Castilla y León - Empresa Privada

El comité de empresa de SEDA OUTSPAN IBERIA desconvoca la huelga para hoy 10 de noviembre

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 10 Nov 26 10:22:00 CET

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El Comité de Empresa de Seda Outspan Iberia informa de que queda desconvocada la jornada de huelga prevista para el próximo 10 de noviembre, tras haberse producido avances en la negociación del convenio colectivo.

Ambas partes continuarán las negociaciones a lo largo de esta semana con el objetivo de acercar posturas y alcanzar un acuerdo satisfactorio para la plantilla.

El Comité de Empresa valora este avance y seguirá trabajando para defender los derechos y las reivindicaciones de todos los trabajadores y trabajadoras.

Posición de CSIF ante la crisis de la vivienda y la huelga general 6 de octubre de 2026

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 10 Nov 26 09:58:00 CET

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Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para el día 11 de noviembre.

CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.

CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.

Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española.

Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos, que afectan tanto a empresas de varios sectores, al Gobierno, y a las comunidades autónomas, por la mejora de las condiciones laborales y los servicios públicos, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.

La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

CSIF empresa privada en CyL te informa de los permisos para las elecciones del 29 de noviembre.

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 10 Nov 26 09:23:00 CET

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De acuerdo con el artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, los trabajadores que trabajen el domingo 29 de noviembre tienen derecho a un permiso retribuido para poder votar, que será mayor o menor en función de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura del colegio electoral:

Si en el horario de trabajo coincide menos de dos horas con el horario de apertura de las mesas electorales, no corresponde ninguna hora de permiso retribuido.
Si en el horario de trabajo coincide más de dos horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales, corresponden dos horas de permiso retribuido.
Si en el horario de trabajo coincide más de cuatro horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales, corresponden tres horas de permiso retribuido.
Si en el horario de trabajo coincide más de seis horas con el horario de apertura de las mesas electorales, corresponden cuatro horas de permiso retribuido.
Las personas que presten sus servicios lejos de su domicilio o residencia habitual o en otras condiciones de las que se derive dificultad para ejercer el derecho de sufragio el día de las elecciones y opten por ejercitar el derecho al voto por correspondencia, tendrán derecho a los permisos para formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral, así como para la remisión del voto por correo, entendiéndose, en este caso, que la coincidencia de jornada se referirá al horario de apertura de las oficinas del Servicio de Correos. Estos permisos deberán ser otorgados con la antelación suficiente.
En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

* Corresponde al empresario la distribución, según a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

Así los trabajadores que fomen parte de las mesas electorales :

🏛️ Presidentes, vocales e interventores:
- Tienen derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada laboral del día de la votación (siempre que ese día les corresponda trabajar y no disfruten de su descanso semanal).
- Además, tienen derecho a 5 horas de permiso retribuido en la jornada del día inmediatamente posterior (lunes 30 de noviembre).
📋 Apoderados:
- Tienen derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada laboral del día de la votación. (Nota: A diferencia de los miembros de mesa e interventores, no les corresponde el permiso de 5 horas del día posterior).
🌙 Trabajadores a turnos (Turno de noche previo):
- Si los miembros de las mesas, interventores o apoderados trabajan a turnos y les correspondía trabajar la noche anterior a la jornada electoral, la empresa está obligada (a petición de la persona interesada) a cambiarle el turno para que pueda descansar debidamente la noche previa a las elecciones.
🔄 Suplentes:
- Las personas designadas como suplentes tienen derecho a un permiso retribuido para comparecer en el colegio electoral y comprobar si son requeridos sus servicios.
- Si finalmente tienen que ocupar su puesto en la mesa por ausencia de los titulares, se les aplican los derechos de los miembros de mesa (permiso todo el día + 5 horas del día siguiente).
- Si no son requeridos (es decir, los titulares acuden y no se necesita su presencia), deberán reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo para cumplir con su jornada laboral habitual.

La plantilla de Seda secunda el paro al 100%

SARA ESCUDERO SAINZ — Thu, 05 Nov 26 10:06:00 CET

La plantilla de Seda en Palencia y Villamuriel de Cerrato secundó ayer, prácticamente al 100%, la primera jornada de huelga convocada para reclamar avances en la negociación del convenio colectivo, bloqueada desde hace meses por la falta de acuerdo entre la representación sindical y la dirección de la empresa.

El conflicto en la planta de Palencia y Villamuriel se intensifica tras 18 reuniones en las que, según explicó el secretario del comité de SEDA en Villamuriel, las posturas apenas se han acercado. Ante la falta de avances, CSIF y los demás sindicatos solicitaron la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla), un encuentro que tampoco sirvió para desbloquear la situación. «Nosotros sí que cedíamos un poquito más que ellos, pero la empresa no se ha bajado de su postura», señaló.

Uno de los principales puntos de fricción es la actualización salarial. Para CSIF y el conjunto de la representación social, resulta irrenunciable garantizar, como mínimo, la subida del IPC anual durante los próximos tres o cuatro años de vigencia del convenio. Una propuesta que constituye «lo mínimo que hay que asegurar» para evitar nuevas pérdidas de poder adquisitivo. La parte sindical había planteado inicialmente un incremento del 2%, aunque reitera su disposición a negociar otros aspectos del acuerdo.

Entre las reivindicaciones que defienden CSIF y los demás sindicatos figuran también dos días de reducción de jornada y ocho horas para acompañar a familiares a consultas o gestiones médicas. Además, todas las partes coinciden en la necesidad de actualizar distintos apartados del convenio que han quedado obsoletos por los cambios normativos, especialmente los relacionados con el absentismo.

Precisamente, este último asunto es uno de los argumentos en los que se escuda la empresa para mantener su bloqueo. Desde la parte social se reconoce que el absentismo es un problema generalizado, pero se subraya que no justifica inmovilizar la negociación, recordando que en la planta de Palencia y Villamuriel se registra actualmente el menor nivel de absentismo de los últimos cinco años.

CSIF y el resto de la representación laboral también pretenden recuperar progresivamente el poder adquisitivo perdido durante etapas anteriores de congelación salarial. El convenio precedente terminó firmándose con un resultado satisfactorio, por lo que se muestra la sorpresa general ante las dificultades actuales. La movilización tendrá continuidad el próximo martes, 10 de noviembre, con una segunda jornada de huelga si antes no se produce un movimiento que permita alcanzar un acuerdo.

La parte social no quiere llegar a una segunda jornada de paro, confiando en que la respuesta de la plantilla sirva para que la empresa reconsidere su postura.

CSIF exige la aplicación efectiva de la nueva Directriz Básica de Autoprotección en los centros de trabajo afectados

Encarna Abascal Pérez — Thu, 05 Nov 26 09:30:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

La nueva Directriz Básica de Autoprotección, en vigor desde el 11 de octubre de 2026, refuerza la planificación de emergencias, la formación de las personas trabajadoras y la preparación de los centros ante situaciones de riesgo.

La Orden INT/1068/2026, de 7 de octubre, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 10 de octubre de 2026, establece la nueva Directriz Básica de Planificación de Protección Civil de Autoprotección, que sustituye al marco anterior de referencia para los centros, establecimientos y actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.

Esta regulación pretende mejorar la capacidad de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, garantizando que los planes de autoprotección sean instrumentos operativos y no simples documentos administrativos.

¿A qué centros y actividades afecta?

La Directriz se aplica a las actividades contempladas en su anexo I, entre las que se encuentran, según sus características y los umbrales establecidos:

Determinadas instalaciones industriales y establecimientos con sustancias peligrosas.
Infraestructuras energéticas y de transporte, puertos y aeropuertos.
Determinados centros sanitarios, docentes y establecimientos residenciales.
Espectáculos públicos, actividades recreativas y recintos con determinadas condiciones de aforo.
Instalaciones y actividades de gestión de residuos peligrosos.

No es una obligación general para todos los centros de trabajo. Su aplicación depende del tipo de actividad, sus características y los requisitos establecidos por la normativa estatal, autonómica y sectorial.

¿Qué supone para las personas trabajadoras?

En los centros sujetos a esta Directriz, la aplicación efectiva de los planes de autoprotección debe traducirse en:

Mayor seguridad: identificación de riesgos y procedimientos claros de actuación ante emergencias.
Información y formación: conocimiento de las alarmas, las vías de evacuación, las medidas de confinamiento y las funciones asignadas.
Simulacros periódicos: realización de ejercicios de emergencia, al menos una vez al año, con evaluación de los resultados.
Atención a las personas vulnerables: previsión de medidas adaptadas para facilitar su protección en situaciones de emergencia.
Mejor coordinación: organización de los medios humanos y materiales y conexión con los servicios públicos de emergencia.

Obligaciones y control de su cumplimiento

Las entidades titulares de las actividades afectadas deben elaborar, implantar, mantener y actualizar sus planes de autoprotección, facilitar la información y formación necesarias, realizar simulacros y cumplir las obligaciones de comunicación y registro que correspondan.

Los planes deben revisarse en periodos no superiores a cinco años, salvo que resulte aplicable un plazo menor. La Directriz también contempla un periodo de adaptación de cuatro años para los planes existentes, sin perjuicio de las obligaciones preventivas que ya resulten exigibles.

Los delegados de prevención desempeñan un papel fundamental en el seguimiento de estas medidas. Entre otras cuestiones, deben prestar atención a la formación del personal, la realización de simulacros, el mantenimiento de los medios de emergencia, la accesibilidad de las vías de evacuación y la corrección de las deficiencias detectadas.

CSIF exige una autoprotección real y efectiva

Desde CSIF exigimos que la nueva Directriz se implemente de manera efectiva en todos los centros de trabajo a los que resulte aplicable, con los recursos, la formación y los medios necesarios para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras.

La prevención de emergencias no puede quedarse en el papel. Es imprescindible que cada persona sepa cómo actuar y que los centros estén preparados para responder adecuadamente ante una situación de riesgo.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento de las obligaciones preventivas y la participación de los delegados de prevención en la mejora de la seguridad y la salud laboral.

CSIF RECLAMA LA COMPENSACIÓN DE LOS SÁBADOS COINCIDENTES CON FESTIVOS

Pedro Poves Onate — Wed, 04 Nov 26 15:57:00 CET

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CSIF, sindicato mayoritario en los Registros de la Propiedad de España, ha dado respuesta a las numerosas consultas planteadas por las personas afiliadas de los distintos registros, sobre los festivos nacionales, autonómicos o locales que coinciden con sábado.

El pasado 28 de octubre CSIF se ha reunido con la APR y otras organizaciones sindicales del sector en las dependencias del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Fundación SIMA) para tratar de llegar a un acuerdo sobre la distinta interpretación que patronal y parte social otorgan al Convenio Colectivo. CSIF plantea, en consonancia con recientes sentencias judiciales, que no pueden solaparse los días de descanso generados por la jornada laboral con los días festivos que recoge el Estatuto de los Trabajadores, tal y como sucede en este momento cuando un día festivo cae en sábado. En consecuencia, la propuesta de CSIF (a la que se han adherido el resto de formaciones sindicales presentes) plantea compensar con jornadas de descanso tales sábados feriados. Tras un debate entre la representación de la patronal y de las asociaciones sindicales la sesión se cerró sin alcanzar ningún acuerdo, por lo que a partir de este momento CSIF ya está trabajando para iniciar las oportunas acciones judiciales que garanticen a las personas trabajadoras de los distintos registros el derecho a disfrutar de todos los días festivos que garantiza el Estatuto de los Trabajadores.

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

Encarna Abascal Pérez — Wed, 04 Nov 26 08:30:00 CET

Prevención de Riesgos Laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

Negociación del convenio colectivo regional de ayuda a domicilio

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 03 Nov 26 10:02:00 CET

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Constituida la mesa de negociación del convenio colectivo de ayuda a domicilio.

CSIF y los demás sindicatos del Comité advierten con convocar una huelga en Seda si no avanza la negociación del convenio

SARA ESCUDERO SAINZ — Fri, 23 Oct 26 12:32:00 CEST

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CSIF planta cara en Seda Palencia y Villamuriel: un año de bloqueo en el convenio y ultimátum sindical para evitar la huelga en noviembre

La negociación del convenio colectivo de Seda en Palencia y Villamuriel se encuentra en un punto crítico. Tras un año de conversaciones estancadas, la representación social ha dado un ultimátum a la dirección de la empresa: una semana de margen para lograr avances reales, de lo contrario, se activará el conflicto en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) con la vista puesta en una convocatoria de huelga para el próximo mes de noviembre.

Así se ha manifestado desde CSIF durante la concentración celebrada este miércoles frente a las instalaciones de la planta, situadas en el paseo del Padre Faustino Calvo. La protesta escenifica el malestar de una plantilla de unos 300 trabajadores que exige una respuesta firme y justa por parte de la compañía.

El principal motivo del bloqueo radica en la postura de la dirección, que condiciona el avance de la mesa negociadora a que los representantes de los trabajadores acepten de antemano su propuesta económica. Desde la parte social se recuerda que ya se presentó en su momento una plataforma propia y que los planteamientos sindicales fueron rechazados sistemáticamente durante los primeros seis meses del proceso.

La oferta de la empresa contempla incrementos fijos del 3% para el presente año y del 1,5% tanto para 2027 como para 2028, subordinando el resto —hasta alcanzar como máximo el IPC— al control del absentismo laboral.

Desde CSIF y el conjunto del comité de empresa se rechaza frontalmente este condicionante. Se considera que los porcentajes exigidos de absentismo son inasumibles y totalmente ajenos al control de la plantilla, agravados además por los colapsos y los largos tiempos de espera que sufre actualmente la sanidad pública para la realización de pruebas médicas y consultas. Asimismo, el sindicato tacha la subida salarial propuesta de insuficiente y advierte que no se tolerará ninguna renuncia a los derechos y mejoras ya consolidados en el convenio actual.

Frente a la cerrazón de la dirección, la parte social defiende una plataforma reivindicativa sólida que aborda tanto el plano económico como el de la conciliación:

Subida salarial justa: Se reclama un incremento del 2,5%, acompañado de una cláusula de actualización ligada al IPC real al finalizar cada ejercicio. Esta petición responde a la pérdida de poder adquisitivo acumulada: según datos del INE, mientras que la cesta de la compra se ha disparado entre un 45% y un 50% desde 2012, las actualizaciones salariales apenas han alcanzado un 27% en ese mismo periodo.
Medidas de conciliación y derechos sociales: Se exigen tres días de reducción de jornada, diez horas de permiso retribuido para acompañar a familiares a consultas médicas y un día de libre disposición retribuido enfocado a la asistencia a celebraciones y ceremonias familiares.

Estas demandas cobran especial sentido si se analizan las peculiares condiciones de trabajo en la factoría, donde los 300 empleados operan en un esquema de cinco turnos, abarcando de lunes a domingo, incluidos festivos y turnos nocturnos. Para CSIF, es imperativo dotar al convenio de herramientas efectivas que garanticen la compatibilidad entre la actividad productiva y la vida personal y familiar.

Las miradas están puestas ahora en la reunión prevista para este jueves a las 08:30 horas, donde se espera que la empresa acerque posturas. No obstante, el comité advierte con firmeza: si finaliza la semana sin una propuesta satisfactoria y constructiva sobre la mesa, se iniciarán de forma inmediata los trámites en el SERLA para convocar movilizaciones y huelga en noviembre.