Cataluña - Sanidad

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

gisela.sese.echevarria — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CONTROL HORARI

hector.salas.lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

L’Institut Català de la Salut iniciarà el pròxim 21 de setembre de 2026 la implantació progressiva d’un nou sistema de control horari. El desplegament començarà amb una prova pilot al Centre Corporatiu, que permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles aspectes de millora abans d’estendre’l a altres centres.

En una segona fase, prevista entre el 15 d’octubre i l’1 de novembre de 2026, la prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

La implantació definitiva a tot l’Institut Català de la Salut està programada per a l’1 de gener de 2027, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent. També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

Des de CSIF Sanitat es farà seguiment de tot el procés d’implantació per garantir que el nou control horari s’apliqui amb criteris clars, respectant els drets laborals dels professionals i resolent adequadament les incidències o els dubtes que puguin sorgir.

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).