Castilla y León - Universidades

30/06/2026. Últimas noticias.

María Isabel González Luis — Tue, 30 Jun 26 17:39:00 CEST

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas.

María Isabel González Luis — Mon, 29 Jun 26 13:15:00 CEST

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

- El Consejo de Ministros aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024
- CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda al personal funcionario y estatutario

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

El MCIU ve resultados positivos donde el Tribunal de Cuentas observa "deficiencias estructurales y operativas".

María Isabel González Luis — Mon, 29 Jun 26 11:26:00 CEST

En el proceso para homologar títulos universitarios extranjeros

El MCIU ve resultados positivos donde el Tribunal de Cuentas observa "deficiencias estructurales y operativas"

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MCIU):

Saca pecho de expedientes resueltos y señala resolver más solicitudes de las que recibió entre enero y diciembre de 2025
Indica que la Orden Ministerial aprobada en octubre de 2024 ha logrado que el número de solicitudes pendientes se haya reducido más de un 40% hasta las 72.337.

El Tribunal de Cuentas en el Congreso:

Avisa de las "deficiencias estructurales y operativas" en el procedimiento de homologación de títulos universitarios extranjeros
Destaca "una regulación insuficiente de los sistemas de identificación y firma electrónica, así como de la representación de aprobación o actualización de las listas de profesiones reguladas"
Constata también el "incumplimiento" del plazo máximo de seis meses para resolver los expedientes, ya que "la media observada fue de 212 días"
"La ausencia de manuales integrales de procedimiento dificulta la homogeneidad y eficacia de la tramitación"

CSIF insiste al MCIU en la necesidad de un esfuerzo serio y decidido para reducir los expedientes acumulados y cumplir el plazo legal máximo.

26/06/2026. Últimas noticias.

María Isabel González Luis — Fri, 26 Jun 26 15:23:00 CEST

La CNEAI resuelve las solicitudes de Sexenios de investigación de personal laboral de la Convocatoria 2025.

María Isabel González Luis — Fri, 26 Jun 26 12:15:00 CEST

“CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia”

La CNEAI resuelve las solicitudes de Sexenios de investigación de personal laboral de la Convocatoria 2025

Según ANECA, se han concedido el 93,84 % de sexenios solicitados por personal laboral en esta convocatoria.

Se han evaluado 7.194 tramos presentados por personal laboral.
ANECA informa que las notificaciones de estos tramos concedidos a personal laboral se iniciarán en los próximos días.
Los datos de los tramos evaluados en esta convocatoria del personal laboral desglosados por campo, género e institución pueden consultarse en el informe publicado: CONSULTAR INFORME (PDF)

Os recordamos que la convocatoria ordinaria para el personal funcionario (6.640 solicitudes) fue resulta el pasado 12 de mayo.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI

Suprimir la Tasa de Reposición

23/06/2026. Últimas noticias.

María Isabel González Luis — Tue, 23 Jun 26 18:12:00 CEST

ULE. Reglamento de procedimiento de designación de los tribunales de selección del PTGAS funcionario. BOCYL 23/06/2026.

María Isabel González Luis — Tue, 23 Jun 26 07:34:00 CEST

UNIVERSIDAD DE LEÓN

RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2026, del Rectorado de la Universidad de León, por la que se publica el Reglamento de procedimiento de designación de los tribunales de selección del personal técnico, de gestión y administración y servicios funcionario de la Universidad de León.

I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

D. OTRAS DISPOSICIONES

UNIVERSIDAD DE LEÓN

Con fecha 18 de junio de 2026 se aprueba en sesión de Consejo de Gobierno de la Universidad de León, el Reglamento por el que se regula procedimiento de designación de los tribunales de selección del Personal Técnico, de Gestión y Administración y Servicios Funcionario de la Universidad de León.

La Disposición Final de dicho Reglamento, establece que la entrada en vigor de éste será al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León una vez aprobado en Consejo de Gobierno.

En atención a ello, este Rectorado RESUELVE enviar dicho Reglamento al Boletín Oficial de Castilla y León para su publicación:

REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE SELECCIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN

Preámbulo

El artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

Igualmente, se indica en su apartado 2 que la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

En cumplimiento de lo establecido en el Art. 60 del TREBEP, el Consejo de Gobierno aprueba el siguiente reglamento.

Artículo 1.– Composición de los tribunales.

Los tribunales se compondrán de cinco miembros titulares y sus suplentes: presidencia, secretaría y tres vocales.

Se entiende cumplida en la composición, tanto en la titular como en la suplente, la proporcionalidad entre mujeres y hombres cuando se garantice que el tribunal actuará siempre con, al menos, dos mujeres o dos hombres entre sus miembros.

Artículo 2.– Nombramiento de los tribunales.

El nombramiento de los tribunales de selección de personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de León se realizará por la Rectora en cada convocatoria.

En todo caso deberán observarse escrupulosamente los principios de profesionalidad, que garantice que los miembros que se designen tienen la capacidad para valorar la aptitud de los aspirantes, y de imparcialidad, que garantice que tomarán las decisiones correspondientes al proceso selectivo atendiendo exclusivamente al mérito y capacidad de los aspirantes para el desempeño de las plazas convocadas.

En ningún caso podrán formar parte de tribunales de selección el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos, el personal eventual y los miembros de la representación del personal.

Tampoco podrán formar parte de tribunales las personas que incurran en causas de abstención o recusación previstas en la normativa vigente o que hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Artículo 3.– Renuncia.

La designación para formar parte de un tribunal es irrenunciable salvo que existan causas justificadas y así lo considere la Rectora.

Artículo 4.– Propuesta de miembros de tribunales.

1. La propuesta de nombramiento de miembros de los tribunales se realizará por el Gerente de la Universidad de León teniendo en cuenta la siguiente distribución:

– La presidencia del tribunal titular y suplente recaerá en el Gerente o el PTGAS funcionario de la Universidad de León en quién delegue.
– La secretaría del tribunal titular y suplente recaerán en personal técnico, de gestión y administración y servicios funcionario, en servicio activo en la Universidad de León, perteneciente a cuerpos o escalas del grupo A, designado por sorteo público entre el personal que reúna los requisitos anteriores y los establecidos en este Reglamento y en la normativa aplicable.
– Las vocalías del tribunal titular y suplente recaerán en personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario, en servicio activo en la Universidad de León, perteneciente a cuerpos o escalas de la misma área (administración general, bibliotecas, letrados, gestión económica, …), de subgrupo igual o superior al de la escala para la que se designará el tribunal, designado por sorteo público entre el personal que reúna los requisitos anteriores y los establecidos en este Reglamento y en la normativa vigente.

2. Como consecuencia de las reglas anteriores, el tribunal no podrá estar formado, mayoritariamente, por personal perteneciente a la misma escala o especialidad que se convoca.

3. No podrán incluirse en el sorteo personas que se encuentren formando parte de otro tribunal de selección o que hayan formado parte de tribunales de selección en los últimos doce meses desde la resolución de convocatoria en la que hayan participado, salvo que el número de personas a sortear sea insuficiente para componer el tribunal.

4. En el supuesto de que no exista personal suficiente que reúna las condiciones necesarias para la celebración del sorteo, tras incorporar al tribunal a los que sí las reúnan, o se exceda alguno de los límites previstos en este Reglamento, la Gerencia deberá solicitar de otras universidades públicas o, en su defecto, de otras administraciones públicas, la designación de funcionarios que reúnan las condiciones establecidas en este reglamento y en la normativa vigente.

Artículo 5.– Sustitución de miembros de los tribunales.

En el supuesto de que un miembro del tribunal pierda su condición de tal, se realizará un nuevo nombramiento para sustituirle conforme al procedimiento previsto en los artículos anteriores.

Disposición transitoria única.

Lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 4 no supondrá la exclusión de aquellos funcionarios que hayan participado en tribunales de convocatorias publicadas con anterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento.

Disposición final.– Entrada en vigor.

Este Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León.

León, 19 de junio de 2026.

La Rectora,

Fdo.: Nuria González Álvarez

CSIF pide a las universidades dejar de ningunear al profesorado Asociado en los Quinquenios y Sexenios.

María Isabel González Luis — Mon, 22 Jun 26 15:39:00 CEST

CSIF pide a las universidades dejar de ningunear al profesorado Asociado en los Quinquenios y Sexenios

El sindicato pide aplicar la consolidada doctrina del Tribunal Supremo que pone fin a situaciones injustas y discriminatorias

No es razonable tener pleiteando al profesorado Asociado con la excusa de que las sentencias afectan a otras universidades públicas
El Gobierno debería reformar y actualizar el más que desfasado Real Decreto de Retribuciones de 1989

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo viene reconociendo el derecho a la evaluación y, en su caso, a la percepción del complemento específico por méritos docentes (quinquenios) y del complemento de productividad por actividad investigadora (sexenios) al PDI vinculado con la universidad pública con una relación laboral temporal, declarando que:

No existen diferencias sustanciales entre ambos colectivos que justifiquen la desigualdad de trato

El complemento por la actividad investigadora no está vinculado al puesto de trabajo sino a la productividad
Excluir al personal docente e investigador laboral temporal en función de la naturaleza temporal del contrato es un tratamiento discriminatorio contrario al artículo 14 de la Constitución y a la Directiva Comunitaria 1999/70/CE.

De 2023 a 2026 son varias las sentencias del Tribunal Supremo que reconocen -con LOU y con LOSU- el derecho del profesorado Asociado a Quinquenios y Sexenios y confirman la existencia de trato discriminatorio al PDI laboral no permanente, con contrato laboral temporal, por no reconocérsele la posibilidad de evaluación de la actividad docente e investigadora y posterior devengo de los complementos correspondientes.

Cada vez son más las universidades que permiten el cobro de Quinquenios al profesorado Asociado sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno. Sin embargo, la mayoría de universidades, miran para otro lado y siguen sin permitir su acceso a Sexenios de Investigación

Repetimos que la doctrina del TS sobre Sexenios del profesorado Asociado es clara y contundente, y utiliza el siguiente hilo argumental:

- El profesorado asociado forma parte del PDI
- La LOSU mantiene (incluso amplía) el derecho de todo PDI a la investigación
- La LOSU reconoce que el PDI que realice actividades investigadoras tiene derecho a ser evaluado y compensado económicamentepor ello
- Estamos ante un tipo de Profesorado al que el diseño normativo no ha querido restringir la faceta investigadora, por más que sucontratación obedezca a la consabida finalidad docente.
- Descarta que la actividad docente desarrollada por persona que posee una profesión externa a la Universidad y que aplica su experiencia tenga un valor que justifique la imposibilidad de acceder a los complementos por méritos investigadores

CSIF considera que en base a las resoluciones del TS en jurisprudencia Social y a la jurisprudencia Comunitaria, por razones de seguridad jurídica e igualdad en la aplicación de la ley, el criterio del Tribunal Supremo debería aplicarse sin duda ni rémora alguna en todas las universidades públicas. Ya está bien de tener litigando permanentemente al profesorado Asociado -de manera insidiosa y con costes económicos y temporales- en un asunto que ya está meridianamente claro.

USAL. Convocatoria de becas Erasmus para PDI: BIP en «Artificial Intelligence in Medicine en la Universitá degli Studi di Enna Kore. BOCYL 19/06/2026.

María Isabel González Luis — Fri, 19 Jun 26 07:54:00 CEST

EXTRACTO de la convocatoria de becas Erasmus para PDI con el fin de realizar estancias de corta duración del BIP en «Artificial Intelligence in Medicine - A Multidisciplinary Journey Across Clinical and Biomedical Sciences», en la «Universitá degli Studi di Enna Kore».