Castilla y León - Sanidad

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 11 May 26 08:00:00 CEST

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12 de mayo · Día Internacional de la Enfermería

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad pone en valor el papel esencial del equipo de Enfermería y reclama plantillas suficientes, reconocimiento profesional, actualización de funciones y competencias, cambio de nomenclatura para retirar la palabra “Auxiliar” de la denominación de TCAE y clasificación justa para Enfermeras/os y TCAEs, tanto en el Estatuto Marco como en la LOPS y en las mesas de Función Pública.

Los Cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra cada 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos poner en valor la labor esencial que desempeñan las Enfermeras/os y TCAEs en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Ambos colectivos constituyen la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención directa al paciente, familia y comunidad, garantizando un cuidado individualizado, cercano, humano y de calidad.

En cada Hospital, en cada centro de salud, en cada turno, en cada urgencia, en cada residencia y en cada servicio sociosanitario, Enfermeras/os y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que sostiene la calidad de la asistencia sanitaria.

CSIF Sanidad defiende un reconocimiento equilibrado de ambas categorías, respetando sus funciones propias y reforzando su trabajo conjunto dentro del equipo de Enfermería.

El desarrolo de las funciones no puede suponer un enfrentamiento entre ambas. En CSIF tenemos claro que el desarrollo de ambas profesiones es posible, necesario, sin solapamiento y dando el espacio competencial necesario a cada profesion. Por que más Enfermera/o y TCAE, mejores ratios, mejores cuidados... ...es directamente propocional a la mejora de la morbi-mortalidad de la población.

Desde CSIF Sanidad recordamos que la falta de personal, la sobrecarga asistencial, las diferencias retributivas entre comunidades autónomas, la dificultad para conciliar y el escaso reconocimiento institucional siguen marcando la realidad diaria de estos profesionales y repercuten directamente en la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

CSIF Sanidad no solo reivindica estas mejoras: las defiende en los espacios de negociación y participación institucional. En la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha contribuido a impulsar un nuevo Estatuto Marco que incorpora avances en clasificación profesional, estabilidad, jornada, guardias, retribuciones, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y carrera profesional.

Además, CSIF Sanidad participa en el Comité Científico-Técnico de la Iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) del Ministerio de Sanidad y ha presentado aportaciones a la reforma de la LOPS para ordenar funciones, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Estas reivindicaciones también deben avanzar en las mesas de Función Pública, donde CSIF reclama una actualización global de la clasificación profesional de todos los profesionales de la sanidad. En este marco, defendemos el avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, junto con una revisión que permita que todas las categorías del SNS estén correctamente clasificadas conforme a su titulación, especialización, funciones, competencias y responsabilidad real.

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

La reivindicación de CSIF Sanidad se apoya también en datos que evidencian la necesidad de reforzar el equipo de cuidados. España cuenta con una ratio de 6,3 Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes, frente a las 8,5 de media en la Unión Europea, según el Ministerio de Sanidad.

Esta brecha se traduce en una necesidad urgente de plantilla. CSIF Sanidad viene alertando de que España necesitaría incorporar en torno a 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAEs para acercarse a las ratios de referencia y responder a la demanda real de cuidados.

A ello se suma la fotografía del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad, que permite dimensionar el peso real de los TCAE dentro del sistema: 113.403 TCAE registrados, de los que 83.392 figuran como activos. Estos datos demuestran que los TCAE no pueden quedar fuera de ninguna estrategia de planificación, dimensionamiento de plantillas o actualización normativa de los cuidados.

6,3

España

Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

8,5

Unión Europea

Media de Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

123.000

Déficit Enfermería

Profesionales de Enfermería que CSIF estima necesarios.

47.000

Déficit TCAE

TCAE que CSIF estima necesarios para reforzar los cuidados.

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

CSIF Sanidad reclama una actualización real del marco profesional de las Enfermeras/os, con reconocimiento de su desarrollo competencial, impulso de las especialidades, liderazgo en cuidados, práctica avanzada, investigación, docencia y presencia adecuada en todos los ámbitos asistenciales.

En el marco del nuevo Estatuto Marco, CSIF defiende que la clasificación profesional reconozca a las Enfermeras/os en el Grupo 6 y a las Enfermeras/os especialistas en el Grupo 7, conforme a su formación, competencias y responsabilidad real dentro del Sistema Nacional de Salud. En paralelo, en la Mesa General de Función Pública, CSIF reclama el avance de Enfermeras/os al A1.

Asimismo, CSIF Sanidad considera imprescindible reconocer y reforzar las funciones de responsabilidad, supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en hospitales, centros de salud y otros dispositivos asistenciales, garantizando que estos puestos cuenten con dotación suficiente, reconocimiento profesional y capacidad real para organizar equipos, coordinar cuidados y mejorar la calidad asistencial.

TCAEs:

CSIF Sanidad quiere subrayar el papel imprescindible de los TCAEs, profesionales esenciales en la atención diaria, el acompañamiento al paciente, los cuidados básicos, la observación de necesidades, la higiene, la alimentación, la movilización, el confort, el apoyo emocional y la continuidad de los cuidados.

CSIF defiende la actualización de su nomenclatura profesional, retirando la palabra “Auxiliar” para avanzar hacia una denominación más ajustada a su realidad profesional, como Técnicos/as en Cuidados de Enfermería o Técnicos/as de Enfermeria. Esta actualización debe ir acompañada de la revisión urgente de sus funciones, la adecuación de su título formativo y el reconocimiento efectivo de su papel sanitario.

En el nuevo Estatuto Marco, los TCAE quedarían encuadrados en el Grupo 4, mientras que en la Mesa General de Función Pública CSIF seguirá defendiendo su avance al C1. Son dos caminos complementarios hacia el mismo objetivo: reconocer la cualificación, responsabilidad y realidad asistencial del colectivo.

CSIF Sanidad reclama además la creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE en los centros y servicios donde sea necesaria, para mejorar la organización del trabajo, la continuidad de los cuidados, la participación del colectivo en circuitos asistenciales y su presencia en equipos de calidad.

Esta reivindicación debe ir unida a la actualización de una formación que continúa siendo de 1.400 horas, frente a la estructura habitual de 2.000 horas de los ciclos formativos de Grado Medio.

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Las reivindicaciones históricas de CSIF Sanidad forman parte de una estrategia negociadora que conecta el nuevo Estatuto Marco, la reforma de la LOPS, la participación en IMACU y las mesas de Función Pública. El objetivo es que el reconocimiento profesional no se quede en una declaración, sino que tenga efectos reales en clasificación, funciones, carrera, estabilidad, jornada y retribuciones.

Para CSIF Sanidad, el Estatuto Marco es una herramienta clave porque vincula la nueva clasificación profesional a la formación, las competencias y la responsabilidad real de cada categoría. Además, abre la puerta a una negociación retributiva asociada a esa clasificación, de forma que el reconocimiento profesional pueda traducirse también en mejoras económicas.

Clasificación profesional y efectos retributivos

CSIF reclama que la clasificación profesional tenga efectos reales y no sea solo un cambio nominal. El reconocimiento de la formación, las competencias y la responsabilidad debe trasladarse a la carrera profesional, la movilidad, la ordenación de funciones y el nuevo marco retributivo.

Función Pública: A1, C1 y revisión global

En paralelo al Estatuto Marco, CSIF seguirá defendiendo en la Mesa General de Función Pública el avance en los grupos de clasificaicon de profesionales: Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, dentro de una revisión global de la clasificación profesional del empleo público que permita ordenar correctamente a todas las categorías del SNS.

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

CSIF Sanidad defiende que la reforma de la LOPS sirva para actualizar funciones y competencias, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la seguridad del paciente, la calidad asistencial y el trabajo en equipo.

Estatuto Marco: avances laborales

CSIF pone en valor avances como las 35 horas semanales, el fin progresivo de las guardias de 24 horas, el límite general de 17 horas, el reconocimiento del solape de turno, la compensación de excesos de jornada y el refuerzo de derechos laborales.

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

La falta de profesionales genera sobrecarga, desgaste y menos tiempo para cuidar. CSIF exige más plantillas, ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente y planificación de recursos humanos.

Seguridad, salud laboral y agresiones

CSIF reclama evaluaciones reales de riesgos, medidas frente a agresiones, apoyo psicológico, prevención del desgaste profesional y refuerzo de los servicios de prevención.

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

CSIF Sanidad considera que la incorporación de nuevas tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial, debe servir para liberar cargas burocráticas, mejorar la planificación y facilitar el trabajo de los profesionales, no para deshumanizar la atención ni sustituir el criterio clínico, asistencial y humano de Enfermeras/os y TCAEs.

La IA puede contribuir a generar planes de cuidados personalizados, apoyar algoritmos predictivos de riesgos, monitorizar variables del paciente o agilizar determinados trámites. Pero su implantación debe realizarse con formación, garantías, participación profesional y respeto absoluto a la seguridad, la confidencialidad y la humanización de la asistencia.

En este sentido, Enfermeras/os y TCAEs seguirán siendo el nexo imprescindible entre la tecnología y la vulnerabilidad y cuidados del paciente: la mirada humana que acompaña, interpreta, cuida y protege.

Una realidad que no puede esperar

A pesar de los avances conseguidos, la realidad diaria de Enfermeras/os y TCAE sigue marcada por una presión asistencial creciente. La falta de tiempo para prestar cuidados, la sobrecarga burocrática, la falta de personal y el desgaste acumulado requieren una respuesta inmediata.

Desde CSIF Sanidad exigimos a las administraciones sanitarias:.

Negociación efectiva en las mesas sectoriales, en el ambito de negociación del Ministerio de Sanidad y Mesa de Función Pública.
Ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente con Refuerzo de plantillas de Enfermeras/os y TCAEs.
Actualización de funciones y competencias en la LOPS.
Actualización del título formativo de TCAE - Cambio de nomenclatura de TCAE, retirando la palabra “Auxiliar”
Clasificación profesional en el Estatuto Marco: Grupo 6 Enfermeras/os, Grupo 7 Enfermeras/os especialistas y Grupo 4 TCAEs.
Avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1 en las Mesas de Función Pública.
Reconocimiento de las funciones de supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en todos los ámbitos asistenciales.
Creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Reconocimiento profesional y retributivo
Impulso de la enfermera escolar
Dotación de efectiva de las especilidades de Enfermeria

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

En este 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos trasladar un mensaje claro: el reconocimiento a Enfermeras/os y TCAEs debe pasar de las palabras a los hechos.

La defensa de los cuidados debe traducirse en plantillas suficientes, funciones actualizadas, nomenclatura profesional adecuada, formación adaptada, clasificación correcta, carrera profesional, mejores condiciones laborales y reconocimiento económico.

Más información de CSIF Sanidad

Argumentario Estatuto Marco Aportaciones LOPS Redes sociales

Inspector/a Médico del Servicio de Salud de Castilla y León, admitidos y excluidos y día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 08 May 26 11:24:00 CEST

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2026, de la Dirección General de Calidad e Infraestructuras Sanitarias, por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Inspector/a Médico del Servicio de Salud de Castilla y León, y se fija lugar, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

Enfermero Subinspector del Servicio de Salud de Castilla y León, admitidos y excluidos, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 08 May 26 10:41:00 CEST

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2026, de la Dirección General de Calidad e Infraestructuras Sanitarias, por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero Subinspector del Servicio de Salud de Castilla y León, y se fija lugar, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 06 May 26 12:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCastilla y León - Sanidad Image

Estatuto Marco

CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

La organización defiende que la norma debe avanzar en esta legislatura para mejorar las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud y reforzar la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, junto al resto de organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación —SATSE, FSS-CCOO y UGT—, ha mantenido una reunión de trabajo con el Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados, en la que participó su portavoz en la Comisión de Sanidad, Carmen Martínez, para trasladar la importancia de agilizar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

El encuentro se enmarca en la ronda de contactos que las organizaciones sindicales vienen manteniendo con los grupos parlamentarios tras el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad para impulsar la reforma del actual Estatuto Marco, una norma vigente desde 2003 y que necesita adaptarse a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad consideramos que esta reforma supone una oportunidad imprescindible para avanzar en el reconocimiento profesional, la mejora de las condiciones laborales y la modernización de la organización del trabajo en la sanidad pública.

La reunión con representantes del Grupo Socialista se suma a los encuentros ya mantenidos con otros grupos parlamentarios, con el objetivo de ofrecer información rigurosa sobre el contenido del texto acordado y solicitar apoyo para que la norma pueda aprobarse durante la actual legislatura.

CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco debe servir para mejorar las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario y reforzar la calidad, seguridad y capacidad de respuesta del Sistema Nacional de Salud.

Una norma necesaria para el conjunto del personal sanitario

CSIF ha defendido que el nuevo Estatuto Marco debe servir para dar respuesta a problemas estructurales que afectan desde hace años al personal estatutario del Sistema Nacional de Salud: sobrecarga laboral, temporalidad, falta de planificación de plantillas, desigualdades entre servicios de salud, dificultades de conciliación y ausencia de un reconocimiento adecuado de funciones, responsabilidades y cualificación.

Entre las medidas recogidas en el anteproyecto, CSIF destaca los avances en materia de clasificación profesional y reconocimiento retributivo, jornada laboral, carrera profesional, jubilación anticipada y parcial, conciliación, formación, investigación, prevención de agresiones y mejora de las condiciones de trabajo del conjunto de categorías profesionales.

Para CSIF, el Estatuto Marco debe tener una aplicación real y efectiva en todos los servicios de salud, evitando nuevas desigualdades territoriales y garantizando que las mejoras acordadas lleguen al conjunto del personal estatutario.

Agilidad parlamentaria e interés general

CSIF ha trasladado al Grupo Socialista que el Gobierno debe convertirlo cuanto antes en proyecto de ley para que posteriormente la tramitación parlamentaria se aborde con responsabilidad, agilidad y altura de miras, priorizando siempre el interés general de la ciudadanía y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

La organización recuerda que no puede haber una sanidad pública de calidad, segura y con capacidad de respuesta si no se mejoran las condiciones laborales de quienes la sostienen cada día.

En este sentido, CSIF insiste en que reforzar los derechos del personal estatutario no es solo una reivindicación laboral, sino también una garantía para mejorar la asistencia sanitaria, reducir esperas, fidelizar profesionales y asegurar una atención de calidad en todos los territorios.

Frente a interpretaciones interesadas

CSIF también considera necesario aclarar dudas y combatir interpretaciones erróneas o interesadas sobre el contenido del anteproyecto. La organización defiende que el debate debe realizarse desde el rigor, el conocimiento del texto y la voluntad de mejorar una norma clave para el futuro de la sanidad pública.

El anteproyecto se encuentra actualmente en fase previa a su aprobación por el Consejo de Ministros. Posteriormente, deberá iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados, donde los grupos podrán presentar las enmiendas que consideren oportunas.

CSIF seguirá trabajando con los grupos parlamentarios y con el resto de organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación para que el nuevo Estatuto Marco avance y se convierta en una herramienta útil, efectiva y equilibrada para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario y reforzar el Sistema Nacional de Salud.

Listado provisional de admitidos y excluidos SACYL

Enrique Vega Méndez — Tue, 05 May 26 12:38:00 CEST

ConvocatoriasCastilla y León - Sanidad Image

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Administrativo/a del Servicio de Salud de Castilla y León.

BOCYL-D-05052026-83-5.pdf - 774 KB

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Gestión Administrativa del Servicio de Salud de Castilla y León.

BOCYL-D-05052026-83-6.pdf - 774 KB

Más matronas, más salud para las mujeres

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 04 May 26 07:00:00 CEST

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5 de mayo de 2026 · Día Internacional de la Matrona

Más matronas, más salud, más derechos para las mujeres

El lema internacional de este año, “One Million More Midwives”, refuerza una exigencia inaplazable: sin suficientes matronas no hay atención integral, cercana, preventiva y segura en la salud sexual, reproductiva, materna y neonatal.

Redes sociales CSIF Sanidad

El Día Internacional de la Matrona es una fecha para reconocer la labor esencial de estas especialistas, pero también para recordar que el sistema sanitario sigue sin dar la respuesta que necesitan las mujeres y las profesionales. Las matronas son decisivas en el embarazo, el parto y el puerperio, pero también en la educación sexual, la prevención, la salud menstrual, la lactancia, el climaterio, la atención comunitaria y el acompañamiento a lo largo de toda la vida.

Desde CSIF Sanidad reclamamos un refuerzo real de plantillas, más presencia en Atención Primaria, una planificación seria de recursos humanos y un reconocimiento profesional pleno de sus competencias. No basta con celebrar su papel: hay que protegerlo, reforzarlo y desarrollarlo.

Cifras que explican la urgencia

Lema 2026

One Million More Midwives

Llamamiento global para reforzar la profesión

Déficit mundial

1 millón

De matronas más son necesarias a nivel global

Déficit en España

+5.000

Matronas más para acercarse a los estándares europeos

Atención Primaria

Refuerzo urgente

Más plazas y mejor cobertura para prevención y seguimiento

Radiografía rápida de la situación

Déficit mundial estimado

≈ 1.000.000 de matronas más necesarias

Déficit estimado en España

Más de 5.000 matronas para acercarse a la media europea

Una profesión imprescindible y todavía insuficientemente reforzada

Las matronas son profesionales especialistas con competencias propias y una formación específica que resulta esencial para ofrecer una atención integral y humanizada. Su papel no se limita al embarazo o al parto: también intervienen en la promoción de la salud, la prevención, la educación sexual, la atención comunitaria, la detección precoz de problemas y el acompañamiento en distintas etapas vitales.

Sin embargo, esta realidad profesional no siempre se traduce en una presencia suficiente dentro del sistema. España arrastra un déficit de más de 5.000 matronas para acercarse a los estándares europeos, una situación que limita consultas, retrasa programas, reduce actividades comunitarias y dificulta una atención continuada y cercana, especialmente en Atención Primaria y en zonas rurales o con dispersión geográfica.

CSIF viene reclamando desde hace años una respuesta estructural: más plazas, creación y reconversión de puestos, cobertura real de ausencias y jubilaciones, refuerzo en Atención Primaria y planificación seria de necesidades asistenciales. Hablar de matronas es hablar de prevención, seguridad, acompañamiento y calidad en la atención a las mujeres.

No puede haber una atención integral a la salud de la mujer si las matronas siguen siendo insuficientes, invisibilizadas o limitadas en el desarrollo de sus competencias.

Preocupación ante normas que no reflejan de forma completa sus competencias

A esta situación de déficit se suma la preocupación por la reciente normativa sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios. Desde el ámbito profesional se ha advertido de que su redacción no recoge de manera completa y adecuada las competencias propias de las matronas, lo que podría suponer un paso atrás en reconocimiento, presencia y desarrollo profesional.

Desde CSIF Sanidad defendemos que cualquier actualización normativa debe servir para consolidar el papel de estas especialistas y garantizar que puedan ejercer plenamente sus funciones, no para diluir competencias ni abrir la puerta a retrocesos en un ámbito tan sensible como la salud de las mujeres y los recién nacidos.

En este Día Internacional de la Matrona 2026, desde CSIF Sanidad reivindicamos decisiones concretas para reforzar una profesión esencial. No es suficiente con poner en valor su trabajo un día al año: hay que traducir ese reconocimiento en plantillas, competencias, estabilidad y presencia real dentro del sistema.

Apostar por las matronas es apostar por más prevención, más cercanía, más calidad asistencial y una mejor salud para las mujeres en todas las etapas de su vida.

Fuentes:
International Confederation of Midwives (ICM), tema oficial del Día Internacional de la Matrona 2026: One Million More Midwives.
CSIF Sanidad Nacional.
Real Decreto 239/2026, de 25 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1277/2003, sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios.

Ldo Especialista de Anestesiología y Reanimación: Relación complementaria y oferta de vacantes

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 30 Apr 26 10:06:00 CEST

EmpleoCastilla y León - Sanidad Image

ORDEN SAN/386/2026, de 27 de abril, por la que se aprueba la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Licenciado Especialista de Anestesiología y Reanimación del Servicio de Salud de Castilla y León, y se ofertan las vacantes correspondientes.

Plazo de 15 días hábiles para presentación de documentacion y petición de puestos vacantes, se efectuará telematicamente.

Estudio de investigación: burnout en médic@s de Atención Primaria de Castilla y León

Enrique Vega Méndez — Thu, 30 Apr 26 10:05:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Sanidad Image

Desde la Universidad de León y, en colaboración con CSIF, estamos realizando un estudio de investigación sobre: *"El burnout y estrés en médicos de familia en Castilla y León"* en el contexto de una tesis doctoral.

Título estudio: Prevalencia y características del síndrome de burnout en Médicos de Atención Primaria de Castilla y León.

Áreas UNESCO de interés:

• 32– Ciencias Médicas, con especial vinculación a: 3202 – Epidemiología, dado el diseño del estudio descriptivo transversal orientado a estimar la prevalencia del síndrome de burnout y describir sus características en profesionales sanitarios.
• 61 – Psicología, en particular/6109 – Psicología Industrial, específicamente:

▪6109.97 – Burnout, por tratarse del objeto principal del estudio, enmarcado en los riesgos psicosociales del ámbito laboral.
Como área complementaria, por la naturaleza ocupacional del síndrome evaluado en médicos en ejercicio profesional, el trabajo también se relaciona con:
• 3204 – Medicina del trabajo, al abordar un problema de salud asociado al entorno laboral y sus factores organizativos.

Background: En España, estudios recientes (Pujol-de Castro et al., 2024; Beltrán-Gómez et al., 2025) han mostrado que aproximadamente uno de cada cuatro médicos presenta niveles elevados de burnout. Los datos desagregados por comunidades autónomas son muy escasos. No se dispone de datos de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Castilla y León presenta características organizativas y demográficas singulares que son causa agravante de burnout: cambios organizativos que provocan caos asistencial de los últimos años; agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo; dispersión poblacional, alto envejecimiento de la población y excesiva carga asistencial.

Objetivo: Caracterizar el síndrome de burnout en Médicos de Atención Primaria de Castilla y León; Es decir, conocer con exactitud la situación actual del burnout en este colectivo.

Objetivos específicos/operativizados:

- Estimar los niveles de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal.
- Describir y discriminar la prevalencia de burnout alto para establecer el modelo de riesgo en los y las trabajadoras.
- Analizar la asociación entre burnout y variables sociodemográficas y laborales: edad, sexo, años de ejercicio, ámbito rural/urbano, tipo de contrato, nº pacientes/cupo, nº pacientes/jormnada, etc.

Dirigido a: *Médicas y médicos de FAMILIA en Atención Primaria de Castilla y León. NO dirigido a residentes*

El cuestionario es *COMPLETA Y ABSOLUTAMENTE ANÓNIMO*, se tarda *menos de 8 minutos* en responder y los resultados visibilizarán nuestra situación real y permitirá establecer planes de mejora.

👉 https://forms.gle/gVPYHfQsNEE1rcio6

Si eres Médica/-o de FAMILIA (NO RESIDENTE) y trabajas en Atención Primaria en Castilla y León, tu participación resulta crucial.

Muchas gracias por vuestra participación.

CONCURSO-OPOSICIÓN. SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO Y OFERTA DE VACANTES en varias categorías de LDO. ESPECIALISTA

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 30 Apr 26 09:00:00 CEST

Castilla y León - Sanidad Image

ORDEN SAN/385/2026, de 27 de abril, por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las plazas de las categorías de Licenciado Especialista en Inmunología, Medicina Familiar y Comunitaria, Medicina Física y Rehabilitación, Neurofisiología Clínica, Oncología Radioterápica, Pediatría, Psicología Clínica y Psiquiatría del Servicio de Salud de Castilla y León, por el sistema de concurso-oposición, y se ofertan las vacantes correspondientes.

En el plazo de 15 días hábiles, los aspirantes deberán presentar la documentación, así como de la petición de puestos vacantes, se efectuará telemáticamente mediante Registro Electrónico.