Cataluña - Administración General del Estado

CSIF denuncia la grave situación en la DGT de Lleida y exige más personal y recursos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:52:00 CEST

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Lleida, 9 de abril de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la grave situación que atraviesa la Jefatura Provincial de Tráfico de Lleida (JPTL) y reclama un refuerzo urgente de personal y recursos para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

El sindicato se hace eco de las declaraciones realizadas por Raül Viladrich i Castellanas, presidente de la Federación de Autoescuelas de Cataluña, durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de marzo de 2026, en la que calificó de “caótica” la situación actual en la Jefatura de Lleida.

Según estas manifestaciones, existe un grave problema interno que está afectando tanto a los usuarios como a la capacidad de los profesores de autoescuela para presentar a sus alumnos a examen. En este sentido, se apunta a una falta de liderazgo, dificultades en el trabajo en equipo y una gestión carente de empatía, factores que están deteriorando el funcionamiento del servicio.

CSIF también alerta de que, pese a contar con un equipo de examinadores altamente cualificado, muchos de los profesionales con mayor arraigo en el territorio se encuentran de baja médica debido a la presión laboral y al mal ambiente existente.

Déficit estructural y colapso del servicio

El sindicato denuncia que la situación en Lleida no es un caso aislado, sino que responde a un déficit estructural de personal que afecta a la mayoría de oficinas de la Dirección General de Tráfico (DGT). En el caso de Lleida, este problema se traduce en esperas intolerables para examinarse, vehículos sin actividad y profesores de autoescuela que no pueden desarrollar su trabajo.

Además, lejos de mejorar, la lista de personas en espera para realizar el examen aumentó en 2025 respecto al año anterior, evidenciando el colapso del sistema.

A esta situación se suma el cierre unilateral del centro desplazado de Vielha, sin explicaciones, y el riesgo de que otros centros como La Pobla de Segur y La Seu d’Urgell puedan seguir el mismo camino debido a la falta de presupuesto suficiente, pese a los procesos de digitalización.

Exigencia de cambios urgentes

Ante este escenario, CSIF reclama un cambio de rumbo en la gestión de la Jefatura Provincial de Tráfico de Lleida, que permita mejorar la coordinación, el clima laboral y la eficiencia del servicio. El sindicato pide que se confíe en el equipo de examinadores y se les permita desarrollar su labor en condiciones adecuadas.

Asimismo, CSIF Lleida reitera su denuncia histórica sobre la falta de efectivos y recursos en los organismos de la Administración General del Estado (AGE), una situación que, según el sindicato, continúa deteriorando la calidad de los servicios públicos.

“Seguiremos defendiendo unos servicios públicos de calidad y los recursos necesarios para garantizar su correcto funcionamiento”, concluye la organización sindical.

CSIF exige prioridad para el personal de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria en Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 25 Mar 26 10:19:00 CET

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Barcelona, 25 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Delegación del Gobierno en Cataluña que garantice la participación prioritaria del personal de las Oficinas de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, denunciando la falta de información, transparencia y planificación en el desarrollo de este dispositivo.

El sindicato ha presentado un escrito formal al delegado del Gobierno en Cataluña en el que exige explicaciones sobre la exclusión del personal de las subdelegaciones de Girona, Lleida y Tarragona —y sus respectivas oficinas de extranjería— de la primera fase del proceso, en la que sí participarán oficinas de otras provincias como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Illes Baleares, Murcia, Málaga, Almería y Bizkaia.

Exclusión incomprensible pese al alto volumen de población extranjera

CSIF considera “un despropósito” esta decisión, teniendo en cuenta que las cuatro provincias catalanas se encuentran entre las diez con mayor índice de población extranjera. En concreto, Girona cuenta con cerca de 178.500 personas extranjeras, Tarragona con 155.700 y Lleida con 91.400.

El sindicato denuncia que, pese a estos datos, las oficinas de extranjería de estas tres provincias deberán asumir un elevado volumen de trabajo sin participar en la fase inicial del proceso. “Girona, por ejemplo, tiene más población extranjera que provincias incluidas como Almería o Bizkaia, y aun así ha sido excluida”, subrayan desde la organización.

Falta de información y malestar en las plantillas

CSIF alerta de la opacidad del proceso y del malestar creciente entre el personal afectado, que no ha recibido ninguna comunicación oficial sobre su papel en este dispositivo. Esta falta de información contrasta con lo que está ocurriendo en otros ámbitos de la Administración General del Estado (AGE), así como en entidades como Correos o empresas públicas como TRAGSA, donde ya se han organizado turnos, horarios y condiciones económicas para el personal voluntario.

En estos casos, se han establecido gratificaciones de 25 euros por hora para tareas de apoyo y soporte informático, y de 35 euros por hora para funciones de coordinación.

Reclaman igualdad de trato y participación voluntaria retribuida

CSIF considera “totalmente incomprensible” que, mientras se avanza en la organización de recursos externos con condiciones ya definidas, el personal de las Oficinas de Extranjería —auténticos pilares de este proceso— quede al margen.

El sindicato subraya que estos profesionales cuentan con la experiencia y formación necesarias para desarrollar estas funciones de manera inmediata, sin necesidad de preparación adicional. Por ello, defiende que la sobrecarga de trabajo que ya soportan no puede utilizarse como excusa para excluirlos, sino que debe garantizarse su participación voluntaria y retribuida en igualdad de condiciones que otros colectivos, evitando un claro agravio comparativo.

Asimismo, recuerda que, una vez finalizado el proceso, será este mismo personal quien deberá asumir en solitario la revisión de los expedientes tramitados, por lo que considera “de justicia” que sean los primeros en acceder a estas tareas y a las correspondientes gratificaciones.

CSIF rechaza la externalización del servicio

El sindicato ha solicitado que, antes de recurrir a recursos externos, se ofrezca formalmente al personal de las Oficinas de Extranjería y de la Delegación del Gobierno en Cataluña la posibilidad de participar en el proceso de forma voluntaria y retribuida.

Además, ha pedido que se traslade al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática la queja por la falta de información y la incertidumbre generada, especialmente cuando en otros ámbitos administrativos ya se conocen con detalle las condiciones laborales y organizativas del dispositivo.

CSIF advierte de que esta falta de planificación no solo perjudica a los trabajadores y trabajadoras, sino que también puede comprometer la calidad del servicio público, afectando a la atención ágil, eficaz y coordinada que deben recibir las personas extranjeras.

CSIF continuará defendiendo los derechos del personal de Extranjería y exige soluciones inmediatas para garantizar un proceso justo, eficiente y transparente.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

David Aguilera Bagué — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).

#CSIFCatalunya -CSIF, UGT y CCOO se concentran en toda España para decir ¡basta ya! al ministro Óscar López: o se sienta a negociar o tendrá huelga general

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 30 Oct 25 13:13:00 CET

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CSIF, UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos.

Barcelona, 30 de octubre de 2025.

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar empleo público, hay que dignificarlo, hay que garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, hay que rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país. Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

CSIF denuncia la aparición de un nido de ratas en la Oficina de Sanidad Vegetal de Vilamalla

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 19 Sep 25 12:53:00 CEST

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Girona, 19 septiembre 2025 – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido una carta al subdelegado del Gobierno en Girona denunciando la aparición de un nido de ratas en el punto de inspección fronteriza de Sanidad Vegetal de Vilamalla, un espacio en el que se realizan inspecciones sanitarias de mercancías y donde la presencia de estos roedores supone un grave riesgo para la salud pública.

En la misiva, CSIF subraya que la situación es especialmente preocupante al tratarse de un centro sensible donde se llevan a cabo controles sanitarios. “Que en un punto tan delicado aparezcan roedores portadores de enfermedades es grave y requiere una actuación inmediata”, señala el sindicato.

Además, CSIF recuerda que no es la primera vez que se producen denuncias por las condiciones de este centro de trabajo. Por ello, reclama a la Subdelegación del Gobierno en Girona una intervención urgente para eliminar el foco de plagas y garantizar un mantenimiento real y efectivo de las instalaciones.

“Tenemos la sensación de un abandono total por parte de la Administración hacia este centro, tanto en lo que respecta a los trabajadores como a los ciudadanos —en su mayoría conductores— que pasan por allí”, apunta CSIF.

El sindicato insiste en que la seguridad sanitaria y laboral no puede ponerse en riesgo y exige una respuesta rápida que garantice unas condiciones dignas y seguras en el centro de inspección de Vilamalla.

Sergi Martínez Ortiz, nuevo presidente autonómico de CSIF Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 08 Jul 25 13:20:00 CEST

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El pasado 4 de julio se celebró en Barcelona la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña, que contó con la presencia del presidente nacional del sindicato, Miguel Borra, para relevar al, hasta ahora, presidente autonómico, Manuel Gómez Ochoa, que cesa en su puesto por jubilación.

En su lugar, fue nombrado Sergi Martínez Ortiz, que asume desde ahora la responsabilidad de liderar la organización en esta nueva etapa.

En el mismo acto se presentó también la nueva Comisión Gestora Autonómica de CSIF Cataluña, con los nombramientos de Modesto Berciano Berciano como vicepresidente y de Esteban Andrés Toro Vecino como secretario general. Como vocales se nombraron a Rafael Sánchez Martín, Antonio Manuel Gómez Díaz, Pilar Herrero Juan y Luis Manuel Navarro Cañete.

Sergi Martínez Ortiz inició su trayectoria sindical en CSIF en el año 2007 como delegado de base. En 2017 fue responsable del sector autonómico en la Unión Provincial de Girona, y más adelante, ya en la Unión Provincial de Barcelona, asumió la responsabilidad autonómica de formación. En junio del año pasado, en el I Congreso Autonómico de Cataluña, fue elegido secretario general de la nueva ejecutiva. Con este nuevo nombramiento, a fecha de 4 de julio, asume la presidencia autonómica de CSIF Cataluña.

Celebración de la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña y constitución de la nueva Comisión Gestora Autonómica

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 04 Jul 25 09:26:00 CEST

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Hoy, 4 de julio de 2025, se ha celebrado la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña con la presencia del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra.

Durante el acto, se ha comunicado el cese por jubilación del presidente autonómico de Cataluña, Manuel Gómez Ochoa, a quien se ha agradecido su labor y compromiso durante estos años en diferentes areas del sindicato y en el último año al frente de la organización en la comunidad.

Con motivo de su jubilación, y con efectos desde el mismo 4 de julio de 2025, se ha constituido la nueva Comisión Gestora Autonómica de CSIF Cataluña, que será la encargada de liderar la organización en esta nueva etapa, con Sergio Martínez Ortiz como nuevo presidente.

La composición de la Comisión Gestora es la siguiente:

Presidente: Sergio Martínez Ortiz
Vicepresidente: Modesto Berciano Berciano
Secretario General: Esteban Andrés Toro Vecino
Vocal: Rafael Sánchez Martín
Vocal: Antonio Manuel Gómez Díaz
Vocal: Pilar Herrero Juan
Vocal: Luis Manuel Navarro Cañete

Desde CSIF agradecemos a Manuel Gómez Ochoa su dedicación y damos la bienvenida a la nueva gestora, a la que deseamos el mayor de los éxitos en esta nueva etapa.

CSIF denuncia el deterioro imparable de la Administración General del Estado en Girona

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 20 Jun 25 12:35:00 CEST

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Girona, 20 de junio de 2025- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de que la situación de la Administración General del Estado (AGE) en Girona sigue empeorando progresivamente, sin que se adopten medidas para frenar su degradación.

El último concurso de traslados de la Dirección General de Tráfico, publicado el pasado 15 de junio, ha dejado cinco plazas desiertas en la provincia y, además, otros cinco trabajadores han abandonado su destino en Girona para marcharse a otros lugares. Esta tendencia se repite concurso tras concurso, sin que desde la Delegación ni la Subdelegación del Gobierno se tomen medidas eficaces para revertir la pérdida de personal ni para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios públicos.

Desde CSIF denuncian que esta dejadez institucional está convirtiendo la AGE en un ente cada vez más debilitado y envejecido. La edad media del personal funcionario en Girona supera los 55 años, lo que anticipa un grave problema de relevo generacional si no se actúa con urgencia.

“O se articulan incentivos reales para que los trabajadores quieran venir y quedarse en Girona, o la Administración del Estado acabará siendo algo meramente testimonial”, advierten desde CSIF.

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Destinos:
Resolución de 15 de junio de 2025, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso general, convocado por Resolución de 18 de diciembre de 2024, en el Organismo Autónomo Jefatura Central de Tráfico. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-12540