Cataluña - Empresa Privada

CSIF solicita la ejecución forzosa de la sentencia firme contra I-SEC y pide el embargo de los pagos de AENA por el incumplimiento de la empresa

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 10:45:00 CEST

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El Tribunal Supremo rechaza el recurso de I-SEC y la sentencia adquiere firmeza

El sindicato denuncia además graves incumplimientos laborales y exige responsabilidades a AENA como empresa principal

Barcelona, 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado ante el Tribunal de Instancia de Barcelona el escrito de ejecución de la sentencia firme dictada contra I-SEC (operador de servicios de seguridad privada en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat), después de que el Tribunal Supremo inadmitiera el recurso presentado por la empresa, convirtiendo la resolución en definitiva.

La sentencia reconoce el derecho de la plantilla a percibir con efectos retroactivos, desde enero de 2023, el denominado "Complemento Barcelona", un plus que la empresa venía abonando únicamente a una parte de los trabajadores, excluyendo al personal de nueva incorporación, lo que los tribunales han considerado una actuación discriminatoria.

Como consecuencia de esta resolución judicial, la deuda con la plantilla supera los 600.000 euros en concepto de salarios, cantidad a la que habrá que añadir las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social y los recargos derivados de la falta de cotización durante todo este periodo.

Pese a la firmeza de la sentencia, I-SEC continúa sin abonar íntegramente las cantidades adeudadas. Por ello, CSIF ha solicitado al juzgado el despacho de ejecución para obligar a la empresa al cumplimiento inmediato de la resolución judicial.

Asimismo, el sindicato solicita que el juzgado embargue las cantidades que AENA deba abonar a I-SEC por la prestación de sus servicios, reteniendo la facturación necesaria para garantizar el cobro de la deuda por parte de los trabajadores.

Según el escrito presentado por CSIF, la propia empresa reconoce una deuda superior a 659.000 euros, aunque los cálculos del sindicato elevan provisionalmente la cuantía a 730.301,22 euros, al considerar que la empresa también ha dejado de abonar el complemento durante los periodos de incapacidad temporal (IT), cuidado de menores con enfermedad grave (CUME), maternidad y paternidad.

Una empresa reincidente en los tribunales

CSIF recuerda que I-SEC ya ha sido condenada mediante sentencia firme por vulnerar la libertad sindical del sindicato, y denuncia que continúa pendiente de una nueva actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo por nuevas vulneraciones de este derecho fundamental.

Para la organización sindical, el incumplimiento de la sentencia y la reiteración de conductas contrarias a la legislación laboral evidencian una forma de actuar incompatible con el respeto a los derechos de los trabajadores.

Una plantilla al límite

La sección sindical de CSIF denuncia que los vigilantes de seguridad destinados en los aeropuertos de AENA continúan soportando unas condiciones laborales "insostenibles".

Entre las principales irregularidades, el sindicato señala el incumplimiento sistemático de los descansos pactados, la falta de personal para cubrir las vacaciones de verano y un índice de absentismo cercano al 20 %, que atribuye al deterioro de las condiciones de trabajo.

Según CSIF, la empresa está sosteniendo el servicio mediante la realización masiva de horas extraordinarias para compensar la falta de plantilla, llegando incluso a superar el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales, circunstancia que, asegura, ya ha motivado actuaciones sancionadoras por parte de la Inspección de Trabajo.

El sindicato también recuerda que, tras la última huelga convocada en la empresa, varios responsables señalados por la plantilla por presuntos abusos de autoridad dejaron sus puestos, aunque considera que los problemas estructurales persisten.

CSIF exige responsabilidades también a AENA

CSIF considera que AENA, como empresa principal y adjudicadora del servicio, no puede seguir mirando hacia otro lado ante las reiteradas irregularidades que, según denuncia el sindicato, viene cometiendo I-SEC.

La organización sostiene que AENA conoce tanto los incumplimientos laborales como las resoluciones judiciales firmes y las actuaciones de la Inspección de Trabajo, por lo que le exige que haga valer su posición como empresa contratante para garantizar el respeto de la legalidad laboral y de los derechos fundamentales de la plantilla.

"Estamos ante una empresa que ha sido condenada por discriminar salarialmente a parte de su plantilla, por vulnerar la libertad sindical y que, pese a existir una sentencia firme y más de 600.000 euros pendientes de pago, continúa incumpliendo sus obligaciones con los trabajadores. Exigimos la ejecución inmediata de la sentencia y que AENA deje de ser un mero espectador ante esta situación", concluye CSIF.

CSIF anuncia medidas de presión

Por último, CSIF advierte que de no revertirse la situación contemplan la convocatoria de una huelga para finales de julio y agosto.

CSIF sitúa en la agenda del Congreso la situación límite de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 23 Jun 26 09:58:00 CEST

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El sindicato logra el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas parlamentarias y exigir respuestas al Gobierno

Las plantillas acumulan una pérdida del 30% de poder adquisitivo y denuncian el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda

Barcelona, 22 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sección en las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, ha logrado situar en la agenda política del Congreso de los Diputados la grave situación que atraviesan los más de 21.000 profesionales que trabajan en estas entidades, consideradas un pilar esencial del sistema de protección social y de la salud laboral en España.

Tras una intensa ronda de contactos institucionales con los principales grupos parlamentarios, CSIF ha arrancado el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas de control al Ejecutivo y avanzar en una hoja de ruta que permita dar respuesta a las principales reivindicaciones del sector.

Las reuniones mantenidas durante las últimas semanas han permitido trasladar directamente a los representantes políticos la realidad que viven las plantillas de las mutuas. La delegación de CSIF se reunió inicialmente con representantes del Grupo Popular, encabezados por la portavoz adjunta María de los Llanos de Luna y el diputado Agustín Parra, así como con responsables del Grupo Sumar. Posteriormente, el pasado 19 de junio, mantuvo un encuentro con la diputada socialista Andrea Canelo, en representación del Grupo Parlamentario Socialista.

Como resultado de estos contactos, las diferentes formaciones se han comprometido a registrar preguntas parlamentarias dirigidas al Gobierno para esclarecer la situación que afecta al colectivo. Además, con el grupo mayoritario que sustenta al Ejecutivo se ha acordado una línea de trabajo conjunta basada en el diálogo, el rigor técnico y el compromiso de búsqueda de soluciones.

Tres problemas urgentes que requieren respuesta inmediata

Durante los encuentros, CSIF entregó a los grupos parlamentarios una batería de propuestas y preguntas dirigidas al Gobierno centradas en tres cuestiones prioritarias:

Pérdida de poder adquisitivo. El sindicato reclama explicaciones y medidas ante la pérdida acumulada de aproximadamente un 30 por ciento del poder adquisitivo que sufren los trabajadores de las mutuas colaboradoras desde hace más de quince años.

Bloqueo de la negociación colectiva. CSIF denuncia la paralización injustificada por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda de la aplicación de las tablas salariales previstas en el Convenio de Seguros, así como del reconocimiento y abono de los trienios correspondientes a las plantillas.

Deterioro de la salud laboral. El sindicato ha alertado del incremento de las bajas por contingencia común entre los propios profesionales de las mutuas, una situación que atribuye a la creciente sobrecarga administrativa y asistencial, la falta de recursos y el aumento de la presión laboral.

CSIF seguirá vigilante

Para CSIF, la respuesta obtenida por parte de los grupos parlamentarios confirma que las reivindicaciones de las plantillas son legítimas, razonables y compartidas desde diferentes sensibilidades políticas.

El sindicato continuará realizando un seguimiento exhaustivo del registro y tramitación de las iniciativas comprometidas y mantendrá su labor de interlocución institucional para lograr que el Gobierno desbloquee de manera definitiva las condiciones laborales de unos profesionales fundamentales para el funcionamiento del sistema de Seguridad Social y la protección de la salud laboral de millones de trabajadores.

"Las mutuas colaboradoras desempeñan una función estratégica para nuestro país y no pueden seguir soportando una pérdida continuada de derechos laborales, poder adquisitivo y recursos. Es el momento de que el Gobierno actúe y dé respuesta a las demandas de unas plantillas que llevan años esperando soluciones", señala CSIF.

CSIF alcanza un preacuerdo en el ERE de NESTLE ESPAÑA SA. que reduce de 301 a 242 los despidos previstos y mejora las indemnizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 04 Jun 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado ha llegado a un preacuerdo con Nestlé España SA. en la negociación del ERE (basado en razones técnicas, organizativas y de producción), que reduce a 242 los despidos, frente a los 301 que inicialmente pretendía la empresa.

El preacuerdo, alcanzado a última hora de la noche de ayer, además permite reducir el impacto en la plantilla mediante la posibilidad de cubrir posiciones por sustitución (plan de recolocación interna), lo que, en un escenario ideal, permitiría rebajar a 178 los puestos extinguidos.

En cuanto a las condiciones económicas de los puestos a extinguir, también se ha logrado una sustancial mejora de las indemnizaciones, superando incluso la indemnización legal por despido, estableciéndose en 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades para los trabajadores/as de menos de 54 años de edad.

Para edades superiores se establecen una serie de tramos, un porcentaje sobre el salario bruto anual que además puede ser abonado de una vez como indemnización o bien transformarse en un plan de rentas que se actualizará anualmente y en el que se incluye la contribución de la Empresa al abono del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad social que se suscriba.

Menos de 54 años: 45 días /42 mensualidades para todos.
54 a 56 años: 58 % del salario bruto

*57 a 58 años: 60 % del salario bruto

59 a 60 años: 63 % del salario bruto
61 a 63 años; 65 % del salario bruto
Más de 63 años; 75 % del salario bruto durante 18 meses.

Se ha conseguido, además, el abono de dos complementos adicionales: uno en función de la antigüedad en la Empresa y otro en función de la edad del/la afectado/a. Complemento de Antigüedad:

Hasta 15 años: 15000 €
De 16 a 25 años: 20000 €
De 26 a 40 años: 25000 €
Mas de 40 años: 30000 €

Complemento de Edad:

De 31 a 50 años: 15000 €
Mas de 50 años 10000 €

Existen además varias medidas accesorias al plan de recolocación interna y un plan de recolocación externo, además de la especial protección de colectivos vulnerables, como familias monoparentales, personas con discapacidad víctimas de violencia de género… etc, cuyos puestos no podrán ser extinguidos, la creación de una bolsa de trabajo con reingreso preferente hasta 31/12/2027, y otras medidas que se detallarán durante la firma del acuerdo, previo sometimiento a la aprobación definitiva por parte de la plantilla en los próximos días.

Desde CSIF valoramos positivamente el preacuerdo que ha logrado condiciones de salida dignas muy por encima de las parcas condiciones iniciales fijadas por la empresa. Nos reiteramos que una empresa líder del sector debe dar valor a sus trabajadores y tras esta negociación se ha logrado. Debemos ser capaces de conciliar la dignidad de las personas trabajadoras y las necesidades empresariales para seguir trabajando en una empresa líder. Estaremos atentos desde la Comisión de seguimiento para un cumplimiento fiel y ordenado de los términos pactados.

Concentración Nestlé, 4 de junio, en Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 03 Jun 26 14:03:00 CEST

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CSIF logra reducir en 34 los despidos del ERE de Nestlé, pero mantiene la presión para evitar nuevos recortes

La multinacional rebaja las afectaciones de 301 a 267 trabajadores tras un mes de movilizaciones y se espera una negociación final favorable

Cataluña concentra casi el 60% de los trabajadores afectados mientras las movilizaciones se extienden por la mayoría de centros de trabajo

Barcelona, 3 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantiene su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Nestlé, el primero que la multinacional impulsa en España en los últimos 35 años, y que inicialmente afectaba a 301 trabajadores, el 7% de la plantilla.

Tras un mes de movilizaciones y huelgas en centros de trabajo de Barcelona, Girona, Reus (Tarragona), Sebares (Asturias), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao, las negociaciones entran en su fase decisiva con avances que demuestran la eficacia de la presión sindical.

Gracias al trabajo desarrollado por la representación de los trabajadores en la mesa negociadora, entre ellos los delegados y el equipo jurídico de CSIF, la compañía ha reducido la cifra inicial de afectados de 301 a 267 trabajadores, al tiempo que ha anunciado la creación de nuevos puestos de trabajo en la planta de Girona y en el centro de Sebares (Asturias).

No obstante, CSIF considera que estos avances son todavía insuficientes y seguirá trabajando para minimizar el impacto del expediente y proteger el mayor número posible de empleos.

Cataluña, el territorio más afectado

Cataluña concentra 178 de los despidos planteados inicialmente por Nestlé, más de la mitad de todos los afectados en España.

El centro más castigado es la sede corporativa de Esplugues de Llobregat (Barcelona), donde la empresa prevé 151 despidos, prácticamente la mitad del total nacional. A ello se suman las afectaciones previstas en las plantas de Girona y Reus.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que el mayor ajuste recaiga sobre Cataluña, una comunidad que ha sido clave para el desarrollo industrial y empresarial de la multinacional.

Un mes de movilizaciones en toda España

Las plantillas han protagonizado durante las últimas semanas un amplio calendario de movilizaciones y jornadas de huelga para rechazar un expediente que consideran injustificado.

Este jueves 4 de junio, coincidiendo con la finalización del periodo legal de consultas, tendrá lugar una de las jornadas más importantes del conflicto, los sindicatos han convocado concentraciones, paros y manifestaciones en la sede oficial de la compañía en España, en Esplugues del Llobergat (Barcelona). Además, la huelga se extiende a la mayor parte de los centros de trabajo: Girona, Sebares (Asturias), Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao.

"Las movilizaciones y la firmeza de la representación sindical han permitido reducir el número inicial de despidos, pero seguimos lejos de un acuerdo satisfactorio. CSIF continuará defendiendo el empleo y exigiendo alternativas que eviten salidas traumáticas", señalan desde la organización.

Negociación abierta hasta el último momento

La legislación laboral establece un periodo de consultas de 30 días para negociar las condiciones del expediente, plazo que concluye este jueves sin que, por el momento, exista un acuerdo definitivo entre las partes.

CSIF seguirá participando activamente en las negociaciones para lograr una reducción adicional de las afectaciones y garantizar las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados.

La organización sindical reitera que el empleo debe ser la prioridad y reclama a Nestlé un mayor compromiso con sus trabajadores y con los territorios donde desarrolla su actividad industrial.

🏢 Manifestación Central en Barcelona

Lugar de inicio: Hotel NH Collection Constanza, Carrer de Déu i Mata, 69, Barcelona.
Hora: De 09:00 a 12:00 horas.

Lugar: Oficinas Centrales de Esplugues de Llobregat (Barcelona)
Hora: Concentración de 12:30 a 13:00 horas.

Reunión de representantes del sector de mutuas de CSIF y Comuns

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 07 May 26 10:22:00 CEST

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Reunión de representantes del sector de mutuas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Comuns

Desde CSIF, mantenemos nuestra ofensiva institucional para dignificar el sector de las mutuas. Esta semana hemos trasladado al Grupo Parlamentario de Comuns-Sumar en el Congreso la urgente necesidad de soluciones reales para los más de 21.000 profesionales que representamos a nivel nacional.

En este encuentro técnico, hemos trasladado con firmeza:

📢 El fin del bloqueo salarial: Es imperativo eliminar el corsé de la masa salarial que impide la aplicación efectiva de las tablas del Convenio de Seguros y de nuestros convenios propios.

📢 Carrera Profesional digna: Demandamos un marco normativo que garantice una promoción interna real y valore la especialización y experiencia de toda la plantilla.

📢 Garantía operativa para nuestros centros: Hemos trasladado la necesidad de soluciones jurídicas que eviten la asfixia administrativa en nuestros centros sanitarios, asegurando así la excelencia en la calidad asistencial.

Seguimos utilizando todos los canales institucionales para que nuestras demandas tengan respuesta legislativa. ¡Tu labor debe ser reconocida y valorada como merece!

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF rechaza el ERE en Nestlé y valora medidas de presión contra los despidos, junto al resto de sindicatos.

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 21 Apr 26 16:26:00 CEST

CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, rechaza el ERE anunciado hoy por Nestlé en España y valora medidas de presión para luchar contra los despidos, junto al resto de organizaciones del comité de empresa.

En total, se han anunciado 301 despidos (el 7 por ciento de la plantilla). CSIF formará parte de la mesa negociadora, que se constituirá el día seis de mayo.

Los despidos afectarán a todos los centros de trabajo de Nestlé excepto Nestlé Waters en Herrera del Duque en Badajoz, Nestlé Waters en Viladrau Girona y en Asturias.

Nestlé es la primera empresa alimenticia del mundo por lo que consideramos desproporcionada la cifra y lucharemos para la reducción de la misma y por lograr las mejores condiciones de salida de las/os trabajadores mirando siempre por la reincorporación y continuidad en el mundo laboral.

CSIF exige soluciones urgentes para desbloquear la situación del sector de mutuas

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 20 Apr 26 11:06:00 CEST

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Barcelona, 20 de abril de 2026.– Representantes del sector de mutuas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvieron el pasado viernes 17 de abril una reunión de trabajo en Barcelona con los diputados del Congreso del PP, María de los Llanos de Luna y Agustín Parra. Este encuentro forma parte de una ronda de contactos que CSIF pretende extender a todas las organizaciones políticas, con el objetivo de dar a conocer en la esfera política el estado actual de las mutuas, las dificultades que atraviesan sus profesionales, la escasez de recursos humanos y la urgencia de impulsar reformas normativas inmediatas para garantizar un servicio de calidad.

En el encuentro, de carácter técnico e institucional, CSIF ha hecho entrega de un análisis detallado que identifica los principales obstáculos legales que impiden la dignificación laboral del colectivo.

Principales reivindicaciones

Durante la reunión, CSIF ha puesto el foco en la limitación de la masa salarial que condiciona las retribuciones de los profesionales del sector, así como en la necesidad de impulsar de forma definitiva el desarrollo de las carreras profesionales. Asimismo, se han trasladado diversas problemáticas de gestión detectadas en centros sanitarios de referencia vinculados a las mutuas, que requieren una respuesta jurídica urgente por parte de la Administración.

Defensa firme del sector

Desde CSIF subrayan que esta acción responde a la necesidad de que la voz de los trabajadores del sector de mutuas esté presente en los espacios donde se deciden sus condiciones laborales. El sindicato ha insistido en la importancia de reconocer la profesionalidad de un colectivo estratégico para el sistema de Seguridad Social, eliminando las trabas administrativas que actualmente limitan sus derechos.

Con esta iniciativa, CSIF refuerza su compromiso con la defensa del sector, elevando las demandas de los trabajadores al más alto nivel institucional para garantizar que sus propuestas técnicas y laborales sean incorporadas a la agenda política nacional.

CSIF respalda la huelga indefinida de los/as gestores/as del 061 y exige su internalización en el SEM

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 06 Mar 26 10:59:00 CET

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El sindicato denuncia que una pieza clave del sistema de emergencias sanitarias sigue fuera de la estructura pública y reclama reconocimiento como personal esencial

Barcelona, 6 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) respalda la huelga indefinida iniciada por los gestores y gestoras del 061 y exige a la Administración su internalización dentro de la estructura pública del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM), así como el reconocimiento de estos profesionales como personal esencial y la mejora de sus condiciones laborales.

La movilización cuenta con el apoyo de los sindicatos del Comité de Empresa y de la Sección Sindical de CSIF 061 Catalunya, que denuncian que el modelo actual mantiene a una parte clave del sistema de emergencias sanitarias fuera de la estructura pública, generando desigualdades laborales y disfunciones organizativas.

Los/as gestores/as del 061 desempeñan una función estratégica como puerta de entrada al sistema de urgencias sanitarias, con un papel determinante en la priorización clínica, la seguridad del paciente y la activación de los recursos asistenciales.

Desde CSIF recuerdan que, aunque en 2021 se introdujeron algunas mejoras en el servicio, la integración plena de la plantilla sigue pendiente. “No se puede seguir manteniendo fuera de la estructura pública a profesionales que son imprescindibles para el funcionamiento del sistema de emergencias sanitarias”, señalan desde el sindicato.

Ante la falta de compromisos concretos por parte de la Administración, la plantilla inició ayer, 5 de marzo, una huelga indefinida, manteniendo en todo momento los servicios mínimos para garantizar la atención a las emergencias vitales.

Movilizaciones previstas

En el marco de las protestas, los trabajadores han convocado dos concentraciones para visibilizar sus reivindicaciones:

11 de marzo, ante la sede del SEM.
25 de marzo, ante el Parlament de Catalunya.

Principales reivindicaciones

Internalización completa de la plantilla dentro de la estructura pública del SEM.
Reconocimiento como personal esencial del servicio.
Recuperación de las condiciones laborales perdidas con el traslado de sede.
Estabilidad contractual y homologación con el resto de profesionales del SEM.

CSIF subraya que “durante los últimos meses se ha mantenido una actitud de diálogo para encontrar una solución negociada, pero la plantilla del 061 no puede seguir siendo una pieza imprescindible del sistema de emergencias sanitarias sin el reconocimiento y las condiciones laborales que le corresponden”.