Castilla y León

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CSIF TRASLADA AL DELEGADO DEL GOBIERNO SU PREOCUPACIÓN POR LA SITUACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN CASTILLA Y LEÓN

sofia.porrero.de-prado — Wed, 19 Nov 25 23:44:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una reunión con el Delegado del Gobierno en Castilla y León, en la que ha trasladado una batería de reivindicaciones urgentes que afectan de forma directa a miles de empleados públicos en la Comunidad. Desde CSIF se alerta de una preocupante degradación de servicios y condiciones laborales que requieren respuestas inmediatas por parte de las administraciones implicadas.

Uno de los principales asuntos abordados ha sido la posible transferencia del Imserso a la Junta de Castilla y León. CSIF ha manifestado su rechazo y preocupación por los efectos que podría tener este cambio de titularidad, especialmente en cuanto al traspaso de personal desde la Administración General del Estado a la autonómica. El sindicato teme que esta reestructuración conlleve una pérdida de derechos laborales y un deterioro de las condiciones administrativas actuales.

CSIF también ha puesto el foco en la crítica situación del centro del Imserso de San Andrés del Rabanedo, donde solo permanecen activas cuatro enfermeras de una plantilla total de once. Esta grave carencia de personal provoca que los auxiliares de enfermería se vean obligados a asumir tareas fuera de su competencia, lo que pone en riesgo la calidad asistencial y dificulta la organización del calendario laboral.

En el ámbito penitenciario, CSIF ha reiterado la urgente necesidad de dotar al personal de Instituciones Penitenciarias de la condición de agentes de la autoridad. Además, ha pedido la incorporación de medios de defensa adecuados, como pistolas Taser, ante el aumento de agresiones a los funcionarios en los centros penitenciarios.

Por otra parte, se ha denunciado el deteriorado clima laboral en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en Salamanca, donde las tensiones internas atribuibles a la dirección están afectando al rendimiento de los servicios y al bienestar de la plantilla.

La Confederación Hidrográfica del Duero también ha sido objeto de análisis. CSIF ha exigido una revisión urgente de los criterios de reparto de las productividades en los organismos autónomos. El sindicato denuncia una clara discriminación entre los trabajadores de esta entidad y los que dependen del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, que sí perciben dichos complementos.

Por último, se ha puesto sobre la mesa el malestar generalizado en las subdelegaciones del Gobierno por la gestión de los horarios y el trabajo a distancia, con especial incidencia en la provincia de León. CSIF demanda una solución consensuada que respete los derechos laborales y permita una organización racional y efectiva del trabajo.

Desde CSIF se reclama una actuación decidida y coordinada entre administraciones para resolver estos problemas, reforzar los servicios públicos y garantizar los derechos de los empleados que los sostienen.

CSIF presenta en las Cortes una iniciativa legislativa popular para implantar la enfermería escolar en Castilla y León

enrique.vega.mendez — Wed, 07 May 25 13:32:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado esta mañana -7 de mayo-, ante las Cortes de Castilla y León, su proposición de ley mediante una iniciativa legislativa popular para implantar la figura de la enfermera o enfermero escolar en todos los centros educativos de Castilla y León. Se trata de una propuesta pionera en la Comunidad, que busca establecer un marco legal claro y estable para garantizar la presencia de personal de enfermería en los colegios e institutos, como elemento esencial para proteger la salud del alumnado y facilitar la labor educativa.

El sindicato independiente subraya que la iniciativa responde a una necesidad real y creciente en los centros escolares, ya que el 20% del alumnado padece enfermedades crónicas, como diabetes, epilepsia, asma, alergias alimentarias graves o trastornos de salud mental. Además, el aumento de enfermedades emergentes y la complejidad de algunas situaciones familiares hacen imprescindible contar con un profesional sanitario cualificado en el entorno escolar.

“La realidad es que los docentes están asumiendo funciones que no les corresponden, como administrar medicación, atender crisis epilépticas o actuar ante un shock anafiláctico. Esto no solo pone en riesgo al alumnado, sino también a los propios profesionales de la educación”, denuncia CSIF.

El proyecto de ley contempla que cada centro educativo cuente al menos con un profesional de enfermería escolar en su plantilla estructural, adscrito a la red pública sanitaria pero integrado en el entorno educativo. Este personal se encargaría de atender situaciones de urgencia sanitaria, aplicar tratamientos prescritos, coordinarse con los servicios de salud y orientación, promover hábitos de vida saludable y prevención de enfermedades, o realizar educación para la salud dirigida a alumnado, profesorado y familias. “Se trata de una figura esencial, que ya ha demostrado su eficacia en centros donde existe de forma testimonial o a través de convenios puntuales”, destaca CSIF.

CASTILLA Y LEÓN, MUY POR DETRÁS DE EUROPA

La propuesta de CSIF se apoya en modelos ya implantados con éxito en países como Francia, Portugal, Alemania, Suecia o Reino Unido, donde la enfermería escolar forma parte del sistema educativo desde hace décadas. En el panorama estatal, solo Navarra y la Comunidad de Madrid han comenzado a legislar en esta dirección, mientras que en Castilla y León la figura apenas existe en situaciones excepcionales o por convenios de carácter limitado.

“No podemos seguir ignorando una realidad que otros países y comunidades ya han asumido. Castilla y León tiene competencias en sanidad y educación, y por tanto tiene la capacidad legal y el deber moral de regular esta figura”, argumenta CSIF.

La iniciativa ha sido elaborada por las áreas de Sanidad y Educación de CSIF Castilla y León, y se acompaña de una memoria justificativa que incluye fundamentos jurídicos que avalan la competencia autonómica para legislar sobre la materia, argumentos sociales y sanitarios que justifican su implantación, y un análisis de impacto económico y organizativo viable.

La presentación de esta iniciativa legislativa popular ante las Cortes supone un hito en la defensa del derecho a la salud en el entorno escolar, y CSIF espera que todos los grupos parlamentarios la respalden. “Lo que pedimos es sentido común y voluntad política. La enfermería escolar no es un lujo, es una necesidad. Y cuanto antes lo entienda esta comunidad, mejor será la respuesta que demos a nuestros menores y a sus familias”, concluye CSIF.

Publicado acuerdo parcial convenio colectivo personal laboral #jcyl

admin — Mon, 29 Aug 16 07:09:57 CEST

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RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2016, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicación, del Acuerdo parcial del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, con el Código 78000262012003.

http://bocyl.jcyl.es/html/2016/08/29/html/BOCYL-D-29082016-6.do

II Convenio Colectivo del PDI-Laboral de CyL

admin — Thu, 19 Mar 15 15:17:28 CET

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El18 de marzo de 2005, CSI·F ha firmado en el Rectorado de la Universidad de Burgos, junto a las demás centrales con representación en el ámbito y los vicerrectores de las cuatro universidades públicas de la Comunidad, el "II Convenio Colectivo del PDI-Laboral de CyL". Una demasiado larga negociación (6 años) concluye así, merced, en buena medida, al gran trabajo negociador de nuestros representantes, quienes fueron esenciales para avanzar hacia los acuerdos incluso en los momentos de mayores desencuentros. A ellos, nuestro mayor agradecimiento.
Junto con el texto del Convenio se ha firmado un acta en el que se recogen las correcciones formales solicitadas desde la Universidad de Valladolid, un reconocimiento expreso (solicitado por los sindicatos) de garantía de retribuciones y el señalamiento del 17 de abril como fecha para primera reunión de Comisión Paritaria.