Cataluña - Universidades

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF interpone un contencioso contra el modelo de priorización de plazas de Catedrático/a de la Universidad Autónoma de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 11 Dec 25 11:06:00 CET

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• El acuerdo de la UAB altera un criterio objetivo como la antigüedad en la acreditación, introduciendo puntos de gestión y otros factores no previstos en el sistema de promoción en la función pública docente

• CSIF denuncia que el modelo contraviene los principios de legalidad, transparencia e igualdad de trato en los procesos de promoción en las Universidades Públicas

Barcelona, 10 de diciembre de 2025.— La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Cataluña ha presentado un recurso contencioso-administrativo contra el modelo y los criterios de priorización de las plazas de Catedrático/a de Universidad (CU), así como de las Cátedras Contatadas (CC), aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) el pasado 25 de septiembre de 2025.

CSIF considera que el acuerdo impugnado vulnera la Ley Orgánica del Sistema Universitario y contraviene la normativa aplicable a los procesos de promoción profesional en el sector público, así como los propios Estatutos universitarios. En concreto, el sindicato denuncia que la UAB modifica la fecha efectiva de acreditación de las personas candidatas mediante la aplicación de los denominados puntos de gestión y otros factores no previstos en los sistemas de acceso y promoción de la función pública docente, vulnerando el principio de legalidad recogido en los artículos 23.2 y 103 de la Constitución Española.

El modelo aprobado indica inicialmente que “las plazas de CU y CC se priorizarán en una única lista atendiendo a la antigüedad en la obtención de la acreditación”. Sin embargo, añade posteriormente criterios que alteran dicha antigüedad, como la atribución de puntos de gestión, lo que —según CSIF— vulnera los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad.

CSIF denuncia que el hecho de haber ejercido cargos de gestión pueda suponer ahora “ganar años de antigüedad”, cuando además dichos cargos son, en su mayoría, de libre designación. Esto introduce —según el sindicato— subjetividad, aleatoriedad y arbitrariedad en un proceso que, por ley, debe ser estrictamente objetivo y reglado.

El sindicato solicita la nulidad de la normativa, al considerar que distorsiona de forma deliberada un criterio objetivo, como es la antigüedad en la acreditación. A juicio de CSIF, esta modificación implica una discriminación indirecta hacia quienes, pese a haber obtenido la acreditación antes que otros aspirantes, no han ejercido cargos de gestión por no haber sido designados, quedando relegados en la lista de priorización frente a quienes sí contaban con la “confianza” del Rectorado.

Asimismo, CSIF critica la falta de transparencia en la publicación de las listas de priorización. Ni en la lista provisional del 17/11/2025 ni en la definitiva del 25/11/2025, la UAB especifica:

la fecha real de acreditación de cada una de las 113 personas candidatas,
el número de puntos de gestión asignados,
los cargos evaluados,
ni los periodos concretos que dan lugar a dichos puntos.

Una opacidad que, según el sindicato, es incompatible con cualquier proceso de promoción en el ámbito de las Universidades Públicas.

ANECA resuelve los Sexenios 2024 del profesorado laboral

Jose Luis Narbona Moreno — Tue, 22 Jul 25 10:18:00 CEST

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El pleno de la Comisión Nacional de Evaluación de la Actividad Investigadora (CNEAI), celebrado el viernes 18 de julio, ha resuelto (por convenio) la evaluación de las más de 8000 solicitudes de tramos de sexenios de profesorado laboral convocados por las universidades en la convocatoria 2024 de sexenios de investigación (adjuntamos el PDF con el análisis de los resultados).
Las evaluaciones de sexenios de personal laboral serán comunicadas a las universidades convocantes durante esta semana, para su resolución por el Rector o Rectora correspondiente.

Esta resolución se une a la realizada el pasado 16 de junio para el personal funcionario y cuyo resultado se ha estado comunicando a los solicitantes en las 3 últimas semanas.

En un primer análisis se puede ver que se han concedido el 95,87 de los sexenios de investigación del personal laboral y el 97,17 % de los del personal funcionario. Es claro que al existir la penalización de 3 años en caso de una resolución negativa, el PDI solo solicita la evaluación de un sexenio cuando está muy seguro de conseguir una resolución positiva.

Siempre 3 campos por debajo de la media

Sin embargo, de los 14 campos por los que se evalúan los sexenios, hay 3 (los mismos de siempre en todos los procesos de ANECA) cuyas medias de positivos quedan muy por debajo de la medias generales. Podéis verlo en la tabla siguiente:

RESULTADOS SEXENIOS 2024
CAMPO	% POSITIVO LABORAL	% POSITIVO FUNCIONARIO
6.2: Ingenierías de la Comunicación, Computación y Electrónica	88,93	90,57
6.3: Arquitectura, Ingeniería Civil. Construcción y Urbanismo	85,25	95,06
8: Ciencias Económicas y Empresariales	84,99	91,14

Teniendo claro que el profesorado de estas áreas está igual de capacitado en su investigación que los del resto de las áreas, la razón principal de estas medias tan bajas ha sido denunciada por CSIF ante ANECA en reiteradas ocasiones en los últimos años. A pesar de que ANECA retiró el 26/03/2023 el informe “Análisis bibliométrico e impacto de las editoriales open-Access en España” (2021), conocido popularmente como “la lista negra de revistas”, hay Campos y Comisiones de Evaluación que siguen utilizando esa “lista negra” en sus resoluciones, tanto de sexenios como de acreditaciones. Esto hace que los criterios utilizados no coincidan con los publicados, lo que genera indefensión e imposibilidad de realizar alegaciones precisas, concretas y adecuadas al PDI solicitante.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de que las resoluciones se ajusten escrupulosamente a los criterios publicados y exigimos a la Dirección de ANECA que ponga de una vez coto a estas prácticas y garantice que estas Comisiones apliquen los criterios publicados y no otros.

Para finalizar, reproducimos a continuación un ejemplo textual de valoración de una aportación en la resolución de una solicitud de sexenio de uno de esos campos donde claramente se aplica esa “lista negra” (supuestamente retirada): “… SE REDUCE SU VALORACION AL HABER SIDO PUBLICADA EN UN MEDIO CON REVISIÓN POR PARES DEFICIENTE, LO QUE COMPROMETE LA FIABILIDAD CIENTIFICA”.

UNED. Concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios. BOE 15/07/2025.

María Isabel González Luis — Tue, 15 Jul 25 08:22:00 CEST

UNIVERSIDADES

Cuerpos docentes universitarios

Resolución de 1 de julio de 2025, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
- PDF (BOE-A-2025-14661 - 9 págs. - 239 KB)
- Otros formatos
Resolución de 1 de julio de 2025, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
- PDF (BOE-A-2025-14662 - 10 págs. - 249 KB)
- Otros formatos

Resolución de 22 de julio de 2025, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se corrigen errores en la de 1 de julio de 2025, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
- PDF (BOE-A-2025-16097 - 1 pág. - 191 KB)
- Otros formatos

Interrogantes y falta de regulación en la figura del Profesor/a Permanente Laboral

Jose Luis Narbona Moreno — Mon, 14 Jul 25 09:02:00 CEST

Desde la entrada en vigor de la LOSU, la figura del Profesor/a Permanente Laboral (PPL) se ha implantado en la mayoría de universidades públicas —incluyendo Andalucía, Madrid, Comunidad Valenciana, Castilla y León, Galicia o Cataluña, con sus respectivas denominaciones autonómicas—, salvo excepciones difíciles de justificar como la Universidad de Extremadura y la Universidad de Castilla-La Mancha.

En este proceso de normalización, la mayoría de universidades —como Córdoba, Salamanca, Sevilla, Santiago de Compostela o León— han permitido, y algunas incluso promovido (Valencia, Zaragoza), que el profesorado Contratado Doctor se integrase en la modalidad de Profesor Permanente Laboral. Además, universidades como Sevilla, León o Córdoba han impulsado procesos de estabilización hacia esta figura para el profesorado Contratado Doctor interino.

En la práctica totalidad de universidades públicas, las plazas de Profesor Permanente Laboral han formado parte de las OEP anuales desde la aprobación de la LOSU. Sin embargo, reiteramos nuestra preocupación ante la inacción de la Universidad de Castilla-La Mancha y la Universidad de Extremadura, que, escudándose en la falta de regulación autonómica o estatal, no han incluido esta figura en sus ofertas de empleo. Esta omisión puede tener graves consecuencias para el profesorado Ayudante Doctor próximo a finalizar contrato, así como para posibles Contratados Doctores interinos.

Sobre este asunto, desde CSIF recordamos que la mayoría de Comunidades Autónomas aún no han desarrollado, como exige la LOSU, la normativa que regule la figura del Profesor/a Permanente Laboral. No obstante, se observan avances aislados:

En el anteproyecto de ley andaluza de universidades, esta figura aparece como “Profesor/a Contratado Doctor”.
En la Comunidad Valenciana, sus condiciones laborales y retributivas se han regulado en el III Convenio del Personal Laboral de las universidades públicas.

Por otro lado, ni la ANECA ni las agencias autonómicas de calidad han desarrollado aún una normativa específica para la acreditación como Profesor/a Permanente Laboral. Actualmente, la acreditación vigente en ANECA sigue siendo la de Profesor Contratado Doctor, y en la mayoría de los casos se continúa utilizando como referencia para el acceso a plazas de PPL. Además, no se han establecido criterios mínimos comunes entre agencias autonómicas, que siguen a la espera de que ANECA defina un marco general. Tampoco se ha producido una adaptación de los criterios de acreditación a Profesor Titular de Universidad y PPL al nuevo modelo de carrera académica recogido en la LOSU, especialmente en lo referente a la duración de la etapa inicial (seis años).

Algunas universidades han activado mecanismos de promoción interna hacia categorías superiores para el Profesor Titular de Universidad y/o de Profesor/a Permanente Laboral, aunque, con pocas excepciones (como la Universidad de Valencia), estos procesos no se realizan por concurso de méritos, tal como exige la LOSU, sino por concurso ordinario.

Por último, en las universidades donde se ha implantado la figura de Profesor/a Permanente Laboral, se están reconociendo los quinquenios y sexenios en sus retribuciones, del mismo modo que al profesorado Contratado Doctor. No obstante, este reconocimiento se da únicamente en aquellas universidades en las que ya se aplicaba previamente porque estaba contemplado en sus respectivos convenios colectivos. A pesar de ello, las retribuciones del profesorado PPL continúan siendo generalmente más bajas que las del profesorado Titular, a pesar de que la LOSU establece la equiparación entre ambas figuras.

CSIF reclama despolitizar administraciones y empresas públicas, reforzando la figura del empleado público, para reducir la corrupción

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 09 Jul 25 12:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno promover un pacto de Estado contra la corrupción que permita combatir de manera efectiva este tipo de prácticas que afectan a la política y al funcionamiento de lo público.

De entrada, CSIF propone despolitizar la función pública, reforzando la figura del empleado público, para para asegurar una administración basada en el mérito y la profesionalidad, frente a las afiliaciones políticas. Estas son nuestras propuestas:

Reducir la libre designación en altos cargos. Proponemos que los puestos de dirección en la administración (hasta el nivel de director general) no se nombren “a dedo”, sino mediante concursos públicos basados en méritos y capacidad. Esto evitaría el clientelismo político y garantizaría profesionalidad.
Profesionalizar la función pública. Creación de un cuerpo directivo profesional, formado por funcionarios con carrera administrativa consolidada. Limitar al máximo el uso de asesores políticos o personal eventual en puestos técnicos o de gestión.
Impulsar un protocolo anticorrupción controlado por personal empleados públicos y no por partidos, para prevenir la corrupción institucional. También exigimos un pacto de Estado para blindar la independencia de los funcionarios.
Transparencia administrativa real, con mayor acceso a bolsas de empleo, concursos de traslados, relaciones de puestos de trabajo, gratificaciones y cualquier proceso de selección o nombramiento. Se trataría así de evitar la opacidad y los privilegios ocultos.
Reducir el número de asesores y cargos eventuales. CSIF quiere limitar drásticamente el número de asesores designados por criterios políticos, y que esos roles se sustituyan por funcionarios especializados.
Promoción interna y concursos permanentes. CSIF pide que al menos el 50 % de las plazas en ofertas de empleo público se reserven para promoción interna. También exigimos concursos de traslado regulares, para que los funcionarios puedan progresar sin favoritismos.
Mejorar plantillas y recursos de la administración de Justicia de todos los cuerpos de funcionarios y carreras judicial y fiscal, para agilizar los procedimientos. Implantar mejoras logísticas y tecnológicas y en general las condiciones de trabajo.
Aumentar las penas por malversación de fondos públicos.
Refuerzo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en materia de lucha contra el fraude, blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas. La AEAT es la garante de la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, el contrabando y el blanqueo de capitales. Y tiene en su seno el Servicio de Vigilancia Aduanera con reconocidas competencias y atribuciones policiales necesarias para investigar los delitos fiscales el blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas.

Sin embargo, estas facultades y competencias no están siendo aprovechadas ni reforzadas, con un deterioro en los medios materiales y humanos

Desarrollo del proyecto de Policía Fiscal que CSIF lleva proponiendo desde hace 5 años, con un plan de inspección específico que investigue las ganancias patrimoniales no justificadas.

Sergi Martínez Ortiz, nuevo presidente autonómico de CSIF Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 08 Jul 25 13:20:00 CEST

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El pasado 4 de julio se celebró en Barcelona la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña, que contó con la presencia del presidente nacional del sindicato, Miguel Borra, para relevar al, hasta ahora, presidente autonómico, Manuel Gómez Ochoa, que cesa en su puesto por jubilación.

En su lugar, fue nombrado Sergi Martínez Ortiz, que asume desde ahora la responsabilidad de liderar la organización en esta nueva etapa.

En el mismo acto se presentó también la nueva Comisión Gestora Autonómica de CSIF Cataluña, con los nombramientos de Modesto Berciano Berciano como vicepresidente y de Esteban Andrés Toro Vecino como secretario general. Como vocales se nombraron a Rafael Sánchez Martín, Antonio Manuel Gómez Díaz, Pilar Herrero Juan y Luis Manuel Navarro Cañete.

Sergi Martínez Ortiz inició su trayectoria sindical en CSIF en el año 2007 como delegado de base. En 2017 fue responsable del sector autonómico en la Unión Provincial de Girona, y más adelante, ya en la Unión Provincial de Barcelona, asumió la responsabilidad autonómica de formación. En junio del año pasado, en el I Congreso Autonómico de Cataluña, fue elegido secretario general de la nueva ejecutiva. Con este nuevo nombramiento, a fecha de 4 de julio, asume la presidencia autonómica de CSIF Cataluña.

Ninguneo a la LOSU y retrasos injustificados en el Estatuto del PDI y en el 1% del PIB para la financiación de las universidades públicas

Jose Luis Narbona Moreno — Mon, 07 Jul 25 09:18:00 CEST

Desde CSIF denunciamos que tras más de 2 años desde que entrara en vigor la Ley Orgánica del Sistema Universitario, el Gobierno sigue sin llevar a cabo dos de las encomiendas fundamentales de la LOSU: presentar un Estatuto del Personal Docente e Investigador y lograr el objetivo de destinar como mínimo el 1 por ciento del Producto Interior Bruto al gasto público en educación universitaria pública.

Sobre el Estatuto del PDI, el sindicato independiente critica el incumplimiento flagrante de lo que la LOSU establecía en su Disposición final décima. Estatuto del personal docente e investigador. “En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley orgánica el Gobierno presentará al Congreso de los Diputados un proyecto de Ley del estatuto del personal docente e investigador universitario”.

Hace ahora un año (julio de 2024 ) que no hay negociación alguna sobre el Estatuto del PDI y la última reunión prevista para marzo de 2025 se aplazó por “unos días” con la excusa de “situación de prórroga presupuestaria del Estado”. Para CSIF resulta lamentable la dejación por parte del Gobierno hacia el Personal Docente e Investigador de las universidades públicas que presenta una temporalidad media del 49% (1 de cada 2 docentes de los 106.000 del SUE tiene trabajo temporal y precario) y una estabilización muy tardía en torno a los 48 años.

Para CSIF existe un nulo compromiso para conseguir un Estatuto del PDI que debe regular y mejorar temas vitales del profesorado universitario como sus funciones y dedicación, su modelo salarial, su movilidad, su promoción interna o sus procesos de selección.

Sobre el 1% del PIB, desde CSIF criticamos la falta de voluntad para cumplir con lo establecido en el artículo 55 de la LOSU y en su disposición adicional décima cuarta, para alcanzar el objetivo de destinar como mínimo el 1 por ciento del Producto Interior Bruto al gasto público en educación universitaria pública en el conjunto del Estado, permitiendo así la equiparación progresiva a la inversión media de los Estados miembros de la Unión Europea.

El sindicato lamenta que la última reunión del grupo de trabajo sobre el 1% del PIB -en el que están el MCIU, las Comunidades Autónomas, la Crue y los sindicatos más representativos como CSIF- fuera en diciembre de 2024 y que la prevista para febrero de 2025 se retrasó por “unos días” y con la fútil excusa de que “estamos recopilando los datos presupuestarios de todas las universidades públicas de España”. Para CSIF, la solución pasaría por alcanzar un Pacto de Estado que asegure el 1% del PIB.

Y todo esto en un escenario de asfixia económica de las universidades públicas: el informe de la OCDE señala que, el gasto por estudiante universitario en España es un 21% inferior que en la UE y, según la reciente memoria 2024 del Consejo Económico y Social, el gasto público en las enseñanzas universitarias cae en términos reales desde 2009.

Nota: a la falta de negociación hay que añadir el mutismo y la falta de respuestas de la Secretaría General de Universidades ante:

consulta en relación al programa María Goyri sobre ¿qué pasa con la ayuda del Ministerio si un AyD se acredita antes de los 6 años y promociona a una figura estable?
petición de información sobre el estado del proceso de homologación de títulos extranjeros
denuncia de que la nueva convocatoria para financiar proyectos de investigación en IA dejó fuera a todos los investigadores internacionales que se han incorporado al Sistema Universitario Español

Celebración de la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña y constitución de la nueva Comisión Gestora Autonómica

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 04 Jul 25 09:26:00 CEST

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Hoy, 4 de julio de 2025, se ha celebrado la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña con la presencia del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra.

Durante el acto, se ha comunicado el cese por jubilación del presidente autonómico de Cataluña, Manuel Gómez Ochoa, a quien se ha agradecido su labor y compromiso durante estos años en diferentes areas del sindicato y en el último año al frente de la organización en la comunidad.

Con motivo de su jubilación, y con efectos desde el mismo 4 de julio de 2025, se ha constituido la nueva Comisión Gestora Autonómica de CSIF Cataluña, que será la encargada de liderar la organización en esta nueva etapa, con Sergio Martínez Ortiz como nuevo presidente.

La composición de la Comisión Gestora es la siguiente:

Presidente: Sergio Martínez Ortiz
Vicepresidente: Modesto Berciano Berciano
Secretario General: Esteban Andrés Toro Vecino
Vocal: Rafael Sánchez Martín
Vocal: Antonio Manuel Gómez Díaz
Vocal: Pilar Herrero Juan
Vocal: Luis Manuel Navarro Cañete

Desde CSIF agradecemos a Manuel Gómez Ochoa su dedicación y damos la bienvenida a la nueva gestora, a la que deseamos el mayor de los éxitos en esta nueva etapa.