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<rss version="2.0"><channel><title>Castilla y Le&#xF3;n</title><description>Castilla y Le&#xF3;n</description><language>es</language><link>https://www.csif.es/es/portada/castillayleon/categoria/asesoriajuridica</link><lastBuildDate>Thu, 30 Apr 26 05:58:13 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/75250</guid><title>CSIF gana la primera sentencia que obliga a la Junta de Castilla y Le&#xF3;n a pagar el permiso parental con el salario completo</title><pubDate>Mon, 21 Jul 25 10:40:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/es/noticia/portada/castillayleon/articulo/75250</link><dc:creator xmlns:dc="dc">sofia.porrero.de-prado</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Asesor&#xED;a Jur&#xED;dica</category><category>&#xDA;ltimas noticias</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/permiso-parental-y-conciliacion-familiar-1753087692.png" type="image/png" medium="image"><media:credit/><media:title>Castilla y Le&#xF3;n Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n&amp;ordm;1 de Valladolid da la raz&amp;oacute;n a CSIF y reconoce el derecho de un funcionario de la Consejer&amp;iacute;a de Educaci&amp;oacute;n a disfrutar del permiso parental de ocho semanas con el salario completo y todas las cotizaciones sociales, anulando as&amp;iacute; la negativa de la Junta de Castilla y Le&amp;oacute;n a abonar ese dinero. Es la primera sentencia firme (n&amp;ordm; 159/2025) que se gana sobre este derecho -reconocido por la Uni&amp;oacute;n Europea- en la Comunidad. El sindicato independiente consigue -as&amp;iacute;- una importante victoria judicial en defensa de la conciliaci&amp;oacute;n y los derechos de los empleados p&amp;uacute;blicos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;El Juzgado obliga a la Consejer&amp;iacute;a de Educaci&amp;oacute;n a abonar &amp;iacute;ntegramente el salario de un funcionario que disfrut&amp;oacute; del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un menor, tal y como establece el art&amp;iacute;culo 49.g) del Estatuto B&amp;aacute;sico del Empleado P&amp;uacute;blico (EBEP). Aunque la Junta autoriz&amp;oacute; el disfrute del permiso, neg&amp;oacute; la remuneraci&amp;oacute;n del mismo. Ahora, la sentencia de 30 de junio de 2025 (ya firme, sin posibilidad de apelaci&amp;oacute;n) anula las resoluciones administrativas de la Junta y deja claro que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliaci&amp;oacute;n de la vida familiar y laboral, es directamente aplicable en Espa&amp;ntilde;a desde agosto de 2022, pese a que el Estado a&amp;uacute;n no la haya traspuesto plenamente a nuestro ordenamiento jur&amp;iacute;dico.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;El juzgado recuerda, adem&amp;aacute;s, que otras resoluciones judiciales, como la del Juzgado n&amp;ordm;17 de Barcelona en junio de 2025, han fallado en el mismo sentido. &amp;ldquo;En definitiva, CSIF est&amp;aacute; abriendo un camino claro para que los empleados p&amp;uacute;blicos y, por extensi&amp;oacute;n, tambi&amp;eacute;n los del sector privado, puedan exigir que este permiso sea retribuido&amp;rdquo;, afirma CSIF.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top:7px; margin-bottom:7px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;Este sindicato destaca &amp;ldquo;el trabajo riguroso de nuestro equipo jur&amp;iacute;dico. Esta sentencia es un ejemplo m&amp;aacute;s de que existe otra manera de hacer sindicalismo, de c&amp;oacute;mo nuestro compromiso con nuestros afiliados, y nuestro car&amp;aacute;cter profesional e independiente da resultados&amp;rdquo;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</content:encoded></item></channel></rss>
