Castilla y León

Avances en los protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en las Universidades. CRUE recoge las aportaciones de CSIF

eva.fernandez.urbon — Mon, 15 Dec 25 10:44:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora positivamente la publicación del documento “Recomendaciones para la prevención y actuación frente al acoso en las universidades” aprobado por la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), en el que se recogen varias de las propuestas que trasladamos recientemente desde nuestra organización en materia de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Entre las aportaciones de CSIF que han sido tenidas en cuenta, destacan especialmente la formación obligatoria y especializada en perspectiva de género, tanto para las Unidades de Igualdad como para todas las personas que intervienen en los procedimientos; la garantía de acompañamiento psicológico y jurídico desde el primer momento; y la mejora de los procesos de actuación mediante documentos claros que definan las etapas del procedimiento y un sistema homogéneo de recogida de datos. Estas medidas son esenciales para proteger adecuadamente a las víctimas y avanzar hacia universidades más seguras e igualitarias.

Queremos agradecer a la CRUE que haya recogido estas propuestas, lo que demuestra la importancia del trabajo constante y constructivo que CSIF realiza en defensa de los derechos de toda la comunidad universitaria.

No obstante, consideramos imprescindible seguir avanzando en cuestiones clave que todavía no han sido incorporadas. Entre ellas, la necesidad de contar con definiciones comunes y uniformes de los distintos tipos de acoso, la creación de un marco común de carácter vinculante para todas las universidades con un calendario de implantación, así como un sistema más detallado de sanciones, seguimiento disciplinario y evaluación periódica. También defendemos la inclusión de campañas de sensibilización, códigos éticos y medidas preventivas más amplias que ayuden a reducir las desigualdades estructurales.

Puedes acceder al documento completo en: Recomendaciones-5

Desde CSIF seguimos comprometiéndonos a colaborar con la CRUE y con todas las universidades españolas para mejorar los protocolos y garantizar entornos libres de acoso.

CSIF participa en una jornada académica sobre prevención del suicidio en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

sofia.porrero.de-prado — Wed, 08 Oct 25 12:38:00 CEST

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La jornada reunió a expertos en psicología, criminología y representantes de Guardia Civil, Policía Nacional y Policía Local, así como a representantes sindicales de CSIF, JUCIL y JUPOL.

En representación de CSIF intervino David Velázquez Brito, miembro del sindicato y agente de Policía Local, quien participó en la mesa redonda titulada "Necesidades preventivas en la organización policial". En ella, se puso de manifiesto la urgente necesidad de establecer protocolos reales de prevención y apoyo psicológico en las plantillas policiales.

Desde CSIF seguimos insistiendo: la salud mental en los cuerpos policiales no puede seguir siendo invisible. Es fundamental desarrollar políticas públicas que protejan a los profesionales que cada día velan por nuestra seguridad.

CSIF reclama que el Real Decreto sobre alimentación en centros sanitarios incluya al personal

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 21 May 25 09:20:00 CEST

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCastilla y León Image

Valoramos y apoyamos plenamente la iniciativa del Ministerio de Derechos Sociales y del Ministerio de Sanidad para regular, mediante un Real Decreto, la calidad nutricional y la sostenibilidad de los menús en hospitales y residencias. Nos parece un paso necesario y urgente. Ahora bien, no podemos dejar de señalar una omisión grave en esta propuesta: no contempla las condiciones alimentarias del personal de la sanidad, especialmente en turnos de guardia, que también depende de los comedores y cafeterías de los centros, así como en los caterings que llevan los menús en los centros de salud.

Porque sí, los pacientes merecen una alimentación saludable y digna. Pero los profesionales que los atienden también. ¿Cómo pretendemos garantizar una atención de calidad si quienes la brindan no tienen cubiertas sus necesidades más básicas?

. En los últimos meses, se han producido varios episodios preocupantes que, la verdad, ya no pueden seguir tratándose como casos aislados. Hace apenas unos días, media decena de médicos del Hospital Torrecárdenas (Almería) resultaron intoxicados tras consumir alimentos en la cantina del propio centro. A esto se suman otros incidentes anteriores, como el ocurrido en el Hospital Virgen de la Victoria de Málaga, donde once médicos de guardia sufrieron una gastroenteritis aguda, o el del Hospital Regional de la misma ciudad, que dejó fuera de juego a 17 profesionales más.

Estos episodios no son anecdóticos, son síntomas de un problema estructural que no podemos seguir ignorando. Los trabajadores de la sanidad, desde médicos, enfermeras, celadores, administrativos y técnicos, merecen menús seguros, equilibrados y dignos, especialmente durante las largas horas de guardia, en las que apenas tienen tiempo para sentarse a comer con tranquilidad.

Por ello, desde CSIF Sanidad Nacional hemos registrado una carta dirigida a la ministra de Sanidad en la que trasladamos formalmente esta reivindicación y solicitamos que el futuro Real Decreto contemple expresamente al personal del ámbito sanitario como destinatario de los criterios de calidad nutricional y sostenibilidad, en igualdad con los pacientes.

Desde CSIF Sanidad Nacional reclamamos:

El Real Decreto incluye criterios obligatorios y específicos de calidad alimentaria para el personal de la sanidad.
Revisar de forma urgente los contratos con las empresas de catering que prestan servicio en centros sanitarios públicos.
Establecer controles de seguridad alimentaria frecuentes y exhaustivos en comedores y cafeterías internas.
Y se cuente con la participación directa de los profesionales en la definición de estos estándares. Ellos conocen mejor que nadie, lo que implica pasar 24 horas de guardia dependiendo de un solo plato caliente.
Además, exigimos que los menús ofrecidos al personal contemplen alternativas adaptadas a distintas necesidades nutricionales y dietéticas: menús sin gluten para personas celíacas, opciones vegetarianas y veganas, alimentos aptos para alérgicos o intolerantes, entre otras.

Es que no se trata solo de comer bien. Se trata de dignidad, de salud laboral y, en última instancia, de respeto. Que el cuidado también cuide a quienes cuidan.

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

El Gobierno atiende una reivindicación histórica de CSIF e incluye el trabajo como determinante en Plan de Salud Mental 2025-2027

encarna.abascal.perez — Thu, 10 Apr 25 14:08:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la reciente aprobación del Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, adoptado el pasado viernes por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF destacamos positivamente que el texto, enmarcado en la Estrategia de Salud Mental 2022-2026, reconozca por primera vez de forma explícita el trabajo como determinante clave de la salud mental, una reivindicación historica del sindicato y recoja una serie de medidas dirigidas a mejorar las condiciones psicosociales en el entorno laboral.

El plan incluye actuaciones como:

Campañas de sensibilización y prevención en las empresas.
Prevención del estrés crónico, burnout y otros riesgos psicosociales.
Formación para mandos intermedios en la detección de señales de alarma.
Medidas de apoyo a la reincorporación tras una baja por problemas de salud mental.
Coordinación entre servicios sanitarios, sociales y empresas para una respuesta integral.

No obstante, CSIF alerta de que estas medidas deben traducirse en hechos concretos y no quedarse en el papel. La situación actual del sistema sanitario exige una intervención urgente: los profesionales afrontan un incremento alarmante de trastornos mentales comunes (ansiedad o depresión), agotamiento emocional, consumo de psicofármacos y riesgo de conducta suicida, consecuencia directa de años de sobrecarga, precariedad y falta de apoyo institucional.

El Plan de Acción es un avance importante, pero no podemos esperar a 2027 para ver mejoras reales. La salud mental de los profesionales está en riesgo ahora, y cada día que pasa sin actuaciones firmes es una oportunidad perdida.

Por ello, CSIF reclama que se actúe con urgencia aplicando las siguientes actuaciones:

Desarrollo de un Real decreto sobre riesgos psicosociales y especifique las obligaciones de la empresa en el cuidado de la salud mental en el trabajo.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas en los centros de trabajo.
La dotación inmediata de recursos económicos y humanos en el SNS para aplicar las medidas contempladas.
El refuerzo de los servicios de prevención y salud laboral, que proporcionen también el apoyo psicológico gratuito.
La inclusión activa de los profesionales y sus representantes en el diseño e implementación de las políticas de salud mental laboral.
Un seguimiento transparente y evaluable del impacto real del plan.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad. Además,no cesará su labor de vigilancia y denuncia, en los centros de trabajo de todos los ámbitos, mientras no se garanticen condiciones laborales dignas y saludables que proporcionen un bienestar.

CSIF Informa: Real Decreto 1026/2024 de 8 octubre, medidas planificadas Igualdad LGTBI

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Oct 24 09:50:00 CEST

PRL aconseja actuar frente al estrés térmico

sofia.porrero.de-prado — Tue, 25 Jun 24 10:30:00 CEST

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Las temperaturas son cada vez más elevadas y, por tanto, también aumenta el riesgo de estrés térmico. ¿Cómo prevenir un golpe de calor? ¿Cómo debes actuar si ocurre? ¿Qué normativa regula el trabajo al aire libre y qué propone CSIF?

Consulta nuestros consejos sobre este y otros temas en el siguiente enlace

https://www.csif.es/es/categoria/nacional/general/prevencionderiesgoslaborales

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Mon, 29 Jan 24 12:20:05 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

Desde CSIF insistimos en dotar de más recursos para la investigación de todos los tipos de cáncer, tanto dentro como fuera del ámbito laboral; la investigación salva vidas.

CSIF por la promoción de los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad

admin — Thu, 01 Dec 22 16:37:52 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector
privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la promoción de los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad”.
Este año se enfocan los esfuerzos hacia el liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible y sostenible.

Las personas con discapacidad encuentran más dificultades para acceder a salud, educación, participación social y empleo, por ello, necesitamos un enfoque integral para no relegar a nadie.
Dentro del ámbito laboral reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario una implicación y trabajo en equipo entre Gobierno, administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales.
Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente.
Además, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son en numerosos casos la causa de esa discapacidad. La incapacidad permanente por accidente de trabajo se reconoce cuando las lesiones que dan lugar a la invalidez se producen mientras se está desempeñando la actividad laboral.
Según los datos de pensiones en vigor por incapacidad permanente publicados por la Subdirección General de Gestión Económico-Presupuestaria y Estudios Económicos del INSS en octubre 2022 en España hay 85.508 por accidentes de trabajo y 11.740 por enfermedad profesional. Por tanto, el 10,24 % de las incapacidades permanentes reconocidas en España son por contingencias profesionales debido a la deficiente implantación de medidas preventivas en el ámbito laboral.
Por ello, CSIF reclama centros de trabajo seguros con una cultura preventiva implementada, enfocados en reducir su siniestralidad laboral y con protocolos de
adaptación de puestos de trabajo ágiles.

Se necesitan entornos laborales accesibles para garantizar el respeto y trato justo entresus profesionales, cumpliendo así con Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, 8, 10, 11 y 17 de la Agenda 2030 referidos a la discapacidad.
CSIF advierte, de que en la Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores/as laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.
De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras. Desde el sindicato, subrayamos que este colectivo debe ser incluido en el ámbito laboral, cumpliendo con la obligación de contratación de un 5% de personas con discapacidad +2% discapacidad intelectual.

Por estas razones, CSIF reclama:

Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.
Catálogo de puestos para personas con discapacidad para favorecer la contratación.
Garantizar a las personas trabajadoras con discapacidad el acceso a su puesto de trabajo en igualdad de condiciones y con plenas garantías de seguridad y salud.
Plan de acogida en los centros de trabajo y preparadores/as laborales en administraciones y empresas.
Centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.
Adaptación del entorno de trabajo: mobiliario, equipos, herramientas, la accesibilidad en espacios de trabajo y zonas de paso, aspectos organizativos, etc.
Mayor implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo para así reducir las incapacidades permanentes por contingencias profesionales.
No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad
Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.