Castilla y León - Universidades

ULE. Proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Administrativa. Convocatoria. BOCYL 17/06/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 17 Jun 26 07:45:00 CEST

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Administrativa de la Universidad de León.

Resolución de 15 de junio de 2026, de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Administrativa.

ULE. Concursos: personal docente e investigador y cuerpos docentes universitarios. Convocatorias. BOCYL 17/06/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 17 Jun 26 07:36:00 CEST

UNIVERSIDAD DE LEÓN

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca concurso de acceso y provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios, por promoción interna.

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca concurso de acceso y provisión de plaza de cuerpos docentes universitarios.

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado en la figura de Profesor Permanente Laboral.

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se convoca concurso de acceso y provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios, en base al programa I3 o al certificado R3 (reserva del 15% de la tasa de reposición).

UVA. Proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Técnicos de Gestión Económico-Financiera. BOCYL 16/06/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Tue, 16 Jun 26 07:57:00 CEST

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Técnicos de Gestión Económico-Financiera de la Universidad de Valladolid, mediante el sistema de oposición.

Resolución de 5 de junio de 2026, de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Técnicos de Gestión Económico-Financiera.

UNED. Pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral, Grupo III, Nivel B. BOE 10/06/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 10 Jun 26 09:22:00 CEST

Resolución de 3 de junio de 2026, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral, Grupo III, Nivel B.
- PDF (BOE-A-2026-12577 - 16 págs. - 284 KB)
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UVA. Concurso-oposición libre para ingreso como personal laboral fijo de PTGAS. BOCYL 04/06/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 04 Jun 26 07:49:00 CEST

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca concurso-oposición libre para ingreso como personal laboral fijo en diversas plazas vacantes pertenecientes a los grupos I, II, III y IVA de personal técnico, de gestión y de administración y servicios.

USAL. Concursos: cuerpos docentes universitarios, personal docente e investigador, profesor ayudante doctor y profesores asociados. BOCYL 04/06/2026

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 04 Jun 26 07:34:00 CEST

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

- RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado en régimen laboral, en la figura de profesoras y profesores permanentes laborales, correspondientes a la tasa de reposición de profesorado contemplada en el artículo 20.dos.3.I de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, prorrogados para 2025 (OEP de PDI/USAL-2025).

- RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se convoca concurso público de acceso para la contratación de Profesor Ayudante Doctor, en el marco de los procedimientos de creación de plazas en áreas con elevadas necesidades docentes y más afectadas por jubilaciones, y de reducciones docentes reconocidas en el Plan de Organización de la Actividad Académica, aprobados por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Salamanca.

- RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se convoca concurso público de acceso para la contratación de Profesores Asociados de Ciencias de la Salud, para el desarrollo del programa de prácticas tuteladas en servicios de farmacia comunitaria y servicios de farmacia hospitalaria.

- RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Salamanca, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

Resolución de 1 de junio de 2026, de la Universidad de Salamanca, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

UBU. Bolsa de empleo de Técnico Especialista en Laboratorio Grupo III: Medicina. Anatomía y Disección. BOCYL 02/06/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Tue, 02 Jun 26 07:32:00 CEST

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2026, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se convoca una bolsa de empleo para cubrir vacantes que se produzcan en la categoría de Técnico Especialista en Laboratorio Grupo III: Medicina. Anatomía y Disección, mediante la contratación de personal laboral temporal.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. Oposiciones y Concursos

UNIVERSIDAD DE BURGOS

El Rector de la Universidad de Burgos, en uso de las competencias que le están atribuidas, resuelve convocar una bolsa de empleo para cubrir plazas necesarias para dar servicio al Grado en Medicina en la Universidad de Burgos, con la categoría de Técnico Especialista en Laboratorio, grupo III: Medicina. Anatomía y Disección, adscrito al Departamento de Ciencias de la Salud de la Universidad de Burgos, mediante la contratación de personal laboral temporal.

El presente proceso se regirá por lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y los Estatutos de la Universidad de Burgos aprobados por Acuerdo 262/2003, de 26 de diciembre de la Junta de Castilla y León.

BASES DE CONVOCATORIA

Primera.

1.1.– Para ser admitido a la presente convocatoria, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la Función Pública y en particular:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la escala, categoría y especialidad de referencia y no padecer enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones propias de la plaza objeto de esta convocatoria.
d) Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título de Bachiller, Técnico Superior o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión de la credencial que justifique su homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencias.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso a la función pública.
f) Haber abonado los derechos de participar o justificar estar exento de los mismos, según lo establecido en la base 2.3 de esta convocatoria.

1.2.– Todos los requisitos exigidos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la contratación como personal laboral temporal de la categoría de la plaza convocada.

Segunda.

2.1.– Las solicitudes se dirigirán al Sr. Rector Magnífico de la Universidad de Burgos en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León (B.O.C. y L.) y deberán ser presentadas a través de la Sede Electrónica de la Universidad de Burgos (https://sede.ubu.es/). En dicha Sede dentro de «Catálogo de servicios» encontrará disponible el formulario de solicitud denominado «Procesos selectivos para personal de administración y servicios (PTGAS)». Para su presentación se deberá utilizar certificado digital. Cualquier incidencia será atendida llamando al teléfono 947 258705.

Excepcionalmente, solo cuando no sea posible presentar la solicitud de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Universidad de Burgos, se podrán presentar las solicitudes, en el modelo normalizado que se adjunta como Anexo II, por cualquiera de los medios y en los lugares establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

2.2.– En el recuadro de la solicitud destinado a «Categoría» los aspirantes harán constar «Técnico Especialista en Laboratorio Medicina Anatomía)» y en el destinado para «Forma de Acceso» se consignará la letra «L». En la solicitud se indicará el correo electrónico para la recepción de notificaciones que procediesen.

2.3.– Los aspirantes deberán abonar a la Universidad de Burgos la cantidad de 16 € en concepto de participación en el proceso de formación de la Bolsa de empleo. El ingreso o transferencia bancaria deberá ser efectuado en la entidad Caixabank n.º de cuenta ES75 2100 9168 6022 00029156 haciendo constar en el ingreso o transferencia la referencia «Bolsa de empleo: Técnico Especialista en Laboratorio: Medicina Anatomía» además del nombre y apellidos.

La falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentación de instancias no es subsanable, lo cual determinará la exclusión del aspirante.

Estarán exentos del pago de la tasa las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento y los miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condición. La falta de justificación de encontrarse exento de los derechos determinará la exclusión del aspirante.

No procederá devolución alguna de los derechos de participación en la convocatoria. En los supuestos de exclusión que no sean por causa imputable al aspirante, la Universidad procederá al reintegro de las tasas una vez que la persona aspirante excluida lo solicite, justificando el pago indebido, y comunicando el número de cuenta bancaria al realizar la devolución.

2.4.– La solicitud de participación deberá ir acompañada, necesariamente:

a) De la fotocopia del documento nacional de identidad o documento acreditativo de la nacionalidad. Los aspirantes de nacionalidad de países no miembros de la Unión Europea deberán aportar fotocopia del número de identificación para extranjeros (N.I.E.)
b) De la copia del título de Bachiller, Técnico Superior o equivalente.
c) Del justificante que acredite el abono de la tasa por derechos de examen, en los términos establecidos en la base 2.3.

Las personas exentas del pago de la tasa deben presentar la siguiente documentación:

– Personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento: certificado acreditativo de tal condición.
– Miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, fotocopia del título de familia numerosa en vigor.

2.5.– Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará en el Tablón Electrónico Oficial (TEOUBU) y en la página web de la Universidad de Burgos la lista de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión de estos. Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de esta publicación para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o su omisión de la relación de admitidos o excluidos. Quienes no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de la prueba. La relación definitiva de admitidos y excluidos se publicará en el Tablón Electrónico Oficial (TEOUBU).

2.6.– Los aspirantes que padezcan alguna discapacidad podrán indicarlo en el recuadro correspondiente y, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación será necesaria.

2.7.– Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

2.8.– Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar la modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.

Tercera.

3.1.– Para confeccionar la bolsa de empleo se realizarán dos ejercicios.

En el primer ejercicio, será de carácter teórico y consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas en cada pregunta de las cuales sólo una será correcta, relacionadas con el temario de la convocatoria que figura en el Anexo I. Cada pregunta contestada correctamente sumará un punto, la pregunta erróneamente contestada tendrá una penalización de 0,25 puntos.

Este primer ejercicio tiene carácter eliminatorio. Corresponde al Tribunal la determinación del tiempo para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.

3.2.– El segundo ejercicio consistirá en una prueba práctica relacionada con el temario específico de la convocatoria.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 75 minutos. Será calificado de cero a 40 puntos y tiene carácter eliminatorio.

Corresponde al Tribunal Calificador la determinación del tiempo para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.

3.3.– En caso de puntuaciones empatadas, se realizará un sorteo público, a efectuar por el Servicio de Recursos Humanos para ordenar todos los empates. La fecha del sorteo, en el caso de tener que realizarse, se publicará en la web de la Universidad de Burgos.

3.4.– La celebración de la prueba se anunciará en el Tablón Electrónico Oficial (TEOUBU)y en la página web de la Universidad de Burgos.

Cuarta.

4.1.– El Tribunal al que se encomienda esta convocatoria, estará constituido por cinco miembros que se detallan a continuación:

Presidente: Simón Echavarría Martínez. Gerente de la Universidad de Burgos.
Vocal: Beatriz García López. Directora del Área de Anatomía y Embriología Humana. Universidad de Burgos.
Vocal: Francisco Javier Pastor Vázquez. PTUN. Departamento de Anatomía. Universidad de Valladolid.
Vocal: José Andrés Rodríguez Díez. Técnico de Laboratorio de Anatomía y disección. Universidad de Valladolid.
Vocal: Beatriz Gutiérrez Reguera. Técnico de laboratorio Restaurador anatómico. Universidad de Valladolid.
Secretario: Raúl Soto López. Jefe de Sección de Personal. Universidad de Burgos.

También se establece la composición del tribunal suplente que será el siguiente:

Presidente: Carlos Cañibano Quintanilla. Jefe de Servicio de Estudiantes y Extensión Universitaria. Universidad de Burgos.
Vocal: Montserrat Santamaría Vázquez. PTUN. Decana de la Facultad Ciencias de la Salud. Universidad de Burgos.
Vocal: Mª Teresa Vázquez Osorio. Directora del Centro de Donación de Cuerpos y Salas de Disección. Universidad Complutense de Madrid.
Vocal: María de la Luz Sánchez Sánchez. Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Universidad de Salamanca.
Vocal: Manuel José Taboada Vilariño. Técnico laboratorio de Anatomía y disección. Universidad de Valladolid.
Secretaria: Celia López Sancha. Jefe de Sección de Retribuciones. Universidad de Burgos.

4.2.– Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad de Burgos, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, del Régimen Jurídico del Sector Público o si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los interesados en los términos establecidos en el artículo 24 de la citada Ley. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en la citada Ley.

4.3.– La Tribunal estará facultado para resolver todas las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo del proceso selectivo.

Quinta.

5.1.– Los aspirantes serán convocados para la realización del ejercicio en llamamiento único y por orden alfabético. Salvo casos de fuerza mayor, invocados previamente con la debida justificación y apreciados libremente por el Tribunal, la no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en la prueba, quedando excluido del procedimiento selectivo.

5.2.– El Tribunal identificará a los aspirantes al comienzo del ejercicio y podrá requerirles, en cualquier momento, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir provistos de DNI o cualquier otro documento que acredite fehacientemente su identidad.

5.3.– En la realización del ejercicio escrito, el Tribunal podrá excluir a aquellos aspirantes en cuyas hojas de examen figuren nombre, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores.

5.4.– El Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que el ejercicio sea corregido sin que se conozcan la identidad de los aspirantes.

Sexta.

6.1.– Concluidos los ejercicios, una vez procedido a la calificación de los mismos, el Tribunal hará públicas en el lugar de su celebración, en el Tablón Electrónico Oficial (TEOUBU) y en la página web de la Universidad de Burgos, la relación provisional de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlos, con indicación de la puntuación total obtenida. El resto de aspirantes que no figuren en esta relación se considerará que no han superado el proceso selectivo y por tanto quedarán excluidos de la bolsa de empleo.

6.2.– Los aspirantes dispondrán de 3 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para presentar reclamaciones que consideren oportunas.

6.3.– Concluido el proceso, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes, por orden de puntuación total alcanzado. Por Resolución del Rector de la Universidad de Burgos se aprobará y ordenará publicar la lista definitiva, quedando constituida la bolsa de empleo a los efectos de contratación de personal laboral temporal a los que se refiere la presente convocatoria. La lista definitiva se publicará en el Tablón Electrónico Oficial (TEOUBU) y en la página web de la Universidad de Burgos.

6.4.– La constitución de la bolsa de empleo no crea derecho alguno a favor de la persona candidata, salvo la de su llamamiento por el orden establecido.

Séptima.

7.1.– La documentación a presentar por el aspirante seleccionado será la que se indica en la siguiente dirección de la página web de la Universidad de Burgos https:// www.ubu.es/servicio-de-recursos-humanos/pas/convocatorias-y-bolsas-de-empleo/ documentacion-aportar-previa-la-contratacion

7.2.– Las personas aspirantes propuestas deberán someterse a reconocimiento médico por la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y ser declarados por ésta aptos para realizar su trabajo habitual.

7.3.– Salvo los supuestos de fuerza mayor, quienes no presentasen en plazo la documentación referida o si del examen de la misma se dedujera que carecen de los requisitos señalados, no podrán ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones sin perjuicio de las responsabilidades legales en que pudieran haber incurrido en este último caso.

7.4.– Tan sólo una vez formalizado el contrato tendrá lugar el inicio de la prestación de servicio y el devengo de las retribuciones asignadas al puesto obtenido. A estos efectos, la fecha de inicio de la relación jurídica será la que se estipule en el contrato de trabajo.

Octava.

El procedimiento a seguir para el llamamiento del personal de esta bolsa de empleo se ajustará a lo establecido en la Instrucción de Gerencia de fecha 1 de diciembre de 2017 sobre Bolsas de empleo y su gestión (https://www.ubu.es/sites/default/files/portal_page/files/acuerdo_llamamiento_bolsa_de_empleo.pdf)

La lista generada mediante el procedimiento establecido en esta bolsa de empleo será aplicable desde el momento de su publicación en el Tablón Electrónico Oficial (TEOUBU) de la Universidad de Burgos.

Novena.

El personal laboral temporal que, al amparo de la presente convocatoria fuese seleccionado, cesará automáticamente en el desempeño de sus funciones cuando la plaza se provea por personal laboral fijo.

Décima.

10.1.– El tratamiento de los datos personales se ajustará a lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

10.2.– Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la finalidad de la gestión del proceso selectivo y las comunicaciones necesarias para ello y del análisis y estudio de los datos relativos a estos procesos selectivos.

10.3.– El nombre, apellidos y número de documento de identidad se publicarán respectando la anonimización exigida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. La Universidad de Burgos tomará medidas para que esa información no sea indexada por los buscadores de Internet.

10.4.– La Universidad de Burgos es responsable del tratamiento de esos datos y publica su política de protección de datos en su página web. Los derechos de protección de datos de las personas solicitantes se podrán ejercer dirigiéndose al responsable del tratamiento o al delegado de protección de datos por las vías establecidas en https://www.ubu.es/proteccion-de-datos/derechos-en-materia-de-proteccion-de-datos

Decimoprimera.

11.1.– Para cualquier información los aspirantes podrán acudir a la Unidad de Personal de Administración y Servicios del Servicio de Recursos Humanos, situada en el edificio de Administración y Servicios, C/ Juan de Austria, 1, 09001 Burgos, correo electrónico: recursoshumanospas@ubu.es.

11.2.– Contra la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León (B.O.C. y L.). Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante el Sr. Rector Magfco. en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.

11.3.– Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente convocatoria y de las actuaciones del Tribunal calificador podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

11.4.– En coherencia con el valor de la igualdad de género adoptada por la Universidad de Burgos, todas las denominaciones que en estas bases se efectúan en género masculino, cuando no hayan sido sustituidas por términos genéricos se entenderán hechas indistintamente en género femenino

Burgos, 28 de mayo de 2026.

El Rector,

Fdo.: José Miguel García Pérez

ANEXO I

Programa

PARTE GENERAL

1. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 1.1.– Objeto y ámbito de aplicación. 1.2.– Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. 1.3.– Derechos y deberes de los empleados públicos 1.4.– Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público 2.1.– Ordenación de la actividad profesional. 2.2.– Situaciones administrativas. 2.3.– Régimen disciplinario
3. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. 3.1.– Ámbito de aplicación. 3.2.– Derechos y obligaciones. 3.3.– Servicios de prevención. 3.4.– Consulta y participación de los trabajadores. 3.5.– Obligaciones de los fabricantes importadores y suministradores.
4. Prevención de riesgos labores en la Universidad de Burgos. Resolución de 5 de enero de 2011, de la Secretaría General de la Universidad de Burgos, por la que se ordena la publicación del Manual de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.C. y L. 13 de enero de 2011).
5. II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León. Condiciones de aplicación y vigencia. Organización del Trabajo. Provisión de vacantes, contrataciones e ingresos. Clasificación profesional. Formación y perfeccionamiento profesionales. Jornada y régimen de trabajo. Vacaciones, licencias y permisos. Suspensión y extinción del contrato de trabajo. Régimen disciplinario. Seguridad y salud en el trabajo. Retribuciones asistencia y acción social. Derechos de representación sindical.

PARTE ESPECÍFICA

6. Prevención de riesgos en almacenamiento y manipulación de productos químicos.
7. Definición de cadáver, restos cadavéricos y restos óseos.
8. Donación de cadáveres. Condiciones para la donación.
9. Métodos físicos y químicos para la conservación de cadáveres.
10. Sustancias químicas fijadoras de tejidos.
11. Embalsamamiento de cadáveres.
12. Disección de cadáveres. Sistemas viscerales, musculoesqueléticos y nerviosos.
13. Preparación de huesos y esqueletos.
14. Instrumental y medios mecánicos para la manipulación de cadáveres. Manejo de cargas.
15. Material de cuantificación de peso y volumen de vidrio, plástico y otro pequeño instrumental utilizado en los laboratorios.
16. Técnicas y procedimientos de limpieza y esterilización de material de laboratorio. Productos y equipos utilizados.
17. Instrumental y equipos utilizados en los laboratorios y salas de disección: Temperatura, presión, pH, peso, purificación de agua. Sistemas de calefacción, frío y vacío.
18. Determinación de constantes y propiedades físico químicas. Densidad, viscosidad, acidez, basicidad, pH, presión, conductividad del agua, filtración, evaporación, secado, calcinación, condensación, destilación, centrifugación, decantación, esterilización, disolución, emulsión, suspensión, unidades para expresar la concentración.
19. Legislación sobre el manejo y transporte de cadáveres.

ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO DE FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE ANATOMÍA Y DISECCIÓN. DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA SALUD

UNED. Pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Auxiliares Administrativos. BOE 28/05/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 28 May 26 09:36:00 CEST

Personal técnico, de gestión y de administración y servicios

Resolución de 20 de mayo de 2026, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Auxiliares Administrativos.
- PDF (BOE-A-2026-11556 - 12 págs. - 261 KB)
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UBU. Proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Ayudante de Biblioteca y Archivos. BOCYL 28/05/2026.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 28 May 26 08:22:00 CEST

UNIVERSIDAD DE BURGOS

RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2026, del Rectorado de la Universidad de Burgos, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Ayudante de Biblioteca y Archivos de la Universidad de Burgos.

Resolución de 28 de mayo de 2026, de la Universidad de Burgos, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Ayudante de Biblioteca y Archivos.