Castilla y León

CSIF denuncia al consejero de Sanidad por “fracturar” el diálogo y “hurtar” la negociación a los profesionales

admin — Thu, 02 Feb 23 12:13:41 CET

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Los sanitarios de Castilla y León, convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se han concentrado este jueves ante las puertas de los hospitales y centros de salud, para denunciar la “inadmisible” situación por la que atraviesa la sanidad en la Comunidad, mientras el consejero Alejandro Vázquez “fractura” el mecanismo del diálogo, al “hurtar” al sindicato más representativo de la Función Pública la posibilidad de negociar las claves para “taponar la herida sanitaria abierta entre los profesionales, y que padecen a diario todos los castellanos y leoneses”.

Así lo ha manifestado Enrique Vega, presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, ante la fachada del Hospital Clínico de Valladolid, quien ha reclamado al consejero una “intervención urgente” que ponga fin a la “insufrible” falta de personal que padece el sistema sanitario, al colapso de la Atención Primaria que repercute directamente en una saturación de las urgencias hospitalarias, y a las insoportables listas de espera en especialistas.

“Si de verdad el consejero quiere soldar esa fractura, tiene que sentarse a negociar ya con quienes día a día están en la primera línea de atención en hospitales y centros de salud”, ha requerido el representante de CSIF, para quien “es inadmisible que en los nueve meses que lleva en el cargo no se haya dignado a recibir a este sindicato y solo haya dado el silencio como respuesta”. “Es una burla y un desprecio para todos los profesionales que conformamos la comunidad sanitaria”.

Con estas concentraciones, Vega ha asegurado que no solo se trata de defender las condiciones de los profesionales. “Hablamos en nombre de todos esos ciudadanos que a diario sufren cómo en la Comunidad faltan 2.000 profesionales de medicina y 4.500 de enfermería, además de docenas de otros profesionales técnicos de unidades de apoyo”, o que “tardan entre 5 y 15 días en acceder a su médico o enfermera de Atención Primaria”, lo que les aboca a acudir al servicio de urgencias.

Tal y como ha precisado Vega, la situación no puede ser menos halagüeña en Castilla y León, si se tiene en cuenta la previsible oleada de jubilaciones que se producirán en los próximos años (podrían superar los 5.000 efectivos) y que no tienen reemplazo natural, ya que la Junta “es incapaz de retener a los MIR que se forman en la Comunidad debido a las deficitarias condiciones labores y retributivas que les ofrece”.

PROPUESTAS

Ante esta realidad, CSIF insiste en la necesidad de que el consejero conozca y debata las propuestas para Atención Primaria que ya presentó el sindicato allá por octubre de 2021 y que, según Vega, siguen “totalmente vigentes”.

En ese documento de trabajo, recuerda, se planteaba una batería de medidas que buscan un cambio de modelo de gestión en la Atención Primaria, racionalizar los recursos, reforzar las plantillas, avanzar en una modernización y reestructuración y, por supuesto, unas mejoras salariales para que las retribuciones de los sanitarios dejen de ocupar el fondo del ranking nacional.

“La Atención Primaria no deja de ser la puerta de entrada al sistema. Si esta falla, el resto falla en cascada”, ha apostillado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, quien ha anunciado que el sindicato valora secundar una huelga nacional si no se contiene este deterioro insostenible de la Sanidad.

https://www.cyltv.es/videoSH/d353c033-9368-4102-9df0-38ad94e95d23/Esta-pasando-31012023

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/csif-exige-aumentar-20230202131903-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

https://avilared.com/art/67508/el-alcalde-denuncia-el-desmantelamiento-de-la-sanidad-en-avila

https://www.diariodeavila.es/noticia/zbeef9afc-bbb1-da11-83a22898efb62dbf/202302/csif-pide-dialogo-para-solucionar-los-problemas-de-la-sanidad

https://avilared.com/art/67507/contra-el-caos-sanitario-piden-una-reorganizacion-por-la-falta-de-medicos

https://cadenaser.com/audio/1675266724623/?fbclid=IwAR1MOiYwBIQkun1OzlYru3JhrTfjQ7ZYWLCHIPVIqL2jo0Uo6zJ_A9mYqAk

https://cadenaser.com/audio/ser_castillayleon_laventanacastillayleon_20230201_192000_194000

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/02/02/csif-amenaza-con-una-huelga-general-si-sacyl-no-mejora-las-condiciones-laborales-del-personal-sanitario-radio-bierzo/

https://www.zamora24horas.com/local/csif-denuncia-situacion-caos-sanitario-en-castilla-leon_15067525_102.html

https://www.zamoranews.com/articulo/zamora/concentraciones-zamora-denunciar-caos-sanitario-que-sufren-profesionales-afecta-pacientes/20230202121702235062.html

https://www.laopiniondezamora.es/zamora-ciudad/2023/02/02/csif-pide-medidas-zamora-caos-82388290.html

https://www.salamanca24horas.com/local/csif-senala-caos-sanitario-se-vive-en-hospital-salamanca-lo-paga-sufre-paciente-quien-se-esta-quedando-sin-recibir-sus-tratamientos_15067539_102.html

https://lacronicadesalamanca.com/383003-csif-exige-mejoras-para-todos-los-sanitarios-no-solo-para-los-medicos/

https://salamancartvaldia.es/noticia/2023-02-02-concentracion-csif-salamanca-314748

https://www.tribunasalamanca.com/noticias/319841/protesta-de-los-sanitarios-csif-exige-contratar-mas-profesionales-para-evitar-el-colapso

https://www.ondacero.es/emisoras/castilla-y-leon/segovia/audios-podcast/mas-de-uno/csif-convoca-manana-manifestacion-saturacion-sistema-sanitario_2023020163da6a0f7b624e00018103ce.html

https://www.cyltv.es/videoSH/446aa288-c324-4e33-85b4-3b2ccd1e2f0b/CSIF-denuncia-el-caos-sanitario-en-atencion-primaria

https://www.youtube.com/watch?v=tAygOc_SLmw

https://www.eladelantado.com/segovia/csif-pide-a-sanidad-intervenir-de-forma-urgente-ante-la-falta-de-personal/

https://www.elnortedecastilla.es/segovia/csif-pide-modernizar-20230202215213-nt.html

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/02/02/csif-se-concentra-para-pedir-mejoras-salariales-para-los-profesionales-sanitarios-y-que-se-aumente-el-personal-en-la-atencion-primaria-radio-segovia/

https://www.ondacero.es/emisoras/castilla-y-leon/segovia/audios-podcast/mas-de-uno/csif-convoca-manana-manifestacion-saturacion-sistema-sanitario_2023020163da6a0f7b624e00018103ce.html

https://www.burgosconecta.es/sociedad/salud/sanitarios-burgos-denuncian-20230202133352-nt.html

https://www.lavanguardia.com/local/castilla-leon/20230202/8728527/cientos-personas-reclaman-cyl-poner-caos-sanitario-falta-2-000-medicos-4-500-enfermeros.html

https://www.diariodeleon.es/articulo/leon/csif-sale-calle-denunciar-caos-sanitario-pedir-negociacion-real/202302021242002300115.html

https://www.leonoticias.com/leon/personal-sanitario-descarta-20230202132800-nt.html#vca=eng-rrss&vcm=amp&vso=leonoticias&vli=wh

https://www.lanuevacronica.com/la-sanidad-leonesa-se-moviliza-por-sus-condiciones-laborales-y-plantea-la-huelga

https://ileon.eldiario.es/1_9758c0?utm_campaign=botonera-share&utm_medium=social&utm_source=whatsapp

https://www.leonoticias.com/leon/concentracion-csif-hospital-20230202131034-ga.html

https://www.infobierzo.com/csif-se-concentra-en-el-hospital-del-bierzo-para-pedir-la-jornada-de-35-horas-y-la-actualizacion-del-precio-del-kilometraje/751800/

https://www.lacianadigital.com/csif-denuncia-el-caos-sanitario-que-sufren-los-profesionales-de-la-sanidad/222086/?fbclid=IwAR1H6_MjFjNPNOgOOfy0lupzcBr3aZjxOef9dJ0_0caDQw0sx9OkXFawCHY

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/02/02/csif-amenaza-con-una-huelga-general-si-sacyl-no-mejora-las-condiciones-laborales-del-personal-sanitario-radio-bierzo/

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/sociedad/sanidad/20230202/csif-sanitario-castilla-leon-presupuesto-contratar-profesionales/738426307_0.amp.html

https://www.cyltv.es/videoSH/e49083cd-d04c-413d-9ddf-2ab18eed0ec3/Piden-una-reestructuracion-de-la-Atencion-Primaria

https://sorianoticias.com/noticia/2023-02-02-denuncian-la-falta-de-150-enfermeros-y-75-medicos-en-soria-97475

https://valladolidplural.com/csif-se-moviliza-en-el-clinico-de-valladolid-ante-la-inadmisible-situacion-sanitaria-por-la-falta-de-2000-medicos-en-castilla-y-leon/

CSIF convoca movilizaciones el día 2 de febrero para denunciar la “emergencia sanitaria que sufrimos en Castilla y León”

admin — Thu, 26 Jan 23 10:45:20 CET

Con esta iniciativa, CSIF se suma a las movilizaciones que están llevando a cabo los empleados públicos sanitarios por toda España. “La situación de la sanidad en nuestra Comunidad es crítica. Está igual de mal o peor que en el resto del país. Es crítica. No nos queda más remedio que concentrarnos para defender una atención digna para los ciudadanos castellanos y leoneses”, ha señalado Enrique Vega, presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León.

“Apoyamos las movilizaciones de sanitarios en toda España, porque la situación de deterioro de la sanidad pública es insostenible, y valoramos hacer una huelga nacional, sostiene Vega, quien ha aclarado que, de producirse, eso sí, se realizaría cuando descienda la curva de infecciones que se están produciendo estas semanas”.

“Es la Junta la que está llevando a la sanidad de Castilla y León a una situación lómite, la que nos aboca a movilizarnos”, afirma Vega. Llama al consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, a reaccionar “ante la falta de personal, el colapso y saturación de las urgencias hospitalaria y de Atención Primaria, o las insoportables listas de espera en especialistas”.

Para CSIF, “en Castilla y León hay retos prioritarios que necesitan de acciones y soluciones inmediatas y a corto plazo. ¿Qué plan tiene el consejero y el Gobierno autonómico, o es que no tienen ninguno?, se pregunta Vega, quien denuncia que CSIF no conoce los planes de la Consejería de Sanidad, porque su titular no se digna recibir al sindicato.

“No tenemos abierta ni la más mínima línea de relación, ni negociación con el Consejero, a pesar del alarmante escenario sanitario que tenemos y de que CSIF es la primera organización en la Mesa General de la Junta. Alejandro Vázquez revalidó su cargo hace ya más de nueve meses y seguimos esperando a mantener un encuentro con él para contrastar y valorar el documento de propuestas para la Atención Primaria que presentamos allá por octubre de 2021”.

Este documento de trabajo plantea una batería de medidas que buscan un cambio de modelo de gestión en la Atención Primaria, racionalizar los recursos, reforzar las plantillas y avanzar en una modernización y reestructuración. Por supuesto, hay que incidir en las mejoras salariales, “porque las retribuciones, si se tienen en cuenta los complementos que se abonan en otras comunidades, caen al fondo del ranking”, apunta Vega. Asimismo, recuerda que los problemas de Atención Primaria son los que están provocando el colapso en las urgencias hospitalarias, porque “como el paciente no es atendido en el centro de salud, acude a los servicios de Urgencias que están abiertos 24 horas los siete días de la semana”.

NECESIDADES PROFESIONALES. El sistema sanitario de Castilla y León necesita de, al menos 2.000 profesionales de medicina y 4.500 de enfermería, además de docenas otros profesionales técnicos de unidades de apoyo (fisioterapeutas, odontólogos, higienistas, técnicos, psicólogos, terapeutas ocupacionales y personal administrativo, entre otros). Si se considera la ratio recomendada por la OCDE la necesidad aumentaría hasta las 6.150 enfermeras.

El escenario no puede ser más preocupante. “Los datos que hemos podido recabar a pie de centro son apabullantes y clarificadores. La falta de sanitarios en Urgencia se cuenta por docenas en los hospitales, explica María Paz Palacín, presidenta del sector de Sanidad en Palencia y miembro de la Ejecutiva regional, que aporta algunos datos de interés.

En los hospitales de la Comunidad hay incrementos de entre el 20 y el 50% de atendidos en Urgencias, como es el caso del Hospital de Segovia. En Burgos, tienen unos 400 pacientes al día pico de 500 los lunes.
En el Hospital Clínico de Valladolid el número de atenciones en Urgencias es el más alto desde hace ocho años, con una clara curva que va en aumento; y en el Río Hortega hay 9 médicos por debajo de la plantilla habitual en Urgencias. La saturación de pacientes lleva a abrir la sala de observación de urgencias, otra sala habilitada y, en no pocas ocasiones, los pacientes están en los pasillos de los boxes del Servicio de Urgencias. También en otros hospitales, como Salamanca o el Clínico de Valladolid, hay vacantes de adjuntos de urgencias sin cubrir.
En el Hospital de Soria, los días del 13 al 15 de enero se abrió un ala en la tercera planta por no haber disponibilidad de camas.
Asimismo, las consecuencias de incremento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales se sigue dejando notar, por ejemplo en el Hospital de León. Está provocando más bajas laborales en algunas categorías como TCAE o celadoras, además de facultativos y enfermería.
Por el cierre de las urgencias pediátricas en Atención Primaria, se ha incrementado notablemente la asistencia urgente a niños en el Hospital de El Bierzo, especialmente en el turno de noche, con la consiguiente sobrecarga que lleva. Recientemente, los tres médicos presentes llegaron a realizar 500 atenciones presenciales entre adultos y niños en una noche.

ATENCIÓN PRIMARIA. Por otra parte, la carga de trabajo en la Atención Primaria es “agotadora e inasumible”, con citas para los ciudadanos que oscilan entre los 5 y los 15 días en los centros de salud de la Comunidad. La falta de médicos y enfermería en Atención Primaria resulta “clamoroso”. Treinta y cinco facultativos hacen falta en Zamora para atender demarcaciones descubiertas. En León y El Bierzo el déficit está en el 20-30%.

Los profesionales están acumulando las consultas de médicos que están vacantes. En muchos casos esas plazas se amortizan o, en casos puntuales, se trasladan al medio urbano por la necesidad de facultativos. En Burgos, hay 56 facultativos sin especialidad homologada trabajando en zonas de difícil cobertura (ultraperiféricas) de una plantilla que entre equipo y Área no llegan a 400. Esta situación se da en otras áreas de salud como Palencia, Zamora o El Bierzo.

Las plazas MIR de facultativos no se cubren en Castilla y León, especialmente en las provincias menores y periféricas, y cuando terminan la residencia se marchan. “La Junta es incapaz de retenerlos. De las 161 plazas MIR de medicina familiar y comunitaria, en torno a 40 quedaron sin cubrir. Las causas de esa marcha hay que buscarlas en las condiciones laborales y retributivas: “Sacyl se encuentra a la cola de retribuciones en el sistema nacional de salud”.

Para 2023, se han convocado 190 plazas MIR para medicina familiar y comunitaria. Son 29 más que el pasado año. “Ahora hay que ver si la Consejería es capaz de cubrirlas”, insiste María Paz Palacín.

Ante este escenario, CSIF solo puede trasladar el total desánimo de todos los profesionales de sanidad, que podemos concluir en lo que denominamos las tres ‘DES’: descontento, desmotivación y desaliento, solo compensado por la buena valoración que hace de nuestro trabajo la sociedad castellano y leonesa. Tristemente, los responsables políticos parece que han tirado la toalla y no contemplan escuchar nuestras propuestas”, señala Enrique Vega.

Hace unos días, el Barómetro sobre la sanidad, que se ha dado a conocer, señalaba que, a la mayoría de los encuestados, más de un 90%, les preocupa mucho o bastante el estado del sistema de salud español. Para cerca del 80%, el estado de la sanidad influirá en gran medida en el sentido de su voto en las próximas elecciones. El sondeo de Invymark, con una base de 1.200 encuestas apunta que, de cara al voto en unas futuras elecciones, para un 56% se tratará de un tema clave, en bastante medida, a la hora de decidirse; por un 20% que cree que será muy determinante. Así que, con estos datos, el consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, debería de tomar buena nota, reunirse con CSIF y escuchar cómo es nuestra hoja de ruta“ .

Los datos demuestran que sobran los motivos para ejecutar estas y otras movilizaciones que podamos convocar”, ha concluido el responsable del sector del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León.

https://www.leonoticias.com/castillayleon/csif-convoca-movilizaciones-20230125110458-nt.html#vca=web-push&vso=leonoticias&vmc=%F0%9F%94%B4_Movilizaciones_por_la_sanidad_en_Le%C3%B3n&vli=_

https://www.burgosnoticias.com/actualidad/046457/csif-convoca-movilizaciones-el-dia-2-de-febrero-para-denunciar-el-caos-sanitario

LA ENFERMERÍA PILAR BÁSICO EN EL SISTEMA DE SALUD

admin — Tue, 11 May 21 08:28:06 CEST

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El 12 de mayo celebramos el día de la Enfermería, en conmemoración del nacimiento de Florence Nightingale.

El personal de enfermería, Enfermeras y TCE, son fundamentales para la promoción de la salud, prevención de enfermedad y prestar atención primaria y comunitaria, especializada y sociosanitaria. También proporciona atención en situaciones de emergencia y es esencial para lograr una asistencia sanitaria universal. La enfermería es un pilar básico de los sistemas de salud y, a menudo, los profesionales de enfermería son los primeros trabajadores sanitarios que ven los pacientes, por lo que su trabajo de evaluación, atención y tratamiento es primordial. La enfermería es el pilar más cercano al paciente y como tal, desde CSIF, reivindicamos su papel fundamental en todos los aspectos de la salud.

La Organización Mundial de Salud (OMS) estimó que, para alcanzar el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) relativo a la salud y el bienestar para todos, del 2020 a 2030 habría que contratar a 9 millones de nuevos profesionales de la enfermería en todo el mundo. Se reconoce que el déficit crónico de personal sanitario es uno de los principales obstáculos para prestar servicios de atención sanitaria eficaces a quienes más los necesitan. Además, la escasez de profesionales de enfermería se continuará agudizando en los años venideros por el envejecimiento de la plantilla y la salida de profesionales a otros países que les ofrecen mejores condiciones laborales.

CSIF reivindica el aumento de la plantilla de enfermería, adecuado a las necesidades actuales y con una mayor dotación de recursos e investigación y estima que la plantilla debe ampliarse en unas 120000 enfermeras y al menos 45000 TCE, para aproximarnos al ratio medio de los países de la OCDE

El personal de enfermería representa más de la mitad del personal de salud que hay en el mundo, y presta servicios esenciales en el conjunto del sistema sanitario. Incluso con la evolución a un sistema con gran cantidad de recursos tecnológicos y habiendo ganado cada vez más competencias en su labor asistencial, la cercanía al paciente y a sus familiares continúa siendo una de las características básicas de su ejercicio, lo que facilita una atención sanitaria más humanizada centrada en el cuidado personal e individualizado del paciente.

Desde CSIF creemos firmemente que estas competencias deben actualizarse, mejorarse y ampliarse, realizando una revisión de competencias y funciones por categorías además de la inclusión de nuevas especialidades y el acceso excepcional a las mismas para las Enfermeras.

La enfermería española ha demostrado siempre su valía y compromiso con la población, aunque a veces este no haya sido reconocido. Ha estado en primera línea de la lucha contra las amenazas de la salud a nivel mundial. Durante la crisis sanitaria que estamos sufriendo, se ha demostrado su plena vocación y profesionalidad para con las personas que han tenido la desgracia de sufrir en sus carnes o en las de sus seres queridos la COVID-19. El esfuerzo, el valor, el sacrificio realizado en pro de la salud de la población merece un reconocimiento sincero y continuo de todos.

Esta situación junto a los cambios sociodemográficos de nuestra sociedad ha venido a demostrar que, pese a contar con uno de los mejores sistemas sanitarios, es necesaria una intervención para su reorganización o reorientación. Pasamos en sus inicios de una sociedad joven, que precisaba un sistema orientado a la atención de enfermos agudos, a una más envejecida y con incremento de hábitos de riesgo (tabaquismo, sedentarismo, estrés, malos hábitos alimenticios, etc.) que requiere una sanidad más orientada a la prevención, promoción de la salud, atención a pacientes crónicos.

Desde CSIF vemos evidente que el papel del personal de enfermería y el refuerzo de la atención primaria junto con la mejora de la coordinación con los servicios sociosanitarios serán fundamentales en este nuevo escenario de modernización de la sanidad española.

Desde CSIF pensamos que el compromiso con el trabajo desempeñado por el personal de enfermería se debería de acompañar de mejoras laborales que ayuden a este colectivo a continuar con su labor diaria de cuidar a las personas a su cargo:

Mejora en las condiciones de trabajo tanto en primaria como especializada.
Exención de noches para mayores de 55 años (asimilable a exención de guardias en Atención Primaria)
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años, reconocimiento del coeficiente reductor.
Equiparación salarial entre los diferentes Servicios de Salud. Igual trabajo, igual salario.
Reconocimiento retributivo a la prescripción enfermera así como un mayor desarrollo de la misma.
Mayor presencia en cargos directivos de los Sistemas de Salud.
Establecimiento en los planes de formación continuada de formación específica, para habilitar el acceso a Jefaturas Intermedias.
Reconocimiento pleno del TCE como parte integrante y necesaria en los equipos de Enfermería.
Creación de la figura de Coordinador/a de TCE (donde no exista)
Habilitación de registro de todas las actuaciones del TCE, propias del colectivo y de las que le sean delegadas.
Reconocimiento del “solape” para enfermeras y TCE.
Adecuación de las ratios entre los equipos de enfermería y pacientes. La ratio de enfermeras por habitante en España es muy inferior a la media de los países de nuestro entorno: 4,9 por cada 1000 frente a 8,7 en el resto de la OCDE y establecer un ratio TCE/paciente equiparable.
Redimensionamiento de recursos humanos: aumento de plantillas en atención primaria, especializada y a nivel sociosanitario, con especial atención a favorecer el aumento de profesionales del equipo de Enfermería, tanto enfermeras como TCE, en Atención Primaria
Actualización de plantillas orgánicas y reclasificación de categorías profesionales.
Desarrollo adecuado y actualizado de la formación y competencias profesionales.
Desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería como son Enfermería de cuidados intensivos y críticos, Enfermería de urgencias y emergencias, Enfermería de nefrología y diálisis, Enfermería de cuidados paliativos y oncológico, Enfermería Escolar y de Enfermería médico-quirúrgica con áreas de capacitación específica.
Generalizar la implantación de la enfermera gestora de casos.
Impulso a la investigación enfermera a través del desarrollo y programas específicos.

Desde CSIF Celebramos el Día Mundial de la Enfermería con un sabor agridulce.

admin — Sun, 10 May 20 20:37:37 CEST

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El año 2020 ha sido declara por la OMS como el Año Mundial de la Enfermería en conmemoración del bicentenario del nacimiento de Florence Nightingale. Es por eso, que también hoy 12 de mayo, celebramos el Día Mundial de la Enfermería.

Florence, alcanzó parte de su fama por su asistencia a los heridos en la guerra de Crimea, y por promover, algo tan sencillo y recomendado actualmente, como lavarse las manos. Así tal que Florence, fue una reconocida Enfermera de Guerra.

En estos meses de lucha contra la Pandemia del Covid-19, nuestros profesionales también han sido enfermeras y enfermeros de guerra. Y como en toda guerra, hemos sufrido bajas, y muchos de ellos ya no estarán aquí hoy para celebrarlo. Para todos, nuestro recuerdo.

Y no estarán, no sabemos si presuntamente, porque se le envió a la batalla sin armas ni protección. El personal del ámbito sanitario, y entre ellos, el personal de enfermería, son ahora reconocidos como héroes y tienen el aplauso de toda la población.

Pero a muchos de esas heroínas y héroes, que lo han dado todo en los momentos cruciales, no se les renovarán contratos. Ellos son el 36% de los contagiados por Covid-19, y se encuentran en el país con más contagios de profesionales.

Esta pandemia, desgraciadamente ha hecho más visibles la labor del colectivo enfermero tantas veces exigida a nuestros gobernantes y ahora reconocida por la ciudadanía.

Pequeños gestos de enfermer@s en tiempos de crisis: Acompañando además de cuidar, supliendo la carencia de sus seres queridos, celebrando aniversarios para hacer más llevadero el ingreso hospitalario en los tiempos de crisis, abarcando no sólo el área asistencial, sino global del individuo, social, emocional y espiritual de los pacientes que atienden.

PORQUE SER ENFERMER@ ES SER MUCHOS MAS…

La labor de la enfermería es esencial para garantizar el bienestar de las personas y asegurar una buena salud de la sociedad en cualquier lugar y en cualquier entorno.

En todos los principales resultados de calidad y seguridad de la atención de salud, se ha comprobado la relación entre una adecuada plantilla de enfermeras y los resultados obtenidos, en términos de mortalidad por complicaciones, infecciones nosocomiales, reingresos y duración de los tiempos de hospitalización. También las enfermeras, son nexo de unión entre los distintos profesionales sanitarios.

Por todo esto, según la OMS, se hace imprescindible tener un número adecuado de enfermeras con la combinación adecuada de formación, habilidades y experiencia para satisfacer exigencias de atención a pacientes complejos y disponer de un número suficiente de enfermeras en función de las necesidades de cuidados de los pacientes.

¿Qué pasará cuando se acaben los aplausos, y qué harán nuestros políticos y dirigentes sanitarios cuando toda esta situación se revierta?

Pensarán en:

Incrementar la dotación de enfermeras, ajustando sus ratios y realizar una verdadera planificación estratégica de cuidados.
Promoverán la implantación definitiva de las especialidades de enfermería. Se darán cuenta de la falta de personal cualificado para la atención a pacientes críticos y de la gran labor de seguimiento y prevención de los enfermeros de familia en atención primaria. Prepararán enfermeras especialistas en epidemiología y salud pública.
Potenciarán la enfermería de práctica avanzada, para una mejor atención a pacientes crónicos y dependientes.
Aumentarán los recursos en docencia e investigación enfermera, clave para la educación y atención sanitaria a la población.
Implantarán la Enfermería Escolar, para que nuestros niños estén correctamente educados en salud y prevención.
Incluirán el puesto de Coordinadora de Enfermería dentro del ministerio de sanidad, reivindicando así el trabajo de la profesión en puestos de dirección.
Proporcionarán unas retribuciones justas e iguales, sin diferencias salariales en función de la comunidad en la que se trabaje.

Y seguramente muchas cosas más que desde años la enfermería viene reclamando.

Porque ser enfermera es ser mucho más....

Acabemos al fin, recordando el Juramento Nightingale en su principio y su final. Este comienza diciendo…

“Juro solemnemente…en presencia de esta asamblea, llevar una vida digna y ejercer mi profesión honradamente”

Y finaliza con

“Dedicaré mi vida al bienestar de las personas confiadas a mi cuidado”

¡¡¡¡Y por virtud, que con creces lo han cumplido!!!!

CSIF con la Enfermería en su día internacional.

Relación Provisional Bolsa de Empleo SACYL Enfermera y TCAE

admin — Mon, 29 May 17 08:10:23 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaCastilla y León Image

Publicado en BOCYL de hoy día 29 de mayo los listados provisionales de las bolsas de empleo de Enfermería y TCAE. La puntuación se corresponde con el autobaremo presentado, por lo que tras la presentación de la documentación acreditativa en el momento en que se requiera, podrá ser validada o modificada.

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles (hasta el 12 de junio) para presentar las alegaciones que consideren oportunas.Éstas habrán de dirigirse al órgano gestor que aparece en la convocatoria:

Enfermero/a: Gerencia de Salud de las Áreas de Valladolid. Álvarez Taladriz nº 14, 47007, Valladolid
TCAE: Gerencia de Salud de Área de Burgos, Avda Reyes Católicos nº 16, 09005, Burgos

Los errores de nombre o apellidos pueden ser subsanados directamente en la aplicación informática, no es necesario presentar reclamación.