Castilla-La Mancha - Enseñanza

Instrucción para el procedimiento de adaptación y cambio de puesto de trabajo por motivos de salud laboral

admin — Mon, 11 Apr 16 07:11:59 CEST

EmpleoLicencias y permisosPrevención de Riesgos LaboralesCastilla-La Mancha - Enseñanza Image

EL Procedimiento de Adaptación y Cambio de Puesto de Trabajo por Motivos de Salud aprobado por la Consejería de Educación, solo se se aplica a los grupos de trabajadores referidos en los (art. 25 y 26 LPRL):

1. Trabajadores especialmente sensibles (discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales con certificado de minusvalía).

2. Trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz, o en periodo de lactancia natural,.

CSI F solicita a los responsables de llevar a cabo la salud laboral de los empleados públicos que a la mayor celeridad se desarrolle los procedimientos que regule la adaptación y cambio de puesto de trabajo de aquellos trabajadores que posean otro tipo de patologías, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Desde CSI F informamos que estamos a la entera disposición de los trabajadores, que requieran ayuda por motivos de salud laboral. Más abajo pueden acceder a las Instrucciones de la Consejería de Educación.

Instrucción de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha por la que se regula el procedimiento de adaptación y cambio de puesto de trabajo por motivos de salud laboral, para la protección del personal docente que presta servicios en los centros públicos docentes no universitarios, frente a riesgos laborales de trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles o trabajadoras embarazadas que hayan dado a luz o que se encuentren en periodo de lactancia natural.

El capítulo III de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales regula el conjunto de derechos y obligaciones que configura el derecho básico de los trabajadores y trabajadoras de protección. En estos derechos están integrados los artículos 18, 25 y 26 que regulan una serie de medidas particulares tendentes a la información y protección de dos colectivos específicos: los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riegos y las trabajadoras en su situación de riesgo laboral para el embarazo, parto reciente o lactancia natural.

Instrucción para el procedimiento de adaptación y cambio de puesto de trabajo por motivos de salud laboral12,1 MB

Cuatro días de Ausencia por año natural(Días griposos)

admin — Wed, 06 Apr 16 20:54:30 CEST

EmpleoLicencias y permisosCastilla-La Mancha - Enseñanza Image

Cartel esquemático de los cuatro días de ausencia,

Licencias, permisos y excedencias

admin — Sat, 11 Apr 15 12:23:19 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCastilla-La Mancha - Enseñanza Image

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Aclaraciones sobre las bajas de los funcionarios de MUFACE en Castilla La Mancha

admin — Mon, 08 Oct 12 10:42:18 CEST

Licencias y permisosEn la página de CSI.F CLM hay un documento sobre las implicaciones del RDL 20/2012 para los docentes de Castilla-La Mancha y en la cuestión de las retribuciones por incapacidad temporal por contingencias comunes hay muchas dudas pues hay instrucciones que pueden ser contradictorias.
Todo proviene de la lectura del RDL 20/2012 en su artículo 9.3 y la confusión radica en la corrección de errores que posteriormente se publicó.
Bien el RDL 20/2012 en su artículo 9.3 expresaba:
3. Quienes estén adscritos a los regímenes especiales de seguridad social del mutualismo administrativo en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibirán el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso, desde el primer al tercer día de la situación de incapacidad temporal, tomando como referencia aquellas que percibían en el mes inmediato anterior al de causarse la situación de incapacidad temporal. Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos inclusive, percibirán el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso. A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, percibirán la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la retribución a percibir podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
A partir del día nonagésimo primero, será de aplicación el subsidio establecido en cada régimen especial de acuerdo con su normativa.

Por tanto y a tenor de lo que expresaba daba la impresión que los adscritos a MUFACE pues nos correspondía el 50%. Pero mira por donde en una corrección de errores que pocas personas consideraron (pues normalmente las correcciones de errores suelen ser para lo que indica su nombre), aparece el siguiente texto (BOE 19 de julio):

En la página 50506, disposición final cuarta, párrafo primero: «El Título I de este real decreto-ley…», debe añadirse al final: «excepto los artículos 3,4,5 y 6 , los apartados 3 y 4 del artículo 9, el artículo 12, los apartado 2 a 7 del artículo 13 y los artículos 14 y 15, que son sólo de aplicación a la Administración General del Estado.».

Además en el propio RDL se deroga el articulo 21.1 a) del RDL 4/2000 de 23 de junio que imponía un 100% de las retribuciones por incapacidad temporal para los funcionarios de MUFACE. Por tanto tenemos un vacío legal evidente. El artículo 9.3 solo es para los funcionarios de la Administración General del Estado y el artículo que regulaba anteriormente las incapacidades ha quedado derogado. Por tanto este vacío tiene que ser llenado por el único que queda para los funcionarios en general: el 9.1 del RDL 20/2012:

1.º Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad . A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrá reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.

Es decir que pasábamos de cobrar el 50% a un máximo del 50%. ¿Y de quién dependía legislar dentro de la horquilla 0-50%? Pues a las Comunidades Autónomas. Y la nuestra dispuso en la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales (DOCM 29 de febrero de 2012) que quedara de la manera siguiente:
·      De 0 a 3 días: 0%.
·      Del 4º día al 10º: el 60%.
·      A partir del 11º al 20º día: el 75% (el mínimo legal es 60%).
·      A partir del 21º día: el 100% (el mínimo legal es 75%).
Como se ve un poco lioso, pero así se ha aplicado en nuestra comunidad y otra de los desfases de nuestro sistema autonómico: funcionarios de un cuerpo del estado (como somos los docentes), dentro de la misma Mutualidad (MUFACE) tenemos regulaciones diferentes.

Instrucciones sobre el procedimiento de actuación ante situaciones que requieran justificación de las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral(8/5/2012)

admin — Wed, 30 May 12 08:11:55 CEST

Licencias y permisosResolución de 08/05/2012, de la Viceconsejería de Educación, Universidades e Investigación, por la que se publican las instrucciones sobre el procedimiento de actuación ante situaciones que requieran justificación de las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral.
[Ver disposición]