar el funcionamiento administrativo de los mercados, sino de poner en el centro a la plantilla, que es la que sostiene el servicio a diario frente a incidencias, conflictos, presión de usuarios, necesidades de control interno y obligaciones de seguridad e higiene. Por eso CSIF plantea que el personal actual pase a denominarse Agentes de Mercado, con encuadre en el grupo C2, y que esa figura quede respaldada por una regulación clara, coherente y adaptada al nivel de responsabilidad que asumen.

CSIF subraya que esta modificación no es un cambio cosmético, sino una reivindicación de fondo: quienes trabajan en los mercados necesitan un reconocimiento profesional real, una protección jurídica reforzada y una definición de funciones que les permita actuar con autoridad dentro de su ámbito.

El sindicato reclama, además, que el Reglamento establezca con precisión el alcance de esa autoridad, para evitar conflictos, dejar claro qué corresponde al personal del mercado y qué debe seguir siendo competencia de la Policía Local o de los servicios veterinarios.

La parte laboral de las alegaciones también pone el acento en otro problema que CSIF considera imprescindible resolver: el mantenimiento especializado. La organización pide una brigada propia, con personal cualificado y medios adecuados, que garantice el estado de las instalaciones y evite que el personal de los mercados siga trabajando en entornos con averías, problemas eléctricos, incidencias de fontanería, sistemas de ventilación o de cualquier índole sin una respuesta rápida y eficaz.

En el mismo sentido, CSIF exige que el Reglamento obligue a reforzar la presencia de la Policía Local en los mercados y que se reconozca con claridad la figura del Inspector Veterinario como autoridad sanitaria. Para el sindicato, estas medidas también protegen al personal, porque evitan que la plantilla quede sola frente a conflictos, incumplimientos, situaciones de riesgo o decisiones que requieren respaldo institucional y capacidad de intervención inmediata.

CSIF añade además varias garantías laborales que considera irrenunciables: negociación previa ante cualquier cambio sustancial de funciones, limitación de las instrucciones internas para que no generen obligaciones nuevas sin cobertura, y una vacatio legis suficiente para que la plantilla y la organización puedan adaptarse sin improvisaciones. El sindicato defiende que un reglamento serio debe salir con medios, con planificación y con respeto al personal, no descargando sobre los trabajadores los problemas de gestión que la Administración no haya resuelto antes.

En definitiva, CSIF reclama que el futuro Reglamento de Mercados no se redacte pensando solo en una parte del mismo, sino de forma completa y mostrando especial interés en las personas que hacen funcionar el servicio. Esa es la clave que el sindicato quiere trasladar a la Consejería: si se quiere un servicio público de calidad, primero hay que proteger al personal que lo hace posible.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/csif-presenta-alegaciones-nuevo-reglamento_1_1165552.html

https://www.ceutatv.com/articulo/politica/csif-propone-reforzar-seguridad-reconocimiento-personal-nuevo-reglamento-mercados/20260406164926239892.html

CSIF exige la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 01 Apr 26 13:40:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, sindicato clave en la negociación colectiva del primer Convenio Colectivo de SERVILIMPCE, celebra que el texto haya sido publicado oficialmente en el BOCCE nº 6601 del viernes 20 de marzo de 2026, entrando en vigor para el periodo 2025-2028, exige la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE.

CSIF ha defendido este Convenio frente a todo tipo de obstáculos, tanto personales como sindicales, que han demorado su aprobación con graves consecuencias para el servicio de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos —esencial para la ciudadanía— y para la credibilidad profesional de la plantilla.

Sin embargo, tras su publicación oficial, SERVILIMPCE arrastra incumplimientos estructurales que CSIF no consentirá:

1. NULA NEGOCIACIÓN de implantación a sumar a los atrasos provocados hasta su implantación.

SERVILIMPCE no ha mantenido NI UNA REUNIÓN con los representantes legales de los trabajadores para definir la implantación de las mejoras laborales, económicas y sociales del Convenio.

2. INCERTIDUMBRE en bolsa temporal.

La empresa no comunica cómo afrontará el fin de 110 contratos temporales en mayo, coincidiendo con la temporada alta de servicios. La ciudadanía merece saberlo.

3. MEJORAS DEL CONVENIO SIN APLICAR.

Ningún pacto para implantar las condiciones mejoradas —laborales, económicas y sociales— que afectan a toda la plantilla con carácter retroactivo desde enero 2025.

4. INCUMPLIMIENTOS HISTÓRICOS advertidos por Inspección de Trabajo:

- Plan de Igualdad: Sin normativa aprobada tras 18 meses.

CSIF exige su implantación en 15 días

- Prevención de Riesgos Laborales: Vestuarios, talleres y oficinas provisionales en estado deficiente.

CSIF exige una auditoría inmediata y plan corrector

- Formación profesional: 0€ ejecutados en PGE 2025 y 2026.

CSIF exige Plan específico maquinaria/herramientas

- Sede Electrónica: Sin acceso ni formación para plantilla.

CSIF exige Funcionamiento total en 30 días

5. DISCRIMINACIÓN en adaptaciones profesionales.

Se autorizan adaptaciones temporales para categorías superiores (capataces, conductores, mantenimiento), pero se niegan a administrativos y a personal de oficina pese a ser prioridad reconocida por la Dirección de la empresa.

Ante esta caótica situación, CSIF comunica a la ciudadanía y EXIGE a SERVILIMPCE:

1. Convocatoria inmediata de la Mesa con representantes para implantar el Convenio.

2. Publicación urgente del plan para la bolsa temporal.

3. Pactos concretos urgentes para las mejoras retroactivas.

4. Cumplimiento escrupuloso de las advertencias de Inspección de Trabajo con plazos perentorios.

CSIF ejercerá fiscalización rigurosa y avisa que en el caso de hacer caso omiso por los responsables de la empresa y por los responsables políticos del Gobierno Local, se iniciarán cuantas acciones sean necesarias, incluida la movilización del personal de la empresa que ya está cansado de tantos incumplimientos.

SERVILIMPCE debe priorizar el servicio público de calidad y el cumplimiento de los derechos laborales. El esfuerzo colectivo de negociación no puede quedar en papel sin efecto.

CSIF Ceuta pone a disposición de la plantilla y ciudadanía sus delegados sectoriales para reclamar y denunciar cualquier incumplimiento o pérdida de las mejoras de los derechos ganados con tanto esfuerzo.

CSIF censura a Amgevicesa por recurrir de manera continuada a la contratación temporal

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 11 Feb 26 13:38:00 CET

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- El listado de contrataciones, por diversos motivos, de los últimos dos meses, supera las 420 altas.

- Los contratos temporales de corta duración deben ser la forma residual de contratación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia públicamente la dinámica de contratación en la empresa municipal AMGEVICESA, que presenta un patrón de rotación constante de personal con sustituciones e interinidades que se encadenan. El listado de contrataciones evidencia la magnitud del problema: la relación de altas alcanza al menos las 421 contrataciones en poco más de dos meses, una cifra que por sí sola debería activar todas las alarmas.

CSIF es tajante: cuando un servicio público necesita cientos de contratos temporales para “aguantar”, no estamos ante normalidad, sino ante un sistema débil, sostenido a base de parches. No es justo para los afectados que necesidades repetidas, constantes y previsibles se sigan cubriendo como si fueran incidencias puntuales.

Los contratos se concentran de forma reiterada en servicios y centros que aparecen una y otra vez en el listado: Embolsamiento, 112, Hospital Militar, Mercado Central, Multiservicio, Murallas Reales, Guardería, Grúa, entre otros. Esto demuestra que la temporalidad no está respondiendo a “picos”, sino a carencias estables: turnos, coberturas y puestos que deberían estar dimensionados con plantilla consolidada.

Además, esta rotación continua tiene un coste humano y operativo: trabajadores que entran y salen, equipos que se recomponen cada semana, pérdida de experiencia acumulada y un estrés laboral permanente por la incertidumbre de la próxima renovación. Y si el empleo es frágil, el servicio también lo es: lo paga el trabajador y lo acaba pagando la ciudadanía.

Por todo ello, CSIF insta a los responsables que se implanten un plan urgente y calendarizado de consolidación y estabilización, con criterios transparentes, plazas reales y medidas para convertir en empleo estable lo que hoy se está cubriendo como estructural mediante sustituciones sucesivas. CSIF advierte de que, si se mantiene esta política de “contrato tras contrato”, la empresa seguirá instalada en la precariedad, la inseguridad y el desgaste, con el riesgo añadido de conflictos laborales y judicialización evitable.

CSIF no va a normalizar lo anormal: una empresa municipal no puede funcionar como una puerta giratoria. La estabilización no es un eslogan: es la única salida seria para fortalecer el servicio y respetar a la plantilla.

CSIF abre un canal de Whatsapp para empleados municipales y opositores

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 11 Feb 26 13:31:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ceuta, sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, anuncia la creación de un nuevo canal oficial en WhatsApp con un objetivo muy concreto: que tú puedas seguir, de forma simple y rápida, toda la información que de verdad te impacta si trabajas en la Administración Local o estás preparando una oposición.

A partir de ahora, en este canal se publicarán de manera periódica y ordenada: ofertas de empleo, anuncios y resoluciones del BOCCE y del BOE, Ofertas de Empleo, novedades de formación del sector, y comunicaciones sindicales relevantes relacionadas con el Ayuntamiento de Ceuta, organismos autónomos y empresas municipales.

En un momento en el que la información “se pierde” entre enlaces, capturas y rumores, CSIF apuesta por una herramienta clara: un canal único para que te llegue lo importante, cuando toca, y puedas planificar mejor tu carrera profesional y tu preparación.

Este canal te interesa:

- “Si opositas o trabajas en lo local, este canal te interesa: BOE + BOCCE + empleo + formación, todo junto.”

- “Menos ruido. Más información útil.”

- “La información es poder. Síguelo y compártelo.”

Para seguirlo, WhatsApp permite hacerlo desde el apartado de Canales/Novedades y pulsar “seguir” a nuestro nuevo canal “CSIF Ceuta - Sector Local”, a través del enlace (https://whatsapp.com/channel/0029VbC8asaEgGfRyhLjyt3g) o a través del código QR que se adjunta.

CSIF recuerda además, que afiliarse no es un gasto: es una inversión en defensa propia, formación y acompañamiento sindical cuando más lo necesitas. Si quieres estar informado y además tener respaldo, organización y fuerza colectiva, este es tu sitio.

CSIF consolida su victoria en el ICD y UGT sale derrotada en los tribunales

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 30 Jan 26 09:03:00 CET

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La Justicia avala a CSIF en el ICD: sentencia firme desestima la impugnación de UGT y confirma el resultado de las elecciones sindicales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Ceuta, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de que el Tribunal de Instancia, Sección de lo Social de Ceuta, ha dictado la Sentencia 00012/2026, de 22 de enero de 2026, por la que desestima íntegramente la demanda presentada por la Federación de Empleados y Empleadas y de Servicios Públicos de UGT Ceuta en materia electoral en el Instituto Ceutí de Deportes (ICD).

Con esta resolución judicial, queda confirmada la plena validez del proceso electoral y del laudo arbitral impugnado, ratificándose el resultado de las elecciones sindicales celebradas en el ICD, en las que CSIF obtuvo la confianza mayoritaria de la plantilla. La sentencia es clara: el tribunal considera ajustado a derecho el laudo arbitral y rechaza la pretensión de UGT, que pretendía revertir por vía judicial lo que no consiguió mediante el voto de los trabajadores.

La sentencia desmonta el intento de impugnación de UGT

La resolución judicial recuerda que UGT impugnó el laudo arbitral de 27 de febrero de 2024 en materia electoral, pero el tribunal confirma que dicha impugnación fue correctamente desestimada al no haberse formulado la reclamación previa obligatoria ante la mesa electoral, tal y como exige el artículo 76.2 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa electoral correspondiente.

En definitiva, la Justicia no solo valida el proceso, sino que también deja claro que los procedimientos electorales tienen garantías y cauces establecidos y que no se puede pretender anular un resultado sin cumplir los requisitos legales preceptivos.

CSIF: respaldo de la plantilla y ahora también aval judicial

Desde CSIF subrayamos que esta sentencia refuerza la legitimidad del trabajo sindical que venimos realizando en el ICD, y respalda la decisión soberana de la plantilla expresada en las urnas. CSIF seguirá centrando sus esfuerzos en lo importante: defender los derechos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar una representación sindical útil, cercana y eficaz para todos los trabajadores y trabajadoras del organismo.

“Quien gana en el ICD es la plantilla, porque hoy queda demostrado que su voto se respeta y que las reglas del juego sindical no se cambian a golpe de juzgado”, señalan desde CSIF.

Advertencia: menos judicialización y más soluciones

CSIF lamenta que se haya intentado judicializar un proceso democrático como son unas elecciones sindicales, generando incertidumbre innecesaria en el centro de trabajo. La organización considera que los esfuerzos deberían centrarse en la negociación y en la mejora de las condiciones laborales, y no en estrategias destinadas a deslegitimar a la representación elegida por los trabajadores.

La sentencia indica expresamente que contra esta resolución no cabe recurso de suplicación, lo que consolida definitivamente el cierre de este episodio.

CSIF reitera su compromiso con la plantilla del ICD y con una acción sindical firme, transparente y orientada a resu

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CSIF GANA EN LOS TRIBUNALES LA RETROACTIVIDAD EN LOS ATRASOS DEL COMPLEMENTO DE MANEJO DE TERMINAL

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 23 Jan 26 14:06:00 CET

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- La Justicia obliga a la Ciudad a pagar desde que se inició la función y no solo desde la RPT

- Una sentencia pionera ganada por los servicios jurídicos de CSIF tumba el criterio retroactivo de la Administración, que solo quería abonar los atrasos desde diciembre de 2024, fecha de aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo.

- El juez da la razón al sindicato y reconoce el derecho a cobrar los atrasos desde el momento en que el trabajador empezó a realizar efectivamente las tareas con el terminal, independientemente de cuándo se aprobara el documento administrativo.

- CSIF advierte: o la Ciudad reconoce este derecho de oficio a toda la plantilla afectada, o se enfrentará de nuevo a una avalancha de demandas individuales que costarán miles de euros en costas a las arcas públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, ha logrado una victoria judicial histórica que hace justicia con cientos de empleados públicos de la Ciudad Autónoma. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha dado la razón a la demanda interpuesta por CSIF, sentenciando que el abono de los atrasos correspondientes al complemento de Manejo de Terminal Informático debe realizarse desde la fecha real en que el trabajador comenzó a desempeñar dicha función, y no limitarse a diciembre de 2024, como pretendía la Administración tras la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La Justicia reconduce a la Administración

La Ciudad Autónoma había intentado limitar el pago de estos atrasos argumentando que el derecho nacía únicamente con la aprobación formal de la RPT a finales del año pasado, contrariamente a lo que argumentaba CSIF, que exige el pago de dicho concepto con carácter retroactivo. Sin embargo, la sentencia ganada por CSIF desmonta el criterio del Gobierno y establece con claridad meridiana que el derecho al cobro nace del desempeño efectivo de las funciones. Es decir, si un empleado público ha estado trabajando con terminal informático antes de diciembre de 2024, tiene derecho a cobrar ese complemento por todo el tiempo trabajado, independientemente de los retrasos administrativos en aprobar los papeles.

Aviso a navegantes: o pagan de oficio o habrá avalancha judicial

Tras este varapalo judicial a la Ciudad, CSIF exige al Gobierno autonómico que actúe con responsabilidad y extienda de oficio los efectos de esta sentencia a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación, procediendo al abono inmediato de todos los atrasos devengados desde el inicio real de la actividad.

"No vamos a permitir que la Administración obligue ahora a cada trabajador a ir al juzgado uno por uno para reclamar lo que ya ha dicho un juez que es suyo", advierten desde CSIF. El sindicato avisa de que, si la Ciudad no actúa de oficio, los servicios jurídicos de CSIF están preparados para presentar una batería masiva de demandas individuales. "Esto no solo colapsaría los juzgados, sino que supondría un despilfarro de dinero público en costas judiciales e intereses de demora que pagaríamos todos los ceutíes, algo totalmente evitable si la Administración cumple con su obligación".

Aunque la voluntad del Gobierno es eliminar los litigios abonando de oficio sus obligaciones, ahora tendrá que asumir el pago de dichos atrasos y aunque nos consta que el Gobierno tiene intención de hacerlo tras la demanda de CSIF, estaremos vigilantes para que cumpla sus compromisos y pague lo que les debe a los empleados públicos.

CSIF, garantía de derechos

Esta sentencia demuestra, una vez más, que la vía de la presión y la defensa jurídica de CSIF es la única garantía frente a los recortes encubiertos. Mientras otros daban por bueno el "corte" de diciembre de 2024 pactado en la RPT, CSIF ha seguido peleando hasta conseguir que se reconozca hasta el último euro trabajado por los empleados públicos.

«2026 debe ser el año del nuevo Convenio, carrera profesional y la Funcionarización real»

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 08 Jan 26 13:38:00 CET

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Ceuta/ La Administración local de Ceuta afronta un punto de inflexión tras años de bloqueo normativo y precariedad organizativa. En este contexto, El Pueblo de Ceuta conversa con Iván Ramos, presidente del Sector de Administración Local y vicepresidente autonómico de CSIF, para analizar en profundidad las consecuencias del reciente Acuerdo Marco estatal y la aprobación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento. Dos instrumentos que, según Ramos, eliminan definitivamente las excusas políticas y jurídicas que han frenado durante años reformas estructurales largamente reclamadas por la plantilla municipal. A lo largo de esta entrevista, el dirigente sindical desgrana con detalle la hoja de ruta que CSIF plantea para 2026.

Pregunta.- CSIF ha firmado un Acuerdo Marco estatal que blinda mejoras hasta 2028. ¿Qué supone realmente este pacto para el día a día de un empleado del Ayuntamiento de Ceuta?

Respuesta.- Supone un cambio de paradigma absoluto porque pasamos de vivir en la incertidumbre presupuestaria anual a tener un horizonte de garantías blindado por el Boletín Oficial del Estado. Hasta la fecha, los empleados públicos de Ceuta dependíamos de la voluntad política de cada gobierno para saber si ese año habría subida o congelación. Este acuerdo rompe esa dinámica y establece una hoja de ruta obligatoria y plurianual.

En lo estrictamente económico, garantiza una recuperación de poder adquisitivo real y sostenida con subidas fijas: un 2,5% ya para 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), un 2% en 2026, un 4,5% en 2027 y otro 2% en 2028. A esto hay que sumar las cláusulas de revisión ligadas al IPC, lo que protege nuestras nóminas frente a la inflación. De hecho, ya hemos percibido los atrasos del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, lo que reafirma la importancia de este acuerdo.

Pero lo más trascendente para el ámbito local es que este acuerdo actúa como una “llave maestra” jurídica frente a la Administración. Impone obligaciones legales en muchas cuestiones que cuando se desarrollen normativamente durante el año 2026, mejorarán significativamente nuestra capacidad y la certidumbre de empleados y ciudadanos.

P.- La indemnización por residencia es vital para nuestra ciudad. El acuerdo la cita para 2026. ¿Cómo va a asegurar CSIF que ese dinero llegue efectivamente al bolsillo de los trabajadores locales?

R.- La inclusión explícita de la revisión de los complementos de residencia e insularidad en el acuerdo nacional es un éxito estratégico de CSIF sin precedentes históricos. Hemos conseguido que el Estado reconozca, negro sobre blanco en un documento oficial, que trabajar en Ceuta tiene un sobrecoste de vida y penosidad que lleva años sin actualizarse y que debe subirse imperativamente a lo largo de 2026.

Sin embargo, en CSIF somos realistas y conocemos los laberintos de la burocracia. Nuestra estrategia a partir de ahora es de vigilancia extrema y presión institucional. No vamos a permitir que la tramitación administrativa entre el Ministerio de Hacienda y la Ciudad diluya o retrase esta subida ni un solo mes.

La residencia no es un privilegio, es la única herramienta eficaz para retener talento en servicios clave (policía, técnicos, trabajadores sociales, médicos, etc.) y evitar la fuga de profesionales a la península.

Iván Ramos, presidente del Sector de Administración Local y vicepresidente autonómico de CSIF. | CEDIDA

P.- La eliminación de la tasa de reposición es otro titular del acuerdo. ¿Qué impacto real tendrá en las futuras Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento?

R.- Es un giro de 180 grados en la política de personal. Pasamos de una “gestión de la miseria”, donde la ley solo nos permitía cubrir las plazas de la gente que se jubilaba (y a veces ni siquiera el 100%), a una política de planificación real de recursos humanos basada en necesidades.

Al eliminar la tasa de reposición, desaparece el corsé legal que asfixiaba nuestras plantillas. Esto nos permite sacar a Oferta de Empleo Público todas las plazas vacantes estructurales que existen en servicios que están al límite, como Policía Local, Bomberos, Menores, Servicios Sociales, Fomento, etc. Es la gran oportunidad histórica para rejuvenecer una plantilla que tiene una media de edad peligrosamente alta, garantizando la estabilidad del servicio público.

P.- Jornada de 35 horas y Teletrabajo. Son derechos que marca el acuerdo nacional. ¿Qué postura mantiene el sindicato?

R.- El Acuerdo Nacional ha eliminado las últimas trabas legales que quedaban para la implantación plena de las 35 horas. La postura de CSIF es inflexible: exigimos que se apliquen de forma efectiva, real y matemática en todos los sectores, servicios y organismos, sin letra pequeña ni interpretaciones restrictivas. Por suerte y gracias al trabajo bien hecho, tanto en nuestra Administración local pura, como en todo el sector periférico local, ya hace tiempo que tenemos establecidas las 35 h semanales.

En cuanto al teletrabajo, el acuerdo nos permite salir de la arbitrariedad actual y como no puede ser de otra manera, adaptaremos la nueva norma nacional que se apruebe a nuestra administración la cual, debe definir con claridad qué puestos son susceptibles de esta modalidad y que obligue a la Ciudad a dotar de medios técnicos (portátil, conexión segura) al trabajador. El teletrabajo debe dejar de ser una “gracia” que concede el jefe de turno según sus simpatías para convertirse en un derecho estructural de conciliación y modernización, perfectamente.

P.- Se habla de digitalización y formación en el nuevo marco. ¿Está preparada la plantilla de Ceuta para este reto?

R.- La plantilla tiene voluntad y capacidad de adaptación, como ha demostrado siempre, pero faltan medios y estrategia. El Acuerdo Nacional garantiza un Plan de Competencias Digitales universal para todos los empleados públicos.

Desde CSIF instaremos a la Ciudad a invertir y potenciar el Área de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información del que ya disponemos y, en formación de calidad dentro de la jornada laboral. No es admisible pretender que el empleado aprenda a usar nuevas plataformas, expedientes electrónicos o herramientas de Inteligencia Artificial en su tiempo libre y con sus propios recursos. La modernización de la administración local exige perfiles técnicos adaptados a la gestión digital, y eso requiere una apuesta decidida de la Administración.

Ramos advierte de que mantener convenios caducados y procesos inacabados ya no es una opción

P.- Entrando en materia local, se ha aprobado recientemente el nuevo Reglamento de Puestos de Trabajo y la RPT. ¿Es la herramienta definitiva que CSIF demandaba?

R.- Es el cimiento imprescindible sobre el que construir todo lo demás. Sin la aprobación formal de la nueva RPT y su Reglamento, cualquier intento de hablar de funcionarización, carrera profesional o concursos de traslados se dificultaba y en muchos casos imposibilitaba los procedimientos, e incluso en ocasiones, terminaba impugnado en los tribunales y, aunque la situación actual es mucho mejor a lo anterior, llevábamos demasiados años gestionando el personal con parches, adendas y modificaciones puntuales que solo creaban caos organizativo y agravios comparativos.

Valoramos positivamente que por fin se haya dado luz verde al documento, pero no nos conformamos. CSIF va a vigilar con lupa que la RPT sirva para aflorar todas las plazas estructurales que hoy están cubiertas en precario, y para reconocer económicamente la penosidad, peligrosidad y responsabilidad real de muchos puestos que llevan años infravalorados en sus complementos específicos. La RPT no puede ser un papel mojado en un cajón; tiene que ser una herramienta viva y dinámica para ordenar la casa y hacer justicia retributiva. De hecho, hay pendiente una última adaptación que a primeros de años habrá que comenzar.

P.- Una gran novedad de la RPT es la creación del Grupo B. ¿Por qué era una línea roja para CSIF y a quién beneficia?

R.- Era una cuestión de justicia profesional y de estricta legalidad. Tenemos a muchos compañeros Técnicos Superiores de Formación Profesional encuadrados erróneamente en el Grupo C1, cobrando menos de lo que les corresponde por su titulación académica y asumiendo responsabilidades técnicas superiores.

Con la posibilidad de creación del Grupo B en la nueva RPT, la Ciudad reconocerá por fin su categoría real. Esto dignifica a la Formación Profesional dentro de la Administración y nos equipara a otras administraciones modernas. Ahora, desde CSIF, vamos a poder pelear para que la reclasificación de estos compañeros sea efectiva en la mayor brevedad posible. No queremos solo el cambio de nombre en la nómina; queremos que se traduzca en la subida retributiva correspondiente desde el primer día de aplicación. Es un paso de gigante en el reconocimiento del personal técnico especializado.

P.- Se está preparando el proceso de funcionarización del personal laboral. ¿Cuáles son las garantías irrenunciables que exige CSIF en esa negociación?

R.- Nuestra postura es inamovible y cristalina: funcionarización para dar estabilidad y homogeneidad, nunca para restar derechos. Apoyamos firmemente que el personal laboral fijo pase a ser funcionario para acabar con la doble escala salarial y de condiciones dentro del Ayuntamiento, pero exigimos un “blindaje total” en el proceso.

Nadie, absolutamente nadie, puede perder ni un euro de su nómina actual, ni ver mermada su antigüedad, ni perder sus grados consolidados en el tránsito de laboral a funcionario. Además, exigimos que las pruebas de acceso sean razonables, ágiles y adaptadas a la realidad, preferentemente mediante concurso o si no fuera posible, con un concurso-oposición suave. La funcionarización, con la nueva RPT en la mano, debe ser la gran oportunidad para encuadrar a cada trabajador en el grupo que realmente le corresponde por sus funciones, corrigiendo años de infra-clasificación del personal laboral.

P.- La seguridad y salud laboral es otra asignatura pendiente. ¿Qué medidas concretas va a exigir CSIF en el nuevo Convenio para proteger a la plantilla municipal?

R.- La salud laboral tiene que dejar de ser el “hermano pobre” de la negociación. Vamos a exigir que el nuevo Convenio incorpore protocolos específicos y actualizados frente a riesgos psicosociales (estrés, burnout, acoso), que son la nueva pandemia silenciosa en la Administración. También reclamaremos evaluaciones de riesgos reales en todos los puestos de trabajo, adaptadas a la edad de la plantilla y con medidas correctoras inmediatas, no informes que se quedan en un cajón.

Además, en servicios expuestos como Policía Local, Bomberos, Menores, Residencias, AASS, o Atención al Público, la protección física y jurídica es innegociable. Exigiremos que se reconozca la peligrosidad y penosidad en sus complementos específicos y que se les dote de medios de autoprotección adecuados. CSIF también pone el foco en la adaptación de puestos por motivos de salud y o edad: cuando un trabajador, por edad o enfermedad, no puede seguir en primera línea, la Administración tiene la obligación de ofrecerle una segunda actividad digna y útil, algo que hoy por hoy se hace de forma muy deficiente y solo en colectivos como policías y bomberos. Es el momento de mejorar y ampliar a otros colectivos igual de importantes y penosos.

CSIF plantea una hoja de ruta basada en negociación, control jurídico y presión institucional

P.- La RPT y el Acuerdo Nacional obligan a implantar la Carrera Profesional. ¿Cómo plantea CSIF que se haga esto en el Ayuntamiento?

R.- Hasta ahora, la “carrera” en el Ayuntamiento de Ceuta se limitaba básicamente a cumplir años para cobrar trienios. Eso es un modelo caduco que desmotiva al personal y no premia el esfuerzo ni la formación. El nuevo Reglamento y el Acuerdo Nacional nos obligan a implantar un modelo de Carrera Horizontal.

CSIF propone un sistema objetivo y transparente donde el empleado pueda progresar de grado y de complemento retributivo sin necesidad de cambiar de silla o puesto de trabajo, evaluando factores como su formación continua, la transferencia de conocimientos y la evaluación del desempeño. Pero, y esto es clave, exigimos que esto venga acompañado de presupuesto real. La carrera profesional sin dotación económica es un simple diploma de pared. Queremos que en los Presupuestos de 2026 se ponga dinero contante y sonante encima de la mesa para empezar a abonar los primeros niveles de carrera a la plantilla.

P.- Tenemos un Acuerdo Regulador y un Convenio Colectivo caducados desde 2007. ¿Por qué 2026 tiene que ser el año del cambio?

R.- Porque es una absoluta irresponsabilidad seguir funcionando con normas laborales de hace casi 20 años. El mundo laboral y social ha cambiado radicalmente desde 2007: hoy existen permisos de paternidad intransferibles, permisos por fuerza mayor, derecho a la desconexión digital, teletrabajo... y nuestro convenio actual no recoge nada de esto, lo que genera una inseguridad jurídica constante y obliga a los trabajadores a pleitear por derechos que ya son ley.

CSIF instará en el año próximo, la constitución y apertura inmediata de la Mesa Negociadora específica para redactar un nuevo Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo moderno, del siglo XXI. No queremos más parches, ni prórrogas, ni acuerdos parciales. Queremos un texto nuevo e integral que incorpore todo el bloque social del Acuerdo Marco nacional y que dé seguridad y derechos actualizados a la plantilla para la próxima década. Es la prioridad absoluta y número uno de nuestra acción sindical local para este año.

Así mismo, entendemos que no el Gobierno Local no puede poner problemas en ello ya que son los mismos responsables políticos que han aprobado los nuevos convenios de las empresas municipales y organismos en los últimos 10 años, y como hemos dicho desde CSIF en multitud de ocasiones, no vamos a permitir que haya empleados de primera y de segunda.

Iván Ramos, presidente del Sector de Administración Local y vicepresidente autonómico de CSIF. | CEDIDA

P.- ¿Cómo encajan los Organismos Autónomos y las Empresas Municipales en esta hoja de ruta de modernización?

R.- CSIF es la garantía de que nadie se quede atrás en este proceso. Nuestra línea roja es la homologación total de condiciones. No vamos a permitir bajo ningún concepto que la nueva RPT, la funcionarización o la carrera profesional sean solo para el personal del “Ayuntamiento matriz”, mientras los trabajadores de Amgevicesa, Obimace, Servicios Tributarios o el ICD siguen en precario o con condiciones inferiores.

Exigiremos que los convenios propios de todas las empresas municipales y organismos autónomos trasladen de forma automática todas las mejoras que logremos en el Convenio Único de la Ciudad (subidas salariales, permisos, jornada, carrera). A igual servicio público prestado al ciudadano, mismos derechos laborales. Si la Ciudad intenta crear una administración de dos velocidades, nos tendrá enfrente con toda la fuerza de la organización.

P.- La relación con el Gobierno de la Ciudad ha tenido altibajos. ¿Confía CSIF en que el actual Ejecutivo local tenga la valentía política necesaria para acometer todas estas reformas en 2026?

R.- La confianza en el ámbito sindical no se regala, se gana con hechos y firmas en el BOCCE. Valoramos la buena disposición actual que muestran algunos consejeros y el buen hacer del Director General de RRHH ya que hemos conseguido dar un “paso de gigante” al aprobar la RPT, pero la “prueba del algodón” será la negociación del Convenio y la carrera profesional. De nada sirven las buenas palabras en los despachos si luego no hay partida económica que las respalden.

CSIF encara 2026 con una actitud constructiva pero vigilante. Sabemos que reformar la Administración es complejo y que hay inercias difíciles de romper, pero también sabemos que es ahora o nunca. El Gobierno local tiene una oportunidad de oro, con el respaldo del Acuerdo Nacional y una RPT nueva, para dejar un legado de modernización. Si tienen la valentía política de liderar este cambio, CSIF arrimará el hombro. Si optan por el inmovilismo, nos tendrán enfrente ejerciendo nuestra responsabilidad como sindicato mayoritario. La pelota está en su tejado.

P.- Para cerrar ¿Cuál es el mensaje final de CSIF ante este escenario de oportunidades para 2026?

R.- El mensaje es directo y contundente: “Se acabaron las excusas”. Tenemos la RPT aprobada por el Pleno, tenemos el marco legal nacional que nos respalda con el Acuerdo Marco y tenemos la hoja de ruta sindical perfectamente definida.

2026 no puede ser otro año de transición o de “ya veremos”; tiene que ser el año de la revolución en las condiciones laborales de la Ciudad. Si el Gobierno local tiene voluntad política real de negociar el Convenio, ejecutar la funcionarización con garantías y pagar la carrera profesional, encontrará en CSIF a un aliado leal y constructivo. Pero si intentan dilatar los plazos, poner trabas burocráticas o recortar derechos, nos encontrarán firmes en la defensa de los trabajadores. Los empleados públicos de Ceuta han cumplido con creces en tiempos difíciles; ahora le toca cumplir a la Administración.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/2026-debe-ano-nuevo-convenio_1_1152930.html

CSIF EXIGE RESPONSABILIDAD A LA JEFATURA DE SERVILIMPCE

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 29 Dec 25 09:38:00 CET

Ceuta - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Ceuta, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, vuelve a denunciar la grave irresponsabilidad de la dirección de Servilimpce y reclama actuaciones inmediatas para garantizar la seguridad y la dignidad del personal que presta servicio los fines de semana.

Falta de responsabilidad y ausencia de mandos

Desde CSIF queremos hacer un llamamiento público a la gerencia de Servilimpce y al Presidente del Consejo de Administración y consejero de Medio Ambiente para que depuren responsabilidades en la cadena directiva, de planificación y control, de operaciones y de prevención, ante la dejadez y desidia mostradas el sábado 27 de diciembre de 2025.

Ayer, el servicio quedó en manos de trabajadores y trabajadoras de fin de semana, muchos de ellos con poca experiencia laboral, que se limitaron a hacer lo que les indicaban, sin que ningún responsable estuviera presente físicamente ni asumiera el mando de la situación.

Riesgos laborales y nula comunicación

CSIF considera de extrema gravedad que el personal haya tenido que actuar sin conocer con exactitud los protocolos de prevención de riesgos laborales a seguir ante incidencias y situaciones de riesgo, viéndose a compañeros y compañeras trabajar en condiciones claramente inadecuadas, “no con el agua al cuello, pero casi”, tal y como nos trasladan.

Resulta inaceptable que, en un episodio de esta naturaleza, no hubiera ni una sola llamada de la dirección para interesarse por el estado del personal ni se activara ningún mecanismo de información al Comité de Seguridad y Salud, tal y como establece la normativa de prevención de riesgos laborales y la propia Ley de Prevención.

Instalaciones en estado lamentable

En otro orden de cosas, CSIF denuncia nuevamente el estado lamentable de las instalaciones de Servilimpce, que siguen sin recibir los mantenimientos mínimos necesarios.

El deterioro es tal que, en muchas ocasiones, resulta imposible acceder a los vehículos y desarrollar el trabajo con normalidad, lo que no solo perjudica a la plantilla, sino que compromete la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía de Ceuta.

Exigencias de CSIF

- Apertura de una investigación interna y depuración de responsabilidades en la cadena de mando de Servilimpce.

- Presencia efectiva de responsables los fines de semana y activación real de los protocolos de prevención de riesgos laborales.

- Plan urgente de mantenimiento y adecuación de las instalaciones y vehículos, con calendario y compromisos presupuestarios concretos.

El sindicato advierte que, si no se adoptan medidas inmediatas, no descarta emprender acciones ante la Inspección de Trabajo y en el ámbito judicial para proteger la seguridad y la salud de la plantilla de Servilimpce.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/sociedad/bomberos-multiplican-intervenciones-inundaciones-viviendas_1_1152417.html

28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, con el lema ‘Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral’, y alzando la voz en defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Esta fecha es un símbolo de lucha y memoria, pero también de esperanza y compromiso con un presente y un futuro donde nadie sufra discriminación ni violencia por ser quien es. Por eso, desde nuestra organización sindical reafirmamos nuestro compromiso activo con la igualdad real en el ámbito laboral.

En este sentido, desde CSIF exigimos la aplicación en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que incluye las siguientes medidas:

La aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, implantando mecanismos de prevención y actuación, llevando a cabo el procedimiento con agilidad y diligencia y protegiendo ante posibles represalias.

Incluir en los convenios colectivos cláusulas de igualdad de trato y de no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

Establecer medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

Formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

Promover la heterogeneidad de las plantillas y entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

Garantizar a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en la empresa privada como en la administración pública. Reiteramos nuestra solidaridad con el colectivo LGTBIQ+ y nuestra voluntad firme de seguir construyendo centros de trabajo y sociedades libres de odio, prejuicios y discriminación.