Ceuta - Administración Local

CSIF reclama a Carlos Cuerpo compensaciones por la crisis de Ceuta: ningún trabajador debe ser tratado como empleado de segunda

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 21 Oct 26 18:40:00 CEST

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El sindicato reitera los 100 euros por jornada para el personal local directamente afectado y exige reconocimiento económico para todos los colectivos que han soportado la emergencia

CSIF pide actualizar la indemnización por residencia, garantizar la subida salarial de 2027 antes de las elecciones y reforzar los servicios públicos de Ceuta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reiterado hoy al vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, sus reivindicaciones para reconocer el esfuerzo extraordinario de los trabajadores durante la crisis de Ceuta, mejorar sus condiciones laborales y garantizar los recursos necesarios para los servicios públicos.

Durante la reunión, CSIF ha trasladado el sentimiento de agravio que existe entre el personal de la Administración local, del INGESA, así como en Instituciones Penitenciarias, Justicia, Educación, el servicio del Salvamar Atria y otros colectivos afectados. El sindicato denuncia que estos profesionales se sienten tratados como empleados de segunda al no recibir un reconocimiento económico equivalente al concedido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a las Fuerzas Armadas por su participación en la crisis.

CSIF considera justo y acertado reconocer el esfuerzo de los efectivos policiales y militares, pero reclama extender ese reconocimiento a quienes también han asumido una sobrecarga física y mental extraordinaria para sostener la atención sanitaria, la limpieza, las emergencias, la enseñanza, la Institución Penitenciaria, la justicia y el resto de servicios esenciales.

El desgaste de estos trabajadores también cuenta. Detrás de cada servicio hay profesionales que han prolongado su esfuerzo en circunstancias excepcionales, con consecuencias sobre su descanso, su salud y su vida familiar.

Por ello, CSIF ha reiterado su solicitud de 100 euros por jornada efectiva para el personal de la Administración local que interviene directamente en la emergencia, junto con la reclamación de una compensación extraordinaria para todos los colectivos afectados. El sindicato solicita coordinación urgente entre el Estado, la Ciudad, Hacienda y Función Pública que concrete beneficiarios, jornadas acreditables, retroactividad y financiación, mediante criterios objetivos de participación, riesgo y sobrecarga.

Otra prioridad trasladada a Carlos Cuerpo es la actualización de la indemnización por residencia antes de finalizar 2026, concretando cuantías y alcance para Ceuta. CSIF considera esta medida fundamental para atraer y retener profesionales y dar respuesta a la singularidad de la ciudad.

En materia salarial, el sindicato ha insistido en aprobar antes de las elecciones la norma que garantice la subida del 4,5 % prevista para 2027, evitando retrasos en su aplicación, algo a lo que el Gobierno se ha comprometido ayer . Además, ha planteado negociar su adelanto económico a 2026 con la cobertura normativa y presupuestaria necesaria. Estas peticiones se suman al seguimiento nacional del acuerdo, que contempla un 0,5 % adicional correspondiente a 2026 condicionado a la evolución de la inflación.

CSIF también ha reclamado financiación suficiente y sostenida para Ceuta, seguimiento transparente de las ayudas extraordinarias y refuerzos de plantilla e infraestructuras, especialmente en INGESA, Educación, Justicia e Instituciones Penitenciarias. Asimismo, ha reiterado la recuperación de la estructura salarial anterior a los recortes de 2010, la actualización de las dietas y el impulso de la carrera profesional, la promoción interna y la estabilidad en el empleo.

La Central Sindical ha trasladado la necesidad de la modificación del Real Decreto 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, con la reforma del artículo 26 con el fin de asentar y consolidar jurídicamente el Plus de Residencia, como complemento salarial legalmente garantizado.

CSIF pide que la aprobación de las medidas tengan continuidad con compromisos documentados y fechas. El Gobierno debe dar una respuesta económica y laboral a quienes han sostenido los servicios durante la crisis: su esfuerzo merece reconocimiento efectivo, medios suficientes y un trato equitativo.

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CSIF exige un protocolo para proteger a los 680 trabajadores de SERVILIMPCE ante catástrofes

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 20 Oct 26 13:05:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha presentado en el Comité de Seguridad y Salud de SERVILIMPCE una propuesta de protocolo de actuación ante catástrofes, emergencias y fenómenos meteorológicos adversos, destinada a reforzar la seguridad de los aproximadamente 680 trabajadores de la empresa.

La iniciativa busca establecer procedimientos claros para organizar los servicios y proteger a la plantilla antes, durante y después de una situación extraordinaria. El objetivo es que cada trabajador conozca qué debe hacer, qué riesgos puede encontrar y con qué medios y apoyo cuenta para desarrollar su labor.

CSIF recuerda que ya denunció que, durante las últimas inundaciones, trabajadores sin experiencia suficiente quedaron aislados, sin la compañía ni la supervisión de personal experimentado. Para el sindicato, lo ocurrido evidencia la necesidad de planificar las intervenciones y garantizar que ningún trabajador tenga que afrontar una situación de riesgo sin orientación y apoyo adecuados.

Por ello, la protección del personal con menor experiencia ocupa un lugar central en la propuesta, especialmente en el caso de quienes proceden de las bolsas de empleo o se han incorporado recientemente. CSIF plantea que, cuando deban participar en estas actuaciones, lo hagan acompañados y bajo la supervisión directa de capataces experimentados, que orienten las tareas y velen por su ejecución segura.

El sindicato considera fundamental aprovechar los conocimientos de quienes llevan años prestando servicio. En una emergencia, esa experiencia ayuda a reconocer peligros, organizar el trabajo y evitar decisiones que puedan comprometer la integridad de los compañeros. Este acompañamiento debe complementar la formación y las medidas preventivas necesarias.

La propuesta contempla formación obligatoria en prevención de riesgos laborales y procedimientos de emergencia, simulacros prácticos, equipos de protección adecuados y mecanismos de coordinación, junto con medidas específicas para intervenir de forma segura durante la emergencia y en las tareas posteriores.

CSIF subraya que el compromiso de los trabajadores con Ceuta debe estar respaldado por una preparación adecuada. Quienes contribuyen a recuperar la normalidad tras una catástrofe necesitan instrucciones claras, protección y supervisión desde el primer momento.

La organización propone estudiar y mejorar el documento en el Comité de Seguridad y Salud, con las aportaciones de la empresa, los responsables de prevención y el resto de la representación de los trabajadores.

CSIF solicita aprobar un protocolo consensuado, adaptado a SERVILIMPCE y acompañado de los medios y la formación necesarios para aplicarlo. Lo sucedido durante las últimas inundaciones debe servir para corregir las carencias y evitar que vuelva a repetirse.

CSIF exige al mando único que autorice a la Policía Local participar en la identificación de los migrantes que continúan en las calles de Ceuta

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 15 Oct 26 10:16:00 CEST

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La Policía Local necesita órdenes claras, respaldo suficiente y colaboración de los cuerpos estatales para realizar las identificaciones legalmente procedentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al mando único y a la Delegación del Gobierno en Ceuta que permitan a la Policía Local participar en el dispositivo para completar la identificación de quienes permanecen fuera de los recursos de acogida y reforzar la seguridad en las calles de Ceuta.

Después de más de setenta días desde la entrada masiva de finales de julio, CSIF considera inaceptable prolongar la incertidumbre sobre cuántas personas permanecen en la ciudad y cuál es su situación. La respuesta debe pasar de los anuncios a las actuaciones, con personal, instrucciones y seguimiento diario.

El sindicato reclama intensificar las identificaciones legalmente justificadas, comprobar posibles requisitorias por los cauces habilitados y tramitar las actuaciones que correspondan, además de detectar situaciones de vulnerabilidad y necesidades de protección de menores. Los controles deben basarse en indicios objetivos y en los supuestos legales, nunca únicamente en la apariencia o el origen de las personas.

El Gobierno ha anunciado 7.477 plazas de acogida temporal. CSIF exige que se concrete inmediatamente cuántas están disponibles y se organicen las derivaciones, con personal suficiente para la identificación, la atención y la tramitación de expedientes. La capacidad anunciada debe convertirse en una respuesta operativa.

La Policía Local está para actuar y necesita que quienes dirigen la crisis faciliten su trabajo desde este momento. Su conocimiento de las barriadas y su presencia diaria en las calles deben aprovecharse mediante una coordinación real con Policía Nacional y Guardia Civil, respetando las competencias de cada cuerpo.

CSIF exige instrucciones claras, refuerzos cuando sean necesarios, canales ágiles de comprobación y una respuesta inmediata de los servicios competentes. No es admisible pedir a los agentes municipales que intervengan y dejarlos después durante horas esperando a que se completen las identificaciones o se organicen las derivaciones correspondientes. Los responsables de los cuerpos estatales deben garantizar que esa coordinación funcione sobre el terreno.

En este sentido, CSIF recuerda las explicaciones de la Policía Nacional recogidas por El Pueblo de Ceuta el 10 de septiembre, según las cuales el acceso al procedimiento de filiación en la Jefatura requería registro previo a través de una institución u organización colaboradora y posterior cita. El sindicato exige aclarar qué procedimiento está vigente y establecer un circuito específico y ágil para las actuaciones iniciadas por la Policía Local, distinguiéndolas de la atención administrativa mediante cita previa.

Asimismo, la organización reclama aclarar si han existido instrucciones informales que hayan limitado las identificaciones por falta de alojamiento. Cualquier directriz debe comunicarse expresamente, ajustarse a la legalidad y proporcionar seguridad jurídica a los agentes.

CSIF exige que el dispositivo se active hoy, con responsables definidos, cobertura en todas las barriadas y seguimiento de sus resultados. La seguridad de los vecinos, la protección de las personas vulnerables y el trabajo de los policías locales requieren decisiones inmediatas. El mando único debe dar las instrucciones y proporcionar los medios: no cabe seguir aplazando la respuesta

CSIF pide una compensación de 100 € por día de servicio para el personal Local de Ceuta, un nuevo reglamento policial y mejorar el armamento

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 09 Oct 26 13:25:00 CEST

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Ceuta, 9 de octubre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado una compensación extraordinaria de 100 euros por día de servicio, destinada a las/os trabajadores de la Administración local que intervienen directamente en la crisis de Ceuta.

La petición busca reconocer la sobrecarga física, organizativa y emocional que soportan las plantillas. CSIF reclama una mesa de negociación urgente para concretar su aplicación y retroactividad.

Además, el sindicato ha reclamado a la Consejería de Presidencia y Gobernación un nuevo Reglamento de la Policía Local de Ceuta. La petición plantea una modernización integral de la organización, los medios y las garantías profesionales de los agentes.

CSIF considera que la regulación del equipamiento y las dotaciones actuales resultan insuficientes y, en parte, obsoletas para las intervenciones que afronta hoy la plantilla. El Reglamento, aprobado en 2002, necesita adaptarse a más de dos décadas de cambios normativos, tecnológicos y operativos. Las especiales condiciones fronterizas de Ceuta, los acontecimientos de 2021 y la entrada masiva de los días 30 y 31 de julio han evidenciado aún más esa necesidad.

El sindicato advierte que la negociación del Reglamento no puede servir para aplazar la mejora del equipamiento. Mientras se elabora, reclama que se estudie y apruebe, con las garantías técnicas y jurídicas correspondientes, la incorporación de medios intermedios entre la defensa y el arma de fuego que amplíen las opciones de intervención proporcionada. Entre ellos figuran los sprays policiales antidisturbios de niebla tamaño MK9 y los dispositivos electrónicos de control tipo TASER, acompañados de formación si fuera necesario, habilitación cuando proceda, protocolos, supervisión y mantenimiento.

La propuesta presentada por CSIF comprende:

Organización del Cuerpo: actualización de la estructura, escalas, categorías, puestos, unidades y especialidades, con funciones, responsabilidades, sustituciones, cadena de mando y coordinación interna claramente definidas.
Catálogo de medios por unidades: dotaciones mínimas, características y criterios de conservación, revisión, mantenimiento, renovación y reposición, para evitar trabajar con material insuficiente o deteriorado.
Equipamiento prioritario: sprays policiales antidisturbios de niebla tamaño MK9, homologados y autorizados; revisión y renovación de cascos antidisturbios y defensas de 70 centímetros para las unidades que las precisen.
Defensas extensibles y TASER: estudio e incorporación con formación, protocolos de uso, custodia, registro, control y asistencia sanitaria posterior cuando corresponda.
Regulación expresa de la UIR: funciones, composición, estructura, dependencia, selección y permanencia, formación, equipamiento y criterios de activación.
Puesta en funcionamiento de la Unidad Canina: personal, vehículo, instalaciones y recursos; estudio de la propuesta de adscripción de un perro por un agente sin coste inicial de adquisición, si resulta viable; regulación de formación, certificaciones, atención veterinaria, alimentación, seguro, responsabilidades, retirada y bienestar animal.
Drones y nuevas tecnologías: estudio de su incorporación para búsquedas, emergencias, zonas de difícil acceso, concentraciones y dispositivos especiales, con personal formado y las autorizaciones necesarias.
Formación permanente: intervención, autoprotección, defensa policial, primeros auxilios, uso del equipamiento, actuaciones ante armas blancas y personas violentas, conducción, nuevas tecnologías y actualización normativa.
Protocolos operativos y de emergencia: procedimientos para intervenciones de riesgo, grandes concentraciones, crisis fronterizas, catástrofes y dispositivos extraordinarios, con previsión de refuerzos y coordinación con otros servicios.
Órdenes e instrucciones de servicio: mecanismos claros de transmisión y constancia de las decisiones relevantes, especialmente en actuaciones de riesgo, cambios o suspensión de dispositivos
Derechos y garantías profesionales: seguridad y salud laboral, protección frente a agresiones, defensa y asistencia jurídica cuando corresponda y seguridad jurídica durante las intervenciones.
Segunda actividad: revisión de los supuestos de acceso, procedimientos, puestos, funciones, adscripción y garantías, adecuando el destino a las circunstancias del agente.
Reconocimientos y distinciones: criterios objetivos para felicitaciones, actuaciones meritorias e intervenciones de especial riesgo.
Negociación y ejecución: mesa técnica con participación sindical efectiva, negociación de las materias correspondientes, prioridades, responsables, calendario, fecha para el primer borrador y planificación presupuestaria plurianual.

CSIF reitera que la Consejería inicie los trabajos y atienda entretanto las necesidades peticiones que se puedan atender sin necesidad de aprobar un nuevo reglamento. Proteger a los agentes y dotarlos de herramientas adecuadas es también mejorar la seguridad de la ciudadanía.

CSIF denuncia que el mando único limita la actuación de la Policía Local y facilita que reaparezcan los puestos de venta ambulante

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 30 Sep 26 13:57:00 CEST

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El sindicato cuestiona que las intervenciones se restrinjan a las mañanas y exige policías nacionales suficientes si su acompañamiento es obligatorio

El traslado realizado ayer desde Benítez volvió a desarrollarse sin aviso previo a la Policía Local, según denuncia CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia las restricciones que, según la información trasladada al sindicato, está imponiendo el mando único a las actuaciones de la Policía Local contra la venta ambulante y de comida en el Trampolín. CSIF considera que limitar las intervenciones al horario de mañana y condicionarlas al acompañamiento de la Policía Nacional dificulta hacer cumplir las ordenanzas y mantener los resultados obtenidos.

Según las comunicaciones recibidas por la organización, quienes instalan estos puestos han advertido esas limitaciones y vuelven a montarlos durante la tarde o la noche. Para CSIF, retirar los puestos por la mañana y dejar sin continuidad la vigilancia posterior permite que el problema se reproduzca y deshace el trabajo de los agentes.

Si el mando único exige a la Policía Local que sólo intervenga acompañada de la Policía Nacional, algo que no se exige cuando hacen cumplir otra competencia como la de ruidos en la zona del Trampolín y Guano, debe garantizar un número suficiente de policías nacionales para hacerlo en cualquier horario, incluidas las tardes y las noches. Establecer esa obligación sin proporcionar los efectivos necesarios acaba convirtiéndose en un obstáculo para la actuación municipal. CSIF exige que se organicen los turnos y refuerzos que permitan mantener las intervenciones cuando sean necesarias o que se modifique la citada orden para facilitar el trabajo de los agentes de policía local.

A esta situación se suma lo ocurrido ayer, 29 de septiembre, cuando el dispositivo de traslado de personas migrantes desde la playa de Benítez volvió a iniciarse sin aviso previo a la Policía Local, según denuncia CSIF. Los agentes tuvieron que afrontar cortes de tráfico sobrevenidos, cambios en las rutas de autobuses y dificultades de acceso a los colegios sin la planificación previa que requería el operativo.

Se restringe su actuación cuando quieren intervenir y se les exige resolver las consecuencias de dispositivos de los que ni siquiera han sido informados. CSIF considera que este trato supone un ninguneo y una falta de respeto institucional hacia una plantilla que está demostrando su compromiso con Ceuta en circunstancias especialmente difíciles. La Policía Local no puede ser tratada como un cuerpo de segunda, excluido de la planificación y obligado después a resolver las consecuencias.

La organización ya ha trasladado una queja al consejero competente y le ha exigido una intervención urgente. Asimismo, reclama al mando único y a la Delegación del Gobierno que revisen estas restricciones, garanticen el acompañamiento exigido con efectivos suficientes en todas las franjas horarias y coordinen previamente cualquier dispositivo que afecte a las funciones municipales.

La Policía Local necesita respaldo, información y continuidad para hacer cumplir las ordenanzas. Quienes dirigen la crisis deben facilitar ese trabajo y responder por las decisiones que lo dificultan.

CSIF denuncia un ataque con piedras contra un vehículo de Bomberos y reclama más protección para los profesionales

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 22 Sep 26 18:54:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado el lanzamiento de varias piedras contra un vehículo del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Ceuta mientras se dirigía al retén, un episodio que, según el sindicato, puso en riesgo la integridad del conductor y pudo haber provocado un accidente de consecuencias graves.

Los hechos afectaron al vehículo V-26 de Bomberos cuando circulaba por la recta anterior a la curva de Obimasa. De acuerdo con el testimonio trasladado a CSIF, varios proyectiles impactaron directamente contra el vehículo mientras este se encontraba en marcha.

Una de las piedras golpeó el techo, otra alcanzó el portón delantero y una tercera impactó contra uno de los retrovisores. Además, otros dos proyectiles habrían pasado muy cerca de la luna delantera y, por tanto, a escasa distancia del profesional que se encontraba al volante.

Según el relato recogido por el sindicato, el conductor reaccionó agachando la cabeza al escuchar los impactos y acelerando para abandonar cuanto antes la zona.

CSIF advierte de la gravedad del episodio

La organización sindical considera que lo ocurrido constituye un incidente de especial gravedad, al tratarse de un vehículo en circulación y existir un riesgo evidente tanto de lesiones para su ocupante como de pérdida de control y accidente.

Por el momento, CSIF señala que no dispone de información confirmada sobre posibles lesiones, el alcance exacto de los daños materiales sufridos por el vehículo o la identidad de las personas responsables del lanzamiento de las piedras.

El sindicato insiste, no obstante, en que un ataque de estas características no puede considerarse un hecho menor.

"Lanzar piedras contra un vehículo en circulación puede causar lesiones y provocar un accidente", advierte la organización.

"Quienes acuden a ayudar no pueden temer por su integridad"

CSIF ha mostrado además su preocupación por el impacto que este tipo de episodios puede tener sobre los servicios de emergencia.

La organización considera "intolerable" que profesionales que se desplazan para intervenir ante incendios, accidentes u otras emergencias tengan que afrontar también riesgos derivados de posibles agresiones durante sus trayectos.

"Los bomberos necesitan llegar a cada intervención con seguridad y regresar a sus hogares después de cumplir su trabajo", señala el sindicato.

CSIF recuerda además que cualquier agresión contra un servicio de emergencias no afecta únicamente a sus profesionales, ya que puede comprometer su capacidad de respuesta ante una situación en la que cualquier ciudadano necesite asistencia inmediata.

Piden investigar los hechos e identificar a los responsables

Ante lo ocurrido, CSIF reclama que el episodio sea puesto en conocimiento de las autoridades competentes y que se abra una investigación para esclarecer las circunstancias e identificar a sus autores.

El sindicato pide igualmente una respuesta coordinada entre la Ciudad Autónoma y la Delegación del Gobierno para revisar las condiciones de seguridad de los desplazamientos realizados por los equipos de Bomberos.

Entre las medidas planteadas figura la evaluación de los riesgos existentes en determinadas zonas y la posibilidad de proporcionar apoyo policial cuando las circunstancias de una intervención o un desplazamiento así lo requieran.

CSIF sostiene que las medidas de protección deben adoptarse de manera inmediata y concreta para evitar que episodios similares puedan repetirse.

"Quienes acuden a ayudar a los demás tienen derecho a trabajar sin ser agredidos", concluye la organización, que reclama garantías suficientes para que los profesionales de los servicios de emergencia puedan desarrollar su trabajo sin poner en riesgo su propia seguridad.

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CSIF APOYA LA EXTRAORDINARIA LABOR DE LA POLICIA LOCAL Y LO EXTIENDE A OTRAS FUERZAS DE SEGURIDAD.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 24 Aug 26 14:16:00 CEST

El sindicato CSIF ha destacado la profesionalidad y entrega de los agentes durante la actual situación excepcional por la crisis de Ceuta y recuerda que la Policía Local debe actuar dentro de sus competencias y conforme a las órdenes y prioridades establecidas por los responsables del dispositivo de seguridad.

Desde CSIF trasladan públicamente el reconocimiento, apoyo y agradecimiento a todos los agentes de la Policía Local por la extraordinaria labor que vienen realizando desde el inicio de esta crisis. Sentimiento que extienden a los demás agentes de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Unos agentes mermados en número, incluso en los traslados extraordinarios como ha sucedido con la UIP, desplazando a Ceuta por parte del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, menos efectivos que a otros eventos deportivos.

“Los policías locales están demostrando una enorme profesionalidad, implicación y compromiso con Ceuta y con sus ciudadanos, afrontando jornadas especialmente difíciles, doblando turnos en numerosos casos y renunciando durante semanas a buena parte del tiempo que deberían estar dedicando a sus propias familias”, expone CSIF.

Los mandos son los que dan las órdenes

Y precisamente por ese esfuerzo “consideramos necesario que la ciudadanía conozca también cómo funciona la toma de decisiones y cuáles son las posibilidades reales de actuación de los agentes”, detallan en relación a lo que se vive en esta auténtica crisis.

“La Policía Local no decide unilateralmente dónde se despliega, qué servicios se priorizan ni qué actuaciones debe desarrollar en cada momento. Los agentes forman parte de un cuerpo jerarquizado y están obligados a cumplir las órdenes e instrucciones recibidas de sus mandos, así como las directrices establecidas dentro de los mecanismos de coordinación existentes entre las diferentes administraciones y cuerpos policiales”, aclaran.

En la actual situación de crisis, la coordinación general de los diferentes cuerpos se articula a través de la Junta Local de Seguridad, desde donde se establecen los mecanismos de colaboración entre las Fuerzas y Cuerpos de a Seguridad.

“A ello debe añadirse que los agentes están atendiendo, cuando son requeridos, numerosas actuaciones extraordinarias y prestando colaboración incluso en situaciones que pueden encontrarse en los límites de sus competencias ordinarias, siempre con el objetivo de ayudar, proteger a los ciudadanos y contribuir a recuperar la normalidad”.

“Pero la Policía Local no puede abandonar el resto de sus obligaciones. Mientras desarrolla este enorme esfuerzo extraordinario, continúa teniendo que atender tráfico, accidentes, ordenanzas, requerimientos ciudadanos, vigilancia de espacios públicos, servicios administrativos, emergencias y el conjunto de funciones que diariamente corresponden al Cuerpo”, indica CSIF.

"Si en algún momento una patrulla de la Policía Local no acude con rapidez, que no se interprete como falta de voluntad"

“En determinadas ocasiones resulta materialmente imposible atender simultáneamente todos los requerimientos, especialmente cuando existen prioridades operativas previamente establecidas”, concreta.

Por ello, desde CSIF quieren trasladar un mensaje muy claro a la ciudadanía: “Si en algún momento una patrulla de Policía Local no ha podido acudir con la rapidez deseada por todos, no debe interpretarse como falta de voluntad, implicación o interés por parte de los agentes”.

“Detrás de cada patrulla existen unos servicios previamente asignados, unas prioridades establecidas y unas órdenes que los funcionarios tienen la obligación profesional de cumplir”.

“Los policías locales son, probablemente, los primeros que desearían poder atender inmediatamente cada llamada de un vecino”.

"Los policías tienen las mismas preocupaciones personales que cualquier ciudadano"

CSIF agradece “las muestras de cariño, confianza y reconocimiento que la ciudadanía está trasladando a los miembros de la Policía Local”.

“Para los agentes supone un enorme orgullo comprobar el alto grado de valoración que tiene el Cuerpo entre los ceutíes y la confianza que muchos ciudadanos depositan en ellos cuando necesitan presencia policial. Ese reconocimiento cobra todavía mayor importancia en unas circunstancias como las actuales”.

“Detrás de cada uniforme hay también padres, madres, hijos, parejas y familias. Los policías tienen exactamente las mismas preocupaciones personales que cualquier ciudadano de Ceuta. Sus familias están viviendo esta situación, sus hijos salen a la calle y ellos también sienten preocupación por lo que está ocurriendo”.

“A pesar de ello, desde el comienzo de esta crisis están realizando un esfuerzo extraordinario, encadenando y doblando servicios en numerosos casos y sacrificando tiempo con sus familias para seguir estando al servicio de Ceuta. Eso también debe ser conocido y reconocido”.

Policías nacionales y guardias civiles sin número suficiente

CSIF quiere igualmente reconocer expresamente el trabajo de los compañeros de Policía Nacional y Guardia Civil destinados en Ceuta, siempre sin olvidar la más que encomiable labor de los militares desplegados.

“Los agentes que están sobre el terreno merecen exactamente el mismo reconocimiento: están trabajando con profesionalidad y haciendo todo cuanto está en sus manos con los efectivos y medios puestos a su disposición”, indican en alusión a esta crisis.

Precisamente por ello, CSIF considera que “el debate no debe dirigirse contra las fuerzas y cuerpos de seguridad, sino hacia sí las administraciones competentes han dimensionado adecuadamente los recursos humanos necesarios para afrontar una situación absolutamente excepcional”.

Según los datos operativos trasladados a CSIF, el dispositivo de la UIP está funcionando con 60 efectivos por turno, distribuidos en tres turnos (180 efectivos en total). “Unas cifras que consideramos necesario analizar atendiendo a la magnitud y duración de la situación que atraviesa Ceuta”.

Y resulta inevitable recordar que “España ha movilizado dispositivos de UIP muy superiores para acontecimientos puntuales y de duración limitada”.

“En la final de la Copa del Rey de 2012 entre Athletic Club y FC Barcelona se movilizaron 21 grupos de UIP, alrededor de 1.050 antidisturbios. En el Real Madrid–FC Barcelona de noviembre de 2015 fueron desplegados aproximadamente 700 agentes de UIP. Y durante el dispositivo extraordinario preparado para la llegada de La Vuelta a España a Madrid en 2025, las cifras difundidas públicamente situaron en varios centenares los efectivos de UIP movilizados”, explica.

CSIF considera legítimo preguntarse “si una crisis prolongada que afecta diariamente a la seguridad, convivencia, la integridad territorial y funcionamiento de una ciudad entera no merece, como mínimo, un dimensionamiento de efectivos acorde con su extraordinaria gravedad”, exponen.

Identificaciones y reseñas

“Esta reivindicación no supone cuestionar en absoluto el trabajo de los policías nacionales desplazados a Ceuta. Precisamente, al contrario: ellos tampoco pueden hacer más de lo humanamente posible con los recursos disponibles, de igual forma que los miembros de la guardia Civil y de las Fuerzas Armadas”, añaden.

CSIF quiere realizar también un reconocimiento especial a los funcionarios que están afrontando las labores de identificación, reseña y tramitación administrativa de las personas que accedieron irregularmente a Ceuta.

“Se trata de un trabajo imprescindible, complejo y sometido a importantes garantías jurídicas. El Estado ha enviado refuerzos especializados en Extranjería y Fronteras, pero el volumen de expedientes continúa siendo extraordinariamente elevado”.

“Las cifras difundidas estos días sitúan la capacidad de resolución de determinados procedimientos en torno a 25 o 30 expedientes diarios, lo que evidencia que, con miles de personas todavía pendientes de completar los distintos procedimientos administrativos, el proceso puede prolongarse durante muchos meses. Y la identificación es únicamente una parte del procedimiento”, añaden.

Posteriormente deberán tramitarse individualmente, según corresponda en cada caso, las solicitudes de protección internacional, procedimientos de devolución o expulsión, determinaciones relacionadas con menores y cualquier otra actuación administrativa o judicial que resulte legalmente procedente.

Por ello, CSIF vuelve a reclamar un refuerzo extraordinario y proporcional a la dimensión real del problema, no solamente de seguridad ciudadana, sino también de Extranjería, documentación, tramitación administrativa, justicia y todos aquellos servicios públicos que están soportando una presión excepcional.

Mensaje a la ciudadanía en plena crisis

Desde CSIF quieren terminar trasladando todo su ánimo a la ciudadanía de Ceuta. “Entendemos perfectamente la preocupación, el cansancio y la incertidumbre que estas semanas están provocando en todos nosotros”, explica el sindicato.

Pero también “queremos pedir comprensión hacia quienes cada día se ponen al frente de la situación y salen a trabajar intentando hacer todo lo posible dentro de las competencias, órdenes y medios que tienen asignados”, indica.

“La responsabilidad sobre cómo se organiza un dispositivo, cuántos efectivos se despliegan o qué prioridades se establecen no puede trasladarse individualmente al policía que está en la calle cumpliendo órdenes”.

Los agentes de Policía Local, Policía Nacional, Guardia Civil y miembros de las Fuerzas Armadas que están trabajando sobre el terreno “no son quienes determinan los recursos disponibles ni quienes diseñan la respuesta institucional. Son quienes la ejecutan”.

Los mandos son los que dan las órdenes

"Si en algún momento una patrulla de la Policía Local no acude con rapidez, que no se interprete como falta de voluntad"

“Detrás de cada patrulla existen unos servicios previamente asignados, unas prioridades establecidas y unas órdenes que los funcionarios tienen la obligación profesional de cumplir”.

“Los policías locales son, probablemente, los primeros que desearían poder atender inmediatamente cada llamada de un vecino”.

"Los policías tienen las mismas preocupaciones personales que cualquier ciudadano"

CSIF agradece “las muestras de cariño, confianza y reconocimiento que la ciudadanía está trasladando a los miembros de la Policía Local”.

Policías nacionales y guardias civiles sin número suficiente

Y resulta inevitable recordar que “España ha movilizado dispositivos de UIP muy superiores para acontecimientos puntuales y de duración limitada”.

Identificaciones y reseñas

Mensaje a la ciudadanía en plena crisis

CSIF Y JUPOL EXIGEN MEDIDAS URGENTES ANTE EL COLAPSO Y LAS CONDICIONES AL LIMITE DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CEUTA.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 20 Aug 26 11:22:00 CEST

NOTA DE PRENSA

CSIF reitera su exigencia al Gobierno de la activación inmediata de la Ley de Seguridad Nacional en Ceuta bajo un mando único de perfil estrictamente técnico.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis operativa y alerta de que el enfrentamiento político no puede sustituir a la gestión eficaz de los servicios públicos sobre el terreno.
La organización sindical reclama un comité de dirección profesional, operativo e independiente para coordinar recursos, garantizar la seguridad de los empleados públicos y dar certidumbre a la ciudadanía.
El sindicato remarca que el mayor activo de Ceuta es su modelo de convivencia pacífica, cuya preservación pasa por cortar de raíz el efecto llamada mediante la devolución de quienes han accedido irregularmente, garantizando así la soberanía y el futuro de la ciudad.

Madrid / Ceuta, 20 de agosto de 2026 — Ante la prolongación y el agravamiento de la crisis que atraviesa la Ciudad Autónoma de Ceuta, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, reitera de forma enérgica al Presidente del Gobierno la declaración inmediata de la Situación de Interés para la Seguridad Nacional, conforme a los artículos 23 y 24 de la Ley 36/2015, lamentablemente las circunstancias y los acontecimientos avalan la declaración de dicha situación como ya solicito CSIF desde el primer momento.

CSIF subraya que, tras semanas de una situación insostenible que desborda las capacidades ordinarias locales y autonómicas, resulta inaceptable que la gestión de una crisis de Estado quede encallada en disputas partidistas y fricciones competenciales. La ciudadanía de Ceuta y el conjunto de los empleados públicos que sostienen los servicios esenciales necesitan soluciones inmediatas, operativas y eficaces, no declaraciones políticas cruzadas.

Mando único técnico frente a la inacción política

La activación de la Ley de Seguridad Nacional permite articular un mando único y coordinar de manera integral todos los recursos humanos y materiales del Estado y las administraciones públicas.

La situación de interés para la Seguridad Nacional se afrontará con los poderes y medios ordinarios de las distintas Administraciones Públicas y en ningún caso podrá implicar la suspensión de los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos.

Sin embargo, desde CSIF insistimos en una condición imprescindible: la autoridad funcional y la dirección ejecutiva deben recaer en un perfil estrictamente técnico-profesional y no de designación política.

Un comité técnico independiente garantiza:

Agilidad operativa real: Decisiones basadas en protocolos de emergencia, logística y criterios sobre el terreno, eliminando la burocracia y las demoras derivadas del debate político.
Coordinación integral de servicios esenciales: Gestión unificada de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, personal sanitario, servicios de menores, protección civil, emergencias, salvamento marítimo y de todas las administraciones implicadas.
Seguridad y dimensionamiento de plantillas: Refuerzo inmediato de efectivos, respeto a los turnos y descansos, y garantía absoluta de las medidas de seguridad y salud laboral para los trabajadores que se encuentran al límite de su capacidad operativa.

Una cuestión de Estado que exige contundencia para garantizar la soberanía y el futuro de Ceuta.

La falta de una respuesta unificada y contundente por parte del Ejecutivo central debilita la capacidad de respuesta y desprotege a quienes están en primera línea.

Desde CSIF subrayan que la contención de esta crisis requiere medidas estructurales claras y disuasorias. La organización sindical sostiene que la vía prioritaria para cortar de raíz el efecto llamada y restablecer la normalidad es la agilización efectiva y sistemática de los procedimientos de retorno y rechazo en frontera de quienes accedan irregularmente, aplicando con rigor los marcos y acuerdos legales vigentes. De resultar insuficientes, instan a activar las reformas normativas necesarias y reforzar los convenios bilaterales de readmisión, con el respaldo directo de la Unión Europea frente a situaciones de instrumentalización de los flujos migratorios y presiones hibridas.

Enviar un mensaje nítido y firme en la frontera es la primera piedra indispensable para preservar la estabilidad socioeconómica, garantizar la seguridad ciudadana y blindar el futuro y la soberanía de Ceuta como parte inalienable del Estado.

Ceuta no puede esperar más. Cuando una situación desborda los cauces ordinarios, el Estado tiene la obligación de actuar con todas las herramientas a su alcance. Exigimos rigor, operatividad y despolitización inmediata de la gestión para devolver la normalidad a la ciudad y garantizar la integridad de los servicios públicos, concluye la organización sindical.

CSIF CEUTA ADVIERTE DE QUE LA JEFATURA DE LA POLICÍA LOCAL PRETENDE DENEGAR PERMISOS DE PATERNIDAD ALEGANDO “NECESIDADES DEL SERVICIO”

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 10 Jun 26 12:57:00 CEST

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CSIF Ceuta exige que se respeten íntegramente las solicitudes de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación presentadas por los agentes afectados.

El sindicato considera inadmisible que se pueda limitar un derecho de conciliación y corresponsabilidad familiar para cubrir la falta de planificación en los cuadrantes de verano

CSIF Ceuta denuncia públicamente la intención de la Jefatura de la Policía Local de denegar o restringir el disfrute de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación solicitados por varios agentes del Cuerpo, utilizando como argumento genérico las denominadas “necesidades del servicio”.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios consideramos absolutamente inadmisible que se pretenda hacer recaer sobre los trabajadores y sus familias las consecuencias de una deficiente planificación de los servicios durante el periodo estival.

La posible falta de efectivos que ahora se pretende alegar no puede presentarse como una situación imprevisible ni sobrevenida. Al contrario, responde a una organización insuficiente de los cuadrantes, de las vacaciones y de los recursos humanos disponibles para los meses de verano. Lo que no puede hacer la Administración es autorizar, organizar o prever mal y, posteriormente, intentar corregir sus propios errores limitando derechos de conciliación reconocidos legalmente.

CSIF Ceuta recuerda que el nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento de un hijo o hija genera derechos protegidos por el Estatuto Básico del Empleado Público, vinculados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como al principio de corresponsabilidad en el cuidado de los menores.

Estos permisos no son una concesión graciable de la Administración ni un favor sujeto al criterio discrecional de la Jefatura. Son derechos legalmente reconocidos que deben respetarse, especialmente cuando afectan al cuidado de menores y al reparto equilibrado de responsabilidades familiares.

CSIF defiende una Administración pública comprometida con la igualdad real, la conciliación y la corresponsabilidad. Por ello, resulta especialmente grave que una Jefatura pretenda acudir a la fórmula de las “necesidades del servicio” como comodín para limitar permisos que precisamente buscan avanzar en un modelo social más justo, en el que los trabajadores puedan ejercer plenamente su papel en el cuidado de sus hijos e hijas.

Las “necesidades del servicio” no pueden ser una excusa genérica.

CSIF recuerda a la Jefatura de la Policía Local y a la Consejería competente en materia de Gobernación que las “necesidades del servicio” no pueden invocarse de forma automática, abstracta o genérica para restringir derechos de los empleados públicos.

Cualquier limitación de este tipo debe estar motivada de manera concreta, individualizada y proporcionada. No basta con alegar falta de personal de forma general, y menos aún cuando esa situación deriva de una falta de previsión organizativa de la propia Administración.

La seguridad pública debe garantizarse, pero no a costa de sacrificar derechos de conciliación de la plantilla ni de trasladar a los agentes las consecuencias de una planificación deficiente.

CSIF Ceuta advierte que, si finalmente se materializa cualquier denegación injustificada, el sindicato prestará apoyo a los agentes afectados y acudirá a las vías administrativas y judiciales oportunas para defender sus derechos hasta las últimas consecuencias.

La conciliación y la corresponsabilidad no pueden quedarse en discursos institucionales. Deben respetarse también cuando afectan a Policías Locales, a turnos complicados y a periodos de mayor carga organizativa. Precisamente ahí es donde se demuestra si una Administración cree realmente en los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.