Castilla y León - Universidades

ULE. PTGAS. Bolsas de empleo temporal de varias categorías profesionales de Técnico especialista. BOCYL 04/08/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Tue, 04 Aug 26 08:07:00 CEST

UNIVERSIDAD DE LEÓN

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca la constitución de la bolsa de empleo temporal de la categoría profesional de Técnico Especialista de Oficio, Área de Oficina de Correos, del personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de la Universidad de León.

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca la constitución de la bolsa de empleo temporal de la categoría profesional de Técnico Especialista, Área de Bibliotecas y Archivos, del personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de la Universidad de León para el Campus de León.

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca la constitución de la bolsa de empleo temporal de la categoría profesional de Técnico Especialista, Área de Bibliotecas y Archivos, del personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de la Universidad de León para el Campus de Ponferrada.

UBU. Oferta de empleo público y relación de puestos de trabajo del PTGAS. BOCYL 31/07/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 31 Jul 26 08:46:00 CEST

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se publica la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Burgos para 2026.

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios.

CSIF espera que la actual “política canalla” no paralice los María Goyri.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 30 Jul 26 13:34:00 CEST

CSIF espera que la actual “política canalla” no paralice los María Goyri

Las autonomías del PP que habían pedido por carta un aplazamiento a la responsable de Ciencia ante la situación de emergencia por los incendios se ausentan de la Conferencia General de Política Universitaria
El MCIU se niega al aplazamiento, cancela las reuniones ante la "falta de quórum" y anuncia que queda paralizada la transferencia de los 150 millones de euros para financiar en 2026 las 3.400 plazas de profesorado ayudante doctor en universidades públicas contratados con cargo a los fondos del Gobierno dentro del Programa María Goyri

CSIF desconfía de esta “guerra política”, apela al sentido común y espera que los fondos lleguen con agilidad, no haya nuevos retrasos y se garantice que los recursos para el profesorado Ayudante Doctor lleguen a las comunidades autónomas en los plazos inicialmente previstos.

Nuevo sistema de notificación a la Seguridad Social

UNED. Concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios. BOE 30/07/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 30 Jul 26 09:16:00 CEST

UNIVERSIDADES

Cuerpos docentes universitarios

Resolución de 22 de julio de 2026, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
- PDF (BOE-A-2026-16617 - 19 págs. - 294 KB)
- Otros formatos

UVA. Concurso-oposición libre para ingreso como personal laboral fijo en diversas plazas vacantes pertenecientes al grupo IVA. BOCYL 30/07/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 30 Jul 26 09:00:00 CEST

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN 22 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca concurso-oposición libre para ingreso como personal laboral fijo en diversas plazas vacantes pertenecientes al grupo IVA de la categoría de Oficial de Servicios e Información.

RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se modifica, por error material, la Resolución de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca concurso-oposición libre para ingreso como personal laboral fijo en diversas plazas vacantes pertenecientes al grupo IVA de la categoría de Oficial de Servicios e Información.

Resolución de 22 de julio de 2026, de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo de la categoría de Oficial de Servicios e Información.

ULE. Bolsa de empleo PTGAS laboral: Técnico Especialista de Oficio, Especialidad Laboratorios-Animalario, Clínica Veterinaria y afines. BOCYL 30/07/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 30 Jul 26 08:53:00 CEST

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca la constitución de la bolsa de empleo temporal de la categoría profesional de Técnico Especialista de Oficio, Especialidad Laboratorios-Animalario, Clínica Veterinaria y afines, del personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de la Universidad de León.

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 29 Jul 26 13:59:00 CEST

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

- El Congreso convalida el Real Decreto Ley que aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, como solicitó CSIF y el complemento de insularidad para Baleares
- CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda al personal funcionario y de la Sanidad

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF advierte que el consejero de Universidades no ha despejado las dudas sobre su gestión en la legislatura y reclama “diálogo y acuerdos”.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 24 Jul 26 13:00:00 CEST

La infrafinanciación de las universidades públicas de Castilla y León y la urgente necesidad de mejorar la estabilidad y las condiciones laborales de su personal, algunas de las preocupaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte que el Consejero de Industria, Universidades, Empleo y Comercio, Juan Carlos Suárez-Quiñones, no ha despejado las dudas sobre el peso que la universidad va a tener en su Consejería. Es altamente alarmante que no haya hecho ni una sola mención al personal (Personal Docente e Investigador y Personal Técnico de Gestión y Administración de Servicios) de las universidades públicas de Castilla y León, en su reciente comparecencia en las Cortes sobre sus líneas programáticas. Es “inquietante” que su única referencia es “acercar la universidad al tejido empresarial, en una especie de privatización del modelo público, cuando hay que resolver los serios problemas de financiación y de dignificación del personal universitario”.

CSIF recuerda que el sistema universitario de Castilla y León afronta una nueva etapa hasta el momento desconocida, con la atribución de las competencias en materia de universidad a una nueva Consejería, desgajando dicha materia de Educación. El sindicato independiente cree conveniente que esta nueva etapa requiere alcanzar un consenso educativo que dote al sistema universitario de la estabilidad que precisa. Además, el cambio debe servir para una verdadera transformación que ponga en valor la importancia que las universidades públicas tienen en la Comunidad.

Sin embargo, la comparecencia de Suárez-Quiñones “ha traído más nubarrones que certezas”, pues parece que el Gobierno de Castilla y León está más preocupado por formar trabajadores para el mercado laboral que por fortalecer el sistema público universitario, y ofrecer una enseñanza de calidad a los ciudadanos, dice CSIF. Insiste en que las universidades, por supuesto, deben orientar sus titulaciones al mercado laboral, ya que no pueden vivir ajenas a esa realidad, pero tampoco debe olvidarse el papel social de la universidad como ascensor social, transformadora de la sociedad y formadora de ciudadanos con capacidad de reflexión y crítica constructiva, y no como simples agentes de colocación para el mundo laboral.

CSIF exige al consejero que abra un espacio de diálogo con los interlocutores de la universidad, pues este debe ser el momento de poner en valor al personal docente e investigador (PDI) y al personal técnico de gestión y administración de servicios (PTGAS) que, por cierto, no han recibido ni una sola palabra por parte de Suárez-Quñones en su comparecencia, “ninguneando a quienes con su esfuerzo, sacrificio, trabajo, profesionalidad y buen hacer consiguen que las universidades públicas de Castilla y León ofrezcan titulaciones de una calidad excelente”.

Entre otros muchos asuntos, urge abordar una financiación plurianual para las universidades públicas que les permita realizar una planificación adecuada de inversiones para infraestructuras. Si el consejero quiere apostar por retener el talento, CSIF considera que debe aumentar los recursos económicos de las universidades públicas, todas ellas infrafinanciadas y algunas de ellas con problemas de liquidez, lo que las ha llevado a presentar planes de ajustes; y pagar unos salarios dignos y suficientes a las plantillas. “No hay mejor forma de retener el talento que con unas condiciones laborales y retributivas dignas. Por eso, es necesario que la Junta aumente en 50 millones de euros anuales el presupuesto de las universidades los años 2026, 2027 y 2028, para alcanzar el objetivo del 1% del PIB de Castilla y León como base mínima para construir un sistema universitario público robusto y viable”.

Entre las peticiones, CSIF incluye un plan de rejuvenecimiento de plantillas que permita amplias promociones; el impulso de los convenios colectivos del PDI Laboral y del PTGAS Laboral para tratar de equiparar sus retribuciones a la media nacional; el desarrollo de la LOSU mediante la modificación y actualización de los decretos autonómicos sobre profesorado y sobre retribuciones; homogeneización de la carrera horizontal del PTGAS a la existente en la Junta de Castilla y León; autorización del pago del premio de jubilación del PTGAS funcionario; o, en fin, permitir la estabilización de los Profesores Ayudantes del Programa María Goyri sin tener que esperar a la finalización de sus contratos. CSIF insta al nuevo consejero Suárez-Quiñones a iniciar un diálogo constructivo y sincero, para alcanzar consensos cuanto antes”.

REPERCUSIÓN EN PRENSA

USAL. Modificación parcial de la relación de puestos de trabajo del PTGAS funcionario. BOCYL 24/07/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 24 Jul 26 08:22:00 CEST

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se ordena la publicación de la modificación parcial de la relación de puestos de trabajo de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Funcionario.