Cataluña - Instituciones Penitenciarias

CSIF PRESONS RECLAMA RETRIBUCIONS PENDENTS

alberto.gomez.martin — Sat, 24 Oct 26 07:48:00 CEST

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CSIF RECLAMA LES RETRIBUCIONS PENDENTS PER NO HAVER APLICAT L’HORARI 2/4
NO N’HI HA PROU AMB IMPLANTAR L’HORARI: CAL ABONAR LES DIFERÈNCIES ECONÒMIQUES GENERADES PEL RETARD!

Des de CSIF Catalunya passem a l’acció per exigir el compliment de l’Acord penitenciari 2024-2027 i reclamar les conseqüències econòmiques derivades de l’incompliment de l’Administració.
El Departament de Justícia no pot ajornar indefinidament l’aplicació dels compromisos signats i pretendre que la plantilla n’assumeixi les conseqüències sense cap compensació.

LA RECLAMACIÓ ECONÒMICA ÉS CLARA: EXIGIM QUE ES RECONEGUIN I S’ABONIN LES DIFERÈNCIES RETRIBUTIVES QUE CORRESPONGUIN PEL RETARD EN LA IMPLANTACIÓ DE L’HORARI 2/4, AMB EFECTES RETROACTIUS DES DEL 29 D’ABRIL DE 2024, D’ACORD AMB L’ACORD SIGNAT I LA NORMATIVA APLICABLE.

No acceptem que l’Administració incompleixi els terminis i que, a més, sigui la plantilla qui acabi assumint el perjudici econòmic.

QUÈ RECLAMA CSIF?
•La implantació efectiva de l’horari 2/4, en els termes pactats.
•El pagament de les diferències retributives pendents derivades de l’incompliment, inclosos els increments del complement específic que corresponguin.
•El reconeixement dels efectes retroactius des del 29 d’abril de 2024, d’acord amb l’acord i les disposicions aplicables.
•L’abonament dels interessos que legalment corresponguin, si escau.

CSIF JA HA INICIAT LA VIA JURÍDICA
Davant la inactivitat del Departament, CSIF ha presentat el requeriment previ per inactivitat i, si l’Administració continua sense complir, impulsarà la via contenciosa administrativa davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Defensem els teus drets. Exigim el compliment dels acords. Reclamem els diners que legalment corresponguin.

1. PRIMERA FASE: REQUERIMENT FORMAL A L’ADMINISTRACIÓ
CSIF ja ha iniciat aquesta via mitjançant la presentació d’un requeriment previ per inactivitat davant la Secretaria General del Departament de Justícia, a l’empara de l’article 29.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
És un pas jurídic necessari per exigir que l’Administració compleixi les obligacions que li corresponen i, si persisteix en la seva inactivitat, poder acudir als tribunals.

2. SEGONA FASE: ALS TRIBUNALS, SI EL DEPARTAMENT CONTINUA SENSE ACTUAR
Si transcorre el termini legal de tres mesos sense que l’Administració compleixi les seves obligacions, CSIF impulsarà la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), en els termes que legalment corresponguin.
L’objectiu és clar: exigir judicialment la implantació dels horaris 2x4 i el reconeixement dels drets retributius pendents, incloses les diferències econòmiques retroactives que corresponguin d’acord amb l’acord signat i la seva disposició addicional quarta.
No acceptarem que el Departament utilitzi el silenci, les demores o la burocràcia com a excusa per deixar de complir.

3. TERCERA FASE: DEFENSA DELS DRETS ECONÒMICS DE CADA TREBALLADOR
Si s’obté una sentència ferma favorable, CSIF continuarà defensant els interessos de les persones afectades.
Si l’Administració no abona voluntàriament totes les quantitats reconegudes, inclosos els interessos que legalment corresponguin, facilitarem als nostres afiliats els models i les indicacions necessàries per reclamar la liquidació individual dels imports pendents o, si escau, promoure l’extensió dels efectes de la sentència quan legalment sigui procedent.
Per a CSIF, la defensa dels drets no s’acaba amb una sentència: s’acaba quan els drets reconeguts es fan efectius.

QUÈ HA DE FER ARA LA PLANTILLA AFECTADA?

En aquesta fase inicial de l’estratègia col·lectiva, no és necessari que presenteu una reclamació administrativa ni una demanda judicial individual per iniciar aquesta mateixa actuació.
Tanmateix, és important que conserveu tota la documentació que pugui acreditar la vostra situació laboral i les quantitats pendents.

DOCUMENTACIÓ QUE CAL CONSERVAR:
• El nomenament o la resolució del concurs de mèrits i capacitats amb l’adjudicació de la plaça GSV, o la documentació acreditativa de l’adscripció al lloc GAMV/GAMP.
• Les nòmines des del maig de 2024 fins a l’actualitat.
Pel que fa als terminis, el dret a reclamar les diferències retributives està subjecte, amb caràcter general, a un termini de prescripció de quatre anys, sens perjudici de les particularitats que puguin afectar cada reclamació.
Per tant, no us confieu ni deixeu passar el temps. Si s’acostés el termini de prescripció sense haver obtingut una resolució ferma, CSIF informarà de les actuacions individuals que calgui emprendre per protegir els drets econòmics de les persones afectades.

CSIF DEFENSA LA PLANTILLA AMB FETS, NO AMB PARAULES.
L’incompliment que patim és una conseqüència més de l’«ACORD DE LA VERGONYA», signat d’esquena als treballadors i sense consultar la plantilla, amb la complicitat dels sindicats polítics de classe.
Els mateixos sindicats que van signar l’acord haurien de fiscalitzar-ne el compliment, però callen mentre l’Administració incompleix. Com poden exercir una fiscalització real i independent quan reben subvencions milionàries de la mateixa Administració?

CSIF no calla, no mira cap a una altra banda i no es rendeix! Hem activat la via jurídica per exigir el compliment de l’acord i reclamar els endarreriments que corresponguin per la no-aplicació de l’horari 2/4.

PROU DE SILENCIS, PROU DE COMPLICITATS! LA PLANTILLA MEREIX RESPECTE, NO TRAÏCIONS.
CSIF: FETS, LLUITA I DEFENSA DELS NOSTRES DRETS!

22 octubre 2026

CSIF alerta de la escalada de violencia en el CP de Jóvenes: “Sin seguridad no puede haber reinserción”

gisela.sese.echevarria — Fri, 02 Oct 26 11:41:00 CEST

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Una pelea entre alrededor de una docena de internos obligó a activar primero un Código 2 y posteriormente un Código 4 por la gravedad de la situación

Barcelona, 2 de octubre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la creciente conflictividad que se vive en los centros penitenciarios y reivindica más medios humanos y materiales para garantizar tanto la seguridad de los profesionales como el objetivo de rehabilitación y reinserción de los internos.

Los hechos se produjeron ayer, a primera hora de la mañana, alrededor de las 8.30 horas, durante el reparto del desayuno en el comedor del MR4. Según la información trasladada por la representación sindical de CSIF, el incidente se inició a raíz de una discusión entre un interno de origen argelino y varios internos de origen marroquí, que derivó en una pelea. Posteriormente se sumaron otros internos, de origen latinoamericano, contra los internos de origen magrebí hasta alcanzar a alrededor de una docena de personas implicadas en la pelea.

La gravedad de la situación obligó a activar inicialmente un Código 2 y, posteriormente, un Código 4, correspondiente a una situación de motín o alteración grave del orden.

CSIF pone especialmente en valor la actuación de los profesionales del centro, que tuvieron que intervenir ante una situación de elevada conflictividad para recuperar el control y garantizar la seguridad.

“Los profesionales penitenciarios no pueden asumir como algo normal que intervenir para garantizar la seguridad del centro implique poner en riesgo su propia integridad. La reinserción necesita seguridad, autoridad y respeto”, señala la representación sindical de CSIF en el Centro Penitenciario de Jóvenes.

El sindicato recuerda que la labor penitenciaria combina seguridad, convivencia, tratamiento y rehabilitación. Por ello, considera que seguridad y reinserción no son objetivos contrapuestos, sino dos elementos inseparables para que el sistema penitenciario pueda funcionar adecuadamente.

“Un módulo seguro permite trabajar y un profesional protegido puede intervenir. No se puede construir la convivencia sobre la violencia ni normalizar las agresiones entre internos o contra los trabajadores”, reivindica CSIF.

Más recursos para prevenir y gestionar situaciones de conflictividad

Ante este tipo de episodios, CSIF considera necesario reforzar los recursos disponibles en el CP Jóvenes y reclama a la Secretaria de Mesures Penals i Reinserció y a la Direcció General un mayor respaldo a los profesionales que trabajan en primera línea.

En concreto, el sindicato reclama:

Más efectivos y recursos humanos para afrontar situaciones de conflictividad.
Medios materiales y de protección adecuados para los profesionales.
Un refuerzo de los mecanismos de prevención y detección de conflictos.
Herramientas eficaces para gestionar y separar a los internos cuando exista un riesgo real para la convivencia.
Un seguimiento individualizado de los internos con conductas especialmente conflictivas.
Mayor apoyo institucional a los trabajadores que intervienen en situaciones de riesgo.

Para CSIF, la reinserción debe ir acompañada también de responsabilidad individual. El sindicato considera que las conductas violentas deben tener consecuencias y que las agresiones o situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores no pueden asumirse como una parte inherente de su actividad profesional.

La organización sindical traslada asimismo su reconocimiento a todos los trabajadores que participaron en la intervención del incidente, así como a los equipos de tratamiento y al conjunto de profesionales del CP Jóvenes por la labor que desarrollan diariamente.

CSIF seguirá defendiendo la reinserción y la dignidad de las personas privadas de libertad, pero también la integridad y la seguridad de los profesionales penitenciarios: porque garantizar unas condiciones de trabajo seguras es imprescindible para garantizar una reinserción efectiva.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

gisela.sese.echevarria — Thu, 01 Oct 26 13:47:00 CEST

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La aprobación en el Senado culmina con éxito una negociación liderada por CSIF para poner de acuerdo a PP y PSOE

La reforma obliga a compensar a los trabajadores agredidos y establece de forma expresa la presunción de veracidad: se pone fin así a décadas de desamparo, agresiones impunes e indefensión jurídica

CSIF exige refuerzos de personal en Instituciones Penitenciarias y alerta del hacinamiento y sus consecuencias: hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y más de 500 agresiones anuales: se produce una cada 18 horas

Madrid, 1 de septiembre de 2026.- El Senado aprueba definitivamente que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria, especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos, sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

OBERTALITAT o IRRESPONSABILITAT

alberto.gomez.martin — Mon, 24 Aug 26 13:33:00 CEST

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OBERTALITAT O IRRESPONSABILITAT?
MENYS INTERNS A LA PRESÓ, MÉS RISC AL CARRER

La reinserció no pot ser una excusa per posar en risc la seguretat ciutadana ni per ignorar els criteris dels professionals penitenciaris
Aquesta setmana, els centres penitenciaris han rebut una instrucció del centre directiu per accelerar de manera urgent la progressió a tercer grau d’un nombre determinat d’interns, segons cada centre, sota l’excusa de l’anomenada «obertalitat».
L’argument és tan senzill com preocupant: les presons estan col·lapsades i cal treure pressió del sistema.
Des de CSIF Presons ho diem clarament: la descongestió dels centres no es pot aconseguir rebaixant els criteris de classificació dels interns.
Si les presons estan saturades, que ampliïn plantilles, recursos i infraestructures. El que no poden fer és convertir el tercer grau en una vàlvula d’escapament per solucionar, a costa de la seguretat, la incapacitat de l’Administració per gestionar el sistema penitenciari.
ELS POLÍTICS NO PODEN DECIDIR QUAN UN INTERN ESTÀ PREPARAT
Cada intern té un programa individualitzat de tractament elaborat pels equips professionals després d’un estudi tècnic. És el resultat de l’avaluació de la seva conducta, evolució, risc, capacitat d’assumir responsabilitats i procés de rehabilitació. Els professionals estableixen un itinerari i unes previsions de permisos i progressió de grau.
I ara resulta que, perquè les estadístiques no surten, l’Administració ordena accelerar tercers graus. Això és inadmissible.
Si un equip tècnic considera que un intern encara no està preparat, cap responsable polític hauria de poder pressionar perquè passi de segon a tercer grau.
L’«OBERTALITAT» S’HA CONVERTIT EN LA NOVA EXCUSA
El Departament ha convertit l’«obertalitat» en una mena de doctrina sagrada que sembla justificar-ho tot. Més tercers graus. Més llibertat. Més flexibilitat. Menys resposta davant determinades conductes.
I ara, fins i tot, pressions per accelerar progressions que els equips professionals encara no consideren adequades.
Tot això mentre els treballadors continuen suportant agressions, manca de personal, sobrecàrrega de feina i centres cada vegada més tensionats. És molt fàcil parlar d’obertalitat des d’un despatx.
El problema és que els professionals són els que després han d’afrontar les conseqüències dins dels centres mentre que la societat pot haver d’assumir-les al carrer.
NO MANIPULEM LES ESTADÍSTIQUES
El Departament sembla haver descobert una dada extraordinària: els interns en tercer grau reincideixen menys que els interns en segon grau. Perfecte, però expliquem tota la veritat.
Els interns que arriben al tercer grau no són una mostra aleatòria de la població penitenciària, hi arriben, precisament, els interns que presenten una millor evolució i un millor pronòstic, Per tant, és absolutament lògic que presentin menys reincidència.
Però si ara baixem el llistó i enviem al tercer grau interns que encara no han completat el seu procés de rehabilitació, estarem canviant artificialment la composició del grup.
Si poses interns amb més risc al tercer grau, augmentarà el risc associat al tercer grau.
AQUESTES POLÍTIQUES PODEN TENIR CONSEQÜÈNCIES AL CARRER
Si el que volen és reduir el nombre d’interns, que ho diguin clarament. Si el que volen és reduir la reincidència, que respectin els criteris professionals. El que no poden fer és alliberar pressió sobre les presons traslladant-la al carrer.
Perquè una presó menys saturada no serveix de res si el preu és una societat més insegura.
Aquestes polítiques irresponsables poden posar al carrer interns que encara no reuneixen les condicions necessàries per accedir al tercer grau, amb les conseqüències que això pot comportar.
Des de CSIF advertim que no podem esperar que els problemes apareguin per després lamentar-los: ja ens podem preparar per més “brots psicòtics “ , augmentaran les “percepcions “ de inseguretat , normalitzarem encara més els “ tirotejos” o les baralles multitudinàries de “pati d’escola” com deia algun alcalde. Tot plegat contribuiria a incrementar encara més la sensació d’inseguretat i de degradació
de la convivència, projectant una imatge d’una societat cada vegada més allunyada dels estàndards de seguretat i convivència que els ciutadans tenen dret a exigir.
La seguretat ciutadana no pot ser el preu que paguem per descongestionar les presons a cop d’ordre i sota l’excusa de l’«obertalitat».
L’EXPULSIÓ D’ESTRANGERS
Una part important dels interns proposats per a aquestes progressions són estrangers.
Si realment existeix una voluntat de reduir la pressió sobre el sistema penitenciari, per què no s’utilitzen amb eficàcia totes les eines que permet la legislació?
Entre aquestes eines hi ha l’expulsió d’estrangers condemnats quan legalment sigui procedent. Altres països europeus utilitzen aquesta possibilitat de manera molt més efectiva.
A Espanya, en canvi, la burocràcia, la manca d’acords amb determinats països d’origen i la falta d’execució efectiva fan que aquesta via tingui una aplicació molt limitada.
És molt més fàcil ordenar tercers graus als centres que afrontar els problemes estructurals del sistema. I això també és política penitenciària.
ELS TREBALLADORS NO SOM EL COIXÍ DE LA POLÍTICA PENITENCIÀRIA
CSIF no acceptarà que els professionals penitenciaris siguin utilitzats com a coixí de les decisions polítiques del Departament. No acceptarem que després d’un incident es busquin culpables entre els treballadors quan prèviament s’han ignorat els seus informes i criteris professionals.
I no acceptarem que la paraula «reinserció» sigui utilitzada per justificar qualsevol decisió. La reinserció és una finalitat constitucional. No és una carta blanca.
JA HEM VIST ON PORTA EL BONISME SENSE RESPONSABILITAT
Sota la bandera de l’«obertalitat» s’ha anat consolidant una política penitenciària que sembla tenir més por de ser considerada dura que de ser considerada irresponsable.
Una política que sembla haver convertit la sanció en una cosa gairebé vergonyosa. Una política que interpreta determinades conductes amb una comprensió infinita.
Una política que, massa sovint, sembla confondre autoritat amb autoritarisme i permissivitat amb reinserció.
NO VOLEM UNA PRESÓ BUIDA. VOLEM UNA PRESÓ SEGURA.
CSIF no vol presons plenes perquè sí.
Però tampoc vol presons buides a costa de posar en risc la societat.
No volem que la solució al col·lapse sigui baixar el llistó.
No volem que els professionals siguin pressionats.
No volem tercers graus per complir quotes. No volem rehabilitació per estadístiques.
No volem una política penitenciària basada en el bonisme.
No volem que la seguretat ciutadana sigui el preu que paga la societat per una mala gestió penitenciària.
PERQUÈ LES PRESONS NO SÓN UN LABORATORI POLÍTIC. I LA SOCIETAT NO ÉS EL CAMP DE PROVES DEL DEPARTAMENT.
LA REINSERCIÓ S’HA DE FER AMB CRITERIS PROFESSIONALS, NO AMB QUOTES POLÍTIQUES: SI EL DEPARTAMENT VOL REDUIR ESTADÍSTIQUES, QUE NO HO FACI POSANT EN RISC LA SEGURETAT DE TOTHOM.
24 Agost 2026

CSIF PRESONS SOL.LICITA MESURES CONTUNDENTS CONTRA AGRESSORA DE FUNCIONARIA

alberto.gomez.martin — Fri, 21 Aug 26 07:29:00 CEST

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Domingo Estepa Camacho

Direcció General d'Afers Penitenciaris - Departament de Justícia

Carrer Foc 57 Barcelona

ASSUMPTE: Agressió greu a una funcionària del CP Brians 2 i sol·licitud d’actuacions contundents contra l’agressora

Benvolgut Sr. Estepa,

Des de CSIF PRESONS volem posar en el seu coneixement la nostra profunda preocupació i indignació pels greus fets ocorreguts el passat diumenge 16 d’agost al Centre Penitenciari Brians 2, on una funcionària del servei de Comunicacions va ser víctima d’una agressió física per part d’una familiar d’un intern.

Segons la informació de què disposem, els fets es van produir arran d’un conflicte en relació amb l’ús de l’ascensor. La funcionària, actuant amb criteri i respecte envers les persones grans presents, va indicar a l’agressora que esperés que aquestes persones poguessin pujar primer. Davant d’aquesta indicació, l’agressora hauria reaccionat violentament, propinant diversos cops de puny a la funcionària i arribant fins i tot a arrencar-li part del cabell.

Des de CSIF PRESONS considerem que aquests fets són d’una gravetat extraordinària i no poden ser tractats com un simple incident derivat de la convivència ordinària en un centre penitenciari. Es tracta d’una agressió física directa contra una treballadora penitenciària mentre desenvolupava les seves funcions, en un espai especialment sensible com és el servei de Comunicacions.

Per aquest motiu, sol·licitem a la Direcció General d’Afers Penitenciaris que actuï amb la màxima contundència dins de l’àmbit de les seves competències, i concretament:

1. Que es promoguin i facilitin totes les actuacions necessàries perquè els fets siguin posats en coneixement de l’autoritat judicial competent, a fi que es depurin les responsabilitats penals que corresponguin per l’agressió comesa.

2. Que, tenint en compte la condició de personal penitenciari com a agent de l’autoritat, es valori jurídicament aquesta circumstància en totes les actuacions que es derivin dels fets i es reclami la màxima protecció jurídica per a la treballadora agredida.

3. Que, dins del marc legal i de les competències de l’Administració penitenciària, s’adoptin les mesures més restrictives possibles respecte de la capacitat de l’agressora per accedir als centres penitenciaris de Catalunya, sempre que legalment sigui procedent.

4. Que es valori, amb caràcter immediat, l’aplicació de les mesures de restricció, suspensió o denegació de les comunicacions que legalment siguin possibles respecte de l’agressora, incloses les comunicacions íntimes, familiars i de convivència, atenent la gravetat dels fets i el risc que una persona que ha protagonitzat una agressió física contra una treballadora penitenciària pugui tornar a accedir a les instal·lacions.

5. Que aquestes mesures es facin extensives, si jurídicament és procedent, a qualsevol altra modalitat de visita o comunicació amb l’intern Saul Yahir Bertomeu Balbin, mentre es valori el risc que l’agressora pugui representar per a la seguretat del personal i el normal funcionament del centre.

6. Que es garanteixi a la funcionària afectada tota l’assistència jurídica, laboral i institucional necessària, així com el seguiment del procediment derivat de l’agressió.

7. Que la Direcció General informi aquesta organització sindical de les actuacions adoptades i de les mesures que es prevegin aplicar arran d’aquests fets. El Reglament penitenciari estableix que les comunicacions amb els interns poden ser objecte de restriccions per raons de seguretat, d’interès del tractament i de bon ordre de l’establiment, i contempla igualment la suspensió de comunicacions quan els comunicants no mantenen un comportament correcte. Considerem que una agressió física d’aquesta naturalesa constitueix un element que necessàriament ha de ser valorat des de la perspectiva de la seguretat del centre i del personal penitenciari.

CSIF PRESONS no acceptarà que una agressió física contra una treballadora penitenciària quedi reduïda a un simple incident. La integritat física dels professionals que treballen als centres penitenciaris ha de constituir una prioritat absoluta per a l’Administració. Per tot això, reclamem una resposta institucional ferma, immediata i proporcional a la gravetat dels fets, així com que s’utilitzin totes les eines administratives i legals disponibles per garantir que una persona que ha protagonitzat una agressió d’aquestes característiques no pugui posar novament en risc la seguretat dels treballadors penitenciaris.

Atentament

Alberto Gómez Martín

Coordinador CSIF PRESONS

Barcelona 21 agost 2026

CYBERATAC INTRANET GENERALITAT

alberto.gomez.martin — Thu, 13 Aug 26 21:26:00 CEST

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CSIF PRESONS INFORMA 🚨🔐

⚠️ LA GENERALITAT RECONEIX UN ACCÉS NO AUTORITZAT ALS SEUS SISTEMES

La Generalitat ha reconegut oficialment un incident de seguretat que ha provocat un accés no autoritzat als seus sistemes i ha iniciat una investigació, amb la intervenció de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, el Jutjat de Guàrdia i l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades.

🔴 CSIF PRESONS EXIGEIX TRANSPARÈNCIA I RESPONSABILITATS

Segons la informació de què disposem, l’abast de l’incident podria ser molt superior al comunicat inicialment, amb possible accés a dades sensibles de treballadors, protocols de seguretat, documentació penitenciària i informació d’altres departaments de la Generalitat.

🛡️ També reclamem investigar:
➡️ Si existien vulnerabilitats conegudes prèviament.
➡️ Quins sistemes i dades van quedar exposats.
➡️ El paper dels serveis tecnològics externalitzats, inclosa T-Systems.
➡️ Si es van complir les obligacions de seguretat.
➡️ I totes les responsabilitats que es puguin derivar de la investigació.

👮‍♂️ CSIF PRESONS reclama que els representants dels treballadors siguin informats durant tot el procés i que es coneguin les conclusions de les investigacions i les mesures que s’adoptaran per evitar que torni a passar.

👏 Volem fer una menció especial a tota la plantilla del CP Puig de les Basses, i especialment als funcionaris, CUSV i Cap de Serveis que van detectar i investigar els fets, així com a la Direcció del centre i la Direcció General per la rapidesa en l’adopció de mesures.

🔵 La seguretat dels treballadors públics i la protecció de les seves dades NO poden ser negociables.

CSIF denuncia una brutal agresión a un funcionario en el Centro Penitenciario de Mas d'Enric

gisela.sese.echevarria — Fri, 24 Jul 26 10:50:00 CEST

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El sindicato reclama una investigación para depurar responsabilidades y exige medidas urgentes para garantizar la seguridad de los profesionales penitenciarios

El ataque reabre el debate sobre la gestión de internos con patologías psiquiátricas y la falta de personal en las prisiones catalanas ya que el interno acumulaba varios episodios violentos y llevaba días sin medicación antes de agredir al funcionario

Tarragona, 24 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la brutal agresión sufrida por un funcionario de vigilancia del Centro Penitenciario Mas d'Enric y exige la apertura inmediata de una investigación para esclarecer lo ocurrido y depurar responsabilidades por una situación que, a juicio del sindicato, era perfectamente evitable.

El funcionario fue agredido durante su jornada laboral por un interno con antecedentes psiquiátricos que, según la información recabada por CSIF, había interrumpido el tratamiento farmacológico que seguía desde hacía tiempo. De acuerdo con los datos de los que dispone el sindicato, la retirada de la medicación se habría producido el pasado lunes, de forma acordada con el especialista que seguía al interno. Desde ese momento y hasta el día de la agresión, el recluso habría protagonizado una sucesión de episodios violentos que, para CSIF, constituían claros indicadores de un deterioro de su estado y de un incremento del riesgo para trabajadores e internos.

Los hechos no fueron un episodio aislado. Durante los días previos, el interno protagonizó varios incidentes de extrema gravedad en el módulo 6. En uno de ellos se enfrentó violentamente a varios internos y fue la intervención de los funcionarios de vigilancia la que evitó que la situación derivara en consecuencias mucho más graves. Posteriormente volvió a protagonizar un nuevo episodio agresivo contra otro interno en el comedor del mismo módulo.

Tras este segundo incidente fue trasladado a la unidad psiquiátrica del propio centro penitenciario. Sin embargo, según denuncia CSIF, el interno continuaba sin recibir el tratamiento farmacológico que tenía pautado y sin que se adoptaran medidas suficientes para neutralizar el riesgo que representaba.

La agresión se produjo durante la mañana del jueves, cuando el interno atacó por sorpresa al funcionario que se encontraba prestando servicio. El trabajador recibió dos fuertes puñetazos en el rostro y solo la rápida intervención de un profesional sanitario y de otros trabajadores permitió inmovilizar al agresor y evitar que la agresión continuara.

No fue hasta después de este grave ataque cuando el interno fue trasladado a la Unidad Hospitalaria Psiquiátrica Penitenciaria de Brians para su estabilización clínica.

Para CSIF, la concatenación de los hechos resulta especialmente preocupante. Según la información de la que dispone el sindicato, entre el lunes —fecha en la que se habría retirado la medicación— y el jueves, día de la agresión, el interno protagonizó diversos episodios violentos sin que se activaran medidas preventivas suficientes para evitar un desenlace como el ocurrido. La organización reclama que la investigación determine si existían elementos suficientes para haber actuado antes y evitar que un trabajador resultara agredido.

El sindicato considera imprescindible esclarecer si la retirada del tratamiento farmacológico fue acompañada de las medidas de seguimiento, vigilancia y prevención necesarias, así como determinar si la evolución del interno y los incidentes registrados en los días posteriores fueron correctamente evaluados y comunicados a los profesionales que debían intervenir con él.

"No puede ser que en las prisiones catalanas haya que esperar a que un funcionario sea brutalmente agredido para activar los mecanismos de protección frente a un interno cuyo riesgo era conocido."

CSIF denuncia igualmente la insuficiente dotación de personal que continúa padeciendo el Centro Penitenciario Mas d'Enric. En el momento de la agresión, el funcionario prestaba servicio sin el refuerzo necesario, una realidad que el sindicato lleva tiempo denunciando y que incrementa de forma inaceptable la vulnerabilidad de los trabajadores.

Por ello, el sindicato reclama con carácter urgente:

La apertura de una información reservada para depurar responsabilidades sobre la gestión de este caso.
La implantación efectiva del trabajo en binomios en todas las áreas del centro.
El incremento inmediato de la plantilla para adecuarla a la carga real de trabajo y al perfil de la población penitenciaria.
La revisión de los protocolos de actuación con internos con patologías psiquiátricas y de los procedimientos de seguimiento cuando se modifique o retire un tratamiento farmacológico.
La mejora de los canales de comunicación interna para que toda la información relevante sobre internos potencialmente peligrosos llegue a los profesionales que deben intervenir con ellos.

CSIF rechaza que esta agresión pueda justificarse únicamente por la enfermedad mental del interno y recuerda que la obligación de la Administración es prevenir situaciones de riesgo cuando existen antecedentes suficientes para ello.

El sindicato también muestra todo su apoyo al funcionario agredido y confía en que haya recibido toda la asistencia sanitaria, psicológica y jurídica necesaria, además de que los hechos hayan sido puestos inmediatamente en conocimiento de la autoridad judicial.

"La seguridad de los trabajadores penitenciarios no puede depender de la suerte. Cada agresión que podía haberse evitado representa un fracaso del sistema y una responsabilidad que debe asumirse. Proteger a quienes garantizan la seguridad dentro de las prisiones debe ser una prioridad absoluta."

CSIF alerta del colapso de las Oficinas de Régimen Penitenciario de Cataluña

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Jul 26 10:20:00 CEST

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La central sindical denuncia la falta de personal, la ausencia de mandos estables y una sobrecarga de trabajo que compromete un servicio esencial en todas las prisiones catalanas

La situación de Lleida ejemplifica un problema estructural que afecta al conjunto del sistema

Lleida, 23 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el colapso que sufren las Oficinas de Régimen Penitenciario de los centros penitenciarios de Cataluña, responsables de gestionar la ejecución de resoluciones judiciales, permisos, traslados y buena parte de la actividad administrativa imprescindible para el funcionamiento de las prisiones.

Según el sindicato, el incremento constante de expedientes, resoluciones judiciales, juicios y conducciones no ha ido acompañado del refuerzo de las plantillas. La falta de personal, las vacantes sin cubrir y la ausencia de responsables estables en numerosas oficinas han llevado a estos servicios a una situación límite. El Centro Penitenciario de Lleida constituye uno de los ejemplos más evidentes de esta realidad.

En Lleida, la Oficina de Régimen soporta desde hace tiempo una carga de trabajo creciente con una plantilla insuficiente y sin una jefatura consolidada que garantice la organización del servicio. Para CSIF, esta situación refleja un problema estructural que se reproduce, con distinta intensidad, en el resto de centros penitenciarios catalanes.

"Las Oficinas de Régimen llevan demasiado tiempo funcionando al límite. La Administración ha permitido que un servicio esencial dependa exclusivamente del sobreesfuerzo de sus profesionales. El caso de Lleida es solo la muestra más visible de un problema que afecta a toda Cataluña", denuncia CSIF.

El sindicato alerta de que la situación puede agravarse en los próximos meses por las jubilaciones previstas y la salida de trabajadores en futuros concursos de traslados, lo que incrementará la presión sobre unas plantillas ya insuficientes y dificultará aún más la gestión diaria de estos servicios.

CSIF considera imprescindible actuar de forma inmediata para evitar que el deterioro continúe y exige a la Dirección General la cobertura urgente de todas las vacantes, el refuerzo efectivo de las plantillas, la designación de mandos estables y el reconocimiento profesional de un colectivo que desempeña una función clave para el funcionamiento del sistema penitenciario.

"La profesionalidad de los trabajadores no puede seguir siendo el único recurso para sostener las Oficinas de Régimen. Si la Administración no adopta medidas urgentes, el colapso terminará afectando de forma directa al funcionamiento de las prisiones catalanas", concluye la organización sindical.

CSIF denuncia que la plaga de chinches se extiende por las prisiones catalanas y pone en riesgo la salud de trabajadores e internos

gisela.sese.echevarria — Wed, 22 Jul 26 11:51:00 CEST

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El sindicato reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios un plan integral que actúe sobre el origen del problema y no únicamente mediante tratamientos de desinsectación

Barcelona, 22 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que se está viviendo en el centro penitenciario de Quatre Camins debido a una plaga de chinches que afecta desde hace semanas a un importante número de celdas de distintos módulos y que supone un riesgo para la salud tanto de los internos como de los profesionales que trabajan en el centro.

El sindicato considera que la respuesta de la Administración resulta insuficiente, ya que se está limitando a realizar tratamientos de desinsectación sin abordar las causas que favorecen la proliferación de la plaga. "No basta con combatir las consecuencias; es imprescindible actuar sobre el origen del problema para erradicarlo de forma definitiva", señala CSIF.

Esta situación no es un caso aislado. A principios de este mes, CSIF ya denunció ante la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la grave situación de insalubridad que atraviesa el Centro Penitenciario Abierto 2 de Barcelona como consecuencia de una infestación de chinches que el sindicato considera ya una auténtica plaga. El primer cierre de una celda por la presencia de estos insectos se produjo el pasado 17 de junio y, lejos de controlarse, el problema fue agravándose progresivamente hasta obligar al cierre de ocho celdas a fecha de 1 de julio.

Aunque desde entonces se han realizado labores de limpieza y tratamientos de desinsectación, CSIF denuncia que las chinches continúan reapareciendo. En la actualidad permanecen seis celdas cerradas y el sindicato advierte de que, si fuera necesario clausurar más dependencias, el centro podría encontrarse con serias dificultades para reubicar a los internos, comprometiendo el normal funcionamiento del establecimiento.

En Quatre Camins, los numerosos tratamientos, inspecciones y actuaciones llevados a cabo en las últimas semanas evidencian la dimensión de la infestación. Sin embargo, CSIF denuncia que continúan produciéndose situaciones que el personal penitenciario lleva tiempo comunicando mediante los correspondientes informes de incidencias y que siguen sin resolverse.

En este sentido, el sindicato alerta de que se continúa permitiendo la acumulación de alimentos en las celdas, se tolera un exceso de ropa y enseres personales pese a las limitaciones establecidas por la propia Dirección y persisten unas condiciones que dificultan la eficacia de cualquier actuación de control de plagas.

Asimismo, lamenta que, cuando se detectan incumplimientos de las normas de régimen interior, las medidas disciplinarias que se adoptan en algunos casos no lleguen a ejecutarse de forma efectiva, lo que resta autoridad a la normativa interna y favorece que la situación se perpetúe.

CSIF advierte de que esta problemática afecta directamente a la salud laboral. Los trabajadores están expuestos diariamente a picaduras y existe el riesgo de que la plaga pueda extenderse a otras dependencias e incluso trasladarse a sus domicilios, además del perjuicio que supone para la población reclusa.

CSIF exige medidas urgentes

Ante esta situación, el sindicato reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la adopción urgente de un plan integral para todos los centros penitenciarios catalanes que combine las actuaciones de desinsectación con el cumplimiento efectivo de las normas de régimen interior.

En concreto, CSIF solicita:

El cumplimiento efectivo de las instrucciones que limitan la cantidad de ropa y objetos permitidos en las celdas.
La aplicación real de medidas de control sobre el almacenamiento de alimentos, actuando ante las incidencias comunicadas por los funcionarios.
La puesta en marcha de un plan integral de desinsectación acompañado de medidas regimentales eficaces que eliminen las causas que favorecen la proliferación de las chinches.
La realización de inspecciones periódicas y un seguimiento continuado hasta garantizar la completa erradicación de la plaga.

Para CSIF, la aparición de casos en distintos centros penitenciarios demuestra que no se trata de episodios aislados, sino de un problema que requiere una respuesta coordinada por parte de la Administración. La higiene, la salubridad y la seguridad de trabajadores e internos no pueden quedar supeditadas a actuaciones puntuales. El sindicato continuará denunciando cualquier situación que comprometa la salud laboral y exigirá las responsabilidades que correspondan.