Castilla y León - Empresa Privada

Negociación del convenio colectivo regional de ayuda a domicilio

sara.escudero.sainz — Tue, 03 Nov 26 10:02:00 CET

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Constituida la mesa de negociación del convenio colectivo de ayuda a domicilio.

CSIF y los demás sindicatos del Comité advierten con convocar una huelga en Seda si no avanza la negociación del convenio

sara.escudero.sainz — Fri, 23 Oct 26 12:32:00 CEST

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CSIF planta cara en Seda Palencia y Villamuriel: un año de bloqueo en el convenio y ultimátum sindical para evitar la huelga en noviembre

La negociación del convenio colectivo de Seda en Palencia y Villamuriel se encuentra en un punto crítico. Tras un año de conversaciones estancadas, la representación social ha dado un ultimátum a la dirección de la empresa: una semana de margen para lograr avances reales, de lo contrario, se activará el conflicto en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) con la vista puesta en una convocatoria de huelga para el próximo mes de noviembre.

Así se ha manifestado desde CSIF durante la concentración celebrada este miércoles frente a las instalaciones de la planta, situadas en el paseo del Padre Faustino Calvo. La protesta escenifica el malestar de una plantilla de unos 300 trabajadores que exige una respuesta firme y justa por parte de la compañía.

El principal motivo del bloqueo radica en la postura de la dirección, que condiciona el avance de la mesa negociadora a que los representantes de los trabajadores acepten de antemano su propuesta económica. Desde la parte social se recuerda que ya se presentó en su momento una plataforma propia y que los planteamientos sindicales fueron rechazados sistemáticamente durante los primeros seis meses del proceso.

La oferta de la empresa contempla incrementos fijos del 3% para el presente año y del 1,5% tanto para 2027 como para 2028, subordinando el resto —hasta alcanzar como máximo el IPC— al control del absentismo laboral.

Desde CSIF y el conjunto del comité de empresa se rechaza frontalmente este condicionante. Se considera que los porcentajes exigidos de absentismo son inasumibles y totalmente ajenos al control de la plantilla, agravados además por los colapsos y los largos tiempos de espera que sufre actualmente la sanidad pública para la realización de pruebas médicas y consultas. Asimismo, el sindicato tacha la subida salarial propuesta de insuficiente y advierte que no se tolerará ninguna renuncia a los derechos y mejoras ya consolidados en el convenio actual.

Frente a la cerrazón de la dirección, la parte social defiende una plataforma reivindicativa sólida que aborda tanto el plano económico como el de la conciliación:

Subida salarial justa: Se reclama un incremento del 2,5%, acompañado de una cláusula de actualización ligada al IPC real al finalizar cada ejercicio. Esta petición responde a la pérdida de poder adquisitivo acumulada: según datos del INE, mientras que la cesta de la compra se ha disparado entre un 45% y un 50% desde 2012, las actualizaciones salariales apenas han alcanzado un 27% en ese mismo periodo.
Medidas de conciliación y derechos sociales: Se exigen tres días de reducción de jornada, diez horas de permiso retribuido para acompañar a familiares a consultas médicas y un día de libre disposición retribuido enfocado a la asistencia a celebraciones y ceremonias familiares.

Estas demandas cobran especial sentido si se analizan las peculiares condiciones de trabajo en la factoría, donde los 300 empleados operan en un esquema de cinco turnos, abarcando de lunes a domingo, incluidos festivos y turnos nocturnos. Para CSIF, es imperativo dotar al convenio de herramientas efectivas que garanticen la compatibilidad entre la actividad productiva y la vida personal y familiar.

Las miradas están puestas ahora en la reunión prevista para este jueves a las 08:30 horas, donde se espera que la empresa acerque posturas. No obstante, el comité advierte con firmeza: si finaliza la semana sin una propuesta satisfactoria y constructiva sobre la mesa, se iniciarán de forma inmediata los trámites en el SERLA para convocar movilizaciones y huelga en noviembre.

Los delegados de CSIF del automóvil exigen subidas salariales que frenen la pérdida del poder adquisitivo y una transición “equilibrada y justa” en el sector

sara.escudero.sainz — Fri, 23 Oct 26 09:49:00 CEST

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Representantes sindicales de CSIF de las empresas Michelin, Renault, Horse, Mobility OP, Ficosa y TRANS SESE SL han analizado en un encuentro, celebrado el día 20, la situación de las industrias de un sector esencial para la economía regional, marcada por la transformación tecnológica, los cambios en el mercado y la creciente competencia internacional (proveniente especialmente de los países asiáticos). Coinciden en que esta transición y adaptación debe hacerse “equilibrada, tranquila y también justa con sus trabajadores y trabajadoras”. Los delegados de CSIF insisten en que los responsables políticos y empresariales deben afrontar los retos con una política industrial decidida que evite la pérdida de capacidad productiva y garantice que Castilla y León siga siendo un territorio clave para la fabricación de vehículos y componentes.

Los delegados de CSIF exigen frenar la pérdida del poder adquisitivo que sufren las plantillas, como una de las líneas rojas de su posicionamiento en las próximas negociaciones de convenios o elecciones sindicales que se celebrarán en los próximos meses y a lo largo de 2027. El sindicato independiente reclama compromisos concretos para reforzar la competitividad, atraer inversiones, impulsar el corredor Atlántico y consolidar el tejido industrial.

El presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, afirma que “gobierne quien gobierne, no podemos permitir que el futuro de una industria tan importante, para Castilla y León, quede condicionada por la falta de una estrategia clara. Necesitamos que el Gobierno de España y la Junta trabajen conjuntamente, con compromisos concretos que favorezcan la inversión, mantengan la actividad de nuestras plantas y generen confianza para seguir potenciando la automoción. Pero defender la industria también significa defender a sus trabajadores y trabajadoras. No hay competitividad sostenible si los salarios pierden poder adquisitivo mientras aumenta el coste de la vida. Necesitamos empleo estable, mejores salarios y condiciones que permitan a nuestras empresas competir en igualdad de condiciones”.

Por su parte, el responsable del sector de empresa privada de CSIF Castilla y León, Gregorio Pastor, considera que hay que flexibilizar el cumplimiento del Plan 2030 del sector de automoción para facilitar la competitividad y la viabilidad de las compañías europeas. Eso sí, avisa de que las dificultades no pueden recaer solo “en perjuicio” de las plantillas, que sostienen con su trabajo el sector cada día. Los salarios deben subir de forma suficiente para compensar el encarecimiento de la vida. “Si no tenemos capacidad adquisitiva para comprar los coches que nosotros mismos fabricamos, vamos muy mal”, ironiza Pastor, que recuerda que los incrementos salariales y las mejoras de las condiciones laborales “se defienden, se justifican y se pelean en las mesas con negociaciones efectivas”.

CSIF remarca que defenderá las reclamaciones de las plantillas ante las empresas y las administraciones, porque el futuro de la automoción es también el futuro económico y laboral de Castilla y León. Un sector que genera más de 100.000 empleos directos e indirectos en la Comunidad constituye un pilar estratégico que no puede permitirse perder capacidad industrial, inversiones ni puestos de trabajo.

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¿Qué información puedes exigir desde hoy en tu contrato?

sara.escudero.sainz — Mon, 05 Oct 26 09:35:00 CEST

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Hoy entra en vigor el decreto que obliga a las empresas a detallar el contrato la relación laboral. Los trabajadores con contrato en vigor también pueden pedirlo. La medida entra en vigor hoy tras la aprobación de un decreto del Ministerio de Trabajo, con el que España adapta a su normativa la directiva europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles.

Hasta ahora, la norma exigía especificar la cuantía y periodicidad del salario base y de los complementos salariales. Con esta nueva regulación, la empresa debe añadir obligatoriamente los siguientes elementos:

Método de pago: Especificación clara de la modalidad de cobro (transferencia bancaria, cheque u otros medios legales permitidos).
Modo de cálculo de la retribución variable: Desglose del sistema o fórmula empleada para determinar los conceptos variables (comisiones, incentivos, bonus u horas extraordinarias).
Criterios de devengo: Detalle explícito de las condiciones y metas que determinan el derecho a percibir dichos conceptos variables.

Se adjunta informa listo para su descarga.

Tus vacaciones, tus derechos.

sara.escudero.sainz — Wed, 22 Jul 26 13:16:00 CEST

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Las vacaciones son para descansar, no para preocuparse por dudas laborales.

Desde CSIF hemos preparado una ficha informativa "Tus vacaciones, tus derechos" con respuestas rápidas a las preguntas más frecuentes sobre vacaciones, permisos, bajas, desconexión digital y otros derechos.

Compártela con tus compañeros y compañeras. Porque también en vacaciones, CSIF está a tu lado defendiendo tus derechos.

CSIF denuncia el bloqueo de la patronal en el convenio de la sanidad privada de Palencia y avisa de la falta de personal

sara.escudero.sainz — Fri, 17 Jul 26 10:01:00 CEST

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El sindicato CSIF, junto a los demás sindicatos de la mesa, ha denunciado públicamente el bloqueo en la negociación del Convenio Colectivo de Servicios Sanitarios y Sociosanitarios Privados de Palencia, una paralización que afecta directamente a más de 1.200 trabajadores en toda la provincia. Desde la organización sindical aseguran que las conversaciones con la patronal se encuentran completamente suspendidas desde que se canceló unilateralmente la reunión prevista para el pasado 1 de julio, sin que hasta el momento se haya fijado una nueva fecha en el calendario para retomar el diálogo.

Aritz Ramos, de CSIF empresa privada, ha lamentado profundamente este parón tras ocho intensas reuniones en las que, según defiende, el sindicato ha demostrado una absoluta responsabilidad y voluntad negociadora. Ramos ha advertido de que alargar este bloqueo de forma innecesaria solo servirá para agravar los serios problemas que ya arrastra el sector para encontrar y retener personal.

Desde CSIF subrayan que las condiciones laborales actuales han perdido competitividad en el mercado, lo que dificulta enormemente la cobertura de las vacantes en los centros de la provincia. "Los salarios más bajos del convenio se están quedando obsoletos e incluso muy cerca del Salario Mínimo Interprofesional", ha afirmado Aritz Ramos.

Ante esta situación, el sindicato exige una actualización salarial digna y acorde al incremento del coste de la vida que garantice el poder adquisitivo de unas plantillas que, en los últimos años, han asumido un incremento constante de la carga de trabajo y una gran flexibilidad organizativa.

En concreto, la propuesta que defiende CSIF contempla un convenio con una vigencia de cuatro años y una subida salarial del 5% anual, que incluya además una cláusula de garantía vinculada al IPC. El sindicato considera totalmente insuficiente la última oferta puesta sobre la mesa por la patronal, que apenas alcanzaba un incremento del 3% anual. Asimismo, rechazan de plano que la financiación de las plazas concertadas con la Junta de Castilla y León sea utilizada por las empresas como excusa para frenar las mejoras laborales.

CSIF confía en que la patronal reconsidere su postura de manera urgente y acceda a retomar las negociaciones antes del mes de septiembre para evitar un conflicto laboral en la provincia. Aunque la prioridad del sindicato es alcanzar un acuerdo beneficioso para los 1.200 profesionales, advierten con firmeza de que, si el bloqueo persiste tras el verano, no descartarán la convocatoria de movilizaciones para defender los derechos del colectivo.

La noticia en prensa:

¿Qué pasa si un festivo cae en tu día de descanso?

sara.escudero.sainz — Tue, 14 Jul 26 10:11:00 CEST

Asesoría JurídicaÚltimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

El debate jurídico en torno a la coincidencia y solapamiento de los descansos semanales con los días festivos cuenta con un importante recorrido en la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. La evolución doctrinal se ha desarrollado a través de las siguientes resoluciones clave:

Sistemas de trabajo de lunes a domingo con descansos variables:

Caso Atento (STS 570/2022, de 22 de junio - Rec. 113/2020): El Alto Tribunal determinó que, en el ámbito del personal a turnos con descanso semanal variable, no resulta ajustado a derecho solapar el día festivo con dicho descanso. Si ambos coinciden, el festivo debe ser compensado.
Caso Sitel (STS de 20 de marzo de 2024 - Rec. 75/2022): En consonancia con el criterio anterior, declaró contraria a derecho la práctica empresarial de solapar el descanso semanal con el festivo en contratos con distribución de jornada de lunes a domingo y descansos rotativos.

En ambos pronunciamientos, el nexo común y determinante para reconocer la compensación fue la existencia de descansos variables en sistemas de trabajo que cubrían la totalidad de la semana.

Sistemas de trabajo de lunes a domingo con descansos fijos:

Caso Zara (STS de 30 de marzo de 2025): El Tribunal Supremo dio un paso más al extender este criterio a las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo que disfrutan de días de libranza fijos durante la semana, reconociendo su derecho a que los festivos intersemanales no queden neutralizados por dichos descansos fijos.

Con este marco jurisprudencial, quedaba pendiente determinar si este derecho a compensación era extrapolable de manera automática a otros colectivos y tipos de jornada.

La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social, Sección 1ª, de 19 de mayo de 2026, Recurso n.º 134/2026) ha arrojado luz sobre esta cuestión al resolver un conflicto colectivo en el sector del Contact Center (bajo el ámbito de aplicación de su III Convenio Colectivo estatal, publicado en el BOE del 9 de junio de 2023).

La controversia radicaba en la práctica patronal de no reconocer compensación alguna a las personas trabajadoras con jornada de lunes a viernes (o de lunes a sábado) cuando un festivo —ya fuera estatal, autonómico o local— coincidía con el sábado, que era su día de descanso semanal fijo establecido. La representación empresarial sostenía que, al no ser un día laborable programado para dichos trabajadores, no se producía perjuicio ni pérdida alguna.

La Audiencia Nacional ha estimado la demanda basándose en los siguientes argumentos:

Diferencia de naturaleza jurídica: El descanso mínimo semanal y los festivos laborales anuales son instituciones jurídicas distintas, con finalidades y funciones diferenciadas. Por tanto, no son absorbibles ni neutralizables entre sí.
Ampliación del ámbito de aplicación: La doctrina de la no neutralización no se circunscribe únicamente a quienes prestan servicios de lunes a domingo. Beneficia directamente a quienes trabajan de lunes a viernes (o de lunes a sábado) y ven cómo un festivo coincide con su sábado de descanso semanal.
Inmediatez en la compensación: Dado que el calendario de festivos se publica y conoce al inicio de cada año natural, la compensación mediante descanso equivalente no puede demorarse de forma indefinida ni quedar al arbitrio exclusivo de la empresa.

En la parte dispositiva de la resolución, la Audiencia Nacional declara:

La nulidad de la práctica empresarial: Se declara no ajustada a derecho la conducta consistente en no compensar los días festivos que coincidan con los días de descanso semanal previamente asignados.
El derecho a un descanso compensatorio: Se reconoce formalmente la obligación de las empresas de conceder un día adicional de descanso efectivo cuando se produzca el solapamiento entre el festivo y el descanso semanal.

A pesar de la trascendencia de este pronunciamiento, que sienta un precedente de indudable impacto expansivo para otros sectores con estructuras de jornada similares, cabe recordar que la sentencia ha sido recurrida en casación por la patronal, por lo que la doctrina definitiva quedará fijada cuando se pronuncie el Tribunal Supremo.

Asi mismo advertimos que esta resolución judicial no entra a valorar el impacto que esta compensación de días libres tendrá sobre el cómputo de la jornada máxima anual en cada sector. Por ello, recomendamos a las secciones sindicales y personas trabajadoras realizar el correspondiente cálculo de horas anuales efectivas de trabajo para asegurar el cumplimiento de los límites establecidos en sus respectivos convenios colectivos.

En resumen: ¿Qué significa esta sentencia para ti?

Los festivos no se "pierden": Tu descanso semanal y los días festivos son derechos distintos. No se pueden solapar.
Tienes derecho a un día extra: Si trabajas de lunes a viernes (o de lunes a sábado) y un festivo cae en tu sábado de descanso, la empresa está obligada a compensarte con un día libre adicional.
La empresa debe planificar esta compensación de forma razonable y no puede retrasarla a su antojo.
Aunque la sentencia abre un gran precedente para todos los sectores, la patronal la ha recurrido, por lo que habrá que esperar a la decisión definitiva del Tribunal Supremo.
¡Ojo a las horas! Revisa con tus representantes sindicales tu cómputo de horas anuales para asegurar que, al aplicar este día extra, se respete la jornada máxima que marca tu convenio

“Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales.”

sara.escudero.sainz — Tue, 23 Jun 26 09:57:00 CEST

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1. Concepto de Estrés Térmico

Se produce cuando el organismo acumula más calor del que puede eliminar. Puede darse en tres entornos principalmente:

Centros de trabajo en interiores.
Trabajos al aire libre.
Actividades con fuentes de calor (p. ej., hornos, industrias).

2. Umbrales en Centros de Trabajo Interiores (RD 486/1997)

Establece las temperaturas orientativas exigidas legalmente:

Trabajos sedentarios (oficinas): Entre 17°C y 27 °C
Trabajos ligeros: Entre 14°C y 25 °C

Obligaciones asociadas: Ventilación suficiente, protección frente a radiación solar, mantenimiento de climatización y adopción de medidas adicionales si la salud corre riesgo.

ℹ️ Permiso Climático: exclusivo para el sector privado

3. Obligaciones en Trabajos al Aire Libre

La empresa tiene la obligación de:

Evaluar el riesgo y adaptar horarios.
Reorganizar tareas e incrementar pausas.
Facilitar agua potable y zonas de sombra.
Informar a la plantilla y proteger a personas especialmente sensibles.

Supuestos Especiales:

Alertas AEMET (Naranja o Roja): Es obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo y de la jornada (reducción o adaptación).
Riesgo Grave e Inminente: Se deben suspender o modificar las tareas que no puedan realizarse con seguridad.

4. Medidas Preventivas

Protección Colectiva (Prioritaria)	Protección Individual
Planificación de trabajos en horas menos calurosas.	Beber agua frecuentemente.
Sombras y refugios climáticos.	Ropa ligera y transpirable.
Ventilación y climatización.	Gorra o sombrero y crema solar (exteriores).
Rotación de tareas y pausas periódicas.	Evitar comidas copiosas.
Reducción de tiempos de exposición.	Comunicar síntomas inmediatamente.
Protocolos de emergencia.	No trabajar solo en condiciones extremas.

5. Efectos del Calor en la Salud

Efectos Físicos: Deshidratación, calambres, agotamiento, síncopes/desmayos, problemas cardiovasculares, empeoramiento de patologías previas y lesión renal.
Efectos Cognitivos: Menor atención, errores en el trabajo, menor capacidad de reacción, fatiga mental e incremento de accidentes.
Efectos Psicosociales: Irritabilidad, estrés, ansiedad, alteraciones del sueño y menor rendimiento laboral.

6. Protocolo ante Señales de Alerta

Señales de Alerta a detectar:

Sed intensa, dolor de cabeza, mareo, náuseas, debilidad, confusión, piel muy caliente y pérdida de conciencia.

Plan de Acción:

Detener la actividad inmediatamente.
Trasladar a la persona a una zona fresca.
Avisar a los responsables.
Solicitar asistencia sanitaria si es necesario.

Normativa de Referencia:

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
RD 486/1997, disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
RD-Ley 4/2023, medidas urgentes ante fenómenos meteorológicos adversos.
RDL 8/2024, de Medidas Complementarias DANA.

Se adjuntan infografias listas para su descarga en "Archivos adjuntos"

Medidas ante trabajos en condiciones climatológicas adversas, estrés térmico y el permiso climático de hasta 4 días remunerados.

RENAULT: Los trabajadores de la factoría de Renault en Valladolid pararon el pasado viernes exigiendo retomar la negociación del convenio

sara.escudero.sainz — Tue, 26 May 26 10:52:00 CEST

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Centenares de trabajadores de la factoría de Renault en Valladolid han secundado el paro convocado el pasado viernes por los sindicatos (entre otros CSIF) para pedir que se retomara la negociación del convenio colectivo, bloqueado desde que la empresa anunció la suspensión de la adjudicación de vehículos a las fábricas españolas con una propuesta salarial a la baja y se levantara de la mesa.

La jornada estuvo marcada por paros de una hora por turno y concentraciones ruidosas a las puertas de las factorías, especialmente visibles a las 13:00 horas, el momento en el que coincidieron los relevos de los turnos de mañana y tarde.

Carlos Rodríguez, delegado de CSIF en la comisión negociadora, ha reclamado a la empresa "respeto a los empleados y que presente una oferta justa y digna para reconocer el esfuerzo diario en las cadenas de producción, mejoras en salud, en ritmos que están acabando con la salud de muchos trabajadores. Así mismo ha pedido "plantar cara al chantaje de la empresa tras levantarse de la mesa negociador insultando a los trabajadores".

La sede del Ministerio de Industria y Turismo acoge hoy un nuevo encuentro por la negociación del convenio colectivo.

Prensa:

Tribuna de Valladolid