Cataluña - Instituciones Penitenciarias

OBERTALITAT o IRRESPONSABILITAT

alberto.gomez.martin — Mon, 24 Aug 26 13:33:00 CEST

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OBERTALITAT O IRRESPONSABILITAT?
MENYS INTERNS A LA PRESÓ, MÉS RISC AL CARRER

La reinserció no pot ser una excusa per posar en risc la seguretat ciutadana ni per ignorar els criteris dels professionals penitenciaris
Aquesta setmana, els centres penitenciaris han rebut una instrucció del centre directiu per accelerar de manera urgent la progressió a tercer grau d’un nombre determinat d’interns, segons cada centre, sota l’excusa de l’anomenada «obertalitat».
L’argument és tan senzill com preocupant: les presons estan col·lapsades i cal treure pressió del sistema.
Des de CSIF Presons ho diem clarament: la descongestió dels centres no es pot aconseguir rebaixant els criteris de classificació dels interns.
Si les presons estan saturades, que ampliïn plantilles, recursos i infraestructures. El que no poden fer és convertir el tercer grau en una vàlvula d’escapament per solucionar, a costa de la seguretat, la incapacitat de l’Administració per gestionar el sistema penitenciari.
ELS POLÍTICS NO PODEN DECIDIR QUAN UN INTERN ESTÀ PREPARAT
Cada intern té un programa individualitzat de tractament elaborat pels equips professionals després d’un estudi tècnic. És el resultat de l’avaluació de la seva conducta, evolució, risc, capacitat d’assumir responsabilitats i procés de rehabilitació. Els professionals estableixen un itinerari i unes previsions de permisos i progressió de grau.
I ara resulta que, perquè les estadístiques no surten, l’Administració ordena accelerar tercers graus. Això és inadmissible.
Si un equip tècnic considera que un intern encara no està preparat, cap responsable polític hauria de poder pressionar perquè passi de segon a tercer grau.
L’«OBERTALITAT» S’HA CONVERTIT EN LA NOVA EXCUSA
El Departament ha convertit l’«obertalitat» en una mena de doctrina sagrada que sembla justificar-ho tot. Més tercers graus. Més llibertat. Més flexibilitat. Menys resposta davant determinades conductes.
I ara, fins i tot, pressions per accelerar progressions que els equips professionals encara no consideren adequades.
Tot això mentre els treballadors continuen suportant agressions, manca de personal, sobrecàrrega de feina i centres cada vegada més tensionats. És molt fàcil parlar d’obertalitat des d’un despatx.
El problema és que els professionals són els que després han d’afrontar les conseqüències dins dels centres mentre que la societat pot haver d’assumir-les al carrer.
NO MANIPULEM LES ESTADÍSTIQUES
El Departament sembla haver descobert una dada extraordinària: els interns en tercer grau reincideixen menys que els interns en segon grau. Perfecte, però expliquem tota la veritat.
Els interns que arriben al tercer grau no són una mostra aleatòria de la població penitenciària, hi arriben, precisament, els interns que presenten una millor evolució i un millor pronòstic, Per tant, és absolutament lògic que presentin menys reincidència.
Però si ara baixem el llistó i enviem al tercer grau interns que encara no han completat el seu procés de rehabilitació, estarem canviant artificialment la composició del grup.
Si poses interns amb més risc al tercer grau, augmentarà el risc associat al tercer grau.
AQUESTES POLÍTIQUES PODEN TENIR CONSEQÜÈNCIES AL CARRER
Si el que volen és reduir el nombre d’interns, que ho diguin clarament. Si el que volen és reduir la reincidència, que respectin els criteris professionals. El que no poden fer és alliberar pressió sobre les presons traslladant-la al carrer.
Perquè una presó menys saturada no serveix de res si el preu és una societat més insegura.
Aquestes polítiques irresponsables poden posar al carrer interns que encara no reuneixen les condicions necessàries per accedir al tercer grau, amb les conseqüències que això pot comportar.
Des de CSIF advertim que no podem esperar que els problemes apareguin per després lamentar-los: ja ens podem preparar per més “brots psicòtics “ , augmentaran les “percepcions “ de inseguretat , normalitzarem encara més els “ tirotejos” o les baralles multitudinàries de “pati d’escola” com deia algun alcalde. Tot plegat contribuiria a incrementar encara més la sensació d’inseguretat i de degradació
de la convivència, projectant una imatge d’una societat cada vegada més allunyada dels estàndards de seguretat i convivència que els ciutadans tenen dret a exigir.
La seguretat ciutadana no pot ser el preu que paguem per descongestionar les presons a cop d’ordre i sota l’excusa de l’«obertalitat».
L’EXPULSIÓ D’ESTRANGERS
Una part important dels interns proposats per a aquestes progressions són estrangers.
Si realment existeix una voluntat de reduir la pressió sobre el sistema penitenciari, per què no s’utilitzen amb eficàcia totes les eines que permet la legislació?
Entre aquestes eines hi ha l’expulsió d’estrangers condemnats quan legalment sigui procedent. Altres països europeus utilitzen aquesta possibilitat de manera molt més efectiva.
A Espanya, en canvi, la burocràcia, la manca d’acords amb determinats països d’origen i la falta d’execució efectiva fan que aquesta via tingui una aplicació molt limitada.
És molt més fàcil ordenar tercers graus als centres que afrontar els problemes estructurals del sistema. I això també és política penitenciària.
ELS TREBALLADORS NO SOM EL COIXÍ DE LA POLÍTICA PENITENCIÀRIA
CSIF no acceptarà que els professionals penitenciaris siguin utilitzats com a coixí de les decisions polítiques del Departament. No acceptarem que després d’un incident es busquin culpables entre els treballadors quan prèviament s’han ignorat els seus informes i criteris professionals.
I no acceptarem que la paraula «reinserció» sigui utilitzada per justificar qualsevol decisió. La reinserció és una finalitat constitucional. No és una carta blanca.
JA HEM VIST ON PORTA EL BONISME SENSE RESPONSABILITAT
Sota la bandera de l’«obertalitat» s’ha anat consolidant una política penitenciària que sembla tenir més por de ser considerada dura que de ser considerada irresponsable.
Una política que sembla haver convertit la sanció en una cosa gairebé vergonyosa. Una política que interpreta determinades conductes amb una comprensió infinita.
Una política que, massa sovint, sembla confondre autoritat amb autoritarisme i permissivitat amb reinserció.
NO VOLEM UNA PRESÓ BUIDA. VOLEM UNA PRESÓ SEGURA.
CSIF no vol presons plenes perquè sí.
Però tampoc vol presons buides a costa de posar en risc la societat.
No volem que la solució al col·lapse sigui baixar el llistó.
No volem que els professionals siguin pressionats.
No volem tercers graus per complir quotes. No volem rehabilitació per estadístiques.
No volem una política penitenciària basada en el bonisme.
No volem que la seguretat ciutadana sigui el preu que paga la societat per una mala gestió penitenciària.
PERQUÈ LES PRESONS NO SÓN UN LABORATORI POLÍTIC. I LA SOCIETAT NO ÉS EL CAMP DE PROVES DEL DEPARTAMENT.
LA REINSERCIÓ S’HA DE FER AMB CRITERIS PROFESSIONALS, NO AMB QUOTES POLÍTIQUES: SI EL DEPARTAMENT VOL REDUIR ESTADÍSTIQUES, QUE NO HO FACI POSANT EN RISC LA SEGURETAT DE TOTHOM.
24 Agost 2026

CSIF PRESONS SOL.LICITA MESURES CONTUNDENTS CONTRA AGRESSORA DE FUNCIONARIA

alberto.gomez.martin — Fri, 21 Aug 26 07:29:00 CEST

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Domingo Estepa Camacho

Direcció General d'Afers Penitenciaris - Departament de Justícia

Carrer Foc 57 Barcelona

ASSUMPTE: Agressió greu a una funcionària del CP Brians 2 i sol·licitud d’actuacions contundents contra l’agressora

Benvolgut Sr. Estepa,

Des de CSIF PRESONS volem posar en el seu coneixement la nostra profunda preocupació i indignació pels greus fets ocorreguts el passat diumenge 16 d’agost al Centre Penitenciari Brians 2, on una funcionària del servei de Comunicacions va ser víctima d’una agressió física per part d’una familiar d’un intern.

Segons la informació de què disposem, els fets es van produir arran d’un conflicte en relació amb l’ús de l’ascensor. La funcionària, actuant amb criteri i respecte envers les persones grans presents, va indicar a l’agressora que esperés que aquestes persones poguessin pujar primer. Davant d’aquesta indicació, l’agressora hauria reaccionat violentament, propinant diversos cops de puny a la funcionària i arribant fins i tot a arrencar-li part del cabell.

Des de CSIF PRESONS considerem que aquests fets són d’una gravetat extraordinària i no poden ser tractats com un simple incident derivat de la convivència ordinària en un centre penitenciari. Es tracta d’una agressió física directa contra una treballadora penitenciària mentre desenvolupava les seves funcions, en un espai especialment sensible com és el servei de Comunicacions.

Per aquest motiu, sol·licitem a la Direcció General d’Afers Penitenciaris que actuï amb la màxima contundència dins de l’àmbit de les seves competències, i concretament:

1. Que es promoguin i facilitin totes les actuacions necessàries perquè els fets siguin posats en coneixement de l’autoritat judicial competent, a fi que es depurin les responsabilitats penals que corresponguin per l’agressió comesa.

2. Que, tenint en compte la condició de personal penitenciari com a agent de l’autoritat, es valori jurídicament aquesta circumstància en totes les actuacions que es derivin dels fets i es reclami la màxima protecció jurídica per a la treballadora agredida.

3. Que, dins del marc legal i de les competències de l’Administració penitenciària, s’adoptin les mesures més restrictives possibles respecte de la capacitat de l’agressora per accedir als centres penitenciaris de Catalunya, sempre que legalment sigui procedent.

4. Que es valori, amb caràcter immediat, l’aplicació de les mesures de restricció, suspensió o denegació de les comunicacions que legalment siguin possibles respecte de l’agressora, incloses les comunicacions íntimes, familiars i de convivència, atenent la gravetat dels fets i el risc que una persona que ha protagonitzat una agressió física contra una treballadora penitenciària pugui tornar a accedir a les instal·lacions.

5. Que aquestes mesures es facin extensives, si jurídicament és procedent, a qualsevol altra modalitat de visita o comunicació amb l’intern Saul Yahir Bertomeu Balbin, mentre es valori el risc que l’agressora pugui representar per a la seguretat del personal i el normal funcionament del centre.

6. Que es garanteixi a la funcionària afectada tota l’assistència jurídica, laboral i institucional necessària, així com el seguiment del procediment derivat de l’agressió.

7. Que la Direcció General informi aquesta organització sindical de les actuacions adoptades i de les mesures que es prevegin aplicar arran d’aquests fets. El Reglament penitenciari estableix que les comunicacions amb els interns poden ser objecte de restriccions per raons de seguretat, d’interès del tractament i de bon ordre de l’establiment, i contempla igualment la suspensió de comunicacions quan els comunicants no mantenen un comportament correcte. Considerem que una agressió física d’aquesta naturalesa constitueix un element que necessàriament ha de ser valorat des de la perspectiva de la seguretat del centre i del personal penitenciari.

CSIF PRESONS no acceptarà que una agressió física contra una treballadora penitenciària quedi reduïda a un simple incident. La integritat física dels professionals que treballen als centres penitenciaris ha de constituir una prioritat absoluta per a l’Administració. Per tot això, reclamem una resposta institucional ferma, immediata i proporcional a la gravetat dels fets, així com que s’utilitzin totes les eines administratives i legals disponibles per garantir que una persona que ha protagonitzat una agressió d’aquestes característiques no pugui posar novament en risc la seguretat dels treballadors penitenciaris.

Atentament

Alberto Gómez Martín

Coordinador CSIF PRESONS

Barcelona 21 agost 2026

CYBERATAC INTRANET GENERALITAT

alberto.gomez.martin — Thu, 13 Aug 26 21:26:00 CEST

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CSIF PRESONS INFORMA 🚨🔐

⚠️ LA GENERALITAT RECONEIX UN ACCÉS NO AUTORITZAT ALS SEUS SISTEMES

La Generalitat ha reconegut oficialment un incident de seguretat que ha provocat un accés no autoritzat als seus sistemes i ha iniciat una investigació, amb la intervenció de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, el Jutjat de Guàrdia i l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades.

🔴 CSIF PRESONS EXIGEIX TRANSPARÈNCIA I RESPONSABILITATS

Segons la informació de què disposem, l’abast de l’incident podria ser molt superior al comunicat inicialment, amb possible accés a dades sensibles de treballadors, protocols de seguretat, documentació penitenciària i informació d’altres departaments de la Generalitat.

🛡️ També reclamem investigar:
➡️ Si existien vulnerabilitats conegudes prèviament.
➡️ Quins sistemes i dades van quedar exposats.
➡️ El paper dels serveis tecnològics externalitzats, inclosa T-Systems.
➡️ Si es van complir les obligacions de seguretat.
➡️ I totes les responsabilitats que es puguin derivar de la investigació.

👮‍♂️ CSIF PRESONS reclama que els representants dels treballadors siguin informats durant tot el procés i que es coneguin les conclusions de les investigacions i les mesures que s’adoptaran per evitar que torni a passar.

👏 Volem fer una menció especial a tota la plantilla del CP Puig de les Basses, i especialment als funcionaris, CUSV i Cap de Serveis que van detectar i investigar els fets, així com a la Direcció del centre i la Direcció General per la rapidesa en l’adopció de mesures.

🔵 La seguretat dels treballadors públics i la protecció de les seves dades NO poden ser negociables.

CSIF denuncia una brutal agresión a un funcionario en el Centro Penitenciario de Mas d'Enric

gisela.sese.echevarria — Fri, 24 Jul 26 10:50:00 CEST

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El sindicato reclama una investigación para depurar responsabilidades y exige medidas urgentes para garantizar la seguridad de los profesionales penitenciarios

El ataque reabre el debate sobre la gestión de internos con patologías psiquiátricas y la falta de personal en las prisiones catalanas ya que el interno acumulaba varios episodios violentos y llevaba días sin medicación antes de agredir al funcionario

Tarragona, 24 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la brutal agresión sufrida por un funcionario de vigilancia del Centro Penitenciario Mas d'Enric y exige la apertura inmediata de una investigación para esclarecer lo ocurrido y depurar responsabilidades por una situación que, a juicio del sindicato, era perfectamente evitable.

El funcionario fue agredido durante su jornada laboral por un interno con antecedentes psiquiátricos que, según la información recabada por CSIF, había interrumpido el tratamiento farmacológico que seguía desde hacía tiempo. De acuerdo con los datos de los que dispone el sindicato, la retirada de la medicación se habría producido el pasado lunes, de forma acordada con el especialista que seguía al interno. Desde ese momento y hasta el día de la agresión, el recluso habría protagonizado una sucesión de episodios violentos que, para CSIF, constituían claros indicadores de un deterioro de su estado y de un incremento del riesgo para trabajadores e internos.

Los hechos no fueron un episodio aislado. Durante los días previos, el interno protagonizó varios incidentes de extrema gravedad en el módulo 6. En uno de ellos se enfrentó violentamente a varios internos y fue la intervención de los funcionarios de vigilancia la que evitó que la situación derivara en consecuencias mucho más graves. Posteriormente volvió a protagonizar un nuevo episodio agresivo contra otro interno en el comedor del mismo módulo.

Tras este segundo incidente fue trasladado a la unidad psiquiátrica del propio centro penitenciario. Sin embargo, según denuncia CSIF, el interno continuaba sin recibir el tratamiento farmacológico que tenía pautado y sin que se adoptaran medidas suficientes para neutralizar el riesgo que representaba.

La agresión se produjo durante la mañana del jueves, cuando el interno atacó por sorpresa al funcionario que se encontraba prestando servicio. El trabajador recibió dos fuertes puñetazos en el rostro y solo la rápida intervención de un profesional sanitario y de otros trabajadores permitió inmovilizar al agresor y evitar que la agresión continuara.

No fue hasta después de este grave ataque cuando el interno fue trasladado a la Unidad Hospitalaria Psiquiátrica Penitenciaria de Brians para su estabilización clínica.

Para CSIF, la concatenación de los hechos resulta especialmente preocupante. Según la información de la que dispone el sindicato, entre el lunes —fecha en la que se habría retirado la medicación— y el jueves, día de la agresión, el interno protagonizó diversos episodios violentos sin que se activaran medidas preventivas suficientes para evitar un desenlace como el ocurrido. La organización reclama que la investigación determine si existían elementos suficientes para haber actuado antes y evitar que un trabajador resultara agredido.

El sindicato considera imprescindible esclarecer si la retirada del tratamiento farmacológico fue acompañada de las medidas de seguimiento, vigilancia y prevención necesarias, así como determinar si la evolución del interno y los incidentes registrados en los días posteriores fueron correctamente evaluados y comunicados a los profesionales que debían intervenir con él.

"No puede ser que en las prisiones catalanas haya que esperar a que un funcionario sea brutalmente agredido para activar los mecanismos de protección frente a un interno cuyo riesgo era conocido."

CSIF denuncia igualmente la insuficiente dotación de personal que continúa padeciendo el Centro Penitenciario Mas d'Enric. En el momento de la agresión, el funcionario prestaba servicio sin el refuerzo necesario, una realidad que el sindicato lleva tiempo denunciando y que incrementa de forma inaceptable la vulnerabilidad de los trabajadores.

Por ello, el sindicato reclama con carácter urgente:

La apertura de una información reservada para depurar responsabilidades sobre la gestión de este caso.
La implantación efectiva del trabajo en binomios en todas las áreas del centro.
El incremento inmediato de la plantilla para adecuarla a la carga real de trabajo y al perfil de la población penitenciaria.
La revisión de los protocolos de actuación con internos con patologías psiquiátricas y de los procedimientos de seguimiento cuando se modifique o retire un tratamiento farmacológico.
La mejora de los canales de comunicación interna para que toda la información relevante sobre internos potencialmente peligrosos llegue a los profesionales que deben intervenir con ellos.

CSIF rechaza que esta agresión pueda justificarse únicamente por la enfermedad mental del interno y recuerda que la obligación de la Administración es prevenir situaciones de riesgo cuando existen antecedentes suficientes para ello.

El sindicato también muestra todo su apoyo al funcionario agredido y confía en que haya recibido toda la asistencia sanitaria, psicológica y jurídica necesaria, además de que los hechos hayan sido puestos inmediatamente en conocimiento de la autoridad judicial.

"La seguridad de los trabajadores penitenciarios no puede depender de la suerte. Cada agresión que podía haberse evitado representa un fracaso del sistema y una responsabilidad que debe asumirse. Proteger a quienes garantizan la seguridad dentro de las prisiones debe ser una prioridad absoluta."

CSIF alerta del colapso de las Oficinas de Régimen Penitenciario de Cataluña

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Jul 26 10:20:00 CEST

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La central sindical denuncia la falta de personal, la ausencia de mandos estables y una sobrecarga de trabajo que compromete un servicio esencial en todas las prisiones catalanas

La situación de Lleida ejemplifica un problema estructural que afecta al conjunto del sistema

Lleida, 23 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el colapso que sufren las Oficinas de Régimen Penitenciario de los centros penitenciarios de Cataluña, responsables de gestionar la ejecución de resoluciones judiciales, permisos, traslados y buena parte de la actividad administrativa imprescindible para el funcionamiento de las prisiones.

Según el sindicato, el incremento constante de expedientes, resoluciones judiciales, juicios y conducciones no ha ido acompañado del refuerzo de las plantillas. La falta de personal, las vacantes sin cubrir y la ausencia de responsables estables en numerosas oficinas han llevado a estos servicios a una situación límite. El Centro Penitenciario de Lleida constituye uno de los ejemplos más evidentes de esta realidad.

En Lleida, la Oficina de Régimen soporta desde hace tiempo una carga de trabajo creciente con una plantilla insuficiente y sin una jefatura consolidada que garantice la organización del servicio. Para CSIF, esta situación refleja un problema estructural que se reproduce, con distinta intensidad, en el resto de centros penitenciarios catalanes.

"Las Oficinas de Régimen llevan demasiado tiempo funcionando al límite. La Administración ha permitido que un servicio esencial dependa exclusivamente del sobreesfuerzo de sus profesionales. El caso de Lleida es solo la muestra más visible de un problema que afecta a toda Cataluña", denuncia CSIF.

El sindicato alerta de que la situación puede agravarse en los próximos meses por las jubilaciones previstas y la salida de trabajadores en futuros concursos de traslados, lo que incrementará la presión sobre unas plantillas ya insuficientes y dificultará aún más la gestión diaria de estos servicios.

CSIF considera imprescindible actuar de forma inmediata para evitar que el deterioro continúe y exige a la Dirección General la cobertura urgente de todas las vacantes, el refuerzo efectivo de las plantillas, la designación de mandos estables y el reconocimiento profesional de un colectivo que desempeña una función clave para el funcionamiento del sistema penitenciario.

"La profesionalidad de los trabajadores no puede seguir siendo el único recurso para sostener las Oficinas de Régimen. Si la Administración no adopta medidas urgentes, el colapso terminará afectando de forma directa al funcionamiento de las prisiones catalanas", concluye la organización sindical.

CSIF denuncia que la plaga de chinches se extiende por las prisiones catalanas y pone en riesgo la salud de trabajadores e internos

gisela.sese.echevarria — Wed, 22 Jul 26 11:51:00 CEST

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El sindicato reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios un plan integral que actúe sobre el origen del problema y no únicamente mediante tratamientos de desinsectación

Barcelona, 22 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que se está viviendo en el centro penitenciario de Quatre Camins debido a una plaga de chinches que afecta desde hace semanas a un importante número de celdas de distintos módulos y que supone un riesgo para la salud tanto de los internos como de los profesionales que trabajan en el centro.

El sindicato considera que la respuesta de la Administración resulta insuficiente, ya que se está limitando a realizar tratamientos de desinsectación sin abordar las causas que favorecen la proliferación de la plaga. "No basta con combatir las consecuencias; es imprescindible actuar sobre el origen del problema para erradicarlo de forma definitiva", señala CSIF.

Esta situación no es un caso aislado. A principios de este mes, CSIF ya denunció ante la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la grave situación de insalubridad que atraviesa el Centro Penitenciario Abierto 2 de Barcelona como consecuencia de una infestación de chinches que el sindicato considera ya una auténtica plaga. El primer cierre de una celda por la presencia de estos insectos se produjo el pasado 17 de junio y, lejos de controlarse, el problema fue agravándose progresivamente hasta obligar al cierre de ocho celdas a fecha de 1 de julio.

Aunque desde entonces se han realizado labores de limpieza y tratamientos de desinsectación, CSIF denuncia que las chinches continúan reapareciendo. En la actualidad permanecen seis celdas cerradas y el sindicato advierte de que, si fuera necesario clausurar más dependencias, el centro podría encontrarse con serias dificultades para reubicar a los internos, comprometiendo el normal funcionamiento del establecimiento.

En Quatre Camins, los numerosos tratamientos, inspecciones y actuaciones llevados a cabo en las últimas semanas evidencian la dimensión de la infestación. Sin embargo, CSIF denuncia que continúan produciéndose situaciones que el personal penitenciario lleva tiempo comunicando mediante los correspondientes informes de incidencias y que siguen sin resolverse.

En este sentido, el sindicato alerta de que se continúa permitiendo la acumulación de alimentos en las celdas, se tolera un exceso de ropa y enseres personales pese a las limitaciones establecidas por la propia Dirección y persisten unas condiciones que dificultan la eficacia de cualquier actuación de control de plagas.

Asimismo, lamenta que, cuando se detectan incumplimientos de las normas de régimen interior, las medidas disciplinarias que se adoptan en algunos casos no lleguen a ejecutarse de forma efectiva, lo que resta autoridad a la normativa interna y favorece que la situación se perpetúe.

CSIF advierte de que esta problemática afecta directamente a la salud laboral. Los trabajadores están expuestos diariamente a picaduras y existe el riesgo de que la plaga pueda extenderse a otras dependencias e incluso trasladarse a sus domicilios, además del perjuicio que supone para la población reclusa.

CSIF exige medidas urgentes

Ante esta situación, el sindicato reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la adopción urgente de un plan integral para todos los centros penitenciarios catalanes que combine las actuaciones de desinsectación con el cumplimiento efectivo de las normas de régimen interior.

En concreto, CSIF solicita:

El cumplimiento efectivo de las instrucciones que limitan la cantidad de ropa y objetos permitidos en las celdas.
La aplicación real de medidas de control sobre el almacenamiento de alimentos, actuando ante las incidencias comunicadas por los funcionarios.
La puesta en marcha de un plan integral de desinsectación acompañado de medidas regimentales eficaces que eliminen las causas que favorecen la proliferación de las chinches.
La realización de inspecciones periódicas y un seguimiento continuado hasta garantizar la completa erradicación de la plaga.

Para CSIF, la aparición de casos en distintos centros penitenciarios demuestra que no se trata de episodios aislados, sino de un problema que requiere una respuesta coordinada por parte de la Administración. La higiene, la salubridad y la seguridad de trabajadores e internos no pueden quedar supeditadas a actuaciones puntuales. El sindicato continuará denunciando cualquier situación que comprometa la salud laboral y exigirá las responsabilidades que correspondan.

JORNADA 35 HORES o L'ESTAFA PERFECTA

alberto.gomez.martin — Tue, 07 Jul 26 13:29:00 CEST

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35 HORES O L’ESTAFA PERFECTA?

L’Administració ha posat en marxa el que sembla un guió escrit de principi a fi.
Primer, posa sobre la taula una proposta absolutament inacceptable:

Eliminar les 25 hores anuals de flexibilitat recuperable.

Suprimir els dies addicionals d’assumptes personals per antiguitat.
Eliminar els dies addicionals de vacances.
Limitar els dies d’AP en funció del teletreball.
Crear un complement econòmic vinculat a la presencialitat, obrint la porta a
treballadors de primera i de segona.

És una proposta tan desmesurada que costa creure que algú pensi aplicar-la
íntegrament. Però precisament aquest és el seu objectiu. Demanar-ho tot per acabar
prenent només una part.

És la tècnica del regateig aplicada als drets dels treballadors. I, mentrestant, apareixeran
els actors secundaris d’aquesta obra.
UGT i CCOO escenificaran la seva indignació. Llegirem comunicats plens de paraules
grandiloqüents, veurem fotografies de reunions “maratonianes”, escoltarem discursos
inflamats i assistirem al teatre de sempre. Però tots sabem com acaba aquesta
pel·lícula.
Al final anunciaran un “gran acord”, afirmaran que han frenat les pretensions de
l’Administració i proclamaran que han salvat els drets dels treballadors. MENTIDA.

No hauran salvat res.
Només hauran administrat la retallada.

És el mateix que si un lladre entra a casa teva, et diu que t’ho pensa robar tot i, abans
de marxar, decideix endur-se només la meitat. Qui seria capaç de qualificar això d’èxit?
Ningú.

Però això és exactament el que intentaran vendre. I encara hi ha una dada que
desmunta tot el relat.

En l’àmbit penitenciari, aquesta suposada implantació de les 35 hores pot comportar,
paradoxalment, un increment de la jornada anual.
 Cap d’Unitat de Serveis i Vigilància: +67,12 hores.
 Genèric/a de Servei Interior: +43,38 hores.
 Cap de Serveis: +321,07 hores
 Genèric/a de Serveis i Vigilància: +67,12 hores.
Sí, ho heu llegit bé.

Ens venen una reducció de jornada… mentre alguns col·lectius treballaran més hores.
És difícil imaginar una contradicció més gran. I després encara hi haurà qui sortirà a
penjar-se medalles. Des del CSIF denunciarem d’aquest engany.
No permetrem que converteixin una retallada en una victòria ni que ens vulguin fer
creure que perdre drets és el preu inevitable per aconseguir les 35 hores.
Les 35 hores no són un regal de l’Administració. Són una reivindicació històrica dels
treballadors públics. I, precisament per això, no poden pagar-se amb menys permisos,
menys vacances, menys flexibilitat o més hores de treball.
El que alguns anomenaran “cessions” de l’Administració no seran més que el resultat
d’una estratègia calculada des del primer dia. Primer espanten. Després reculen
parcialment. I finalment venen la retallada com un triomf. Aquest és el seu model de
negociació.
I, malauradament, també és el model sindical d’aquells que fa massa temps que
prefereixen una cadira a la mesa de negociació que no pas defensar, sense complexos,
els interessos Denunciarem tot pacte que empitjori les condicions laborals.
I no callarem mentre alguns intenten convertir una pèrdua de drets en una suposada
conquesta Perquè un robatori continua sent un robatori, encara que el lladre decideixi
deixar-te la meitat del que era teu.
No hi ha cap victòria quan els treballadors acaben amb menys drets. La resta és
propaganda. I si UGT i CCOO acaben signant aquest acord, hauran decidit situar-se,
una vegada més, al costat de l’Administració i no dels treballadors..
Barcelona 7 de juliol de 2026

CSIF denuncia una plaga de chinches en el Centro Penitenciario Abierto 2 de Barcelona y exige actuaciones urgentes para proteger la salud de trabajadores e internos

gisela.sese.echevarria — Fri, 03 Jul 26 11:25:00 CEST

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Barcelona, 3 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la grave situación de insalubridad que atraviesa el Centro Penitenciario Abierto 2 de Barcelona como consecuencia de una infestación de chinches, que el sindicato considera ya una auténtica plaga.

CSIF ha registrado un escrito dirigido al director general de Asuntos Penitenciarios, Domingo Estepa, en el que reclama la adopción inmediata de medidas para erradicar la infestación y garantizar la seguridad y la salud tanto de los trabajadores como de los internos.

Según explica el sindicato, el primer cierre de una celda por la presencia de chinches se produjo el pasado 17 de junio. Desde entonces, lejos de controlarse la situación, el problema se ha agravado de forma progresiva hasta alcanzar, a fecha de 1 de julio, un total de ocho celdas clausuradas.

El Centro Abierto 2 dispone de 84 celdas, por lo que en apenas dos semanas cerca del 10 % de su capacidad ha quedado inutilizada debido a esta infestación.

Riesgo para la salud laboral

CSIF advierte de que la situación trasciende el ámbito penitenciario y supone un problema de salud laboral y de salud pública.

El sindicato denuncia que los trabajadores están expuestos diariamente al riesgo de transportar la infestación a sus domicilios a través de los uniformes, equipos o materiales de trabajo, con las consecuencias que ello puede tener también para sus familias.

"Resulta inaceptable que una situación de estas características pueda llegar a normalizarse o minimizarse. La seguridad y la salud de la plantilla deben ser una prioridad absoluta", señala CSIF.

Críticas a la gestión de la Dirección

CSIF considera que las medidas adoptadas hasta el momento han resultado claramente insuficientes y advierte de que algunas de ellas podrían incluso favorecer la propagación de la plaga.

Entre las actuaciones que el sindicato cuestiona se encuentran la reubicación de internos procedentes de celdas infestadas en otras celdas del centro, con el consiguiente riesgo de extender la infestación, así como la autorización para que algunos internos trasladen sus pertenencias a sus domicilios familiares con el objetivo de desinfectarlas, una práctica que, según CSIF, podría favorecer la expansión del problema fuera del ámbito penitenciario.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama a la Dirección General de Asuntos Penitenciarios la adopción urgente de un plan integral que permita erradicar la plaga y garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

En concreto, el sindicato exige:

La paralización inmediata del traslado de pertenencias de los internos fuera del centro.
La sectorización y aislamiento de las zonas afectadas para facilitar una intervención integral por parte de empresas especializadas.
La activación urgente de los protocolos del Comité de Seguridad y Salud y de Prevención de Riesgos Laborales.
La elaboración y ejecución de un plan técnico de erradicación de la plaga con todas las garantías sanitarias.
Información transparente, inmediata y continuada a toda la plantilla sobre la evolución de la situación y las medidas adoptadas.

La salud laboral, una prioridad

CSIF hace un llamamiento a todos los trabajadores para que comuniquen cualquier incidencia relacionada con la presencia de chinches y reclama a la Administración penitenciaria una respuesta rápida, coordinada y eficaz.

El sindicato recuerda que la salud laboral "no es negociable" y advierte de que, si no se adoptan soluciones reales para acabar con la infestación, impulsará las acciones sindicales que considere oportunas para defender la seguridad de la plantilla.

"Los trabajadores penitenciarios no pueden desempeñar su labor en condiciones de insalubridad ni asumir riesgos que pueden evitarse mediante una actuación diligente por parte de la Administración", concluye CSIF.

CSIF denuncia tres graves agresiones en apenas diez días en el Centro Penitenciario de Puig de les Basses y exige medidas urgentes para proteger a la plantilla

gisela.sese.echevarria — Fri, 03 Jul 26 11:19:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Instituciones Penitenciarias Image

Girona (Figueres), 3 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la escalada de violencia registrada en el Centro Penitenciario de Puig de les Basses (Girona), donde en poco más de diez días se han producido tres agresiones de extrema gravedad que han dejado heridos a dos funcionarios de vigilancia y a un médico del centro.

Para CSIF, estos hechos evidencian el incremento de la conflictividad y la necesidad urgente de reforzar la seguridad de los trabajadores penitenciarios, así como de aplicar de forma homogénea las medidas disciplinarias previstas en la normativa, con independencia del colectivo profesional al que pertenezca la víctima.

Tres agresiones muy violentas

Según la información recabada por CSIF, los tres episodios registrados son los siguientes:

Un interno agredió sin mediar palabra a un funcionario destinado en MR-7, propinándole múltiples puñetazos hasta que pudo ser reducido por otros trabajadores. El funcionario tuvo que recibir asistencia sanitaria en la mutua.
Días después, un interno agredió a un médico del centro tras exigirle la expedición inmediata de un documento administrativo. El facultativo intentó abandonar la consulta para ponerse a salvo, pero fue alcanzado por el interno, que lo derribó al suelo y continuó golpeándolo con puñetazos y patadas hasta la intervención de los funcionarios. El médico sufrió lesiones que han motivado su baja laboral.
La tercera agresión se produjo en el DERT, cuando un interno que debía reincorporarse a un módulo ordinario tras cumplir una sanción atacó violentamente a un funcionario, propinándole puñetazos y patadas por todo el cuerpo, incluida la cabeza, causándole heridas sangrantes. El trabajador también precisó asistencia médica.

CSIF reclama un cambio en la política de seguridad

Para CSIF, estos hechos demuestran que la evolución del perfil de parte de la población penitenciaria y el incremento de las conductas violentas obligan a adaptar los protocolos de prevención y actuación.

El sindicato insiste en que la Administración debe dejar de normalizar las agresiones como un riesgo inherente al puesto de trabajo y adoptar medidas eficaces para proteger a los profesionales, entre ellas:

Incrementar las plantillas.
Garantizar el trabajo en binomios.
Autorizar el uso de los aerosoles de acción adecuada previstos en el Reglamento Penitenciario.
Reforzar los protocolos de prevención y respuesta ante incidentes violentos.
Implantar de forma efectiva las mejoras organizativas comprometidas.

Igualdad de protección para todos los trabajadores

CSIF también denuncia lo que considera un trato desigual en la gestión de las agresiones en función del colectivo profesional afectado.

El sindicato considera correcto que, tras la agresión al facultativo, se adoptaran medidas contundentes contra el interno presuntamente agresor, incluida su conducción urgente a otro centro penitenciario. Sin embargo, reclama que esa misma firmeza se aplique siempre, también cuando las víctimas son funcionarios de vigilancia.

"Todas las agresiones son igual de graves y todos los trabajadores del centro merecen exactamente la misma protección institucional, jurídica y disciplinaria", subraya CSIF.

Incumplimiento de los compromisos

Asimismo, CSIF critica que, pese a los compromisos adquiridos por la Administración en materia de seguridad, los trabajadores continúan desempeñando su labor sin los recursos humanos y materiales necesarios.

El sindicato recuerda que siguen pendientes reivindicaciones históricas como el aumento de efectivos, la implantación del trabajo en binomios, la dotación de medios de protección y la aplicación de las mejoras organizativas acordadas.

Ante la sucesión de estos graves incidentes, CSIF exige a la Dirección General de Serveis Penitenciaris la adopción inmediata de medidas que garanticen la seguridad de toda la plantilla y pongan fin a una situación que considera insostenible.

Para CSIF, ninguna agresión puede normalizarse y ningún trabajador puede ser considerado de primera o de segunda categoría.