Ceuta - Administración Local

CSIF APOYA LA EXTRAORDINARIA LABOR DE LA POLICIA LOCAL Y LO EXTIENDE A OTRAS FUERZAS DE SEGURIDAD.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 24 Aug 26 14:16:00 CEST

El sindicato CSIF ha destacado la profesionalidad y entrega de los agentes durante la actual situación excepcional por la crisis de Ceuta y recuerda que la Policía Local debe actuar dentro de sus competencias y conforme a las órdenes y prioridades establecidas por los responsables del dispositivo de seguridad.

Desde CSIF trasladan públicamente el reconocimiento, apoyo y agradecimiento a todos los agentes de la Policía Local por la extraordinaria labor que vienen realizando desde el inicio de esta crisis. Sentimiento que extienden a los demás agentes de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Unos agentes mermados en número, incluso en los traslados extraordinarios como ha sucedido con la UIP, desplazando a Ceuta por parte del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, menos efectivos que a otros eventos deportivos.

“Los policías locales están demostrando una enorme profesionalidad, implicación y compromiso con Ceuta y con sus ciudadanos, afrontando jornadas especialmente difíciles, doblando turnos en numerosos casos y renunciando durante semanas a buena parte del tiempo que deberían estar dedicando a sus propias familias”, expone CSIF.

Los mandos son los que dan las órdenes

Y precisamente por ese esfuerzo “consideramos necesario que la ciudadanía conozca también cómo funciona la toma de decisiones y cuáles son las posibilidades reales de actuación de los agentes”, detallan en relación a lo que se vive en esta auténtica crisis.

“La Policía Local no decide unilateralmente dónde se despliega, qué servicios se priorizan ni qué actuaciones debe desarrollar en cada momento. Los agentes forman parte de un cuerpo jerarquizado y están obligados a cumplir las órdenes e instrucciones recibidas de sus mandos, así como las directrices establecidas dentro de los mecanismos de coordinación existentes entre las diferentes administraciones y cuerpos policiales”, aclaran.

En la actual situación de crisis, la coordinación general de los diferentes cuerpos se articula a través de la Junta Local de Seguridad, desde donde se establecen los mecanismos de colaboración entre las Fuerzas y Cuerpos de a Seguridad.

“A ello debe añadirse que los agentes están atendiendo, cuando son requeridos, numerosas actuaciones extraordinarias y prestando colaboración incluso en situaciones que pueden encontrarse en los límites de sus competencias ordinarias, siempre con el objetivo de ayudar, proteger a los ciudadanos y contribuir a recuperar la normalidad”.

“Pero la Policía Local no puede abandonar el resto de sus obligaciones. Mientras desarrolla este enorme esfuerzo extraordinario, continúa teniendo que atender tráfico, accidentes, ordenanzas, requerimientos ciudadanos, vigilancia de espacios públicos, servicios administrativos, emergencias y el conjunto de funciones que diariamente corresponden al Cuerpo”, indica CSIF.

"Si en algún momento una patrulla de la Policía Local no acude con rapidez, que no se interprete como falta de voluntad"

“En determinadas ocasiones resulta materialmente imposible atender simultáneamente todos los requerimientos, especialmente cuando existen prioridades operativas previamente establecidas”, concreta.

Por ello, desde CSIF quieren trasladar un mensaje muy claro a la ciudadanía: “Si en algún momento una patrulla de Policía Local no ha podido acudir con la rapidez deseada por todos, no debe interpretarse como falta de voluntad, implicación o interés por parte de los agentes”.

“Detrás de cada patrulla existen unos servicios previamente asignados, unas prioridades establecidas y unas órdenes que los funcionarios tienen la obligación profesional de cumplir”.

“Los policías locales son, probablemente, los primeros que desearían poder atender inmediatamente cada llamada de un vecino”.

"Los policías tienen las mismas preocupaciones personales que cualquier ciudadano"

CSIF agradece “las muestras de cariño, confianza y reconocimiento que la ciudadanía está trasladando a los miembros de la Policía Local”.

“Para los agentes supone un enorme orgullo comprobar el alto grado de valoración que tiene el Cuerpo entre los ceutíes y la confianza que muchos ciudadanos depositan en ellos cuando necesitan presencia policial. Ese reconocimiento cobra todavía mayor importancia en unas circunstancias como las actuales”.

“Detrás de cada uniforme hay también padres, madres, hijos, parejas y familias. Los policías tienen exactamente las mismas preocupaciones personales que cualquier ciudadano de Ceuta. Sus familias están viviendo esta situación, sus hijos salen a la calle y ellos también sienten preocupación por lo que está ocurriendo”.

“A pesar de ello, desde el comienzo de esta crisis están realizando un esfuerzo extraordinario, encadenando y doblando servicios en numerosos casos y sacrificando tiempo con sus familias para seguir estando al servicio de Ceuta. Eso también debe ser conocido y reconocido”.

Policías nacionales y guardias civiles sin número suficiente

CSIF quiere igualmente reconocer expresamente el trabajo de los compañeros de Policía Nacional y Guardia Civil destinados en Ceuta, siempre sin olvidar la más que encomiable labor de los militares desplegados.

“Los agentes que están sobre el terreno merecen exactamente el mismo reconocimiento: están trabajando con profesionalidad y haciendo todo cuanto está en sus manos con los efectivos y medios puestos a su disposición”, indican en alusión a esta crisis.

Precisamente por ello, CSIF considera que “el debate no debe dirigirse contra las fuerzas y cuerpos de seguridad, sino hacia sí las administraciones competentes han dimensionado adecuadamente los recursos humanos necesarios para afrontar una situación absolutamente excepcional”.

Según los datos operativos trasladados a CSIF, el dispositivo de la UIP está funcionando con 60 efectivos por turno, distribuidos en tres turnos (180 efectivos en total). “Unas cifras que consideramos necesario analizar atendiendo a la magnitud y duración de la situación que atraviesa Ceuta”.

Y resulta inevitable recordar que “España ha movilizado dispositivos de UIP muy superiores para acontecimientos puntuales y de duración limitada”.

“En la final de la Copa del Rey de 2012 entre Athletic Club y FC Barcelona se movilizaron 21 grupos de UIP, alrededor de 1.050 antidisturbios. En el Real Madrid–FC Barcelona de noviembre de 2015 fueron desplegados aproximadamente 700 agentes de UIP. Y durante el dispositivo extraordinario preparado para la llegada de La Vuelta a España a Madrid en 2025, las cifras difundidas públicamente situaron en varios centenares los efectivos de UIP movilizados”, explica.

CSIF considera legítimo preguntarse “si una crisis prolongada que afecta diariamente a la seguridad, convivencia, la integridad territorial y funcionamiento de una ciudad entera no merece, como mínimo, un dimensionamiento de efectivos acorde con su extraordinaria gravedad”, exponen.

Identificaciones y reseñas

“Esta reivindicación no supone cuestionar en absoluto el trabajo de los policías nacionales desplazados a Ceuta. Precisamente, al contrario: ellos tampoco pueden hacer más de lo humanamente posible con los recursos disponibles, de igual forma que los miembros de la guardia Civil y de las Fuerzas Armadas”, añaden.

CSIF quiere realizar también un reconocimiento especial a los funcionarios que están afrontando las labores de identificación, reseña y tramitación administrativa de las personas que accedieron irregularmente a Ceuta.

“Se trata de un trabajo imprescindible, complejo y sometido a importantes garantías jurídicas. El Estado ha enviado refuerzos especializados en Extranjería y Fronteras, pero el volumen de expedientes continúa siendo extraordinariamente elevado”.

“Las cifras difundidas estos días sitúan la capacidad de resolución de determinados procedimientos en torno a 25 o 30 expedientes diarios, lo que evidencia que, con miles de personas todavía pendientes de completar los distintos procedimientos administrativos, el proceso puede prolongarse durante muchos meses. Y la identificación es únicamente una parte del procedimiento”, añaden.

Posteriormente deberán tramitarse individualmente, según corresponda en cada caso, las solicitudes de protección internacional, procedimientos de devolución o expulsión, determinaciones relacionadas con menores y cualquier otra actuación administrativa o judicial que resulte legalmente procedente.

Por ello, CSIF vuelve a reclamar un refuerzo extraordinario y proporcional a la dimensión real del problema, no solamente de seguridad ciudadana, sino también de Extranjería, documentación, tramitación administrativa, justicia y todos aquellos servicios públicos que están soportando una presión excepcional.

Mensaje a la ciudadanía en plena crisis

Desde CSIF quieren terminar trasladando todo su ánimo a la ciudadanía de Ceuta. “Entendemos perfectamente la preocupación, el cansancio y la incertidumbre que estas semanas están provocando en todos nosotros”, explica el sindicato.

Pero también “queremos pedir comprensión hacia quienes cada día se ponen al frente de la situación y salen a trabajar intentando hacer todo lo posible dentro de las competencias, órdenes y medios que tienen asignados”, indica.

“La responsabilidad sobre cómo se organiza un dispositivo, cuántos efectivos se despliegan o qué prioridades se establecen no puede trasladarse individualmente al policía que está en la calle cumpliendo órdenes”.

Los agentes de Policía Local, Policía Nacional, Guardia Civil y miembros de las Fuerzas Armadas que están trabajando sobre el terreno “no son quienes determinan los recursos disponibles ni quienes diseñan la respuesta institucional. Son quienes la ejecutan”.

Los mandos son los que dan las órdenes

"Si en algún momento una patrulla de la Policía Local no acude con rapidez, que no se interprete como falta de voluntad"

“Detrás de cada patrulla existen unos servicios previamente asignados, unas prioridades establecidas y unas órdenes que los funcionarios tienen la obligación profesional de cumplir”.

“Los policías locales son, probablemente, los primeros que desearían poder atender inmediatamente cada llamada de un vecino”.

"Los policías tienen las mismas preocupaciones personales que cualquier ciudadano"

CSIF agradece “las muestras de cariño, confianza y reconocimiento que la ciudadanía está trasladando a los miembros de la Policía Local”.

Policías nacionales y guardias civiles sin número suficiente

Y resulta inevitable recordar que “España ha movilizado dispositivos de UIP muy superiores para acontecimientos puntuales y de duración limitada”.

Identificaciones y reseñas

Mensaje a la ciudadanía en plena crisis

CSIF Y JUPOL EXIGEN MEDIDAS URGENTES ANTE EL COLAPSO Y LAS CONDICIONES AL LIMITE DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CEUTA.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 20 Aug 26 11:22:00 CEST

NOTA DE PRENSA

CSIF reitera su exigencia al Gobierno de la activación inmediata de la Ley de Seguridad Nacional en Ceuta bajo un mando único de perfil estrictamente técnico.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis operativa y alerta de que el enfrentamiento político no puede sustituir a la gestión eficaz de los servicios públicos sobre el terreno.
La organización sindical reclama un comité de dirección profesional, operativo e independiente para coordinar recursos, garantizar la seguridad de los empleados públicos y dar certidumbre a la ciudadanía.
El sindicato remarca que el mayor activo de Ceuta es su modelo de convivencia pacífica, cuya preservación pasa por cortar de raíz el efecto llamada mediante la devolución de quienes han accedido irregularmente, garantizando así la soberanía y el futuro de la ciudad.

Madrid / Ceuta, 20 de agosto de 2026 — Ante la prolongación y el agravamiento de la crisis que atraviesa la Ciudad Autónoma de Ceuta, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, reitera de forma enérgica al Presidente del Gobierno la declaración inmediata de la Situación de Interés para la Seguridad Nacional, conforme a los artículos 23 y 24 de la Ley 36/2015, lamentablemente las circunstancias y los acontecimientos avalan la declaración de dicha situación como ya solicito CSIF desde el primer momento.

CSIF subraya que, tras semanas de una situación insostenible que desborda las capacidades ordinarias locales y autonómicas, resulta inaceptable que la gestión de una crisis de Estado quede encallada en disputas partidistas y fricciones competenciales. La ciudadanía de Ceuta y el conjunto de los empleados públicos que sostienen los servicios esenciales necesitan soluciones inmediatas, operativas y eficaces, no declaraciones políticas cruzadas.

Mando único técnico frente a la inacción política

La activación de la Ley de Seguridad Nacional permite articular un mando único y coordinar de manera integral todos los recursos humanos y materiales del Estado y las administraciones públicas.

La situación de interés para la Seguridad Nacional se afrontará con los poderes y medios ordinarios de las distintas Administraciones Públicas y en ningún caso podrá implicar la suspensión de los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos.

Sin embargo, desde CSIF insistimos en una condición imprescindible: la autoridad funcional y la dirección ejecutiva deben recaer en un perfil estrictamente técnico-profesional y no de designación política.

Un comité técnico independiente garantiza:

Agilidad operativa real: Decisiones basadas en protocolos de emergencia, logística y criterios sobre el terreno, eliminando la burocracia y las demoras derivadas del debate político.
Coordinación integral de servicios esenciales: Gestión unificada de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, personal sanitario, servicios de menores, protección civil, emergencias, salvamento marítimo y de todas las administraciones implicadas.
Seguridad y dimensionamiento de plantillas: Refuerzo inmediato de efectivos, respeto a los turnos y descansos, y garantía absoluta de las medidas de seguridad y salud laboral para los trabajadores que se encuentran al límite de su capacidad operativa.

Una cuestión de Estado que exige contundencia para garantizar la soberanía y el futuro de Ceuta.

La falta de una respuesta unificada y contundente por parte del Ejecutivo central debilita la capacidad de respuesta y desprotege a quienes están en primera línea.

Desde CSIF subrayan que la contención de esta crisis requiere medidas estructurales claras y disuasorias. La organización sindical sostiene que la vía prioritaria para cortar de raíz el efecto llamada y restablecer la normalidad es la agilización efectiva y sistemática de los procedimientos de retorno y rechazo en frontera de quienes accedan irregularmente, aplicando con rigor los marcos y acuerdos legales vigentes. De resultar insuficientes, instan a activar las reformas normativas necesarias y reforzar los convenios bilaterales de readmisión, con el respaldo directo de la Unión Europea frente a situaciones de instrumentalización de los flujos migratorios y presiones hibridas.

Enviar un mensaje nítido y firme en la frontera es la primera piedra indispensable para preservar la estabilidad socioeconómica, garantizar la seguridad ciudadana y blindar el futuro y la soberanía de Ceuta como parte inalienable del Estado.

Ceuta no puede esperar más. Cuando una situación desborda los cauces ordinarios, el Estado tiene la obligación de actuar con todas las herramientas a su alcance. Exigimos rigor, operatividad y despolitización inmediata de la gestión para devolver la normalidad a la ciudad y garantizar la integridad de los servicios públicos, concluye la organización sindical.

CSIF CEUTA ADVIERTE DE QUE LA JEFATURA DE LA POLICÍA LOCAL PRETENDE DENEGAR PERMISOS DE PATERNIDAD ALEGANDO “NECESIDADES DEL SERVICIO”

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 10 Jun 26 12:57:00 CEST

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CSIF Ceuta exige que se respeten íntegramente las solicitudes de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación presentadas por los agentes afectados.

El sindicato considera inadmisible que se pueda limitar un derecho de conciliación y corresponsabilidad familiar para cubrir la falta de planificación en los cuadrantes de verano

CSIF Ceuta denuncia públicamente la intención de la Jefatura de la Policía Local de denegar o restringir el disfrute de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación solicitados por varios agentes del Cuerpo, utilizando como argumento genérico las denominadas “necesidades del servicio”.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios consideramos absolutamente inadmisible que se pretenda hacer recaer sobre los trabajadores y sus familias las consecuencias de una deficiente planificación de los servicios durante el periodo estival.

La posible falta de efectivos que ahora se pretende alegar no puede presentarse como una situación imprevisible ni sobrevenida. Al contrario, responde a una organización insuficiente de los cuadrantes, de las vacaciones y de los recursos humanos disponibles para los meses de verano. Lo que no puede hacer la Administración es autorizar, organizar o prever mal y, posteriormente, intentar corregir sus propios errores limitando derechos de conciliación reconocidos legalmente.

CSIF Ceuta recuerda que el nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento de un hijo o hija genera derechos protegidos por el Estatuto Básico del Empleado Público, vinculados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como al principio de corresponsabilidad en el cuidado de los menores.

Estos permisos no son una concesión graciable de la Administración ni un favor sujeto al criterio discrecional de la Jefatura. Son derechos legalmente reconocidos que deben respetarse, especialmente cuando afectan al cuidado de menores y al reparto equilibrado de responsabilidades familiares.

CSIF defiende una Administración pública comprometida con la igualdad real, la conciliación y la corresponsabilidad. Por ello, resulta especialmente grave que una Jefatura pretenda acudir a la fórmula de las “necesidades del servicio” como comodín para limitar permisos que precisamente buscan avanzar en un modelo social más justo, en el que los trabajadores puedan ejercer plenamente su papel en el cuidado de sus hijos e hijas.

Las “necesidades del servicio” no pueden ser una excusa genérica.

CSIF recuerda a la Jefatura de la Policía Local y a la Consejería competente en materia de Gobernación que las “necesidades del servicio” no pueden invocarse de forma automática, abstracta o genérica para restringir derechos de los empleados públicos.

Cualquier limitación de este tipo debe estar motivada de manera concreta, individualizada y proporcionada. No basta con alegar falta de personal de forma general, y menos aún cuando esa situación deriva de una falta de previsión organizativa de la propia Administración.

La seguridad pública debe garantizarse, pero no a costa de sacrificar derechos de conciliación de la plantilla ni de trasladar a los agentes las consecuencias de una planificación deficiente.

CSIF Ceuta advierte que, si finalmente se materializa cualquier denegación injustificada, el sindicato prestará apoyo a los agentes afectados y acudirá a las vías administrativas y judiciales oportunas para defender sus derechos hasta las últimas consecuencias.

La conciliación y la corresponsabilidad no pueden quedarse en discursos institucionales. Deben respetarse también cuando afectan a Policías Locales, a turnos complicados y a periodos de mayor carga organizativa. Precisamente ahí es donde se demuestra si una Administración cree realmente en los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Septiembre 2026 Preparación intensiva de OPOSICIONES
Agosto 2026 Descuentos en restaurantes exclusivos
Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

CSIF FORMA AL PERSONAL DE SERVILIMPCE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ORIENTADO A SUS PUESTOS DE TRABAJO

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 14 May 26 16:49:00 CEST

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El objetivo de dicha formación es reforzar la detección y actuación ante situaciones de riesgo.
Al integrarse en el ámbito de la Administración local, se encuentra sometida a un marco de control, supervisión y exigencia mucho más riguroso.

CSIF ha impartido un curso de prevención de riesgos laborales dirigido específicamente a las personas trabajadoras de la empresa municipal SERVILIMPCE, con el objetivo de reforzar su capacitación en materia de seguridad y salud laboral y dotarlas de herramientas para identificar por sí mismas posibles peligros, deficiencias y situaciones de riesgo en el desarrollo diario de su trabajo. La formación ha puesto el acento en la importancia de la observación preventiva, la detección temprana de incidencias y la actuación correcta ante cualquier circunstancia que pueda comprometer la seguridad de la plantilla.

El curso se enmarca en la realidad de una empresa que, tras haber pasado de gestión privada a integrarse en el ámbito de la Administración local, se encuentra sometida a un marco de control, supervisión y exigencia mucho más riguroso. En este contexto, CSIF considera esencial que la plantilla no solo conozca los protocolos de prevención, sino que también adquiera capacidad práctica para reconocer riesgos en su entorno de trabajo y comunicar con rapidez cualquier anomalía que pueda derivar en una situación de peligro.

Desde el sindicato se subraya que la prevención de riesgos laborales no debe entenderse como una obligación formal, sino como una herramienta real de protección para los trabajadores y trabajadoras de SERVILIMPCE. Precisamente por tratarse de un servicio público esencial, y por la naturaleza de las tareas que desempeña su personal, resulta especialmente importante consolidar una cultura preventiva sólida, basada en la formación, la responsabilidad compartida y la actuación inmediata frente a cualquier deficiencia detectada.

CSIF destaca asimismo que este tipo de acciones formativas permiten avanzar en una gestión más segura, más profesional y más adaptada a las exigencias actuales de un servicio público municipal. La incorporación de los trabajadores al ámbito de la Administración local implica también asumir mayores estándares de control, seguridad y cumplimiento normativo, por lo que la formación preventiva adquiere un valor añadido en la nueva etapa de la empresa.

Con esta iniciativa, CSIF reafirma su compromiso con la salud laboral, la protección de la plantilla y la mejora continua de las condiciones de trabajo en SERVILIMPCE, apostando por una prevención activa que permita anticiparse a los riesgos y actuar con eficacia ante cualquier situación que pueda afectar a la seguridad de los empleados.

CSIF SE REÚNE CON EDUCACIÓN EN INTERÉS DE UNA ÓPTIMA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA NUEVA ESCUELA INFANTIL

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 11 May 26 18:20:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido una reunión con la Consejería de Educación para abordar distintos aspectos relacionados con la apertura de la nueva escuela infantil prevista para el próximo curso. La previsión trasladada públicamente por la Ciudad sitúa la apertura al inicio del curso 2026-2027.

Durante el encuentro, CSIF ha puesto el acento en una de las cuestiones más relevantes para que la apertura se produzca con plenas garantías: la organización de la plantilla que deberá prestar servicio en el nuevo centro. En este sentido, el sindicato ha abordado la necesidad de concretar con la suficiente antelación tanto la nueva estructura de personal como la reordenación del personal actualmente adscrito a la guardería Nuestra Señora de África y la Escuela Infantil Juan Carlos I, cuyo traslado forma parte del proceso de puesta en funcionamiento de las nuevas instalaciones.

Para CSIF, la planificación de los recursos humanos no puede entenderse como un aspecto secundario, sino como un elemento central para asegurar una apertura eficaz, ordenada y ajustada a las necesidades reales del servicio. La creación y puesta en marcha de un nuevo centro educativo exige una previsión rigurosa de efectivos, funciones, organización interna y adaptación del personal, especialmente cuando el inicio de la actividad implica también el traslado progresivo de trabajadores y la reorganización de los centros existentes.

Asimismo, en la reunión se abordó otra cuestión esencial desde la perspectiva sindical y preventiva: la necesidad de que la nueva escuela infantil cuente, antes de su entrada en funcionamiento, con todas las medidas de prevención de riesgos laborales correctamente definidas e implantadas. Entre ellas, CSIF ha subrayado la importancia de disponer del correspondiente plan de emergencia y evacuación, así como de un marco de autoprotección adaptado a las características específicas de un centro de educación infantil, donde la seguridad de menores, familias y profesionales debe constituir una prioridad absoluta.

CSIF considera que estos instrumentos preventivos no deben contemplarse como un simple trámite administrativo, sino como una garantía imprescindible para que la actividad comience en condiciones adecuadas de seguridad, organización y respuesta ante cualquier eventualidad. La correcta implantación de protocolos de autoprotección, evacuación y actuación ante emergencias resulta especialmente necesaria en infraestructuras educativas de nueva apertura, y más aún en un centro destinado a la atención de niños y niñas de 0 a 3 años.

Desde CSIF se quiere poner en valor la disposición mostrada por la Consejera de Educación y por el Director General de Educación en relación con este asunto, así como el trabajo que se está desarrollando para impulsar una apertura planificada y coordinada de la nueva escuela infantil. El sindicato entiende que la interlocución mantenida y la voluntad de avanzar en los distintos frentes organizativos, funcionales y preventivos son elementos positivos que deben contribuir a que este proyecto se materialice con las máximas garantías para los trabajadores y para las familias usuarias del servicio.

La nueva escuela infantil representa una actuación de gran importancia para la ciudad, tanto por la ampliación de recursos públicos destinados a la atención del primer ciclo de educación infantil como por el impacto organizativo que comporta dentro de la estructura de la Administración local. Según la información publicada, el nuevo centro ha supuesto una inversión de 4,36 millones de euros, lo que evidencia la dimensión del proyecto y la necesidad de que su puesta en marcha se acompañe de una adecuada planificación laboral y preventiva.

CSIF reitera, por tanto, su voluntad de seguir colaborando desde una posición constructiva para que la apertura de esta nueva escuela infantil sea una realidad plenamente ordenada, segura y funcional desde el primer día. Para el sindicato, garantizar una plantilla bien dimensionada, una transición correctamente organizada desde los centros actuales y unas condiciones preventivas adecuadas constituye la mejor base para consolidar un servicio público educativo de calidad en una infraestructura llamada a ser referente en la atención a la primera infancia en Ceuta.

CSIF APOYA LAS REIVINDICACIONES LABORALES Y PROFESIONALES DEL PERSONAL DE LAS ESCUALES INFANTILES

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 30 Apr 26 09:19:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con

el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años).

CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es

consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo

meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa

educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los

siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por

profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección

y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con

perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones

desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este

colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

CSIF presenta alegaciones al nuevo Reglamento de Mercados para reforzar la seguridad de los empleados públicos y mejorar el servicio

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 07 Apr 26 10:04:00 CEST

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- Los operarios pasarían a Agentes de Mercado C2 y se crearía la figura de Inspector Veterinario.

- Creación de un servicio especializado de mantenimiento.

- Reforzar la presencia policial en los mercados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas ha presentado alegaciones en la consulta pública que terminó recientemente, al futuro Reglamento del Servicio municipal de los Mercados de Abastos Minoristas con una idea central muy clara: el texto debe servir, ante todo, para mejorar la situación del personal, dar seguridad jurídica a su trabajo y reconocer la importancia real de las funciones que desempeña.

El sindicato insiste en que no se trata solo de ordenar el funcionamiento administrativo de los mercados, sino de poner en el centro a la plantilla, que es la que sostiene el servicio a diario frente a incidencias, conflictos, presión de usuarios, necesidades de control interno y obligaciones de seguridad e higiene. Por eso CSIF plantea que el personal actual pase a denominarse Agentes de Mercado, con encuadre en el grupo C2, y que esa figura quede respaldada por una regulación clara, coherente y adaptada al nivel de responsabilidad que asumen.

CSIF subraya que esta modificación no es un cambio cosmético, sino una reivindicación de fondo: quienes trabajan en los mercados necesitan un reconocimiento profesional real, una protección jurídica reforzada y una definición de funciones que les permita actuar con autoridad dentro de su ámbito.

El sindicato reclama, además, que el Reglamento establezca con precisión el alcance de esa autoridad, para evitar conflictos, dejar claro qué corresponde al personal del mercado y qué debe seguir siendo competencia de la Policía Local o de los servicios veterinarios.

La parte laboral de las alegaciones también pone el acento en otro problema que CSIF considera imprescindible resolver: el mantenimiento especializado. La organización pide una brigada propia, con personal cualificado y medios adecuados, que garantice el estado de las instalaciones y evite que el personal de los mercados siga trabajando en entornos con averías, problemas eléctricos, incidencias de fontanería, sistemas de ventilación o de cualquier índole sin una respuesta rápida y eficaz.

En el mismo sentido, CSIF exige que el Reglamento obligue a reforzar la presencia de la Policía Local en los mercados y que se reconozca con claridad la figura del Inspector Veterinario como autoridad sanitaria. Para el sindicato, estas medidas también protegen al personal, porque evitan que la plantilla quede sola frente a conflictos, incumplimientos, situaciones de riesgo o decisiones que requieren respaldo institucional y capacidad de intervención inmediata.

CSIF añade además varias garantías laborales que considera irrenunciables: negociación previa ante cualquier cambio sustancial de funciones, limitación de las instrucciones internas para que no generen obligaciones nuevas sin cobertura, y una vacatio legis suficiente para que la plantilla y la organización puedan adaptarse sin improvisaciones. El sindicato defiende que un reglamento serio debe salir con medios, con planificación y con respeto al personal, no descargando sobre los trabajadores los problemas de gestión que la Administración no haya resuelto antes.

En definitiva, CSIF reclama que el futuro Reglamento de Mercados no se redacte pensando solo en una parte del mismo, sino de forma completa y mostrando especial interés en las personas que hacen funcionar el servicio. Esa es la clave que el sindicato quiere trasladar a la Consejería: si se quiere un servicio público de calidad, primero hay que proteger al personal que lo hace posible.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/csif-presenta-alegaciones-nuevo-reglamento_1_1165552.html

https://www.ceutatv.com/articulo/politica/csif-propone-reforzar-seguridad-reconocimiento-personal-nuevo-reglamento-mercados/20260406164926239892.html

CSIF exige la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 01 Apr 26 13:40:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, sindicato clave en la negociación colectiva del primer Convenio Colectivo de SERVILIMPCE, celebra que el texto haya sido publicado oficialmente en el BOCCE nº 6601 del viernes 20 de marzo de 2026, entrando en vigor para el periodo 2025-2028, exige la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE.

CSIF ha defendido este Convenio frente a todo tipo de obstáculos, tanto personales como sindicales, que han demorado su aprobación con graves consecuencias para el servicio de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos —esencial para la ciudadanía— y para la credibilidad profesional de la plantilla.

Sin embargo, tras su publicación oficial, SERVILIMPCE arrastra incumplimientos estructurales que CSIF no consentirá:

1. NULA NEGOCIACIÓN de implantación a sumar a los atrasos provocados hasta su implantación.

SERVILIMPCE no ha mantenido NI UNA REUNIÓN con los representantes legales de los trabajadores para definir la implantación de las mejoras laborales, económicas y sociales del Convenio.

2. INCERTIDUMBRE en bolsa temporal.

La empresa no comunica cómo afrontará el fin de 110 contratos temporales en mayo, coincidiendo con la temporada alta de servicios. La ciudadanía merece saberlo.

3. MEJORAS DEL CONVENIO SIN APLICAR.

Ningún pacto para implantar las condiciones mejoradas —laborales, económicas y sociales— que afectan a toda la plantilla con carácter retroactivo desde enero 2025.

4. INCUMPLIMIENTOS HISTÓRICOS advertidos por Inspección de Trabajo:

- Plan de Igualdad: Sin normativa aprobada tras 18 meses.

CSIF exige su implantación en 15 días

- Prevención de Riesgos Laborales: Vestuarios, talleres y oficinas provisionales en estado deficiente.

CSIF exige una auditoría inmediata y plan corrector

- Formación profesional: 0€ ejecutados en PGE 2025 y 2026.

CSIF exige Plan específico maquinaria/herramientas

- Sede Electrónica: Sin acceso ni formación para plantilla.

CSIF exige Funcionamiento total en 30 días

5. DISCRIMINACIÓN en adaptaciones profesionales.

Se autorizan adaptaciones temporales para categorías superiores (capataces, conductores, mantenimiento), pero se niegan a administrativos y a personal de oficina pese a ser prioridad reconocida por la Dirección de la empresa.

Ante esta caótica situación, CSIF comunica a la ciudadanía y EXIGE a SERVILIMPCE:

1. Convocatoria inmediata de la Mesa con representantes para implantar el Convenio.

2. Publicación urgente del plan para la bolsa temporal.

3. Pactos concretos urgentes para las mejoras retroactivas.

4. Cumplimiento escrupuloso de las advertencias de Inspección de Trabajo con plazos perentorios.

CSIF ejercerá fiscalización rigurosa y avisa que en el caso de hacer caso omiso por los responsables de la empresa y por los responsables políticos del Gobierno Local, se iniciarán cuantas acciones sean necesarias, incluida la movilización del personal de la empresa que ya está cansado de tantos incumplimientos.

SERVILIMPCE debe priorizar el servicio público de calidad y el cumplimiento de los derechos laborales. El esfuerzo colectivo de negociación no puede quedar en papel sin efecto.

CSIF Ceuta pone a disposición de la plantilla y ciudadanía sus delegados sectoriales para reclamar y denunciar cualquier incumplimiento o pérdida de las mejoras de los derechos ganados con tanto esfuerzo.

Ceuta - Administración Local

CSIF APOYA LA EXTRAORDINARIA LABOR DE LA POLICIA LOCAL Y LO EXTIENDE A OTRAS FUERZAS DE SEGURIDAD.

CSIF Y JUPOL EXIGEN MEDIDAS URGENTES ANTE EL COLAPSO Y LAS CONDICIONES AL LIMITE DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CEUTA.

CSIF CEUTA ADVIERTE DE QUE LA JEFATURA DE LA POLICÍA LOCAL PRETENDE DENEGAR PERMISOS DE PATERNIDAD ALEGANDO “NECESIDADES DEL SERVICIO”

REVISTA CLUB CSIF

Revistas del Club CSIF:

Septiembre 2026 Preparación intensiva de OPOSICIONES

Agosto 2026 Descuentos en restaurantes exclusivos

Julio 2026 Gasolina, motor y energía

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

CSIF FORMA AL PERSONAL DE SERVILIMPCE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ORIENTADO A SUS PUESTOS DE TRABAJO

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CSIF APOYA LAS REIVINDICACIONES LABORALES Y PROFESIONALES DEL PERSONAL DE LAS ESCUALES INFANTILES

CSIF presenta alegaciones al nuevo Reglamento de Mercados para reforzar la seguridad de los empleados públicos y mejorar el servicio

CSIF exige la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE