Castilla y León - Universidades

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 29 Jun 26 13:15:00 CEST

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

- El Consejo de Ministros aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024
- CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda al personal funcionario y estatutario

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

El MCIU ve resultados positivos donde el Tribunal de Cuentas observa "deficiencias estructurales y operativas".

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 29 Jun 26 11:26:00 CEST

En el proceso para homologar títulos universitarios extranjeros

El MCIU ve resultados positivos donde el Tribunal de Cuentas observa "deficiencias estructurales y operativas"

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MCIU):

Saca pecho de expedientes resueltos y señala resolver más solicitudes de las que recibió entre enero y diciembre de 2025
Indica que la Orden Ministerial aprobada en octubre de 2024 ha logrado que el número de solicitudes pendientes se haya reducido más de un 40% hasta las 72.337.

El Tribunal de Cuentas en el Congreso:

Avisa de las "deficiencias estructurales y operativas" en el procedimiento de homologación de títulos universitarios extranjeros
Destaca "una regulación insuficiente de los sistemas de identificación y firma electrónica, así como de la representación de aprobación o actualización de las listas de profesiones reguladas"
Constata también el "incumplimiento" del plazo máximo de seis meses para resolver los expedientes, ya que "la media observada fue de 212 días"
"La ausencia de manuales integrales de procedimiento dificulta la homogeneidad y eficacia de la tramitación"

CSIF insiste al MCIU en la necesidad de un esfuerzo serio y decidido para reducir los expedientes acumulados y cumplir el plazo legal máximo.

La CNEAI resuelve las solicitudes de Sexenios de investigación de personal laboral de la Convocatoria 2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 26 Jun 26 12:15:00 CEST

“CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia”

La CNEAI resuelve las solicitudes de Sexenios de investigación de personal laboral de la Convocatoria 2025

Según ANECA, se han concedido el 93,84 % de sexenios solicitados por personal laboral en esta convocatoria.

Se han evaluado 7.194 tramos presentados por personal laboral.
ANECA informa que las notificaciones de estos tramos concedidos a personal laboral se iniciarán en los próximos días.
Los datos de los tramos evaluados en esta convocatoria del personal laboral desglosados por campo, género e institución pueden consultarse en el informe publicado: CONSULTAR INFORME (PDF)

Os recordamos que la convocatoria ordinaria para el personal funcionario (6.640 solicitudes) fue resulta el pasado 12 de mayo.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI

Suprimir la Tasa de Reposición

CSIF pide a las universidades dejar de ningunear al profesorado Asociado en los Quinquenios y Sexenios.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 22 Jun 26 15:39:00 CEST

CSIF pide a las universidades dejar de ningunear al profesorado Asociado en los Quinquenios y Sexenios

El sindicato pide aplicar la consolidada doctrina del Tribunal Supremo que pone fin a situaciones injustas y discriminatorias

No es razonable tener pleiteando al profesorado Asociado con la excusa de que las sentencias afectan a otras universidades públicas
El Gobierno debería reformar y actualizar el más que desfasado Real Decreto de Retribuciones de 1989

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo viene reconociendo el derecho a la evaluación y, en su caso, a la percepción del complemento específico por méritos docentes (quinquenios) y del complemento de productividad por actividad investigadora (sexenios) al PDI vinculado con la universidad pública con una relación laboral temporal, declarando que:

No existen diferencias sustanciales entre ambos colectivos que justifiquen la desigualdad de trato

El complemento por la actividad investigadora no está vinculado al puesto de trabajo sino a la productividad
Excluir al personal docente e investigador laboral temporal en función de la naturaleza temporal del contrato es un tratamiento discriminatorio contrario al artículo 14 de la Constitución y a la Directiva Comunitaria 1999/70/CE.

De 2023 a 2026 son varias las sentencias del Tribunal Supremo que reconocen -con LOU y con LOSU- el derecho del profesorado Asociado a Quinquenios y Sexenios y confirman la existencia de trato discriminatorio al PDI laboral no permanente, con contrato laboral temporal, por no reconocérsele la posibilidad de evaluación de la actividad docente e investigadora y posterior devengo de los complementos correspondientes.

Cada vez son más las universidades que permiten el cobro de Quinquenios al profesorado Asociado sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno. Sin embargo, la mayoría de universidades, miran para otro lado y siguen sin permitir su acceso a Sexenios de Investigación

Repetimos que la doctrina del TS sobre Sexenios del profesorado Asociado es clara y contundente, y utiliza el siguiente hilo argumental:

- El profesorado asociado forma parte del PDI
- La LOSU mantiene (incluso amplía) el derecho de todo PDI a la investigación
- La LOSU reconoce que el PDI que realice actividades investigadoras tiene derecho a ser evaluado y compensado económicamentepor ello
- Estamos ante un tipo de Profesorado al que el diseño normativo no ha querido restringir la faceta investigadora, por más que sucontratación obedezca a la consabida finalidad docente.
- Descarta que la actividad docente desarrollada por persona que posee una profesión externa a la Universidad y que aplica su experiencia tenga un valor que justifique la imposibilidad de acceder a los complementos por méritos investigadores

CSIF considera que en base a las resoluciones del TS en jurisprudencia Social y a la jurisprudencia Comunitaria, por razones de seguridad jurídica e igualdad en la aplicación de la ley, el criterio del Tribunal Supremo debería aplicarse sin duda ni rémora alguna en todas las universidades públicas. Ya está bien de tener litigando permanentemente al profesorado Asociado -de manera insidiosa y con costes económicos y temporales- en un asunto que ya está meridianamente claro.

Publicado el nuevo índice JCR.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 18 Jun 26 16:29:00 CEST

Publicado el nuevo índice JCR

Ya está disponible el nuevo índice JCR.

Recordemos que, desde hace dos años, las revistas indexadas en ESCI ya aparecen clasificadas por quartiles y percentiles y aparecen conjuntamente en el listado de las categorías de Science y Social Science.

Por otro lado, hace unos días ya os comunicamos que SCOPUS también publicó su nueva actualización de sus índices SJR y CiteScore. Os recordamos a continuación el enlace que creamos para que os podáis descargar un fichero zip que contiene un Excel con todos los índices y datos de las revistas indexadas en SCOPUS.

Índices de SCOPUS.

Esperamos que esta información os sea de utilidad.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

- Reclamamos corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación de los grupos profesionales y mejorar la asistencia en Muface

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.

Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

Antiguos becarios: cómo añadir hasta cinco años de cotización a la vida laboral.

maria-isabel.gonzalez.luis — Tue, 16 Jun 26 16:17:00 CEST

Antiguos becarios: cómo añadir hasta cinco años de cotización a la vida laboral

Pueden recuperarse hasta cinco años completos de cotización, equivalentes a 1.825 días. Ese es el máximo previsto para sumar a la vida laboral mediante este mecanismo.
El plazo para presentar la solicitud abarca hasta el 31 de diciembre de 2028, formalizando previamente la suscripción con la Tesorería General de la Seguridad Social

Pasos a seguir:

Solicitar en la universidad un certificado de servicios como becario/a para recuperar las cotizaciones del período correspondiente, así como la hoja de servicios.
Con esta documentación, solicitar el alta en el convenio especial para prácticas y programas de formación a través del siguiente enlace:

Alta en convenio especial por prácticas. Seguridad Social | Gobierno de España, UE

En la solicitud deberá adjuntarse la documentación indicada y elegirse la modalidad de pago (único o fraccionado), facilitando, en su caso, los datos bancarios.

La Seguridad Social analizará la solicitud y determinará el importe definitivo a abonar. En caso de pago fraccionado, las cuotas pueden rondar los 100 € mensuales durante 12 meses, según el período reconocido. Debe tenerse en cuenta que cada caso es diferente y está sujeto a un cálculo individualizado.
Una vez dictada la resolución, se abrirá un plazo de alegaciones o revisión.
Finalizado dicho plazo, se emitirá la comunicación de pago:
- Pago único: abono dentro del mes siguiente a la suscripción del convenio.
- Pago fraccionado: posibilidad de abonar en cuotas, con un máximo de hasta el doble de los meses reconocidos como cotizados.
El convenio surtirá efectos una vez se haya ingresado la totalidad de las cotizaciones correspondientes. En caso de pago único, la efectividad es inmediata tras el pago.

¿Cuándo puede ser útil este convenio?

Este convenio puede ser una herramienta relevante para la recuperación de derechos de cotización perdidos durante etapas de beca o formación, especialmente entre el personal investigador y universitario. Su conveniencia dependerá de cada situación particular, pero resulta especialmente importante en los siguientes supuestos:

Cuando los períodos de beca son determinantes para alcanzar el mínimo de cotización exigido para la jubilación o para mejorar la cuantía de la pensión.
En trayectorias laborales con interrupciones, precariedad o ausencia de cotización en etapas iniciales, situaciones habituales en el ámbito académico e investigador.
En el caso de antiguos becarios de investigación (FPI, FPU y programas equivalentes), cuando estos períodos pueden tener un impacto significativo en la carrera de cotización.
Cuando es necesario para acceder a prestaciones contributivas como la jubilación o la incapacidad permanente.

Consideraciones finales:

No obstante, puede no resultar recomendable si ya se dispone de una carrera de cotización suficiente o si el coste no compensa el beneficio esperado.

Por ello, desde una perspectiva sindical, se recomienda que cada persona afectada realice un análisis previo de su situación o solicite asesoramiento antes de que finalice el plazo.

Acaba el curso y seguimos con precariedad, sin Estatuto del PDI y sin la financiación de la LOSU.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 11 Jun 26 17:09:00 CEST

Acaba el curso universitario y seguimos con una precariedad desbordada, sin Estatuto del PDI y sin la financiación de la LOSU

Después de varios años de la LOSU seguimos sin visos de alcanzar el 1% del PIB para financiar a las universidades públicas y sin noticias del Estatuto del Personal Docente e Investigador
Peculiares leyes autonómicas y singulares proyectos de RD del Gobierno contribuyen a crear una normativa que genera confusión, incertidumbre e inseguridad jurídica. No hay estabilidad normativa

A tres años de su entrada en vigor, la LOSU ni ha asegurado la estabilidad ni ha acabado con la precariedad de las plantillas docentes e investigadoras. Según el Boletín Estadístico de la Función Pública de enero de 2026, más de 49.00 profesores universitarios (Asociados, Sustitutos, Ayudantes, Ayudantes Doctores) siguen sumidos en la inestabilidad y precariedad laboral con una temporalidad del 45,88%.

La LOSU daba seis meses para que el Gobierno presentara un proyecto de ley del Estatuto del Personal Docente e Investigador. Cerca de tres años después y con una negociación inexistente, no se vislumbra que el Estatuto del PDI (norma fundamental que debe regular y mejorar temas vitales del profesorado universitario como sus funciones y dedicación, su modelo salarial, su movilidad, su promoción interna o sus procesos de selección) llegue a cuajar.

Seguimos muy lejos de dedicar el 1% del PIB a la financiación pública universitaria. Estamos por debajo de la media de la UE (14,5%) y de la OCDE (19,5%) en gasto total por estudiante universitario. Resulta frustrante ver que ha aumentado el gasto público, pero sin alcanzar los niveles de financiación de 2009. CSIF tacha de escandalosas las diferencias en la financiación de las CC. AA. En definitiva, las universidades siguen enredadas en la financiación y sin visos de alcanzar el objetivo de dedicar el 1% del PIB a la financiación universitaria en 2030 (hoy en el 0,75%).

En definitiva, a los políticos se les llena la boca al hablar de la universidad como ascensor social, instrumento de cohesión social o elemento de vertebración territorial. Sin embargo, no hay estabilidad normativa, mantienen una precariedad desbordada y tienen olvidada su responsabilidad en la financiación.

CSIF reivindica la rentabilidad y retorno social de la inversión en universidades e investigación. El sindicato independiente recuerda que las universidades provocan un gran impacto socioeconómico generando recursos y empleos en la economía de su entorno y beneficiando al tejido productivo de su territorio.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

· Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia

· Aprobar el Estatuto del PDI

· Suprimir la Tasa de Reposición

CSIF Universidad INFORMA: Publicados los índices de SCOPUS (CiteScore, SJR, SNIP)

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 08 Jun 26 10:25:00 CEST

Publicados los índices de SCOPUS (CiteScore, SJR, SNIP)

SCOPUS publicó el pasado 3 de junio su nueva actualización de sus índices CiteScore, SJR y SNIP. Desde hace unos años no se dispone de un enlace para descargarlos. Por ese motivo, nos hemos puesto en contacto con SCOPUS y nos han proporcionado el fichero zip con el listado de todas las revistas indexadas en SCOPUS con todos sus datos asociados (entre ellos, los índices CiteScore, SJR y SNIP). Como el fichero zip pesa bastante, os ponemos a continuación un link para que lo podáis descargar:

Índices de SCOPUS.

Esperamos que os sea de utilidad.

Ciencia Segura: el portal nacional de seguridad en la investigación en España

La seguridad en la investigación consiste en aquellas medidas destinadas a anticipar y gestionar riesgos relacionados con la transferencia no deseada de conocimiento y tecnología críticos, la influencia maliciosa de terceros y las vulneraciones éticas o de integridad. Incluye situaciones como la filtración de datos, la apropiación indebida de resultados o la instrumentalización de la investigación para fines contrarios a los valores europeos.

El portal “Ciencia segura” ofrece información sobre seguridad en la investigación y presenta los cinco ámbitos prácticos donde personal investigador, universidades, centros de investigación y, en algunos casos, agencias de financiación pueden encontrar recursos accesibles y orientaciones prácticas para abordar la dimensión de seguridad en las actividades científicas.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

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CSIF pide a las universidades garantizar la equivalencia retributiva del PPL y del COD respecto del TU.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 05 Jun 26 11:08:00 CEST

CSIF pide a las universidades garantizar la equivalencia retributiva del PPL y del COD respecto del TU

El sindicato independiente exige que el profesorado permanente laboral y el profesorado contratado doctor perciban una retribución equivalente a la del profesorado titular de universidad cuando desempeñen funciones académicas de idéntica o similar naturaleza, sin que puedan establecerse diferencias salariales injustificadas por razón de la naturaleza estatutaria o laboral del vínculo

La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario proclama en su preámbulo que “se garantiza la equiparación de derechos y deberes académicos del profesorado funcionario y laboral permanente”. En desarrollo de ese principio, el artículo 82 de la propia LOSU dispone que el contrato del profesorado permanente laboral será fijo e indefinido, con “derechos y deberes de carácter académico y categorías comparables a los del personal docente e investigador funcionario”.

Ese mandato legal ha sido ya asumido por parte de algunas Comunidades Autónomas y universidades públicas españolas mediante normas reglamentarias y convenios colectivos que avanzan en la equiparación del profesorado laboral estable con el profesorado titular de universidad:

En la Comunidad Autónoma de Extremadura se ha aprobado el reciente Decreto 17/2026, de 21 de abril, por el que se regula el régimen del personal docente e investigador contratado en régimen laboral de la Universidad de Extremadura. En su artículo 6.4 se dispone la equiparación del profesorado “en derechos y deberes de carácter académico al profesorado titular de universidad”.
En el Decreto 2/2026, de 10 de febrero, por el que se regula el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador laboral de la Universidad de La Rioja (BOLR núm. 29, de 12 de febrero de 2026), en su artículo 13, se dispone respecto el profesorado permanente laboral, que “El contrato será de carácter fijo e indefinido, con derechos y deberes de carácter académico y categoría comparable a la del profesorado titular de universidad”.
Esta equiparación ya se estableció en todas las universidades de Andalucía en donde no existe diferencia alguna entre los salarios de los profesores titulares y los profesores permanentes laborales y contratados doctores.
En la Comunidad Foral de Navarra el Convenio Colectivo de la Universidad Pública de Navarra para el Personal Docente e Investigador y Personal Investigador Contratado Laboral. (Boletín Oficial de Navarra núm. 130 de 1 de julio 2025), dispone con claridad la equiparación salarial. El artículo 72 dispone: “A partir de 2028 el salario base será idéntico al salario base del profesorado Titular de Universidad”.

Por lo tanto, vemos como desde todos los ámbitos políticos, en distintas Comunidades Autónomas, se ha procedido o se tiende a equiparar salarialmente a los profesores titulares y el profesorado indefinido laboral. Lo mismo sucede en Cataluña y País Vasco. Sin embargo, en territorios como la comunidad valenciana y otros varios, el profesor permanente laboral cobra menos que el TU y no accede a todo el complemento autonómico.

La equiparación entre profesorado funcionario y profesorado laboral permanente responde no solo al mandato de la legislación básica estatal, sino también a una exigencia material de igualdad de trato cuando concurren funciones académicas equivalentes en docencia, investigación y transferencia. Mantener diferencias retributivas injustificadas entre figuras estables que desarrollan tareas de análoga responsabilidad desnaturaliza el objetivo de homologación perseguido por la LOSU y perpetúa una desigualdad carente de justificación suficiente.

CSIF exige incorporar en los Convenios Colectivos y en las futuras normativas universitarias autonómicas una previsión expresa que garantice la equivalencia retributiva del profesorado permanente laboral y del profesorado contratado doctor respecto del profesorado titular de universidad, cuando desempeñen funciones académicas de idéntica o similar naturaleza. Con ello se refuerzan los principios de igualdad, seguridad jurídica, homogeneidad del sistema universitario y reconocimiento efectivo de la carrera académica en su doble vía, funcionarial y laboral.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025