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Incremento retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024. Publicado en el BOE 27/06/2024.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 27 Jun 24 07:55:00 CEST

JEFATURA DEL ESTADO

Medidas urgentes

Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.
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CAPÍTULO II

Medidas de carácter retributivo del personal al servicio del sector público

Artículo 6. Incremento retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024.

1. En el año 2024, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos en estas últimas los incrementos derivados de lo previsto en el artículo 19.Dos.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Este incremento retributivo tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

2. Asimismo, con efectos de 1 de enero de 2024, se aplicará, en su caso, un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024.

A estos efectos, una vez publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) los datos del IPCA del año 2024, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE.

3. Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales, respecto a los de 2023.

4. En el sector público se podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos siempre que no se supere el incremento global fijado en este apartado.

5. La masa salarial del personal laboral podrá incrementarse en el porcentaje máximo previsto en los apartados 1 a 4 de este artículo, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación.

6. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a 4 de este artículo, los gastos de acción social y la productividad o retribución variable del personal laboral se determinarán en términos de homogeneidad respecto al número de efectivos.

7. Con efectos de 1 de enero de 2024, las cantidades previstas en el artículo 14, Capítulos I y II del Título III, artículos 31, 32.Uno y Disposiciones adicionales vigésima sexta, vigésima séptima y vigésima novena.Dos de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, se incrementarán en los términos establecidos en los apartados 1 a 4 de este artículo.

Por su parte, las cantidades previstas en el artículo 13 y los anexos IV y V de la citada Ley 31/2022, de 23 de diciembre, actualizadas conforme a la disposición adicional tercera del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2024, en los términos establecidos en los apartados 1 a 4 de este artículo. Dichas cuantías se incrementarán con la parte de la cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional correspondiente al empleador aplicándose lo previsto en el artículo 127 bis y la disposición transitoria cuadragésima tercera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

8. Este artículo tiene carácter básico salvo el apartado 8 y se dicta al amparo de los artículos 149.1.13.ª y 156.1 de la Constitución Española.

Sector público estatal. Retribuciones

Resolución de 27 de junio 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo del 2 por ciento para el año 2024 previsto en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.
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El Gobierno anuncia la subida salarial de 2024 para las/os empleados públicos, tras las presiones de CSIF.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 13 Mar 24 12:30:00 CET

El Gobierno anuncia la subida salarial de 2024 para las/os empleados públicos, tras las presiones de CSIF.

* Es una subida insuficiente, llega con meses de retraso: o se activa la negociación en las administraciones públicas, o no descartamos movilizaciones

*El acuerdo salarial firmado con CC.OO y UGT nos condena a una nueva pérdida de poder adquisitivo del 6%*

CSIF, con motivo de la celebración de su X Congreso, denuncia la parálisis en la que se encuentra inmerso el Gobierno, ante la inestabilidad parlamentaria, la situación política, la prioridad dada a la Ley de Amnistía, o las causas judiciales, que está causando un retraso injustificado para iniciar la negociación. De entrada, los empleados públicos siguen sin recibir la subida salarial correspondiente a 2024 y en la Administración del Estado, ni siquiera se ha recibido el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2023.

Pero es que, además, España tiene pendiente reformas en nuestras administraciones relacionadas con las políticas de empleo, la gestión de recursos humanos o el acceso a los altos cargos, que condicionan el desembolso de los fondos previstos en el Mecanismo de Recuperación de la UE.

Estos fondos también están ligados a la reducción de la temporalidad, aspecto que nos preocupa tras la reciente sentencia del TJUE y que a 31 de diciembre no puede superar el 8 por ciento (la temporalidad sigue estancada en el 30 por ciento, según el INE).

Mientras tanto, las y los empleados públicos siguen sufriendo pérdidas retributivas por el mal acuerdo entre Gobierno y sindicatos de clase (ya va más de un 6 por ciento de pérdida desde la firma del último acuerdo), envejecimiento de las plantillas y deterioro continuado de los servicios públicos en todos los ámbitos (sanidad, educación, universidad, justicia, Administración del Estado, entre otros).

En el marco de su X Congreso Nacional, CSIF se marca como hoja de ruta la consecución de los siguientes objetivos:

· Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

· Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es necesario Eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.

· La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.

· Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición.

· Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

· Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

· Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

· La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

· Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

· Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

· Reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presentes en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito político, donde se precisa entre el 3 y el 5 por ciento. Así se eliminaría el monopolio de los sindicatos de clase, respondiendo a la necesidad de trasladar al campo sindical el pluralismo democrático de la sociedad española.

Retribuciones del personal al servicio de la Administración General de CyL y de sus Organismos Autónomos para el año 2023, en aplicación del incremento retributivo del 0,5%. BOCYL 06/03/2024.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 06 Mar 24 08:12:00 CET

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

A. DISPOSICIONES GENERALES

CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA

ORDEN PRE/173/2024, de 4 de marzo, por la que se publican las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos para el año 2023, en aplicación del incremento retributivo del 0,5% establecido por el artículo 19.dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, relativo al incremento del PIB.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

A. DISPOSICIONES GENERALES

CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA

El artículo 19.Dos de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 determina que:

«1. En el año 2023, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2022, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

2. Asimismo se aplicarán, en su caso, los siguientes incrementos respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos, en ambos casos, de 1 de enero de 2023:

a) Incremento vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA). Si la suma del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6 por ciento, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5 por ciento.
A estos efectos, una vez publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) los datos del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el B.O.E.
b) Incremento vinculado a la evolución del Producto Interior Bruto (PIB) nominal en el año 2023. Si el incremento del PIB nominal igualase o superase el estimado por el Gobierno en el cuadro macroeconómico que acompaña a la elaboración de la presente ley de Presupuestos, se aplicará un aumento retributivo complementario del 0,5 por ciento.
A estos efectos, una vez publicados por el INE los datos de avance del PIB de 2023, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el B.O.E.»

La Ley 3/2022, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2023 determina en su Título IV que, con efectos de 1 de enero de 2023, las retribuciones íntegras del personal al servicio de las entidades públicas del sector público autonómico de la Comunidad de Castilla y León, aplicadas en las cuantías y de acuerdo con los regímenes retributivos vigentes, no podrán experimentar un incremento global superior al 2,5 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2022, en términos de homogeneidad para los dos periodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos del personal como a la antigüedad del mismo. No obstante, establece que se podrán autorizar variaciones adicionales y complementarias respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022, en los términos que se establezca en la normativa básica estatal.

Por Orden PRE/71/2023, de 18 de enero, se publicaron las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos para el año 2023.

Esta orden fue modificada por Orden PRE/813/2023, de 22 de junio. Mediante esta orden se modificó el anexo XII de la Orden PRE/71/2023, de 18 de enero, debido al establecimiento desde el 1 de junio de 2023 de la jornada ordinaria de 35 horas semanales, y además se modificaron los anexos XIV, XV, XVI, XVII, XVIII y XIX, por la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta.

En el Boletín Oficial del Estado, núm. 238 de 5 de octubre de 2023, se publicó la Resolución de 4 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, dando publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre de 2023, por el que se aprobó un incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19.Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

En aplicación de este acuerdo, se aprobó la Orden PRE/1208/2023, de 20 de octubre, por la que se publicaron las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos para el año 2023, en aplicación del incremento retributivo del 0,5% establecido por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

En el Boletín Oficial del Estado, núm. 34 de 8 de febrero de 2024, se ha publicado la Resolución de 7 febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, dando publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de febrero de 2024, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19. Dos2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, relativo al PIB.

En aplicación de este acuerdo, procede actualizar las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023.

En las retribuciones que se publican en esta Orden se incluyen las modificaciones introducidas por la Orden PRE/813/2023, de 22 de junio. No obstante, las cantidades determinadas en el anexo XVII de la citada orden, respecto del complemento de continuidad asistencial (artículo 103 del nuevo convenio colectivo), complemento de campaña especial de extinción de incendios, en sus dos modalidades (artículo 151.1.A y B del nuevo convenio colectivo)), no se incrementan el 0,5%, al no ser retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2022, conforme establece la Ley 3/2022, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2023.

El artículo 71.2 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León determina que cuando las órdenes afecten a las competencias de varias consejerías se aprobarán, a iniciativa de los consejeros interesados, por el Consejero de Presidencia y Administración Territorial, referencia que en la actualidad debe entenderse realizada a la Consejería de la Presidencia, de acuerdo con el punto 2 de la disposición adicional del Decreto 1/2022, de 19 de abril, del Presidente de la Junta de Castilla y León, de reestructuración de consejerías.

En su virtud, a iniciativa conjunta de los consejeros de la Presidencia y de Sanidad,

RESUELVO

Reconocer con efectos de 1 de enero de 2023, el derecho del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus organismos autónomos, a la percepción de las cuantías contempladas en los anexos de la presente orden.

Valladolid, 4 de marzo de 2024.

El Consejero de la Presidencia,

Fdo.: Luis Miguel González Gago

ANEXO I

BÁSICAS

ANEXO II

COMPLEMENTO DE DESTINO

ANEXO III.1

ANEXO III.2

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

ANEXO III.2

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

ANEXO IV

ANEXO V

MENSUALIDADES ORDINARIAS

ANEXO VI

COMPLEMENTO ACUERDO MARCO

ANEXO VII

PRODUCTIVIDAD FIJA ACUERDO MARCO

ANEXO VIII

CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN

ANEXO IX

ANEXO X

INCREMENTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE LOS TÉCNICOS HABILITADOS PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE COMPROBACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS Y CENTROS DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN

ANEXO XI

RETRIBUCIONES ALTOS CARGOS

ANEXO XII

JORNADA DE DEDICACIÓN ESPECIAL

ANEXO XIII.1

IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO DE DESTINO A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN

ANEXO XIII.2

CUANTÍA DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO «FACTOR A» A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN

ANEXO XIII.3

CUANTÍA DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO «FACTOR B, C y D» A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN

ANEXO XIII.4

CUANTÍA DEL IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO «FACTOR B, C y D» (GUARDERÍA FORESTAL Y OTROS) A INCORPORAR EN CADA PAGA EXTRAORDINARIA AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN

ANEXO XIII.5

ANEXO XIV

ANEXO XV

ANEXO XVI

ANEXO XVII

ANEXO XVIII

CAMPAÑAS ESPECIALES EN MATERIA DE JUVENTUD

ANEXO XIX

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL

ANEXO XX

UBU. Normativa sobre retribuciones mínimas del personal técnico y del que realiza funciones de gestión, administración y servicios. BOCYL 24/10/2023.

admin — Tue, 24 Oct 23 06:29:20 CEST

EmpleoRetribucionesNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadCastilla y León - Universidades Image

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2023, de la Secretaría General de la Universidad de Burgos, por la que se ordena la publicación de la normativa sobre retribuciones mínimas del personal técnico y del que realiza funciones de gestión, administración y servicios relacionados con la investigación, el desarrollo, la transferencia de conocimiento y la innovación, contratado con fondos provenientes de convocatorias públicas y privadas cuyas bases no las establezcan.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

D. OTRAS DISPOSICIONES

UNIVERSIDAD DE BURGOS

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Burgos, en sesión ordinaria celebrada el día 9 de octubre de 2023, aprobó la Normativa sobre retribuciones mínimas del personal «técnico» y del «que realiza funciones de gestión, administración y servicios relacionados con la investigación, el desarrollo, la transferencia de conocimiento y la innovación» contratado con fondos provenientes de convocatorias públicas y privadas cuyas bases no las establezcan.

En aplicación de la disposición final de la Normativa que establece su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León y su entrada en vigor el día uno de enero de dos mil veinticuatro, la Secretaría General de la Universidad de Burgos resuelve ordenar la publicación de la Normativa en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Burgos, 18 de octubre de 2023.

El Secretario General de la Universidad de Burgos,

Fdo.: Julio Pérez Gil

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS POR EL QUE SE APRUEBA LA NORMATIVA SOBRE RETRIBUCIONES MÍNIMAS DEL PERSONAL «TÉCNICO» Y DEL «QUE REALIZA FUNCIONES DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LA INVESTIGACIÓN, EL DESARROLLO, LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN» CONTRATADO CON FONDOS PROVENIENTES DE CONVOCATORIAS PÚBLICAS Y PRIVADAS CUYAS BASES NO LAS ESTABLEZCAN

Preámbulo

La Universidad de Burgos tiene como misión la docencia, la investigación y la transferencia de conocimiento. El despliegue en estos tres ámbitos de actuación se basa en el conocimiento, su generación, custodia y transmisión, que depende del personal investigador, y que se puede valorar en términos de productividad científica y transferencia a la sociedad.

En este marco, existe una vinculación directa entre la cantidad y la calidad de la investigación que se realiza y el apoyo que la universidad ofrece al personal investigador, tal como se indica en el acuerdo del Consejo de Gobierno de 14 de diciembre de 2022 de la Universidad de Burgos por el que se aprueba la «normativa sobre retribuciones mínimas del personal investigador contratado con fondos provenientes de convocatorias públicas y privadas cuyas bases no las establezcan».

Asimismo, la generación de conocimiento liderada por los investigadores se apoya, en numerosas ocasiones, en el personal «técnico» y en el «que realiza funciones de gestión, administración y servicios relacionados con la investigación, el desarrollo, la transferencia de conocimiento y la innovación». La Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación incluye, de forma novedosa, a este personal en el SECTI (Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación) y le atribuye un papel en los propios grupos de investigación. Por tanto, La Ley 17/2022 apunta indirectamente a la conveniencia de que este personal se pueda integrar en los proyectos de investigación, tanto para beneficio curricular de este personal como del equipo que ejecuta el proyecto, que se enriquece.

Además, el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo y la Ley 17/2022, permiten abordar una mejora adicional en las condiciones del personal técnico y de gestión de la investigación, en términos de condiciones laborales, especialmente el acceso a contratos indefinidos. En este sentido, la Universidad de Burgos considera estas normas como una oportunidad, promoviendo especialmente que los contratos sean indefinidos y a tiempo completo.

Asimismo, y de acuerdo con la política de la Universidad de Burgos de dignificación de la actividad investigadora y de la política vinculada al sello HRS4R, y de forma paralela a la regulación salarial del personal investigador contratado, se considera que la universidad ha de contar con una tabla de retribuciones mínimas del personal técnico y de gestión contratado con fondos provenientes de convocatorias públicas y privadas que no establezcan en las bases y en las convocatorias estos mínimos. Además, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4.2 del II Convenio Colectivo del PAS de las Universidades públicas de Castilla y León, suscrito en fecha 28 de noviembre de 2006, estas tablas retributivas se han negociado y consensuado con el Comité de Empresa del PAS, y se han vinculado a normas y convocatorias públicas asimilables, como el Programa estatal para desarrollar, atraer y retener talento.

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

Las retribuciones mínimas previstas en la presente normativa se aplicarán a todas las contrataciones realizadas por la Universidad de Burgos tanto de personal «técnico» como del «que realiza funciones de gestión, administración y servicios relacionados con la investigación, el desarrollo, la transferencia de conocimiento y la innovación», de acuerdo con La Ley 17/2022, contratado con fondos provenientes de convocatorias públicas y privadas que no establezcan en sus bases y convocatorias estos mínimos.

La presente normativa no resultará de aplicación a aquellas convocatorias en las que sí se prevén las retribuciones mínimas, como las convocatorias de atracción de talento nacionales y europeas, así como a algunas convocatorias regionales de proyectos que incluyen contrataciones, debiendo aplicar en estos supuestos las retribuciones indicadas en dichas convocatorias, siempre y cuando alcancen el SMI vigente.

Artículo 2. Perfiles del personal «técnico» y en el «que realiza funciones de gestión, administración y servicios relacionados con la investigación, el desarrollo, la transferencia de conocimiento y la innovación».

1. Titulados de nivel 3 según MECES. Puestos para cuyo acceso y desempeño se exija estar en posesión de titulación universitaria de licenciado, ingeniero o arquitecto superior o equivalente, y grado más máster.
2. Titulados de nivel 2 según MECES. Puestos para cuyo acceso y desempeño se exija estar en posesión de titulación universitaria de grado o diplomado.
3. Técnicos de nivel 1 según MECES. Puestos para cuyo acceso y desempeño se exija estar en posesión de técnico superior de formación profesional, técnico superior, técnico medio de formación profesional o título de bachiller.

Artículo 3. Tablas de retribuciones mínimas y jornada laboral.

El 1 de enero de cada año se publicará por parte del vicerrectorado con competencias en investigación la tabla retributiva para ese año, que tendrá en consideración lo indicado en las Ayudas para contratos de Personal Técnico de Apoyo (PTA) del Subprograma Estatal de Incorporación del Programa Estatal para Desarrollar, Atraer y Retener Talento del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2021-2023 o ayudas que las sustituyan, y que en ningún caso supondrá una disminución de retribuciones respeto a ejercicios anteriores. Estas ayudas establecen dos tipos mínimos de remuneración, la correspondiente a la titulación de Grado, Máster o similar, y la Técnico Superior. Tomando como referencia estos datos, junto con los perfiles anteriores, las retribuciones mínimas en la Universidad de Burgos para el personal a tiempo completo serán:

1. Titulados de nivel 3 según MECES: la retribución establecida en la mencionada convocatoria estatal más 4.000 euros.
2. Titulados de nivel 2 según MECES. la retribución establecida en la mencionada convocatoria estatal.
3. Técnicos de nivel 1 según MECES: la retribución establecida en la mencionada convocatoria estatal más 1.000 euros.

Las retribuciones del personal a tiempo parcial se corresponderán con la dedicación porcentual relativa a las establecidas para el personal a tiempo completo, aplicando un incremento del 20% cuando la jornada a tiempo parcial sea inferior o igual al 50% de la jornada completa y un incremento del 10% para el resto de contratos a tiempo parcial.

La jornada laboral atenderá al régimen de dedicación y se pactará flexiblemente entre la persona responsable del proyecto al que se vincule el contrato de trabajo y el personal técnico o de gestión. Esta flexibilidad se ha de entender tanto en el marco de los requisitos del proyecto de investigación, no pudiéndose superar las 10 horas de trabajo en un mismo día y sujeta a compensación horaria, incluso de jornadas laborales completas, como de las necesidades de conciliación personal y familiar.

Disposición adicional primera. Desarrollo.

Se autoriza al Vicerrector con competencias en materia de investigación a dictar las instrucciones precisas para el desarrollo e interpretación de la presente normativa.

Disposición adicional segunda. Participación en equipos de investigación y de trabajo.

Los equipos de investigación y de trabajo de los proyectos, cuando así lo permita la convocatoria, de acuerdo con la Ley 17/2022, que establece en el artículo 3 el personal que forma parte del SECTI, podrán incorporar tanto personal «técnico» como el «que realiza funciones de gestión, administración y servicios relacionados con la investigación, el desarrollo, la transferencia de conocimiento y la innovación» cuando este personal esté contratado con fondos obtenidos por los miembros de estos equipos.

Disposición transitoria. Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta normativa.

Las retribuciones mínimas previstas en la presente normativa no resultarán de aplicación a los contratos celebrados con anterioridad a su entrada en vigor. No obstante, las retribuciones mínimas sí resultarán de aplicación a aquellos contratos cuyas condiciones se modifiquen con posterioridad a su entrada en vigor, especialmente en los supuestos de transformación del contrato de obra y servicio a contrato indefinido, o al cambiar de fuente de financiación en contratos indefinidos.

Disposición final. Entrada en vigor.

La presente normativa será publicada en el B.O.C. y L. y entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

ANEXO

En relación con el año 2024, la tabla retributiva bruta mínima anual, para contratos a tiempo completo, será la siguiente:

Tabla de retribuciones mínimas para el año 2024
Nivel, MECES	Retribución bruta anual convocatoria estatal, euros	Retribución bruta anual UBU, euros	Coste anual del contrato imputable al proyecto, euros
1	15.940	16.940	22.530
2	19.000	19.000	25.270
3	19.000	23.000	30.590

Convocatoria de Sexenios de Investigación 2021 - Ayudas Ramón y Cajal y Juan de la Cierva-Formación.

admin — Tue, 04 Jan 22 10:42:25 CET

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Convocatoria de Sexenios de Investigación

Os adjuntamos las resoluciones publicadas en el BOE con la convocatoria y los criterios para la Evaluación de la Actividad Investigadora (sexenios).

También puedes ver el texto íntegro de la convocatoria de sexenios en: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-59

Plazo para presentar la solicitud, exclusivamente por vía telemática en https://aneca.sede.gob.es/ : desde el 17 de enero hasta el 7 de febrero de 2022.

Según ANECA:

El día 19 de enero se realizarán en ANECAtv cuatro ediciones de #ConversacionesconANECA para explicar baremos y pormenores del procedimiento.
Los criterios no sufren modificación sustancial, si bien los comités aplicarán los principios y directrices para el desarrollo de los criterios de evaluación de la investigación

Convocatoria ayudas Ramón y Cajal y Juan de la Cierva-Formación

En el enlace https://www.boe.es/boe/dias/2021/12/29/pdfs/BOE-A-2021-21781.pdf podéis ver la convocatoria de tramitación anticipada correspondiente al año 2021 de las ayudas Ramón y Cajal y de las ayudas Juan de la Cierva-Formación.

Se convocan 647 ayudas, de las que se reservan 278 para la contratación de jóvenes investigadores e investigadoras, 12 para la contratación de personal investigador con una discapacidad igual o superior al 33% y 10 para la contratación de personal en determinados OPIs.

Plazos de solicitud:

a) Ayudas Ramón y Cajal: del 18 de enero de 2022 al 8 de febrero de 2022 a las 14:00 horas (hora peninsular española).

b) Ayudas Juan de la Cierva-formación: del 20 de enero de 2022 al 10 de febrero de 2022 a las 14:00 horas (hora peninsular española).