Castilla y León - Enseñanza

CSI·F Informa: Pensiones 2017. Seguridad Social.

admin — Thu, 25 May 17 13:12:00 CEST

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FUNCIONARIOS DE CARRERA, FUNCIONARIOS INTERINOS Y PERSONAL LABORAL QUE ACCEDIERON A PARTIR DE 2011

REQUISITOS Y CONDICIONES PARA LA JUBILACIÓN

El Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, establece que todos los funcionarios que ingresen en cualquier Administración Pública española a partir del 1 de enero de 2011 quedarán incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

Esta medida, según el Gobierno, armoniza los actuales regímenes de protección social de los funcionarios públicos y contribuye a la estabilidad del Sistema de la Seguridad Social, al aumentar el número de cotizantes.

En consecuencia, las pensiones -jubilación, invalidez, y de muerte y supervivencia- del personal de nuevo ingreso desde esta fecha se reconocerán por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), conforme a la legislación reguladora del Régimen General. Asimismo, la Administración de la que dependan les dará de alta en dicho régimen, y les descontará de sus retribuciones de activo la cotización de Seguridad Social que corresponda, en lugar de la cuota de derechos pasivos (CLASES PASIVAS) que siguen manteniendo los docentes que accedieron con anterioridad el 1 de enero de 2011.

Con esta medida, los funcionarios de carrera en los centros de trabajo se jubilarán con requisitos distintos en función de la fecha de acceso.

No obstante lo anterior, será MUFACE quien regule, para todos los docentes por igual, la asistencia sanitaria, la prestación farmacéutica, el subsidio por incapacidad, así como el resto de las prestaciones económicas, hayan accedido antes o después de enero de 2011 a la función pública.

La ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social tiene un carácter transitorio, ya que introduce a partir de 2019 el “FACTOR SOSTENIBILIDAD”. Este factor vincula el importe de las pensiones públicas de jubilación a la evolución de la esperanza de vida con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo.

Analizamos a continuación los requisitos generales y las características de la Jubilación de los empleados públicos acogidos al Régimen de Seguridad Social. LA EDAD DE JUBILACIÓN ORDINARIA

Desde el 1 de enero de 2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación se modificaen función de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral. Se exige un mínimo de 15 años cotizados para tener acceso a la pensión por jubilación.

La edad de jubilación y el período de cotización se aplicará de forma gradual hasta 2027 en los términos que resume el siguiente cuadro:

Año	Períodos cotizados	Edad exigida
2017	36 años y 3 meses o más	65 años
2017	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 5 meses
2018	36 años y 3 meses o más	65 años
2018	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 6 meses
2019	36 años y 3 meses o más	65 años
2019	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 8 meses
2020	36 años y 3 meses o más	65 años
2020	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 10 meses
2021	36 años y 3 meses o más	65 años
2021	Menos de 36 años y 3 meses	66 años
2022	36 años y 3 meses o más	65 años
2022	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 2 meses
2023	36 años y 3 meses o más	65 años
2023	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 4 meses
2024	36 años y 3 meses o más	65 años
2024	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 6 meses
2025	36 años y 3 meses o más	65 años
2025	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 8 meses
2026	36 años y 3 meses o más	65 años
2026	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 10 meses
A partir de 2027	36 años y 3 meses o más	65 años
A partir de 2027	Menos de 36 años y 3 meses	67 años

DETERMINACIÓN DE PERIODO COTIZADO:

Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o a un mes las fracciones de los mismos.

Para determinar los períodos de cotización computables para fijar la edad de acceso a la pensión de jubilación, además de los días efectivamente cotizados por el interesado, se tendrán en cuenta los días que se consideren efectivamente cotizados conforme a lo establecido en la LGSS: como excedencias por cuidado de hijos, periodo de servicio militar, periodos sin sueldo, los períodos de cotización asimilados por parto, etc.

¿QUÉ AÑOS COMPUTAN PARA ESTABLECER LA BASE REGULADORA Y POR TANTO EL CÁCULO DE LA PENSIÓN A PERCIBIR?

Hasta el año 2022, fecha en que finalizará el periodo transitorio, el tiempo de cotización que se tiene en cuenta para calcular la pensión de jubilación va aumentando desde los 15 años hasta los 25, que a partir de esa fecha se establecen como requisito para dicho cálculo.

El tiempo de cotización y el importe medio mensual que se percibe y por el que se cotiza, considerando 14 pagas anuales, determinan la base reguladora. A su vez, ésta determina el importe final de la pensión de jubilación.

Veamos cuáles son los años y meses de cotización computables desde del año 2017 al 2022 que servirán para el cálculo de la base reguladora y por tanto de la pensión a percibir:

AÑO	Meses de cálculo	AÑO	Meses de cálculo	AÑO	Meses de cálculo
2017	20 años (240 meses)	2019	22 años (264 meses)	2021	24 años (288 meses)
2018	21 años (252 meses)	2020	23 años (276 meses)	A partir del 2022	25 años (300 meses)

A partir del año 2027 en aplicación de la Ley 27/2011 quedará de manera estable de acuerdo a la siguiente tabla:

Años cotizados	% Base reguladora	Años cotizados	% Base reguladora	Años cotizados	% Base reguladora	Años cotizados	% Base reguladora
15	50,0	21	63,7	27	77,4	33	91,0
16	52,3	22	66,0	28	79,6	34	93,3
17	54,6	23	68,2	29	81,9	35	95,6
18	56,8	24	70,5	30	84,2	36	97’8
19	59,1	25	72,8	31	86,5	37	100
20	61,4	26	71,5	32	88,8

Como consecuencia de lo anterior cuanto más alto sea el sueldo que se percibe, mayor será la pensión, que siempre estará limitada por la pensión máxima. Los funcionarios de carrera antes del 01/01/2011 del régimen de clases pasivas cotizan de manera fija, según establecen los Presupuestos Generales del Estado, de manera que la pensión es igual para todos los del mismo grupo, independientemente de los puestos (Complementos Específicos) que han ocupado en su vida laboral. Los E.Públicos que pertenecen al Régimen de Seguridad Social cotizan por todas sus retribuciones mensuales y por tanto cuanto mayores sean los Complementos Específicos por haber desempeñado cargos, o cuanto mayor sea el número de sexenios acumulado, etc, la base reguladora mensual y por tanto la pensión a percibir será mayor, incluso con el mismo tiempo cotizado.

Como consecuencia de esta variable podría haber una diferencia de hasta un 20% entre un docente sin ningún complemento específico adicional al puesto base, y otro que sí los hubiera tenido durante los años que se utilizan para el cálculo de la pensión.

LA JUBILACIÓN ANTICIPADA O RETRASADA POR VOLUNTAD PROPIA DEL TRABAJADOR

Los requisitos para la jubilación anticipada son:

• Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida en ese momento para la jubilación ordinaria.

• Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años en el Régimen General de la Seguridad Social.

• Que al menos dos de estos años estén cotizados en los 15 años inmediatamente anteriores y la pensión resultante sea superior a la mínima.

La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y el coeficiente reductor del porcentaje de pensión de acuerdo a la siguiente tabla

PARA PERIODOS COTIZADOS	COEFICIENTE REDUCTOR DEL PORCENTAJE DE PENSIÓN
PARA PERIODOS COTIZADOS	TRIMESTRAL	ANUAL
- Inferiores a 38 años y 6 meses.	2 %	8%
- Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.	1,875 %	7’5%
- Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.	1,750 %	7%
- Igual o superior a 44 años y 6 meses.	1,625 %	6’5%

En el caso de optar por retrasar la edad de jubilación ordinaria exigida se aplica un incremento adicional sobre la base reguladora por cada año según el siguiente cuadro:

Años cotizados	% adicional de incremento de Base Reguladora.
Menos de 25 años	2%
Entre 25 y 37 años	2,75%
Más de 37 años	4%

En el año 2017, la pensión mínima mensual es de 637,7 € y la máxima 2.573,7 € por 14 pagas.

APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD PARA LA MUJER TRABAJADORA

A aquellas mujeres que hayan tenido 2 o más hijos, biológicos o adoptados, se les aplicará un complemento por maternidad consistente en un porcentaje aplicable al importe de la pensión que les correspondiera a partir de 1 de enero de 2016, calculada de acuerdo con lo indicado en los apartados anteriores. Dicho porcentaje será del 5% en el caso de dos hijos, del 10% de tres hijos y del 15% en el caso de cuatro o más hijos que se reduce a la mitad si se ha alcanzado la pensión máxima.

Este complemento de pensión no será de aplicación en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada ni en los de jubilación parcial.

¿COMÓ SE CALCULA MI PENSIÓN UNA VEZ QUE CUMPLA LOS AÑOS EXIGIDOS PARA ACCEDER A ELLA?

La pensión de jubilación para un docente adscrito al Régimen de la Seguridad Social puede ser, como hemos visto, diferente a la de otro, aunque tengan los mismos años cotizados, por lo tanto el cálculo de éste debe ser individualizado. Para este cálculo la Seguridad Social ha puesto en marcha un simulador en la web “TU SEGURIDAD SOCIAL” a la que es posible acceder en cualquier momento y hacer una proyección de la pensión que te correspondería a la fecha de tu jubilación.

Es importante señalar que los cálculos del simulador son aproximados y que, como advierte la Seguridad Social, son meramente orientativos. Éstos se hacen en función de la información de la que en ese momento dispone la Seguridad Social sobre un trabajador (edad, circunstancias familiares y personales, bases y periodos de cotización), por lo que es necesario comprobar que toda esta información sea correcta.

El cálculo de la futura pensión será más exacto cuanto más próxima esté la fecha de jubilación, ya que el margen de ajuste que habrá que hacer será menor. Será necesario introducir otros criterios, como el factor de sostenibilidad, que el sistema no incorpora.

También se puede acceder a esta información acudiendo a cualquier oficina de la Seguridad Social.

¿Cómo se entra en el Simulador?

Hay que acceder a la dirección £ e identificarse: mediante Certificado Digital, DNI electrónico, o clave de acceso (usuario / contraseña).

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Funcionamiento del programa de autocálculo de jubilación

Una vez dentro del sistema, en la pantalla de bienvenida se ofrecen los datos de cotizaciones acumuladas, de las que se puede ver el desglose, y la posibilidad de simular la jubilación:

Pulsando en “simular tu jubilación”, aparece una ventana en la que debemos confirmar la información de que dispone el sistema sobre las circunstancias personales y si no son correctas, corregirlas:

Finalmente, si pulsamos “aceptar”, vemos el resultado de la simulación, con fecha prevista de jubilación (ordinaria y anticipada) y cálculo de la pensión bruta. El informe se puede exportar a pdf.

CSI·F Informa: Pensiones 2018. Clases Pasivas.

admin — Mon, 28 Dec 15 07:35:00 CET

JubilaciónCSIF Informa

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PINCHA PARA ACCEDER
AL INFORMA EN PDF

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El personal civil incluido en el Régimen de Clases Pasivas del Estado al momento de ser jubilado y que, en su caso, tenga cotizados más de 15 años efectivos al Estado, causará en su favor derecho a la pensión de jubilación, que será ordinaria o extraordinaria según que su hecho causante se produzca en circunstancias ordinarias o por razón de lesión producida en acto de servicio o como consecuencia del mismo

El Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, establece la revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas para el ejercicio 2018. En él se recogen las cuantías de los haberes reguladores de las pensiones de jubilación para cada uno de los grupos en los que se encuadran los funcionarios públicos acogidos al régimen de clases pasivas.

La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (ya que aún no se han aprobado los Presupuestos Generales para 2018) establecen los porcentajes que se aplicarán a esos haberes reguladores para calcular la pensión mensual que percibirá el beneficiario, en función del número de años de servicios prestados, y que os ofrecemos en la tabla que encontrareis en la página siguiente.

El incremento de estos haberes reguladores es de un 0,25% sobre los del año anterior.

Para jubilarse y empezar a percibir la pensión no es necesario hallarse en activo en el momento de la jubilación. Un funcionario puede jubilarse aunque esté en excedencia o haya perdido su condición de funcionario. El derecho a percibir pensión de Clases Pasivas no está condicionado por haber cotizado en un periodo inmediatamente anterior a la jubilación (salvo casos de cómputo recíproco), ni prescribe por no solicitar la pensión a tiempo, ni por faltas o delitos que supongan perder la condición de funcionario

Más información y contacto:
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	e-mail: *Clases.pasivas@sepg.minhap.es*
	Sede electrónica
[[{"fid":"387673","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":50,"width":143,"class":"media-element file-default"}}]]	Simulador de cálculo de pensiones

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TABLA DE PENSIONES MENSUALES

PENSIONES DE CLASES PASIVAS PARA EL EJERCICIO 2018
36121,84	PENSIÓN MÁXIMA ANUAL		2580.12	PENSIÓN MÁXIMA MENSUAL (14 MENSUALIDADES)
HABER REGULADOR ANUAL		GRUPO A1	GRUPOA2	GRUPO B	GRUPO C1	GRUPO C2	GRUPO E
HABER REGULADOR ANUAL		40.561,32	31.933,78	27.953,57	24.517,24	19.397,20	16.537,66
PENSIÓN MENSUAL (14 MENSUALIDADES )
*AÑOS*	%	Grupos A1	Grupo A2	Grupo B	Grupo C1	Grupo C2	Grupo E
15	26,92	779,93	613,82	537,50	471,43	372,97	317,99
16	30,57	885,68	697,05	610,38	535,35	423,55	361,10
17	34,23	991,72	780,51	683,45	599,44	474,25	404,34
18	37,88	1097,47	863,73	756,34	663,36	524,83	447,46
19	41,54	1203,51	947,19	829,42	727,45	575,54	490,68
20	45,19	1309,25	1030,42	902,29	791,37	626,10	533,80
21	48,84	1415,29	1113,65	975,17	855,29	676,68	576,92
22	52,52	1521,62	1197,60	1048,66	919,74	727,66	620,39
23	56,15	1626,80	1280,32	1121,13	983,31	777,96	663,27
24	59,81	1732,83	1363,78	1194,21	1047,40	826,61	706,50
25	63,46	1838,59	1447,06	1267,09	1111,32	879,23	749,62
26	67,11	1944,33	1530,24	1339,96	1175,24	929,81	792,74
27	70,77	2050,37	1613,69	1413,04	1239,34	980,52	835,96
28	74,42	2156,12	1696,92	1485,93	1303,26	1031,09	879,08
29	78,08	2262,15	1780,43	1559,00	1367,35	1081,80	922,30
30	81,73	2367,91	1863,60	1631,88	1431,27	1132,36	965,44
31	85,38	2473,66	1946,82	1704,76	1495,19	1182,94	1008,56
32	89,04	MAX. 2580,12	2030,28	1777,83	1559,29	1233,65	1051,78
33	92,69	MAX. 2580,12	2113,51	1850,72	1623,21	1284,22	1094,90
34	96,35	MAX. 2580,12	2196,97	1923,80	1687,30	1334,93	1138,14
*35 ó más*	100	MAX. 2580,12	2280,20	1996,68	1751,23	1385,51	1181,26

PERIODO DE CARENCIA

Para causar derecho a pensión ordinaria de jubilación es requisito indispensable haber completado un periodo mínimo de 15 años de servicios efectivos al Estado.

TIPOS DE JUBILACIÓN

Es la jubilación (personal civil) del funcionario y puede producirse por distintos motivos:

JUBILACIÓN FORZOSA POR EDAD

La jubilación forzosa de los funcionarios públicos se declara de oficio al cumplir 65 años de edad.

Los funcionarios civiles de la Administración General del Estado y de las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de ella podrán optar por la prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta que cumplan, como máximo, los setenta años de edad, de acuerdo con el siguiente procedimiento:

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El funcionario puede poner fin a la prolongación de la permanencia en el servicio activo, comunicando al órgano competente la fecha prevista por él para su jubilación forzosa por edad, con una antelación mínima de tres meses a esa fecha.

ACCESO A TODA LA INFORMACIÓN SOBRE JUBILACIÓN FORZOSA POR EDAD

JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL SERVICIO

Se declara, de oficio o a instancia de parte, cuando el interesado venga afectado por una "lesión o proceso patológico, somático o psíquico que esté estabilizado y sea irreversible o de remota o incierta reversibilidad, que le imposibilite totalmente para el desempeño de las funciones propias de su Cuerpo, Escala, plaza o carrera".

ACCESO A TODA LA INFORMACIÓN SOBRE JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD

JUBILACIÓN VOLUNTARIA

Los funcionarios públicos incluidos en el Régimen de Clases Pasivas pueden jubilarse voluntariamente desde que cumplan los 60 años de edad, siempre que tengan reconocidos 30 años de servicios al Estado.

El procedimiento se iniciará por el funcionario interesado, mediante escrito en el que deberá indicar necesariamente la fecha en la que desea jubilarse y habrá de presentar ante el órgano de jubilación, al menos, tres meses antes de la fecha de jubilación solicitada.

ACCESO A TODA LA INFORMACIÓN SOBRE JUBILACIÓN VOLUNTARIA

SUPUESTOS ESPECIALES: TIEMPO DE SERVICIO RECONOCIDO

Prestación de servicios en dos o más Cuerpos
Pensiones en el supuesto de la prolongación en el servicio activo
Cómputo de servicios en las pensiones de jubilación por incapacidad
Cambio de Cuerpo a otro de índice de proporcionalidad distinto antes de 1 de enero de 1985
Servicio militar obligatorio y Prestación Social Sustitutoria
Cómputo recíproco de cotizaciones entre regímenes de Seguridad Social
Sacerdotes y Religiosos secularizados
Pérdida de la condición de funcionario
Complemento por maternidad en pensiones de jubilación forzosa o por incapacidad permanente para el servicio causadas a partir de 1 de enero de 2016

HAZ CLIC AQUÍ PARA ACCEDER AL CÁCULO DE LA PENSIÓN EN ESTOS CASOS.

MODELOS DE SOLICITUDES

Solicitudes de pensiones / prestaciones
Impresos referentes al cobro de la pensión

Declaraciones personales para acreditar el derecho a prórroga de pensión de orfandad

Impresos de impugnación y otras solicitudes

HAZ CLIC AQUÍ PARA ACCEDER A LOS MODELOS DE SOLICITUD

NORMATIVA APLICABLE

Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado (B.O.E. 27/5/1987) (pdf)
Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social (B.O.E. 1/5/1991) (pdf)
Real Decreto 851/1992, de 10 de julio, por el que se regulan determinadas pensiones extraordinarias causada por actos de terrorismo (B.O.E. 1/8/1992) (pdf)
Real Decreto 2072/1999, de 30 de noviembre, sobre transferencias recíprocas de derechos entre el sistema de previsión social del personal de las Comunidades Europeas y los regímenes públicos de previsión social españoles (B.O.E. 18/1/2000) (pdf)
Real Decreto 432/2000, de 31 de marzo, por el que se regula el cómputo en Clases Pasivas de los períodos reconocidos como cotizados a la Seguridad Social en favor de las sacerdotes y religiosos de la Iglesia Católica, secularizados (B.O.E. 8/4/2000) (pdf)
Título I del Real Decreto 710/2009, de 17 de abril, por el que se desarrollan las previsiones de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre en materia de Pensiones de Clases Pasivas y de determinadas Indemnizaciones Sociales (B.O.E. 30/4/2009) (pdf)
Resolución de 18 de marzo de 2010, de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas, por la que se regula la gestión electrónica del impreso "J" de iniciación del procedimiento de reconocimiento de pensiones de jubilación de los Funcionarios Civiles incluidos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado (B.O.E. 8/4/2010) (pdf)

NORMATIVA APLICABLE A LA REVALORIZACIÓN PARA EL AÑO 2018

Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones de Clases Pasivas, de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2018 («BOE», número 317, de 30/12/2017)
Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 («BOE», número 317, de 30/12/201

CSI·F Informa: Horas del personal docente.

admin — Mon, 31 Aug 15 14:17:00 CEST

CSIF Informa

MAESTROS	MEDIAS

NOTA ACLARATORIA: EN ENSEÑANZAS MEDIAS HORA Y "HUECO" O PERIODO LECTIVO NO COINCIDEN POR LOS CINCO MINUTOS ENTRE CLASE Y CLASE POR ESO UN HORARIO NORMAL DE 20 HORAS LECTIVAS Y CINCO HORAS COMPLEMENTARIAS DA LUGAR A RELLENAR 27 "HUECOS" EN EL HORARIO

EQUIVALENCIAS ENTRE HORAS LECTIVAS Y COMPLEMENTARIAS

CSI·F Informa. Interinidades Secundaria y Otros cuerpos. ¿Cómo funcionan?

admin — Wed, 05 Aug 15 09:14:00 CEST

InterinoCSIF Informa

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Para poder ser interino en Castilla y León es necesario:
►1ºHaberlo solicitado en la convocatoria correspondiente (ORDEN EDU/149/2015, de 26 de febrero, BOCyL de 6 de marzo) y cumplir los requisitos que allí se solicitaban, entre ellos presentarse al proceso de oposición en Castilla y León. Si no se solicitó en esa convocatoria, aunque luego te hayas presentado a la oposición no puedes ser interino.
►2ºHaber participado en el proceso informatizado de adjudicación de puestos vacantes, convocado mediante RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2015 (BOCyL de 11 de mayo). Si no has participado en el proceso, no podrás optar a trabajar el curso 2015-2016; podrás participar en el proceso similar que se convocará el año próximo y podrás ser interino a partir del 1 de septiembre de 2016.
Para estar en listas de interinos de una determinada especialidad tienes que cumplir alguno de estos requisitos específicos:

Enlace a la resolución, el baremo y los anexos de titulación en la web:
http://www.csi-f.es/content/bocyl-06032014-interinidades-2015-convocatoria

a) Estar en posesión, o en condiciones de que le sea expedido, alguno de los títulos que para cada cuerpo y especialidad aparecen indicados en los Anexos IV, V, VI, VII o VIII de esa RESOLUCIÓN de 30 de abril, así́ como poseer la formación complementaria que en estos Anexos se exige para determinados supuestos.
b) Haber desempeñado puestos como personal interino durante al menos dos cursos completos en la especialidad correspondiente con asignación del número de registro de personal e informe del director del centro donde hubiera prestado docencia.
c) Haber superado la primera prueba de la fase de oposición, incluida en su caso la prueba práctica, en esa especialidad en cualquiera de las convocatorias realizadas por la Administración de la Comunidad de Castilla y León a partir del año 2000.

Enlace a los listados en nuestra web:
http://www.csi-f.es/content/bocyl-300715-interinidades-secundaria-listados-de-baremacion-definitivos

►3ºFigurar en los listados definitivos publicados mediante RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2015 (BOCyL 30 de julio). En Castilla y León hay un único listado de interinos ordenado por puntuación en cada una de las especialidades y es esa puntuación la que otorga la prioridad en las adjudicaciones.
Si te has presentado en esta última convocatoria a oposiciones en CyL, la Administración de la Comunidad de Castilla y León, incluirá de oficio el resultado del procedimiento selectivo que sea convocado en este año 2015 si fuese superior al que tengas reconocido.

Las interinidades en Castilla y León se adjudican mediante tres procesos diferentes:
1º AIVI- Adjudicación Informatizada de Vacantes a Interinos.
2º AISI- Adjudicación Informatizada de Sustituciones a Interinos
3º Llamadas telefónicas directas a medida que van surgiendo necesidades de sustitución

►1º AIVI- Adjudicación Informatizada de Vacantes a Interinos.
Es un procedimiento que se convoca anualmente, en primavera (este año el plazo fue del 12 al 26 de mayo). En ese procedimiento las personas que están en los listados de interinidades manifiestan sus preferencias de destino y la administración adjudica, en función de puntuación y preferencias, las vacantes que tenga disponibles. La adjudicación provisional de este año se espera en torno al 10 de agosto y la definitiva en torno al 3 de septiembre. Las plazas que se adjudican en este proceso son plazas para todo el año. La participación en el AIVI es obligatoria y quien no participe se entiende que renuncia a ser interino ese año, aunque sigue en listas para cursos siguientes si así lo solicita.

►2º AISI- Adjudicación Informatizada de Sustituciones a Interinos
Son uno o varios procesos voluntarios que se convocan en los primeros días de septiembre en los que la administración publica un listado de necesidades de sustitución y, quienes están en listas, pueden solicitarlas a través del ordenador en un proceso rápido de 24 horas. Si ese tipo de plaza y centro estaba incluido en sus peticiones para el AIVI, la adjudicación se produce de forma rápida y cada proceso está resuelto en 72 horas como máximo. Quien no participe se mantiene en las listas para llamamientos de sustituciones que se producen a partir de que acaben este/os procesos.
Las sustituciones adjudicadas en este proceso suelen ser hasta el 30 de Junio pero no tienen la consideración de vacantes, pese a la insistencia de CSI·F, que viene reclamando que se consideren vacantes y, por tanto, generen el derecho al cobro del verano completo.

►3º Llamadas telefónicas directas a medida que van surgiendo necesidades de sustitución

Tienes toda la información y los accesos en el apartado de interinos de nuestra web: http://www.csi-f.es/content/interinidades-2015

Una vez concluido el AISI la administración va llamando a los primeros de la lista cada vez que se produce una necesidad de sustitución a lo largo del curso. La Consejería habilita un acceso a los listados de interinos y, en ese acceso se puede consultar cómo van los llamamientos. Cuando un interino termina una sustitución, retorna a la lista al lugar que le corresponde por su puntuación. Las sustituciones pueden tener carácter obligatorio, si son de horario completo, de tu especialidad y en una provincia que hayas marcado en tu impreso, o no obligatorias si son bilingües, parciales, itinerantes, de compensatoria, de FP Básica, itinerantes, MARE o compartidas. Las obligatorias has de aceptarlas o te retiran de la lista por un curso, las no obligatorias puedes rechazarlas y te mantienes en la lista para próximos llamamientos para realizar alguna otra sustitución. Si renuncias a una sustitución sin causa justificada te retiran de la lista de esa especialidad, de todas las provincias en las que estés incluido, durante un curso académico, pero te mantienes en el resto de especialidades que tengas reconocidas.

Se entenderán como causas justificadas de renuncia a la plaza adjudicada las siguientes:

a) Las relacionadas con la maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante el tiempo marcado por la ley. No obstante, quien se encuentre en situación de maternidad a comienzos de curso, podrá́ optar según su orden de lista al puesto de trabajo, el cual será́ cubierto por otro aspirante a interinidad. Cuando la situación de maternidad finalice, se podrá́ incorporar a la plaza que eligió́ anteriormente si ésta se encontrase ocupada en régimen de interinidad y en su defecto se le asignará en su caso la plaza que corresponda siguiendo el orden de lista.
b) Por enfermedad grave del aspirante o de familiar en primer grado, debidamente justificada, que impida la incorporación al destino.
c) Por cuidado de hijo menor de tres años o por cuidado de familiar a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
d) Por tener contrato laboral en vigor o relación jurídico funcionarial con alguna Administración Pública o empresa privada. Esta circunstancia no podrá́ servir de justificación cuando el nombramiento se oferte para vacante de curso completo.
e) Si la fecha de la toma de posesión estuviese incluida en los quince días posteriores a que el aspirante a ocupar un puesto en régimen de interinidad contraiga matrimonio, o se inscriba en los correspondientes registros de uniones de hecho.
f) Por encontrarse trabajando en el extranjero en algún programa docente convocado por una Administración Pública.
g) Si el aspirante estuviese en situación de incapacidad laboral temporal con anterioridad a que se le ofrezca el nombramiento, acreditándolo con el correspondiente certificado médico y avalado en su caso por el informe de la inspección médica educativa.

Te aconsejamos que te pongas en contacto con las sedes de CSI·F, allí te mantendrán informado sobre todo el proceso y te ayudarán con todo aquello que necesites.

Facebook: CSIF ENSEÑANZA CyL
Twitter: @CSIFEnsenanzCyL

CSI·F Informa. Especialidades de Secundaria y asignación de materias. Modificación.

admin — Mon, 20 Jul 15 11:18:00 CEST

Otra normativaCSIF Informa

El MECD ha publicado un Real Decreto que modifica el RD vigente sobre especialidades de Secundaria, establece la correspondencia entre las materias que se cursaban hasta ahora y las que se cursarán a partir de la implantación de los nuevos currículos y asigna esas materias a las diferentes especialidades, te ofrecemos dos documentos sobre este cambio. Un CSI·F Informa con toda la información sobre los cambios y el texto unificado resultado de la unión de ambos decretos.

BOE 18/07/15. Especialidades y asignación de materias en ESO y BACH. Desarrollo LOMCE.

Sáb, 18/07/2015

Real Decreto 665/2015, de 17 de julio, por el que se desarrollan determinadas disposiciones relativas al ejercicio de la docencia en la Educación Secundaria Obligatoria, el Bachillerato, la Formación Profesional y las enseñanzas de régimen especial, a la formación inicial del profesorado y a las especialidades de los cuerpos docentes de Enseñanza Secundaria.

DESARROLLO LOMCE QUE:

.-Modificación la especialidades de Secundaria, introduce en la ordenación de las distintas enseñanzas, y asignar a cada una de las especialidades de los cuerpos docentes las materias que integran el currículo.

.-Establece los requisitos de titulación necesarios para impartir los módulos profesionales asociados a los bloques comunes de la nueva Formación Profesional básica.

.-Fija la correspondencia entre aquellas materias del currículo anterior a la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, que cambian de denominación y las que integran el currículo derivado de su implantación.

CSIF Informa: Jubilación en régimen de Clases Pasivas.

admin — Sat, 16 Mar 13 18:39:00 CET

JubilaciónCSIF Informa

ACCESO AL DOCUMENTO EN PDF

El Real Decreto-ley 5/2013 (BOE 16/03/2013) modifica las compatibilidades de las pensiones de Clases Pasivas, pero no modifica la edad de jubilación, ni los importes ni ningún otro aspecto de las pensiones de Clases Pasivas presentes o futuras.

Las pensiones de Clases Pasivas anteriores a 2009 siguen igual que estaban, en cuanto a compatibilidades.
Las causadas desde el 1 de enero de 2009 y las futuras son compatibles (aparte de con cargos electivos sin sueldo fijo, algunos parlamentos autonómicos y municipios) con trabajos que impliquen cotización a la Seguridad social:
- En caso de jubilación forzosa por edad y con el 100% del haber regulador (ni jubilaciones voluntarias ni con menos de 35 años de servicio) y mientras tanto solamente se cobrará la mitad de la pensión de Clases Pasivas.
- Las pensiones por incapacidad, si el jubilado no ha sido declarado incapacitado para toda profesión u oficio, serán compatibles con trabajos distintos de los que se realizaban para el Estado. Mientras tanto la pensión de Clases Pasivas se reduce al 75%, con más de 20 años de servicio, o al 55% con menos servicios.

Os ofrecemos nuestro ya conocido dosier completo sobre el régimen de jubilación en Clases pasivas, con las adaptaciones de las incompatibilidades del nuevo RD-L del gobierno.

PENSIONES EN EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS

GENERALIDADES

El Régimen de Clases Pasivas es uno de los regímenes especiales de la Seguridad Social. Se halla en práctica extinción desde el 1 de enero de 2011 como consecuencia del Real Decreto-ley 13/2010, en cuya virtud los nuevos funcionarios no ingresan en este régimen.

Para los funcionarios que ya pertenecen a él este régimen cubre las pensiones de jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad y a favor de los padres. Se trata de funcionarios civiles del Estado (los llamados cuerpos nacionales), militares profesionales y algunas otras personas relacionadas con el Estado. La disposición legal más importante en cuanto a las pensiones de este Régimen es el Real Decreto Legislativo 670/1987, modificado en múltiples ocasiones. Otras leyes establecen edades de jubilación para los funcionarios y múltiples excepciones y casos particulares.

Para jubilarse y empezar a percibir la pensión no es necesario hallarse en activo en el momento de la jubilación. Un funcionario puede jubilarse aunque esté en excedencia o haya perdido su condición de funcionario. El derecho a percibir pensión de Clases Pasivas no está condicionado por haber cotizado en un periodo inmediatamente anterior a la jubilación, ni prescribe por no solicitar la pensión a tiempo, ni por faltas o delitos que supongan perder la condición de funcionario o de militar de carrera.

No prescribe el derecho a solicitar una pensión, pero sí el dinero no cobrado. Los efectos económicos derivados del reconocimiento de las prestaciones del Régimen de Clases Pasivas del Estado se retrotraerán, como máximo, tres meses a contar desde el día primero del mes siguiente a la presentación de la correspondiente solicitud. El derecho de la Administración a solicitar el reintegro del dinero indebidamente percibido prescribe a los cuatro años. Y el derecho a cobrar el pensionista también prescribe a los cuatro años.

En general se necesita tener reconocidos un mínimo de 15 años de servicios al Estado para cobrar pensión, el llamado periodo de carencia; pero hay que tener presente que los años reconocidos no son los mismos que los trabajados, a veces pueden ser muchos más.

A la jubilación puede llegarse de diversos modos: forzosa por edad, por incapacidad permanente para el servicio, voluntaria, tras prórroga en el servicio activo o incluso tras cesación progresiva de actividades.

Es frecuente la confusión entre normativas del Régimen de Clases Pasivas del Estado y otros sistemas de previsión social, en particular en cuanto al retraso de la edad de jubilación. Actualmente no hay ninguna ley que establezca tal retraso para los acogidos al Régimen de Clases Pasivas, ni que lo establezca para el futuro, sea de forma escalonada o súbita. Podría producirse en cualquier momento, y de la manera más repentina, un cambio legislativo al respecto, pero de momento no se ha producido.

JUBILACIÓN FORZOSA POR EDAD Y PRÓRROGAS

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, "La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad." La Administración, sin que el funcionario tenga que pedirlo, efectúa unos meses antes los trámites necesarios para jubilarle el día que cumpla 65 años.

Pero esa jubilación no es tan forzosa. La misma Ley 7/2007 y otras permiten pedir prórroga hasta los 70 años a la mayoría de los funcionarios. Están excluidos de esta edad de los 65 años y del régimen general de prórroga hasta los 70 los funcionarios que tienen normas específicas al respecto como policías o militares profesionales. Los funcionarios docentes también tienen la peculiaridad de poder pedir prórroga hasta que finalice el curso en que les corresponde jubilarse, incluso el curso en que cumplen los 70 años.

Otra posibilidad de prórroga, quizás la menos agradable, es la del funcionario que llega a la edad de jubilación forzosa sin alcanzar el periodo de carencia necesario para cobrar pensión, pero tiene siquiera seis años de servicios efectivos al Estado. Puede solicitar prórroga en el servicio activo exclusivamente por el tiempo que le falte para completar el periodo de carencia y se le concederá siempre que pueda considerarse apto para el servicio.

Cada comunidad autónoma puede establecer condiciones particulares, y algunas lo han hecho, sobre la prórroga en cuanto a plazo de solicitud, necesidad o no de renovar la petición periódicamente y sobre el hecho mismo de conceder o no tales prórrogas.

Puede solicitarse prórroga aunque no se esté en servicio activo, por si se desea reingresar en el futuro, con los mismos trámites y plazos que si se estuviese en activo.

No es obligatorio continuar la prórroga hasta el final, el funcionario en prórroga puede jubilarse cuando quiera comunicando al órgano competente la fecha elegida con tres meses de antelación, como mínimo, del mismo modo que en cualquier otra jubilación voluntaria.

JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL SERVICIO

Actualmente, para los acogidos al régimen de Clases Pasivas, solamente existe un tipo de jubilación por enfermedad, invalidez, etc. la llamada "jubilación por incapacidad permanente." No existen los distintos tipos del Régimen General de la Seguridad Social, al menos no tan marcadamente.

El RDL 670/1987, modificado en la Ley de Presupuestos para 2009, establece que la jubilación o retiro de los funcionarios puede ser "Por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, que se declarará de oficio o a instancia de parte, cuando el interesado venga afectado por una lesión o proceso patológico, somático o psíquico que esté estabilizado y sea irreversible o de remota o incierta reversibilidad, cuya lesión o proceso le imposibiliten totalmente para el desempeño de las funciones propias de su Cuerpo, Escala, plaza o carrera, de acuerdo con el dictamen preceptivo y vinculante del órgano médico que en cada caso corresponda."

La enfermedad o lesión puede ser de cualquier tipo (física o psíquica, enfermedad o accidente), pero ha de imposibilitar totalmente para el trabajo correspondiente; la Administración puede asignar al funcionario algún trabajo que todavía pueda realizar y sea propio de su Cuerpo. También es necesario que no haya casi posibilidad de mejora.

Aunque esta jubilación ha de concederse solamente en casos sin esperanza, o poco menos, existe la posibilidad de volver de la jubilación al servicio activo si se produce la curación. El artículo 68.1 de la Ley 7/2007 establece: "En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida."

Los trámites de la jubilación por incapacidad puede ponerlos en marcha el mismo funcionario o el superior jerárquico que ejerza la jefatura de personal. Si la pide el propio interesado ha de aportar las debidas certificaciones, informes médicos, historiales clínicos y pruebas que justifiquen la apertura de expediente de jubilación. Los informes médicos deben proceder de facultativos de MUFACE o de la Seguridad Social, han de tener cierto marchamo oficial.

Es de especial importancia en el Régimen de Clases Pasivas que para calcular la pensión de jubilación en caso de incapacidad se considera como servicios efectivos al Estado el tiempo que falta al funcionario para llegar a la edad de jubilación forzosa, generalmente los célebres 65 años, no los 70.

Los funcionarios en excedencia o y los que han perdido la condición de funcionario también pueden solicitar jubilación por incapacidad permanente para el servicio si se hallan incapacitados para todo trabajo. Es obvio que en este caso el proceso no puede iniciarse de oficio, han de solicitarlo, y solamente se computan los servicios que hayan prestado, no se les considera el tiempo que falte hasta la edad de jubilación forzosa.

JUBILACIÓN VOLUNTARIA

En el Régimen de Clases Pasivas puede solicitarse la jubilación voluntaria teniendo reconocidos treinta años de servicios al Estado y cumplidos sesenta años de edad. El funcionario ha de efectuar la solicitud con tres meses de antelación sobre la fecha en que desee jubilarse.

Esta modalidad de jubilación no da derecho a ninguna gratificación ni bonificación, aunque al jubilarse antes de los 65 años de edad tampoco se aplica coeficiente reductor alguno, como ocurre en el Régimen General de la Seguridad Social.

Todos los funcionarios incluidos en el Régimen de Clases Pasivas pueden acogerse a esta jubilación voluntaria.

CESACIÓN PROGRESIVA DE ACTIVIDADES

Los funcionarios a los que faltan menos de cinco años para la jubilación forzosa pueden obtener reducción de jornada con reducción de haberes y las reducciones proporcionales de cotizaciones a Clases Pasivas y MUFACE y reducción, también, del haber regulador a efectos de cálculo de la pensión de jubilación.

Se puede solicitar reducción de un tercio de jornada, percibiendo 80% de las retribuciones básicas y complementos de destino y específico, o reducción de media jornada percibiendo el 60% de las retribuciones.

Esta reducción ha de solicitarse por periodos de 6 meses y se renueva automáticamente hasta que se jubile el funcionario si este no solicita lo contrario.

CÁLCULO DE LAS PENSIONES DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS

TIEMPO DE SERVICIOS RECONOCIDO

La pensión en el Régimen de Clases Pasivas, supuesto que se tengan los 15 años del periodo de carencia, depende de los años de servicio reconocidos en los distintos grupos de funcionarios a los que se haya pertenecido y de sus equivalentes en otras situaciones legalmente asimilables o en distintos regímenes de Seguridad Social.

Se entienden como años de servicio efectivo al Estado:

* Los de servicio activo a la Administración en algún Cuerpo, Escala, plaza, empleo o categoría.

* Los de servicios especiales, excedencia especial, supernumerario, excedencia forzosa y situaciones militares legalmente asimilables.

* Los servicios interinos previos al ingreso en la función pública.

* Los reconocidos al amparo de la legislación de indulto y amnistía por delitos o faltas de intencionalidad política referidas a la guerra civil de 1936-1939.

* Los reconocidos como cotización a cualquier régimen público de Seguridad Social o sustitutorio de éste o a la Mutualidad Nacional de Previsión de Administración Local.

* El tiempo en prácticas o como alumno en Academias y Escuelas militares a partir de su promoción a Alférez, Sargento o Guardiamarina. También periodos del servicio militar como Sargento o Alférez de complemento.

* El tiempo de servicio militar o prestación social sustitutoria si se llevó a cabo después del ingreso en la función pública (en ese caso se considera situación de servicios especiales) y solamente el tiempo que excediese al legalmente establecido en la época en que se prestó ese servicio si fue antes de ingresar como funcionario.

* Los reconocidos a efectos de Seguridad Social de otros países cuando exista Convenio o Reglamento Internacional aplicable por el Régimen de Clases Pasivas.

* Los periodos de excedencia, no superiores a tres años, por cuidado de cada hijo o de familiar a cargo hasta el segundo grado (art. 89.4 de la Ley 7/2007) y los de excedencia, hasta dieciocho meses, por violencia de genero (art. 89.5 de la Ley 7/2007).

Para poder computar estos servicios es necesario, en todos los casos, que no sean simultáneos. Caso de haber cotizado simultáneamente por varios regímenes o conceptos se computa solamente el que dé derecho a mayor pensión.

El R.D. 691/1991 da normas sobre el cómputo de los periodos cotizados a diversos regímenes de la Seguridad Social para el cálculo de las pensiones de Clases Pasivas. Los casos más frecuentes se encuentran en la siguiente tabla:

Otros regímenes de Seguridad Social	Grupo al que se asimila en el Régimen de Clases Pasivas del Estado
Grupo 1 y autónomos licenciados e ingenieros	A1
Grupo 2 y autónomos ingenieros técnicos y peritos	A2
Grupos 3, 4, 5 y 8 y autónomos en general	C1
Grupos 7 y 9	C2
Grupos 6, 10, 11 y 12 y empleados de hogar	E

La jubilación forzosa por incapacidad permanente para el servicio lleva consigo el reconocimiento, como servicios prestados, del tiempo que falte al interesado hasta cumplir la edad de jubilación forzosa. Ese tiempo se computa como servido en el grupo de cotización en el que se halla el funcionario en el momento de la jubilación. No se produce ese reconocimiento si en el momento de la jubilación el funcionario se halla en excedencia voluntaria, suspensión firme, separación del servicio, sancionado con pérdida de empleo o situación similar.

Hay otros casos en que la jubilación va acompañada de una bonificación en cuanto a tiempo reconocido como servicios prestados:

Los funcionarios pertenecientes a los distintos Cuerpos y Escalas docentes de Educación General Básica y de Enseñanzas Medias que hubieran nacido antes del 24 de diciembre de 1933 y que posean veinticinco o más años de servicios efectivos al Estado, sin que su dedicación a la Administración Pública se haya visto interrumpida por espacio superior a un año, tendrán derecho a un abono especial del tiempo que les falte para completar los treinta años de servicios (Ley 33/1887 y R.D. 202/1988). Este abono es aplicable incluso a los ya jubilados el 31-12-1987 y a los derechohabientes de los fallecidos.

Los ingresados con anterioridad a 1 de enero de 1985, y que antes de dicha fecha hubiera pasado de un cuerpo, escala, plaza o empleo a otro que tiene asignada mayor pensión de jubilación, tendrán derecho a que se les computen, a los efectos del cálculo de su pensión, hasta un máximo de diez años de los trabajados en el puesto de menor pensión como si hubieran sido prestados en el superior. De este cómputo especial de servicios quedan exceptuadas las jubilaciones voluntarias.

El R.D. 432/2000, de 31 de marzo, regula el cómputo en el Régimen de Clases Pasivas del Estado de los períodos reconocidos como cotizados a la Seguridad Social, en favor de los sacerdotes y religiosos o religiosas de la Iglesia Católica que, en la fecha de 1 de enero de 1997, estuvieran secularizados o hubieran cesado en la profesión religiosa.

Tales personas pueden solicitar el cómputo de su periodo de ejercicio sacerdotal o profesión religiosa, siempre que no se superpongan con otra cotización mejor ni la suma con los cotizados exceda de 35 años, en el Régimen de Clases Pasivas del Estado tanto para causar el derecho a pensión como para mejorar su importe. El tiempo así reconocido se considerará como servicios al Estado en el grupo C. Los interesados han de pagar, con cargo a la mejora de su pensión que supone el reconocimiento de este tiempo, una especie de capitalización de esa mejora; lo que en la práctica supone que tan solo si viven suficientes años tras su jubilación llegan a percibir la mejora de pensión por el tiempo de ejercicio sacerdotal o profesión religiosa.

HABERES REGULADORES Y SUS PORCENTAJES

Las pensiones de Clases Pasivas se calculan, en el momento de la jubilación, a partir de los haberes reguladores de los distintos grupos de funcionarios que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos o disposiciones que la desarrollan. Los incrementos posteriores de las pensiones de los jubilados no están ligados a las variaciones que puedan experimentar los haberes reguladores, aunque su porcentaje de aumento suele ser el mismo.

Existe una tabla de porcentajes a aplicar al haber regulador, en función de los años de servicios reconocidos, a fin de calcular la pensión de jubilación. Esa tabla va desde el 1,24% para un año de servicio hasta el 100% para 35 años de servicio. Más de 35 años ya no dan derecho a mejor pensión.

En los casos más sencillos una pensión de jubilación del Régimen de Clases Pasivas puede determinarse sin más que examinar la siguiente tabla:

PENSIONES DE CLASES PASIVAS PARA EL EJERCICIO 2013
35673,68	PENSIÓN MÁXIMA ANUAL
2548,12	PENSIÓN MÁXIMA MENSUAL (14 MENSUALIDADES)
HABER REGU-LADOR ANUAL		Grupo A1	Grupo A2	Grupo B	Grupo C1	Grupo C2	Grupo E
HABER REGU-LADOR ANUAL		40058,07	31526,72	27606,75	24213,06	19156,55	16332,48
PENSIÓN MENSUAL (14 MENSUALIDADES)
AÑOS	%	Grupo A1	Grupo A2	Grupo B	Grupo C1	Grupo C2	Grupo E
1	1,24	35,48	27,92	24,45	21,45	16,97	14,47
2	2,55	72,96	57,42	50,28	44,10	34,89	29,75
3	3,88	111,02	87,37	76,51	67,10	53,09	45,26
4	5,31	151,93	119,58	104,71	91,84	72,66	61,95
5	6,83	195,43	153,81	134,68	118,13	93,46	79,68
6	8,43	241,21	189,84	166,23	145,80	115,35	98,34
7	10,11	289,28	227,67	199,36	174,85	138,34	117,94
8	11,88	339,92	267,53	234,26	205,47	162,56	138,59
9	13,73	392,86	309,19	270,74	237,46	187,87	160,17
10	15,67	448,36	352,87	309,00	271,01	214,42	182,81
11	17,71	506,73	398,81	349,23	306,30	242,33	206,61
12	19,86	568,25	447,23	391,62	343,48	271,75	231,69
13	22,10	632,35	497,67	435,79	382,22	302,40	257,82
14	24,45	699,59	550,59	482,13	422,86	334,56	285,24
15	26,92	770,26	606,21	530,84	465,58	368,35	314,05
16	30,57	874,70	688,41	602,81	528,71	418,30	356,63
17	34,23	979,42	770,83	674,99	592,01	468,38	399,33
18	37,88	1083,86	853,02	746,96	655,14	518,32	441,91
19	41,54	1188,58	935,44	819,13	718,44	568,40	484,61
20	45,19	1293,02	1017,64	891,11	781,56	618,35	527,19
21	48,84	1397,45	1099,83	963,08	844,69	668,29	569,77
22	52,52	1502,75	1182,70	1035,65	908,34	718,64	612,70
23	56,15	1606,61	1264,45	1107,23	971,12	768,31	655,05
24	59,81	1711,34	1346,87	1179,40	1034,42	818,40	697,75
25	63,46	1815,78	1429,06	1251,37	1097,54	868,34	740,33
26	67,11	1920,21	1511,26	1323,35	1160,67	918,28	782,91
27	70,77	2024,94	1593,68	1395,52	1223,97	968,36	825,61
28	74,42	2129,37	1675,87	1467,50	1287,10	1018,31	868,19
29	78,08	2234,10	1758,29	1539,67	1350,40	1068,39	910,89
30	81,73	2338,53	1840,48	1611,64	1413,52	1118,33	953,47
31	85,38	2442,97	1922,68	1683,62	1476,65	1168,28	996,05
32	89,04	2547,69	2005,10	1755,79	1539,95	1218,36	1038,75
33	92,69	* 2652,13	2087,29	1827,76	1603,08	1268,30	1081,33
34	96,35	* 2756,85	2169,71	1899,94	1666,38	1318,38	1124,02
35	100,00	* 2861,29	2251,91	1971,91	1729,50	1368,33	1166,61

* En los casos en que se exceden los 2548,12 euros mensuales solamente se cobra esta cantidad.

CÁLCULO CON DISTINTOS HABERES REGULADORES

En el caso de tener reconocidos tiempos de servicio con distintos haberes reguladores, el cálculo de la pensión de jubilación ha de hacerse con la siguiente fórmula:

P = R(1) C(1) + (R(2) - R(1)) C(2) + (R(3) - R(2)) C(3) + ... siendo P la cuantía de la pensión de jubilación o retiro; R(1), R(2), R(3) ... los haberes reguladores correspondientes a los distintos puestos desempeñados y C(1), C(2), C(3) ..., los porcentajes de cálculo correspondientes a los años completos de servicio transcurridos desde el acceso al primer puesto y a los sucesivos hasta la jubilación, o hasta la fecha en que se computan los servicios en el caso de jubilación por incapacidad y otras con bonificaciones en tiempo de servicios.

Un ejemplo práctico de aplicación de la fórmula anterior sería el de un funcionario que ha servido durante 15 años y 6 meses en cuerpos del grupo C1, 10 años y 4 meses en el grupo A2 y 7 años y 9 meses en el grupo A1.

En primer lugar a los servicios prestados en cada grupo se les acumulan los prestados en grupos superiores (contabilizando años, meses y días).

A continuación se determina el porcentaje del haber regulador que corresponde en cada grupo según servicios acumulados (no se tienen en cuenta meses y días, solamente los años completos).

Para el grupo inferior se toma el haber regulador de ese grupo y para los demás grupos la diferencia entre el haber regulador del grupo y el del grupo inmediatamente inferior que intervenga en el cálculo.

Se aplican los porcentajes según servicios acumulados al haber regulador y sus diferencias. Los resultados se suman para dar lugar a la pensión anual.

	Servicios en cada grupo	Servicios acumulados	Porcentaje aplicable	Haber regulador y diferencias	Importe de la pensión
Grupo C1	15 años, 6 meses	33 años, 7 meses	92,69	24213,06	22443,09
Grupo A2	10 años, 4 meses	18 años, 1 mes	37,88	31526,72-24213,06	2770,41
Grupo A1	7 años, 9 meses	7 años, 9 meses	10,11	40058,07-31526,72	862,52
Total					26076,02

En consecuencia, la pensión anual es de 26076,02 euros, que se cobrará en 14 mensualidades de 1862,57 euros.

Todo esto suponiendo que no tenga derecho a bonificación por haber cambiado a un haber regulador superior antes de 1985 o por cualquier otro motivo.

RECORTE DE PENSIONES POR INCAPACIDAD

La Ley de Presupuestos para el año 2009 establece en su disposición adicional decimotercera un recorte de las pensiones por incapacidad permanente en el caso de que se tengan menos de 20 años de servicio en el momento de la jubilación, esta no se deba a lesión en acto de servicio o como consecuencia del mismo y el funcionario no quede inútil para toda profesión u oficio. Se reducirá la pensión calculada siguiendo las normas generales en un 5% por cada año que falte para los 20 de servicio, sin que la reducción supere el 25%.

Si entre la jubilación por incapacidad y la edad de la jubilación forzosa el ya jubilado acabase quedando inútil para toda profesión u oficio podrá solicitar que cese este recorte en su pensión.

Este recorte únicamente afecta al jubilado. Las pensiones de viudedad, orfandad y a favor de padres se calcularán sobre la pensión de jubilación que hubiese correspondido de no haber recorte.

La misma Ley de Presupuestos, disposición adicional decimosexta, modifica las incompatibilidades de pensiones de Clases Pasivas, contenidas en el artículo 33 del RDL 670/1987, en el sentido de compatibilizar las pensiones por incapacidad, supuesto que no lo sean para toda profesión u oficio, con trabajos distintos de los que el funcionario realizaba para el Estado aunque por tales trabajos haya que cotizar a la Seguridad Social. Pero también hay aquí un recorte de la pensión de Clases Pasivas mientras se esté efectuando ese otro trabajo: se reducirán al 75% las pensiones de los que han acreditado más de 20 años de servicios efectivos y al 55% las de los de menos de 20 años.

PENSIONES EXTRAORDINARIAS

Si la pensión de jubilación se debe a enfermedad, accidente o muerte en acto de servicio o como consecuencia del mismo, o a atentado terrorista, su importe será exactamente el doble de lo que sería de no darse estas circunstancias.

Estas pensiones se tramitan y calculan igual que las demás, con todos los reconocimientos de tiempo de servicio hasta la edad de jubilación forzosa que tiene cualquier otra pensión por incapacidad para el servicio, pero una vez jubilado el funcionario ha de solicitar la incoación de un "expediente de averiguación de causas" por parte del mismo organismo que lo jubiló. Una vez instruido el expediente se envía al Ministerio de Economía y Hacienda que, si lo aprueba, dobla la pensión inicialmente fijada (la terminología legal es más retorcida pero el efecto es esa duplicación).

VIUDEDAD, ORFANDAD, A FAVOR DE PADRES

Para determinar estas pensiones se utiliza la pensión de jubilación del difunto, o de la que le hubiese correspondido en una jubilación forzosa por incapacidad a partir de las circunstancias administrativas en que se encontrase al morir.

Hay que tener en cuenta, en los porcentajes que se mencionan a continuación, que se reducen a la mitad si el difunto gozaba de pensión extraordinaria por haber quedado inutilizado en acto de servicio. En este caso el jubilado tenia pensión doble, a los familiares les reducen los porcentajes a la mitad y se quedan igual que si no hubiese pensión extraordinaria.

La pensión de viudedad es la mitad de la de jubilación.

Las pensiones de orfandad son del 25% de la jubilación para un único hijo. Si hay varios hijos un 10% para cada hijo y otro 15% que se reparte a partes iguales entre todos. La suma de pensión de viudedad y pensiones de orfandad no puede superar la pensión de jubilación y de superarla se reducen las pensiones de orfandad.

Las pensiones a favor de los padres, si dependen económicamente del difunto y este no tiene cónyuge ni hijos, son del 15% de la pensión de jubilación para cada uno.

LÍMITE DE LAS PENSIONES

Las pensiones públicas, sean pagadas por el Régimen de Clases Pasivas, el General de la Seguridad Social, Fondo Especial de MUFACE u otros, y tanto si son de jubilación como de viudedad, etc. están sometidas a un límite conjunto en su percepción. El importe de la única pensión, o de cada pensión de las que tiene derecho a percibir una persona, caso de ser varias, se calcula sin tener en cuenta el límite de las pensiones públicas ni la existencia simultánea de varias pensiones. También los aumentos anuales de las pensiones se calculan sin considerar límite ni concurrencia.

A la hora del pago, y siguiendo ciertas reglas sobre quitas que afectan a los organismos pagadores pero que no tienen importancia práctica alguna para el perceptor, solamente se pagan las pensiones hasta el límite fijado cada año en la Ley de Presupuestos; lo que en una pensión, o en la suma de ellas, supere el límite no se paga. Para el año 2013 el límite está fijado en 35673,68 euros anuales, o catorce mensualidades de 2548,12 euros.

Las pensiones extraordinarias originadas por actos de terrorismo están libres de este límite, pero las demás pensiones extraordinarias sí están sometidas al límite.

Los funcionarios del grupo A1 con más de 32 años de servicio tropiezan con el límite de las pensiones públicas, por lo que cobran ese límite y no la pensión que les correspondería de acuerdo con el cálculo relativo al haber regulador y porcentaje por tiempo de servicio. En este caso esa pensión mayor que el límite es la que sirve a efectos del cálculo de la pensión de viudedad, por lo que si bien el propio jubilado no se beneficia del total de la pensión que le correspondería el cónyuge supérstite sí se beneficia.

INCOMPATIBILIDADES DE LAS PENSIONES

Es incompatible la percepción simultánea de más de tres pensiones ordinarias de Clases Pasivas -jubilación, viudedad, orfandad o en favor de los padres- causadas por diferente persona, o de más de dos pensiones causadas en su favor o en el de sus familiares por la misma persona. También es incompatible una pensión ordinaria con otra extraordinaria por los mismos hechos.

En el caso de pensiones incompatibles el pensionista puede elegir la pensión que más le convenga, peso solamente puede elegir una vez.

Las pensiones de viudedad no tienen incompatibilidad alguna con el trabajo y las de orfandad solamente son incompatibles con el trabajo en el sector público. Son las de jubilación las que tienen incompatibilidades más extensas entre pensión y trabajo.

Para los jubilados antes del 1 de enero de 2009 las pensiones de Clases Pasivas son incompatibles con el trabajo en el sector público y, si se tuvo en cuenta cómputo recíproco entre regímenes de Seguridad social, también son incompatibles con trabajo en el sector privado sea por cuenta propia o ajena.

Para los jubilados posteriores las incompatibilidades son mayores, aunque suavizadas por el Real Decreto-ley 5/2013. Sus pensiones son incompatibles tanto con el desempeño de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector público como con actividades, por cuenta propia o ajena, que obligue a incluirse en cualquier régimen público de Seguridad Social, o sea, a cotizar. Pero existen varias excepciones:

- Los cargos electivos sin retribución periódica, caso de algunos parlamentos autonómicos y la generalidad de los ayuntamientos.

- La jubilación forzosa por edad y con el cien por cien del haber regulador (no vale haberse jubilado voluntariamente ni con menos de 35 años de servicio). Mientras tanto solamente se cobrará la mitad de la pensión.

- La jubilación por incapacidad, que no haya sido declarada para toda profesión y oficio, se podrá compatibilizar con actividades distintas de la que se venían realizando al servicio del Estado. Mientras tanto los jubilados con más de 20 años de servicios efectivos al Estado cobrarán solamente el 75% de la pensión y los demás el 55%.

PRESTACIONES DE MUFACE A LOS PENSIONISTAS

Además de la pensión de jubilación puede haber derecho a otros subsidios, incentivos e indemnizaciones.

Los jubilados con carácter forzoso, por incapacidad o edad, reciben de MUFACE media mensualidad de retribuciones básicas (sueldo y trienios). Este dinero hay que solicitarlo en la delegación de MUFACE.

Los jubilados afectados de gran invalidez reciben, mensualmente, un subsidio igual al 50% de la pensión que les corresponde por Clases Pasivas. Son los casos de jubilados que necesitan la ayuda de otra persona para las actividades más esenciales de la vida.

Los jubilados siguen recibiendo asistencia médica a cargo de MUFACE, igual que cuando estaban en activo, y pueden recibir algunas otras ayudas de protección socio-sanitaria, condicionadas por las disponibilidades presupuestarias: para estancia en residencias asistidas, asistencia a centros de día, apoyo domiciliario, servicio de teleasistencia domiciliaria, atención a enfermos psiquiátricos que necesiten permanecer en ambiente controlado, mantenimiento y potenciación de la capacidad residual de minusválidos, eliminar barreras arquitectónicas, medios técnicos para minusválidos, sillas de ruedas.

En MUFACE existe el llamado Fondo Especial, formado con todos los bienes, derechos y acciones de las mutualidades que se han integrado en MUFACE, las cuotas de los mutualistas afectados, y los recursos públicos y subvenciones estatales que correspondan. Las pensiones (unos 51 euros mensuales de media) de jubilación, viudedad, orfandad, etc. del Fondo Especial son complementarias de las del Sistema de Clases Pasivas o del Régimen General de la Seguridad Social.

La integración en ese Fondo aseguraba que, cualquiera que fuera el desenvolvimiento económico futuro, los mutualistas seguirían recibiendo las prestaciones que la respectiva mutualidad tenía implantadas, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 1973. De entonces acá el coste de la vida se ha multiplicado por más de trece, lo que ha convertido muchas de las prestaciones en ridículas.

Continúan afiliados al Fondo Especial, y por tanto mantienen el derecho a las prestaciones, los que eran mutualistas de las mutualidades integradas y han continuado abonando las cotizaciones.

Por ejemplo, los que continúen cotizando a la antigua Mutualidad de Enseñanza Primaria percibirán el 10% del sueldo y trienios que tuvieran reconocido el 31 de diciembre de 1978, incrementado en un 1% por cada año de cotización a partir del undécimo, sin que pueda rebasarse el 30% del sueldo base en 1978. Esto supone unos 72 ó 108 euros durante el primer año. A partir del segundo año se reduce la pensión alrededor de un 20% anual, hasta llegar a unos 42 euros mensuales como prestación vitalicia.

DESCUENTOS EN LAS PENSIONES DE CLASES PASIVAS

Los jubilados del Régimen de Clases Pasivas ya no tienen que cotizar a MUFACE ni a Clases Pasivas, pero si tienen que pagar el IRPF, salvo los jubilados forzosos por incapacidad permanente.

La pensión con origen en lesión o enfermedad que inhabilitare por completo para todo oficio o profesión no tienen que declararse a efectos del IRPF. A este respecto es necesario que en los dictámenes médicos que determinan la jubilación figure si la lesión o proceso patológico del funcionario, además de incapacitarle para las funciones propias de su Cuerpo, le inhabilita por completo para toda profesión u oficio y, en su caso, si necesita la asistencia de otra persona para la realización de los actos más esenciales de la vida.

El subsidio que da MUFACE por gran invalidez tampoco está sujeto al IRPF

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admin — Mon, 25 Feb 13 12:50:00 CET

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