Castilla y León

IGUALDAD CASTILLA Y LEÓN PARTICIPA EN EL SEMINARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN: TRABAJO Y GÉNERO

SOFIA PORRERO DE PRADO — Tue, 31 Mar 26 12:10:00 CEST

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Durante su intervención, se abordaron las claves necesarias para avanzar hacia un mercado laboral más justo e igualitario. Para ello, se destacó la importancia de identificar previamente las causas que impiden alcanzar dicha igualdad, ya que solo a partir de un diagnóstico riguroso es posible plantear soluciones eficaces.

Uno de los fenómenos más relevantes analizados fue la brecha salarial de género. Tal y como señaló la secretaria autonómica, Mar Carrascal, esta no responde únicamente a conductas discriminatorias individuales, sino que constituye un fenómeno estructural, profundamente arraigado en factores históricos, sociales, culturales y organizativos que continúan condicionando la trayectoria profesional de las mujeres.

En este sentido, se puso de manifiesto que las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades domésticas y de cuidado. Para compatibilizar estas tareas con el empleo, muchas recurren a reducciones de jornada, excedencias, permisos no retribuidos o contratos a tiempo parcial. Esta situación no solo implica menores ingresos a corto plazo, sino también consecuencias a largo plazo, como menores oportunidades de promoción profesional y pensiones más bajas. Todo ello contribuye a configurar la brecha salarial de género como el resultado de múltiples factores interrelacionados.

Entre las propuestas planteadas por CSIF para reducir esta brecha, destacan:

El análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas.
El fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización que promuevan un reparto equitativo de los cuidados.
La creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y en la lucha contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
La negociación e implementación de planes de igualdad, aún pendientes en numerosos ámbitos, así como la puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Desde CSIF se reafirma el compromiso de seguir trabajando para lograr un mercado laboral de calidad, basado en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

CSIF firma el III Plan de igualdad de Michelin España Portugal S.A.

Eva Fernández Urbón — Tue, 24 Mar 26 11:06:00 CET

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CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de la empresa Michelín en España y Portugal (MEPSA). Grupo Michelin y es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de toda clase de artículos de caucho, especialmente cámaras y neumáticos Michelin, de sus accesorios y de los accesorios de automóvil, además de la venta de guías turísticas y mapas de carreteras.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, fomentando una cultura organizativa alejada de los roles de género estereotípicos.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de selección, acceso al empleo, formación y promoción profesional.
- Promover una participación equilibrada de las mujeres en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.
- Asegurar la no discriminación salarial por razón de sexo.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. Garantizar que el uso de las medidas de conciliación no supone un impacto negativo para la formación y promoción profesional.
- Asegurar el uso de un lenguaje no sexista.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y respetuoso con las personas.

Algunos de los objetivos específicos son:

Reafirmar de manera explícita el compromiso de MEPSA con la igualdad de trato y oportunidades.
Dar a conocer el Plan de Igualdad 2026-2029 y los avances logrados anualmente.
Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todo el proceso de selección.
Realizar formaciones específicas para las personas implicadas en los procesos de selección.
Fomentar el equilibrio de género en todas las categorías profesionales.
Promover acciones para incorporar mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados.
Facilitar y asegurar la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la plantilla.
Seguimiento de la formación desagregado en hombres y mujeres.
Realizar un seguimiento anual de los procesos de promoción y desarrollo profesional.
Fomentar la promoción de mujeres mediante una serie de acciones específicas.
Fomentar el uso de las medidas de conciliación, mediante una comunicación proactiva de estas.
Difundir la política de desconexión digital y para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo por parte de la plantilla.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

Eva Fernández Urbón — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

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El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

CSIF Castilla y León reivindica en el 8M una igualdad real: “De las leyes a los hechos”

SOFIA PORRERO DE PRADO — Mon, 09 Mar 26 12:53:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Castilla y León se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”, y reclama avanzar con medidas concretas que garanticen una igualdad efectiva en el ámbito laboral y social.

Desde CSIF Castilla y León recuerdan que los derechos reconocidos por ley deben traducirse en realidades tangibles en los centros de trabajo y en la vida cotidiana de las mujeres, por lo que insisten en que “la igualdad de mañana se construye hoy” y requiere decisiones firmes para abordar las desigualdades que todavía persisten.

Brecha salarial y techo de cristal

CSIF Castilla y León advierte de que la desigualdad entre hombres y mujeres sigue presente en el mercado laboral. En España, la brecha salarial de género continúa situada en torno al 20 %, reflejo de una discriminación estructural que afecta a múltiples sectores.

Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres sigue siendo un 10 % inferior al de los hombres. Además, las mujeres siguen soportando mayores niveles de precariedad laboral, con más contratos temporales, más jornadas a tiempo parcial, mayores tasas de desempleo y una mayor presencia en la inactividad laboral.

Conciliación y corresponsabilidad

La organización sindical subraya que la conciliación continúa recayendo mayoritariamente sobre las mujeres. Una parte importante de la sociedad sigue considerando que la recomendación de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer principalmente sobre ellas.

Esta realidad se refleja también en las excedencias por cuidados. Según datos de la Seguridad Social, ocho de cada diez solicitudes de excedencia para el cuidado de menores o familiares en 2025 correspondieron a mujeres, lo que impacta directamente en sus ingresos, en su desarrollo profesional y en sus pensiones futuras.

Por ello, CSIF Castilla y León considera imprescindible avanzar hacia políticas de conciliación real y corresponsable, que no penalicen laboral ni salarialmente a las mujeres.

Violencia contra las mujeres

CSIF Castilla y León recuerda que la violencia de género sigue siendo una de las manifestaciones más graves de la desigualdad. El inicio de este año ha dejado cifras especialmente preocupantes, lo que evidencia que no se puede hablar de igualdad real mientras las mujeres continúen sufriendo violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en diferentes ámbitos institucionales y laborales ponen de manifiesto que se trata de un problema estructural. Desde el sindicato trasladan su solidaridad a todas las mujeres que sufren estas situaciones y reclaman medidas eficaces de prevención, protección y acompañamiento.

En este sentido, CSIF propone la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administración pública como en el sector privado, como herramienta clave para la prevención, la asistencia y la protección efectiva.

Medidas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público

CSIF Castilla y León destaca además el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y por el Servicio a la Ciudadanía, alcanzado recientemente con el Ministerio de Función Pública, que refuerza el compromiso con la igualdad real y con la garantía de entornos laborales libres de discriminación.

Entre las medidas incluidas en este acuerdo destacan:

La aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Actuaciones frente a cualquier vulneración de la libertad sexual y frente a la violencia de género.
La actualización periódica de los planes de igualdad en las administraciones.
El impulso de medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva.
La incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Desde CSIF Castilla y León aseguran que trabajarán para que estas medidas se implanten y se supervisen de manera efectiva, garantizando su cumplimiento en todas las administraciones públicas.

Pasar de las palabras a los hechos

El sindicato considera que no es suficiente con declaraciones institucionales o avances únicamente normativos. Por ello, reclama reformas estructurales que permitan avanzar hacia un mercado laboral más justo, igualitario y seguro, así como entornos de trabajo respetuosos para todas las mujeres.

En este 8 de marzo, CSIF Castilla y León recuerda que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino una cuestión de justicia social.

Derechos, Igualdad y Espacios Seguros

Eva Fernández Urbón — Tue, 03 Mar 26 13:02:00 CET

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Hoy se ha celebrado la jornada online “Derechos, Igualdad y Espacios Seguros”, un espacio de reflexión y formación que se enmarca en las actividades organizadas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.

La jornada, organizada conjuntamente por CSIF junto a Jupol y Jucil, ha contado con la participación de Eva María Picado Valverde, profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Salamanca, con la ponencia titulada:

“Violencias sexuales en el ocio: detección y respuesta estructural desde la Guía G-UNAD”.

En un contexto en el que las violencias sexuales siguen evidenciando su carácter estructural, esta sesión ha abordado cómo identificar situaciones de riesgo en espacios de ocio y, sobre todo, cómo articular respuestas eficaces desde una perspectiva preventiva, institucional y colectiva. La Guía G-UNAD se presenta como una herramienta clave para avanzar hacia entornos más seguros, poniendo el foco en la detección temprana, la intervención coordinada y la responsabilidad compartida.

Esta iniciativa conecta directamente con el manifiesto de CSIF con motivo del 8M, en el que denunciamos que la desigualdad y las distintas formas de violencia contra las mujeres no son hechos aislados, sino el reflejo de un problema estructural que exige medidas firmes, recursos adecuados y compromiso real. Desde CSIF defendemos que la prevención, la protección y la garantía de derechos deben situarse en el centro de la acción sindical y de las políticas públicas.

Hablar de espacios seguros es hablar de derechos. Es hablar de libertad. Es hablar de igualdad real.

Con esta jornada, CSIF refuerza su compromiso con la sensibilización, la formación y la acción frente a cualquier forma de violencia sexual, impulsando una cultura de tolerancia cero y promoviendo entornos —laborales y sociales— donde las mujeres puedan desarrollarse con plena seguridad y autonomía.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Jornada online: Derechos, Igualdad y espacios seguros

Eva Fernández Urbón — Wed, 25 Feb 26 08:08:00 CET

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Jornada online: Derechos, Igualdad y Espacios seguros.

🗓 Martes 3 de marzo,12:00 horas (duración 1 hora)

Te invitamos a participar en esta jornada virtual organizada por CSIF junto a Jupol y Jucil

Ponente: Eva María Picado Valverde. Profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Salamanca

Título de la ponencia: Violencias sexuales en el ocio: detección y respuesta estructural desde la Guía G-UNAD

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De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
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Inscripción:

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 20 Feb 26 12:42:00 CET

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MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2024, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019 (página 6 del informe ‘Brecha Salarial’ de CSIF).

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado:

Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).
En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.
El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres.
Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2026).
En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 mujeres frente a 320.900 hombres).
Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a ese año).
Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral
Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su ‘Informe Brecha Salarial 2026’ CSIF ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).