Castilla y León - Universidades

UBU. Oferta de empleo público y relación de puestos de trabajo del PTGAS. BOCYL 31/07/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 31 Jul 26 08:46:00 CEST

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se publica la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Burgos para 2026.

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios.

UVA. Oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Valladolid, para el año 2026. BOCYL 23/07/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 23 Jul 26 08:28:00 CEST

- Los procesos selectivos derivados deberán publicarse en los boletines oficiales que corresponde en el plazo de tres años.

USAL. Oferta de empleo público de PTGAS de la Universidad de Salamanca para el año 2025. BOCYL 24/12/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 24 Dec 25 09:13:00 CET

- RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Salamanca.

UNED. Oferta de empleo público 2025 de PTGAS y de de personal docente e investigador. BOE 22/12/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 22 Dec 25 09:08:00 CET

Oferta de empleo público

Resolución de 12 de diciembre de 2025, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se publica la oferta de empleo público de personal técnico, de gestión y de administración y servicios correspondiente al año 2025.
- PDF (BOE-A-2025-26297 - 2 págs. - 203 KB)
- Otros formatos
Resolución de 12 de diciembre de 2025, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se publica la oferta de empleo público de personal docente e investigador correspondiente al año 2025.
- PDF (BOE-A-2025-26298 - 2 págs. - 197 KB)
- Otros formatos

USAL. Oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Salamanca para el año 2025. BOCYL 19/12/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 19 Dec 25 08:10:00 CET

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se hace pública la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Salamanca para el año 2025.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. Oposiciones y Concursos

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

De conformidad con lo establecido en el artículo 20.Uno de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (B.O.E. 24 de diciembre), prorrogada para 2025, con carácter básico, a lo largo del año, la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se regulará por los criterios señalados en dicho artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en los sectores prioritarios y del 110 por cien en los demás sectores.

El artículo 20. Uno.3. I) de la citada ley establece que se consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «Plazas de los Cuerpos de Catedráticos y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan autoricen las correspondientes convocatorias».

De acuerdo con el artículo 20.Tres.3, la validez de la autorización de las correspondientes convocatorias de plazas de las Universidades, por parte de la Administración Pública de la que dependan, estará condicionada a que las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2, del artículo 70, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá ser aprobada por el respectivo órgano de gobierno de la Administración Pública y publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma, o en su caso, del Estado, antes de la finalización del año 2025.

El cálculo de la tasa de reposición de efectivos autorizada por la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, en función del número de profesores, tanto funcionarios como profesores contratados laborales fijos, que durante el ejercicio 2024 han dejado de prestar servicios en esta Universidad asciende a 103 plazas de personal docente e investigador, de las que como mínimo el 15%, esto es 16 plazas, se deben reservar para la contratación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3/R3.

Finalmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará el cupo correspondiente para personas con un grado de discapacidad física igual o superior al 33%, y que acrediten el cumplimiento del resto de requisitos legalmente establecidos para el acceso a las correspondientes categorías. Las que no se ocupen por este cupo pasarán al procedimiento general.

En su virtud, previa negociación con los órganos de Representación Sindical, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Salamanca, en la sesión de 25 de septiembre de 2025, acordó aprobar la Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador y, con la autorización de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, la Universidad de Salamanca dispone:

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del

UVA. Oferta de empleo público adicional de personal docente e investigador. BOCYL 26/11/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 26 Nov 25 07:44:00 CET

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de noviembre de 2025, por el que se aprueba la oferta de empleo público adicional de personal docente e investigador, ante el incremento de plazas de primer curso en el curso académico 2025-2026 y del mantenimiento de plazas de segundo y tercer curso del Grado en Medicina incrementadas en los cursos académicos 2023-2024 y 2024-2025.

UVA. Oferta de empleo público del PTGAS laboral y funcionario para el año 2025. BOCYL 06/11/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 06 Nov 25 07:36:00 CET

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral y funcionario de la Universidad de Valladolid para el año 2025, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 10 de octubre de 2025.

ULE. Oferta de empleo público de personal docente e investigador para el año 2025. BOCYL 09/10/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 09 Oct 25 07:52:00 CEST

UNIVERSIDAD DE LEÓN

RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2025, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se hace pública la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de León para el año 2025.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

UNIVERSIDAD DE LEÓN

El artículo 20. Dos.3. I) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre (B.O.E. 24 de diciembre), de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el año 2025, fija la tasa de reposición en un máximo del 120 por cien en el acceso a Cuerpos Docentes Universitarios y Profesores Contratados Doctores, dentro del límite presupuestario.

De acuerdo con la norma citada, la validez de la autorización de las correspondientes convocatorias de plazas de las Universidades, por parte de la Administración Pública de la que dependan, estará condicionada a que las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2, del artículo 70, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá ser aprobada por el respectivo órgano de gobierno de la Administración Pública y publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización del año 2025.

En función del número de profesores, tanto funcionarios como profesores contratados laborales fijos, que han causado baja a partir del 1 de julio del ejercicio 2024 y hasta el 30 de abril de 2025 en la Universidad de León, la tasa de reposición calculada y autorizada por la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, asciende a un máximo de cincuenta y nueve plazas de personal docente e investigador para 2025, de las que como mínimo el 15%, esto es 9 plazas, se deben reservar para la contratación de personal investigador doctor que, haya superado la evaluación del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador/a establecido/a (R3), conforme al artículo 22.3 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Las plazas objeto de reserva que queden vacantes se podrán acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre de ese mismo año, conforme al artículo 71.1 c) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

Además, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 71.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, a esta tasa de reposición se podrán añadir las plazas de Catedrático de Universidad por el turno de promoción interna, cuyo número no podrá superar el número de plazas a Cuerpos Docentes Universitarios de turno libre que son objeto de la Oferta de Empleo Público del mismo año.

Finalmente, en atención al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, modificado por el punto 4 del artículo 108 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, se reservará el cupo correspondiente para personas con un grado de discapacidad física igual o superior al 33%.

En su virtud, previo acuerdo de la Mesa General de Negociación, el Consejo de Gobierno y el Consejo Social de la Universidad de León, en sesiones de 3 de junio, 10 de junio y 24 de julio de 2025, se aprueba la Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador, y con la autorización de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, la Universidad de León dispone:

Primero. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, del artículo 20. Dos.3.I) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, así como del Estatuto de la Universidad de León, se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad de León para el año 2025.

Segundo. La presente Oferta de Empleo Público para 2025 incluye, para su provisión, las necesidades de recursos humanos docentes e investigadores con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y que son las siguientes:

N.º DE PLAZAS DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR (TURNO LIBRE)

Profesor Titular de Universidad 17
Profesor Titular de Universidad R3/I3 4
Profesor Permanente Laboral 33
Profesor Permanente Laboral R3/I3) 5

Tercero. De conformidad con el artículo 20. Dos.3.I) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre y del artículo 71.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, se convocarán 21 plazas de Catedrático de Universidad por promoción interna, sin superar, por tanto, el número máximo de plazas de Cuerpos Docentes Universitarios que son objeto de esta Oferta de Empleo Público de turno libre, en este mismo año.

Cuarto. Se reservará para cada categoría un cupo del 10 % de las plazas para la modalidad por diversidad funcional (discapacidad igual o superior al 33%), que en el caso de no haber solicitudes suficientes se acumularán en la modalidad ordinaria.

Quinto. Las convocatorias de las plazas derivadas de esta Oferta de Empleo Público se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y/o en el Boletín Oficial de Castilla y León, para garantizar la publicidad exigida, y se ejecutarán dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrán interponer los interesados recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de León, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de su publicación, o recurso de reposición ante el Rectorado de la Universidad de León en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente de su publicación, sin perjuicio de que puedan interponer cualquier otro recurso que estimen procedente.

León, 2 de octubre de 2025.

La Rectora,

Fdo.: Nuria González Álvarez

UVA. Oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad para el año 2025. BOCYL 30/07/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 30 Jul 25 08:58:00 CEST

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2025, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de 23 de julio de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Valladolid, para el año 2025.