Cataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo las graves deficiencias de seguridad en el cuerpo de Bomberos de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:32:00 CEST

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Barcelona, 9 de abril de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona por las graves deficiencias en los equipos de protección individual (EPI) de los efectivos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Barcelona.

El sindicato alerta de que los sistemas de geolocalización GPS integrados en las emisoras personales de los bomberos y bomberas —consideradas EPI de Categoría III—, así como en los vehículos del cuerpo, “no funcionan o lo hacen de manera claramente deficitaria”, según reconoció la propia Administración en la última mesa de convenio celebrada el pasado día 26.

Según CSIF, el origen de esta situación radica en la obsolescencia tecnológica de los servidores del Centro de Gestión de Emergencias (CGE), lo que impide garantizar un correcto seguimiento y localización de los efectivos durante las intervenciones.

El sindicato advierte de la extrema gravedad de esta situación, ya que la falta o el funcionamiento errático de la geolocalización impide localizar de forma inmediata a los bomberos en situaciones críticas, como atrapamientos en incendios forestales o accidentes en acto de servicio, incrementando exponencialmente el riesgo para su integridad física e incluso su vida.

Asimismo, CSIF denuncia el “agravio comparativo inaceptable” que supone que el 100% de las emisoras de la Guardia Urbana de Barcelona dispongan de geolocalización plenamente operativa, mientras que los bomberos trabajan con un sistema degradado que compromete su seguridad.

Solicitud urgente de medidas

De forma paralela a la denuncia, CSIF ha solicitado la convocatoria urgente y extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) para exigir a la Administración que informe por escrito sobre:

Un plan de contingencia inmediato.
Las medidas urgentes para corregir estas deficiencias de cara a la campaña forestal de 2026.
El calendario de modernización de los servidores del CGE.

Posible incumplimiento de la normativa

La organización sindical considera que esta situación podría vulnerar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar equipos adecuados y eficaces, especialmente en contextos de riesgo grave e inminente.

Asimismo, recuerda que el propio Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Barcelona (2025-2028) establece como principio esencial la protección eficaz de la seguridad y salud del personal, así como la obligación de dotar los recursos necesarios para eliminar riesgos y corregir deficiencias.

CSIF también señala que el Real Decreto 773/1997 regula el uso de equipos de protección individual, siendo las emisoras con geolocalización un elemento clave para la protección frente a riesgos de consecuencias muy graves o mortales.

Exigencia de actuación inmediata

Por todo ello, CSIF ha solicitado la intervención urgente de la Inspección de Trabajo para que se garantice el cumplimiento de la normativa vigente y se adopten las medidas necesarias que aseguren la protección efectiva de la seguridad y salud laboral de los bomberos y bomberas de Barcelona.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

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El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.

CSIF se manifestará mañana en apoyo a la huelga indefinida de los/las gestores/as del 061

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 10 Mar 26 11:43:00 CET

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Barcelona, 10 de marzo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) participará mañana, 11 de marzo, en una concentración ante la sede del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM) en apoyo a la huelga indefinida de los gestores y gestoras del 061 y para exigir su internalización dentro de la estructura pública del servicio.

El sindicato denuncia que estos profesionales, que desempeñan un papel clave como puerta de entrada al sistema de urgencias sanitarias, continúan fuera de la estructura pública pese a su función esencial en la priorización clínica y la activación de recursos asistenciales.

La huelga indefinida se inició el pasado 5 de marzo ante la falta de avances en las negociaciones con la Administración. La plantilla reclama su internalización en el SEM, el reconocimiento como personal esencial, la recuperación de condiciones laborales y estabilidad contractual.

Los trabajadores también han convocado una segunda concentración el próximo 25 de marzo ante el Parlament de Catalunya.

Dia: miércoles 11 de marzo

Hora: de 12 a 16h

Lugar: Sede del Sistema d’Emergències Mèdiques. Avinguda de la Granvia de l’Hospitalet, 195, L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona

CSIF denuncia ante la Síndica de Greuges la Productividad 360 de la Generalitat y exige pagar íntegramente los incentivos al personal público

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 06 Mar 26 13:23:00 CET

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El sindicato advierte de graves irregularidades en el cómputo del tiempo, el periodo evaluable y la protección de datos de los empleados públicos.

Barcelona, 5 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia las “trampas en cadena” que siguen afectando al sistema de Productividad 360 en la Administración de la Generalitat y exige que se abone el 100% de la productividad correspondiente a 2025 a todo el personal, sin penalizaciones ni condicionantes. Ante estas irregularidades, CSIF ha trasladado una denuncia formal a la Síndica de Greuges de Cataluña para que investigue posibles vulneraciones de derechos de los empleados públicos en la aplicación de este sistema.

CSIF recuerda que los cambios anunciados recientemente por UGT y CCOO no son fruto de ningún logro sindical, sino de la presión y las denuncias de miles de trabajadores y del propio CSIF frente a un sistema que consideran injusto y arbitrario.

Aunque se han eliminado temporalmente algunas prácticas polémicas, como las votaciones secretas entre compañeros o ciertos requisitos restrictivos en el cómputo del tiempo, el sindicato advierte de que persisten graves disfunciones que ponen en riesgo los derechos laborales y salariales del personal público.

Ambigüedad en el cómputo del tiempo

CSIF denuncia que los comunicados sobre la aplicación del acuerdo contienen una ambigüedad calculada que genera inseguridad jurídica sobre cómo se computará el tiempo trabajado para cobrar la productividad. Según el sindicato, esta falta de claridad permite interpretaciones divergentes que podrían afectar directamente al salario de los trabajadores, por lo que exige a la Generalitat, UGT y CCOO que aclaren públicamente el criterio aplicable.

Incoherencias en el periodo evaluable

El sindicato también señala una contradicción entre el acuerdo firmado y las directrices de aplicación. Mientras el artículo 7 fija que el periodo evaluable debe ser el año natural, las directrices para 2025 establecen un periodo de mayo a diciembre, dejando fuera meses ya trabajados. CSIF exige explicaciones y advierte de que no pueden ser los empleados quienes paguen las consecuencias de esta incoherencia administrativa.

Riesgos para la privacidad

Otra de las preocupaciones del sindicato es la recopilación de datos personales sensibles del personal sin garantías claras sobre su tratamiento, almacenamiento o eliminación. El acuerdo no establece límites sobre cuánto tiempo puede conservar la Administración esos datos ni impide que puedan utilizarse para finalidades distintas a las inicialmente previstas.

Vuelven las evaluaciones entre compañeros

CSIF alerta además de que la eliminación de las votaciones secretas entre compañeros solo se aplicará este año, ya que el sistema prevé recuperarlas en 2026, algo que el sindicato considera una práctica “tóxica” que genera conflictos internos entre trabajadores.

Ante esta situación, CSIF reclama:

La derogación del modelo de Productividad 360.
El pago íntegro de la productividad de 2025 a todo el personal.
La publicación del nuevo acuerdo tras la reunión mantenida esta semana.
La implantación de una paga extraordinaria en abril sin condiciones ni evaluaciones.
Confidencialidad total de los datos generados por el sistema y eliminación de los mismos una vez pagados los incentivos.
La publicación del coste real de implantación del sistema y de las empresas o entidades que han participado en su desarrollo.

El sindicato concluye que el actual modelo de productividad es “profundamente engañoso para los trabajadores” y advierte de que no respaldará acuerdos que dejen al personal público “desprotegido ante prácticas que rozan la ilegalidad”.

CSIF reitera que seguirá denunciando cualquier sistema que perjudique a los empleados públicos y exige a la Administración que abandone un modelo que, a su juicio, solo ha generado malestar, burocracia y desconfianza entre los trabajadores.

CSIF respalda la huelga indefinida de los/as gestores/as del 061 y exige su internalización en el SEM

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 06 Mar 26 10:59:00 CET

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El sindicato denuncia que una pieza clave del sistema de emergencias sanitarias sigue fuera de la estructura pública y reclama reconocimiento como personal esencial

Barcelona, 6 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) respalda la huelga indefinida iniciada por los gestores y gestoras del 061 y exige a la Administración su internalización dentro de la estructura pública del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM), así como el reconocimiento de estos profesionales como personal esencial y la mejora de sus condiciones laborales.

La movilización cuenta con el apoyo de los sindicatos del Comité de Empresa y de la Sección Sindical de CSIF 061 Catalunya, que denuncian que el modelo actual mantiene a una parte clave del sistema de emergencias sanitarias fuera de la estructura pública, generando desigualdades laborales y disfunciones organizativas.

Los/as gestores/as del 061 desempeñan una función estratégica como puerta de entrada al sistema de urgencias sanitarias, con un papel determinante en la priorización clínica, la seguridad del paciente y la activación de los recursos asistenciales.

Desde CSIF recuerdan que, aunque en 2021 se introdujeron algunas mejoras en el servicio, la integración plena de la plantilla sigue pendiente. “No se puede seguir manteniendo fuera de la estructura pública a profesionales que son imprescindibles para el funcionamiento del sistema de emergencias sanitarias”, señalan desde el sindicato.

Ante la falta de compromisos concretos por parte de la Administración, la plantilla inició ayer, 5 de marzo, una huelga indefinida, manteniendo en todo momento los servicios mínimos para garantizar la atención a las emergencias vitales.

Movilizaciones previstas

En el marco de las protestas, los trabajadores han convocado dos concentraciones para visibilizar sus reivindicaciones:

11 de marzo, ante la sede del SEM.
25 de marzo, ante el Parlament de Catalunya.

Principales reivindicaciones

Internalización completa de la plantilla dentro de la estructura pública del SEM.
Reconocimiento como personal esencial del servicio.
Recuperación de las condiciones laborales perdidas con el traslado de sede.
Estabilidad contractual y homologación con el resto de profesionales del SEM.

CSIF subraya que “durante los últimos meses se ha mantenido una actitud de diálogo para encontrar una solución negociada, pero la plantilla del 061 no puede seguir siendo una pieza imprescindible del sistema de emergencias sanitarias sin el reconocimiento y las condiciones laborales que le corresponden”.

CSIF denuncia discriminació institucional en l’aplicació de la productivitat 360 a l’Administració de la Generalitat de Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 02 Mar 26 11:21:00 CET

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Barcelona, 2 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), organització no signant de l’acord de Productivitat 360 subscrit per UGT, CCOO i Generalitat, denuncia que en l’avaluació 360 que s’aplica al personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya s’estan considerant els permisos per naixement (baixa maternal), vacances, assumptes personals, permisos per violència de gènere i els processos oncològics com a temps de “treball no efectiu”, excloent-los del còmput necessari per al meritatge de la productivitat prevista per al mes d’abril.

Segons el sindicat, aquesta interpretació és jurídicament insostenible, profundament insensible i contrària a dret, en tant que vulnera normativa bàsica i jurisprudència consolidada.

Marc legal vulnerat

CSIF recorda que la normativa vigent estableix clarament que el permís per naixement, adopció o acolliment té la consideració de temps de servei efectiu a tots els efectes, així com que els permisos retribuïts, les vacances, els dies d’assumptes personals i els permisos vinculats a situacions de violència de gènere són drets inherents a la relació funcionarial i no poden comportar cap perjudici econòmic.

La jurisprudència també és inequívoca. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha establert que el gaudi de permisos vinculats a la maternitat no pot implicar cap minva de drets professionals o econòmics, mentre que el Tribunal Suprem ha reiterat que el permís per maternitat és temps de servei efectiu i no pot generar discriminació retributiva ni professional.

Discriminació per sexe, violència de gènere i malaltia

Per a CSIF, excloure aquests períodes protegits del còmput de treball efectiu suposa:

Una discriminació indirecta per raó de sexe, en penalitzar econòmicament la maternitat.
Un tracte especialment greu en els casos de violència de gènere, en afectar drets vinculats a la protecció de les víctimes.
Una discriminació per raó de malaltia, en el cas de persones en tractament oncològic.

El sindicat adverteix que la productivitat no pot convertir-se en un mecanisme encobert de càstig per a qui exerceix drets legalment protegits.

Contradicció amb les polítiques públiques

CSIF considera especialment greu que aquesta pràctica es produeixi en el si d’una administració que proclama el seu compromís amb la conciliació, la igualtat i la protecció de les víctimes de violència de gènere, ja que penalitzar econòmicament aquestes situacions és incompatible amb una política pública socialment responsable.

Exigències de CSIF

CSIF exigeix:

La rectificació immediata del criteri aplicat en l’avaluació 360.
L’abonament íntegre de les quantitats que hagin pogut ser indegudament detretes en el pagament previst per a l’abril.

En cas contrari, el sindicat anuncia que exercirà les accions administratives i contencioses oportunes fins a les darreres conseqüències.

CSIF adverteix que no permetrà que es consolidi un model de productivitat que castigui la maternitat, la violència de gènere, la malaltia greu o l’exercici legítim de drets reconeguts per llei, i reitera el seu compromís amb un sistema retributiu just, legal i respectuós amb els drets de les persones treballadores del sector públic.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF sale a la calle el 18 de diciembre ante el incumplimiento sistemático de los acuerdos firmados con Bombers de la Generalitat

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 17 Dec 25 10:21:00 CET

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Barcelona, 17 de diciembre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) convoca, junto al resto de sindicatos representativos de Bombers de la Generalitat, una manifestación el próximo 18 de diciembre, a las 10 horas, en la plaza Sant Jaume de Barcelona, para denunciar el incumplimiento reiterado y sistemático de los acuerdos firmados con la Administración y el bloqueo de medidas esenciales para el funcionamiento del cuerpo.

CSIF denuncia que los Acuerdos 2023-2026, suscritos con el Departament d’Interior, no se están ejecutando, pese a incluir compromisos con plazos concretos, lo que está deteriorando gravemente las condiciones laborales, la salud de los profesionales y la calidad del servicio público de emergencias.

“Estamos ante un incumplimiento continuado que se ha convertido en una forma de gestión. La Administración firma acuerdos que luego no cumple”, denuncia CSIF.

El sindicato alerta de que los bomberos y bomberas han sufrido una pérdida de más del 20% de su poder adquisitivo, a lo que se suman retrasos inadmisibles en la carrera profesional, la falta de desarrollo de las especialidades, la ausencia de avances en la segunda actividad, una gestión caótica de la jornada y los horarios y impagos de dietas que en algunos casos superan el año.

“Se está exigiendo cada vez más a los profesionales mientras se recortan derechos y se incumple lo firmado. Esta situación no es sostenible”, advierte CSIF.

La salud, en riesgo por la falta de prevención

CSIF considera especialmente grave la situación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en particular la relacionada con la exposición a contaminantes tras las intervenciones. El sindicato denuncia la falta de protocolos eficaces de descontaminación, la insuficiencia de medios y la inexistencia de una planificación formativa oficial.

“Los contaminantes no son un riesgo inevitable, son un riesgo evitable. Permitir que los bomberos enfermen por no invertir en su protección es una irresponsabilidad”, afirma CSIF.

El sindicato insiste en que la salud de los profesionales no puede seguir siendo una asignatura pendiente y reclama actuaciones inmediatas.

Bloqueo de especialidades y parálisis del cuerpo

CSIF denuncia también el bloqueo en el desarrollo de las especialidades básicas y parciales, fundamentales para afrontar los retos actuales derivados del cambio climático, el aumento de grandes emergencias y la evolución tecnológica.

“Sin especialidades reguladas ni recursos, se frena la modernización del cuerpo y se pone en riesgo el servicio que se presta a la ciudadanía”, señala CSIF.

Llamamiento a la movilización

Ante esta situación, CSIF llama a toda la plantilla de Bombers de la Generalitat a participar en la manifestación ya que es una movilización que el sindicato considera imprescindible para defender la seguridad, la dignidad profesional y el futuro del cuerpo.

Fecha: 18 de diciembre
Hora: 10:00 h
Lugar: Plaça Sant Jaume (Barcelona)

CSIF presenta una propuesta de Reglamento de Segunda Actividad para los Bomberos de Barcelona para proteger la salud del personal y garantizar la eficacia del servicio

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 18 Nov 25 10:45:00 CET

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Barcelona, 17 de noviembre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado oficialmente una Propuesta de Reglamento de Segunda Actividad para el Cuerpo de Bomberos de Barcelona con el objetivo de proteger la salud y seguridad de los profesionales del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPCPEIS) y, al mismo tiempo, garantizar un servicio eficaz y adaptado a las necesidades actuales de la ciudad.

La iniciativa responde al envejecimiento natural de la plantilla, la acumulación de lesiones y las condiciones de trabajo de alta penosidad, riesgo y exposición a ambientes tóxicos que caracterizan la profesión. Según la evidencia científica, a partir de los 55 años se producen cambios fisiológicos relevantes que dificultan la intervención directa en emergencias: disminución de la capacidad cardiorrespiratoria, desgaste musculoesquelético, menor tolerancia al calor y mayor riesgo de lesiones graves o eventos médicos críticos.

A estos factores se añaden las condiciones específicas de Barcelona, como el efecto “isla de calor urbana” y la nueva realidad climática, que incrementa el riesgo de incendios forestales en zonas como Collserola. Todo ello hace imprescindible disponer de un mecanismo estable y regulado que permita adaptar las funciones del personal cuando sus capacidades así lo requieran.

Una regulación necesaria y ajustada al marco normativo actual

La propuesta de CSIF se enmarca en la Ley 5/2024, básica de Bomberos Forestales, y en la normativa estatal e internacional en materia de igualdad, discapacidad y salud laboral, que reconoce el derecho del personal con capacidades disminuidas a continuar trabajando en funciones compatibles con su estado de salud.

El reglamento plantea:

• Acceso voluntario a la segunda actividad a partir de los 55 años, y obligatorio al cumplir los 60.
• Acceso por motivos médicos, basado en dictamen de un tribunal facultativo independiente.
• Mantenimiento íntegro de las retribuciones y categoría del personal.
• Catálogo de puestos adaptados, elaborado de forma conjunta entre Ayuntamiento y sindicatos.
• Derechos en formación, movilidad, ascensos y adaptación de la jornada.
• Comisión Técnica Paritaria para garantizar transparencia y seguimiento del proceso.

Además, el reglamento hace posible que el personal declarado en incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez pueda continuar en servicio activo si así lo desea, en funciones compatibles y siempre garantizando su seguridad.

Garantía de servicio público y mejor respuesta a la ciudadanía

La propuesta asegura que la experiencia profesional de los bomberos no se pierda, sino que se reoriente hacia funciones formativas, preventivas, logísticas o de apoyo, reforzando así el servicio municipal y dando respuesta a las nuevas demandas de la ciudadanía.

Asimismo, el Ayuntamiento mantendría a disposición del servicio a este personal en situaciones excepcionales e imprevisibles que requieran refuerzo operativo temporal.

CSIF insta al Ayuntamiento a aprobar el reglamento con urgencia

CSIF Bomberos Barcelona considera que esta regulación es “imprescindible y inaplazable” para proteger la salud del personal, garantizar la seguridad del servicio y alinear Barcelona con las prácticas más avanzadas de gestión en servicios de emergencias.

“La segunda actividad no solo es un derecho de los bomberos, sino una herramienta clave para mantener un servicio público seguro, moderno y sostenible. No podemos continuar exponiendo al personal de mayor edad o con capacidades mermadas a riesgos que podrían evitarse con una regulación clara y actualizada”, destaca CSIF.

CSIF pide al Ayuntamiento que inicie los trámites para aprobar el reglamento y ejecute su despliegue con consenso, transparencia y rigor técnico.