Castilla y León - Universidades

CSIF pide acelerar las mejoras laborales en la reunión de seguimiento del Acuerdo Marco en las Administraciones Públicas.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 30 Jan 26 09:50:00 CET

- Actualizar indemnizaciones por razón de servicio y de residencia, jubilación parcial anticipada, promoción interna, refuerzo de Muface y aplicar el teletrabajo en la AGE, entre las medidas prioritarias
- También reclamamos la actualización del sistema de incrementos salariales del personal laboral en el exterior (PLEX), el pago de retrasos y subida a personas en situación de incapacidad laboral temporal (ITE), así como garantizar las 35 horas también a Instituciones Penitenciarias y empresas públicas
- La mayoría de administraciones públicas han completado el pago de la subida y los atrasos salariales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha emplazado al Ministerio de Función Pública -en la reunión de seguimiento celebrada hoy del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía-, a que acelere la puesta en marcha de otras medidas, ahora que la mayoría de las administraciones han completado el pago de la subida y atrasos salariales de 2025.

CSIF ha constatado que la práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, en la nómina de enero, el pago del 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026, como estaba recogido en el Acuerdo firmado el pasado noviembre. De esta manera, los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4 por ciento (el 2,5 de 2025 y el 1,5 para 2026, que podría ampliarse un 0,5 adicional ligado a la evolución del IPC).

El objetivo de la reunión de seguimiento ha sido poner en marcha los diferentes grupos de trabajo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público. A petición de CSIF, también se creará una mesa específica sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previa comunicación a Muface.

En concreto, hemos trasladado a Función Pública priorizar el refuerzo del mutualismo administrativo, desbloquear la jubilación parcial anticipada, impulsar la promoción interna, actualizar las indemnizaciones por razón de servicio, los complementos de residencia e insularidad, y extender el teletrabajo en toda la Administración General del Estado (AGE).

CSIF también ha trasladado la necesidad actualizar el sistema de incrementos salariales del personal laboral en el exterior (PLEX), y aplicar la subida y retrasos a las personas en situación de incapacidad temporal (ITE).

Igualmente, consideramos necesario extender la implantación de la jornada de 35 horas al ámbito de las Instituciones Penitenciarias y empresas públicas, aprovechando que el Gobierno ha iniciado el procedimiento en la Administración, así como el teletrabajo en la Administración General del Estado.

Convenios colectivos del PDI y PTGAS laboral de las universidades públicas de CyL: desbloqueo de las negociaciones, a pesar de los obstáculos de la Junta.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 23 Jan 26 08:15:00 CET

CONVENIOS COLECTIVOS DEL PDI Y PTGAS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE CASTILLA Y LEÓN: DESBLOQUEO DE LAS NEGOCIACIONES, A PESAR DE LOS OBSTÁCULOS DE LA JUNTA

Hace años ya de las últimas negociaciones para nuevos convenios en las universidades públicas de Castilla y León. En el caso del Convenio del PDI Laboral, las negociaciones llevan bloqueadas desde el 22 de mayo de 2023, mientras que en el del PTGAS, obsoleto desde hace dos décadas, el bloqueo se retrotrae al 13 de diciembre de 2022, fechas en las que se celebraron las últimas reuniones de las comisiones negociadoras.

En el transcurso de los dos procesos de negociación, los representantes de las universidades afirmaron que el bloqueo en la negociación se había producido por la falta de financiación de la Junta de CyL para hacer frente a cualquier incremento de gasto del Capítulo I de los presupuestos de las universidades. Por ese motivo, y dado que la LOSU atribuye en su art. 57 a la comunidad autónoma la competencia para autorizar “Los costes del personal docente e investigador, así como del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, deberán ser autorizados por la Comunidad Autónoma, en el marco de la normativa básica sobre Oferta de Empleo Público…”, consideramos imprescindible que la Consejería de Educación participe en el proceso de mediación-conciliación.

Para desbloquear la situación, el pasado 21 de noviembre acudimos a una primera reunión con el SERLA, donde las cuatro organizaciones sindicales planteamos que en el proceso de mediación-conciliación debía acordarse un calendario de reuniones para cada convenio, así como un método de trabajo en el que se garantizase la participación de la Junta de Castilla y León.

En las reuniones celebradas ayer, 20 de enero, se acordó convocar las mesas de negociación de ambos convenios colectivos para el 4 de febrero en el caso del PDI contratado y para el 10 del mismo mes en el caso del PTGAS. A pesar de este avance, alcanzado por voluntad de las organizaciones sindicales y, finalmente, de las universidades, lamentablemente, la representante de la Consejería de Educación nos comunicó su negativa a asistir presencialmente a las sesiones de negociación, a pesar de las competencias que les atribuye la LOSU, lo que podría suponer un nuevo bloqueo de las negociaciones en el caso de que la JCyL se retrase en responder o, finalmente, no autorice los incrementos de gasto de personal que podrían derivarse de la negociación de ambos convenios colectivos. La falta de voluntad por parte de la Consejería de Educación y el silencio “significativo” por parte de la Universidades hace que, lamentablemente, no hayamos podido cambiar el procedimiento de negociación que conlleva un constante bloqueo de los Convenios Colectivos, lo que significa no poder cambiar las lamentables condiciones laborales del personal de las Universidades de Castilla y León.

Teniendo en cuenta lo anterior, seguiremos reivindicando la presencia de la Junta de Castilla y León en el proceso de negociación puesto que, en última instancia, es quien autorizará la firma de los convenios, además de que tiene la competencia directa en algunos desarrollos legislativos de la Ley Orgánica del Sistema Universitario que todavía no se han producido en nuestra comunidad.

Finalmente, tuvimos conocimiento de que, el pasado mes de diciembre, las universidades se reunieron con la Directora General de Universidades para hablar de este proceso de negociación y, a pesar de que las organizaciones sindicales también lo habíamos solicitado, no hemos sido atendidos. Es muy difícil construir un clima de confianza sin una interlocución basada en el respeto igualitario a cada una de las partes. En consecuencia, hemos vuelto a solicitar una reunión con la Directora General con la mayor brevedad posible. Somos las organizaciones sindicales, y no las universidades públicas, las competentes para trasladar las reivindicaciones del Profesorado Docente e Investigador y del Personal de Gestión y Administración de Servicios y, por ello, reclamamos una interlocución directa con la Junta de Castilla y León, tal y como la han tenido las universidades.

En el caso de que la Consejería siga ignorando a los representantes del personal de las universidades, nos veremos obligados a convocar movilizaciones en las próximas semanas.

Seguiremos informando

Función Pública sube un punto su oferta de subida salarial: un 11 por ciento entre 2025 y 2028, que CSIF rechaza por insuficiente.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 20 Nov 25 15:40:00 CET

El Ministerio de Función Pública ha elevado su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos).

En la reunión de hoy, Función Pública no ha concretado la distribución por años, aunque insiste en que los porcentajes no pueden superar el 4 por ciento entre 2025 y 2026. La secretaria de Estado asegura "que no hay plan B" y emplaza a los negociadores sindicales a hablar con sus organizaciones para decidir una respuesta de cara a la próxima reunión, el lunes 24 de noviembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que esta oferta sigue siendo insuficiente porque las/os empleados públicos seguirían perdiendo poder adquisitivo al menos los dos primeros años, que se acumula a lo perdido desde los recortes de 2010.

Desde CSIF valoramos en todo caso el punto adicional de hoy, pero consideramos que se debe poner el acento en la subida de 2025 y 2026 por seguridad jurídica, ante la posibilidad de que cambie el Gobierno de aquí a 2028.

En todo caso, siendo conscientes de que el acuerdo también incluye bloques de medidas laborales, CSIF entiende que la subida salarial es un aspecto fundamental y vamos a negociar hasta el último segundo. Pensamos que todavía hay margen para la negociación y emplazamos al Gobierno a que el lunes presente una nueva oferta.

Además, Función Pública no se ha pronunciado sobre la propuesta de CSIF para que se dote de fondos adicionales que permitan corregir la desigualdad económica de las/os empleados públicos que prestan las mismas funciones en administraciones distintas.

Función Pública tampoco ha valorado todavía la propuesta de CSIF sobre la recuperación de las pagas extras íntegras y que la subida al personal laboral del Exterior se vincule al IPC del país en el que desarrollen su labor profesional (sin que en ningún caso, ello suponga una subida inferior a la acordada en España).

Función Pública ofrece una subida del 10 por ciento entre 2025 y 2028, que rechaza CSIF por insuficiente.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 19 Nov 25 20:34:00 CET

💶 CSIF rechaza la primera oferta salarial y exige recuperar poder adquisitivo

🔴 CSIF rechaza esta primera oferta, que no cubre la subida de los precios de 2025 y 2026. Seguiremos negociando un acuerdo que permita recuperar poder adquisitivo.

✅ Función Pública acepta adaptar las cuantías por razón de servicio, complemento de residencia e insularidad, tal y como reclama CSIF.

📊 Una propuesta insuficiente del Ministerio de Función Pública

El Ministerio de Función Pública ha ofrecido una subida fija del 10 por ciento para el colectivo de empleadas y empleados públicos para el periodo 2025-2028.

La subida se repartiría a lo largo de los cuatro años; no obstante, el porcentaje no podrá ser superior al 4 por ciento para los ejercicios 2025 y 2026, argumentando que se superaría el techo de gasto. De esta manera, quedaría por subir el 6 por ciento restante en 2027 y 2028. Función Pública propone que los sueldos puedan subir en mayor grado en 2027.

Desde CSIF entendemos que el techo de gasto no puede ser un argumento, dado que la negociación salarial se debería de haber iniciado muchos meses atrás y, además, el Gobierno está recaudando más que nunca, por lo que habría margen para revisar esta oferta.

⚠️ CSIF rechaza la oferta: no cubre la inflación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza esta primera oferta dado que no cubriría la subida de los precios, teniendo en cuenta que en 2024 el IPC cerró en un 2,8 por ciento y hasta octubre la inflación se situó en un 3,1 por ciento.

De esta manera, los dos primeros años del acuerdo supondrían una pérdida de poder adquisitivo para los empleados públicos y, por tanto, no lo podemos aceptar. CSIF rechaza esta primera oferta, aunque por responsabilidad seguirá negociando un acuerdo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.

📉 Una pérdida acumulada desde 2010

Hay que tener en cuenta que desde 2022, fecha del anterior acuerdo, los sueldos se han devaluado un 8 por ciento y, desde 2010, cuando se produjo la bajada salarial con los recortes de ese año, la pérdida se eleva casi al 20 por ciento.

🗣️ Es una primera oferta y hay margen para negociar

CSIF entiende que esta es una primera oferta y que hay margen para seguir negociando. De hecho, esta misma tarde habrá una reunión entre los departamentos de Función Pública y Hacienda y mañana seguiremos negociando las organizaciones sindicales.

Hay que tener en cuenta además que se ha generado mucha expectativa en el colectivo de empleadas y empleados públicos por las pérdidas que llevamos acumuladas.

🏝️ Avances en residencia, insularidad y razón de servicio

Por otra parte, desde el Gobierno se nos ha trasladado que se va a proceder a adaptar las cuantías económicas vinculadas al complemento de residencia e insularidad, así como las cuantías por razón de servicio (manutención y alojamiento), ambas reivindicaciones históricas de nuestra organización.

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El Supremo da la razón a CSIF y avala reservar más puestos para favorecer el ascenso de trabajadores en la Administración.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 19 Nov 25 20:01:00 CET

- Una sentencia anula una oferta de empleo público en Instituciones Penitenciarias por no respetar el cupo de promoción interna y condena a las Administración a abonar 4.500 euros en concepto de costas.

- CSIF negocia con Función Públicas mejoras en la promoción interna y el desarrollo profesional.

El Tribunal Supremo ha estimado un recurso contencioso administrativo presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, contra una oferta de empleo público en Instituciones Penitenciarias, al entender que no respeta la reserva del 60 por ciento de las plazas para la promoción interna, que contempla la norma penitenciaria

Más allá de la oferta de empleo impugnada, CSIF valora el razonamiento que realiza el Tribunal Supremo sobre la promoción interna como sistema de ascenso a cuerpos de titulación superior con funciones homogéneas. CSIF negocia estos días con el Ministerio de Función Pública diferentes aspectos para la mejora de las condiciones en el empleo, como la citada promoción interna.

La controversia del caso planteado en la sentencia del Supremo gira sobre el alcance del derecho fundamental de acceso en condiciones de igualdad a la función pública y los límites que se derivan para las modalidades de acceso restringido, en el caso por promoción interna de aquellas personas que ya han adquirido la condición de funcionario.

La promoción interna se integra en la carrera profesional de los funcionarios públicos y se basa en la figura del cuerpo o escala clasificados según los distintos grupos. Esto implica dos modalidades, la promoción interna horizontal (acceder a cuerpos o escalas dentro del mismo subgrupo profesional y la promoción interna vertical, que implica ascender desde un cuerpo o escala inferior a otro superior.

El Tribunal Supremo reconoce al legislador una amplia libertad para determinar la estructura y organización de los cuerpos y escalas funcionariales, así como los sistemas selectivos de acceso. No obstante, advierte de que el principio constitucional de libre concurrencia se ve modulado por otros principios como el de promoción profesional o el de discriminación positiva.

En el caso de la promoción interna vertical o ascenso a los cuerpos de titulación superior con funciones homogéneas, concluye el TS que “el principio de eficacia puede justificar una opción legislativa que incremente el espacio del sistema selectivo de promoción interna vertical en aras a la optimización de recursos y a la mejor prestación del servicio público”. “En este contexto, pueden establecerse porcentajes más elevados para el ascenso en cuerpos o escalas funcionariales jerarquizadas”, finaliza.

NEGOCIACIÓN CON FUNCIÓN PÚBLICA

En las negociaciones con Función Pública que se están manteniendo estos días, se trabaja para mejorar los sistemas actuales de promoción interna y carrera profesional entendiendo que el desarrollo profesional es un elemento esencial para la retención del talento, la cualificación continua, la mejora de la calidad de los servicios públicos y la garantía del derecho a la citada carrera profesional.

Para ello, se pretende impulsar un modelo de acceso al empleo público que potencie el talento del personal y valore los conocimientos y habilidades ya acreditados en el acceso y en el desempeño de los puestos de trabajo identificando necesidades estructurales, impulsando cursos selectivos para nuevas competencias profesionales, adaptando la clasificación profesional de puestos y adecuándola a las funciones reales existentes. Además, se pretende potenciar el concurso de méritos como el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la promoción interna.

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial.

maria-isabel.gonzalez.luis — Tue, 14 Oct 25 12:01:00 CEST

- El día 30 de octubre comienzan las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid
- El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos y bloquear un nuevo acuerdo salarial

CSIF, UGT y CCOO inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos.

UNIVERSIDAD. Hoy en el rectorado de Santa Cruz de Valladolid, CSIF se ha concentrado para defender los derechos del PDI Laboral.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 10 Oct 25 11:37:00 CEST

Hoy en el rectorado de Santa Cruz de Valladolid, CSIF se ha concentrado para defender los derechos del PDI Laboral y exigir negociación para una verdadera equiparación salarial, entre otras reivindicaciones que ayuden a dignificar a este colectivo.

REIVINDICAMOS:

SUPRESIÓN DEL CONTROL HORARIO DISCRIMINATORIO PARA EL PDI LABORAL
POR UNA MEJOR PLANIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DEL PDI, QUE PERMITA QUE EL CURSO ACADÉMICO COMIENCE CON NORMALIDAD
POR UNA MEJOR GESTIÓN DE LAS PLAZAS DE PAYUD
POR UNA SUBIDA SALARIAL EQUIPARABLE CON OTRAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD Y DE OTRAS COMUNIDADES
POR UNA REVISIÓN DE LOS COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS

Nuevo curso universitario: precariedad, falta de financiación y fuerte competencia de las privadas.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 19 Sep 25 10:14:00 CEST

Nuevo curso universitario: precariedad, falta de financiación y fuerte competencia de las privadas

CSIF denuncia que las universidades públicas abren sus puertas con los mismos problemas de todos los años: precariedad, alta temporalidad de las plantillas (49% del Personal Docente e Investigador), asfixia económica y fuerte competencia de las universidades privadas

Volvemos a iniciar el curso universitario en un escenario de asfixia económica de las universidades públicas: el informe de la OCDE señala que el gasto por estudiante universitario en España es un 21% inferior que en la UE y, según la reciente memoria 2024 del Consejo Económico y Social, el gasto público en las enseñanzas universitarias cae en términos reales desde 2009. Así es imposible poner en marcha nuevas titulaciones, mejorar infraestructuras o cubrir servicios básicos.

Desde CSIF criticamos la falta de voluntad política de Gobierno y Comunidades Autónomas para cumplir con lo establecido en el artículo 55 de la LOSU y en su disposición adicional décima cuarta, para alcanzar en 2030 el objetivo de destinar como mínimo el 1 por ciento del Producto Interior Bruto al gasto público en educación universitaria pública en el conjunto del Estado, permitiendo así la equiparación progresiva a la inversión media de los Estados miembros de la Unión Europea.

Desde CSIF reclamamos un Pacto de Estado que aleje a la Universidad de vaivenes políticos y asegure la inversión del 1% del PIB (en torno a 4.000 millones de euros), resolviendo quién y en qué porcentaje pone los fondos para garantizar la financiación suficiente que necesitan nuestras universidades públicas para dar los servicios de enseñanza superior, investigación y transferencia que la sociedad les tiene encomendadas.

Por otro lado, para CSIF resulta lamentable la dejación por parte del Gobierno hacia el Personal Docente e Investigador de las universidades públicas que presenta una enorme precariedad con una temporalidad media del 49% (1 de cada 2 docentes de los 106.000 del Sistema Universitario Español tiene trabajo temporal y precario) y una estabilización laboral muy tardía en torno a los 48 años.

Además y ya con dos años de retraso, falta por aprobar el Estatuto del Personal Docente e Investigador al que obliga la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU). En este sentido, esperamos que la reunión con el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades el próximo día 25 de septiembre sirva para avanzar en la mejora de las condiciones del personal docente e investigador con respecto a su precariedad, su inadmisible temporalidad, su modelo salarial, su movilidad o su promoción interna.

Por último CSIF exige la publicación inmediata de la modificación del RD que debe poner coto a la proliferación sin control y sin calidad de universidades privadas. El sindicato señala que el número de plazas en las universidades públicas disminuye en 1.500 y en las privadas aumenta en 24.000. De esta manera las universidades privadas acogen ya al 23% del alumnado (el 3% en el curso 1995-96) y el 53% de Máster. Además, la situación empieza a ser alarmante en algunas comunidades donde las universidades privadas concentran un alto porcentaje de las matriculaciones: Navarra (53%), Cataluña (36%), Madrid (32%).

CSIF demanda un Pacto de Estado para alcanzar el 1% de financiación para las universidades públicas en el 2030 como establece la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

CSIF exige un Proyecto de Futuro con objetivos estratégicos que impulsen la calidad, la eficiencia y la relevancia del sistema universitario.

Enlaces importantes para la solicitud de Acreditaciones y Sexenios

Web de CSIF para ayudar al profesorado en sus solicitudes del programa ACADEMIA 2024 para acreditación a TU y CU: https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

(Muy buena aceptación entre el PDI: 8.130 visitas y 4.840 visualizaciones de los video-tutoriales en 15 días)

Web de ayuda de CSIF en la solicitud de Sexenios 2024 https://sites.google.com/view/sexenio-de-investigacion-2024

CSIF reclama a Hacienda que habilite crédito en el proyecto de PGE para atender la subida salarial de 2025 entre otras mejoras laborales pendientes.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 11 Sep 25 11:54:00 CEST

CSIF reclama a Hacienda que habilite crédito en el proyecto de PGE para atender la subida salarial de 2025

El sindicato también exige la recuperación del poder adquisitivo perdido, la equiparación salarial, la adecuación de los grupos profesionales, la carrera profesional, eliminar la tasa de reposición o la jubilación anticipada, entre otros temas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones pública, se ha dirigido formalmente a la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para que habilite el crédito necesario para atender entre otras cuestiones el incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos al 1 de enero.

Estas son las medidas más importantes que reclamamos:

Incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.
Recuperación del poder adquisitivo perdido, que se sitúa a día de la fecha en más de un 20%.
Recuperación del régimen retributivo previo a los recortes del año 2010, percibiendo el 100% de las pagas extra.
Equiparación salarial para el conjunto de empleadas y empleados públicos pertenecientes al mismo cuerpo y escala, independientemente del ámbito territorial o administración donde desarrollen sus funciones para acabar con las desigualdades retributivas existentes en la actualidad.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme a lo establecido en el Art. 76 del TREBEP.
Carrera Profesional para el conjunto de empleadas y empleados públicos.
Actualización de la indemnización por razón del servicio, tanto en lo referente a las cuantías por manutención y pernocta como por el uso del vehículo particular.
Homologación retributiva del Personal Laboral en el Exterior, actualizando sus retribuciones conforme al poder adquisitivo de cada país.
Actualización de las indemnizaciones por residencia cuyas cuantías llevan más de 25 años sin revisarse, estableciendo cuantías homogéneas independientemente del territorio de que se trate.
Regulación de que al amparo de la negociación colectiva se puedan suscribir acuerdos que impliquen incrementos retributivos superiores a los establecidos en la propia norma presupuestaria.
Eliminación de la tasa de reposición en la oferta de empleo público permitiendo que las Administraciones Pública puedan adaptar las diferentes ofertas de empleo público a la planificación de recursos humanos y necesidades reales de cada ámbito.
Flexibilización de la promoción interna, eliminando los actuales procesos selectivos, de tal manera que la promoción interna se vincule a la superación de un curso selectivo
El establecimiento de la jornada laboral de 35 horas para el conjunto de Administraciones Públicas, para evitar una diferencia de trato entre empleados públicos.
La regulación de la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como su aplicación para el conjunto de empleadas y empleados públicos independientemente de la Administración en la que prestan sus servicios.
Aplicación de la jubilación anticipada por razón de la actividad para aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligros o insalubre.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones del régimen de Clases Pasivas de tal manera que su cuantía se homogenice a la cuantía que se percibe en las pensiones del Régimen General de Seguridad Social.
La regulación de la jubilación voluntaria a los 60 años en el Régimen General de la Seguridad Social.