Castilla y León - Sanidad

CSIF exige medidas frente al estrés laboral en Sanidad: «No se soporta, se previene»

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 19 Aug 26 13:50:00 CEST

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El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado la Guía sobre el estrés: estresores extralaborales y laborales. Su gestión y hábitos de vida saludables, un documento que desde CSIF Sanidad consideramos de especial interés porque recuerda una cuestión fundamental: la prevención del estrés laboral debe actuar prioritariamente sobre las condiciones y la organización del trabajo que pueden generarlo.

La guía identifica entre los factores de riesgo las cargas y ritmos de trabajo, los turnos, la nocturnidad, los descansos, la autonomía, las relaciones laborales, la violencia y el uso de las nuevas tecnologías. Una realidad especialmente relevante en la Sanidad, donde muchos profesionales afrontan además plantillas insuficientes, sobrecarga asistencial y elevadas exigencias físicas y emocionales.

EL ESTRÉS LABORAL NO SE SOPORTA: SE PREVIENE.

Actuar sobre las causas

La guía incluye recomendaciones sobre ejercicio, descanso, alimentación y técnicas para gestionar el estrés. Son herramientas útiles, pero no pueden sustituir a la prevención de los riesgos en su origen.

Una técnica de relajación no soluciona una plantilla insuficiente.

La resiliencia no sustituye al descanso.

Gestionar el estrés no elimina una sobrecarga asistencial permanente.

Desde CSIF reclamamos evaluaciones de riesgos psicosociales reales, periódicas y eficaces, que tengan en cuenta las cargas efectivas de trabajo, las plantillas, los turnos, los descansos, la presión asistencial y las características de cada servicio y centro sanitario.

Burnout: no puede normalizarse

El INSST aborda también el burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo, relacionado con el estrés laboral crónico y tradicionalmente vinculado, entre otros colectivos, a los profesionales de la salud por las elevadas demandas emocionales de su actividad.

Para CSIF, el agotamiento profesional no puede convertirse en el precio de trabajar en Sanidad. Quienes desarrollan su labor durante años en contacto con la enfermedad, el sufrimiento, situaciones críticas o episodios de violencia necesitan prevención antes de enfermar, actuando sobre las causas organizativas que favorecen el estrés crónico.

Agresiones y riesgos tecnológicos

La guía reconoce la violencia en el entorno laboral como un importante estresor y contempla expresamente situaciones en las que la violencia procede de una persona que recibe un servicio, como puede ocurrir en la atención sanitaria.

CSIF reclama que los protocolos garanticen prevención, protección, asistencia y seguimiento posterior de los profesionales afectados, teniendo en cuenta también las consecuencias psicológicas que puede generar una agresión.

El INSST aborda además el tecnoestrés, asociado a factores como la sobrecarga de información, las demandas tecnológicas, la falta de control sobre las herramientas o las dificultades para desconectar.

La digitalización debe servir para facilitar el trabajo y mejorar la asistencia, no para añadir nuevas cargas. Su implantación debe acompañarse de formación, recursos, evaluación de riesgos y garantía efectiva del derecho a la desconexión digital.

El desgaste acumulado también debe reconocerse

Desde CSIF consideramos que la prevención debe tener en cuenta igualmente el desgaste acumulado después de décadas trabajando en el ámbito sanitario, sometido a turnicidad, nocturnidad, exigencias físicas y emocionales, riesgos biológicos, agresiones y estrés mantenido.

Por ello, CSIF reclama la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores para el personal de la sanidad y una jubilación parcial efectiva para el personal estatutario.

No hablamos de privilegios, sino de reconocer la penosidad y el desgaste acumulado después de décadas de trabajo.

CSIF reclama medidas concretas


Evaluaciones psicosociales periódicas y eficaces.
Plantillas adecuadas a las cargas reales de trabajo.
Medidas específicas frente al burnout y el estrés laboral crónico.
Prevención y protección integral frente a las agresiones.
Mejora de turnos, jornadas, descansos y conciliación.
Refuerzo de los Servicios de Prevención.
Prevención del tecnoestrés y garantía de la desconexión digital.
Jubilación anticipada y jubilación parcial efectiva para el personal sanitario.
Una estrategia específica de prevención de riesgos psicosociales para el SNS.


La prevención no puede quedarse en el papel

La nueva guía del INSST pone el foco en una idea esencial: para prevenir el estrés laboral hay que actuar sobre las condiciones que lo generan.

En Sanidad eso significa avanzar hacia plantillas suficientes, cargas de trabajo asumibles, descansos efectivos, protección frente a las agresiones, prevención de los riesgos psicosociales y una adecuada gestión de los nuevos riesgos tecnológicos.

NO NECESITAMOS PROFESIONALES MÁS RESISTENTES PARA SOPORTAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO INADECUADAS.

NECESITAMOS ORGANIZACIONES QUE PREVENGAN LOS RIESGOS ANTES DE QUE ENFERMEN QUIENES TRABAJAN EN ELLAS.

CONSULTA LA GUÍA DEL INSST SÍGUENOS EN REDES SOCIALES

CSIF sanidad exige más personal de todas las categorías, seguridad y medios para proteger la sanidad pública de Ceuta

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 13 Aug 26 10:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Ministerio de Sanidad un refuerzo extraordinario de personal, seguridad y medios en la sanidad pública de Ceuta, para garantizar la atención a la población y evitar que el incremento de la actividad asistencial recaiga sobre las plantillas actuales ya deficitarias de base.

CSIF exige reforzar las plantillas de todas las categorías, incrementar la seguridad de los centros sanitarios y mantener dispositivos asistenciales extraordinarios mientras persistan las actuales necesidades.

Refuerzo extraordinario de las plantillas sanitarias

CSIF reclama que los refuerzos desplegados se mantengan mientras las necesidades asistenciales lo requieran y puedan ampliarse ante nuevos incrementos de la demanda, sin vincular su retirada exclusivamente a una fecha predeterminada.

El refuerzo debe alcanzar a todas las categorías implicadas: principalmente Personal Médico, Enfermería, TCAE, Técnicos sanitarios, Celadores, Personal Administrativo, 061 y resto de profesionales necesarios.

La respuesta a una situación extraordinaria no puede sustentarse sobre el sobreesfuerzo continuado de las plantillas.

Más seguridad y prevención de las agresiones

CSIF considera prioritario reforzar la protección de los profesionales y la seguridad de los centros sanitarios, especialmente después de los últimos incidentes denunciados en el Hospital Universitario.

Aunque INGESA ha incrementado recientemente los recursos destinados a seguridad, la situación actual obliga, a juicio de CSIF, a realizar una evaluación extraordinaria del riesgo y adaptar los medios disponibles a las necesidades reales de cada centro y turno.

CSIF reclama:

Reforzar el número de vigilantes de seguridad, especialmente en Urgencias, accesos hospitalarios y centros de salud con mayor presión.
Garantizar una dotación suficiente durante las 24 horas, evitando que un trabajador tenga que afrontar situaciones potencialmente violentas sin apoyo inmediato.
Revisar y reforzar los controles de acceso para impedir la entrada de armas u objetos peligrosos.
Comprobar y, cuando sea necesario, mejorar los sistemas de videovigilancia, alarma y comunicación inmediata.
Reforzar la coordinación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y el Interlocutor Policial Territorial Sanitario.
Actualizar la evaluación de riesgos en el Hospital Universitario, Atención Primaria, SUAP, 061 y demás instalaciones sanitarias de Ceuta.

Evitar la sobrecarga de hospitales y centros de salud

CSIF reclama mantener y reforzar los circuitos asistenciales diferenciados, equipos móviles y dispositivos complementarios que permitan atender fuera del Hospital Universitario los casos que no requieran asistencia hospitalaria, reduciendo desplazamientos innecesarios a Urgencias y la presión sobre el Hospital y Atención Primaria.

Estos dispositivos deben contar con profesionales suficientes, material sanitario adecuado y condiciones de seguridad tanto para los trabajadores como para las personas atendidas.

Vigilancia sanitaria y protección de los profesionales

CSIF reclama reforzar la vigilancia epidemiológica y la coordinación entre INGESA, el Ministerio de Sanidad y las autoridades competentes para garantizar:

Vigilancia epidemiológica y detección precoz.
Condiciones adecuadas de higiene, limpieza y saneamiento.
Disponibilidad de material de protección para los profesionales cuando resulte necesario.
Circuitos asistenciales adecuados ante casos sospechosos.
Cribados, vacunación u otras medidas de Salud Pública cuando estén epidemiológicamente indicadas.

Los profesionales de la sanidad pública de Ceuta están respondiendo sobresalientemente ante una situación especialmente exigente. La Administración debe garantizarles plantillas suficientes, medios adecuados y centros de trabajo seguros, anticipándose a los problemas en lugar de actuar cuando la situación se agrave.

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CSIF informa a los profesionales del SNS sobre las claves para utilizar la Inteligencia Artificial de forma segura

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 12 Aug 26 08:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, informa a los profesionales del SNS sobre las orientaciones publicadas por el Ministerio para el uso seguro y responsable de la Inteligencia Artificial (IA) en la atención sanitaria.

El documento reúne recomendaciones prácticas, éticas y legales destinadas a los profesionales que seleccionan, supervisan o interactúan con herramientas de IA en la atención directa a los pacientes.

La incorporación de estas tecnologías al Sistema Nacional de Salud (SNS) abre nuevas posibilidades en ámbitos como el diagnóstico, la personalización de tratamientos, la predicción de riesgos o la gestión sanitaria, pero exige garantizar su seguridad, fiabilidad y correcta utilización.

La IA debe apoyar, pero nunca sustituir, al profesional

Una de las principales premisas de las orientaciones es que la Inteligencia Artificial no puede sustituir el juicio clínico ni la toma de decisiones del profesional. Sus recomendaciones deben estar sometidas a una supervisión humana significativa, de manera que puedan ser analizadas, validadas o rechazadas antes de incorporarlas a una decisión asistencial.

Claves para un uso seguro de la IA

Supervisión humana

Las decisiones clínicas no deben delegarse de manera automática en un sistema de Inteligencia Artificial.

Herramientas

Deben priorizarse sistemas con validación clínica, trazabilidad y, cuando corresponda, las certificaciones exigibles para productos sanitarios.

Protección de datos

No deben introducirse datos personales, clínicos o confidenciales en herramientas que no estén autorizadas para tratarlos.

Revisión profesional

Las respuestas generadas por la IA pueden contener errores o sesgos y deben ser valoradas antes de utilizarse en la práctica asistencial.

Formación previa

Los servicios de salud y los centros sanitarios deben garantizar la formación y documentación necesariasantes de utilizar estas herramientas en la práctica asistencial.

Información

Debe existir transparencia cuando la IA tenga una influencia relevante en el proceso asistencial.

¿Cuándo debe informarse al paciente?

Las orientaciones diferencian entre el uso informativo o formativo de la Inteligencia Artificial y su utilización directamente asistencial.

Uso informativo o formativo

Cuando la IA se utiliza para tareas generales, formación o consulta de información, sin introducir datos personales y sin impacto directo sobre la atención sanitaria, no resulta necesario informar específicamente al paciente.

Uso asistencial

Cuando una herramienta puede influir en el diagnóstico, el tratamiento u otras decisiones asistenciales, debe ofrecerse información comprensible sobre su utilización, finalidad y limitaciones.

Cuando resulte aplicable, debe respetarse además la posibilidad del paciente de rechazar su utilización sin que ello menoscabe la atención sanitaria que recibe.

¿Qué usos son adecuados y cuáles deben evitarse?

✓ Usos que pueden resultar adecuados

Traducción de textos que no contengan información personal o confidencial.
Búsqueda de ideas o apoyo para determinadas tareas.
Consulta de información sobre cuestiones que no sean críticas o de elevada sensibilidad.
Elaboración de borradores de material educativo o informativo, siempre sometidos a revisión profesional.
Análisis de información no sensible o correctamente anonimizada.

✕ Usos que deben evitarse

Adoptar decisiones que afecten directamente a las personas sin supervisión humana.
Introducir datos personales o sanitarios sensibles en herramientas no autorizadas.
Generar informes con información confidencial mediante sistemas que no ofrezcan las garantías necesarias.
Utilizar IA generativa para comunicaciones automáticas sin informar adecuadamente al interlocutor.
Generar imágenes o vídeos realistas mediante IA sin identificar que han sido creados mediante Inteligencia Artificial generativa.

IA generalista: herramienta de apoyo, no de decisión clínica

Las orientaciones advierten sobre el uso directo en la asistencia sanitaria de modelos de Inteligencia Artificial de propósito general que no hayan sido diseñados ni validados específicamente para uso clínico.

Estas herramientas pueden utilizarse como apoyo para buscar información, resumir literatura científica, elaborar borradores, preparar materiales educativos o determinadas tareas administrativas, siempre con revisión profesional y sin introducir datos personales o clínicos sin las garantías correspondientes. No deben sustituir el juicio profesional ni utilizarse para adoptar decisiones clínicas críticas.

Aplicaciones de la IA en el ámbito sanitario

Las orientaciones analizan aplicaciones como el análisis de imágenes médicas, los chatbots clínicos y sistemas de procesamiento del lenguaje natural, la medicina personalizada, la predicción y estratificación de riesgos y determinadas tareas de gestión sanitaria y administrativa.

Su utilización debe realizarse evaluando previamente los beneficios, limitaciones y riesgos de cada herramienta y manteniendo mecanismos adecuados de trazabilidad y comunicación de incidencias.

CSIF reclama formación, garantías y protocolos claros

CSIF considera que la transformación digital y la incorporación de la Inteligencia Artificial pueden contribuir a mejorar determinados procesos del SNS, pero su implantación debe realizarse con garantías para los pacientes y para los profesionales.

El sindicato reclama que los servicios de salud garanticen formación específica dentro de la jornada laboral, protocolos claros de utilización, herramientas previamente evaluadas y autorizadas y procedimientos para comunicar incidencias o discrepancias.

CSIF considera además fundamental que la incorporación de estas tecnologías no traslade exclusivamente al profesional las consecuencias derivadas de posibles deficiencias técnicas, organizativas, de formación o de funcionamiento de las herramientas proporcionadas por las administraciones sanitarias.

La implantación de la IA no puede utilizarse para sustituir profesionales, reducir plantillas o automatizar decisiones que requieren conocimientos, experiencia y valoración clínica.

La tecnología debe estar al servicio de los profesionales y de los pacientes.

Seguridad, transparencia, formación y protección de los datos deben acompañar la implantación de la IA en el SNS.

Consultar las orientaciones del Ministerio Sigue a CSIF Sanidad

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

Un nuevo caso de hantavirus Andes en España vuelve a poner a prueba la preparación del SNS ante riesgos biológico

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 07 Aug 26 11:00:00 CEST

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La detección de un nuevo caso importado de hantavirus Andes en España vuelve a poner de actualidad la necesidad de mantener preparado al Sistema Nacional de Salud frente a enfermedades infecciosas y riesgos biológicos. Desde mayo, el Ministerio de Sanidad ha actualizado los protocolos específicos frente al hantavirus y los criterios técnicos de las UATAN. CSIF considera necesario conocer ahora su implantación efectiva y la capacidad operativa real de estas unidades.

Un nuevo caso que obliga a mantener la prevención

El nuevo caso corresponde a una infección por hantavirus Andes, un virus presente principalmente en Sudamérica y para el que se ha documentado, de forma poco frecuente, transmisión entre personas, especialmente en situaciones de contacto estrecho y prolongado.

La situación actual es diferente a la vivida en mayo con el brote asociado al MV Hondius, pero vuelve a poner de relieve la importancia de que los dispositivos asistenciales mantengan una preparación adecuada ante este tipo de riesgos biológicos.

Prevención sin alarmismo

La evidencia disponible indica que el riesgo de transmisión en el ámbito sanitario es bajo cuando se aplican correctamente las medidas de prevención y control. Por ello, CSIF insiste en garantizar formación, recursos y protección adecuada para los profesionales.

CSIF ya reclamó reforzar la capacidad de respuesta del SNS

Tras el brote del MV Hondius, CSIF Sanidad Nacional reclamó el pasado 14 de mayo al Ministerio de Sanidad una auditoría urgente de la capacidad real de aislamiento de alto nivel del SNS, junto con protocolos homogéneos, formación y simulacros periódicos, integración de la Prevención de Riesgos Laborales y garantías de protección para los profesionales.

Sanidad ha actualizado protocolos y criterios técnicos

Desde entonces, el Ministerio de Sanidad ha actualizado los protocolos específicos frente al hantavirus y los criterios técnicos de las UATAN. CSIF considera necesario conocer cómo se están implantando estas medidas en la práctica, la capacidad operativa efectiva de las unidades, los recursos humanos y materiales disponibles y el desarrollo de la formación y los simulacros previstos.

La actualización de los documentos técnicos debe ir acompañada de información sobre su aplicación real y de una evaluación continua de la capacidad de respuesta del Sistema Nacional de Salud.

CSIF reclama transparencia sobre la capacidad operativa real

Ante este nuevo caso, CSIF pide al Ministerio que haga público el grado de implantación y evaluación de las medidas de preparación del SNS y facilite información suficiente sobre la operatividad de la red UATAN, los recursos disponibles, las necesidades detectadas y las medidas adoptadas para garantizar la protección de los profesionales.

1 Capacidad y transparencia Información actualizada sobre la operatividad real de las UATAN, sus recursos, evaluaciones y necesidades detectadas.

2 Protocolos e implantación Garantizar que los procedimientos actualizados sean conocidos, aplicables y coordinados en todos los servicios de salud.

3 Formación y simulacros Formación periódica y ejercicios prácticos que permitan evaluar la preparación efectiva de los equipos.

4 Protección y PRL Medios de protección adecuados e integración efectiva de Prevención de Riesgos Laborales en la respuesta frente a riesgos biológicos.

Para CSIF, la preparación frente a los riesgos biológicos debe formar parte de la actividad ordinaria del SNS. Los protocolos deben ir acompañados de plantillas suficientes, formación, evaluación periódica y medios adecuados para proteger a profesionales y pacientes.

Ver reivindicaciones de CSIF de mayo

Listados definitivos del proceso selectivo de Enfermero/a

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 07 Aug 26 09:54:00 CEST

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2026, de la Gerencia de Salud de las Áreas de Valladolid, por la que se aprueban los listados definitivos de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a del Servicio de Salud de Castilla y León, y se fija, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

CSIF exige que el nuevo diploma de tutorización de la FSE se traduzca en tiempo protegido, reconocimiento profesional y retribución común en todo el SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 04 Aug 26 10:20:00 CEST

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La publicación del nuevo diploma de acreditación , advertimos que reconocer formalmente la experiencia de los tutores y tutoras no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada .

La posición de CSIF

CSIF valora positivamente la publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada, al considerar que supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desarrollan estas funciones.

No obstante, el sindicato reclama que este avance no se quede únicamente en un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones que adopte cada comunidad autónoma.

La tutorización exige dedicación, responsabilidad, preparación docente y un seguimiento continuo de los especialistas en formación. Por ello, debe disponer de unas condiciones laborales, profesionales y económicas acordes con las funciones que se desempeñan.

CSIF exige avanzar hacia un reconocimiento científico, docente, profesional y retributivo de la función tutorial, con derechos y criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

✓ Lo que reclama CSIF

El reconocimiento de los tutores y tutoras debe traducirse en medidas reales y evaluables, y no limitarse a la expedición de un diploma.

01 Tiempo protegido Tiempo específico dentro de la jornada para planificar, supervisar, evaluar y realizar el seguimiento de los especialistas en formación.

02 Reducción de la carga asistencial Una reducción efectiva que permita desarrollar la función docente sin añadir más sobrecarga a la actividad asistencial ordinaria.

03 Reconocimiento profesional y docente Valoración de la tutoría en el desarrollo profesional, la carrera, los méritos docentes y los procesos de provisión.

04 Complemento retributivo adecuado Una compensación económica vinculada a la responsabilidad, dedicación y complejidad de la tutorización, con criterios comunes para todo el SNS.

↗ Una reivindicación sostenida por CSIF

La petición de un reconocimiento completo de la función tutorial no comienza con la publicación de este diploma. CSIF la viene defendiendo en los principales procesos de negociación sanitaria.

Negociación del Estatuto Marco

CSIF ha reclamado que la función tutorial y docente cuente con reconocimiento profesional y con una incentivación económica adecuada dentro del nuevo marco laboral del personal del SNS.

Mesa del Ámbito de Sanidad

El sindicato ha defendido que las responsabilidades docentes asumidas por los profesionales tengan una valoración efectiva y unas condiciones comunes en el conjunto del sistema sanitario.

Alegaciones al Real Decreto de FSE

CSIF ha exigido tiempo específico dentro de la jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

El nuevo diploma, en tres claves

Reconoce la experiencia Acredita las competencias profesionales y la formación continuada adquiridas en la tutorización de especialistas.

No tiene carácter habilitante No será un requisito previo para el nombramiento, la acreditación o la reacreditación de los tutores y tutoras.

No garantiza retribución No sustituye los procedimientos autonómicos de acreditación ni establece por sí mismo un complemento económico.

No basta con acreditar la función tutorial. Es necesario reconocerla, protegerla y retribuirla para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad y unas condiciones justas para quienes forman a los futuros especialistas del SNS.

Más información

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Listado definitivos del proceso selectivo extraordinario de estabilización de diferentes categorías.

Ana Belén Martín Castrillo — Mon, 03 Aug 26 10:15:00 CEST

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Bibliotecario-Documentalista, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1917/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Oficial de Mantenimiento: Calefactor-Fontanero, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1917/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1367/2025, de 28 de noviembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Técnico Superior en Nutrición y Dietética, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1918/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1444/2025, de 12 de diciembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Licenciado Especialista en Bioquímica Clínica, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1916/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1444/2025, de 12 de diciembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Médico de Admisión y Documentación Clínica, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1916/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

Consejería de la presidencia: Nombramiento de diferentes categorías (estabilización)

Ana Belén Martín Castrillo — Mon, 03 Aug 26 09:50:00 CEST

ORDEN PRE/711/2026, de 24 de julio, por la que se nombran funcionarios de carrera en el C.T.U.P.C. Escala Sanitaria (ATS/DUE) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN PRE/712/2026, de 24 de julio, por la que se nombra funcionario de carrera en el C.F.S. Escala Sanitaria (Médicos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León al aspirante que ha superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN PRE/714/2026, de 24 de julio, por la que se nombran funcionarios de carrera en el Cuerpo Facultativo Superior (Biólogos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN PRE/715/2026, de 24 de julio, por la que se nombran funcionarios de carrera en el Cuerpo Facultativo Superior (Psicólogos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.