Cataluña - Instituciones Penitenciarias

ACORD ADSCRIPCIO EN COMISSIO DE SERVEIS DESPLAÇATS FORÇOSOS

alberto.gomez.martin — Wed, 01 Apr 26 06:49:00 CEST

Concursos y movilidadNegociaciones y acuerdosCataluña - Instituciones Penitenciarias Image

Resum de l’acord sobre funcionaris desplaçats forçosos

🔹 Antecedents

L’any 2017, arran del tancament del CP d’Homes de Barcelona, es va acordar un sistema de reassignació del personal afectat.
Es reconeixia una preferència de retorn per als funcionaris que no havien aconseguit plaça definitiva a Barcelona.
Aquest dret es podia exercir si hi havia places disponibles i respectant l’ordre de puntuació.
Inicialment, aquest mecanisme havia de durar fins al 2025.

🔹 Situació actual

Encara hi ha personal que no ha pogut tornar al seu lloc d’origen.
Persones pendents:
- 32 a Barcelona
- 4 a Girona
- 7 a Tarragona

🔹 Àmbit territorial

L’acord afecta el personal desplaçat de:
- Barcelona
- Girona
- Tarragona

🔹 Vigència i contingut de l’acord

Es manté la preferència de retorn activa fins que s’esgoti tota la llista de persones afectades.
L’assignació es farà segons:
- La tipologia del lloc
- L’ordre de puntuació del concurs de mèrits
Les places s’ocuparan amb les condicions específiques de cada centre.

ACORD PRODUCTIVITAT AVALUACIÓ COMPETENCIES 360ª

alberto.gomez.martin — Tue, 24 Feb 26 10:14:00 CET

Negociaciones y acuerdosCataluña - Instituciones Penitenciarias Image

Arran de l’acord signat entre l’Administració, UGT i CCOO sobre el nou model de productivitat, ens estan arribant moltes consultes.

Es tracta d’un sistema basat en una avaluació 360º i objectius, que introdueix un model altament subjectiu, amb amplis marges d’interpretació i amb manca de garanties reals de transparència.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).

MESA SECTORIAL 16.09.24

alberto.gomez.martin — Tue, 17 Sep 24 05:24:00 CEST

L’Administració ens tranquil·litza en el tema dels períodes que no hi surten com a cotitzats a la vida laboral de molts i molts treballadors: es computarà tot el temps efectivament treballat.
- El grup de selecció i provisió serà convocat molt aviat (imprescindible per a poder actualitzar dates d’oposicions i concursos)
- El grup de treball del PAS ja té data de reunió, tenim molts temes a tractar.
- El grup de treball de l’ATC serà també convocat (els sindicats hem de facilitar la relació de companys i companyes que hi participaran).
- Permís d’hospitalització. Cal recordar que aquest permís, recollit a l’article 48a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, es gaudirà per torn de servei, segons preveu l’article 15 de l’acord de presons signat pels defensors dels treballadors i treballadores (UGT+CCOO+CSC+CATAC) en contra del que volia CSIF i la major part de la plantilla.

MESA SECTORIAL FIRMA ACORD

alberto.gomez.martin — Sun, 28 Apr 24 18:55:00 CEST

Acord redactat amb alevosia, nocturnitat i traidoria i que demà serà signat malgrat que una part important de la plantila ho rebujta. Aquest es el nivell del Govern, aquest es el nivell sindical....

SEGONA REUNIÒ NEGOCIACIONS NOU ACORD

admin — Fri, 09 Feb 24 05:17:33 CET

NEGOCIACIONS PEL NOU ACORD

admin — Mon, 29 Jan 24 04:49:25 CET

PROPOSTES CSIF PRESONS NEGOCIACIONS NOU ACORD

admin — Thu, 18 Jan 24 05:59:31 CET

ACLARIMENT PERMISOS ELECCIONS 23J

admin — Tue, 11 Jul 23 04:04:52 CEST