Castilla y León - Administración de Justicia

A instancias de CSIF, El Ministerio de Justicia introduce cambios en la orden de jornada general y dedicaciones especiales

emma.alvarez.bande — Thu, 21 May 26 12:58:00 CEST

Hoy, 21 de mayo, se celebró la segunda reunión de la mesa de negociación sobre la modificación de la Orden de jornada laboral general y dedicaciones especiales para los cuerpos generales y especiales y LAJ. De las primeras reuniones os informamos aquí y aquí.

El Ministerio presenta dos nuevas órdenes separadas para sustituir las dos órdenes vigentes que datan del año 2012.

Una vez más, CSIF denunció lo absurdo e incluso ridículo de regular de forma diferenciada la misma jornada laboral en dos órdenes que tienen el mismo contenido.

El Ministerio es incapaz de argumentar esa dualidad normativa que atenta directamente a cualquier definición de eficiencia y que, en la Administración General del Estado, no existe estando todos los grupos profesionales de A1 a C2 en la misma resolución.

Las eventuales peculiaridades que pudieran existir en algunos cuerpos pueden tratarse en la misma normativa sin necesidad de incrementar la burocracia. De mantenerse esa dualidad, CSIF exige que la redacción sea idéntica a salvo de un par de diferencias que están en nuestras alegaciones.

Además, el Ministerio acepta:

Como ya dijimos, tal y como proponía CSIF, la jornada laboral ordinaria en cómputo semanal será de 35 horas (hasta ahora eran 37,5) para todos los cuerpos con un equivalente en horas anuales de 1.512 (el Ministerio proponía 1.547). La jornada de dedicación especial se rebaja de 40 a 37,5 horas.

En realidad, el artículo 500 LOPJ ya establece la aplicación automática de la jornada de AGE a Justicia y la Resolución de 14 de abril de 2026 que fija la jornada y horarios en AGE daba un plazo de un mes para proceder a la adaptación.

Se elimina el carácter mínimo de ese cómputo de horario semanal, tal y como pedía CSIF.

Se elimina el carácter de favorable del informe del Consejo tanto para esta orden como para el calendario laboral. Para CSIF es necesario establecer un sistema de silencio positivo por el cual si el Consejo no emite informe en un plazo determinado (20 días) se entienda favorable dicho informe sin perjuicio de que entre en vigor el calendario laboral.

El Ministerio acepta adelantar la entrada en vigor del calendario al 1 de enero del año correspondiente y no el 28 de febrero.

Asimismo, el Ministerio acepta la propuesta de CSIF de incrementar la retribución de la jornada reducida de 9 a 14 horas pasando del 75% de las retribuciones al 80%.

Otras cuestiones que reclama CSIF:

Habilitar la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.

Garantizar que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.

La LOPJ distingue claramente esta circunstancia de las ocasiones, excepcionales y concretas, de que una diligencia o acto procesal se extienda más allá del horario dando lugar a compensaciones horarias.

Reducir la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.

Que se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.

Extender la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

En relación con las guardias, desde CSIF entendemos que la problemática debe abordarse cuando se revise la resolución de 5 de diciembre de 1996 (forma de prestación, horario y descansos) y la orden de 4 de junio de 2003 (retribuciones)

Por otro lado, en la negociación de cada orden de calendario laboral (una por ámbito territorial) solicitará, entre las medidas de conciliación que el Ministerio plantee, todas aquellas cuestiones que no sean aceptadas en este momento junto con otras reivindicaciones relativas a permisos y jornadas reducidas.

A este respecto, el Ministerio manifiesta su voluntad de aplicar las medidas de conciliación de AGE en el calendario laboral de su ámbito territorial cuya negociación anuncia para próximas fechas.

En relación con estas órdenes, el Ministerio analizará las propuestas sindicales y procederá a la publicación de la resolución a la mayor brevedad.

Últimas noticias sobre los procesos selectivos y concurso de traslados

emma.alvarez.bande — Thu, 21 May 26 12:09:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Oposiciones de Justicia:

🔹 Estabilización por concurso de méritos 1288/2022

• GPA: publicación en el BOE el 8 de junio.

• AJ: publicación en el BOE el 4 de junio (adjudicaciones, salvo ámbito ministerio). La oferta de plazas de ámbito ministerio se realizará en breve.

🔹 Concurso-oposición orden 1327/2022

• Las plazas de los tres cuerpos se ofertarán en el BOE el 5 de junio.

🔹 Estabilización discapacidad

• En los próximos días se publicarán los listados de aprobados de TPA y GPA.

• Se mantiene la previsión inicial respecto a la oferta de plazas, prevista antes del verano.

🔹 Promoción interna 104/2024 y 150/2024

• Se mantiene la previsión inicial: oferta de plazas a finales de junio.

A continuación se ofertarán las plazas al turno libre OEP 2023.

🔹 Turno libre y promoción interna OPE 2024

• Se mantiene la previsión para después del verano.

🔹 Sobre la oferta de plazas:

• Se confirma que, para agilizar el avance de los procesos selectivos, se ofertará prácticamente el mismo número de plazas que de personas aprobadas.

• La distribución de plazas entre los distintos procesos selectivos será equitativa.

Concurso de traslados

Cuerpos generales: el Ministerio mantiene que lo publicará antes de agosto.
Cuerpos especiales:
- Facultativos: se publicará después de la oferta de plazas a la promoción que se encuentra actualmente en el CEJ
- TEL y Ayudantes de Laboratorio: prevén su publicación en un mes, a finales de junio

Forenses, Orden PJC/1537/2025: relación definitiva de admitidos/excluidos

emma.alvarez.bande — Wed, 20 May 26 08:33:00 CEST

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CSIF informa: Orden PJC/489/2026, de 11 de mayo, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, mediante oposición, en el Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, convocado por Orden PJC/1537/2025, de 18 de diciembre.

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de la Presidencia

Gerencia de Burgos: A petición de CSIF, la Comisión Paritaria aborda la situación de la bolsa de interinos

emma.alvarez.bande — Tue, 19 May 26 13:00:00 CEST

Se informa del resultado de la Comisión Paritaria celebrada el pasado 15/05/2026, a petición de CSIF, donde se han tratado los siguientes temas:

Gestión de la bolsa de interinos de esta Gerencia.

Respecto al tratamiento de la bolsa actual, CSIF ha solicitado, que, tras los errores advertidos y la escasa transparencia de esta, se aplique los arts. 19.2 y 19.3 de la Orden de Interinos

Art. 19.2 se establece “que la comisión Paritaria comprobara que los nombramientos y ceses de los funcionarios interinos se adecuen a los procedimientos establecidos para los cuales serán informados por la Administración en la forma y en los plazos que se acuerden en la referida Comisión”.

Art. 19.3 se establece que: “las Juntas de Personal como órganos colegiados podrán solicitar la información que consideren precisa sobre los criterios seguidos para la propuesta y nombramientos de los funcionarios interinos, así como obtener copias de las bolsas de trabajo.

Y, el punto 3 de lo acordado en la Comisión Paritaria de fecha 29/05/2024;

“Se publicarán las bolsas actualizadas cada mes con la fecha del último cese, toma de posesión y destino”.

O, se formule los medios que se consideren oportunos para que se garantice dicho control y supervisión por parte de las organizaciones sindicales.

Por parte de Gerencia hemos recibido propuestas y mejoras, como una mayor transparencia de los llamamientos, y traslado de los mismos de una manera más detallada a las Organizaciones Sindicales, que, a juicio de CSIF, nos parecen insuficientes, por lo que nos reservamos realizar las acciones que correspondan, para el cumplimiento de lo dispuesto en la Orden JUS/2296/2005, sobre selección, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos para cubrir puestos de funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia. Art 19.2 y Art 19.3. expuestos en el párrafo anterior.

Propuesta de apertura de una bolsa extraordinaria, o bolsa ordinaria de funcionarios interinos. Llamamientos a través del ECYL

Se ha solicitado la convocatoria de Bolsa, en base al art. 3.2 de la Orden JUS/2296/2005, sobre selección, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos para cubrir puestos de funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia,

El Art. 3.2 de la citada Orden establece: “Estas bolsas tendrán una vigencia de dos años, salvo que se agote alguna de sus listas o que por modificaciones legislativas u otras circunstancias sea realizar una nueva convocatoria”.

Desde Gerencia nos hacen llegar, que tienen orden por parte del Ministerio, de no convocar Bolsa, tanto ordinaria como extraordinaria, mientras no haya una nueva orden de interinos, orden que no se ha empezado, ni a negociar.

Debido a esta situación, se han iniciado los trámites, por parte de Gerencia, para la selección de personal que reúna los requisitos exigidos en la Orden de interinos, a través del ECYL. CSIF exige la mayor transparencia y claridad, en dichos procesos de selección. CSIF realizará el seguimiento de los mismos.

Facultativos del INTCF, promoción interna y turno libre PJC/1525/2024: aprobados proceso selectivo

emma.alvarez.bande — Thu, 14 May 26 14:38:00 CEST

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CSIF informa:

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, acceso libre, Orden PJC/1525/2024, de 10 diciembre (BOE de 8 de enero)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO.

Acuerdo 14052026 aprobados propuesta TL

ANEXO APROBADOS CON PLAZA -LIBRES

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024, de 10 de diciembre (BOE de 8 de enero)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO.

Acuerdo 14052026 aprobados propuesta TL

ANEXO APROBADOS CON PLAZA -PI

Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024: puntuación definitiva de méritos

emma.alvarez.bande — Tue, 12 May 26 16:22:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

CSIF informa Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO.

Bolsas de interinos cuerpo de forenses

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 13:56:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

Comunidad Valenciana

Se ha habilitado en la página web de la Conselleria la lista abierta permanente de médicos forenses relativa a la bolsa de interinos.

La apertura del plazo es a partir del 12/05/2026

Acceso trámite

Galicia

Está previsto que ó longo do día de hoxe se publique na intranet de Xustiza e mais na páxina web da Consellería de Presidencia, Xustiza e Deportes a Resolución do 11 de maio de 2026 da Dirección Xeral de Xustiza pola que se aproba a listaxe provisional de novas persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino do corpo de médicos forenses ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Orde da Consellería de Presidencia, Xustiza e Deportes do 2 de setembro de 2024.

A listaxe poderá consultarse tamén a través da OPAX (https://opax.xunta.es), seguindo a ruta "Bolsa de interinos > Listaxes.

O prazo de alegacións será de 10 días hábiles.

CSIF EXIGE A MUGEJU MEDIDAS REALES Y TRANSPARENCIA SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 10:34:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

MUGEJU ha respondido a las solicitudes planteadas por CSIF sobre cuestiones fundamentales que afectan directamente a los mutualistas de la Administración de Justicia.

Las contestaciones remitidas por la Gerencia de MUGEJU evidencian, una vez más, la ausencia de compromisos concretos y la falta de transparencia respecto al futuro del mutualismo judicial y de la asistencia sanitaria.

Sin avances concretos sobre el sistema de avisos de emergencia 112 y la receta electrónica

Ante la propuesta planteada por CSIF para incorporar a los mutualistas al sistema de avisos de emergencia 112, MUGEJU se limita a señalar que la cuestión continúa “en proceso de análisis interno y a la espera de que concurran las circunstancias necesarias para su eventual desarrollo”, sin concretar medidas, plazos ni actuaciones reales.

Tampoco se concreta nada respecto a la incorporación al sistema de receta electrónica.

Para CSIF esta situación supone un claro agravio comparativo frente a MUFACE. Exigimos que se actúe con la misma diligencia y se garantice la igualdad de trato.

Falta de información sobre la negociación del nuevo Concierto Sanitario

Respecto a la negociación del próximo Concierto Sanitario, MUGEJU evita concretar qué medidas piensa adoptar para:

mejorar la calidad asistencial,
garantizar la continuidad de cuadros médicos,
reforzar la equidad territorial,
proteger adecuadamente a los mutualistas.

La Mutualidad se limita a realizar declaraciones genéricas sobre legalidad, sostenibilidad y criterios técnicos, sin ofrecer información concreta sobre el contenido real de la negociación.

CSIF denuncia esta falta de transparencia en un asunto que afecta a miles de mutualistas de la Administración de Justicia.

Atención sanitaria en zonas rurales

En relación con la asistencia sanitaria en municipios de menos de 20.000 habitantes, MUGEJU informa que en las comunidades donde no existen convenios rurales, la atención sanitaria depende de mecanismos subsidiarios previstos en el Concierto Sanitario vigente.

CSIF considera imprescindible garantizar una atención sanitaria homogénea y de calidad para todos los mutualistas, con independencia de su lugar de residencia.

El pasado 27/11/2025, CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía”, por el que el Gobierno se comprometía a “avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos”.

Gracias a la actuación de CSIF, MUGEJU se ha visto obligada a pronunciarse sobre problemas que afectan directamente a miles de mutualistas. Sin embargo, sus respuestas siguen siendo claramente insuficientes y continúan sin aportar soluciones reales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y seguiremos luchando por la mejora real de la asistencia y protección de los mutualistas.

Mugeju: convenio con el INGESA para la receta electrónica

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 08:31:00 CEST

CSIF informa: publicada en el BOE la Resolución de 4 de mayo de 2026, de la Subsecretaría, por la que se publica la Adenda de prórroga del Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, la Mutualidad General Judicial y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, para la integración del colectivo de sus titulares y beneficiarios en el sistema de receta electrónica del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

Se acuerda una prórroga de cuatro años adicionales para mantener el acceso e integración en la receta electrónica del INGESA.

INGESA gestiona directamente la sanidad pública en:

Ceuta
Melilla

CSIF exige la implantación de la receta electrónica en la sanidad concertada

En octubre de 2025 se nos indicó que se trabajaría en un pliego para desarrollar un programa informático propio para la receta electrónica de mutualistas concertados. (los de Seguridad social ya tienen esa posibilidad).

Mientras los mutualistas de MUFACE y los de ISFAS pueden o están a punto de poder usar el sistema de receta electrónica, los de MUGEJU seguimos esperando. No entendemos por qué es necesario desarrollar un sistema informático propio, como se nos contestó en el mes de octubre, cuando ya existe uno que está operativo para las otras dos mutualidades. En consecuencia, CSIF exige la incorporación inmediata al sistema de receta electrónica para evitar un nuevo agravio comparativo.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de la defensa del mutualismo administrativo y seguiremos reclamando transparencia, igualdad y mejora real del mutualismo administrativo.