Cataluña - Sanidad

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

gisela.sese.echevarria — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

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#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CONTROL HORARI

hector.salas.lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

L’Institut Català de la Salut iniciarà el pròxim 21 de setembre de 2026 la implantació progressiva d’un nou sistema de control horari. El desplegament començarà amb una prova pilot al Centre Corporatiu, que permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles aspectes de millora abans d’estendre’l a altres centres.

En una segona fase, prevista entre el 15 d’octubre i l’1 de novembre de 2026, la prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

La implantació definitiva a tot l’Institut Català de la Salut està programada per a l’1 de gener de 2027, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent. També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

Des de CSIF Sanitat es farà seguiment de tot el procés d’implantació per garantir que el nou control horari s’apliqui amb criteris clars, respectant els drets laborals dels professionals i resolent adequadament les incidències o els dubtes que puguin sorgir.

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

Dia de la Igualtat Salarial, 22 febrer

admin — Mon, 20 Feb 23 08:41:21 CET

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La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques i amb presència creixent al sector privat, se suma al Dia de la Igualtat Salarial reivindicant la importància d'impulsar accions que eliminin la bretxa salarial de gènere existent al nostre país.

La pandèmia ha frenat l´avenç laboral de les dones. Dades com la contractació temporal o la parcialitat posen de manifest, una vegada més, la difícil situació de les dones a l'àmbit laboral. Malauradament segueixen sense implementar-se mesures que aconsegueixin reduir la bretxa, estancada en el 20% i, de continuar al ritme actual, es trigaria mig segle a aconseguir la plena igualtat.

La manca de corresponsabilitat i de conciliació segueix empenyent les dones a l'àmbit domèstic i de les cures, impedint que puguin desenvolupar plenament la seva Carrera professional o la seva independència econòmica. Des de CSIF exigim mesures efectives que corregeixin aquestes diferències, que afavoreixin la conciliació, el repartiment de tasques i, que la societat espanyola en conjunt, assumeixi la lluita contra la discriminació entre homes i dones com una prioritat.

Des de CSIF, a més, seguim denunciant la manca de plans d'igualtat, tant a administracions públiques com a empreses privades; amb ells tenim la oportunitat de realitzar un diagnòstic real que permeti posar en marxa mesures eficaços que ajudarien a reduir la bretxa salarial per això, instem al Govern que exigeixi totes les organitzacions a complir amb la llei.

Per tot això, des de CSIF Reclamem:

Anàlisi i avaluació anual de la bretxa salarial de gènere tant a administracions públiques com en empreses privades, amb especial atenció a la retribució per treball del mateix valor.

Implantació de mesures de conciliació sense pèrdua retributiva.

Creació de places per a escoles infantils de 0 a 3 anys de caràcter públic I gratuït.

Foment de la corresponsabilitat mitjançant campanyes formatives i de sensibilització.

Creació de la figura del delegat/da sindical especialitzada en Igualtat i contra la violència de gènere a cada centre de treball que pugui vetllar pel compliment de la Igualtat dins l´àmbit laboral.

Integració de l'enfocament de gènere a les administracions públiques.

Creació de normativa específica similar al RD 902 per fer auditories retributives a les administracions públiques.

Negociació i posada en marxa de Plans d'Igualtat encara pendents tant a empresa privada com a administracions públiques.

Creació d´un registre oficial de Plans d´igualtat d´Administracions Públiques, així com de protocols contra l'assetjament sexual o per raó de sexe.

CSIF te desea unas felices fiestas y un próspero 2023

admin — Fri, 23 Dec 22 09:44:58 CET

Reunión del presidente nacional de CSIF con los delegados de Lleida para evaluar la situación actual de los empleados públicos de la provincia

admin — Mon, 20 Jun 22 09:20:02 CEST

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Reunión del presidente nacional de CSIF con los delegados de Lleida para evaluar la situación actual de los empleados públicos de la provincia

Miguel Borra, presidente nacional de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido hoy, 20 de junio, con los delegados del sindicato de Lleida para evaluar la situación actual de sus empleados públicos.

En esta reunión han analizado la situación de las distintas administraciones catalanas y de los trabajadores de la Función Pública, especialmente de la Generalitat. Se han tratado los procesos de estabilización, la demora en los procesos de traslado en los distintos cuerpos de la Generalitat y la precariedad en las condiciones laborales de los funcionarios públicos catalanas, tanto en la Administración General del Estado, la Generalitat y la Administración Local.

CSIF se volverá a manifestar, el 22 de junio, a nivel nacional, en defensa de la dignidad de los empleados públicos y la calidad de los servicios públicos.