Castilla-La Mancha - Universidades

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 19 Nov 24 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña: #Todo por todas

Denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. Las cifras siguen siendo alarmantes. Cada año, miles de mujeres en España son víctimas de violencia de género. La violencia contra las mujeres no es un problema individual, sino una expresión brutal de la desigualdad estructural que aún pervive en nuestra sociedad.

Nuestro lema "Todo por Todas" refleja la necesidad de un compromiso integral, todo nuestro esfuerzo, todos nuestros recursos, todas nuestras capacidades al servicio de todas las mujeres. Porque cada mujer cuenta, porque cada vida importa.

Las administraciones públicas tienen un papel esencial en la prevención, protección y ayuda a la recuperación de las víctimas. Es crucial que se implementen políticas públicas efectivas que incluyan medidas preventivas, protocolos de actuación, y recursos de ayuda inmediata para todas las mujeres que sufran cualquier tipo de violencia.

Además, el ámbito laboral debe ser un lugar seguro y un apoyo fundamental para las víctimas. Las administraciones y empresas tienen la responsabilidad de adoptar políticas que permitan detectar y combatir cualquier tipo de violencia. Se deben establecer mecanismos de denuncia seguros y procedimientos claros para apoyar a las trabajadoras garantizando su seguridad y evitando cualquier tipo de represalia o discriminación.

Preocupa el descenso de contratos bonificados y de sustitución a mujeres víctimas de violencia de género o que el porcentaje de quebrantamientos de medidas de protección haya aumentado un 333% en la última década, las víctimas deberían sentirse seguras y respaldadas por el sistema de protección. Se necesita más implicación en el ámbito laboral con personal formado que asesore y acompañe a las víctimas, por ello, desde CSIF solicitamos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad en cada centro de trabajo.

Desde CSIF Exigimos:

Medidas de Políticas Públicas y Recursos

- Implementación efectiva y dotación presupuestaria suficiente para el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

- Refuerzo de los juzgados especializados en violencia de género.

- Revisión del proyecto de comarcalización de la planta judicial con el objetivo de facilitar el acceso a las víctimas.

- Ampliación de los recursos de atención y acogida para víctimas.

- Programas y recursos accesibles y específicos para mujeres con discapacidad, víctimas de violencia de género, que garanticen una atención integral y adaptada a sus necesidades particulares.

Medidas de Apoyo Laboral para las Víctimas

- Establecimiento de Espacios de Apoyo y Asesoría en el Entorno Laboral. Proporcionar a las víctimas un entorno seguro que les ofrezca asesoría, acompañamiento, y ayuda en la toma de decisiones, incluyendo la asistencia de gestores y psicólogos que les informarán sobre sus derechos y el proceso judicial.

- Favorecer entornos de trabajo seguros mediante la elaboración y difusión de directrices de actuación ante situaciones de violencia.

- Difusión del Procedimiento de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado y del Acuerdo de movilidad interadministrativa para empleadas públicas víctimas de violencia, así como transparencia con respecto a los datos oficiales.

- Ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

- Impulsar la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

- Negociación y puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en todos los centros de trabajo.

- Creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.

Formación y Sensibilización en los Centros de Trabajo

- Formación en perspectiva de género en todos los centros de trabajo.

- Campañas de sensibilización en los centros de trabajo para crear conciencia sobre la violencia de género y sus efectos en la vida laboral y personal.

Coordinación y Colaboración

- Mayor coordinación entre administraciones y agentes sociales para optimizar los recursos y esfuerzos en la lucha contra la violencia de género.

Trabajamos por construir una sociedad donde las mujeres puedan vivir y trabajar sin miedo, con dignidad y en igualdad de condiciones. Por las que ya no están, por las que sufren en silencio, por las que resisten, por las que se atreven a denunciar. Por todas. #TodoPorTodas

25 de noviembre de 2024

Bruselas expedienta a España por no retribuir el permiso parental: CSIF lo denunció a la Comisión Europea en septiembre de 2023

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Sep 24 14:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra el expediente de la Comisión Europea a España por incumplir la directiva que obliga el pago por las dos últimas semanas del permiso parental.

La apertura de este expediente da la razón a nuestra organización, que el 27 de septiembre de 2023 denunció ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada transposición de la citada directiva y la falta de voluntad del Gobierno par adoptar medidas de conciliación efectivas conforme a la directiva europea. Exigimos al Gobierno que desarrolle esta prestación de manera inmediata.

CSIF ya exigió a Función Pública instrucciones claras para promover que la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.

CSIF entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que dicho permiso se engloba en el apartado de permisos con carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros evitó de manera expresa el desarrollo de esta prestación y las comunidades autónomas rechazan aplicarla hasta que no se produzca el desarrollo reglamentario.

8M CSIF. Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 08 Mar 24 11:12:00 CET

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 08 Mar 24 09:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

CSIF reclama medidas para que la maternidad no frene la carrera de las mujeres en la Universidad: flexibilidad, teletrabajo y reducir horario lectivo

admin — Tue, 05 Dec 23 09:02:43 CET

IgualdadCastilla-La Mancha - Universidades Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide que el Gobierno habilite los recursos necesarios para evitar que las mujeres abandonen la carrera académica (en docencia, en investigación, etc.) en la Universidad tras la maternidad, ya que en muchas ocasiones se ven obligadas por la necesidad de equilibrar las responsabilidades del cuidado de los menores con las demandas profesionales.

Según la última Estadística de Personal de las Universidades sobre personal docente e investigador, el 52,5 por ciento de los hombres han alcanzado los sexenios óptimos (el número de sexenios posibles desde su lectura de tesis) respecto al 44,7 por ciento de las mujeres, es decir casi 8 puntos de diferencia entre sexos.

También resulta llamativo que la proporción de catedráticas sea del 26,3 por ciento frente al 73,7 de los hombres.

Desde CSIF, hemos remitido una carta al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, al Ministerio de Igualdad y a todas las universidades de España, proponiendo la puesta en marcha de una serie de medidas que permitan a las mujeres compaginar su carrera profesional docente con el cuidado de los menores y la conciliación de la vida profesional con la familiar:

Flexibilidad horaria. El objetivo es compaginar las necesidades en el periodo de embarazo, crianza y tratamiento de fertilidad con las labores de docencia, investigación y tutorías.

Creación del técnico/a de apoyo. Para que la investigación de la mujer embarazada en un campo experimental no se detenga en los periodos que supongan un riesgo para ella.

Implementar el teletrabajo y/o el trabajo remoto desde otra ubicación. Esta medida ayudaría a eliminar riesgos en los desplazamientos durante el embarazo y permitiría la conciliación tras la maternidad.

Campañas sobre corresponsabilidad. Es fundamental que hombres y mujeres se impliquen en las tareas de cuidado. La formación y sensibilización en este ámbito es imprescindible.

Habilitar salas de lactancia y guarderías en los centros de trabajo. Estos espacios permitirían la reincorporación al trabajo reduciendo excedencias o reducciones de jornada, facilitarían la conciliación laboral y familiar, y potenciarían la productividad.

Reducción del horario lectivo a quienes tengan menores de 3 años a su cargo. Las altas cargas docentes reducen el tiempo para la investigación (los más valorados a la hora de promover una carrera científica).

Eliminación del requisito de movilidad geográfica para solicitar becas o subvenciones si se tienen menores de 6 años a cargo. Esta medida ayudaría a continuar la carrera profesional sin necesidad de asumir cambios drásticos en la vida familiar y personal.

Negociación e implementación de planes de igualdad y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en todas las universidades de España. Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para medir las diferencias entre hombres y mujeres y permiten poner en marcha acciones para revertir las desigualdades.

Para CSIF resulta imprescindible que se tomen medidas para evitar la penalización de las mujeres en su carrera docente e investigadora universitaria por la maternidad. Promover la igualdad de género en el ámbito académico y asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de éxito que los hombres debería ser un pilar fundamental del ámbito universitario en España.