Castilla y Leóneshttps://www.csif.es/es/portada/castillayleon/categoria/ultimasnoticiasMon, 06 Apr 26 13:15:02 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/81681Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/81681sofia.porrero.de-pradoNegociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCastilla y León Image<meta charset="UTF-8"><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title></title> <!-- Bootstrap 5 CSS (Simulando lo que ya tiene tu web) --> <link href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap@5.3.0/dist/css/bootstrap.min.css" rel="stylesheet" /><!-- FontAwesome (Simulando tu web) --> <link href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.4.0/css/all.min.css" rel="stylesheet" /> <style type="text/css">/* Estilos específicos mínimos para la calculadora */ .calculator-card { border: none; border-radius: 1rem; /* Sombra suave similar a la original */ box-shadow: 0 10px 15px -3px rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 4px 6px -2px rgba(0, 0, 0, 0.05); } .input-salary { font-size: 1.25rem; padding: 0.75rem; background-color: #f9fafb; } /* Quitar flechas del input number */ .no-spinners::-webkit-outer-spin-button, .no-spinners::-webkit-inner-spin-button { -webkit-appearance: none; margin: 0; } .no-spinners { -moz-appearance: textfield; } /* Animación de aparición */ .fade-in-up { animation: fadeInUp 0.5s ease-out forwards; opacity: 0; transform: translateY(20px); } @keyframes fadeInUp { to { opacity: 1; transform: translateY(0); } } /* Colores de borde personalizados para replicar el diseño original */ .border-left-success { border-left: 5px solid #198754 !important; } .border-left-primary { border-left: 5px solid #0d6efd !important; } .border-left-info { border-left: 5px solid #0dcaf0 !important; } .border-left-warning { border-left: 5px solid #ffc107 !important; } .border-left-danger { border-left: 5px solid #dc3545 !important; } .border-left-dark { border-left: 5px solid #212529 !important; } .result-card { background-color: white; 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// Elementos del DOM const btn = document.getElementById('btnCalculate'); const input = document.getElementById('currentSalary'); const resultsSection = document.getElementById('resultsSection'); const resultsContainer = document.getElementById('resultsContainer'); // Formateador de moneda Euro const euroFormatter = new Intl.NumberFormat('es-ES', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2 }); // Función para generar HTML de una tarjeta de resultado function getResultHTML(title, value, borderClass, delay) { return ` <div class="result-card border-left-${borderClass} fade-in-up" style="animation-delay: ${delay}s;"> <div class="small text-uppercase fw-bold text-muted mb-1">${title}</div> <div class="h3 fw-bold text-dark mb-0">${euroFormatter.format(value)}</div> </div> `; } // Lógica principal btn.addEventListener('click', function() { const salary = parseFloat(input.value); if (isNaN(salary) || salary <= 0) { alert("Por favor, introduce una cifra de sueldo válida."); return; } // --- CÁLCULOS MATEMÁTICOS --- // 1. Subida 2025 const calc0 = salary * RATES.raise2025; // 2. Atrasos 2025 (14 pagas) const calc1 = salary * RATES.arrears2025 * 14; // 3. Sueldo 2026 const salaryWithFirstRaise = salary * RATES.raise2025; const calc2 = salaryWithFirstRaise * RATES.raise2026; // 4. Sueldo 2027 const calc3 = calc2 * RATES.raise2027; // 5. Extra Inflación 2027 (Condicional) const calc3_extra = calc2 * RATES.inflationTrigger * RATES.raise2027; // 6. Atrasos 2026 (Condicional) const calc3_arrears = (calc2 * RATES.arrearsTrigger) * 14; // 7. Sueldo 2028 (Lógica condicional compleja original) // (cifra inicial * 1,025) * 1,02 * 1,045 * 1,02 const step1 = salary * RATES.raise2025; const step2 = step1 * RATES.raise2028_step1; const step3 = step2 * RATES.raise2027; const calc5 = step3 * RATES.raise2028_final; // 8. Incremento Acumulado const calc6 = calc5 - salary; // --- RENDERIZADO --- // Limpiamos resultados previos resultsContainer.innerHTML = ''; let html = ''; // Construimos el HTML dinámicamente html += getResultHTML('Subida de sueldo para 2025 (+2,5%)', calc0, 'success', 0.1); html += getResultHTML('Atrasos de la subida del año 2025 (+2,5%)', calc1, 'success', 0.2); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2026 (+1,5%)', calc2, 'primary', 0.3); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2027 (+4,5%)', calc3, 'info', 0.4); // Extras condicionales html += getResultHTML('Subida 2027 si la inflación en 2026 el igual o superior a 1,5%', calc3_extra, 'info', 0.5); html += getResultHTML('Atrasos de 2026 si la inflación es igual o superior a 1,5% (a cobrar en el primer trimestre de 2027)', calc3_arrears, 'info', 0.6); // Finales html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2028 (+2%)', calc5, 'warning', 0.7); html += getResultHTML('Incremento Acumulado (2025-2028)', calc6, 'danger', 0.8); resultsContainer.innerHTML = html; // Mostrar resultados resultsSection.classList.remove('d-none'); resultsSection.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); }); }); </script><!-- FIN DEL WIDGET -->https://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/81076Wed, 19 Nov 25 23:44:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/81076sofia.porrero.de-pradoNegociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCastilla y León Image<p data-end="743" data-start="295">La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una reuni&oacute;n con el Delegado del Gobierno en Castilla y Le&oacute;n, en la que ha trasladado una bater&iacute;a de reivindicaciones urgentes que afectan de forma directa a miles de empleados p&uacute;blicos en la Comunidad. Desde CSIF se alerta de una preocupante degradaci&oacute;n de servicios y condiciones laborales que requieren respuestas inmediatas por parte de las administraciones implicadas.</p> <p data-end="1223" data-start="745">Uno de los principales asuntos abordados ha sido la posible transferencia del Imserso a la Junta de Castilla y Le&oacute;n. CSIF ha manifestado su rechazo y preocupaci&oacute;n por los efectos que podr&iacute;a tener este cambio de titularidad, especialmente en cuanto al traspaso de personal desde la Administraci&oacute;n General del Estado a la auton&oacute;mica. El sindicato teme que esta reestructuraci&oacute;n conlleve una p&eacute;rdida de derechos laborales y un deterioro de las condiciones administrativas actuales.</p> <p data-end="1639" data-start="1225">CSIF tambi&eacute;n ha puesto el foco en la cr&iacute;tica situaci&oacute;n del centro del Imserso de San Andr&eacute;s del Rabanedo, donde solo permanecen activas cuatro enfermeras de una plantilla total de once. Esta grave carencia de personal provoca que los auxiliares de enfermer&iacute;a se vean obligados a asumir tareas fuera de su competencia, lo que pone en riesgo la calidad asistencial y dificulta la organizaci&oacute;n del calendario laboral.</p> <p data-end="1972" data-start="1641">En el &aacute;mbito penitenciario, CSIF ha reiterado la urgente necesidad de dotar al personal de Instituciones Penitenciarias de la condici&oacute;n de agentes de la autoridad. Adem&aacute;s, ha pedido la incorporaci&oacute;n de medios de defensa adecuados, como pistolas Taser, ante el aumento de agresiones a los funcionarios en los centros penitenciarios.</p> <p data-end="2296" data-start="1974">Por otra parte, se ha denunciado el deteriorado clima laboral en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y en la Tesorer&iacute;a General de la Seguridad Social (TGSS) en Salamanca, donde las tensiones internas atribuibles a la direcci&oacute;n est&aacute;n afectando al rendimiento de los servicios y al bienestar de la plantilla.</p> <p data-end="2699" data-start="2298">La Confederaci&oacute;n Hidrogr&aacute;fica del Duero tambi&eacute;n ha sido objeto de an&aacute;lisis. CSIF ha exigido una revisi&oacute;n urgente de los criterios de reparto de las productividades en los organismos aut&oacute;nomos. El sindicato denuncia una clara discriminaci&oacute;n entre los trabajadores de esta entidad y los que dependen del Ministerio para la Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica y el Reto Demogr&aacute;fico, que s&iacute; perciben dichos complementos.</p> <p data-end="3039" data-start="2701">Por &uacute;ltimo, se ha puesto sobre la mesa el malestar generalizado en las subdelegaciones del Gobierno por la gesti&oacute;n de los horarios y el trabajo a distancia, con especial incidencia en la provincia de Le&oacute;n. CSIF demanda una soluci&oacute;n consensuada que respete los derechos laborales y permita una organizaci&oacute;n racional y efectiva del trabajo.</p> <p data-end="3246" data-start="3041">Desde CSIF se reclama una actuaci&oacute;n decidida y coordinada entre administraciones para resolver estos problemas, reforzar los servicios p&uacute;blicos y garantizar los derechos de los empleados que los sostienen.</p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/80972Tue, 18 Nov 25 11:05:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/80972sara.escudero.sainzÚltimas noticiasCastilla y León Image<p>La&nbsp;<strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)&nbsp;</strong>se suma al D&iacute;a Internacional de la Eliminaci&oacute;n de la Violencia contra la Mujer con el lema:<strong>&nbsp;&ldquo;Todas las violencias duelen, todas deben terminar&rdquo;.</strong></p> <p><br /> En Espa&ntilde;a persisten m&uacute;ltiples formas de violencia machista &mdash;ps&iacute;quisica, psicol&oacute;gica, sexual, vicaria, econ&oacute;mica o digital&mdash; que contin&uacute;an vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.</p> <p><br /> La cara m&aacute;s cruel de esta violencia se refleja en las 38 mujeres asesinadas y 17 menores v&iacute;ctimas de violencia machista en lo que va de a&ntilde;o. Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.</p> <p><br /> Es urgente reforzar la educaci&oacute;n en igualdad desde las edades m&aacute;s tempranas. La falta de educaci&oacute;n sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales est&aacute;n normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevenci&oacute;n, formaci&oacute;n y recursos adecuados.</p> <p><br /> Cada a&ntilde;o debemos analizar lo que se est&aacute; haciendo y lo que a&uacute;n falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obst&aacute;culos para denunciar o acceder a la protecci&oacute;n necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinaci&oacute;n de los servicios p&uacute;blicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.</p> <p><br /> Una encuesta reciente de CSIF en la Administraci&oacute;n General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podr&iacute;an estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que tambi&eacute;n en el &aacute;mbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.</p> <p><br /> Como sindicato mayoritario en las administraciones p&uacute;blicas, CSIF reclama una actuaci&oacute;n firme, coordinada y evaluable en todos los &aacute;mbitos de lo p&uacute;blico: educaci&oacute;n, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas p&uacute;blicas. Exigimos dotaci&oacute;n de personal, medios suficientes y formaci&oacute;n especializada para garantizar una respuesta &aacute;gil y efectiva a las v&iacute;ctimas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Tambi&eacute;n manifestamos nuestra preocupaci&oacute;n por los fallos t&eacute;cnicos en los dispositivos de control telem&aacute;tico y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protecci&oacute;n de las v&iacute;ctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, t&eacute;cnicos y judiciales.</p> <p><br /> CSIF celebra la aprobaci&oacute;n del anteproyecto de Ley Org&aacute;nica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensi&oacute;n autom&aacute;tica de la patria potestad en casos de condena por violencia de g&eacute;nero. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En el &aacute;mbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de g&eacute;nero, tanto en el sector p&uacute;blico como en el privado. Esta figura permitir&aacute; detectar casos, ofrecer acompa&ntilde;amiento y canalizar la ayuda de forma r&aacute;pida y cercana.</p> <p><br /> Asimismo, impulsamos la negociaci&oacute;n de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantaci&oacute;n de protocolos frente al acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo y ayudas espec&iacute;ficas para la contrataci&oacute;n de mujeres v&iacute;ctimas de violencia.</p> <p><br /> En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada d&iacute;a trabajan por una sociedad m&aacute;s justa.</p> <p><br /> CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevenci&oacute;n y proteger los derechos laborales y personales de las v&iacute;ctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.</p> <p><br /> <strong>25 de noviembre de 2025</strong></p> <p style="text-align: center;">&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"><strong><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/691c45a1d8f4f.png" style="width: 400px; height: 400px;" /><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/691c45b237313.png" style="width: 400px; height: 566px;" /></strong></p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/78917Tue, 14 Oct 25 17:47:00 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/78917sofia.porrero.de-pradoEl día 30 de octubre comienzan las protestas con concentraciones frente a las subdelegaciones de las provincia de Castilla y León y de toda España, y ante el Ministerio de Función Pública en Madrid...El día 30 de octubre comienzan las protestas con concentraciones frente a las subdelegaciones de las provincia de Castilla y León y de toda España, y ante el Ministerio de Función Pública en Madrid...Últimas noticias<div class="WordSection1"> <p style="margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos m&aacute;s del 80% del personal p&uacute;blico que si no se retomaba la negociaci&oacute;n de forma inmediata se tomar&iacute;an las medidas que se considerasen oportunas.</span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:233.9pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">Bajo el lema &ldquo;Negociaci&oacute;n, subida salarial y mejora de los servicios p&uacute;blicos&rdquo;, l</span></span><b><span style="font-size:12.0pt">as movilizaciones comenzar&aacute;n el pr&oacute;ximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de Castilla y Le&oacute;n y de toda Espa&ntilde;a, y ante Ministerio de Funci&oacute;n P&uacute;blica en Madrid</span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">, y continuar&aacute;n con una gran concentraci&oacute;n en noviembre en Madrid si el departamento que dirige &Oacute;scar L&oacute;pez contin&uacute;a bloqueando la negociaci&oacute;n. </span></span><b><span style="font-size:12.0pt">En el caso de que Funci&oacute;n P&uacute;blica persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocar&aacute;n una jornada de huelga a nivel nacional el pr&oacute;ximo mes de diciembre.</span></b></span></span></span></span></p> <p><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del &aacute;mbito de lo p&uacute;blico y los servicios que recibe la ciudadan&iacute;a se agravan a diario por la inacci&oacute;n del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.</span></span></span></p> <p><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">Hay que recordar que se aprob&oacute; </span></span><b><span style="font-size:12.0pt">una Oferta de Empleo P&uacute;blico (OEP) para este a&ntilde;o sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creaci&oacute;n de empleo neto</span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">, disminuye la oferta en promoci&oacute;n interna y mantiene la tasa de reposici&oacute;n (en los&nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">&uacute;ltimos 20 a&ntilde;os se han perdido m&aacute;s de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).</span></span></p> </div> <p class="MsoBodyText"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones P&uacute;blicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos est&aacute; exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.</span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial MT&quot;,sans-serif">Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Funci&oacute;n P&uacute;blica exigimos </span></span><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">iniciar la negociaci&oacute;n de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este a&ntilde;o y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados p&uacute;blicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios p&uacute;blicos.</span></span></b></p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/75250Mon, 21 Jul 25 10:40:00 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/75250sofia.porrero.de-pradoAsesoría JurídicaÚltimas noticiasCastilla y León Image<p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n&ordm;1 de Valladolid da la raz&oacute;n a CSIF y reconoce el derecho de un funcionario de la Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n a disfrutar del permiso parental de ocho semanas con el salario completo y todas las cotizaciones sociales, anulando as&iacute; la negativa de la Junta de Castilla y Le&oacute;n a abonar ese dinero. Es la primera sentencia firme (n&ordm; 159/2025) que se gana sobre este derecho -reconocido por la Uni&oacute;n Europea- en la Comunidad. El sindicato independiente consigue -as&iacute;- una importante victoria judicial en defensa de la conciliaci&oacute;n y los derechos de los empleados p&uacute;blicos.</span></span></span></span></p> <p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El Juzgado obliga a la Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n a abonar &iacute;ntegramente el salario de un funcionario que disfrut&oacute; del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un menor, tal y como establece el art&iacute;culo 49.g) del Estatuto B&aacute;sico del Empleado P&uacute;blico (EBEP). Aunque la Junta autoriz&oacute; el disfrute del permiso, neg&oacute; la remuneraci&oacute;n del mismo. Ahora, la sentencia de 30 de junio de 2025 (ya firme, sin posibilidad de apelaci&oacute;n) anula las resoluciones administrativas de la Junta y deja claro que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral, es directamente aplicable en Espa&ntilde;a desde agosto de 2022, pese a que el Estado a&uacute;n no la haya traspuesto plenamente a nuestro ordenamiento jur&iacute;dico.</span></span></span></span></p> <p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El juzgado recuerda, adem&aacute;s, que otras resoluciones judiciales, como la del Juzgado n&ordm;17 de Barcelona en junio de 2025, han fallado en el mismo sentido. &ldquo;En definitiva, CSIF est&aacute; abriendo un camino claro para que los empleados p&uacute;blicos y, por extensi&oacute;n, tambi&eacute;n los del sector privado, puedan exigir que este permiso sea retribuido&rdquo;, afirma CSIF.</span></span></span></span></p> <p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Este sindicato destaca &ldquo;el trabajo riguroso de nuestro equipo jur&iacute;dico. Esta sentencia es un ejemplo m&aacute;s de que existe otra manera de hacer sindicalismo, de c&oacute;mo nuestro compromiso con nuestros afiliados, y nuestro car&aacute;cter profesional e independiente da resultados&rdquo;.</span></span></span></span></p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/65851Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/65851rocio.diaz.conde¡Ya tenemos la nueva revista digital del Club CSIF! Cada mes publicaremos un nuevo número especializado en una categoría, para que conozcas las principales ofertas y descuentos de los que podrás disfrutar solo por darte de alta en el Club CSIF....¡Ya tenemos la nueva revista digital del Club CSIF! Cada mes publicaremos un nuevo número especializado en una categoría, para que conozcas las principales ofertas y descuentos de los que podrás disfrutar solo por darte de alta en el Club CSIF....Acción SocialBoletines y publicaciones CSIFÚltimas noticiasCastilla y León Image<h3 style="text-align: center;"><span style="font-family:Lucida Sans Unicode,Lucida Grande,sans-serif;"><strong><span style="font-size:20px;">&iquest;A&uacute;n no formas parte del <span style="color:#16a085;">Club CSIF</span>?</span></strong></span></h3> <p style="text-align: center;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif;">Accede y empieza a disfrutar de todos los descuentos que hemos conseguido para ti.</span></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-size:22px;"><span style="font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif;">Date de alta de manera gratuita en este&nbsp;<a href="https://www.csif.es/landing/as/" target="_blank">enlace</a></span></span></p> <hr /> <h3><span style="color:#16a085;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Revistas del Club CSIF:</strong></span></span></span></h3> <ul style="list-style-type:square;"> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/marzo-26-1773218304.pdf" target="_blank"><u><span style="color:#ff33cc;">Marzo 2026</span></u></a><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span></strong><em><span style="color:#274e13">Semana Santa: ocio y restaurantes</span></em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/celebra-con-csif-san-valentin-1770035296.pdf" target="_blank"><u><span style="color:#ff33cc;">Febrero&nbsp;2026</span></u></a><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span></strong><em>Celebra con CSIF San Valent&iacute;n</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/enero-26-1768220415.pdf" target="_blank"><u><span style="color:#ff33cc;">Enero 2026</span></u></a><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span></strong><em>&iexcl;Que comiencen los juegos del hambre!</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/diciembre-1765274478.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Diciembre 2025</span></u></strong></a>&nbsp;<em>Hogar, Familia y ni&ntilde;os</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/noviembre-1762860570.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Noviembre&nbsp;2025</span></u></strong></a>&nbsp;<em>Todas las ventajas en servicios de salud</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/OCTUBRE.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Octubre2025</span></u></strong></a>&nbsp; <em>Los mejor en tecnolog&iacute;a</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/SEPTIEMBRE.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Septiembre 2025</span></u></strong></a>:<span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span><em>&iexcl;Empieza un nuevo curso!</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/JULIO.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Julio&nbsp;2025</span></u></strong></a>:<span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span><em>Motor,&nbsp;gasolina y energ&iacute;a</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><u><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/JUNIO.pdf" target="_blank"><span style="color:#ff33cc;">J</span></a><span style="color:#ff33cc;">unio</span><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/JUNIO.pdf" target="_blank"><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;2025</span></a></u></strong><em>: </em><em>Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/MAYO%281%29.pdf" target="_blank"><span style="color:#ff33cc;"><u><strong>Mayo 2025</strong></u></span></a>: <em>Art&iacute;culos deportivos, moda y complementos</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/REVISTA%20ABRIL%20ACCI%C3%93N%20SOCIAL.pdf"><u><strong><span style="color:#ff33cc;">Abril 2025</span></strong></u></a>: <em>Banca, seguros y declaraci&oacute;n de la RENTA</em></span></span></h3> </li> </ul>