Castilla y León - Instituciones Penitenciarias

CSIF denuncia la limpieza deficiente en la enfermería de la prisión de Mansilla de las Mulas

María Domínguez Bugallo — Tue, 31 Mar 26 08:03:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCastilla y León - Instituciones Penitenciarias Image

Esta es una situacion insostenible e insalubre, en la que la empresa adjudicataria "Bala 1,2,3" incumple sus obligaciones contractuales, lo que pone en riesgo la seguridad higienica o la propagacion de enfermedades entre reclusos y trabajadores.

También ha sido denunciado a la Dirección del centro y el Comité de Salud y Seguridad Laboral, donde se alertó de la vulneración de las normativas de prevención de riesgos laborales, sin que haya habido respuesta y agotando todas las vías de interlocución.

CSIF exige a la dirección de Mansilla de las Mulas y a Instituciones Penitenciarias que garanticen la presencia de personal de limpieza profesional en las áreas sanitarias y que velen por el cumplimiento de los protocolos de higiene y salud laboral.

CSIF permanecerá vigilante y no descarta emprender medidas de presión adicionales si la dirección de la prisión y la Inspección de Trabajo no corrigen de inmediato estas deficiencias, que vulneran el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y digno.

En Prensa:

CSIF da la bienvenida a los 25 funcionarios en prácticas que se incorporan a la prisión de Mansilla de las Mulas (León)

María Domínguez Bugallo — Mon, 16 Mar 26 11:32:00 CET

Prensa y ComunicaciónCastilla y León - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF se pone a disposición de los nuevos profesionales durante el año que, aproximadamente, durarán unas prácticas que son fundamentales para desarrollar con eficacia su trabajo en los centros penitenciarios y cumplir así con lo recogido en el Artículo 25 de la Constitución, cuando se habla de la rehabilitación y reinserción social de las personas privadas de libertad, además de su vigilancia y custodia.

CSIF recuerda que para llevar a buen término ese mandato constitucional, es fundamental garantizar la seguridad dentro de los centros penitenciarios, lo que implica la integridad física tanto de los trabajadores como de los propios internos, en unos tiempos complicados en el centro penitenciario de Mansilla, donde los insultos, amenazas y, sobre todo, las agresiones a los trabajadores se han convertido en «el pan nuestro de cada día». Mientras, la administración penitenciaria olvida por completo a sus profesionales, mermando su autoridad y haciendo oídos sordos a las legítimas reivindicaciones, como el reconocimiento como agentes de la autoridad, la equiparación salarial con Cataluña o la mejora del material de seguridad y medios coercitivos (pistolas Táser).

CSIF denuncia que Instituciones Penitenciarias fomenta un buenismo generalizado que en nada contribuye al buen funcionamiento del centro de Mansilla, y a lo único que lleva es a la desmotivación de los profesionales que en ellos realizan su trabajo.

En poco más de un año, la prisión leonesa ha incrementado un 32 por ciento el número de internos, lo que ha generado un aumento de la tensión y de los incidentes. La Administración sigue sin adecuar las plantillas, tal y como se refleja en el portal de transparencia. Confiamos en que la nueva dirección tome nota de errores pasados y los rectifique.

En prensa:

Apertura de un módulo de hombres en la cárcel de mujeres de Brieva (Ávila)

María Domínguez Bugallo — Wed, 11 Mar 26 13:55:00 CET

Instituciones Penitenciarias asegura que se contempla esta incorporación en el centro penitenciario abulense,aunque de momento no se conocen los detalles de cómo se hará (Diario de Ávila)

CSIF Prisiones expone los motivos para su «disconformidad» argumentando que el centro no reúne las condiciones de seguridad pertinentes para la custodia y tratamiento de internos (Diario de Ávila)

La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha comunicado a los representantes de los trabajadores de la cárcel de mujeres de Brieva que en el primer trimestre de este año uno de los módulos acogerá a 30 hombres (Cadena Ser)

Las agresiones a siete funcionarios en una semana disparan la inseguridad en la prisión de Mansilla

María Domínguez Bugallo — Mon, 02 Mar 26 11:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado y ha alertado al subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, a través de un escrito registrado este lunes 23, de la preocupante escalada de violencia que se está produciendo en el centro penitenciario leonés de Villahierro, que se ha evidenciado en la agresión a siete funcionarios en tres incidentes ocurridos la pasada semana. Cinco de los agredidos resultaron heridos, siendo trasladados dos al hospital, aunque -afortunadamente- sin gravedad.

El sábado 21 de febrero, en el módulo 14, un interno atacó a cuatro funcionarios utilizando un palo de escoba fracturado como arma blanca. Los cuatro empleados precisaron asistencia médica en el mismo centro y uno de ellos tuvo que ser evacuado a un hospital. Este suceso se suma a otras dos agresiones producidas el miércoles 18. Por la mañana, a un funcionario en el módulo 2; y por la tarde, a otros dos en el módulo 4, que recibieron diversos golpes al intervenir en una pelea entre reclusos. Uno de estos dos heridos fue llevado -también- al hospital.

CSIF subraya que estos incidentes no constituyen episodios aislados, sino que son el síntoma de un grave deterioro sistémico de la seguridad. “Esta vulnerabilidad es consecuencia directa de la insuficiencia de plantilla y de la carencia de recursos técnicos necesarios para salvaguardar la integridad de los empleados, quedando en una situación de total exposición”, denuncia el sindicato independiente. “Además, el aumento de la población reclusa en la cárcel de Mansilla de las Mulas es otra razón, ya que en menos de un año ha crecido un 32%.

CSIF advierte de que esta escalada de violencia coincide con la reciente incorporación de una nueva dirección, cuyas decisiones están “debilitando la autoridad” de los funcionarios, “y muestran una preocupante falta de interés por la seguridad y el bienestar de sus trabajadores”. Según CSIF, esa actitud de la dirección deja a los funcionarios desprotegidos frente a situaciones de riesgo, propiciando un clima de desamparo creciente: “El descontento es generalizado ante una cúpula directiva que parece haber olvidado el cuidado de su activo más valioso, sus trabajadores”.

Ante estos hechos, CSIF exige medidas urgentes que garanticen la seguridad en el centro, refuercen la plantilla y los recursos disponibles, y restablezcan la autoridad en el servicio interior. Asimismo, CSIF reitera su histórica reivindicación de que los funcionarios de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, algo que ya existe en Cataluña y que resulta clave para reforzar la protección jurídica de los trabajadores y prevenir agresiones.

Por último, este sindicato desea trasladar su apoyo a los compañeros agredidos y les desea una pronta recuperación, reconociendo su profesionalidad y compromiso en un entorno cada vez más complejo y peligroso

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

Función Pública ofrece una subida del 10 por ciento entre 2025 y 2028, que rechaza CSIF por insuficiente

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 19 Nov 25 14:54:00 CET

El Ministerio de Función Pública ha ofrecido una subida fija del 10 por ciento para el colectivo de empleadas/os públicos para el periodo 2025-2028.

La subida se repartiría a lo largo de los cuatro años; no obstante, el porcentaje no podrá ser superior al 4 por ciento para los ejercicios 2025 y 2026, argumentando que se superaría el techo de gasto. De esta manera, quedaría por subir el 6 por ciento restante en 2027 y 2028. Función Pública propone que los sueldos puedan subir en mayor grado en el 2027.

Desde CSIF entendemos que el techo de gasto no puede ser un argumento, dado que la negociación salarial se debería de haber iniciado muchos meses atrás y además el Gobierno está recaudando más que nunca, por lo que habría margen para revisar esta oferta.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas rechaza además esta primera oferta dado que no cubriría la subida de los precios, teniendo en cuenta en 2024 el IPC cerró en un 2,8 y hasta octubre la inflación se situó en un 3,1 por ciento.

De esta manera, los dos primeros años del acuerdo supondría una pérdida para el poder adquisitivo de los empleados públicos y por tanto no lo podemos aceptar. CSIF rechaza esta primera oferta, aunque por responsabilidad seguirá negociando un acuerdo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.

Hay que tener en cuenta que desde 2022, fecha del anterior acuerdo, los sueldos se han devaluado un 8 por ciento y desde 2010, cuando se produjo la bajada salarial con los recortes de ese año, la pérdida se eleva casi al 20 por ciento.

ES UNA PRIMERA OFERTA Y HAY MARGEN PARA NEGOCIAR

CSIF entiende que esta es una primera oferta y que hay margen para seguir negociando. De hecho, esta misma tarde habrá una reunión entre los departamentos de Función Pública y Hacienda y mañana seguiremos negociando las organizaciones sindicales. Hay que tener en cuenta además que se ha generado mucha expectativa en el colectivo de empleadas y empleados públicos por las pérdidas que llevamos acumuladas.

Por otra parte, desde el Gobierno se nos ha trasladado que se va a proceder a adaptar las cuantías económicas vinculadas al complemento de residencia e insularidad, así como las cuantías por razón de servicio (manutención y alojamiento), ambas reivindicaciones históricas de nuestra organización.