Castilla y León - Sanidad

CSIF exige refuerzos urgentes de personal ante el aumento de las infecciones respiratorias y advierte: la sanidad pública no puede afrontar el invierno con las plantillas al límite

Adolfo Ortega Alarcón — Fri, 16 Oct 26 13:08:00 CEST

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La sanidad pública necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial. CSIF Sanidad Nacional exige al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas que abandonen la improvisación y concreten ya los recursos humanos necesarios para afrontar la campaña de vacunación y el incremento estacional de las patologías respiratorias.

Los últimos datos nacionales contrastados del sistema de vigilancia SiVIRA, correspondientes a la semana del 28 de septiembre al 4 de octubre, reflejan que la tasa de infecciones respiratorias agudas en Atención Primaria aumentó un 3,3 % en una semana, hasta alcanzar los 493,8 casos por 100.000 habitantes, frente a los 478,2 de la semana anterior.

El informe también sitúa las infecciones respiratorias por encima del umbral epidémico. Aunque durante esa semana la COVID-19 y la gripe mostraban signos de descenso, la incidencia global de las infecciones respiratorias continuó aumentando, impulsada principalmente por las bronquitis y bronquiolitis en menores de cinco años.

Estos datos no permiten afirmar que exista una saturación generalizada del Sistema Nacional de Salud, pero sí refuerzan la necesidad de anticipar los recursos ante una temporada en la que pueden coincidir distintas patologías respiratorias.

Para CSIF, esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es una forma de gestionar tarde un problema previsible.

Vacunar no puede significar sobrecargar aún más a las plantillas

La campaña de vacunación frente a la gripe y la COVID-19 requiere organización, tiempo y profesionales suficientes. La captación de pacientes, la administración de dosis, los registros y la atención a los grupos de riesgo no pueden añadirse sin más a unas agendas que deben seguir garantizando la asistencia ordinaria.

CSIF exige contrataciones específicas para la campaña y cobertura efectiva de las ausencias, con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros.

El sindicato rechaza que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad.

Un plan de invierno con personal, presupuesto y compromisos verificables

La evolución de las infecciones respiratorias exige que las administraciones preparen una respuesta coordinada para los próximos meses. CSIF reclama planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario.

Estos planes deben prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones. También deben contemplar las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable.

CSIF reclama, además, transparencia sobre las dotaciones de personal, las contrataciones realizadas y los recursos disponibles. Las administraciones deben poder demostrar que la planificación responde a las necesidades asistenciales y no se limita a reaccionar cuando los servicios ya soportan una presión excesiva.

La falta de personal también compromete la prevención de riesgos laborales

La insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo. Tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales.

CSIF exige revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

La prevención no puede limitarse a pedir responsabilidad individual a los profesionales. Las administraciones deben actuar sobre las causas organizativas de los riesgos y garantizar medios suficientes para que la atención se preste en condiciones seguras, tanto para la población como para quienes trabajan en el sistema sanitario.

CSIF exige a las administraciones sanitarias:

Contratación inmediata de personal para las campañas de vacunación y el periodo de mayor demanda respiratoria.
Refuerzos planificados en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, sin debilitar otros servicios.
Cobertura de ausencias y sustituciones para evitar la sobrecarga estructural de las plantillas.
Planes de contingencia con financiación, plazos e indicadores que permitan comprobar su cumplimiento.
Medidas efectivas de prevención de riesgos laborales y protección frente a la sobrecarga física y psicosocial.
Información transparente y participación sindical en el seguimiento de las necesidades de personal y de las medidas adoptadas.

CSIF Sanidad Nacional reclama al Ministerio de Sanidad que impulse la coordinación entre los servicios autonómicos y a cada comunidad autónoma que concrete sus refuerzos sin esperar a que la situación asistencial empeore.

La sanidad pública necesita anticipación, no improvisación; profesionales suficientes, no más sobrecarga. La vacunación y la prevención de las enfermedades respiratorias solo pueden garantizarse con recursos humanos adecuados y condiciones de trabajo seguras.

CSIF exige que las administraciones conviertan la planificación en contrataciones efectivas. La salud de la población y la de los profesionales no pueden depender, una vez más, de que las plantillas hagan un esfuerzo extraordinario para compensar la falta de recursos.

CSIF Sanidad Nacional

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN · LICENCIADO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 15 Oct 26 10:37:00 CEST

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Publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y convocado el ejercicio de la fase de oposición para el acceso a personal estatutario fijo.

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN · LICENCIADO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA

ESTADO: Listas definitivas
EXAMEN: 21 noviembre · 10:00 h
LUGAR: Campus Universitario Duques de Soria
DEBES LLEVAR: Documento identificativo y bolígrafo azul o negro

Consulta de las listas

Las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas están expuestas en las Gerencias de Salud de Área, Gerencias de Asistencia Sanitaria, Gerencias de Atención Primaria, Gerencias de Atención Especializada, sede del tribunal y Portal de Salud de Castilla y León. También pueden consultarse a través del 012 o del 983 327 850.

Indicaciones para el examen

Fecha y hora: 21 de noviembre de 2026, a las 10:00 horas.
Lugar: Campus Universitario Duques de Soria, Soria, código postal 42004.
Llamamiento: único; quedarán excluidas las personas que no comparezcan, sin perjuicio del aplazamiento previsto para embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados.
Aulas: la distribución se publicará con antelación suficiente mediante nota informativa en el Portal de Salud.
Identificación y material: Documento Nacional de Identidad u otro documento que identifique fehacientemente y bolígrafo de tinta azul o negra.

Recurso

Puede interponerse recurso de alzada ante el superior jerárquico en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación en el BOCYL. Si el recurso no se hubiera resuelto en la fecha del examen, las personas afectadas podrán realizarlo de forma condicionada.

Colectivo: Licenciado Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria del Servicio de Salud de Castilla y León

Resolución de 13 de octubre de 2026 · BOCYL n.º 200/2026 · BOCYL-D-15102026-200-12
RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2026, de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Licenciado Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, del Servicio de Salud de Castilla y León.

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MODIFICACIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR · ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA GERIÁTRICA

Ana Belén Martín Castrillo — Wed, 14 Oct 26 11:08:00 CEST

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Se sustituye una vocal del tribunal suplente del proceso selectivo de promoción interna para acceder a la condición de personal estatutario fijo.

MODIFICACIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR · ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA GERIÁTRICA

PROCESO: Personal estatutario fijo
TURNO: Promoción interna
CAMBIO: Sustitución de vocal suplente
CATEGORÍA: Enfermería Geriátrica

Colectivo: Enfermero/a Especialista en Enfermería Geriátrica del Servicio de Salud de Castilla y León

Resolución de 6 de octubre de 2026 · BOCYL n.º 199/2026 · BOCYL-D-14102026-199-11
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se modifica la Resolución de 26 de agosto de 2026, por la que se nombra el tribunal calificador del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Geriátrica, del Servicio de Salud de Castilla y León, por promoción interna.

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CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA: NOMBRAMIENTO Y DESTINOS PROVISIONALES · ESCALA SANITARIA (ATS/DUE)

Ana Belén Martín Castrillo — Wed, 14 Oct 26 11:03:00 CEST

Se nombran 13 funcionarios de carrera de la Escala Sanitaria (ATS/DUE) y se les adjudican destinos provisionales en Servicios Territoriales de Sanidad.

NOMBRAMIENTO Y DESTINOS PROVISIONALES · ESCALA SANITARIA (ATS/DUE)

NOMBRAMIENTOS: 13 funcionarios de carrera
TURNO: Acceso libre
DESTINOS: Adjudicación provisional
TOMA DE POSESIÓN: 1 mes desde el día siguiente a la publicación

Plazo y documentación que debe presentarse

Documento: En el acto de toma de posesión: declaración prevista en el artículo 31.3 del Decreto 227/1997, de 20 de noviembre, sobre incompatibilidades; si se realiza una actividad pública o privada que requiera autorización de compatibilidad, se aplicará el artículo 31.4 del mismo decreto.
Documento: Para adquirir la condición de funcionario de carrera: juramento o promesa de acatar la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Castilla y León y las leyes.

Colectivo: Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, Escala Sanitaria (ATS/DUE) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

Orden PRE/1040/2026, de 8 de octubre · BOCYL n.º 199/2026 · BOCYL-D-14102026-199-1
ORDEN PRE/1040/2026, de 8 de octubre, por la que se nombran funcionarios de carrera en el Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, Escala Sanitaria (ATS/DUE) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por Resolución de 4 de agosto de 2025, para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en dicho Cuerpo.

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CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA: RELACIÓN COMPLEMENTARIA Y OFERTA DE PUESTOS DE CUERPO FACULTATIVO SUPERIOR ESCALA SANITARIA (MÉDICOS)

Ana Belén Martín Castrillo — Tue, 13 Oct 26 08:54:00 CEST

Nueva relación complementaria de tres aspirantes que superan el proceso selectivo y oferta de tres puestos de Médico de Salud Pública, con destino provisional.

RELACIÓN COMPLEMENTARIA Y OFERTA DE PUESTOS · CUERPO FACULTATIVO SUPERIOR ESCALA SANITARIA (MÉDICOS)

ESTADO: Relación complementaria
ASPIRANTES Y PUESTOS: 3 aspirantes · 3 puestos
DOCUMENTACIÓN: 20 días hábiles · 14 oct.–11 nov.*
DESTINOS: León · Palencia · Segovia

Plazo y documentación que debe presentarse

Inicio del plazo: 14/10/2026
Fin del plazo: 11/11/2026
Duración: 20 días hábiles
Cómputo: Contados a partir del día siguiente a la publicación. Fecha final calculada excluyendo sábados, domingos y el festivo autonómico trasladado al 2 de noviembre de 2026; debe atenderse, en su caso, a los días inhábiles locales aplicables.
Forma y lugar de presentación: Presentación telemática en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León mediante el formulario «Petición Puestos para Procesos Selectivos Superados» disponible en https://empleopublico.jcyl.es; validar y grabar la solicitud, anexar los documentos, firmar y registrar hasta obtener el Recibo de Presentación del Documento. Debe incluirse también la petición de puestos por orden de preferencia.
Documento: Copia auténtica del Documento Nacional de Identidad o autorización al órgano convocante para su consulta, constatación y verificación mediante el Sistema de Verificación de Datos; quienes no tengan nacionalidad española deberán presentar los documentos que acrediten los requisitos de la base cuarta, apartado a), de la convocatoria.
Documento: Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, únicamente para puestos que impliquen contacto habitual con menores; si no se autoriza su consulta, copia auténtica.
Documento: Copia auténtica del título académico de Licenciado o Grado en Medicina o autorización para su consulta, constatación y verificación; para títulos extranjeros, convalidación, credencial de homologación o certificado de equivalencia, salvo reconocimiento de cualificación profesional conforme al Derecho de la Unión Europea.
Documento: Declaración responsable de no hallarse inhabilitado por sentencia firme para funciones públicas ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de una Administración Pública; las personas sin nacionalidad española deberán acreditar además no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal impeditiva en su Estado.
Documento: Declaración responsable de no pertenecer al Cuerpo o Escala objeto de la convocatoria.
Documento: Declaración responsable de poseer la capacidad funcional para las tareas propias del Cuerpo o Escala.
Documento: Formulario «Petición Puestos para Procesos Selectivos Superados» con los puestos vacantes ordenados por preferencia; deberá relacionarse al menos un número de puestos igual al número de orden obtenido en la relación complementaria.

Colectivo: Cuerpo Facultativo Superior Escala Sanitaria (Médicos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

Resolución de 6 de octubre de 2026 · BOCYL n.º 198/2026 · BOCYL-D-13102026-198-4
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2026, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, Relaciones Institucionales y Atención al Ciudadano, por la que se aprueba y publica la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo de acceso, mediante el sistema de concurso, al Cuerpo Facultativo Superior Escala Sanitaria (Médicos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, que fue convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se ofertan los puestos de trabajo.

PRESENTA DOCUMENTACIÓN

Concurso Abierto y Permanente SACYL: Vacantes 2026

Enrique Vega Méndez — Fri, 09 Oct 26 10:05:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosCastilla y León - Sanidad Image

El Portal de Salud publica los ficheros de plazas vacantes y vacantes excluidas del Concurso de Traslados Abierto y Permanente 2026.

VACANTES 2026 · CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

PUBLICACIÓN: Vacantes y vacantes excluidas
FECHA DE REFERENCIA: 30 de junio de 2026
PROCESO: Concurso de Traslados Abierto y Permanente 2026
ACCESO: Portal de Salud de Castilla y León

Plazo y documentación que debe presentarse

Documento: Esta publicación informa de los ficheros de vacantes y vacantes excluidas; la página oficial no abre un nuevo plazo ni enumera documentación que deba presentarse.

Colectivo: Personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León

Orden SAN/1068/2016 · Base segunda · Fecha de referencia: 30 de junio de 2026
Información plazas vacantes · Concurso Abierto y Permanente de personal estatutario · Portal de Salud de Castilla y León

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9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública.

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 08 Oct 26 12:00:00 CEST

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9 de octubre · Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO

Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Para CSIF, esta redacción supone un avance decisivo en el reconocimiento sanitario de los Técnicos Superiores dentro del ámbito estatutario del SNS, adecuando su consideración a la formación, competencias y responsabilidad que desarrollan en la asistencia sanitaria.

Reclasificación: Grupo 5 y Grupo B, cada uno en su ámbito

El reconocimiento profesional debe ir acompañado de una clasificación adecuada. CSIF mantiene dos líneas complementarias: el Grupo 5 dentro del nuevo Estatuto Marco y el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO B

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 5

La nueva clasificación debe tener efectos retributivos reales. El Proyecto establece que esta clasificación tiene efectos en la planificación, ordenación y gestión de recursos humanos y en la aplicación de criterios administrativos y retributivos. CSIF exige que el Grupo 5 tenga una correspondencia retributiva como mínimo efectiva con el Grupo B.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige consolidar el reconocimiento sanitario

Tras el avance conseguido en la negociación del Estatuto Marco, CSIF exigió que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) dé el siguiente paso y reconozca expresamente a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.

ESTATUTO MARCO Avance conseguido

Reconocimiento sanitario dentro del ámbito estatutario del SNS y nuevo encuadramiento en el Grupo 5 como actividad o profesión sanitaria.

SIGUIENTE OBJETIVO · LOPS Reconocimiento sanitario pleno

CSIF exige consolidarlo en la LOPS como profesionales sanitarios de pleno derecho.

CSIF exige completar este reconocimiento con derechos profesionales reales. La reforma de la LOPS debe garantizar la inclusión efectiva en el REPS, funciones y competencias claramente definidas y actualizadas, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias y formación continuada.

Para CSIF, el reconocimiento alcanzado en el Estatuto Marco debe tener continuidad en la LOPS y reflejar plenamente la formación, responsabilidad y participación de los Técnicos Superiores Sanitarios en los procesos asistenciales, diagnósticos y de seguimiento clínico.

Europa: Grado Universitario y movilidad profesional

RECONOCIMIENTO EUROPEO

Equiparar formación y reconocimiento con Europa

CSIF mantiene abierta también la vía europea y ha trasladado a las instituciones comunitarias la petición de avanzar en la adaptación de determinadas titulaciones de Técnicos Superiores Sanitarios —entre ellas Laboratorio Clínico y Biomédico— hacia estudios de Grado Universitario.

El objetivo es mejorar la equiparación académica, el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad profesional dentro de la Unión Europea.

Laboratorios más tecnológicos, profesionales más reconocidos

Automatización, biología molecular, secuenciación genética, digitalización e inteligencia artificial han transformado profundamente el laboratorio clínico. Esta evolución exige profesionales capaces de controlar procesos, garantizar la trazabilidad y calidad de las muestras, manejar equipamiento especializado y asegurar la fiabilidad técnica de los resultados.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de funciones, competencias y responsabilidades en todo el SNS, junto a formación continuada dentro de la jornada laboral, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

Plantillas, coordinación y seguridad laboral

La calidad y seguridad de los laboratorios exige plantillas suficientes y empleo estable, dimensionados según el volumen y la complejidad real de cada servicio.

CSIF reclama además el reconocimiento efectivo de la figura del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios y la participación del colectivo en la planificación y organización de los servicios.

Prevención específica de riesgos

La manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado requiere medidas específicas frente a riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.

CSIF exige

Consolidar el avance conseguido en el Estatuto Marco y lograr en la LOPS el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.
Aplicar el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP y a la titulación de Técnico Superior, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 5 en la futura ley del Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva mínima con el Grupo B.
Negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.
Impulsar la adaptación de la titulación hacia estudios de Grado Universitario, avanzando en la equiparación y movilidad profesional en Europa.
Actualizar y homogeneizar funciones, competencias y responsabilidades conforme a la evolución científica, tecnológica y asistencial.
Garantizar plantillas suficientes, empleo estable y reconocimiento del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, formación continuada dentro de la jornada, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO. CSIF exige que los avances logrados en la negociación del Estatuto Marco se consoliden ahora en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y económico pleno para los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico.

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10 DE OCTUBRE · DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL

Adolfo Ortega Alarcón — Thu, 08 Oct 26 11:56:00 CEST

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, CSIF Sanidad Nacional reclama medidas urgentes para proteger la salud mental de las personas trabajadoras y advierte de que el incremento de los problemas de salud mental no puede abordarse únicamente cuando aparece el daño.

Los datos reflejan una situación que exige respuestas. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), los trastornos mentales son ya la segunda causa de incapacidad temporal en España. Entre 2018 y 2024, las bajas asociadas a síntomas emocionales aumentaron cerca de un 490 %, los diagnósticos de estrés grave un 230 % y los trastornos de ansiedad un 120 %.

Además, en 2025 se iniciaron 446.116 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes diagnosticados como trastornos mentales entre la población protegida por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Son 29.880 procesos más que en 2024, un incremento del 7,18 %. Desde 2018, cuando se contabilizaron 222.916, el número prácticamente se ha duplicado.

CSIF: “NO PODEMOS ESPERAR A QUE UNA PERSONA ESTÉ AL LÍMITE PARA ACTUAR”

CSIF advierte de que estos datos no permiten atribuir automáticamente un origen laboral a todas las bajas por trastornos mentales. Una incapacidad temporal por contingencia común y una patología reconocida como causada o agravada por el trabajo son estadísticas diferentes.

De hecho, el sistema oficial PANOTRATSS de la Seguridad Social registró en 2025 203 partes por desórdenes mentales causados o agravados por el trabajo: 193 causados por el trabajo y 10 agravados por este.

Para CSIF, esta diferencia estadística no debe servir para minimizar el problema, sino precisamente para mejorar la prevención, la evaluación de los riesgos psicosociales y los mecanismos de reconocimiento de las patologías cuando se acredite su origen profesional.

“No podemos esperar a que una persona esté al límite para preguntarnos qué está ocurriendo. La prevención tiene que actuar antes de que aparezca el daño y sobre las condiciones que pueden generarlo”, defiende el sindicato.

CSIF Sanidad Nacional señala que la salud mental de las plantillas no puede desvincularse de la organización del trabajo.

Sobrecarga, falta de personal, ritmos excesivos, jornadas prolongadas, turnicidad, falta de autonomía o apoyo y exposición continuada a situaciones de elevada carga emocional son factores de riesgo que deben identificarse, evaluarse y corregirse.

En los centros sanitarios, además, profesionales de todas las categorías afrontan diariamente presión asistencial, plantillas insuficientes, falta de tiempo, turnos exigentes, conflictos, agresiones, cambios organizativos y una responsabilidad creciente.

Cuando esta situación se mantiene en el tiempo, el desgaste se acumula.

Primero cuesta desconectar.

Después aparece el cansancio permanente, la irritabilidad, las dificultades para dormir, la sensación de no llegar y, finalmente, el agotamiento emocional.

“No se puede solucionar un problema de organización enseñando a la plantilla a soportarlo mejor”, señala CSIF.

El sindicato reclama que la respuesta preventiva no se limite a enseñar a las personas trabajadoras a gestionar el estrés cuando el origen del problema puede encontrarse en la propia organización del trabajo.

CSIF considera imprescindible reforzar los servicios públicos de salud mental.

El sindicato reclama más profesionales de Psicología Clínica, Psiquiatría, Enfermería de Salud Mental y equipos multidisciplinares suficientes, con el objetivo de mejorar la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y el seguimiento y reducir los tiempos de espera.

El propio Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027 contempla el refuerzo de los recursos humanos y la necesidad de incrementar profesionales y mejorar sus condiciones laborales.

Sin embargo, la cobertura de las plazas continúa planteando dificultades. En 2026 fue necesario realizar un procedimiento extraordinario para cubrir plazas de Formación Sanitaria Especializada que habían quedado vacantes, entre ellas 37 de Enfermería de Salud Mental y 5 de Psiquiatría.

Para CSIF, la pregunta es evidente:

¿Cómo vamos a responder al aumento de las necesidades de salud mental si no somos capaces de garantizar profesionales suficientes para atenderlas?

La respuesta, subraya el sindicato, no puede ser trasladar la falta de recursos a quienes ya están sosteniendo el sistema.

CSIF PIDE UNA PREVENCIÓN REAL Y NO SOLO REACTIVA

El sindicato considera necesario avanzar hacia un marco preventivo más eficaz y reclama:

Un marco normativo específico que refuerce la prevención de los riesgos psicosociales.
Evaluaciones periódicas de los riesgos psicosociales y medidas correctoras eficaces.
Actuaciones específicas ante la sobrecarga, el estrés, las agresiones, el acoso, los conflictos y el desgaste profesional.
Plantillas suficientes y cargas de trabajo asumibles.
El derecho efectivo a la desconexión digital.
Protocolos de vigilancia de la salud mental.
Participación real de las delegadas y delegados de prevención.
Circuitos confidenciales y accesibles para pedir ayuda.
Apoyo psicológico accesible y gratuito cuando sea necesario.
Formación específica y planes de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas en el ámbito laboral.
Una mejora de los procedimientos de determinación de contingencia y avances en la actualización del cuadro de enfermedades profesionales cuando se acredite un origen laboral.

CSIF reclama además una especial vigilancia sobre los cambios organizativos.

Cuando cambia una unidad, un circuito asistencial, una tecnología, las responsabilidades de una plantilla o la forma de prestar el servicio, también pueden cambiar los riesgos laborales.

Por ello, el sindicato considera imprescindible revisar las evaluaciones de riesgos cuando se producen modificaciones relevantes en la organización del trabajo.

“Si cambia el trabajo, deben revisarse los riesgos. No podemos aceptar que primero se cambie la organización y después, cuando aparecen los problemas, nos preguntemos por qué”, señala CSIF.

CSIF insiste en que la asistencia psicológica es imprescindible cuando se necesita, pero no puede sustituir a la prevención de riesgos laborales.

Empresas y Administraciones deben actuar antes de que aparezca el daño y corregir las condiciones de trabajo que estén generando riesgos para la salud.

“No queremos una salud mental basada únicamente en reaccionar cuando alguien ya no puede más. Queremos prevención, plantillas suficientes y condiciones de trabajo saludables”, reivindica el sindicato.

Porque la salud mental no puede depender de cuánto aguanta una persona.

La prevención no consiste en conseguir que la gente aguante más. Consiste en conseguir que no tenga que llegar al límite.

Este 10 de octubre, CSIF Sanidad Nacional reclama una salud mental que se atienda, pero también se prevenga, una sanidad con profesionales suficientes y unas condiciones de trabajo que permitan ejercer la profesión con seguridad, dignidad y salud.

LA SALUD MENTAL IMPORTA. ACTUEMOS.

LA PREVENCIÓN EMPIEZA ANTES DEL DAÑO.

CSIF + ES MÁS PRL

Cartel y video campaña: https://www.youtube.com/shorts/sPGdRaa84aQ
Ficha informativa sobre Consejos y su video: https://www.youtube.com/shorts/VC--3vJackA

Día Internacional de la Podología: CSIF exige pasar del reconocimiento profesional a la contratación real en la sanidad pública

Adolfo Ortega Alarcón — Thu, 08 Oct 26 11:55:00 CEST

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CSIF reclama la integración efectiva de los podólogos y podólogas en el Sistema Nacional de Salud, la creación de plazas estructurales y su incorporación progresiva a todas las zonas básicas de salud.

Con motivo del Día Internacional de la Podología, que se celebra este 8 de octubre, CSIF Sanidad Nacional vuelve a reivindicar el reconocimiento efectivo de estos profesionales sanitarios dentro del sistema público de salud.

Un año después de nuestras anteriores reivindicaciones, se han producido avances administrativos, pero persiste una realidad que no podemos aceptar: el reconocimiento de una categoría profesional no garantiza por sí solo la existencia de puestos de trabajo ni la atención podológica accesible para la ciudadanía.

Los podólogos y podólogas son profesionales sanitarios con titulación universitaria y competencias propias en prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de las afecciones del pie. Su participación resulta especialmente importante en la atención a personas con diabetes, pacientes con enfermedades crónicas, personas mayores y población con problemas de movilidad.
Avances en 2026: pasos positivos, pero insuficientes

Andalucía constituye un ejemplo de los avances y de las carencias pendientes. Tras la creación de la categoría estatutaria de Podólogo/a en 2024, el Servicio Andaluz de Salud ha publicado en septiembre de 2026 el programa oficial de materias para los procesos selectivos de acceso a dicha categoría.
Sin embargo, estos avances administrativos deben acompañarse de contrataciones efectivas.
Según la información difundida esta semana por el Colegio Profesional de Podólogos de Andalucía, únicamente se han incorporado ocho profesionales, uno por provincia, frente al compromiso de alcanzar 34 incorporaciones contemplado en el Pacto de Atención Primaria de 2023.

Para CSIF, este ejemplo demuestra que no basta con crear categorías, aprobar temarios o anunciar incorporaciones: hacen falta plantillas suficientes, presupuestos y calendarios verificables.
La situación territorial sigue siendo desigual, por lo que reclamamos al Ministerio de Sanidad y a los servicios autonómicos de salud una evaluación actualizada de las categorías profesionales existentes, las plazas presupuestadas, las contrataciones realizadas y la cobertura asistencial real.

CSIF plantea cinco reivindicaciones prioritarias
1. Creación y consolidación de la categoría estatutaria.
Garantizar que todos los servicios de salud dispongan de la categoría profesional de Podólogo/a y facilitar su incorporación estable a las plantillas públicas.
2. Un podólogo o podóloga por zona básica de salud.
Establecer este objetivo de cobertura como referencia para una implantación progresiva y territorialmente equilibrada, con especial atención a las necesidades de la población.
3. Plazas estructurales y contratación efectiva.
Convocar ofertas públicas de empleo, desarrollar bolsas de contratación y establecer calendarios para cubrir las necesidades asistenciales. Las plazas anunciadas deben convertirse en profesionales trabajando.
4. Integración en Atención Primaria.
Incorporar la atención podológica a los equipos multidisciplinares, garantizando circuitos de derivación, coordinación con el resto de profesionales sanitarios y una atención preventiva y asistencial integral.
5. Transparencia, financiación y seguimiento.

Exigir a las administraciones sanitarias información periódica sobre plazas creadas, dotación presupuestaria, profesionales incorporados, cobertura territorial y cumplimiento de los compromisos adquiridos.
La podología pública es prevención, equidad y calidad asistencial

La ausencia de una atención podológica pública suficiente puede retrasar diagnósticos y tratamientos, dificultar el seguimiento de pacientes de riesgo y generar desigualdades entre quienes pueden acceder a una consulta privada y quienes no disponen de recursos económicos para hacerlo.

Una podología integrada en el sistema sanitario público puede contribuir a prevenir complicaciones graves, reducir la necesidad de intervenciones más complejas y favorecer la autonomía y calidad de vida de los pacientes.
Invertir en podología es invertir en prevención.

CSIF continuará defendiendo a estos profesionales
Desde CSIF Sanidad Nacional seguiremos trabajando para que la podología ocupe el lugar que le corresponde dentro del Sistema Nacional de Salud, con pleno reconocimiento de sus competencias profesionales, condiciones laborales dignas, estabilidad en el empleo y oportunidades de desarrollo profesional.

Este 8 de octubre felicitamos a todos los podólogos y podólogas por su labor diaria, pero reiteramos que el mejor reconocimiento es garantizar su presencia efectiva en la sanidad pública.

CSIF SANIDAD: MENOS ANUNCIOS, MÁS PLAZAS. MÁS PODOLOGÍA PÚBLICA, MÁS SALUD.