Castilla y León - Universidades

USAL. Oferta de empleo público de PTGAS de la Universidad de Salamanca para el año 2025. BOCYL 24/12/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 24 Dec 25 09:13:00 CET

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se hace pública la oferta de empleo público de personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Salamanca para el año 2025, aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de diciembre de 2025, en virtud del artículo 20.dos.1.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2023.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. Oposiciones y Concursos

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

El R.D. Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el II Convenio Colectivo de Personal Laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, establecen la oferta anual de empleo público como mecanismo de planificación de las necesidades de selección de personal en las Administraciones públicas.

Este mismo es el instrumento previsto a tal efecto en el artículo 168 de los Estatutos de la Universidad de Salamanca.

La oferta anual de empleo público se constituye así, en la Universidad de Salamanca, como un instrumento de planificación y publicidad de las necesidades en materia de recursos humanos en el ámbito de la administración y los servicios que, no pudiendo satisfacerse mediante procedimientos de provisión de puestos, han de cubrirse a través de sistemas de selección de personal de nuevo ingreso.

Al no haberse aprobado Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2025, en la confección de la oferta de empleo se han tenido en cuenta las previsiones del artículo 20. Uno. 3.) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, por lo que se incluyen plazas libres que no superan la tasa de reposición de efectivos prevista en la misma, 120 por ciento en los sectores prioritarios.

La presente oferta cuenta con la autorización preceptiva de la Directora de Universidades e Investigación de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, en cumplimiento de lo determinado en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, anteriormente citado.

En su virtud, se aprueba la oferta de empleo público de personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Salamanca para el año 2025, en los siguientes términos:

Artículo 1. Aprobación de la oferta de empleo público.

De conformidad con lo establecido en el R.D. Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo 11 del II Convenio Colectivo de Personal Laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León (B.O.C. y L. de 18-1-2007) y en el artículo 168.2 de los Estatutos de la Universidad de Salamanca, aprobados por Acuerdo 19/2003, de 30 de enero, de la Junta de Castilla y León (B.O.C. y L. de 3-2-2003), se aprueba la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Salamanca para el año 2025.

Artículo 2. Número de plazas:

Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Laboral

2.1. El número de plazas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral en aplicación de la tasa de reposición prevista en el artículo 20. Uno. 3.) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, es de 22, que se distribuirán entre las vacantes existentes en función de las resultantes del orden de prelación de convocatorias previsto en el artículo 15.1 del Convenio Colectivo de aplicación.

De acuerdo con lo previsto en el mismo, el número de plazas que resulten convocadas puede suponer un m

UNED. Oferta de empleo público 2025 de PTGAS y de de personal docente e investigador. BOE 22/12/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 22 Dec 25 09:08:00 CET

Oferta de empleo público

Resolución de 12 de diciembre de 2025, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se publica la oferta de empleo público de personal técnico, de gestión y de administración y servicios correspondiente al año 2025.
- PDF (BOE-A-2025-26297 - 2 págs. - 203 KB)
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Resolución de 12 de diciembre de 2025, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se publica la oferta de empleo público de personal docente e investigador correspondiente al año 2025.
- PDF (BOE-A-2025-26298 - 2 págs. - 197 KB)
- Otros formatos

USAL. Oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Salamanca para el año 2025. BOCYL 19/12/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 19 Dec 25 08:10:00 CET

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se hace pública la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Salamanca para el año 2025.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. Oposiciones y Concursos

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

De conformidad con lo establecido en el artículo 20.Uno de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (B.O.E. 24 de diciembre), prorrogada para 2025, con carácter básico, a lo largo del año, la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se regulará por los criterios señalados en dicho artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en los sectores prioritarios y del 110 por cien en los demás sectores.

El artículo 20. Uno.3. I) de la citada ley establece que se consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «Plazas de los Cuerpos de Catedráticos y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan autoricen las correspondientes convocatorias».

De acuerdo con el artículo 20.Tres.3, la validez de la autorización de las correspondientes convocatorias de plazas de las Universidades, por parte de la Administración Pública de la que dependan, estará condicionada a que las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2, del artículo 70, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá ser aprobada por el respectivo órgano de gobierno de la Administración Pública y publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma, o en su caso, del Estado, antes de la finalización del año 2025.

UVA. Oferta de empleo público adicional de personal docente e investigador. BOCYL 26/11/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 26 Nov 25 07:44:00 CET

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de noviembre de 2025, por el que se aprueba la oferta de empleo público adicional de personal docente e investigador, ante el incremento de plazas de primer curso en el curso académico 2025-2026 y del mantenimiento de plazas de segundo y tercer curso del Grado en Medicina incrementadas en los cursos académicos 2023-2024 y 2024-2025.

UVA. Oferta de empleo público del PTGAS laboral y funcionario para el año 2025. BOCYL 06/11/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 06 Nov 25 07:36:00 CET

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2025, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral y funcionario de la Universidad de Valladolid para el año 2025, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 10 de octubre de 2025.

ULE. Oferta de empleo público de personal docente e investigador para el año 2025. BOCYL 09/10/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 09 Oct 25 07:52:00 CEST

UNIVERSIDAD DE LEÓN

RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2025, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se hace pública la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de León para el año 2025.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

UNIVERSIDAD DE LEÓN

El artículo 20. Dos.3. I) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre (B.O.E. 24 de diciembre), de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el año 2025, fija la tasa de reposición en un máximo del 120 por cien en el acceso a Cuerpos Docentes Universitarios y Profesores Contratados Doctores, dentro del límite presupuestario.

De acuerdo con la norma citada, la validez de la autorización de las correspondientes convocatorias de plazas de las Universidades, por parte de la Administración Pública de la que dependan, estará condicionada a que las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2, del artículo 70, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá ser aprobada por el respectivo órgano de gobierno de la Administración Pública y publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización del año 2025.

En función del número de profesores, tanto funcionarios como profesores contratados laborales fijos, que han causado baja a partir del 1 de julio del ejercicio 2024 y hasta el 30 de abril de 2025 en la Universidad de León, la tasa de reposición calculada y autorizada por la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, asciende a un máximo de cincuenta y nueve plazas de personal docente e investigador para 2025, de las que como mínimo el 15%, esto es 9 plazas, se deben reservar para la contratación de personal investigador doctor que, haya superado la evaluación del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador/a establecido/a (R3), conforme al artículo 22.3 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Las plazas objeto de reserva que queden vacantes se podrán acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre de ese mismo año, conforme al artículo 71.1 c) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

Además, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 71.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, a esta tasa de reposición se podrán añadir las plazas de Catedrático de Universidad por el turno de promoción interna, cuyo número no podrá superar el número de plazas a Cuerpos Docentes Universitarios de turno libre que son objeto de la Oferta de Empleo Público del mismo año.

Finalmente, en atención al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, modificado por el punto 4 del artículo 108 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, se reservará el cupo correspondiente para personas con un grado de discapacidad física igual o superior al 33%.

En su virtud, previo acuerdo de la Mesa General de Negociación, el Consejo de Gobierno y el Consejo Social de la Universidad de León, en sesiones de 3 de junio, 10 de junio y 24 de julio de 2025, se aprueba la Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador, y con la autorización de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, la Universidad de León dispone:

Primero. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, del artículo 20. Dos.3.I) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, así como del Estatuto de la Universidad de León, se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad de León para el año 2025.

Segundo. La presente Oferta de Empleo Público para 2025 incluye, para su provisión, las necesidades de recursos humanos docentes e investigadores con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y que son las siguientes:

N.º DE PLAZAS DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR (TURNO LIBRE)

Profesor Titular de Universidad 17
Profesor Titular de Universidad R3/I3 4
Profesor Permanente Laboral 33
Profesor Permanente Laboral R3/I3) 5

Tercero. De conformidad con el artículo 20. Dos.3.I) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre y del artículo 71.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, se convocarán 21 plazas de Catedrático de Universidad por promoción interna, sin superar, por tanto, el número máximo de plazas de Cuerpos Docentes Universitarios que son objeto de esta Oferta de Empleo Público de turno libre, en este mismo año.

Cuarto. Se reservará para cada categoría un cupo del 10 % de las plazas para la modalidad por diversidad funcional (discapacidad igual o superior al 33%), que en el caso de no haber solicitudes suficientes se acumularán en la modalidad ordinaria.

Quinto. Las convocatorias de las plazas derivadas de esta Oferta de Empleo Público se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y/o en el Boletín Oficial de Castilla y León, para garantizar la publicidad exigida, y se ejecutarán dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrán interponer los interesados recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de León, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de su publicación, o recurso de reposición ante el Rectorado de la Universidad de León en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente de su publicación, sin perjuicio de que puedan interponer cualquier otro recurso que estimen procedente.

León, 2 de octubre de 2025.

La Rectora,

Fdo.: Nuria González Álvarez

UVA. Oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad para el año 2025. BOCYL 30/07/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 30 Jul 25 08:58:00 CEST

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2025, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de 23 de julio de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Valladolid, para el año 2025.

ULE. Oferta de empleo público del PTGAS para el año 2025. BOCYL 28/07/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 28 Jul 25 08:20:00 CEST

UNIVERSIDAD DE LEÓN

RESOLUCIÓN de 21 de julio de 2025, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se hace pública la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de León, para el año 2025.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

UNIVERSIDAD DE LEÓN

El artículo 205 del Estatuto de la Universidad de León, aprobado por Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre, de la Junta de Castilla y León, establece que la Universidad de León seleccionará a su personal de administración y servicios, funcionario y laboral, de acuerdo con su oferta anual de empleo.

Tal y como establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos.

Esta oferta se ha de determinar dentro del marco normativo establecido por el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y conforme a la normativa básica contenida en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

A la vista de estos preceptos, previa negociación con los órganos de representación sindical, el Consejo de Gobierno de esta Universidad, en sesión de 15 de julio de 2025, aprobó la Oferta de Empleo Público de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, que incluye una serie de plazas cuya cobertura se considera prioritaria.

En su virtud, este Rectorado, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, dentro de la tasa de reposición de efectivos que le corresponde a esta Universidad, una vez obtenida autorización de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León y en ejecución del acuerdo citado del Consejo de Gobierno de la Universidad de León,

RESUELVE:

Primero.– Publicar en el Boletín Oficial de Castilla y León la Oferta de Empleo Público de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de León para el año 2025, aprobada por el Consejo de Gobierno de esta Universidad, en sesión de 15 de julio de 2025, que incluye un total de 5 plazas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionarios (4 por el turno libre y 1 por promoción interna) y 15 plazas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral, correspondientes a la tasa de reposición, según se detallan en el Anexo de la presente resolución.

Segundo.– Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo deberán publicarse en los boletines oficiales correspondientes en el plazo de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de esta Oferta de Empleo, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Tercero.– Conforme a la normativa vigente que regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público para ingreso en las escalas de funcionarios y en las categorías y especialidades de personal laboral se reservará el diez por ciento del total de las plazas autorizadas para el acceso de aquellas personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Al menos el dos por ciento de estas plazas se ofertarán para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto por quienes acrediten cualquier otro tipo de discapacidad, tal y como dispone el artículo 59.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente. En todo caso, se ofertarán en convocatoria independiente las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual.

Podrán efectuarse, asimismo, para la cobertura de hasta un diez por ciento de la reserva total, convocatorias específicas para personas con discapacidad que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

La distribución de esta reserva global por escalas de funcionarios y categorías de personal laboral se efectuará en las respectivas convocatorias de las pruebas selectivas. No obstante, por motivo de economía en los procesos de selección que se deriven de esta Oferta de Empleo, podrá ofertarse esta reserva de plazas en la respectiva convocatoria que acumule plazas de posteriores ofertas de empleo, dentro del límite de los tres años establecido para la presente oferta de este año 2025.

Los órganos de selección podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de cualquier otro órgano competente en la materia, con el fin de asegurar que las personas con discapacidad realicen las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.

Cuarto.– Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente a su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de León. Potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrá interponerse el recurso contencioso- administrativo, antes mencionado, hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del de reposición.

León, 21 de julio de 2025.

La Rectora,

Fdo.: Nuria González Álvarez

ANEXO

PLAZAS SOLICITADAS OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2025

PAS FUNCIONARIO:

SUBGRUPO/ESCALA	PLAZAS
Nuevo ingreso
Subgrupo C1- Escala Administrativa	2
Subgrupo C2 – Auxiliar	2
Promoción interna
A2, Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos	1

PAS LABORAL: 15 plazas estando pendiente de determinar el grupo, categoría y especialidad. Dicha determinación vendrá dada por el resultado de la finalización de los procesos de provisión y selección determinados en el II Convenio Colectivos de Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.

UBU. Oferta de empleo público del PTGAS para el año 2025. BOCYL 28/07/2025 y BOCYL 17/11/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 28 Jul 25 08:13:00 CEST

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2025, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se publica la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Burgos, para el año 2025.

UNIVERSIDAD DE BURGOS

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 22 de julio de 2025, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se publica la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Burgos, para el año 2025.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

UNIVERSIDAD DE BURGOS

Conforme a lo establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo 20 de la ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 y en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 21 de julio de 2025, por el que se aprueba la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Burgos para el ejercicio 2025, de acuerdo con la tasa de reposición establecida en la Ley de Presupuestos citada, previa negociación con los órganos de representación del personal funcionario y laboral y autorización de la Consejería de Educación,

Este Rectorado, ha resuelto:

Primero.– Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Burgos para 2025 en los términos que constan en el Anexo.

Segundo.– Las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Castilla y León, para garantizar la publicidad exigida en el artículo 75 de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y se ejecutarán dentro del plazo máximo establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015.

Tercero.– Por razones de eficiencia y eficacia en la gestión de los procesos selectivos, se podrán acumular en una misma convocatoria plazas derivadas de la presente Oferta con plazas pendientes de convocar de un mismo Cuerpo o Escala y categoría profesional correspondientes a otras Ofertas de Empleo Público, pendientes de convocar.

Burgos, 22 de julio de 2025.

El Rector,

Fdo.: José Miguel García Pérez

FUNCIONARIOS DE CARRERA. TURNO LIBRE

CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS	PUESTOS CON CARGO A TASA REPOSICIÓN EFECTIVOS
GRUPO/SUBGRUPO: C1
Técnico Auxiliar de Archivos y Biblioteca N-18 BIBLIOTECA GENERAL (BIBF140052)	1
GRUPO/SUBGRUPO: C2
Gestor base N-18 (1)	7

(1) Una plaza reservada para personas con discapacidad

PERSONAL LABORAL. TURNO LIBRE

GRUPO Y PUESTO	PUESTOS CON CARGO A TASA REPOSICIÓN EFECTIVOS
CATEGORÍA: GRUPO IVA/IVB
Auxiliar de Servicios	2

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

UNIVERSIDAD DE BURGOS

Advertido error en el texto remitido para su publicación, de fecha 22 de julio de 2025, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León número 143, de fecha lunes, 28 de julio de 2025, páginas 38 y 39, se efectúa la siguiente rectificación:

En el anexo, donde dice:

«Técnico Auxiliar de Archivos y Biblioteca N-18 Biblioteca General (BIBF140052)»

Debe decir:

«Técnico Auxiliar de Archivos y Biblioteca N-18»